第一篇：公司车间党支部党建创新活动总结
党建创新活动情况总结——****公司车间党支部党员安全生产岗
****公司车间党支部
2010年11月
****公司车间党支部按照《******公司党员安全生产监督岗专项活动方案》的要求，广泛宣布，积极发动全体党员，在全厂各个岗位深入开展了以“岗在我在，我在岗安”的党员安全生产监督岗活动，活动充分发挥了党员的带头作用，为该厂的翻罐保产工作打下了坚实的基础。现将活动情况做如下汇报：
一、成立活动领导小组
组长：********
成员：
二、做好宣传动员工作
**公司发生的17个班组中设立了党员安全生产监督岗，监督源点，查处违章操作等措施，协助本班班组长做好班组的安全工作。党支部还专门为每名监督员制作了袖标。
2、党支部每月召开一次事故隐患分析会，党员安全监督员对一个月的安全工作存在问题及时的分析，并组织广大党员、职工为该
厂安全生产献计献策，在全厂掀起了群众性安全生产活动的热潮。
3、活动领导小组成员每季末组织全体监督员开展安全检查，通过查找危险源、查处违章操作和组织学习安全预防知识，消除了各类隐患，达到全体职工能够严格执行标准作业，努力遵守操作规程，把事故消灭在萌芽状态。
漏洞，把事故消灭在萌芽状态。
５、的贡献
12122起。
了裂缝，如果一旦轨道发生断裂那么后果不堪设想；党员安全监督员田宏伟在日常巡查中发现电铲推压电机键槽损坏后，对键槽做了即时的更换，避免了电机的报废；党员安全监督员尹忠多次发现龙门吊滑线接头损坏，并对其进行了即时的修复，避免了龙门吊停工，影响生产；党员安全生产监督员杨春林曾多次排查发现翻渣线路上稀渣高出轨面，即时的清理避免了机车脱轨造成重大安全事故。
五、存在的不足
在开展安全生产监督岗活动中有的岗员的责任心还有待进一步步加强。2011保驾护航。
第二篇：农广校党支部党建创新活动总结
农广校党支部党建创新活动总结
农广校党支部以局党委 “党建创新”方案为依据，严格执行学校党支部党建工作计划，深入贯彻落实“三个代表”的重要思想，切实增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，进一步提高了我校党支部组织建设的整体水平，牢固树立了全心全意为人民服务的思想，带领全体教师积极创先争优，为了把此项工作做得深入细致，取得实绩成果，特将我校本阶段工作总结如下：
一、领导高度重视
为贯彻上级有关党建创新工作精神，我支部给予这项工作高度重视。在接到上级文件指示精神以后，我校领导班子，及时召开班子成员会议，就我校开展此项工作进行了深入细致的研究、部署。经研究，我支部确立了党建创新工作的指导思想和总体思路，制定了创新目标，使活动有计划、有步骤地进行。
二、制定了相关的制度
为保证党建创新工作有效推进，支部制定了相关的制度。包括《机关效能建设制度》、《岗位职责》、《教学管理制度》、《党员帮扶活动制度》等。通过这些制度的制定，使我支部党建创新活动更加规范、更加健全。
三、扎扎实实开展好各项工作
1、认真完成招生和教学工作
一是继续做好东北农大网络专、本科招生工作，采取广泛宣传发动、招生任务分解到人等措施，通过全体职工不懈努力，共招收两个层次、6个专业学历生67人，其中专科32人，本科35人，并成功组织入学考试。4月下旬完成网络专、本科教学辅导工作。二是办理150人次的中专毕业手续，报统数据准确无误。
2、“阳光”工程实施工作
按照冀阳办[2010]1号文件“国家阳光工程将围绕农业和农村服务业、农产品加工业、农村特色非农产业开展培训，并拟新增“农产品加工”及“特色职业农民培训”相关培训类型”精神的要求，我校积极进行专业论证申报，制定陪训方案和培训计划，开展有针对性的师资培训。向县“阳光办”申报“蔬菜加工”、“马铃薯淀粉加工”、“果品加工”、“乡村旅游从业人员”四个工种；向市校申报“沼气工及后续服务人员”、“农作物病虫害专业化防治从业人员”、“村级动物防疫员”“蔬菜加工”四个工种。
3、“双带”工程实施工作
