宝城街道2010年党建工作总结（5篇模版）

第一篇：宝城街道2010年党建工作总结

宝城街道2010年党建工作总结

2010年来，宝城街道按照市、县组织部门基层组织建设年和党建工作创新年的要求，全面加强和改进基层党的建设，提高党建工作整体水平，全街道党建工作取得了较大进展。

一 重视基层党建工作，努力实现基层组织建设水平提升。在远程教育工作方面。按照有设备、有制度、有场地、有人管和会操作“四有一会”要求，今年实现了远教节目收看方式调整的顺利转变，做到定期对各远教站点进行了拉网式维修调试，并对每个村（社区）配备的远教管理员定期进行技术培训，提高远教管理员设备操作水平。实行街道、工作片、村（社区）三级远教工作管理、运行机制，确保了远教设备作用的有效发挥，巩固了党在农村的舆论宣传阵地，扩大了党组织的影响力、号召力；在党建信息方面，明确工作任务和责任分工，加大了党建工作总结和宣传力度，及时总结工作中好的经验做法加以宣传推广，今年共发表县级党建信息7篇，县级创先争优简报5篇，市级创先争优简报1篇，在网络、电视、报纸等多种宣传媒介上发表宣传街道党建情况的信息多篇，扩大了街道党建工作的宣传影响面，收到了很好的效果；在发展党员工作方面，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重视年龄、学历、性别构成，严格“两推、两公示”发展程序，解决发展党员难点村问题，注重从致富带头人、外出务工经商返乡人员、退伍军人、团组织推荐的优秀青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量。2010年共发展入党积极分子274名，发展党员31名，改善了党员队伍结构，储备了后备干部，为今后村级组织建设打好了基础；在场所建设方面，今年共投资30余万元新建了前营子村、东埠周村活动场所，翻建了后营子村活动场所，投资10万元对常庄村、北郝村、梁庄村、东西王村活动场所进行了扩建，投资500多万元对小李家庄社区进行了配套完善；在党费收缴、党内统计、非公企业党建等方面，我们注重在规范完善和与当前工作结合上下功夫，既要保质保量按时完成工作，又要将工作做得更好、更加规范完善，促进街道各项工作的推进和开展。

二是抓好书记创新项目，打造宝城街道党建新亮点。宝城街道以“西瓜产业链党组织设置新模式”作为书记创新项目，现已依托宝城西瓜协会成立西瓜产业党总支1个，设立党支部8个，把党组织的政治领导、发动群众、集聚人才等优势充分发挥出来，做大做强西瓜产业。2010年初步完善了西瓜产业党组织党建制度及日常主题实践活动开展，下一步要搞好经验总结提炼和宣传报道工作。积极发挥产业党组织带动产业发展的作用，重点是在创新项目的推进和完善上下功夫，积极在党建刊物上对书记创新项目进行宣传推介，打造宝城党建创新“亮点”。

三是开展创先争优活动，推进宝城街道各项工作开展。在创先争优活动中，宝城街道在完成规定动作的基础上，努力活化活动形式，注重活动效果，开展了具有鲜明特色的许多主题实践活动。在“创先争优”公开承诺活动中，采取“民主提诺、组织审诺、公开亮诺、认真履诺、定期评诺”的“五步承诺法”，党支部通过“党员自评、互评、群众测评、支部评定”的“三评一定”方法，召开点评会，对党组织和党组织书记以及党员的承诺事项进行现场点评；在创先争优活动推进上以“三个三”推进创先争优活动顺利开展，做到“三个到位”，即：安排部署到位，主题活动到位，舆论宣传到位；坚持“三个结合”，即：把活动与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果相结合，把活动与基层党建相结合，把活动与推动当前工作相结合；设计创新活动载体，落实“三个转化”，即：坚持把创优争先的过程转化成学习提高的过程，坚持把创优争先的过程转化成工作创新的过程，坚持把创优争先的过程转化成典型示范的过程。抓好创先争优活动，做到 结合当前工作实际，制定具体活动方案，注重把开展创先争优活动与当前街道重点工作有机结合，整体推进各项工作。

