2011年市委老干部局机关党建工作总结

第一篇：2011年市委老干部局机关党建工作总结

2011年余姚市委老干部局机关党建工作总结

今年以来，市委老干部局以创建“学习型”、“服务型”、“和谐型”机关为目标，深化创先争优活动，扎实开展以“围绕六个坚持，争取六项提升”为主要内容的“解放思想再跨越、转变作风再落实”学习实践主题活动，着力加强党员队伍建设，加强党风廉政建设，为做好新形势下老干部工作提供坚强的思想、组织和作风保证。

一、以开展“两再”活动为载体，努力建设学习型机关

1、深入开展“两再”活动。今年2月以来，我局结合自身实际，扎实推进“两再”学习实践主题活动，使局机关党组织和党员干部的服务理念、服务功能、服务能力、服务水平和老干部满意度得到进一步提升。成立开展“两再”活动领导小组，研究制订实施意见，召开“两再”活动动员会，认真做好宣传发动工作。具体开展了四方面工作：一是深入学习。集中学习党的十七届五中全会和市委十三届十二次全会、上级老干部工作会议、市“两会”精神为主要内容的形势政策，进一步明确解放思想再跨越、转变作风再落实的主要工作任务。二是集中讨论。围绕今年市委、市政府中心工作，结合老干部工作重点难点问题破解，组织开展“走出余姚看发展”、“审视自我议发展”专题大讨论。同时，开展“开门纳谏”活动，通过上门走访、问卷调查、设立电子邮箱、谈心谈话、召开座谈会等方式，广泛征求多方建议。三是查找问题。结合实际，通过读书会、研讨会等形式，采取自己找、群众提、共同议等办法，深刻查找思想观念、作风建设和服务科学发展中需要着力破解、专项整治的突出问题矛盾。四是树立典型。建立完善领导干部联系示范点制度。在7个乡镇（街道）市直部门离退休干部党支部建立联系点的基础上，今年新设立贸易局、供电局、兰江街道三个离退休干部党支部示范点。五是分组点评。由局班子以上领导带队分四组深入市直部门、乡镇（街道），联系指导离退休干部党支部创先争优活动。每个组包干15—18个单位，到离退休支部进行点评，调查党组织设置情况、了解老干部发挥作用的情况、提出建议意见。六是成效明显。我市离退休干部党组织和党员创先争优活动在全省经验交流会上作书面交流，离休干部黄先迪被评为省创先争优“闪光言行之星”，市贸易局离休干部党支部被推荐为宁波市创先争优基层党组织“双强”示范点，市易地离休干部党支部被评为省“五好”离退休干部党支部，市政协办章亦平、市委办陆永周等2名老同志被评为省优秀离退休干部党员；市贸易局离休干部党支部、市供电局离退休干部党支部、兰江街道退休干部党支部、梁弄镇离退休干部党支部等4个离退休干部党支部被评为宁波市“五好”离退休干部党支部，黄先迪、凤长坤、莞华、胡惠瑞、史勇强、唐训顺等6名老同志被评为宁波市优秀离退休干部党员。韩夏芬局长被评为宁波市优秀党务工作者。

2、深入开展学习型机关建设。一是抓好政治理论和业务知识学习。制订下发了2011年中心组理论学习、局机关干部理论学习计划、党支部微型党课计划，明确了学习内容、时间、要求和讲课人，确保学习有序进行。在局四楼党员活动室和一楼宣传栏的学习园地，及时张贴机关干部的学习心得、微型党课课案、调研（理论）文章等，供大家学习交流。每年开展机关干部调研（理论）文章、微型党课优秀课案评比，在年终机关干部会上进行表彰。每月举行机关干部学习会，学习老干部工作业务知识，机关干部结合本单位和个人的思想、工作、岗位实际，自选主题，轮流上微型党课；组织机关干部参加老干部党校政治理论大课、市领导情况通报会、离退休干部党支部书记培训班等学习。二是创新活动载体。积极开展创建“党员先锋岗”、“服务型党组织示范点”、“省教学管理先进单位”、“两再”主题教育和把“两再”活动作为机关党组织建设的重要抓手。在建党90周年纪念活动中，向每个机关干部发放《党史》第一、二卷（上、下）和“双百”历史人一书，共使用学习活动经费达44万多。三是理论宣传和调研工作成效显著。坚持机关工作人员全员信息制，今年已向“余姚机关党建网”、“余姚党建报”报送党建工作信息40余篇，录用近20篇，向《老年工作之友》、《浙江老干部工作》、《宁波老干部工作》等刊物、网站报送工作信息150余篇，录用80余篇，向上级老干部工作部门报送《余姚市创建社区“老干部之家”的实践和思考》等5篇调研文章。全国级老干部工作刊物《老年工作之友》专门采访韩夏芬局长，撰文《彰显亲情化 服务理念 提升老干部幸福指数》，以封面文章形式报道余姚老干部工作；《浙江老年报》专门出专刊，整个版面报道余姚老干部工作。在“与党同呼吸、共命运、心连心”征文活动中，市委老干部局被评为宁波市老干部征文活动优秀组织奖。

3、深入开展庆祝建党90周年活动。一是举行纪念仪式。6月16日，举行老干部庆祝建党90周年仪式，300余名离退休干部参加了纪念仪式。纪念仪式由原市委常委、组织部部长丁晓芳主持，原市委副书记李浙闽作重要讲话。二是走访慰问老干部。6月，市委老干部局分组走访慰问了市内（含乡镇）居住的291位老干部，每人送上一套《中国共产党历史》（第一卷、第二卷）、一封慰问信、一枚纪念章、两套蚕丝被等慰问品；并组织人员走访、看望了居住在安徽、上海、杭州、诸暨、宁波等地的27位离休干部，送上慰问品。三是评比、表彰“五好”支部、优秀离退休干部和离退休干部“优秀一员”。共表彰了离退休22个党支部、101名优秀离退休干部、55名离退休干部“优秀一员”。四是宣传老干部历史功绩。唐世全、朱小英等10名离休干部参加革命战争、社会主义建设及发挥余热的事迹分别在余姚电视台、余姚日报“红色人物谱”专栏上进行宣传。五是开展党史教育。邀请宁波市委党校党史党建教研室主任郑春牧为老干部作了题为“中国共产党建立90年的历史经验”的党史教育报告，组织机关干部、老干部、老年大学学员等参加党史知识竞赛，组织离休干部党支部书记（联络员）、市级老领导到嘉兴南湖开展“红色之旅”等。六是开展征文活动。组织全市老干部、老年大学学员开展老干部“与党同呼吸、共命运、心连心”征文活动，共收到诗文80余篇（首），经市委老干部局评比，评出一等奖6篇，二等奖6篇，三等奖6篇，鼓励奖55篇，有5篇作品在中组部获奖（其中一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖2篇）；6篇作品在宁波获奖（其中一等奖1篇，二等奖3篇，三等奖2篇）。七是组织老干部开展“游姚城、观新貌、品幸福”活动。120余名老干部坐车参观了一批文化、体育、教育、休闲场所。八是举行老干部座谈会暨离休干部生平情况介绍集《青山留影》一书发放仪式。九是开展系列文体活动。“七一”前夕，举行老干部门球邀请赛、趣味运动会、聊天活动、观看电影《建党伟业》等。十是承办庆祝 中国共产党成立90周年全省老干部书画联展。全体机关干部不但组织了所有活动，还积极参与了大多数的活动。

