2021年党建工作总结及2022年重点工作安排
刚刚过去的2021年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以庆祝建党100周年和党史学习教育为主线，认真贯彻落实集团公司党组各项决策部署，以开展党史学习教育为主线，以巡察整改为抓手，团结带领广大党员、干部员工，锚定“站排头、争第一”的目标不动摇，持续在务实、创新、融合上下功夫，注重抓基础、抓班子带队伍，全面提高党建质量和发展质量，进一步加强党的全面领导、提高党的建设质量，有效发挥全面从严治党引领保障作用，切实以高质量党建推动高质量发展。现将2021年度党建工作总结和2022年工作计划报告如下：
一、2021年工作回顾
（一）党史学习教育扎实有效
紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”的重大部署，结合单位实际，制定了《☆☆公司党委关于开展党史学习教育方案》，将党史学习教育作为全年工作的首要政治任务，作为年度党建和党风廉政建设工作的重中之重。在年度党建工作要点中提出围绕“七项专题行动”、“七个一”系列主题活动和“为民办实事”一张清单的工作主线扎实开展党史学习教育活动。第一时间拟定党组理论学习中心组学习计划、党史学习教育工作计划和主题党日活动计划，分月制定学习研讨和主题党日活动任务安排，合理安排时间，按照时间节点逐项抓好落实。积极参加集团公司机关举办专题报告会，联系师大教授来公司讲党史，探索建立党组理论中心组、机关各支部、青年理论学习小组、党员个人“四学联动”机制。围绕广大职工“急难愁盼”问题，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，切实为职工办实事解难题34件，推动党史学习教育走深走实。
（二）党委领导作用充分发挥
公司党委围绕“新发展阶段、新发展理念、新发展格局”，统筹谋划编制《2021年党委中心组学习计划》；坚持“理论学习＋专题研讨＋实践体验”的方式，组织中心组成员集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑，全年，共计组织集体学习15次，参加学习160人次，学习内容包括党的十九届五中、六中全会内容、十九届中央纪委六次全会内容、国有企业三年改革行动会议内容、国有企业党建工作会等。公司党委坚持“把方向、管大局、保落实”的工作定位，研究党委领导与企业治理结构的有机融合，优化党委会讨论“三重一大”前置程序，修订《☆☆公司党委会议事规则》，全年召开党委会9次，讨论“三重一大”事项17项，切实发挥党委领导作用。
（三）干部人才支撑全面筑牢
全面充分发挥党员先锋模范作用，建立党员建功立业工作激励保障制度，编制实施《在企业党员中开展“亮身份、亮承诺、亮成效”工作实施方案》，通过建立党员先锋队、党员示范岗、党员志愿者等方式，着力解决企业发展中的重点、难点和焦点问题，全年，通过党员先锋队解决了21项技术瓶颈，并获得省级科学进步奖。对标干部队伍建设五大体系，持续优化完善企业干部管理制度，修订《干部选拔竞聘管理办法》《进一步激励干部担当作为管理规定》，施行干部全体解聘再竞聘上岗，激发广发干部担当作为。
（四）基层党的建设创新拓展
始终把党的政治建设摆在党建工作的首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻理解国有企业党委的政治属性及其在党和国家监督体系中的重要作用，坚持党对各项工作的集中统一领导，严格执行重大事项请示报告制度，切实把党的领导贯穿到公司经营业务工作全过程、各环节，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。公司党委持续严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实发展党员、民主生活会、民主评议党员、党员领导干部过双重组织生活、党委委员联系点等制度，坚持党员领导干部讲党课制度，全年，党委委员在分管领域部门讲授8次党课。
（五）六中全会和专项工作共推进
一是党的十九届六中全会胜利召开以后，党支部共组织党的十九届六中全会精神研讨X次，学习贯彻党的十九届六中全会精神联合主题党日活动X次。
二是对照习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，坚持党要管党，对标贯彻落实全国国有企业党建工作会精神“回头看”检视清单XX个问题，逐项完成自查，针对自查问题集中整改。三是对照集团党组《党支部组织力提升专项行动方案自查表》51项问题，逐项完成自查，强化党支部政治功能，推动基层党支部组织战斗力、发展推动力、群众凝聚力、自我革新力全面提升。四是按照学习贯彻《中国共产党组织工作条例》工作要求，9月24日完成对《中国共产党组织工作条例》的学习，并对照自查表中六方面问题进行检查整改，党支部组织工作严格按照条例落实。（六）全面从严治党深入推进
一是严格落实中央八项规定精神。
各级领导干部能带头遵守各项纪律，时刻自律自省自警，做出榜样，做出表率。班子成员带头开展调查研究，轻车简从、不搞超标接待，坚持实事求是，紧紧围绕调研主题，注重调研实际效果，撰写调研报告。密切联系群众，坚持谈心谈话制度，在规定允许范围内及时帮助家庭困难解决实际困难。注重发挥工青妇组织的桥梁纽带作用。做好“双联系”工作。精简会议活动和文件简报，2021年压缩会议和文件数量25％。厉行勤俭节约，积极倡导网上办公、网上审批、网上发文，尽可能减少纸张使用。严格执行公车使用审批制度，杜绝公车私用。二是进一步整治形式主义官僚主义。深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要批示精神，坚持突出关键少数、突出日常教育、突出纪在法前、突出问题导向，做到教育先行，思想引领，管在平时，抓在日常。组织班子成员到普通干部职工学习有关规定，传达上级文件和会议精神，观看警示教育片，通报典型案例，教育引导广大干部职工坚定理想信念，严守各项规定，不摸红线、不碰底线，做合格共产党员。三是加强机关日常管理。抓好廉政文化建设，以为民、务实、清廉为目标，组织全体人员参加全省XX机关干部职工及家属格言警句征集活动，12篇作品入选省厅汇编。