2010年宝城街道的党建工作在原有基础上得到了发展提升，但也存在一些问题和不足。主要表现在：改革创新意识还需要增强；农村基层组织建设需要进一步加强；党组织的覆盖面和影响力要进一步扩大；村（社区）和街道以及部门党员干部队伍的素质需要进一步提高等。下一步，我们将按照上级统一部署，进一步落实党建工作责任制，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，为实现街道经济社会持续又好又快发展作出新的更大的贡献。

2011年2月23日

第二篇：宝城街道2010年基层党建工作总结

宝发[2011]2号

中共宝城街道工委 2010年基层党建工作报告

县委：

2010年来，宝城街道严格按照市、县两级有关党建工作的部署，全面加强和改进基层党的建设，提高党建工作整体水平，为我街道经济建设和社会各项事业的发展提供了坚强有力的保障。同时，我们紧紧围绕中心，服务大局，加强基层党组织建设和党建创新，努力提升基层党建工作服务经济建设的水平，统筹兼顾，合理安排，全街道党建工作取得了新的进步。

一、加强领导，完善党建领导体制和工作机制。街道党工委坚持党要管党和从严治党的方针，始终把党的建设摆在各项工作的首要位置，强化领导，全面落实党建工作责任制，不断完善党建工作机制，做到目标责任明确，人员经费到位，措施制度落实。一是强化组织领导。成立党建工作领导小组，建立了党工委书记负总责亲自抓，分管书记具体抓，组织委 员专职抓，各部门分管领导相互配合共同抓，形成强有力的党建工作领导合力；加强党建办公室建设，投入100余万元，配齐了微机、办公桌椅、档案橱等硬件配套设施。选配7名综合素质好的年轻干部作为专职工作人员，组织委员兼任党建办公室主任，负责全街道党建工作的检查督促和指导；每村确立了一名党建指导员，并在山东乐邦化学等非公有制企业党组织分别确定了一名党务专干，负责协调指导各自党支部抓好党建工作。二是落实目标责任。党工委根据本街道的实际和上级要求，制定了2010年的党建工作目标，并召开专门会议，与各支部、各包靠支部负责人签署了党建工作目标责任书，将责任落实到支部，落实到包村干部。同时，为切实落实党建工作责任目标，党建办做到每月有检查，检查有回音，真正形成了街道、工作片、村（社区）三级联动，齐抓共管，争创党建先进街道的工作格局。三是健全工作机制。进一步健全完善了党委专题研究党建工作制度、党建指导员落实党建情况汇报制度、党建督查指导制度。党建办每月根据上级要求，以及党工委和党建工作领导小组研究部署的党建工作安排，拟定每月的党建工作要点，由各村、企业党建指导员或党务专干具体负责抓落实。同时，党建领导小组和党建办对各支部每月对党建工作落实情况进行督查和指导，做到每项工作有部署、有检查、有验收、有奖惩，针对存在的问题提出书面整改意见，由包企业、包村指导员和支部书记作出整改计划，并限期整改，确保党建工作各项任务措施落到实处，取得成效。