二、以“提升老干部幸福指数”为目标，努力建设服务型机关 以“提升老干部幸福指数，创建服务型党组织”为载体，从老干部的需求出发，创老干部服务之先，争老干部满意之优，为老干部办好实事，做好服务工作，努力创建服务型机关党组织示范点，申报市直机关党建品牌。

1、做好医疗保健新文章。一是完善市人民医院老干部保健室和老干部局医务室，今年老干部保健室接待老干部1600余人次，其中专家门诊1300余人次，安排住院37人次，接受电话咨询250余人次。二是在市二院、市中医院相继开设就医绿色通道，为老干部就医提供方便。市二院老干部就医绿色通道自5月份开通以来，已为老干部提供VIP服务113人次，医疗咨询200余人次，联系解决住院6人次，急诊就医11人次。三是深化老干部社区医疗保健服务工作，与市卫生局联合制订、下发了《关于开展余姚市城区老干部社区医疗保健服务考核工作的通知》（余卫发﹝2011﹞36号），进一步完善了社区医生为老干部“一对一”服务责任制，建立了老干部社区医疗保健服务工作逐级考核制度，并会同市卫生局做好社区医疗保健服务典型帮扶工作。

2、做好生活照顾新文章。一是因功能升级及话机换代，老干部局工作人员上门对老干部“一键通”电话机进行了全面更换，发挥好“一键通”的服务功能，今年接受老干部求助、求救服务2500余人次，成功抢救了5位老干部及家属的生命。二是建立老干部家政服务员（保姆<钟点工>）需求信息库，今年5月1日开始，依托市民服务中心“96345”公共信息服务平台，根据老干部需求，利用社会家政服务资源，为老干部做好雇用家政服务员（保姆<钟点工>）的推荐工作，有效解决了老干部找家政服务员（保姆<钟点工>）难的问题。目前已为老干部对接联系44人次，成功为12位老干部找到了保姆（钟点工）。三是制作发放“老干部家政服务卡”，从今年8月起，每年向每位老干部发放家政服务费为300元，以指定优秀家政服务企业定期上门服务的形式，试行为全市离休干部、市级老领导做好 家政保洁服务。组织医务人员和志愿者每年开展4次以上为老上门服务活动。

3、做好精神慰藉新文章。一是完善联系服务老干部责任制。在建立局机关工作人员联系服务老干部责任制度的基础上，今年2月起，设立每月10日为老干部“陪聊日”，每位机关干部结对联系20—30位老干部，与结对联系的每位老干部进行一次电话联系，做到“八清楚”、“三帮助”，争当“六大员”。参加老干部逢“十”祝寿活动，做好生病、住院老干部看望，向逝世老干部送花圈、参加遗体告别仪式等日常工作。向每位机关干部发放联系服务记录本，建立每季度联系服务情况上报、公示、交流、督查制度和年终评比表彰制度。每年年终评出服务工作先进个人。二是开展“服务百分百、满意争一百”活动。全市基层老干部工作专管员对离休干部和市级老领导每月至少一次百分之百走访、慰问、联系，老干部生病住院百分之百看望，重大节日百分之百祝贺老干部，老干部祝寿、去世等百分之百到场，老干部有困难百分之百帮助。年终评比表彰服务工作先进专管员。三是加强社区老干部结对联系工作。社区老干部工作专管员每月不少于一次的电话联系或上门走访，每季度一次的上门走访慰问全体老干部。城区各社区积极创建“老干部之家”，采取结对联系、“五必到”、设立老干部聊天室等举措，组织老干部开展各类活动，使老干部居住在社区真正享受到“八个一”的服务，增强老干部在社区的归属感、亲切感和幸福感，并使老干部力所能及地为和谐社区建设发挥余热。四是开展“三送”活动。每年暑期、冬季及老人节、春节前，分别开展暑期“送清凉”、冬季“送温暖”、节日“送祝福”活动。老干部局机关干部对个人联系结对的老干部普遍上门走访，分别送去照明放大镜、电热毯、夏令食品和年历、春联、福字、贺年卡等慰问品。五是重视老干部信访工作。树立“听老干部心声、解老干部忧愁、做老干部亲人、为老干部办实事”的信访工作新理念，成立老干部信访工作领导小组和联络员网络，向每位工作人员发放老干部信访登记簿，每月工作例会上汇报、交流、检查信访件落实情况。尽力帮助老干部解决医疗、生活、维权等方面的困难，每年信访办结率达100%。

三、以加强组织建设为抓手，努力健全党的组织生活

1、健全党员组织生活。坚持“三会一课”制度，召开了局领导班子“两再”活动专题民主生活会，坚持每月一次支委会议和组织生活会议，集中学习或座谈讨论，全年开展党课教育18次，使大家进一步增强了保持党员先进性的自觉性。规范组织设置，完善支部党建园地。“微型党课”教育有计划、有落实，做到人人讲课、人人受教育、人人得到提高，并扩大到全体机关干部。

2、做好党员发展工作。今年局机关党支部发展党员1名，易地离休干部党支部一位84岁高龄的离休干部也发展为党员。对申请入党的同志注重引导和教育，机关干部中的入党愿望比较强烈。同时，按照上级规定，认真做好党费收缴工作。