根据“双带”工程教学安排，结合教学班所在地主导产业，组织“双带”工程实施工作，总体教学时数，已超过第一学期教学总时数。针对助学金这一问题，我校现正在逐个按教学班做工作，向学员讲清楚没有助学金的情况，同意继续学习的转为函授学员，其他学员做退学处理。
4、充分发挥“科技直通车”作用，抓好农业科技培训工作 一是利用“科技直通车”从年初开始围绕“薯牛菜”等产业，开展进村入户活动，半年共出动“科技直通车”35车次，其中赶科技大集15次，发放技术资料1.0万余份，培训农民1.2万人次，播放光盘35场次。二是依托项目落实，开展“三进村”活动，扎实做好农业科技培训工作。重点落实了培训教师进村、媒体资源进村、人才培养进村的“三进村”工作。在腰站乡正沟村为一农户设计肉牛养殖暖棚300平方米、青贮窖150立方米，推广试验暖棚肉牛育肥和玉米秸秆青贮、氨化、微化技术。与市校联合在克勒沟、城子、四合永等乡镇的胡萝卜、马铃薯和蔬菜主产区实施土壤健植实验，布点10余处。为进一步提高师资队伍质量，专门选派两名教师参加中央校在山东寿光组织的全国农业广播电视学校师资培训班学习。
第三篇：车间党支部总结
车间党支部工作总结
***车间党支部党建工作在厂党委的正确领导下，在上级部门的支持下，车间党支部以创建“六好”党支部和争当“四优”共产党员为推动，不断创新工作方式方法，开展了争创“红旗机车”和争当“调车能手”等创先争优主题活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。围绕铁路安全运输中心，着力加强自身建设，带领广大党员员工积极应对生产格局变化和车站铁路运量与通过车流量的增加，给车间工作带来的困难和压力，确保了队伍稳定、生产稳定和安全稳定。
一、加强领导班子自身建设，充分发挥领导班子的最大作用
车间党支部根据车间领导班子调整，重新确定了班子分工、支委分工、党风廉政分工；确定了支委承包班组，并积极开展支委承包班组各项工作。坚持“三重一大”的办事规则：开好支委会、班子会和民主生活会，做到“分工不分家，互相配合”，既要分工明确，又要各负其责；班子成员之间坚持民主集中制原则，相互尊重，相互支持，部门重大问题及时沟通，交换意见，达成共识；坚持“三会一课”制度：分工不分家，注重干群关系，加强中心组学习，每月结合厂党委、纪委要求，支部采取车间、班组、集中学习与个人自学相结合、专题辅导与分组座谈相结合、党员大会党课学和发言讨论相结合等灵活多样的形式，每月坚持下发班组、党小组政治学习的内容，把政治学习纳入日常安全工作中，从而提高了党员队伍和员工群众的思想理论水平和日常工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，提高了思想理论素质和业务技术水平，增强了工作积极性和主观能动性。加强党风廉政建设，充分发挥党员的先锋模范作用：车间支部定期召开生活会、党员大会、民主生活会。班子、个人与厂签订了《廉洁自律承诺书》；车间逐一明确廉政建设的目标、任务和职责范围，确保责任到人、责任到位。并与车间关键岗位关键员工分别签订了《廉洁自律承诺书》。党支部根据制订的《党风廉政建设实施细则》，把责任分解落实到每一个人，同时进一步建立健全了考核，坚持按标准考核，新班子成员责任区也重新进行了划分，形成了“谁主管、谁负责”的良好氛围，从而使党风廉政工作有计划、有指标、有考核、有落实。
二、扎实开展创建“六好”党支部和争当“四优”共产党员活动
车间党支部以加强理论学习为先导，注重理论联系实际，深入分析车间在基础管理、员工队伍现状以及思想观念等方面存在的不足和差距，理清工作思路，明确了管理理念，就是以“以人为本，严格管理；构建安全、和谐、稳定的铁路运输车间”为出发点，充分调动岗位员工的积极性、主动性。同时从领导班子思想作风上查摆问题，分析原因，制订并落实整改措施，从而以求真务实、真抓实干的实际行动取信员工，凝聚力量。今年以来，车间党支部在厂党委的正确领导下，全面推进三基工作，以加强领导，强化责任为根本，提高认识，狠抓落实。党支部以公司、厂党建目标管理为指导，狠抓党建工作，注重发挥支部一班人的作用以及分管班组责任区工作的落实。党支部各党小组积极开展创优竞赛活动、党员先锋岗、党员明星的评比活动。党支部修订完成党支部承诺、党员承诺，制作成卡片公示在岗位上，做到党员亮身份、亮承诺，接受广大职工的监督。制定车间2项创先争优破解难题的攻关计划，并在平时工作中监督落实计划进展情况。