二、突出重点，在增强基层党组织凝聚力、战斗力上狠下功夫。一是加强支部班子建设。“火车跑的快，全靠车头带”，“群众要致富，关键靠支部”。2010年，我们重点加强了村支部班子建设，通过调优配强、合村并点等方式建立健全了村（社区）的支部班子。同时，深入开展了“创先争优”活动，使各村支部成员带头致富、带领群众致富的本领大大增强。2010年宝城街道农民人均纯收入11790元，发展亿元村15个，三分之一的居民住上了二层以上楼房，家家都拥有了私家车。街道被评为 “山东省生态宜居新型重点城镇”、“潍坊市十大品牌乡镇（街道）”。二是加强村级场所规范化建设。投资20万元新建了前营村活动场所，投资10万元对常庄活动场所进行了扩建，投资500多万元对埠头社区进行了配套完善；在尧沟、埠头、小李家庄等社区建成“农家书屋”6处。另外，积极抓好村两委换届前期准备工作，通过开展调查摸底、做好选情分析，大力整顿后进村，努力拓宽用人视野、积极选拔后备干部等措施，为村两委换届顺利进行夯实了基础。三是加强合村并点推进工作。按照县委提出的“中心社区建党委、多村联合建总支、行政村建支部”的工作思路，通过采取“试点先行，逐步推开”的工作模式，将52个自然村合并为27个行政村，规划建设了6个新型社区。其中，埠头社区投资1.2亿元，配套建设了超市、警务室、卫生室、计生服务站、服务大厅、电子阅览室等设施；小李家庄社区总投资2亿元，建筑面积达3万平方米的170套农民别墅楼现已入住70户。每个社区均设立了 3 党总支，下设党支部，社区自治组织与党总支同步设置，成立各类经济组织30个。四是加强非公有制企业党建工作。对山东乐邦化学党建工作进行了规范提高，在企业党支部设立了党支部办公室和党员活动室，统一制作安装了版面，配备了党旗、电教设备、办公桌椅、档案橱等设施，为党组织开展活动提供了必要设施，达到了“四有”标准。同时，充分发挥务专干作用，进一步加强对企业党支部的指导力度和规范企业党组织活动。目前，乐邦化学已成为了宝城街道非公有制企业的党建示范点。五是加强对党员的发展教育工作。坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则，注重从致富带头人、外出务工经商返乡人员、退伍军人、团组织推荐的优秀青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量。2010年共发展入党积极分子274名，发展对象41名。党工委每季度召开一次村（社区）三职干部大会，以会代训，通过讲政策、讲法规、讲方法，共培训农村党员干部800人，使农村干部的领导水平和能力不断提高，增强了党支部的号召力、凝聚力、向心力。六是加强发挥远程教育作用。按照有设备、有制度、有场地、有人管和会操作“四有一会”要求，对各远教站点进行了拉网式维修调试，并为每个村（社区）配备了1名素质高的干部作为远教管理员，具体做好远教节目的播放、收看和设备维护工作；建立了远教管理员定期或不定期培训制度，有55名远教管理员获得了初级或中级管理员职称；建立完善电教管理制度，使基层党员干部教育进一步制度化、规范化、经常化。通过远程教育，大大提 4 高广大农村党员的科技致富能力。2010年138名农民获得了专业技术职称。

三、创建载体，努力提升基层党建工作水平。一是大力开展思想作风整顿活动。成立了由党工委书记任组长的思想作风教育整顿活动领导小组，开展了以“找差距、强党性、谋发展”为主题的解放思想大讨论，并按照“想干事、会干事、干成事、好共事、不出事”的要求，开展了整治“浮、躁、懒、散、软、虚”等六大不良作风活动。同时，积极引导广大党员干部按照“一线工作、星级服务、限时办结”的标准来落实工作，从而有效地统一了思想，统一了意志，统一了行动，为“夯实基层组织建设”这一目标奠定了坚实的基础。二是大力实施“民心工程”。以推进新农村建设为目标，组织开展了党组织服务党员、党员服务群众、干部与困难群众“一对一”结对帮扶活动和“群众满意工程”主题实践活动。街道党工委还制定实施多项为民办实事项目，经过共同努力，目前，已完成新型社区服务中心建设，村村通自来水工程、村村通道路硬化工程以及农家书屋建设等10多件为民办实事项目，并通过农民培训、科技讲座、远程教育等方式进一步完善了基层服务体系。三是进一步健全便民服务体系。完善了街道行政为民服务大厅、信访接待室、司法调处中心、农林果等部门服务下乡等有关制度，配齐配强了服务大厅和社区服务中心配套设施及工作人员，使硬件设施到位、人员配备到位、服务措施到位、安排部署到位，做到有人办事、有室理事、有章处事，方便了群众，提高了工作 5 效率，成为密切党群、干群关系的文明服务窗口。2010年先后调解调处信访案件336件，提供服务1400余人次，为民服务代理300多件次，群众满意率达98%以上。