3、基层党校蓬勃发展。积极发挥余姚老干部党校的辅导、培训作用，开设政治理论课，举行党史教育辅导报告，有关领导通报我市“十二五”城乡规划情况、组织工作、民生实事工程进展情况及传达党的十七届六中全会精神等；在宁波市老干部活动中心举行了为期3天的市级老领导读书会，邀请上级党校教授作了当前国际形势报告、党史教育报告，参观了省农业农村现代化示范点村——鄞州区下应街道湾底村；组织市级老领导到宁海、泗门等地参观考察旅游业发展、乡镇经济社会发展、老年体育发展情况等，参加“姚江讲坛”报告会，开展老干部远程教育、计算机网络应用技术培训等。余姚老干部党校被评为宁波市先进基层党校。

4、联企结对有序开展。局机关党支部帮助联系企业建立了支部学习制度、党员活动制度等，建立困难职工帮扶机制，开展送温暖活动。我局与该企业一名残疾职工结对，在春节前进行慰问，在“七一”前夕以支部活动形式到企业和家庭走访，送去慰问金及生活物资，机关支部与企业联合发动帮助该职工。11月份发动全体机关党员干部捐款3000元，机关党支部又签约结对1名余姚中学贫困学生。11月份，局机关还在牟山镇狮山村举行了“送医下乡”活动，深受村民的欢迎。今年，用于帮困的经费达6.8万元，既丰富了支部生活，又团结了广大干部群众，增强了支部活力和凝聚力，促进了双方党组织建设。

5、发挥群团组织作用。以增强机关凝聚力为核心，搞好丰富多彩的活动。鼓励和支持机关干部参加“党员（职工）之家业余文化体育俱乐部”，进一步丰富机关党员干部职工业余文化体育生活。开展老干部工作者联谊活动、双红星比赛、“唱红歌”比赛，组织机关干部到杭州（省委老干部局）、北仑、镇海、慈溪等地开展学习取经和考察活动。同时，在组织大中型老干部文体活动时，机关干部不但是活动的组织者，也是活动的参与者，主持节目、表演节目都有机关干部的身影。在老干部趣味活动时，机关干部积极参与。各类文体活动的组织和参与促进了机关干部职工个人素养的提升。在市妇联和机关党工委的支持帮助下，我局将成立机关妇委会，筹备工作已开始，这将进一步加强机关妇女工作的有效开展。

四、以落实责任制为重点，努力抓好党风廉政建设

1、抓好干部防范教育。认真学习贯彻中央有关党风廉政建设文件和会议精神，加强机关党员干部廉政教育，抓好党纪条规教育、职业道德教育、典型示范教育和警示教育。

2、落实党风廉政责任制。制订局党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工实施方案，做好党风廉政责任制分解工作，签订好党风廉政责任书，认真抓好目标责任制的落实；继续抓好“一把手”廉洁工程，落实主要领导定期主持分析党风廉政建设制度和机关党员干部思想状况定期分析制度。同时，切实抓好机关效能建设各项制度的监督检查。

3、抓好机关效能建设。严格执行首问责任、AB岗工作、服务承诺、限时办结、失职追究、文明办公、内部管理等制度，用制度来强化工作人员的责任、服务意识，规范岗位行政行为，营造廉政工作氛围，引导党员干部切实履行工作职责，常怀爱老之心，恪守助老之责，善谋养老之策，多办利老之事，把实现好、维护好、发展好老干部的根本利益作为老干部服务工作的出发点和落脚点，真心实意为老干部办实事、做好事、解难事。

4、开展廉政风险点防范工作。积极响应廉政风险点防范工作，制定了防范措施方案和相应的防范措施。风险防范措施的制定，规范了权利运行工作的各个环节，细化了自由裁量权的标准，使工作人员在权利运行过程中有章可循、有据可依，规避了自由裁量的高危风险。风险防范查找工作，不仅有利于找准本单位在廉政风险方面存在的薄弱环节，也为完善制度明确了方向。

5、开展和谐型机关建设活动。在前几年和谐机关建设工作的基础上，突出“提高满意度，创建服务型党组织”这一主要内容，深入开展和谐机关建设活动，通过开展微型党课、形势报告、专题学习、经验交流、业务培训、典型宣传等学习活动，做好老干部帮困解难工作，规范机关内部管理，实施“温馨工程”等，使全局和谐氛围进一步形成，工作环境进一步改善，工作效率进一步提高，工作满意度进一步提升，使老干部局真正成为“内和外顺”的和谐机关。

一年来，我局党建工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足。由于双高期老干部服务工作要求高、任务重，庆祝建党90周年各类大型活动牵制了许多精力，机关干部的学习时间和精力受到了限制；到基层单位的工作调研不够深入；对全市离退休干部党支部创先争优指导要进一步加强，这些需要我们在今后的工作中加以改进。2012年，要继续认真抓好党的思想、组织、作风建设，巩固创先争优活动成果，更好地发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为做好新形势下的老干部工作作出应有贡献。

2011年12月

第二篇：市委老干部工作局机关党支部党建工作总结

市委老干部工作局机关党支部党建工作总结

市直机关工委：

今年，市委老干局机关支部坚持“围绕老干部工作抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以争创“三比三树三争做”活动和深入“开展党的群众路线教育实践活动”为载体，在提高党员素质、加强支部思想、组织、制度建设，服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。

一、今年工作情况

1、抓学习教育，提高党员队伍的思想政治素质

按照创建学习型党组织的要求，以学习科学理论、学习政策法规、学习服务老干部业务为主要内容，一是制定了《推进学习型党组织建设实施方案》、《局机关党员干部学习制度》，规定了学习时间及主要内容，明确了学习方式和学习要求。二是坚持集中学习和自学为主，每月推荐读一本书活动。开展集中学习14次，领导干部撰写学习心得每人2篇，并以 “党的群众路线教育实践活动”为题的学习体会制作了学习园地。三是多形式开展学习活动。先后开展了“从我做起发挥表率作用”、“树立群众观点、切实转变作风”的学习及交流活动、“学习习近平系列讲话”学习及讨论活动5次、组织全系统党员干部、全市老干部赴照金革命根据地参观一次、市委组织部副部长、老干局局长郑振峰同志、退休老干部赵天文同志、杨志良同志分别给局系统全体党员讲党课，使大家提高了认识、受到了教育。通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、讨论交流等形式，进一步增强了学习效果。4月底，在职党员干部和老干部集中时间观看《焦裕禄》、《杨善洲》等5部廉政教育片。