三、把确保安全作为最大政治任务
铁路运输最难把握的就是安全。车间新的领导班子认识到只有确保安全才能有效维护员工根本利益，把安全稳定作为最大政治任务紧抓不放。首先发挥好每个党员在安全生产上的把关作用，要求每个党员结合本岗位特点制订出安全“三无”活动的具体细则，以自身标准化作业的榜样行动带动员工时时遵章操作不走样。为提高全体员工的安全警觉，车间充分利用员工每天必到的交接班室建立车间安全教育室，室内设置的车间安全教育园地内展出了车间总结出的铁路运输作业十条反违章禁令，车间五种安全观念，调车作业安全歌、安全生产十劝歌；并对每季红旗机车、标杆道口、调车能手、明星员工评比公示；安全责任园地内随时对评比奖励与违章违纪进行曝光台曝光，让车间员工每天在接班时都能感受到车间安全文化。支部成员每天利用参加班组接班会的机会，常念“安全经”，绷紧安全弦。同时，还特别注重从细节抓起，关注每一个岗位、每一个环节，关注员工的思想动态和行为变化，并在作业岗位、休息室等处悬挂醒目的安全警示标语等。尤其是在群众路线教育实践活动中把为员工创造良好的工作环境和条件摆上重要的议事日程，能解决的抓紧解决，一时不能解决的则向员工说明情况，并创造条件逐步解决。今年对机车乘务人员休息室进行了现场整治更新，统一增添了班组交接班室、洗漱室等生活设施，使现场环境焕然一新；制作班组文化展板4块，班组十项制度5块；各小组组织党员员工开展义务劳动，将信号楼、铁路线周围场地进行平整，种植草皮，绿化美化，收到很好的效果；另外对道口、站场线路进行摸底排查，根据现有的条件逐步得到了改善，一方面激发员工的工作热情，另一方面也促进了安全工作。
四、加强员工形势任务教育，员工执行力得到提高 支部紧密围绕公司“我为祖国献石油，我为石化做贡献”主题教育实践活动和大力弘扬“大庆精神、铁人精神”，加强形势任务目标教育。上半年以来，车间党支部分别组织车间15个班组中开展 “企业有困难我们怎么办？怎样站好自己的岗？”大讨论活动。车间领导带领职能人员参加班组讨论。车间在《企业文化手册》(修订稿)讨论活动中，用体现企业价值观的行为准则等“硬性”制度为保障，以榜样的鼓舞，氛围营造，“沟通”手段的辅佐等“软性”措施为引导，虚功实做，“软”、“硬”兼抓，着力在一看，全面了解《手册》内容。车间14个班组员工将《手册》以传阅的方式进行了系统阅读，使员工对公司概况、公司宗旨、公司精神等方面有了更深入的了解。二读，是采取“你读我听”查漏补缺的办法。系统阅读了《手册》之后，班长要求特别好的或有问题的部分读出来，让班组员工一起听、一起评，将个人所学的警句理念与大家分享，做到查漏补缺，加深记忆。三说，学习探讨共同进步。在“看”和“读”的基础上，班组员工一起讨论学习，畅所欲言，说出各自对《手册》相关内容的看法，以及哪些部分非常贴近员工，哪些部分仍然存在一些问题，立足一线员工视角，解读理解公司文化内涵，达到共同进步的目的。
结合公司、厂“道德讲堂”活动，车间制定了“道德讲堂”活动方案，在4月、9月组织举办了两次道德讲堂活动，弘扬社会主义价值体系，传达了正能量，在车间形成知荣辱、讲正气、促和谐的文明新风尚。并将此活动与形势任务目标教育活动结合起来，加强职工的思想道德教育和形势任务教育，引导职工做一个好公民、好职工，自觉做到与企业“同呼吸、共发展”，努力为铁路运输安全、稳步、和谐发展贡献力量。
加强法制宣传和教育，与行政一道完善各项管理制度，加强日常管理，堵塞各种漏洞，杜绝了违纪违规行为的发生。
认真开展车间宣传工作，截止目前各类发稿160篇。
五、开展整风肃纪、管理升级工作中，员工思想状态稳定
