住房和城乡建设局党委2019年党建工作总结

第一篇：住房和城乡建设局党委2019年党建工作总结

住房和城乡建设局党委2019年党建工作总结

今年以来，xx县住房和城乡建设局党委在县委、县政府的正确领导下，在组织部的具体指导下，围绕全县中心工作抓党建取得了一定成绩，现将2019年工作总结如下：

一、领导重视，纳入日程

局党委按照上级党委要求，把党建工作作为全年工作的重点内容，纳入整体工作之中，进行全面安排部署。

一是按照组织部安排部署，局党委对组织工作实行目标管理，制定印发了《住房和城乡建设局党委组织工作目标管理考核方案》，《基层组织目标管理监控办法》等文件，加强对基层支部的考核和管理，并与各支部签订了党员教育管理责任书，对党员教育实行目标化管理。

二是加强对党务工作者进行培训。对基层支部负责人进行了四次培训，组织党务工作者重点集中学习党的十八大精神、十八届三中全会精神、《党章》读本和上级文件精神，使广大党务工作者政治素质和理论水平有了较大提高。

三是抓好积极分子培养和党员发展工作。按照组织部要求，党委于6月份举办了积极分子培训班。并将2名积极分子吸收为预备党员。预备党员在组织谈话前，全部进行了公示，收到了较好社会效果，真正把符合党员标准的积极分子吸收到党组织中来。

二、落实责任制，建立健全各项规章制度

党委成员分工明确，党委书记负总责，日常工作由副书记具体抓。党委的各项工作与各项业务工作在目标管理中一起下达。党委与各支部签订了目标管理责任书。

一是建立健全了各项党务工作领导组织，保证各项工作在党组织的领导下有序进行。

二是党委与各支部签订党员教育管理责任书。建设一支党性强，作风正，素质高，工作出色的党员队伍。同时健全了党内生活制度，推进党员教育工作目标化管理。

三是完善各项党建工作制度，确保党的各项工作有法可依，有章可循。局党委、各支部各项规章制度健全，装订成册，张贴上墙，为做好党建工作提供了组织保证。

四是建立和完善基层组织建设目标管理办法，每个月对党建工作进行全面自查，发现问题及时解决。

五是制定党员干部理论学习计划，加强党组织对党员干部的培训，提高他们的理论水平和政绩观，增强理论指导工作的能力，取得了较好的效果。

三、加强职工思想作风建设

今年以来，局党委加大机关思想作风建设力度，转变了工作作风，提高了服务水平。

一是局党委、基层支部大力加强思想政治工作，对干部职工进行党的基本理论、基本路线、方针政策、形势任务教育、职业道德教育，提高理论水平和政治素质，以适应形势发展的需要。

二是认真贯彻《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》，教育干部职工廉洁从政，依法从政。

三是加强对党员特别是对党员领导干部的监督，使他们能够认真贯彻党的路线、方针、政策和国家法律、法规，自觉维护党的形象。第一，认真履行党内监督职责。通过加强监督职能，保证党的路线、方针和局党委的决议、决定、在本系统得到贯彻落实，做到遵循党的集中制原则，实行民主科学决策。第二，实施有效的途径和方法，定期检查和通报党员尤其是党员领导干部参加组织生活情况，定期召开民主生活会，提高生活会质量。

四、加强精神文明建设，提高干部职工素质

局党委在工作中，把精神文明建设的各项指标与业务工作目标管理一起下达、一起验收，把是否抓好精神文明建设，作为一个单位、一个合格干部是否认真贯彻了“两手抓、两手都要硬”方针的重要标准，加以衡量和评价。

一是实行政务公开，社会服务承诺制，接受全社会监督。

二是社会治安综合治理、维护稳定和平安建设工作取得扎实成效，在政法委领导下，认真落实综治和维稳工作各项措施，全系统上下思想稳定，政治稳定，一年来未发生上访案件和越级上访案件，未发生治安和刑事案件。