四、反腐倡廉，促进基层党风廉政建设。一是强化落实党风廉政建设责任制。街道针对各村支部班子的“廉政”情况进行量化考评，对村级班子成员的思想品德、廉洁自律情况进行民主测评，其考评结果作为班子及个人成绩评定的重要依据。同时，与各党支部签订了党风廉政建设责任书，采取经常性督促与不定期检查相结合的办法，抓好党风廉政建设责任制的落实。二是严格落实公开制度。设立固定的专用公开栏，规定每月8日为“公开日”，对近期的党务、政务、村务等内容进行公开。实行“三严”抓公开，即严格公开内容、严格公开时间、严格公开程序。公开后，班子成员虚心听取群众意见和建议，解答有关疑问，对多数群众不满意的，涉及什么问题就解决什么问题，直到群众满意为止。三是抓好“村财街管”工作。大力实施“农村会计代理制”，经管站每季度定期指导监督各村完成建账工作，对各村每季度的收支票据、库存现金、银行存款、固定资产、有价证券以及有关各项经济活动的合同、协议等书面材料进行审核，并实施“村财街管”工作，从而增强了村干部的廉政意识，深化了村务公开工作，提高了村民对村“两委”的满意度，促进了农村社会的和谐稳定，从源头上遏制了“村官”腐败现象的发生。2010年村级信访量明显减少，宝城街道被县委、县政府表彰为“维稳工作先进单位”。四是推行村级事务契约 6 化管理。采取签订《双向履约协议书》等形式，把各种农村事务以合同、协议、记要和约定等书面形式固定下来，解决少数村办事不民主、不公开和服务不到位等问题。同时，各村成立了村务监督委员会和党员代表议事会、村民代表议事会，并严格明确三会的职责、权利和义务，做到责、权、利相统一，村务监督委员会和党员代表议事会、村民议事会在村党支部领导下，定期评议村委会成员。

五、强化措施，切实推进党建工作创新。创新是党建工作永恒的主题。我们重点抓好了党建创新工作。一是打造“西瓜产业链党组织设置新模式”。将“西瓜产业链党组织设置新模式”确定为基层党建创新“书记项目”目前，已成立西瓜产业党总支1个，在宝城瓜菜合作社、山东正大科技有限公司、鲁中西瓜批发市场等设立党支部8个，把党组织的政治领导、发动群众、集聚人才等优势充分发挥出来，一年便可为农民增收近4亿元。二是非公有制企业建支部。对乐邦化学等符合组建条件的规模以上非公有制企业全部组建了党支部。同时，充分发挥企业党组织的带动作用，积极扩大对外招商。去年，街道新引进项目36个，合同利用外资22亿元。其中，续扩建项目16个。三是创新各项工作机制。用人机制上，实行优化组合、竞争上岗的办法，使能干的干部有舞台，想干的干部有平台，无所事事的干部遭淘汰。工作推进机上，落实重奖、重罚、重用措施，保护干事创业者，重用创业成事者，奖励突出贡献者，淘汰无所作为者。另外，我们还坚持做到了统一党员活动场所配备标准，统一开展党 7 建创新活动，统一党建工作考核标准，统一组织建设与发展实际相结合“四统一”。

总之，2010年宝城街道的党建工作在原有基础上得到了发展提升，取得了一些成绩。但也存在一些问题和不足。主要表现在：改革创新意识还需要增强；农村基层组织建设需要进一步加强；党组织的覆盖面和影响力要进一步扩大；村（社区）和街道以及部门党员干部队伍的素质需要进一步提高等等。

下一步，我们将以科学发展观为指导，继续以创新精神努力推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。

（一）深入开展思想政治教育活动。以“讲党性、重品行、做表率”和科学发展观活动为抓手，扎扎实实开展干部思想作风教育整顿活动，着力解决思想观念、精神状态、工作作风、能力素质、廉洁勤政等方面存在的突出问题，使党风政风和社会风气有根本好转。

（二）狠抓基层班子建设。对街道所有行政村“两委”班子情况进行全面调查摸底和排查分类，按照巩固一类、提高二类、整建三类的原则，加强村级班子建设。同时，实行党员分类管理，制定党员领导干部包村抓党建工作责任制。

（三）积极创建党建工作新格局。继续实行合村并点，加大社区建设力度，稳固基层党建基础。积极探索街道在合作社、协会等新社会组织建立党支部新途径，以此全力促进党建工作更好开展。

（四）进一步完善党建长效机制。积极探索党员管理的新途径、新办法，大力推行“支部＋协会＋农户”的农村党建经济工作模式，努力形成支部引路、8 协会服务、党员示范、群众致富、经济发展、农村变化的党建工作格局。