全面落实公司和我厂《劳动纪律专项整治活动实施方案》 《关于当前形势下全面升级管理的通知》要求，制定了《车间劳动纪律专项整治活动实施办法》，车间通过加强值班值守管理，对双休日、节假日、夜间值班人员参加交接班和巡检等提出了明确的要求。利用调度会、接班会、班前会等，层层组织学习传达；围绕“工作时间能不能睡觉”、“没有劳动纪律如何保证安全生产”、“员工如何强化责任意识，遵守劳动纪律，转变工作作风”等问题，开展多种形式的大讨论；车间领导和职能人员结合联系点，到班组与岗位员工沟通交流，开展积极的思想政治工作，就夜班休息问题，引导员工正确认识，守“红线”保“底线”，自觉遵章守纪，切实落实了整风肃纪“全员管、零容忍、全覆盖、严追责”的要求，在全车间范围内形成敬畏制度、执行制度的良好氛围。车间成立了劳动纪律检查小组，按照随机、随时的方式，采取牵头与配合的形式组织人员，每天夜班抽查不少于3次，每周随机检查覆盖到每个班组。车间在检查基础上，严格结果考核，严肃责任追究。在车间劳动纪律夜间检查中，车间岗位员工睡岗，车间对当事人进行严格考核，考核月业绩奖3000元。在车间全面开展生产运行、现场管理检查、劳动纪律检查工作管理升级，制定各项管理升级工作方案，坚持从严管理、从细管理、零容忍、层级管理、升级考核的原则确保车间各项作业安全受控，实现零违章、零事故的安全管理目标。三季度以来在现场管理检查工作管理升级开始后车间考核现场违纪人员22人次，处罚5724元。
在公司、厂持续开展整风肃纪和管理升级工作后，车间在每周调度会议中宣贯了公司厂各类查通报和考核结果，并对车间内考核通报在车间曝光台上进行曝光。同时，车间结合整风肃纪活动，修订完善车间干部值班值守管理规定，加大对值班人员的考核力度，明确提出了值班人员不按时向厂值班人员报到的，迟到、早退或违反值班管理规定的，均严肃考核。
六月中旬按照厂部要求，车间针对现行倒班运行方式，在全体员工中进行了广泛的征求意见和摸底调查，形成报告上交到厂部，对于公司整风肃纪活动，员工都有一个比较清醒的认识，在整风肃纪期间车间员工队伍思想状态比较稳定。七月根据兰州石化公司《关于规范公司各辅助生产及检维修等单位倒班作业形式的通知》的规定，结合车间生产性质、工作特点和作业形式，对车间倒班岗位夜班员工轮换休息规定。使员工队伍思想状态彻底稳定。
六、围绕中心开展党建特色活动
为进一步做好阵地建设基础工作，车间党支部制作了“凝心聚力 创先争优 锻造一流党支部”展板、车间荣誉展示台。
为进一步提高车间管理水平，发挥车间党支部战斗堡垒作用、党员的先锋模范带头作用，营造车间比学赶帮超积极向上的氛围，车间党支部开展了“二亮二比三争”特色主题活动。即：“二亮”：党员亮身份、亮承诺；“二比”：比技能、比业绩；“三争”：争做群众表率、争当岗位能手、争创一流业绩。以此为契机，开展了“红旗机车”、“标杆道口”评比、“最佳调车能手”的评选等竞赛活动。
通过开展各项活动，充分发挥党员先锋带头作用，带动和激发了员工工作积极性。在***年公司组织献血活动，车间党支部积极号召参加，献血党员员工22人，18人献血成功，其中4名员工一次性献血400 毫升，两名员工一次性无偿献血300毫升，献血总量达4600 毫升，超额完成了献血任务。在公司团委组织的助学捐款活动，车间共捐款5408元。通过各项活动的开展，使广大党员的先进性在实践中经受锤炼并充分发挥。党员在关键时刻站在前、走在前、干在前，确保高标准、高质量完成各项工作任务。在各项活动中涌现出了许多先进小组和先进个人，使党建活动与安全生产有机地结合起来,促进了生产任务的完成。
七、完善制度，规范运作，努力构建党建工作的长效机制
车间党支部先后制定完善了党支部工作制度与考核细则、党小组安全生产考核标准、创建党员先锋岗活动考核办法、党员目标责任制考核细则、党员考评指导标准。在组织发展上，严格按照新党章的有关要求“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，积极稳妥地将那些优秀分子吸收到党组织中来，不断增强党组织的活力。年初，党支部根据积极分子考核表现，确定发展重点对象，在二季度完成了1名重点培养对象组织发展工作。
