第一篇：口头坝乡2011年党风廉政建设工作总结
口头坝乡2011年党风廉政建设工作总结
今年来，我乡党风廉政建设和反腐败工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，以县委工作会议精神和“作风建设年”活动为着力点，围绕中心，服务大局，充分发挥职能作用，切实维护群众利益，切实保障党员干部民主权利，为反腐倡廉建设服务，为维护社会和谐稳定服务。主要做了以下几个方面的工作：
一、高度重视，严格落实党风廉政建设责任制。
2011年以来，乡党委，纪委认真贯彻落实县党风廉政建设和反腐倡廉工作部署和要求，把党风廉政建设和反腐倡廉工作当做政治任务来抓。切实按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门站所各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐领导体制和工作机制，把党风廉政建设和反腐工作作为党的建设和政权建设的重要内容与经济建设、精神文明建设及各项工作紧密结合起来，一起部署、一起落实，实行领导干部责任制，成立党风廉政建设和反腐工作领导小组。乡党委、纪委与全乡各村签订了党风廉政建设和反腐工作目标管理责任书，责任明确任务具体，做到一岗双责。
二、以典型案例为引导，实现廉政教育经常化。
把村级党员干部教育培训纳入规划，采取分批分期培训方式，对农村党员干部进行廉政培训教育，坚持开展主题教育。今年我乡围绕“任家坝”事件中因贪污重建资金而锒铛入狱的几名村干部的典型案例为引导，进一步加大对村干部的教育，组织开展了“转变干部作风，管好项目资金”集中教育活动，组织开展了“讲党性、重品行、做表率、促发展”集中教育活动。乡上出资建成廉政文化墙、政务公开栏，使村级党风廉政建设活动开展有了固定的阵地。制作永久性党风廉政标语4条，在农村形成了崇尚廉洁的良好风尚，为党风廉政和反腐败工作营造出了良好的舆论宣传氛围。
三、以纯洁村干部队伍为目标，严厉打击不作为和乱作为的人和事。
针对村民反映一些村干部中文书不听支书、主任安排，私用公章办事的问题，以纯洁干部队伍，提高办事效率为出发点，将全乡干部分两组，分别由人大主席和副书记带，队历时20天对全乡十个村的计划生育、灾后重建、夏季农建、林权改革、安全生产、城乡环境卫生整治、粮食直补、村级组织建设等八项重点工作进行了一次集中整治。整治中豆家湾村支部书记进行了谈话警告、对村文书进行了严厉批评教育，并将处理结果在全乡两级会议上进行了通报批评。
四、以“阳光村务”为平台，实现村务管理民主化。
积极推行以农村民主公开日、村级集中办公日、重大村务民主决策，村民代表质询等为主要内容的“阳光村务”，确保村民对村级事务的知情权、参与权、决策权和监督权。每月确定一天为农村民主公开日，以村务公开和民主议事为主题，集体讨论本村事务，包村干部和村两委会成员，每周确定一天时间进行集中办公，处理村级事务。
五、以制约农村干部权力为重点，实现干部监督规范化。在乡、村干部中重点推行承诺示廉、述职述廉、民主评廉三项制度。强化对乡、村两级干部的监督制约，规范村级事务决策权，实行村级两委会、党员大会、村民代表会议重大问题“三会”决策。规范村级“三资”处理使用权。实行村级财务乡管制度，同时加强监督，使村级集体财产得到时有效管理。对村级财产从组织管理、项目范围、程序要求及违规处理等方面作出了具体规定。从而使村干部的权力得到制约，实现了干部监督的规范化。
六、妥善处理群众来信来访，维护社会和谐稳定。
妥善处理群众来信来访问题，既是保持社会稳定的需要，也是贯彻落实“三个代表”重要思想的重要体现。进一步加大工作力度，努力减少不稳定因素是今年党风廉政建设的工作重点。建立健全了矛盾排查化解机制，畅通上访、信访渠道。把握工作重点，对上访人员、集体上访苗头和不稳定因素，对排查出的苗头隐患逐一研究分析、逐一落实责任，逐一落实稳控