强化效能建设，严格落实《公司党委机关效能建设责任追求办法》，严肃责任要求，由机关党委不定期进行效能建设督查。大力开展创建政治、学习、组织、作风、纪律、能力过硬的“模范机关”活动。努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化干部队伍。公司党委认真落实年度约谈内容，进一步夯实各责任主体管党治党责任，组织编制实施《企业党委落实主体责任管理规定》《企业纪委落实监督责任管理规定》《企业各级党员领导干部落实“一岗双责”管理规定》等制度六个。探索建立管党治党效果评估机制，逐步细化书记、组织委员、宣传委员、纪检委员履职责任清单内容，优化党支部书记“述、评、考”的工作流程，将书记考核结果与绩效薪酬挂钩。积极推进政治巡察向基层党支部延伸。组织对市场党支部、生产党支部、质量党支部等4个党组织开展政治巡察，对xx党支部、xx党支部等3个党组织开展巡察问题整改“回头看”。
（七）群团工作水平不断提升
公司党委大力支持工团组织依据各自章程开展各项活动，领导工会开展全国劳模、省五一劳动奖章工人先锋号申报工作，领导共青团开展全国及省市青年五四奖章申报工作，全年，共有11名员工分别获得上级工团组织的嘉奖。公司党委全力支持工团日常活动，指导工团组织筹划建立“员工之家”“青年之家”活动场所2处，组织单身青年联谊会4场次，进一步增强员工归属感。
二、存在的主要问题
（一）理论学习不够深入，效果不明显。
对党的重要会议精神只停留在“即时学”，没有坚持“常态化”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，结合实际做得不够，大多时候停留在表面，有时甚至为了完成任务学习，片面的追求学习的“量”，没有重视“质”的提升，理论联系实际、指导实践的作用不明显。（二）支部工作创新不够，吸引力不足。
党员教育方法缺乏灵活性。党员集中学习停留在“填鸭式”“以会代教”的做法上，学习活动单一，缺乏吸引力，党员参与积极性主动性不够高，学习内容多为读理论书籍、念文件，“我说你听”，在研讨交流上做的还不够，使党员教育管理缺少针对性，相对滞后于新形势的发展，存在上级布置什么学什么的现象，系统性、统筹性、前瞻性不足。日常工作中的创新性、主动性也不够，习惯等上级文件，上行下效，会议部署多、督促检查少，推动党建工作大多是召开会议、印发文件、撰写心得体会，缺乏特色亮点。（三）党务管理有待提高，“传帮带”不够。
公司党支部大部分党员对党建工作不够熟悉，被动参与工作，党务人员在工作中对党员的引导不够，沟通交流不够，党员领导干部在“传帮带”作用发挥上不明显，言传身教还有差距。党支部在党建资料管理归档上还需要提高，会议活动结束之后，基础资料、图文资料的保存和归档有不细致、不及时的现象，央企智慧党建平台信息上传有不及时现象。在党员教育管理中，各种制度规定落实还不够严、不够细。三、2022
年重点工作安排
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实公司“十四五”党建工作规划，紧扣“喜迎二十大、奋进新征程”这个主题，聚焦政治统领、人才强企、基层基础、思想引领、监督执纪、共建共享下更大功夫，着力推动全面从严治党责任更实、质量更高、实效更好，为全面完成公司全年奋斗目标、建设“好优稳高强”新金陵提供坚强保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
（一）突出“一条主线”。
即突出强化党员培训教育引导这条主线不动摇。坚持不懈学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九届六中全会精神，巩固巡察整改工作成果，把“不忘初心、牢记使命”作为党员的终身课题和一项长期的政治任务。严格执行“三会一课”、“主题党日”、“第一议题”等制度，督促党员参加党组织集中学习培训的同时加强自学，推动党史学习教育常态化长效化，做好教育引导，提高党组织战斗力和党员理论文化修养，提升综合能力。（二）巩固“两个基础”。
一是巩固制度建设，严格贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，巩固好“党建入章”“第一议题”等新建制度，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能。二是巩固巡察整改工作成果，以2022年党委常规巡察为契机，积极探索党建与经营相融合，切实发挥抓好党建促生产的目的，实现整体价值和意义。2022年，公司党支部将在自身建设上下功夫，促进公司各项工作更进一步，分析整改促提高，强化硬件求长远，健全制度抓管理，培育文化提素质，工作督查保成效，实现硬件和软件的“双促进、双提升”，保持和巩固巡察整改成果。（三）强化“三个重点”。
一是全面强化干部队伍建设。队伍是开展工作的基础。一方面，吸收公司管理层、业务骨干加入党组织；另一方面，引导党员干部不忘初心使命，坚定理想信念，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动党史学习教育常态化长效化，深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢理想信念根基。二是加强党风廉政建设，保持清正廉洁。引导党员干部认真贯彻学习党内准则和条例，严于律己、对照党章党规党纪，不断净化自己的思想，校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。加强警示教育，结合上级通报文件、警示教育片结合，巩固2021年开展的党风廉政系列活动成果，营造风清气正的干事创业氛围。三是进一步激发群团组织活力，创新工作方式。党建带工建、带团建，使得群团组织作用进一步发挥，更加紧密联系职工群众，始终情系职工群众，做职工群众的“贴心人”，为公司广大职工、青年团员带好头，做好表率。调动党员、入党积极分子积极性和创造力，为创新党支部活动建言献策，促进支部活动走向室外，发挥出党员领导干部和优秀骨干的“传帮带”作用。
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