八、关爱员工密切干群关系
***年以来车间党支部坚持关爱员工努力为员工办实事。对一线员工工作生活上遇到的问题和困难，积极了解和关注，及时送去党和组织的温暖，尤其对生病住院、生活困难的员工。截止目前共慰问59人次，并坚持定期慰问3名长期工伤人员；使广大员工真切感受到党组织的温暖，从而密切了党群、干群关系，提升了党支部的良好形象。同时车间持续开展健康管理工作，组织开展健康向上的文体活动，丰富员工业余文化生活，提高车间的凝聚力、向心力。本着参予的原则，积极组织员工参加公司、厂开展的各项文体活动，并注意在透明度、参与率上下功夫。在开展了丰富多彩的业余文化活动，如持续开展爬山、工间操、毽球比赛等活动，增强了铁路运输车间的凝聚力，有力地推动了各项工作的正常运转。
工作中存在的主要问题与不足
上半年支部各项工作在厂党委正确领导下和主管部门的关心支持下，虽说取得了一定的进步，但还存在一些问题与不足。主要表现在：
（一）车间先进典型的培养和巩固工作需进一步加强；相关宣传带动工作也较为不足，亟待加强；
（三）党建基础工作需要进一步靠实。在台账资料完备性提高的基础上需要进一步加强创新性、时效性和对一线员工实际工作的指导性；
（四）党员先锋模范作用的普遍发挥还不够。一部分一线普通党员的先进性和影响带动、示范作用发挥不够明显，需切实加以调动和强化；
2018年党支部主要工作打算
下半年支部各项工作将在厂党委正确领导下和主管部门的关心支持下，扎实党建各项工作，夯实党建目标管理基础，充分发挥支部战斗堡垒作用。一是继续扎实开展好支委承包班组工作，严格落实各项帮扶计划措施，落实活动目标要求，努力促进后进班组各项工作有明显的提升，并做好此项工作的总结工作；
二是努力加强班子自身建设。切实提高班子成员自身综合素质和团队精神，以干部持续“双争”和作风建设两项活动为抓手，切实提高班子的凝聚力、战斗力。
三是继续贯彻落实好厂党委中心工作，持续深化重点任务；不断加强党员的先进性、纯洁性教育，扎实推进主题教育实践活动，开展形势任务目标教育，努力提升员工职业道德水平、责任意识和执行能力。
四是继续扎实开展好支部各项经常性、基础性工作，不断夯实党建目标管理基础。坚持以“整治低老坏、根治常见病”活动为抓手，持续推进创先争优活动扎实开展。
五是扎实开展好车间示范竞赛党建特色活动，切实使该活动起到促进一线党员自觉发挥先锋模范作用和影响带动广大员工的辐射效应。
****车间党支部 2017年11月3日
第四篇：2012车间党支部总结范文
在矿党委、车间总支的正确领导下，我＊＊＊党支部在过去的半年中，不断完善支部组织和结构的建设工作，为把这个窗口单位建设得更好，支部立足工段主管提升系统、排水系统、电力系统的特点，采取针对性的措施，使工段的各项党务工作取得了一定的实效。
＊＊＊党支部有党员23人，2个党小组，6个党员责任区，管理着a、b、c级危险源点的操作与维护工作，肩负井下排水、高压供电、工作人员提升的重要使命。支部根据自身实际情况，在“保持党员先进性教育活动”中，针对各个阶段的特点，分别采取相应得力的措施，制定出操作性强的相关临时制度，对整个活动过程进行全面的控制。为加强生产经营稳定性，支部积极组织此次活动，取得了较好的效果。
在全工段党员中开展“保持党员先进性教育”活动。
深入贯彻党的“保持先进性教育活动”不断提高党员的党性。支部在上级传达各级动员会的第一时间内，组织党员进行学习和传达。从而使各项文件精神能够及时为生产服务、为生产鼓劲。支部还利用三会一课时间，组织党员认真地学习了《党章》、《两个条例》、和《党员的权利和义务》等重要文件。经过学习，所有党员对党的执政要求和执政能力有了新的认识，重新定位了自己的工作方向，党员们在生产中的先锋模范带头作用也发挥得更加突出了。通过“xx大精神”的学习，使党员们的进一步看清了党的目标，明确了自己发展的方向，使自己的学习、行动有了方向和干劲。