三是计划生育、老干部、普法依法治理、关心下一代、共青团、妇联、红十字会等工作，按照上级安排有序进行。

四是做好临时性工作。凡是要求上报的信息、材料和征订党报党刊等任务，我们都能及时完成。

第二篇：住房和城乡建设局

XX市住房和城乡建设局

“强两基、重民生、转方式、促发展”

主题活动查摆问题情况报告

市主题活动办公室：

“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动开展以来，我局紧紧围绕活动实施方案要求，从实际工作入手，坚持把改善民生作为开展主题活动的落脚点，深入开展主题活动，特别是主题活动进入查摆问题环节以来，我局结合市活动办要求通过发放征求意见表、走访服务对象、设置投诉意见箱、公开投诉电话、网上征求意见和专题调研等形式广泛征求社会各界意见，深刻查找在基层基础、改善民生、信访稳定、方式转变等方面存在的问题。现将查摆问题情况汇报如下：

一、基层、基础方面

1.在加强基层同志业务培训学习、技能提高方面做的不够多。

2.在服务基层基础建设方面，实施上门服务、加强业务宣传方面力度不够大。

3.对基层干部职工工作上要求的比较严，身体健康、思想生活方面关心的比较少。

二、改善民生方面

4.所承担的住房保障等民生工程项目保障能力不强。如：住房保障工作人员短缺，机构不理顺，建设进度跟不上。

5.园林绿化、创建全国文明城市工作的精细化管理程度还不够。

6.物业服务管理规范化程度不高，缺乏科学指导和引领。

7.在房产办证方面，存在让群众反复跑腿等现象。

8.城市水、电、燃气等公用事业监管手段滞后，缺乏有效的监管措施。

9.建筑质量、安全管理方面，还有监管不到位之处。

三、信访稳定方面

10.信访工作制度实践运用效果不明显。基层和群众的矛盾纠纷排查化解工作不够细致深入，对解决难点问题思路不宽，力度不大。

11.信访工作专职人员短缺，部分信访工作人员专业素质不高。

四、方式转变方面

12.领导方式转变在更新观念、创新思路方面不强。深入基层调查研究不够。

13.日常工作中，大多为宏观指导、电话指导，间接服务多，深入实地进行督查，抓落实相对较少。

14.个别工作人员干部满足于应付住工作，对工作要求不严、效率不高，主动服务意识薄弱。

二〇一一年三月二十四日

第三篇：县住房和城乡建设局党委先进事迹材料

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创新

县住房和城乡建设局党委先进事迹材料

县住房和城乡建设局党委下设15个党支部，现有党员355名。近年来，局党委坚持以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，认真学习实践科学发展观，团结带领全系统广大党员干部，解放思想、创新求变，抢抓机遇、拼搏实干，各项工作实现了新跨越，为昌乐城市化建设作出了积极贡献。先后被评为山东省先进基层党组织、支援抗震救灾先进基层党组织、十年建设工程项目执法监察工作先进集体、清理解决拖欠工程款和农民工工资工作先进集体，潍坊市先进基层党组织、文明单位、和谐创建示范单位、建设系统先进集体等。

一、强化组织建设 发挥堡垒作用

局党委按照“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的指导思想，狠抓班子自身建设，严格执行民主集中制，进一步完善了党委内部分工和议事决策机制，党组织的凝聚力、创造力、战斗力和领导班子的领导力、执行力不断增强。坚持把党组织建在项目上、建在工程一线，在市委党校新校建设、宝通街建设、城区绿化建设、赴川抗震救灾等工作中成立临时党组织，充分发挥党组织的统筹协调作用，凝聚了力量，激发了干劲，加快了工作推进落实。承建的潍坊市委党校新校工程，得到市委的充分肯定。新成立开发办等4个党支部，选拔一批政治素质高、党务工作熟、工作能力强的优秀党员进班子，为各项工作开展提供了坚强的组织保证。