2011年1月5日

第三篇：宝城大讲堂发言稿

尊敬的领导、同志们：

大家下午好！能够在此与大家一起交流我感到很荣幸，感谢街道领导提供的学习锻炼的机会。今天跟大家汇报的题目：昨天、今天、明天

昨天

昨天的我曾经是一名大学生村官。08年7月，毕业于烟台大学经济与工商管理学院公共事业管理专业的我，考取了大学生村官，任职于临沂费县刘庄镇。三年的村官经历，使我深刻体会到基层工作的不易。农村工作复杂，工作难以推进，大概原因有三：一是历史原因，农村基础薄弱，发展资金来源单一，获取资金的渠道较少，投入不足；二是一些农民观念仍比较守旧，思想不够解放，家族派性强，‘自我’现象仍旧普遍；三是干部能力有待进一步提供，服务态度要转变，工作作风需更加务实一些。当村官，三年来，应该说有收获也有遗憾，有成功也有失败，但总的来说，自己还是较好把握住难得的锻炼学习的机会，在农村这所学校中，积极的学会适应环境、融入团队、积累方法、磨砺意志，不断提高应对基层复杂局面的能力和水平。

今天

今天的我，通过组织的培养，自身的努力，考取选调生，很荣幸成为宝城街道大家庭中的一员。我将自觉团结在街道党工委的正确领导下，认真贯彻落实好街道党工委的一切决策部署，以饱满的工作热情、高昂的工作斗志、务实的工作作风，立足岗位、扎实工作，为建设富裕、文明、和谐的宝城街道贡献自己的一份力量。结合我县开展的‚三大‛教育学习活动，谈以下几点体会： 一是提高认识，充分认识开展‚三大‛学习教育活动的重要性、必要性。当前一些党员干部存在干事没激情、工作不深入、作风不端正，部门间存在管理混乱、服务意识淡薄等影响我们改革发展稳定局面，破坏政风清廉、政令畅通的不和谐因素，为改作风、提效能，促发展，县委决定在全县开展‚三大‛学习教育活动。作为一名普通党员，要讲政治、顾大局，积极主动投身到学习教育活动中去。

二是加强学习，不断提高服务水平。学习是党员干部提高素质、增强本领、加强党性修养和作风建设的重要途径。学习是一种责任，也是一种义务，加强学习的本身，也是自己责任意识大增强的一种表现。随着时代的进步、形势的发展，我们不懂、不熟悉的东西越来越多，不学习就无法获取最新知识，适应不了工作需要，跟不上时代步伐，就有可能被淘汰。因此，要不断学习、抓紧学习、刻苦学习，坚持向书本学、向实践学、向有经验的老同志学，在学的过程中增本领、长见识、提能力。

三是转变作风，不断提高真抓实干的能力。群众最讨厌弄虚作假、搞形式主义，我们党也一直大力倡树求真务实、真抓实干的作风。基层工作苦一些，基层工累一些，但因为苦、因为累，就推诿、逃避，这样会进一步疏远党群干群关系，使工作陷入被动。为此，要高标准、严要求，以务实的作风，干出一番业绩，不辜负组织和群众期望。

四是见诸行动，不断提高工作落实能力。为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行。没有执行和落实，一些好的决策也就成纸上空文。可以说，执行力决定事业的成败，意义重大。它体现的是一种敬业的精神，服从的态度。要对街道党工委的一切决策部署，不找理由、不找借口、不计困难、高效执行。3月7日，由于工作需要，自己被派去小楼村铁路涵洞负责抽水，这段时间，自己始终严格要求自己，定时定点抽水，确保涵洞水位维持在标准水位线以下，保证了农民春种道路畅通。

明天

既来之，则安之；既安之，则干之；既干之，则干好。作为宝城街道的一份子，我将努力做到以下几点：

一是坚决拥护街道党工委各项部署决议，不折不扣完成交办的各项任务；

二是加强学习，不断提高业务水平；

三是做事讲原则、依法规，踏实做事，干净做人； 四是知恩感恩，尊重领导、团结同事；

汇报到此结束，不足之处请领导、同事批评指正！

汇报人：刁海涛 2012年4月10日

第四篇：宝菱重工上半年党建工作总结

宝菱重工上半年党建工作总结

二○一○年六月二十五日

2010年公司是宝菱重工不平凡的一年，既面临着严峻的市场形势和巨大的成本压力，又面临着中期技改和新一轮发展机遇，公司党委认真贯彻工程集团党委的要求，紧紧围绕公司的经济工作中心，充分发挥党建工作效能，促进公司各项经济目标的全面完成，实现公司持续健康发展。