为响应矿党委的“建学习型企业，创一流矿山”的号召，不断提高职工的整体素质是党的“先进文化发展方向的代表”的要求。支部着重从党员的文化素质着手，以点带线、以线带面来实现工段职工整体素质的提高。支部党员利用工余时间进行专业技术学习和经验交流，在职工中形成了良好的反响，特别是对安全要求比较高的电工、钳工等技术工种中比较明显突出。由于集体性的技术学习和交流增多，所有职工对一般的技术问题都能处理妥当。对操作片的职工，对设备、设施的安全隐患的识别能力和预知能力也得到了较大的提高，为工段生产安全顺行提供了保障。
二、积极推进党员责任区工作，发挥党员责任区的模范作用。
支部将工段所属区域划分为两个责任区，23名党员对各个责任区根据所在岗位的实际情况，更加灵活、有效地开展工作。
为让党员责任区能更加规范合理地运行，支部制定了具体的，可行性较高的责任区管理制度，对党员在责任区内的义务和权利作了规定，要求党员必须保证责任区内的设备设施的完好，无安全隐患，无杂草杂物，同时也有权利对影响责任区管理的行为进行制止、上报。
为更加方便责任区的管理，工段对责任区进行了调整。共调整为6个党员责任区，成立了卷扬责任区、井口信号责任区、电梯责任区、电工责任区井下信号责任区、电检责任区、钳一责任区水泵责任区、钳二责任区看罐责任区。分别对地面的责任区、井下责任区进行监控和打扫工作。同时也让党员们比较清楚自己责任区的情况，便于抽出空余时间对责任区进行打扫和负责平时维护。
三、紧紧围绕矿有关决定，将组织的精神发挥出最大的作用。
广泛征求意见，找准了突出问题。支部坚持开门搞教育，走群众路线，采用多种方式广泛征求群众对我＊＊＊支部和党员在理想信念、宗旨、作风、遵守纪律等方面的意见和建议。本阶段共召开座谈会2场，发放征求意见建议表30份，个人谈话80余人次。党支部将征求到的意见进行了认真汇总，分别梳理出对领导班子的意见和建议25条。对于这些问题，支部有针对性地向领导班子和党员本人如实进行了反馈。支部紧紧围绕矿、车间的要求，不断开展党群工作，组织党员开展义务劳动4次，使党的作用在群众中的影响日益扩大，使党的作用日益增强。
由于思想观念的转变、技能的增强，工段的各项工作变得更好开展，职工的素质也得到了提高。首先表现在设备隐患查处的次数增多，使设备事故得到扼制；其次表现在双违减少，甚至一度实现无双违现象；还有就是兄弟单位出了问题我们的技术人员也可以帮得上忙。从而使党群工作的重要性充分地体现出来。
在职工稳定工作方面，支部始终贯彻一人一事的访谈制度，对思想不稳定的职工，支部尽量多地找其谈心，对困难户职工，及时汇报给上级，还慰问了生病职工。为避免国庆期间出现不稳定因素，支部还制定了稳定工作计划，具体责任落实到每一个党员，每一个班长，在这个网络的管理下，工段出现了一片稳定的氛围。
四、大力开展党风廉政建设，加强党的监督作用。
为维护党的纪律、作风，支部针对各个时期开展了多种多样的党风教育活动。对“三管六外”及敏感岗位人员要求及时和组织保持联系，对不正常的事件要在第一时间内向组织汇报。
不断加强对行政管理的监督，不断完善行政管理机制上的弊病。坚持党管干部原则，要求党员要密切关注干部领导的廉政工作，使工段领导保持廉洁公正。
加强党风廉政教育活动，特别是在过年过节时期，工段针对不同岗位，制定出互保措施，让党员们自己相互监督、相互帮助，从而保障党风的淳朴，保证了党员的廉洁。
五、对下半年工作的计划和展望。
已经过去的半年里，工段在支部的领导和协助下，圆满地完成了领导交给的各项任务，保证了生产的顺利进行。在下半年的工作里，我支部总结过去工作的不足，着重在以下几个方面下功夫：
1、坚决快速传达贯彻上级的各项决定要求，使党员、职工能够及时了解组织的决定和要求，维护党领导的正确性。
2、充分发挥党员的积极能动性，使其模范带头作用得到应有的效果。对党员实行奖勤罚懒制度，对不参加党内活动的职工要严重警告，对党内、群众有贡献的党员要公开表扬和物资奖励。