二、强化学习教育 提升队伍素质

牢牢抓住提高党员思想政治素质这一根本，以党委理论中心组为龙头，以党支部为主体，机关党校和支部活动室为阵地，采取平时分散学习和周五集中学习相结合的方式，组织党员干部系统学习党的路线、方针、政策以及科学发展观知识，提高了认识、分析和解决问题的能力、水平。先后选派100多名党员和业务骨干赴青岛、临沂、廊坊等地考察学习，进一步开阔了眼界，解放了思想；择优选派6名青年党员干部在职攻读北大工程管理硕士学位；每年冬季邀请省、市建设部门及潍坊教育学院专家教授开展政治理论和业务知识集中培训，干部职工的思想水平、理论素养、工作能力得到了全面提升。

三、强化机制创新 推进工作落实

全面推行城建重点项目负责人包靠和指挥部制度，班子成员全部靠在一线，免费

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创新

抓工程，促进度，以实际行动影响和带动广大干部职工，推动建设事业又好又快发展。以来，先后完成城市建设投资100多亿元，新改扩建道路30余条、260多公里，埋设各类管网720多公里，铺装人行道50多万平方米，新装路灯6985盏，新增园林绿地面积630.6万平方米，城区绿化覆盖率达38.6%。建成了中央帝景等42个小区，在建小区60多个，完成房地产开发投资62.3亿元。

四、强化作风建设 打造廉洁队伍

坚持把转变作风作为推进工作、促进落实的重要举措，大力倡导“5+2”、“白加黑”精神，引导党员干部全身心投入到各项工作中去，形成了勤奋敬业、无私奉献的风气。扎实开展思想作风整顿和“讲党性、重品行、作表率”活动，认真践行“一线工作法”和“星级服务法”，领导干部一线工作、一线指挥，工作人员现场服务、现场办公，形成了求真务实、团结实干的良好风气。认真落实党风廉政建设责任制，党员干部带头执行廉洁自律的各项规定，做到严于律己、以身作则，管好家人、带好队伍，树立了清正廉洁的良好形象。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xianjinshiji/

第四篇：县住房和城乡建设局党委先进事迹材料

县住房和城乡建设局党委下设15个党支部，现有党员355名。近年来，局党委坚持以党的xx大和xx届三中、四中全会精神为指导，认真学习实践科学发展观，团结带领全系统广大党员干部，解放思想、创新求变，抢抓机遇、拼搏实干，各项工作实现了新跨越，为昌乐城市化建设作出了积极贡献。先后被评为山东省先进基层党组织、支援抗震救灾先进基层党组织、十年建设工程项目执法监察工作先进集体、清理解决拖欠工程款和农民工工资工作先进集体，潍坊市先进基层党组织、文明单位、和谐创建示范单位、建设系统先进集体等。

一、强化组织建设 发挥堡垒作用

局党委按照“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的指导思想，狠抓班子自身建设，严格执行民主集中制，进一步完善了党委内部分工和议事决策机制，党组织的凝聚力、创造力、战斗力和领导班子的领导力、执行力不断增强。坚持把党组织建在项目上、建在工程一线，在市委党校新校建设、宝通街建设、城区绿化建设、赴川抗震救灾等工作中成立临时党组织，充分发挥党组织的统筹协调作用，凝聚了力量，激发了干劲，加快了工作推进落实。承建的潍坊市委党校新校工程，得到市委的充分肯定。新成立开发办等4个党支部，选拔一批政治素质高、党务工作熟、工作能力强的优秀党员进班子，为各项工作开展提供了坚强的组织保证。

二、强化学习教育 提升队伍素质

牢牢抓住提高党员思想政治素质这一根本，以党委理论中心组为龙头，以党支部为主体，机关党校和支部活动室为阵地，采取平时分散学习和周五集中学习相结合的方式，组织党员干部系统学习党的路线、方针、政策以及科学发展观知识，提高了认识、分析和解决问题的能力、水平。先后选派100多名党员和业务骨干赴青岛、临沂、廊坊等地考察学习，进一步开阔了眼界，解放了思想；择优选派6名青年党员干部在职攻读北大工程管理硕士学位；每年冬季邀请省、市建设部门及潍坊教育学院专家教授开展政治理论和业务知识集中培训，干部职工的思想水平、理论素养、工作能力得到了全面提升。