措施，全年未出现一起越级上访事件的发生。特别是今年两委会换届期间，重点对各村一些群众反映的问题进行查处，有效维护了群众的意愿，重树了党员干部在人民群众心目中的形象，促进经济发展和社会和谐稳定。
七、积极创新，从源头上预防和治理腐败问题的发生。乡纪委按照市、县的有关会议及文件精神强调的关于改革要有新突破，改革要有新创新的要求，针对各项工作的薄弱环节，深化改革各种体制及强化各种管理，着力构建党风廉政宣传教育大格局，建立完善党风廉政建设宣传教育网络，完善激励机制，促进党风廉政建设。（1）继续深化乡财政管理体制改革。实行乡财政统管制度，严格执行“收支两条线，乡长一支笔”的管理模式，严格财经纪律。（2）深化政务公开制度。根据促进各项工作的需要，共召开5次民主生活会，7次组织生活会，多次召开干部职工会，对所做工作共同总结，急需安排的工作大家讨论，发扬民主，集思广益，积极寻求更好的工作思路。（3）深化了村务公开制度。继续加强村级财务规范化管理，对全乡村级的集体积累进行了全面清理整动，严格实行乡农经站通管，结合村民自治，深化村务公开。（4）切实加强对扶贫、社救、民政等专项资金的规范化管理，严格实行专款专用，杜绝挪用。（5）加强对基层干部的教育和管理。严格依法办事，结合五五普法，利用多种形式，对基层干部进行有关农村法律、政策的宣传教育和培训，切实改进工作方法，转变工作作风，树立群众观点，务真求实，提高为民办实事、办好事的能力。全乡干部职工以全县干部纪律作风集中整顿活动为契机，继续深入开展“三个代表”重要思想的学习教育，深化权力观教育，发展以党内监督条例、纪律处分条例为主要内容的党纪政纪条规教育。积极开展清正廉洁，克己奉公典型事列的宣传教育。树立良好的党性和增进优良的党风，全面加强和提高党委的执政能力建设。
抓好党风廉政建设和反腐败工作是党委、政府的重要职责，推动农村基层廉政建设是经济社会和谐发展的前提。通过努力我乡基本形成了抓廉政、促勤政、谋发展的浓厚氛围，呈现出风清气正、经济发展、社会和谐稳定的良好局面，但与县委和县纪委的要求还有一定的差距，今后我们将严格按照县委的安排部署，在上级纪检监察部门的直接指导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实党风廉政建设各项措施，不断总结经验，不断加强完善，使我乡党风廉政建设工作再上一个新台阶。
第二篇：口头坝乡农业特色产业发展情况汇报
口头坝乡农业特色产业发展情况汇报
县农办：
今年以来，口头坝乡围绕增加农民收入这个主题，立足当地实际，坚持把特色农业作为调整农村经济结构的主攻方向，按照“布局区域化、生产规模化、产业特色化”的要求，大力发展核桃、苹果、中药材等特色产业，全力推进农业产业结构调整。
一是建设阳山、苍元山1000亩优质苹果基地。争取扶贫、水保等部门支持，在阳山、苍元山建设1000亩的优质苹果基地，栽植优质苹果苗5万株；
二是扩大上、下西山核桃基地规模。在2011年上、下西山两村栽植核桃的基础上，扩大栽植规模，栽植核桃500亩5500株，高接换优300亩3300株；
三是长北片发展中药材和小杂粮。在长北片的豆家湾、柏林、成家山、高家山、坪上、冯坪等高半山村引导群众种植大黄200亩、柴胡200亩，种植谷子、糜子、黄豆等小杂粮作物1000亩。
四是大力发展养殖业，以能人大户为主扶持两家养鸡专业户扩大规模，一家野鸡养殖户，一家肉蛋鸡养殖户，年出售鸡10000只；以留守老人为主发展家庭养殖业100户，养殖土鸡20000只。
2012年2月22日
第三篇：口头坝乡农村基层组织建设专题调研报告1
口头坝乡农村基层组织建设专题调研报告
按照县委组织部《关于开展农村基层组织建设专题调研的通知》（县委组发„2012‟5号）文件要求，乡党委主要领导牵头深入全乡15个行政村，通过实地查看、走访座谈等形式，对全乡农村基层组织建设情况进行了专题调研。