2、抓组织建设，增强党组织的凝聚力战斗力创造力

一是抓好班子建设。建立了党建工作责任制，实行党员领导干部“一岗双责”制度，进一步明确了支部委员的职责分工和任务要求，充分发挥了党员干部的先锋模范和业务骨干作用，增强了党组织的战斗力。二是结合全市老干部工作实际，深入开展“三比三树三争做”活动，制定实施方案，通过比学习、树良好学风，比服务、树务实作风，比创新、树亮点工作三方面转变党员干部工作作风，密切党群干群关系。三是局机关支部积极开展党组织学习讨论活动，积极参加机关工委组织的重点科级岗位廉政教育培训班、新任科级干部廉政教育培训班、党务工作暨工会干部培训班等。四是加强经常性的党务管理工作。今年共收缴党费4551元。五是4月份，局支部会议经研究决定，给机关干部22人组织身体健康检查。

3、抓作风建设，有效提高反腐倡廉能力

为进一步探索党建机制创新工作，局机关支部一是制定印发《关于深入开展 “党的群众路线教育实践活动”的实施意见》，并召开动员大会发动全体干部职工和下属单位支部深入开展和推进该项活动，定时召开专题民主生活会、组织生活会，并在9月1日召开专题民主生活会通报会，对此项活动作以通报总结。二是制定印发了《工作制度手册》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以加强监督和廉洁自律、切实纠正损害群众利益的不正之风、提高机关作风建设水平为主要内容，进一步拓展源头治腐工作领域，加大反腐倡廉工作力度。三是进一步加强党员教育，建立党员承诺制，今年3月份局党委组织全体党员签订党员干部承诺书。四是积极开展“慵懒散”专项整治活动，对全体党员职工实行签到制，一年来无无故离岗离职及违纪行为。五是健全党内民主生活制度，开展谈心活动，广泛征求意见，共征求意见22条。局机关在8月13日组织召开了局领导班子民主生活会，两位局领导开展批评与自我批评，使每个党员都受到深刻的党性教育。

4、抓和谐机关建设，确保党建工作取得实效

一是认真开展各种创建活动。进一步抓好“五好基层党组织”、文明机关、文明单位等创建活动，按要求开展党员公开承诺和党员民主评议，组织党员干部积极参加市内组织的各项活动，在活动中凝聚人心、鼓舞士气、激发活力，以活动来推动各方面的进步。二是继续抓好耀州区关庄镇元古村的帮扶联系工作，通过资金、物资、技术等帮扶方式，今年资助元古村资金2万元，用于硬化村中巷道、修建小型休闲广场、修建垃圾台，走访帮助困难群众近20户，切实为群众解决实际困难和问题，使党员受到教育，群众得到实惠。三是积极开展“进社区服务群众”工作。局青松苑干休所主要包抓，先后深入枫林社区开展调研，共召开了3次市、区、办事处三级包住单位、驻社区单位、社区两委会、居民代表联系会及座谈会。3月初，青松苑干休所拿出1.5万元，帮助社区装修一站式便民服务大厅，完善了服务设施，增强了服务功能。又投资5000元，为社区购买锣鼓等乐器，帮助社区组建锣鼓队。

5、抓制度建设，努力打造一流工作业绩

党的建设是一项长期工作，我们以制度建设为突破口，以健全的制度促进支部建设。一是完善了各项制度。经过认真研究和广泛讨论，积极探索建立长效的学习机制、党员教育机制和党员管理机制，根据工作发展需要，及时修订完善各项工作制度，如学习制度、财务制度、公务用车制度、请销假制度、车辆管理制度等。并加强对规章制度的学习，严肃工作纪律，严格执行各项规定，做到制度面前人人平等，遵守制度没有例外。使党支部的建设和党员的行动有据可依。二是局支部党员学习园地上墙，设立党员资料专柜。

二、存在的问题及意见和建议

因我局系统党员少，现设置有一个党总支（红旗街老干部和2个党支部）、机关支部和青松苑干休所支部，各自隶属市直机关工委领导，每个支部党员只有几个人，开展活动有一定的局限性。建议：拟成立市委老干局机关党总支，下设三个支部（局机关支部、青松苑干休所支部、红旗街休养所支部），红旗街党总支改设为支部，隶属局机关党总支，这样设置，便于本系统党员的教育、管理和开展活动。

三、2015工作打算

1、以学习贯彻党的十八大精神、十八届三中全会精神和习近平系列重要讲话精神为主线，扎实推进学习型党组织建设。

2、巩固群众路线教育长效化机制，开展机关党员进社区服务群众作表率活动。

3、以加强和改进机关作风建设为抓手，全面推进廉洁型党组织建设；

4、全面提升精神文明创建水平，着力塑造市局机关的良好形象。

2014年的党建工作虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一些差距。在新的一年里，我们将党建目标管理工作与学习贯彻习总书记系列讲话精神、十八届三中全会精神紧密结合起来，与推进学习型党组织建设紧密结合起来，并通过各种形式加强广大党员的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，激发广大党员的积极性，推动我局机关党建工作再上新台阶。

第三篇：老干部局机关党建工作总结

2015年老干部局机关党建工作总结

一年来，市委老干部局深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市委十一届九次全会确定的目标任务，突出全面从严治党这个主线，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，结合部门工作实际，以提高服务大局水平为目标，加强领导，落实责任，精心组织，务实工作，全面推进机关党的建设，取得了明显的成效。机关党员的整体素质明显提升，党组织的战斗堡垒作用明显增强，工作效果明显提高，受到各方面的好评。

一、局领导班子高度重视机关党建工作

1、成立机关党委，健全了组织机构。经过一系列的准备工作，在今年上半年召开了老干部局全体党员大会，通过了机关党建工作报告，选举产生了老干部局机关党委和纪委组成人员，充实了党组织力量，健全了机关党组织，机关党组织换届工作圆满完成，在老干部局党建史中翻开新的一页，为全面加强机关党的工作奠定了组织基础。

