党风廉政风险防范回头看总结

第一篇：党风廉政风险防范回头看总结

X公司廉政风险防范管理工作

“回头看”情况汇报

X公司深入贯彻十七届中纪委四次、五次全会和市纪委十届六次全会以及推进廉政风险防范管理工作经验交流的会议精神，进一步结合区纪委十届六次全会暨全区党风廉政建设工作会议的要求，遵照区纪委《关于印发2010年北京市朝阳区领导干部廉洁自律工作要点》和《2010年北京市朝阳区推进廉政风险防范管理工作方案》的工作部署，X公司党委、纪委在区纪委、区国资党委的正确领导下将推进廉政风险防范管理工作列为今年的重点工作，在落实“四看”活动中，回顾X年取得经验和不足，结合“四看”进行对照检查、补漏拾遗，现将工作情况汇报如下：

一、廉政风险点查缺补漏

X公司纪委梳理了公司领导班子和X个机关部室、X个基层单位的岗位职责，重点从公园的人事变动、工程建设、经营管理、财务收支等各个环节入手，立足本部门、本岗位，严格按照“六个环节”的要求查找廉政风险点，特别是涉及人、财、物、规划、招投标、工程建设等重点防范领域的部门和干部，从业务流程、制度机制、岗位职责、思想道德四个方面入手，共查找出廉政风险防范点X个，将其全部纳入风险管理范围，然后以优化业工作程序为突破口，有针对性

地研究制定防范措施，把廉政风险防范理念和防控措施融入到业务工作之中，协助机关和基层单位建立健全和完善各项防控机制，形成了以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉政风险防控机制。2X年我们将在去年的基础上重点对公园经营管理、工程和物资采购的竞争性谈判（比选）程序、合同款支付以及党风廉政教育等方面深入推进廉政风险防范管理工作，进一步梳理业务流程和管理制度中的漏洞，为奥林匹克森林公园在更高层次上又好又快地发展提供有力保证。

二、工作流程环环紧扣、衔接有序

通过不断探索和深化廉政风险防范管理工作，进一步强化工作流程和过程监督，对行政管理和业务工作中存在的薄弱环节及时补漏，在建立健全预防腐败工作长效机制的同时，增强党员干部廉洁自律意识，最大限度的预防和减少腐败问题或违法违纪问题的发生，在工作开展过程中，X公司纪委将党员干部在工作中可能产生的廉政风险分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险三类，在思想道德风险方面，采取加强干部职工的经常性教育、培训，加强人文关怀，实施对党员干部思想作风、工作作风、生活作风等方面的日常监管进行防范；在制度机制和岗位职责风险方面，则采取完善制度体制建设，落实现有规章制度来进行防范。防范的重点以规范工作流程为主线，排查岗位履行职责的客

观环境及其特点为辅助，在其职责范围、工作流程中，及时规范其权力的行使，防止岗位职责风险点发生腐变；最后依据风险防范点分类，分别制定相应的防控措施，并将防控措施落实到位，结合日常检查、民主测评情况，在年终述职述廉时给予综合评定，评定结果将与中层领导干部绩效考试和提拔任免挂钩。在2X年的工作中将进一步完善工作程序，纠正存在的问题，通过总结提升，结合新的形式和工作任务，及时调整风险内容和防控措施。

三、将廉政风险管理制度落到实处

在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，分类制订防范措施和内控制度，现已和公司各党支部签订党风廉政责任书，并制定了《廉政风险防范管理工作方案》、《廉政风险防范管理工作实施细则》、《关于加强对党员领导干部廉洁自律情况监督的规定》、《X公司中层领导干部考核实施办法》以及《效能监察联席会制度》、《竞争性谈判（比选）实施办法（试行）》等相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。2X年将在加强落实党员领导干部党风建设管理制度的同时，进一步健全完善现有工作制度和管理办法，提高党员干部拒腐防变和抵御风险的能力，提高廉政风险防范管理工作的制度化、规范化和法制化水平。