上半年工作主要有以下几个方面：

1、把贯彻工程集团党委的要求与企业面临的形势、任务相结合，强化党建工作的策划与执行。

·精心策划党委年内工作，按照工程集团党委的要求，结合公司的实际，党委编制了年内重点工作，并对活动计划进行了策划和细化，使党建工作具体、可操作、有实效。

·加强形势任务教育。编制形势任务教育简报，将公司2010年面临的形势、任务，职代会提出的2010年各项经济目标和要求通过OA宣传到每个员工，并通过公司宣传橱窗、电子屏幕等载体，把形势向员工讲透、把任务向员工讲明、把困难向员工交底，以增强职工的责任感和紧迫感。

·开展形势、任务讨论。营销针对下半年任务不足，生产针对上半年任务超负荷，管理围绕降本节支、提高效率，技术围绕设计能力提升等各个条线展开研讨，发动广大员工议形势、找差距、订措施。公司生产、经营等各个条线都提出了业务推进的重点措施和目标，这些措施和目标在4月16日董事会上得到了各位董事的充分肯定并一致通过。

2、把完成工作目标与加强队伍建设相结合，提升员工的整体素质。

·签订部门目标责任书，以部门目标确保公司目标的实现。责任书明确了部门领导班子的责任和目标，党委要求领导干部必须强化执行的素质能力，改进执行的方法手段，提高执行的效率，要把公司行政和党委的决策贯彻好、落实好、执行好。

·围绕市场开发、技术创新、成本管理等全年重点工作，深入开展“团结、廉洁、开拓、务实”四好班子创建设活动，通过目标管理、突出重点、措施跟踪等方式，提高领导班子团结、协作和创新能力。

·加强素质能力的培训和提升。选派中层管理干部到复旦、南大培训，拓宽视野，提升理论素养；选派党务人员到省党校、市党校学习，提升党务和管理水平；选派技术人员、一线操作人员到三菱研修，提升设计能力和现场管理、操作能力。

·加强党风廉政建设。一是加强党风廉政工作的教育和预警，坚持源头治理、教育先行，筑牢思想道德防线；二是完善制度建设，严格制度执行，规范操作流程，防止不规范行为发生。三是与各党支部签订了党风廉政目标责任书，以各支部的廉政保公司整体的廉政；四是与有对外经济交往的业务人员签订廉洁承诺书，保证在业务交往中不发生违纪违规现象。

3、把党建创新和加强党建基础工作相结合，增强工作的有效性。

·召开党建工作研讨会，探索党建工作新途径。各支部针对新的形势和要求，尤其是管理改善的要求，对2010年的党建创新课题进行了研讨和发布，提出了年内工作思路。·完善支部工作制度，开好三会一课。四月份对各支部的台帐、组织生活、党员发展计划情况进行了检查和调研，对存在的问题提出了整改要求。

·进一步做好党员发展、教育和管理工作，不断提高党员队伍整体素质，重点做好在“一线、一流、青年”中做好党员发展工作；要进一步探索新形势下加强党员教育的新方法、新载体，提高党员教育的效果。要关注和指导团组织“推优”工作，加强“推优入党”工作与发展党员工作的对接，加强“青年骨干后备库”与“领导人员后备库”的对接。

4、把最佳实践者活动与小组改善活动相结合，建设自主型员工队伍。

·按照集团公司党委对最佳实践者活动的要求，我们把最佳实践者活动和小组改善活动结合起来，对年内小组改善活动进行了总体安排，党委积极做好活动推进工作。

·各支部结合部门的实际，以建设自主型员工队伍为目标，策划和制订了支部小组改善活动计划。

·用身边的事激励身边人，掀起小组改善活动的新高潮。张永洁是公司小组改善活动的杰出代表，今年被评为全国劳动模范，我们进行大张旗鼓劲的宣传，号召大家向张永洁学习，把小组改善活动不断推向深入。

5、把企业的发展和员工的发展相结合，坚持以人为本，做好关心人的工作。

·用公司的发展目标激励人。根据工程技术集团的战略发展要求，结合市场的需求和企业的实际，公司对中长期发展进行了调研和论证，提出了公司中长期限的发展战略：

建设世界一流、中国第一，具有国际高端市场竞争力的冶金装备精品基地；发挥各出资方优势，通过合作、技术引进和收购等方式快速进入国家鼓励的、有良好发展前景的相关行业，真正成为具有宝钢品质的卓越重工企业。