2、主要领导切实履行第一责任人的责任。局领导坚持一把手亲自抓负总责、分管领导具体抓的原则，全面落实领导工作责任，周密部署机关党建工作，把机关党建纳入工作日程，同老干部工作一起谋划，一起部署、一起落实，收获了实实在在的成效。

换届后的机关党组织，局长亲自兼任机关党委书记，高度重视党建工作，在抓党建的工作中做到了细划机关党建责任清单，责任到人、量化到岗，避免了“一手硬、一手软”的现象发生。局领导发挥示范引领作用，特别是主要领导带头参加机关党组织活动，作出表率。开展了机关党组织书记工作述职。

二、深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和总书记系列讲话精神,为在新一轮振兴发展中实现新突破提供思想政治保证

1、推进素质提升工程。充分利用政治学习日和学习大讲堂，组织机关党员干部深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和总书记系列重要讲话精神，用贯穿其中的立场、观点、方法，武装头脑，指导实践、推动工作。加大依法行政宣传教育活动，树立法治思维，将依法行政贯彻到机关日常工作中，提高机关党员干部依法治市能力。加强党性教育、党的优良传统教育、道德教育和形势任务教育，引导党员干部坚定理想信念，树立正确的价值观、政绩观。给机关干部购买了《领导干部从政道德启示录》、《人生需要一份淡定和从容》、《当干部要干成事》等书籍，组织机关干部参加职业道德征文、朗诵大赛，开展以好书荐读、读书交流和“读经典”主题读书征文为主要内容的读书实践活动，营造读好书、好读书、善读书的浓厚读书学习氛围。我局派选手参加了职业道德演讲，取得了比较好的成绩。今年在全市举办老干部工作者素质提升课堂，大力培养业务骨干，提升机关干部素质能力。

2、加强机关精神文明建设。围绕核心价值观“三个倡导”的基本内容，大力开展“凝心、民心、爱心”的“三心”工程建设活动，培育和践行社会主义核心价值观。局系统组织开展“五讲五比五增强” 活动，组织广大老干部工作者讲学习比素质，讲责任比业绩，讲创新比发展，讲团结比和谐，讲纪律比作风。增强学习和研究意识，增强责任和服务意识，增强敬业和创新意识，增强和谐和团队意识，增强廉洁和自律意识，争当组织满意、老干部满意的老干部工作者。强化党性修养，增强全心全意为老干部服务的意识，建设党性强、作风实、业务精、工作出色的老干部工作队伍。在活动中涌现出一批典型人物和事迹。市老干部活动中心主任季凤龙多次到省老干部局进行事迹报告，并把事迹材料制成了光碟，在全省老干部系统播放，收到良好的社会效果。

结合老干部工作和纪念抗战大阅兵活动，组织机关干部开展了向抗日老干部学习、向抗日老干部致敬的老干部访谈活动，并制作成光盘，传播老干部事迹，向英雄人物学习。

继续组织开展了老干部理论学习大讲堂。以党的十八大，十八届三中、四中全会精神，习近平同志系列重要讲话精神，省、市政府的工作报告为重点内容开展专题讲座。全年共举办大讲堂活动10次，邀请市委党校、市延安精神研究会等有关领导和专家举办了“学习十八届四中全会精神，全面依法治国报告会”、“急救护理培训”、“青山人不老，夕阳映果红——曹学春先进事迹”、市委书记孙兆林讲话《把稳增长作为当前各项工作中的首要任务》和中国周边局势及朝鲜半岛形势等专题报告会，帮助老干部第一时间了解新情况、跟上新形势。开展先进典型的宣传学习活动，利用老干部大讲堂组织老干部学习全国离退休先进个人事迹，激发离退休干部学习先进、争当先进的 意识。老干部理论大讲堂是我局开展宣传思想政治工作的特色品牌，影响面大，受众多，是一块好的社会价值观的宣传阵地。

开展爱国主义教育和国防教育活动，增强党员干部爱国意识和国防意识。发挥先进典型引导和示范作用，提高机关干部道德素质，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。以开展学雷锋、学郭明义等先进典型活动为引领，组织开展志愿服务活动。我局建立了一支向老干部献爱心的志愿者团队，坚持经常性地开展活动。局机关党委坚持抓文明机关、文明科室、文明服务窗口创建活动，进一步提高机关服务水平和工作效率。开展绿色机关创建活动，引导机关干部树立节约意识，倡导绿色办公。

结合宣传部组织的献策丹东活动，充分调动机关干部和离退休干部参与建设小康的积极性和创造性，广泛倾听群众的意见和建议，着力抓好本机关、本系统的献策活动。累计献策八十多条。同时组织机关干部深入共建社区和帮扶家庭，深入实际，调查研究，努力解决基层最直接、最迫切、最现实的问题，进一步增强献策活动的实效性和影响力，切实把群众的强烈愿望转化为抓紧落实的自觉行动。

3、充分发挥学习宣传平台作用。加强舆论引导，展示机关党建成果，大力弘扬正能量，宣传典型经验，推动工作创新，激发党员干部敬业奉献活力。充分利用机关建设网、机关建设报和走进机关电视栏目开展宣传，一年来共在“一网一报一栏”投稿十五篇，有效地推动了宣传思想工作。

今年密切结合贯彻落实全国双先表彰大会精神开展各项主题活 动，做好老干部宣传信息工作。我局在中国老年报刊登稿件10篇，省网站17篇，晚晴报17篇，丹东日报10篇，丹东电视台10余篇，宣传信息工作取得新突破。

二、落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，夯实基层组织建设基础，为在新一轮振兴发展中实现新突破提供组织保证。

1、加强机关基层党组织建设。深入学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，机关党组织完成换届工作，配齐配强专兼职党务干部，加强机关党支部书记、专职党务干部培训。为下一步开展党建工作打下坚实的组织基础。

2、做好党员教育、管理、服务工作。认真落实“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析和党员领导干部参加双重组织生活等制度，确保党内政治生活制度化，成为从严治党的新常态。定期梳理党员领导干部过党内政治生活的情况，及时向机关工委报告。结合机关的实际，扎实开展“三严三实”、“讲诚信、懂规矩、守纪律”教育，深学、细照、笃行焦裕禄精神，努力做焦裕禄式的好干部。严把党员队伍入口、疏通出口，加强党员干部教育管理。加强和改进了对离退休党员、流动党员的管理和及时收缴党费工作。