3、在生产上，竭尽全力，协助生产，做好生产、安全、政治工作三不误。特别是安全工作，对我们＊＊＊工段来说，设备顺利运行就是产量，安全就是成绩。
4、针对上半年工作的不足，不断健全完善支部管理制度，协助行政完善工段管理制度和机构。随着工段人员的增多，工作量的不断增大，工段需要及时调整管理机制。
5、不断提高党员的党性，提高政治素质和文化素质。党员是支部工作的核心，只有这个核心强硬，才能做出更加璀灿的成绩。
6、继续发扬在“党员先进性教育活动”中的敢于批评和自我批评的作风，积极采取有效的措施进行整改和提高，将党的各项工作进一步做好、做大。
第五篇：公司党支部党建品牌活动实施方案
公司党支部党建品牌活动实施方案
一、指导思想
为增强党员先锋意识、提升员工队伍素质，持续开展“我为群众办实事”实践活动，促进分公司中心工作，现通过党员“一带一”结对帮带，密切党群关系，有效发挥国企分公司党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，带动部门员工立足岗位、履职尽责，助推分公司发展。
二、活动形式与原则
（一）活动形式
此次活动主要围绕“我为群众办实事”及“两学一做”这两条精神主线，以增强党员先锋意识、强化员工队伍素质、提升培训质量为目标，将“一带一”活动融入到党员先锋岗等活动中，为确保活动的质效，支部要求党员根据实际工作积极拓展灵活多样、行之有效的帮带形式。
（二）活动原则
1.互帮互助的原则。
2.对口帮带与就近帮带相结合的原则。
3.自愿组合与党支部调配相结合的原则。
三、活动内容
党员“一带一”活动以带思想、带技能、带作风、带效益为主要内容，具体要求如下：
（一）带思想，共同进步
1.持续强化思想理论武装。坚持学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，制定理论学习中心组学习计划，举办1期专题读书班，把跟进学习习近平总书记重要讲话作为第一议题，增强学习的系统性、针对性、时效性。每季度不少于一次谈心谈话记录，党员与员群众共同培育积极主动、健康乐观、开放包容的阳光心态。
2.做好迎接宣传贯彻党的二十大工作。突出把迎接学习宣传贯彻党的二十大作为重大政治任务、全年工作主线，进一步创新形式、丰富载体，推出一批有影响、有实效的宣传活动，营造喜迎党的二十大的浓厚氛围。
3.巩固拓展党史学习教育成果。坚持目标不变、标准不降、力度不减，时常“温习”“回炉”，推进党史学习教育常态化、长效化，把党史学习教育融入日常、抓在经常，引导党员干部深化“四史”学习，不断从百年党史中汲取政治营养、砥砺初心使命、筑牢信仰之基。
（二）带技能，共强素质
1.要以塑造“工匠”精神为抓手，健全凝智聚力全员创业的保障机制。党员要带头把“大国工匠”追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神体现到每名职工身上，深入做好“工匠”选树工作，分类打造一大批管理型“工匠”、技能型“工匠”、操作型“工匠”。
2.党员要不断深化技术保障。加快组织实施技改项目建设，尽快形成现实生产力。加快重大专项研究工作，以重大专项研究为指引，推进科研项目再上新台阶。党员与结对员工根据各自的技能与特长，建立相互帮带关系，明确帮带重点内容和主要方式，增强技能帮带的针对性，确保双方取长补短，共强技能，在本专业领域较上年取得明显进步。
3.党员要不断深化创新保障。深入推动创新课题制、精益项目制等科技创新平台建设。通过深入一线、立足现场寻求改善机会，持续开展创新活动。
4.党员要带头加强学习，争当技能过硬、业务精湛的规范，做到在业务技能上强于群众、在综合素质上高于群众，成为各个专业（岗位）的带头人和骨干。党员要督导结对员工每年至少研读一本专业书籍，并做好学习笔记。
（三）带作风，共树形象
1.紧抓中央八项规定精神的贯彻落实不放松，保证各项具体措施的规范化、制度化运行。坚决把纪律和规矩挺在前面，认真学习两个《准则》《条例》和《问责条例》，严明党的六项纪律，加强党员干部执纪情况的监督检查。不断加强反腐倡廉教育，着力抓好岗位廉政和警示教育。