三、强化机制创新 推进工作落实

全面推行城建重点项目负责人包靠和指挥部制度，班子成员全部靠在一线，抓工程，促进度，以实际行动影响和带动广大干部职工，推动建设事业又好又快发展。以来，先后完成城市建设投资100多亿元，新改扩建道路30余条、260多公里，埋设各类管网720多公里，铺装人行道50多万平方米，新装路灯6985盏，新增园林绿地面积630.6万平方米，城区绿化覆盖率达38.6%。建成了中央帝景等42个小区，在建小区60多个，完成房地产开发投资62.3亿元。

四、强化作风建设 打造廉洁队伍

坚持把转变作风作为推进工作、促进落实的重要举措，大力倡导“5+2”、“白加黑”精神，引导党员干部全身心投入到各项工作中去，形成了勤奋敬业、无私奉献的风气。扎实开展思想作风整顿和“讲党性、重品行、作表率”活动，认真践行“一线工作法”和“星级服务法”，领导干部一线工作、一线指挥，工作人员现场服务、现场办公，形成了求真务实、团结实干的良好风气。认真落实党风廉政建设责任制，党员干部带头执行廉洁自律的各项规定，做到严于律己、以身作则，管好家人、带好队伍，树立了清正廉洁的良好形象。

第五篇：住房和城乡建设局纠风工作总结

住房和城乡建设局纠风工作总结

今年，为了抓好纠风工作，我局在上级的正确领导下，坚持“纠建并举”和“谁主管、谁负责”的方针，全面贯彻县政府机关党委要求的“三个代表”的重要思想和有关反腐倡廉工作的一系列重要指示，继承和发扬纠风工作好的传统和作风，不断改进思想方法和工作方法，与时俱进，开拓创新，有效地促进了住建局各项事业的发展。

一、加强组织领导，狠抓纠风责任制的落实

长期以来，我局十分重视纠风工作，成立了由党政一把手担任组长的纠风工作领导小组，形成了各负其责的领导机制，为深入开展纠风工作提供了组织保障。年初，根据纠风办要求，结合我局实际，分局召开专题会议，认真研究制定了纠风工作实施方案。

1、加强组织领导。2011年我局把纠风工作摆在更加突出的位置，落实责任，精心组织。成立以党委书记吴国范同志为组长的纠风工作领导小组，下设办公室，由纪检书记龙云峰同志兼任主任，全面负责我局纠风工作。各单位要坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，认真履行对本单位的监管责任，健全纠风工作各项规章制度，确保各项工作落到实处。

2、加大监管力度。把监督检查贯穿各项工作的全过程，坚持普遍检查和重点检查相结合、经常性检查与阶段性检查

相结合、明察与暗访相结合，注重发现和解决问题，切实维护群众的合法权益。

3、创新工作方法。深入基层、深入群众，开展调查研究，不断总结创新，进一步研究解决纠风工作的深层次问题。树先进典型，提高纠风工作的针对性，不断破解纠风工作中的困难和问题。

4、完善长效机制。坚持标本兼治、纠建并举，注重制度建设，用机制推进源头治理。建立完善纠风工作领导责任机制、群众诉求机制、民主评价机制、监督查处机制、责任追究机制。逐步建立健全纠风工作的长效机制。住建局纪检组负责组织对各单位落实纠风工作责任制情况的检查考核。要结合党风廉政建设责任制考核，层层落实纠风工作目标、任务，对完成责任目标成绩优秀的，按规定给予表彰奖励；对因工作不力造成责任目标未落实，影响全局行风工作评议的，进行了严格追究主要负责人和分管负责人的责任，给予通报批评并取消评先选优资格。

二、内强素质、外树形象，努力提高干部职工的政治理

论素养和执法水平

1、紧紧围绕“为谁服务，怎样服务，怎样当好公仆”

这一内容在党员干部中开展了学习“三个代表”立足岗位做贡献的主题实践活动，旨在解决公仆意识，廉政形象，机关作风，工作纪律，服务态度，办事效率，切实使党员干部牢记全心全意为人民服务这个宗旨，建立廉洁、勤政、务实、高效的执法队伍。