四、强化重点领域、重点工程、重点对象的监督防范

在廉政风险防范管理工作中，工程建设的风险最高，责任也最大。X公司的X工程、X工程都是北京市和朝阳区的重点工程建设任务，具有资金投入大、政治性强的突出特点，X公司纪委不仅将工程项目管理纳入风险防范管理的重点，而且是效能监察的重点项目，在加强过程监督的同时，邀请区审计局等政府部门积极落实就地审计工作，聘请专业工程造价咨询公司从工程的招投标、预决算，资金的控制和支付工程款等方面实施严格监管，同期完善相关制度，例如工程款支付程序、效能监察管理制度等，纪检部门要全程跟踪、全程介入，做好记录，从梳理工作流程开始，把握工程建设的重大风险点，确立风险防控重点对象，制定防控措施、强化监督与检查工作，对重点工程建设项目进行全方位、全过程监督，保证在工程建设过程中不出现违规、违纪问题，尤其是要加强对工程造价咨询公司的监督与管理，针对工程预

算、结算进行全过程把控，确保工程建设资金不出问题。

X公司在今后的工作中将按照区纪委、区国资党委的部署，继续提高认识、加强组织领导；继续抓好风险防范管理、确保工作质量；不断学习探讨、加强工作指导，为稳步推进X公司廉政风险防范管理工作奠定基础。

二〇X年X月X日

第二篇：廉政风险防范回头看总结（本站推荐）

偏城乡廉政风险防范“回头看”活动

工作总结

为贯彻落实县纪委、监察局《西吉县纪委监察局党风廉政建设工作要点》要求，巩固我乡2011年廉政风险防范工作成果，近期我乡精心部署、积极开展廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作，对已排查出的廉政风险点和制定的防控措施，认真进行了全面梳理和完善。现将“回头看”工作情况汇报如下：

一、高度重视，组织保障再加强

我乡领导高度重视廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”工作，将此项工作列为2012年党风廉政建设和反腐败工作的重点，作为检验全乡干部职工廉洁从政工作效果的重要内容。同时，将廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”工作与当前中心工作、机关作风建设、规范权力运行、推进政务公开等工作有机地结合起来，对廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”工作任务进行再次细化分解，明确了领导责任，将工作目标进行逐级细化到每一个领导、每一个站所，做到了责任明确，有人抓，有人管。

二、全面宣传发动，思想认识再深入

组织召开了廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”工作动员和部署会议，要求全乡干部职工认真学习中央纪委监察部印发的《关于加强廉政风险防控的指导意见》（中纪发[2011]42号），全面理解开展廉政风险防控工作的重大意义、基本内容、方法步骤，切实增强开展廉政风险防控工作的自觉性和主动性，以坚定的信心、务实的态度、有力的措施、扎实的工作进一步加强廉政风险防控工作，不断提高预防腐败工作 的科学化、制度化和规范化水平。《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，通过学习宣传，抓住关键，把握精髓，提高对开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动的认识，要求全乡干部职工自觉抵制腐败思想，预防不正之风和奢侈浪费行为的发生。

三、深入排查风险，问题查摆再透彻

根据西吉县纪委、监察局关于党风廉政建设工作要点要求，组织开展的廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动，我们采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，梳理、审查廉政风险点。以工作岗位为点，以工作流程为线，从惠民政策执行、村财乡管、政府采购及财务资金管理、干部人事管理等所有行政权力和办事程序入手，再次分级深入进行地毯式排查，坚决做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。排查覆盖率100%。

（一）对照岗位仔细查。全体干部职工都对照岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、行政审批流程、外部环境因素等方面开展自查自纠。对前一阶段已经查找的廉政风险点和突出问题要逐一进行再细化、再补充和再完善。全乡副科级以上领导、站所负责人都认真填写了《个人岗位廉政风险排查表》。

（二）条块结合相互查。从条块上讲，乡副科级以上领导、站所负责人、一般干部、村级干部，从上往下延伸，一级紧扣一级，连成一条线排查。从块上讲，突出抓住领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节、查找行使行政审批权、自由裁量权、现场裁决权和内部管理权等过程 中存在的廉政风险；普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。一般干部岗位廉政风险点由站所负责人审定、签署意见，站所负责人岗位的廉政风险由分管领导审定、签署意见，领导岗位的廉政风险点由领导小组集体审定，对廉政风险点查找不深入，不全面、不准确的，一律予以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。