一、基本情况
口头坝位于文县东南部，白龙江下游，面积 217平方公里，占全县总面积的4.3%，辖15个行政村68个合作社6981人，乡党委下设1个机关党支部、15个村党支部，拥有党员375人，其中女党员36人，少数民族党员2人。
二、主要做法
（一）抓党委班子强基层组织建设核心。
我乡党委在班子建设上一直致力于“增进团结，提高水平，做好表率”，充分强化了基层组织的核心作用。乡党委坚持定期召开民主生活会、沟心通气会，认真开展批评和自我批评，及时化解矛盾和误会，建立和完善了党委议事制度，坚持重大事项民主决策和集体议决，增进了党政班子成员之间的团结、理解和支持，形成强大的合力。形成了一心一意搞建设，全力以赴谋发展的浓厚风气，使班子成员真正唱好了“互补歌”，奏好了“协调曲”，演好了“群英会”。“五个好乡镇党委” 创建活动以来，全乡按照“生产发展、生活宽裕,乡风文明,村容整洁,管理民主”的社会主义新农村的要求,积极开展 “乡村党建示范点”创建。同时按照“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、人民群众反映好”的标准深入开展创建“五个好村党组织标兵”活动，进一步树立了模范典型，提高了服务水平。
（二）优村级班子提服务水平。
一是去年4月初，我乡15个村“两委”换届选举已全部完成，依法产生了75名村党组织成员和66名村委会成员，村级后备干部18名。这次换届选举工作为我乡打造了一支作风正派、办
事公道、组织领导能力强、能带领群众共同致富的年轻化高素质村级干部队伍。首先村干部队伍整体素质得到很大提高，45名村干部中（女性1名），其中初中以下文化水平的8名，占总数17%，同比换届前下降63%；其中初中文化水平的27名，占总数60%，同比换届前提高35%；其中高中即以上文化水平的10名，占总数23%，是换届前的两倍多。其次干部队伍年龄结构整体趋于年轻化，35岁及以下的21名，占总数47%，是换届前的一倍多，35岁到50岁的22名，占总数49%，同比换届前降低24%，50岁以上的2名，占总数4%，同比换届前降低近3倍。二是完善了村干部的养老保险政策，45名村干部全部参保，并相应做好了新老交替的保险缴费工作。建立健全了村干部考核机制和述职述廉制度，年终考核大会上村干部要说明一年来为本村群众做了什么，做了多少，怎么做的，效果如何，将考核机制与报酬挂钩，杜绝了村干部只在其位，不谋其政的懒散无为现象。三是村级办公经费每年年初由乡党委统一拨付各村，并要求各村建立经费使用台账，年底统一结算。年底考核结束后，由乡财政统一拨付村社干部全面报酬。
（三）严党员队伍夯党建力量。
一是新形势下加强和改进农村基层组织建设，解决人的问题至关重要。为适应农村经济社会发展的新形势、新任务和新要求，我们大力实施“四个培养”工程，即加强思想引导，把致富能手培养为党员；加强技能培训，把党员培养成致富能手；加强示范带动，把村干部培养成致富带头人；坚持优化结构，把致富党员培养成村干部。近年来，共举办乡集中培训80余期，内容涉及党务党史、法律法规、形势教育和致富技能等诸多方面。在保证党员质量的前提下,乡党委坚持把在生产、工作一线和高知识群体优秀青年中发展党员作为工作的重点。全面推行发展党员全程联名推荐制,加强在妇女、青年农民和外出务工经商人员等群体中发展党员工作。目前我乡共有农民党员375人，其中女党员36人，少数民族党员2人。2011年以来新发展党员18人，入党积极分子
16人，党员干部结构进一步优化，农村干部素质有了明显提高、为民办事的能力得到了增强，加快了社会主义新农村建设步伐。二是严格党内组织生活。认真开展民主评议党员活动。2011年初,对全乡党员进行了评议,共评出先进基层党组织2个,优秀共产党员5名,优秀党务工作者2名,并于“七一”进行了表彰。结合干部纪律作风集中整顿活动，于2011年12月3日认真组织召开了“民主评议会”和“班子专题民主生活会”，会上班子及班子成员深刻剖析，坦诚布公，取得了显著效果。