深入开展品牌创建工作。推进“让党组织放心、让老干部满意”活动，树立品牌创建理念，连续四年获得市直机关党建工作标兵单位，用品牌创建的实际成效推动工作，促进机关各项任务完成。不断丰富 5 品牌内涵，总结推广创建经验，进一步提升机关党建工作水平。机关党组织引导党员干部结合工作实际提高机关工作水平和服务能力。

3、强化党建目标考核管理。按照《2015市直机关党建工作目标考核细则》要求，加强日常工作落实考核，确保党建工作目标任务完成。依据市直机关党建目标考评办法形成适合老干部局实际的机关党建目标考评方案。

在获得全市目标考核管理工作先进单位殊荣的基础上，加大日常工作力度，努力完成党建目标工作。机关党组织结合实际，做到业务工作和党建工作相互促进，确保机关党建工作高标准运行、高质量推进，促进机关党建各项工作的落实。

三、加强党风廉政建设，为在新一轮振兴发展中实现新突破提供勤政廉政环境。

1、切实落实“两个责任”。贯彻落实市委《党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法》及《违反党风廉政建设责任制责任追究暂行办法》。按照“一岗双责”要求，将责任逐级分解到科室，明确任务，责任到人；严格执行党内监督制度，切实履行党内监督职责，党员干部无违法违纪行为。

2、加强党风廉政宣传教育。坚持把教育育人与机制管人紧密结合，全年组织廉政教育5次。组织党员干部认真学习贯彻总书记在中纪委五次全会上的重要讲话精神和省市纪委全会精神，加强廉洁意识教育、党纪条规教育和警示教育，筑牢廉政防线。结合实际，按“五有”要求扎实搞好机关廉政文化基础建设，组织开展丰富多彩的机关廉政文化活动，营造浓厚的机关廉政文化氛围。积极参与纪工委廉政 建设微信平台的互动活动及廉政讲堂的学习活动。

3、加强机关作风建设。深化“四风”整治，严格执行机关纪律作风建设的各项制度，保持良好机关工作秩序，及时解决作风建设中存在的突出问题，促进党员干部切实转变工作作风，提高服务效率和质量；经常深入机关基层联系点，建立健全机关党员干部深入实际调查研究制度，努力为基层和群众解难题办实事。全年无群众有理投诉机关作风方面的问题。

4、做好信访和案件查办工作。积极做好信访的接待和办理工作，认真听取服务对象意见建议和反映的问题，坚持有案必查，有腐必反，严肃查处违纪案件。做到党员干部如有违法违纪行为及时报告。

四、发挥群团组织作用，为在新一轮振兴发展中实现新突破凝聚力量。

抓好群团各项工作。深化“组织建设年”活动，建立健全群团各级组织。提升先进“职工之家”、“青年文明号”创建活动水平。深化建功立业岗位标兵评选活动，引导机关干部职工争创一流业绩。开展适合机关特点的健步行、马拉松、民族健身操系列文体活动，建设机关全民健身活动平台，推动机关全民健身活动深入开展,努力营造事业至上，纯洁健康的机关环境。继续开展送温暖活动，帮助困难职工解决实际问题。

五、重点工作

1、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果。总结党的群众路线教育实践活动经验和有效做法，健全和落实改进作风常态化制度，7 深入抓好整改落实。按照《全市深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果实施方案》和《关于深化市直关作风突出问题专项整治实施方案》要求，结合本单位实际，制定作风专项整治活动方案，并抓好落实，重点整治“门难进、脸难看、事难办”，拖欠群众钱款、克扣群众财物，以及人情随礼陋习、大办婚丧喜庆事宜、巧立名目借机敛财等问题。强化“机关转作风、为民四服务”实践活动，深入开展“争当丹东人民满意机关、争当丹东人民满意公仆”活动，办实事、求实效、树形象。

2、推进理论志愿者理论宣讲进基层活动。扩充机关理论宣传队伍，选派机关干部深入所联系的村和社区开展理论宣传活动，大力弘扬社会主义核心价值观和中华优秀传统美德。

3、开展机关与社区共建活动和在职党员进社区活动。贯彻推行机关联系基层、干部联系群众的“双联系”制度，紧密联系所帮扶的东港市长安乡广老房村和元宝区新丰社区，推动机关重心下移，资源下行，干部下派，增强机关党员干部服务意识。深入开展机关与社区共建活动和在职党员进社区活动，为贫困村改善基础设施建设，修桥7座，积极为党员干部搭建服务基层和群众的平台，切实帮助基层和群众解决实际问题。

4、深化“双季评”活动。紧紧围绕市委、市政府确定全面深化改革、惠民工程、项目建设等重点工作任务、结合部门职能，谋划和开展好实事工作，切实增强最佳实事示范性、影响性和实效性，进一步提高“季评最佳实事”活动水平。认真开展“季评奉献之星”活 动，大力选树爱岗敬业，勤奋工作，攻坚克难，勇于担当的先进典型，通过评选活动激励机关党员干部以良好的精神风貌，高标准、高质量、高效率地做好各项工作。机关有一名同志获“季评奉献之星”荣誉。

5、扎实开展岗位负责人考评工作。参照岗位负责人考评活动的要求，结合老干部局工作实际，认真做好对老干部局基层单位、机关科室负责人考评工作，取得良好的效果。

第四篇：2011老干部局机关党建工作总结

中共台州市黄岩区委老干部局

机关党建工作总结

2011年我局的机关党建工作，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以“解放思想、创新实干”活动和“创先争优”活动为载体，全面贯彻党的十七大精神和十七届五中、六中全会精神，紧密联系工作实际，以老干部得满意为目标，在落实好老干部的政治、生活待遇，加强老干部管理服务工作，充分发挥老干部作用等方面做了卓有成效的工作。

一、围绕“解放思想、创新实干”活动要求，进一步加强局机关思想政治工作。

为进一步推动老干部工作再上新水平，黄岩区委老干部局以“解放思想，创新实干”大讨论活动为抓手，以打造“学习型、服务型、效能型”老干部工作者队伍为目标，加强局机关工作人员思想政治工作。