2、充分利用了党团组织生活、政治学习时间，认真学习邓小平理论、学习“三个代表”重要思想，提高了干部思想意识，服务意识。

3、加强广大党员干部党纪、政纪学习，深入开展警示

教育，采取了组织观看电教片，聘请党校教授进行辅导讲课，并在教育中注意区分不同层次，学习后认真结合行业特点和自身实际进行了讨论，通过学习使广大党员干部形成映像，督促自己对世界观、价值观的坚持与改造。

大家还结合“三个代表”的学习对照分析自己的思想和

工作中容易发生问题的地方，对自己进行了认真深刻的剖析，从而，进一步提高了觉悟，增强了防范意识。

三、提高纠风力度

1、强化对中介机构的日常监管，规范中介机构执业行

为。引导中介机构树立诚实信用的从业理念，住建局从全县实际情况出发，制定五项措施，打造中介机构信用体系。一是摸清底数，建立信用考评档案及数据库；二是搞好调查研究，制定中介机构建设的标准和行为规范；三是加强教育引导，营造良好的社会氛围；四是建立公开的中介行业守信信息披露制度；五是突出对重点行业的管理，加强对群众反映强烈的中介机构不法行为的整治。

2、积极做好农民工工资发放工作，切实保护群众利益。成立纠正拖欠和克扣农民工工资问题协调组，进一步明确责

任，确保实实在在的落实。每月召开一次协调会，分析清欠工作形势，明确清欠工作职责，分解清欠工作目标，落实清欠工作任务。建立拖欠和克扣农民工工资问题的信访接待制度，建立专门绿色通道和应急处理机制，制定举报投诉方案，对到访者按职责分工认真接待处理，没有出现相互推诿，避免了引起上访者的过激举动，维护政府形象和社会稳定。建立长效机制，制定防范“新欠”和克扣农民工工资问题的措施。

3、坚决纠正违法违规强制拆迁行为。严格依法拆迁，规范拆迁行为。严格按照国务院和吉林省《城市房屋拆迁管理条例》及有关规定执行，加强对拆迁单位的指导、监督和检查，切实保证房屋拆迁工作有序进行。结合拆迁工作的实际，认真履行相关政策，完善相关措施，尽量达到补偿合理，并加大政策和相关规定的宣传力度，使被拆迁人理解和支持拆迁工作，从源头上预防上访事件的发生。

4、加强保障性住房政策措施监管。加快保障性住房建设，强化对保障性住房和建设、住房资金使用、工程质量和分配使用的监管。加快解决低收入群体和困难群众的住房资金问题。及时向社会公布保障性安居建设计划、建设进度和资金使用等情况，加强对保障性安居工程建设用地和资金落实情况的监督检查。

5、加强对“暖房子工程”的监督检查。开展对“暖房子工程”的监督检查，发现问题限期整改，并确保各项惠民

政策落实到位。建立完善供热企业等级评价、准入退出等长效监管机制，推进运用现代化科技手段实现对供热企业的有效监管，切实维护广大群众利益。

6、加强政行风建设和评议工作。深入开展民主评议工作，围绕群众关心的热点问题如供水、供热、供气、物业等开展评议。建立政行风联络员队伍，加大信息收集力度，发挥群众监督作用，及时发现和解决影响经济发展和损害群众利益的突出问题，建立健全住建系统政行风联络员队伍。

2011年我局把纠风工作摆在了更加突出的位置，落实责

任，精心组织。各单位都坚持了“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，并认真履行对本单位的监管责任，健全了纠风工作各项规章制度，并确保各项工作落到实处。

同时，我局在11年的纠风工作中，作了大量的工作，也取得了一定的成绩，但应当清醒地看到，我们的工作与上级领导的要求仍有一定的差距。需要我们下力气进一步整改。今后，我们要以“团结奋进、争创一流”的精神，更加努力扎实的工作，把住建局各项工作更好地向前推进，为地区经济发展和社会稳定做出更大的贡献。

二〇一一年十二月十日