（四）建基础设施固战斗堡垒。
一是乡党委设党委办公室，由党委副书记兼任办公室主任，配备党委秘书和组织干事协同搞好资料的收集整理和上报下发工作，党委办公室资料按照机密程度、紧急程度、新旧程度进行分门别类存放。二是按照上级要求在各行政村新建党员活动室13座，并对柳家村和冯坪村的党员活动室进行维修加固，各村发挥活动室优势，利用远程教育资源里丰富的课堂教学实例，听专家讲座、看示范课。专家名师的讲课，从教学理念、教学手段、教学模式等诸多方面为我提供了很好的借鉴，整体提高了党员干部的业务能力，为我乡基层组织建设提供了理论支持，充分发挥了村级组织活动室基层组织“战斗堡垒”的作用。
（五）完制度建设显整顿效果。
一是针对村内办公混乱，人员懒散的现状，我乡印发了《关于做好村干部轮流值班制度和“办公日”制度的通知》（口党发„2011‟35号）和《关于印发严格执行“四议两公开”工作法的通知》（口党发„2011‟19号）文件，对村民要求办的事，要认真对待，对能现场办理的事项予以当场办，对不能现场办理的事要告知办理期限，对需要到乡或部门办理事项要全程代办，对需提交村两委集体研究的要及时提交，对无法办理的要予以认真解释说明，使村干部的办公制度得到了进一步完善了，大大提高了办事效率，赢得了群众的好评。二是在全县干部纪律作风集中整顿活动整改建制阶段，我乡建立健全党委政府各项制度18项，并
已上墙开始执行。
（六）创先争优树模范典型。
乡党委在广泛征求意见的基础上，制定了实施方案，成立创先争优活动领导小组，结合全乡实际确定了“立足岗位比奉献，创先争优当模范”的主题和“四创三当二争一比”的载体，即：“创学习型党组织、创服务型党组织、创开拓型党组织、创廉洁型党组织；当政治素质排头兵、当基层一线服务员、当人们群众贴心人；争位次、争先进、比业绩”。各村党支部以“当好带头人，建设新农村”为主题，围绕中心工作制定了符合各自实际的实施方案，确定了活动载体，成立了相应的工作机构。围绕“提升产业、发展农业，夯实基础、优化环境，改善民生、构建和谐”的工作重点，广大党员积极开展“岗位奉献”和“服务群众”活动，涌现出了一批工作成绩显著、实绩突出的先进村党组织和先进个人。为了表彰先进、激励后进，进一步激发全乡广大党员干部干事创业的热情和干劲，乡党委、乡政府对在创先争优活动中涌现出的先进集体和个人将进行表彰和奖励。
三、存在的主要问题
（一）村干部配备不完善，基层组织建设工作不能有效开展。按上级党委和《口头坝乡村干部暂行管理办法》的有关要求，无论村大小，村干部工资只认可主职干部，但对有些建设任务大的村来说，光靠财政认可的村干部，不利于村上工作的有效开展，有必要配备副职干部并给工资，大村要配，小村要酌情考虑。
（二）村干部待遇较低，工作热情不高，基层组织缺乏活力。加强党的基层组织建设，支部建设是基础。但由于受经济条件的制约，目前对村干部的激励机制还不够完善，特别是村党支部书记难选、难任的问题还比较突出，村党支部的活力还有待增强。一是党委缺乏对村干部有效的激励手段。调查中发现，村干部年工资不过在4000-6000元之间。由于政治上无奔头，经济上无想头，造成了基层组织干部很难安心工作，队伍难以稳定的现象。二是村党支部缺乏增强自身活力的经济基础。调查中发现，全乡50%的村社坐落在高半山区，各村受地势条件影响经济来源
单一，急需寻求新的经济增长点增加集体收入。
四、对策建议
（一）不断加强农村干部队伍的教育培训，为基层组织建设提供必需的人才。