1、学用结合、学以致用，不断提高服务管理的能力。局机关将健全学习机制作为“解放思想、创新实干”活动取得实效的基础环节，以争创全省老年大学教学管理先进单位活动为契机，加强学习活动阵地建设，积极开展业务技能培训，学习老干部工作的相关政策法规，定期召开座谈会、交流会，积极学习借鉴其他部门的好经验、好做法，确保业务理论学习经常化、制度化。同时，为巩固学习成果，局机关围绕主题活动，注重学 1

用结合，以用为本，结合老干部工作实践，使机关工作人员在学习实践中统一认识，凝聚力量，干好工作。

2、以人为本、亲情服务，不断提高服务管理的水平。

一是履职尽责，热心服务。局机关创建并落实四项亲情服务机制和“三必访”制度。一是建立联系老干部机制；二是建立工作情况通报机制；三是建立工作人员上门服务机制；四是建立老干部活动机制。“三必访”即重大节日必访，送一声祝福；生病住院必访，送一份关怀；家中遇到困难必访，给一份帮助。二是落实属地责任，提升服务质量。要本着“谁主管，谁负责”的原则，每位工作人员负责联系25名左右老干部，并规定一年至少两次登门看望所联系的老干部，每月一次电话了解，及时掌握老干部的生活情况、健康状况，尽量解决老干部在衣、食、住、行、保健等方面遇到的难题。

3、创新机制、务求实效，不断提高服务管理的效能。

一是以人为本，开拓创新。重点是构筑以家庭为主体、单位为保障、街道（社区）为依托、老干部局等有关部门共同参与的老干部社区养老服务机制，引导老干部工作者做好“五大员”，即：老干部工作联络员、政治辅导员、活动引导员、生活服务员、医疗保健员。二是提高效能，评先树优。对老干部反映的困难和问题，坚持“急事急办、特事特办”的原则。凡是自己和本部门能够解决的，要立即解决；对于一时解决不了的，要细致耐心地做好解释工作，并积极创造条件，力求尽早解决。同时在全区老干部工作系统内部开展争创“五好”老干部党支部和优秀离退休

干部党员先进集体和先进个人评选活动，对于工作中涌现出的先进集体、先进个人给予充分肯定和表彰。

二、围绕“公开承诺”这一主线，切实落实好老干部工作任务。

1、坚持落实好老干部政治待遇。

为使老干部及时了解党在各个时期的方针、政策，在政治上、思想上同党中央保持一致，更好的发挥老干部的政治优势，我们坚持将每月15日为老干部学习日，由局领导授课，就党的方针、政策，老干部系统有关文件精神进行传达，并及时通报全区重大会议精神和经济社会建设有关情况。同时，局制订老干部阅文制度，规定每月3-8日为老干部阅文时间，及时提供给老干部有关区委、区政府的文件，使老干部及时了解区里的政治、经济社会发展情况，共同来关心黄岩的建设。此外，指导各离退休党支部开展每月一次的学习日，组织离退休党员认真开展时事政治、健康养身、实用技术和法律法规等方面的学习，使老干部们保持思想常新，跟得上形势和任务的发展。

2、切实抓好老干部生活待遇的落实。

为落实好老干部生活待遇，我们坚持下基层调研，通过座谈、走访的方式，进一步明确全区各部门、乡镇、街道老干部工作中存在的一些问题。同时，积极与各有关乡镇和有关部门沟通协调，尽可能地帮助老干部解决一些实际问题。全年共接待来访、咨询离退休干部及其家属共130多人。另外，我们还组织了一系列老干部活动，如组织老干部外出健康疗养、举办老干部健步行大型

活动、开展“夏季送清凉”、组织离休干部和县处级干部健康体检、上门祝寿、定期探望和慰问等一系列活动，通过这些活动，使老干部感受到组织的关怀和温暖。

3、认真抓好两个阵地建设。

一是进一步加强对老干部活动中心(室)的管理。制定了各项管理制度和岗位职责，中心工作人员克服人手少的困难，工作主动及时，服务热情周到，严格按照制度、职责规范自己的行为，做到服务到位、工作到位。同时，活动中心经常性组织老干部开展丰富多彩的文体活动，活跃老干部晚年文化生活，使老干部活动中心成为老干部“老有所乐、老有所学”的精神乐园。在今年上半年活动中心组织老干部举办大小比赛10多场次。其中11个兴趣组织比赛不少于10次。同时，中心主动与邻近县、市、区开展了台球、艺术团等项目联谊活动，提高老干部活动水平和扩大交流范围。在全体工作人员的努力下，老干部活动中心在三月份被省委老干部局授予首批省级老干部活动中心“满意家园”称号。

二是加强老年大学工作。针对老年人特点，根据办学规律和形势变化创新教学方法，调整和充实专业课程。通过硬件不断加强，教学研究的不断深入，教学规模不断扩大，教学质量稳中有升。同时，老年大学还组织学员开展了一系列丰富多彩的活动。为满足学员继续学习深造的愿望，还设有书法、摄影、戏曲及非药物疗法等研究会，形成了非常活跃的校园文化。今年12月份，老年大学被授予“全省老年大学教学管理先进单位”的荣誉称号。

4、重视老干部的作用的发挥。

紧紧围绕区委、区政府的中心工作，通过各种形式组织和引导老干部发挥政治优势、经验优势和技术优势，在精神文明、政治文明、物质文明中奉献余热。

一是通过老干部中心组、区级机关老干部管理委员会成员在为区政府重大决策事项上提供咨询论证意见和建议，为经济社会的发展出谋划策、献计出力。如区委、区政府就党代会、人代会中的政府工作报告（征求意见稿）向老干部学习中心组（县处级）成员征求修改意见。老干部们的一些建设性意见，不少已被采纳写进了报告。二是组织老干部深入企业、乡镇、机关、学校、社区，对青少年和社会各阶层进行法制宣传教育和优良传统教育。三是号召老干部积极参与创建“清洁家园、和谐村居”等活动，在各类活动中担任督导员以及各行各业的“行风监督员”，及时反映社情民意和广大群众的呼声，对促进和谐社会建设起了很好作用。

三、围绕“创先争优”活动目标，提高管理服务水平。一是深入基层调研，转变工作作风。针对离退休干部，特别是离休干部的“双高期”实际，通过与老干部座谈、交流、上门走访等多种形式，广泛征求意见建议，摸清、摸细、摸透了当前黄岩离退休干部的最新思想、要求等基本情况。为认真做好老干部工作，特别是为全面铺开当前老干部最关心的居家养老问题奠定了良好的基础。