·做好“带薪休假”、“职工体检”等涉及员工福利的各项工作；公司主管工程师以上的技术管理从四月份开始已分批到杭州参加体检，五月开始组织职工分批进行疗养。这些涉及职工利益的活动我们都坚持不懈地认真做好。

·以上海世博会、常州省运会为契机，深入扎实地开展群众性精神文明建设活动。我们将组织公司的标兵、劳模等获得先进荣誉的员工参观世博会；工会、团委也将组织职工代表和团员青年团参观世博会。

六、肩负社会历史性责任，维护企业的稳定发展

·处理好与改制单元的关系。宝菱合资已经4年多，合资前与相关改制单元签订优惠的协议都已经到期，这些单元独立面向市场的能力还比较弱，生存和发展都面临着严峻的考验。处理好这些改制单元的关系，关系到宝菱重工的稳定和发展，我们将尊重历史，对改制单元的提出的相关问题不回避，不推诿，积极、稳妥地处理好与改制单元的关系，维护好稳定大局。

·处理好与离岗退养职工的关系。合资前常冶厂有一批离岗退养职工，他们的工资都较低，经常性会有这样那样的问题找到公司，我们不因为合资了就不接待、不受理，而是能协调的就协调，能解决的就解决。·做好世博期间的稳定工作，按宝钢的要求建立了稳定工作领导小组和工作小组，做到信息用时传递，及时处理。

第五篇：宝城物业服装管理制度

服装管理制度

为规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制定本办法。

一、为了塑造公司统一形象，提升服务人员的士气与工作气氛，物业

管理中心各部门员工上班时间必须统一着工作服。

二、各部门员工通过考察期（一星期）后，合格者到行政部办理服装

领用手续。

三、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。由行政部通知各

部门申请领用夏装或冬装。不允许工作人员出现便装、工作装混穿的现象。

四、需要特别量身定做工作服的员工，若于工作服申购期间离职的，且其工作装已量身，厂商已在制作的，则该员工应全部缴还公司工服订做金额，并由行政部于领到该员工工作服的当日通知其到物业管理中心领取。

五、员工离职时，根据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定：各部门服装的使用期限为2年。各部门人员应妥善保管工作服,如发生遗失和非因工作造成的破损, 应承担相关赔偿责任。

服装折旧费计算：

夏装：

1、自领取之日起在试用期内离职的员工，扣除服装折旧费30元，使用人为服装的完好承担责任。

2、自转正后在一年内离职的员工，扣除服装折旧费100元，使用

人为服装的完好承担责任。

3、自领取工作服之日起在职满12个月以上（含 12个月）人员，办理离职手续时，所移交工作服完好交回行政部，不扣工作装

折旧费。

冬装：

1、新员工入职（依据季节变化，新员工入职只发一季服装），换季更新服装时，在职员工的服装费从从工资中（按3个月）扣除,作为服装押金，员工在离职时退还服装押金。

2、不需要缴纳服装折旧费的情况：工作满一年的员工，离职时

不需要扣款，但服装需交公司行政部。因公司经营变化，缩

减辞退人员的，不收取服装折旧费，但服装应交回公司。

3、需交纳折旧费的情况：因个人原因提出辞职,或因工作表现

违反公司规定被辞退的,应扣减服装折旧费用。（试用期：保

安人员入职服务不足3个月（含）的,离职时扣回服装费50

元;服务满3个月,不满12个月（含）的, 离职时扣回服装费

100元。）

六、离职时不交回工作服者，将按照工作服成本的100%扣收服装费。

离职人员交回的工作装应当无破损、无污渍，洗净折叠整齐。凡不符合要求的服装未洗净的或存在明显异味的将加收20元的清洗费；对有破损、污渍、油渍的工作装根据实际情况确定赔偿金额。

七、所有离职人员在办理离职手续时，都必须填制《员工离职申请表》，交由相关部门负责人签字后方可正式办理离职手续；所有部门负

责人及物业管理中心经理签字后，本人将《员工离职申请表》、工作服一起交回行政部，由行政部在《员工离职申请表》上注明工作装的折扣幅度和金额。财务人员将根据《员工离职申请表》上注明工作服折旧金额办理工资结算手续从工资中扣除。

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