一是每年组织开展两次以上的村“两委”班子负责人培训班，有针对性地对他们进行培训，强化村干部的责任意识，提高农村党员干部的政治素质和业务水平，以解决“双建双带”能力不强的问题。二是充分利用农村现代远程教育站点，每年定期组织开展农民党员和农村致富带头人培训班，同时邀请农业技术专家到田间地头实地指导，提高农民党员和农村致富带头人的政治素质和农业技术水平，增强致富本领。三是有计划地组织村干部、农民党员和农村致富带头人外出参观学习，帮助他们开拓视野，更新观念。
（二）切实改善村干部待遇，建立健全激励保障机制。村干部常年工作在农村一线，直接面对群众，身处矛盾焦点，条件艰苦，工作辛苦。只有真正重视、真情关怀、真心爱护他们，才能激发他们干事创业的内在动力。要认真落实财政转移支付，扩大农村干部补贴范围，提高农村干部补贴标准，稳定农村干部队伍，保证基层组织健康运转，积极为村干部办理养老和医疗保险，要逐步提高退职干部补贴标准，切实解决农村干部的后顾之忧。要探索建立农村干部能上能下的用人机制，认真研究选拔优秀农村干部进入乡镇干部队伍和担任乡镇领导干部的办法，以激励他们奋发向上。
（三）努力发展农村经济，为村级组织建设提供必需的资金支持。
一是继续抓好水、电、路、通讯等农村基础设施建设，不断改善农民的生产生活条件。要因地制宜引导农民大力发展特色农业，做大做强口头坝上、下西山核桃种植基地，阳山、苍元山千亩苹果基地和长北五村的药材种植，引进先进技术，打造品牌，努力寻求新的经济增长点切实增加农民收入，为基层组织建设打
好基础。二是利用扶贫资金和扶贫政策，有计划地从最贫困的村入手，从资金和技术上给予扶持，利用当地资源及市场信息抓经济发展，解决“造血”功能问题。
第四篇：新坝乡农村党风廉政建设调查报告
新坝乡农村基层党风廉政建设调查报告
加强农村基层党风廉政建设，既是建设社会主义新农村的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要保证；既是反腐倡廉工作的重要组成部分，也是进一步密切党群干群关系、巩固党的执政基础的重要条件。因此，在新的历史条件下，如何加强农村基层党风廉政建设，是摆在党委、政府和纪检监察机关面前的重要课题。
一、当前我乡农村党风廉政建设的现状
近几年，乡党委、政府坚持以经济建设为中心，高度重视党风廉政建设工作，并且取得了显著成效。我乡基层领导干部廉洁从政，辛勤工作，为深化改革、促进发展、维护稳定做出了重要贡献。
1、加强领导，全面落实党风廉政责任制
乡党委牢固树立“领导抓，抓领导”的思想意识，努力形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的工作格局。一是加强了领导，成立了由乡党委书记任组长的党风廉政建设领导小组，形成了党政一把手亲自抓，乡纪委面上抓，各单位、各村具体抓的工作网络，有力地促进了全乡纪检监察工作的顺利开展。二是全面制定了《党风廉政建设目标责任书》，并层层签订，形成“横到边、纵到底”的工作责任网络。年初，结合领导干部分工，把全乡各村和机关企事业单位及负责人的党风廉政建设责任落
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第五篇：乡党风廉政建设工作总结
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一年来，在县委、县政府、县纠风办的领导下，我乡党委、乡政府以“三个代表”思想为指导，认真贯彻落实党的“十七大”精神和省、市、区廉政工作会议精神，进一步推动廉政建设及反腐斗争的深入开展，结合办事处实际，按照“严格管理、促进发展、强化服务、优化环境”的原则，具体做了以下工作：