二是完善工作网络，强化工作责任。为从整体上提升服务水平，要求老干部工作人员每月至少电话联系、上门走访一次联系的老干部，建立了与老干部经常性沟通联系机制，确保了老干部工作责任到人，管理制度化，问题能及时了解并得到解决。

三是强化服务意识，提高服务水平。在服务方式上，变被动式服务为主动式服务，将温情服务推进为个性化差异型服务，主动为老干部排忧解难。对老干部实行“全方位”、“零距离”亲情温馨式服务，及时准确地为老干部做好服务工作。

在机关干部中开展了“五心”、“四多”活动。“五心”即：为老干部办事要热心，对老干部的生活要关心，倾听老干部意见和向老干部解释问题要耐心，帮助老干部解决实际问题要诚心，做老干部工作要有高度的责任心； “四多”即：多与老干部交心、多为老干部办事、多为老干部排忧解难，多同有关部门联系、多向上级汇报工作情况。将老干部咨询、上访变为登门拜访、解疑，在交流中学习政策；在家访中了解实情；在谈笑中化解矛盾；在服务中得到理解，提高老干部的幸福指数。

第五篇：XX年市委老干部局机关党建工作述职报告

XX年市委老干部局机关党建工作述职报告

今年以来，市委老干部局机关党总支始终围绕市委、市级机关工委、局工作部署，坚持“党要管党 从严治党”，进一步发挥党组织的政治核心作用，为老干部工作转型发展提供坚强保障。

一、突出学习教育引导，致力党员素质提升。

1.深入学习贯彻党的十九大精神。通过研读原文、聆听宣讲报告、专题学习讨论等多种形式，引导党员干部深入理解党的十九大精神的丰富内涵、核心要义和精神实质，坚持理论、制度、道路、文化自信，坚持以人民为中心的发展理念，努力提高做好老干部工作的素质修养和本领，举办“向党看齐”主题风采展示活动，激励党员干部力争新作为，展示新气象。

2.深入开展“两学一做”常态化制度化学习教育。制定印发工作方案，细化活动安排，共排出七大类22项活动，逐一落实到位。抓好动员部署、专题党课、学习讨论等环节，确保规定动作不缩水、不走样。通过学习教育，党员干部明确行为规范，提升理论素养，增强了践行“四讲四有”自觉性。

3.开展党性教育优化作风系列活动。组织党员赴盐城市 新四军纪念馆寻访红色足迹，重温入党誓词，重温新四军斗争史，接受党性教育，唤醒了每位党员“最初的记忆”，让大家牢记肩负的责任和使命。举办了“让党性在岗位上闪光”主题党日活动，以坚定的党性、昂扬的姿态共庆党的生日。表彰局机关5名“好党员”，向身边典型见贤思齐。举办了《补钙铸魂，守正出新，让党性在平凡的岗位上闪光》的微型党课。通过举办系列活动，引导全体党员增进爱党之情、常怀忧党之心、恪尽兴党之责，在打造过硬队伍中展示党的先进性和纯洁性，彰显基层党组织的凝聚力和向心力，为全市老干部工作转型发展、开创新局提供有力的支撑。

二、突出本职岗位建功，彰显党员先锋本色。

1.持续打造“情暖桑榆”品牌。以开展“三比三看三争当”活动为抓手，持续“情暖桑榆”服务品牌。开展“面对面 心连心”老干部大走访活动，局党员干部全年走访看望老同志5000人次，建立全员结对老干部制度，让老同志倍感温暖。

2.服务基层解民忧。赴海安白甸镇深入开展富民强企奔小康“走帮服”活动，全局27名在职党员、入党积极分子走访农户1040户，企业3家，收集整理89条诉求，帮助解决达95%以上，未能帮助解决的其他诉求都已上报备案。帮助薄弱村支持经费5.5万元，解决了村民学习室添加空调设备等问题。深入帮扶结对启东市合作镇蟠龙村，协助申报扶 贫开发项目，重点帮扶15个贫困家庭。与濠阳社区签订“邻里敲门慰藉”协议，走访高龄、困难群众，志愿服务250人次。主动参与献爱心，捐物捐款。

3.服务发展争贡献。引导党员干部立足发展大局谋划推动老干部工作转型，深入“增添正能量，献礼十九大”主题实践。利用资源优势，积极挖掘银发人才资源，组织老干部智库调研社会经济发展，提出真知灼见，得到市委陆书记市政府韩市长的肯定批示和吸纳；组织老干部宣讲团巡讲形势政策，尤其党的十九大精神，深受群众的欢迎。

三、突出融合党建效能，夯实组织工作基础。

1.提升组织建设。切实加强班子建设，完善议事规则，制定工作要点。3个直属支部结合实际加强领导班子和队伍建设，按时足额交纳党费，创新成立市老干部活动中心涉老团队临时党支部。吸纳2名入党积极分子加入党组织。

2.规范支部生活。坚持每月主题党日活动，严格落实党章党纪党规，执行“三会一课”制度，定期召开党员大会、总支委员会议，总支、支部书记带头上党课。认真召开总支、支部、党小组专题组织生活会，党员之间坦诚交流，党群沟通密切。广泛开展谈心谈话，深入了解党员、群众思想，在交换意见、相互提醒中促进民主和谐。

3.丰富党群活动。开展了主题鲜明、内容丰富多彩的文艺演出活动。大合唱《妈妈教我一支歌》《团结就是力量》，诗朗诵《黎明的通知》等表演。全体同志由衷抒发了对党的深厚感情和美好祝福，充分表达了同心协力、履职担当的高度热情。通过举办党的知识竞赛，坚定信念，锤炼党性。开展互讲互学和读书交流活动。参加机关乒乓球、羽毛球比赛，增强体魄，展示风采。开展工会、妇委会等活动，增强党员干部归属感。

四、存在不足及下一步打算

存在不足：党组织建设、党员队伍管理与全面从严治党要求存在一定差距，支部之间的工作还不够平衡。

下一步，我们将深入学习贯彻党的十九精神，按照坚定不移全面从严治党的要求，主要从四方面下功夫：一是加强领导，树立“抓好党建是本职”的观念，坚持书记总抓、分工负责，努力形成领导有力、运转有序…