2.带头发挥党内政治生活锤炼党性、淬化思想的“熔炉”作用，创新形式方法，丰富内容载体，坚持重温入党誓词、党员过政治生日等政治仪式，增强党员荣誉感责任感。提高党内政治生活质量，开展1次基层党组织党内政治生活制度落实情况督查，杜绝随意化、平庸化、庸俗化等问题，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
3.党员要带领结对员工自觉遵守“八项规定”，清白做人、干净干事，作风正派、严于律己，自觉抵制“四风”，弘扬正气。带领结对员工弘扬求真务实精神，真抓实干，坚决克服形式主义、被动应付、急功近利等不良倾向，尽职尽责完成各项工作任务。
（四）带效益，共促发展
1.提升个人效益。党员要带领结对员工优质、高效地做好本职工作，出色完成上级交办的各项任务工作，不断总结经验，确保个人全年绩效较上年取得较大提升。
2.提升部门效益。党员带领结对员工顾全大局，善于沟通和协调，积极主动的处理好各种关系，坚决执行分公司各项工作要求，提质增效。完善管理人员考核评价制度，科学运用考核结果，为加强管理人员队伍建设提供支撑。
3.创先增效。党员要带领结对员工牢固树立创先理念，立足岗位创新创效，抓住降本增效工作中的薄弱环节和关键问题，围绕目标引领、源头管控、过程控制、课题带动和责任落实，扎实推进精益管理工作深入开展。
四、实施步骤
1、深入研究，精细创建。（2022年x月-2022年x月）
各支部要对照任务深入调查研究，及时召开党员大会，研究制定本支部的实施方案。听取党员对本支部实施方案的意见，进一步完善实施方案。开展调查摸底，了解党员与员工的思想状况、业务技能、帮带能力，拟定初步帮带意向。
2、严格标准，加强督查。（2022年x月-2022年x月）
建立活动全程纪实制，构建“全程记录一过程控制一日常督查一责任追究”的管理链条，签订帮带协议书。根据恳谈结果，经结对员工同意后，组织党员和结对员工签订党员“一带一”协议书。协议书一式三份，党员与结对员工各一份，支部保留一份。原则上，“一带一”关系实行一年一调整、协议书一年一签订。采取定期检查、随机抽查、现场调度、研讨交流等方式，党支部依据党员与结对员工签订的“一带一”协议书，每季度进行一次检查考评，并作为民主评议党员和党员先锋岗评选的重要参考。
3、验收评比，示范表彰（2022年7月）
2022年七一期间，对已经取得良好成效的进行评比表彰，总结经验、树立榜样、激励先进，充分发挥共产党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，4、注重宣传，营造氛围。（2022年x月-2022年x月）
各级党组织要立足实际，积极主动宣传宣传党员“一带一”活动的意义，动员每一名党员积极参与到党员“一带一”活动中来，营造良好的创建氛围。宣传部门要突出典型抓宣传，积极宣传、充分展示活动的做法、经验，发挥典型效应，以典型带动全面促进。
五、活动要求
一是高度重视，精心组织。
要将党员“一带一”活动作为加强基层党组织建设的重要载体，与施工生产工作结合起来，立足党员，员工岗位职责和工作实际，明确具体的任务和目标。二是建立机制，闭环管理。
党支部要将党员“一带一”活动纳入日常管理，督促党员当好结对员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人，建立常态化、规范化的长效工作机制，进行督促检查，确保活动取得实效。三是树立典型，营造氛围。
党支部要加强对党员“一带一”活动的宣传，动员每一名党员都参与到“一带一”活动中来，使“一带一”活动成为发挥先锋模范作用的平台，定期组织开展活动经验交谈，树立先进典型，形成“党员带动员工、员工推动党员、党员与员工相互促进”的良好局面。
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