一、加强组织领导。责任落实两年来，我乡认真贯彻落实县委、县政府关于党风廉政建设工作的部署要求以及《廉政工作目标管理责任书》的要求，结合我乡实际情况，将廉政工作纳入乡党委、乡政府议事日程，成立了以乡党委书记为组长、纪检书记为副组长的党风廉政领导小组，制定了我乡09年党风廉政建设实施方案，年初，我乡都要召开党风廉政建设工作会议，向委书记分别与各村委签订了《党风廉政建设工作责任书》，明确了党政一把手对反腐倡廉负总则和第一责任人，分管领导对分管部门负领导责任，真正做到了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责”，同时我们也制订和完善了《领导集体议事制度》、《机关管理制度》、《公务员制度》、《党风班子成员党风廉政建设岗位职责》、《党风廉政责任追究制度》、《党政班子成员廉政建设岗位职责》等，确保廉政纠风工作重点突出、责任明确、分解到位、责任到人，由于层层落实，形成网络，使廉政纠风工作落到实处。
二、述职述廉相结合。确保反腐保廉工作的进一步增强每年终，我乡都要对乡直各部门负责人、村委、两委干部进行民主考核，参与考核人员包括乡纪委书记牵头的工作小组、各部门干部、村民代表、村党员代表、居民代表等，在述职述廉会议上，各干部向代表们通报了一年来各部门、村委、居委所做的工作，尤其是在村务、居务、政务及财务等方面清楚汇报了情况，使得我乡的“两个公开”真正落到实处，得到了村民和居民信任。在述职述廉会议过程中，干部与群众形成了互动，群众对哪些方面不清楚明白的，都可以在这里得到满意的答复，同时代表们也纷纷给所在村、居委出谋献策，对今后如何更好的开展工作提出了许多宝贵的意见和建议，促进了干群和党群关系的进一步协调发展，也使得我镇的反腐保廉监督工作得到进一步增强。
三、加强信访工作，认真查处违纪违法案件群众上访无小事，必须做到事事有回音，件件有落实。我乡就是长期坚持这一做事原则，高度重视群众信访工作，认真对待群众反映的热点难点问题。为了更好的做好这项工作，还专门制订了乡党政领导接访日制度，安排每周二、三两日以接待来访群众。还专门成立了信访工作小组，以更加快捷的处理信访案件。在XX年中，我乡共受理信访案21宗，其中澄清事实19，协调处理宗18，办理宗6。
四、纠建并举。规范行业之风在年初，我乡就建立和完善了机关内部管理制度和考核办法等有关制度，并做到每月一统计，一季度一通报，年底考核又奖惩，真正做到公平、公正、公开，规范了乡干部的行政行为，坚持了以制度管理，以制度管事，力争建设一支“廉洁、勤政、高效、务实”的机关干部队伍。各经济部门严格执行物价局的有关收费规定，对收费标准和收费项目均上墙公示，做到了不乱收费、乱罚款、乱摊派及搭车收费和超标准收费现象。对窗口部门，也通过开展行风建设和评议活动，消除了工作人员办事不公，办事拖拉和“吃、拿、卡、要”等群众反映然热烈的不正之风。
五、加强学习教育，提高思想素质，做到标本兼治为保障党风廉政建设工作的顺利开展，党风廉政建设领导小组注重加强对机关干部的教育，始终把干部的思想教育放在第一位，认真抓好对省、市、县廉政工作有关文件、指示的传达学习，开展了纪律教育学习月和整顿机关工作作风活动，通过学习，广大干部职工深受教育，提高了反腐倡廉的自觉性。班子成员定期召开民主生活会，通过开展批评与自我批评活动中，查找自身在生活、工作作风和学习等方面不足之处，时时为自己敲响反腐保廉的警钟。通过学习，最终使干部的思想教育形成制度化、规范化、经常化，这也有利于干部之间的团结与沟通。把集中学习作为教育干部、职工的有效途径。通过组织学习教育，提高了党员干部特别是领导干部遵纪守法，增强了党纪政纪观念和法制观念，提高了拒腐防变能力，着实解决了党员干部在党员廉政建设和工作作风方面存在的问题，切实转变了工作作风。及时做好“政务、村务、财务”公开工作，做到每季度的政务、村务、财务情况及时公布上墙。做好了“党员联系村务工作责任制”的每季度考核，结果按时上墙。每月的民情日记的定情检查、统计、汇总工作。加强和完善了领导挂点联系制度及党政班子成员抓基层组织建设责任制等党风廉政建设工作。还有为了更好的加强党廉工作的宣传。
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