（三）通过排查和自查自纠。一是惠民政策方面无违纪违规行为，无徇私舞弊、越权审批行为，无行政不作为、乱作为、慢作为行为，无不坚持原则违规办事问题。二是政府采购、村财乡管、财务资金管理的严防违纪违规行为，无围标串标行为，干部职工无参股行为，专项资金无挪作他用的作为。三是纪律与作风方面无索贿受贿，收受有价证券、资金、礼品，办人情证、批人情地的作为；无私设小金库、公款私存、乱开支、超计划开支等问题。未存在吃、拿、卡、要现象和履行承诺服务到位的问题。所有来信来访都及时处理回复做好了矛盾化解的问题。

四、建立长效机制，措施落实再到位

组织副科级以上领导干部召开廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”工作点评会议，分别在会上宣读了《个人岗位廉政风险排查表和防控措施承诺表》，对重新查找出的廉政风险点，采取“面对面”的形式，进行再评价再分析，对属于管辖范围内能解决的，研究解决处理的意见，积极进行纠正和完善。对属于历史遗留问题，暂时解决不了的问题，及时向上级专题汇报，提出解决的办法和意见。同时，积极梳理制度、完善制度，力求制度覆盖每一处廉政风险，力争通过开展廉政风险点排查“回头看”工作，建立健全廉政风险防控措施长效机 制，真正使廉政风险防范管理工作在反腐倡廉建设中发挥重要作用。

总之，通过近期开展的廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作，我乡全体干部职工的廉洁从政意识进一步得到增强，依法行政行为进一步得到规范，监管管理制度措施进一步得到加强和改进，为努力形成行为规范、程序合法、制度健全、管理到位、廉洁高效的全乡各项工作新局面起到了较好的推动作用，确保了我乡经济社会各项事业健康发展和工作人员的健康成长。下一步，我乡将继续根据县纪委的安排部署，扎实开展廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作，把风险消灭在萌芽状态，真正使“风险点”转化为“安全点”、“放心点”，不断推进我乡反腐倡廉治理工作深入开展。

中共偏城乡纪委 二〇一二年五月二十三日

第三篇：廉政风险防范管理 “回头看”

××局开展廉政风险防范管理 “回头看”

工 作 总 结

为全面提升全局干部职工队伍的廉政风险防范意识，根据县纪委关于开展岗位廉政风险防控机制建设的要求，在全局内开展了岗位廉政风险防控机制建设“回头看”工作，现将有关情况报告如下:

一、领导高度重视，抢前抓早，精心组织实施“回头看”工作

根据“回头看”工作安排，专门召开会议进行部署，组织全局干部职工认真学习市纪委《关于开展岗位廉政风险防控机制建设“回头看”的通知》，要求广大干部职工进一步认识岗位廉政风险防控体系建设工作的重要意义和基本内容，进一步提高思想认识，深刻理解“有岗位就有职责，有职责就有权力，有权力就有风险”的内涵，自觉克服“权小无风险、廉政风险与己无关”等不正确的思想。

二、注重“四看”，查漏补项，推动“回头看”工作深入开展

针对本局工作岗位实际，对前两年排查的风险点进行地毯式“回头看”，着力实现廉政风险点排查和风险防范全覆盖无缝隙。一是各自岗位仔细查。要求全局干部对照各自岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、外部环境因素等方面开展自查自纠，对前阶段已经查找的风险点和突出问题逐一进行再疏理、再补充和再完善。对新进人员和岗位调动人员排查风险点进行重点教育、指导，做到所有人员风险防控工作“不漏一岗、不缺一人、不少一表”。全局40余名干部职工全部根据要求对照自己的工作岗位查找了潜在的廉政风险点，共查找风险点56处，并逐一制定了预防措施。二是重点岗位认真查。对稽查执法、行政许可、基建采购、财务收费、检验检测等重点岗位再一次进行排查，对照已经查找的风险点进行分析，看是否查准、查清、查全、查透。三是廉政样板教案严格审。对已经编写的权力形态图、工作流程图进行一次集中审读，确保教案的准确性和完整性。

三、深入检查指导，强化监督，确保“回头看”工作取得实效

将“回头看”工作与当前开展的民主评议行风活动相结合，强化内外监督，确保工作不流于形式。通过召开座谈会、“局长下基层”、发放调查问卷等多种形式，深入基层、企业，向服务对象了解干部职工勤政廉政情况以及检查廉政风险点措施落实情况，共走访行业协会、企业等35家（次），发放征求意见表150份，从反馈情况看，对我局职工勤政廉政情况较为满意。有效落实党风行风建设监察联系点制度工作，从与我局工作联系较为紧密的行业协会、企业中，选取5家作为“监察联系点”，着力加大外部力量对广大干部职工的监督。

岗位廉政风险防控机制建设是一项长期工作，下一步我们将根据单位实际，进一步做好岗位廉政风险教育，有效提高全局干部职工的风险防控意识；因时制宜，及时查找和发现新的风险点，并制定相应的防控措施；经常性开展分析、督查和评估，确保岗位廉政风险防控机制建设取得实效。

二〇一二年八月三日

第四篇：廉政防范“回头看”总结

开展廉政风险防范管理工作

第二周期“回头看”活动总结

为了认真贯彻落实贺国强同志在全国廉政风险防控规范权

力运行现场会上的讲话精神，切实提高廉政风险防范管理工作成效，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，不断提高我站干部职工队伍勤廉意识。按照局党委《关于开展廉政风险防范管理第二周期工作“回头看”的通知》要求，我站认真开展了廉政风险防范管理工作第二周期“回头看”活动，现将活动情况总结如下:

一、加强领导，认真组织。

按照局党委《关于开展廉政风险防范管理工作第二周期“回头看”的通知》精神。种子管理站精心组织，抓落实，按照活动要求及时组织站内人员学习领会文件精神，制定了切实可行的实施方案，明确了目标任务和责任分工，确定专人具体负责此项工作。

二、完善机制，全面落实。

种子管理站在活动开展以来，严格按照廉政风险防范管理工作第二周期工作“回头看”的活动内容，逐项查找，对查找出的有关廉政风险防范管理方面的问题及时进行纠正，并制定切实可行的管理制度和措施，达到有效防范的目的。一是开展了权利事项“回头看”。对照本单位的工作实际，结合每个职工的特点，进行了合理的工作岗位分工，确定岗位职责，按照职责对存在风

险的岗位要求岗位人员做出相应的个人廉政承诺；二是开展了工作流程“回头看”。根据本站业务特点，在农业执法工作中严格按照执法程序，制定了规范的工作流程，按照《中华人民共和国种子法》、《农作物种子生产经营许可管理办法》，严格《农作物种子生产许可证》和《农作物种子经营许可证》的办证流程办理许可证，规范了种子代销证办理程序，杜绝在各个环节有可能产生的违法违纪问题；三是开展了风险排查“回头看”。通过排查对本单位有可能存在的风险点进行风险等级确定，并制定了防范措施；四是开展了防范措施“回头看”。通过对本单位和各岗位制定防范措施，查找是否还存在有针对性和操作性和准确性的问题，对防范措施重新明确制定，达到防控措施有效；五是开展了防范效果“回头看”。经过认真查找认为单位制定的各项工作落实到位，全站人员都能认真履行自己职责，在岗期间没有发现任何违反制度的事情发生。六是开展了延伸覆盖“回头看”。为了落实好风险防范管理工作，及时组织站内人员学习领会局党委下发的相关文件精神,使广大干部职工认识到开展廉政风险防范管理工作“回头看”活动,是贯彻落实党的十七大关于加强源头治腐的重要举措,是加强机关效能建设,落实科学发展观的一项重要工作,从而积极主动地投身到排查防控活动中；七是开展了季度评估“回头看”。通过填写廉政风险防范管理评估表，及时对每一季度的活动落实情况进行掌握和上报；八是开展了机制运行“回头看”。通过制定三项报告制度、廉政谈话制度、述职述廉制度、党风廉政建设谈话诫勉制度、三谈两述制度，建立了严格的廉政风险防范管理机制；九是开展了考核评价“回头看”。建立了严格的廉政风险防范管理工作检查考核制度并作为年终考核的内容之一；十是开展了组织领导“回头看”。实行廉政风险防范管理工作“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，确定专人直接抓的一级抓一级，层层抓落实的格局。

三、存在的不足

尽管我单位在排查廉政风险点管理工作中取得了一定成效,但仍存在一些风险防范管理方面的问题,主要表现在:一是政治理论学习时间有限，对学习的党风廉政建设理论和法律制度时间有事很不及时。二是廉政风险防范管理工作各项制度还要不断完善。需长期防范管理，常抓不懈。

四、今后努力方向

一是加强宣传，营造良好的风险防范氛围。通过制作宣传栏,列出所有内控事项、涉及的处置,广泛开展防控廉政风险活动,使广大干部认识到廉政风险点防范管理工作的重要性,自觉识别风险,精心查找风险,积极防范风险。

二是做好防控措施的落实。指导本单位干部职工全面理解、掌握预控措施,防范风险。

三是探讨建立健全预警机制。做到提醒在前、建章立制在前、约束在前,切实达到防范风险、保护干部、提高效能的目的。

第五篇：工商局党风廉政风险防范管理工作汇报

从年初以来，州工商局，积极探索廉政风险点等级防范管理机制，实现了对风险点管理全方位一体化的监测、监控和处置。

一、系统梳理，全面查找风险环节

在全系统开展了“工商部门在行使职权中存在哪些风险”、“你所在的岗位风险点是什么”、“你所在科室的风险有哪些”等风险查找分析活动。排查梳理要求做到三个结合，即：自己查找与互相查找相结合、下级查找与上级查找相结合、内部查找与外部查找相结合，在干部中形成了“工商岗位有风险，人人都是风险点，风险程度各不同，认真排查重防范”的意识。通过筛选梳理，全系统共确定了行政审批、执法办案、消保维权、队伍建设、财务管理、后勤管理、协会工作7大方面共48个风险环节，并对存在风险的各个工作环节进行深度分析，找出了体制、制度、思想及个人素质等导致风险的主要原因，为采取针对性解决措施打下了良好基础。

二、深度透析，动态评定风险等级

针对排查出的各个风险点，州工商局细化了100多条风险监控措施。同时，按照风险高低，将工商行政执法和内部管理工作各个岗位的风险划分为四级：出现风险的是一级，由各级工商局党组、纪检组负责处置并承担重点监控责任；出现苗头的是二级，由各级纪检组监控；有可能转变为风险苗头的为三级，由部门领导监控；其余岗位、人员和常态事项是四级，按照常态进行防范管理，由部门领导承担监控责任。对廉政风险点的等级评定随时向上、向下动态调整和滚动管理，形成了风险点防范网络，使这项工作有机融入了干部队伍管理和各项业务职能之中。

三、健全机制，制定避险措施

州工商局根据廉政风险和监管风险分布的特点及规律，形成了系统化的廉政风险防范等级管理办法，制定廉政风险防范等级管理考核办法、风险点监控等级评审办法、每季度廉政风险点公示提醒制度等多项配套措施。对不同的风险等级，明确不同的监控责任人，采取不同的防范监控措施，实施不同的督查考核标准;运用前期排查预警、中期分级监控、后期考核修正等措施，依托预警、监控、考核、修正四个环节的循环管理机制，形成对预防腐败工作“内控防范有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据”的风险监控管理体系。基本实现了对风险点管理全方位一体化的监测、监控和处置。

四、多措并举，加强化险督查

1、与各部门负责人签订了《党风廉政风险防范管理责任书》、与全局干部签订了《廉政风险防范承诺书》。

2、每季度初下发《关于对本季度廉政风险点进行公示提醒的通知》文件，让干部能看到本岗位存在的廉政风险点，时刻绷紧廉洁自律这根弦。

3、州局在每个工商所指定一名监察员履行风险监控职责，并将兼职监察员作为后备干部重点培养，在政治上给予鼓励，实现了监控的重心下移。

4、纪检监察部门对发现的风险苗头或倾向，及时下达《廉政风险督查建议书》和《廉政风险限期整改通知书》，发出预警信号。

5、发挥查办案件威慑力。成立了专项案件调查组，严肃查处各种违纪行为；及时通报系统内外违纪违法案件的查办结果。

6、开展诫勉谈话。对存在风险苗头或倾向的个别人，则通过诫勉谈话、调整工作岗位等方式，防止不良苗头进一步滋生。

7、实行干部交流、定期轮岗制度。对干部定期进行岗位轮换，中层领导干部原则上不超过3年，一般干部原则上不超过5年轮换一次岗位。通过岗位轮换，既提升了干部适应不同岗位的工作能力，又解决了干部在一个岗位工作过久容易滋生不廉洁行为的问题。