2012党风廉政半年总结

第一篇：2012党风廉政半年总结

2012年高仓村党总支上半年党风廉政

建设工作总结

2012年全村各级党组织和广大党员干部继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，继续全面落实科学发展观，继续践行“执行力提升年”建设活动。坚持标本兼治、综合治理、惩罚并举、注重预防的方针，着力解决党员干部党性、党风、党纪方面存在的突出问题，为实现高仓经济社会又好又快发展提供有力保证。

一、加强督促检查，用严明的纪律推动全村经济社会又好又快发展

1、继续以科学发展观统领党风廉政建设和反腐败工作，把以人为本的理念贯穿到党风廉政建设和反腐败工作中去，着力解决群众反映强烈的热点问题，建立健全维护群众利益的长效机制，深入开展了政治纪律教育，促使广大党员干部增强政治意识、政权意识、大局意识、责任意识、忧患意识，始终在思想上、政治上、行动上同党中央、省、市、县委和镇党委保持高度一致。

2、以继续开展“执行力提升年”建设活动为契机，继续深入开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动，加大督办督察工作力度。把镇党委、政府重大决策部署执行情况和事关全镇经济社会发展全局的重大项目，重点工作完

成情况纳入问责范围，着力治拖、严肃查推，努力营造优质发展软环境。

二、加强基层党风廉政建设，努力提升全村反腐倡廉整体水平

1、把农村党风廉政建设作为当前和今后一段时期全村反腐倡廉建设的重点，切实加强对党风廉政建设的领导，把反腐倡廉工作与经济社会发展的各项任务一起研究、一起部署、一起落实。

2、加强对农村党员干部的教育和监督，认真解决少数农村党员干部作风不实、处事简单粗暴、办事不公等问题。加强对村组集体资金、资产资源的管理、完善村务公开、建立健全民主议事、民主决策制度。

3、加强对党员干部做好新形势下群众工作的教育培训，不断提高正确处理新时期人民内部矛盾的能力和水平，切实把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，妥善解决群众反映的热点、难点问题。

三、深入开展“四群”教育工作，进一步密切党群干群关系

为切实做好新形势下群众工作，要“树立群众观点，坚持群众路线，维护群众利益，做实群众工作”的“四群工作”。开展“四群工作”，是践行“以人为本、执政为民”理念，进一步密切党同人民群众的血肉联系，督促引导领导干部着

力增强宗旨观念，密切联系群众，着力强化责任意识，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬，深入推行“五办作风”、“一线工作法”，“工作成果倒逼法”。把政绩体现在干成事、办实事上，体现在抓落实、见成效上。始终保持共产党人的本色，着力增强党的纪律观念，坚持民主集中制，维护班子的团结统一，保证政令畅通。大力发扬艰苦奋斗精神，认真执行中央和省、市、县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定。

四、加强教育和监督，认真抓好领导干部廉洁自律工作 继续深入开展学习实践科学发展观活动、认真践行“效能昆明”建设活动。加强中国特色社会主义理论体系和党风、党性、党纪教育，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，提高党员干部拒腐防变的意识和能力，深入推进廉政文化建设，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚，营造风清气正的舆论氛围，认真贯彻党内监督条例，加强民主集中制、民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度的贯彻执行，全面推行党务公开，深化政务公开。

五、认真受理群众的信访举报，建立健全查办案件工作组织协调，激励约束和服务保障机制，要狠刹少数党员干部中存在的有令不行、有禁不止的自由主义，狠刹怕得罪人、当好先生的好人主义，狠刹无中生有、乱告状的个人主义等歪风。旗帜鲜明地支持保护敢想敢作、敢闯敢试、改革创新、干事创业的党员干部。

六、存在的问题

一是对党风廉政建设的学习宣传力度不够，有待进一步对党员干部加强学习宣传教育；二是个别同志工作作风不踏实，要通过教育帮助使其尽快转变工作作风，多为民办实事、做好事。

2012

高仓村党总支 年6月1日

第二篇：党风廉政半年总结

奈曼旗人力资源和社会保障局 2011年上半年党风廉政建设工作总结

2011年上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作在旗委、旗政府的指导下和旗纪委的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党组的目标任务，与人社中心工作一起安排布置，一起检查，一起落实，形成党政齐抓共管，各分管领导、各股室各负其责，党员干部积极参与的格局，使党风廉政建设和反腐败工作掷地有声，有力地保障了我局各项工作的健康发展。现将我局今年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结如下：

一、认真落实党风廉政和反腐败工作责任制

我局把加强党风廉政建设和反腐败工作纳入重要工作日程。成立了以局长张威任组长，各位副局长任副组长，各股室和各二级单位主要负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组。结合工作实际，对全年人社系统党风廉政建设工作作了安排，明确每个时段的工作重点，责任人，工作目标，紧紧掌握工作的主动权，使党风廉政建设责任制落到实处、细处，取得实效。

一是健全完善了领导负责工作机制。实行一把手负总责，分管领导“一岗双责”制度，一手抓业务，一手抓党风廉政建设，切实做到党风廉政建设与业务工作两促进，两不误。工作做到同部署、同落实、同检查、同考核，把党风廉政建设考核情况与考核挂钩，对违法违纪问题严肃处理，决不手软。

二是层层分解责任，签订责任状。进一步落实了局长、副局长、党组成员及股长、二级单位主要负责人在党风廉政建设中的责任，明确了凡涉及人社系统党风廉政建设和反腐败工作，由主要领导亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的机制。局党组成员在抓好本职所分管业务工作的同时抓好自己职责范围内的反腐倡廉建设，加强对分管工作范围内的党员干部廉政教育、管理和监督。在工作中做到政策法规透明、工作程序公开、办事结果公开，确保人社工作各项任务得到落实。

二、加强党风廉政教育夯实风清气正思想基础

教育是抓好党风廉政和反腐倡廉工作的源头，更是做好前置性工作的重要思想保证。今年以来，我们加大了对职工的教育力度，着重在强化针对性，增强实效上下功夫。

一是抓教育，促党风廉政建设。1-6月，党组召开党风廉政会议，其中包括党组专题会议、民主生活会、党员干部集中学习会等。党员干部集中学习会认真学习了党的十七届五中全会和中央、自治区、旗纪委的有关会议精神，学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《保守国家秘密法》、《为人民服务》、《党章—入党誓词》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[2010]21号）等文件精神，使干部职工做到知法、懂法、畏法、守法。

二是结合实际，深入推进廉洁自律工作。为认真落实中央关于领导干部廉洁自律的各项规定，按照党风廉政建设责任制的要求，努力抓好干部队伍特别是领导干部的思想、组织、作风和业务建设，努力提高综合素质，提高服务水平，提高拒腐防变和处理复杂问题的能力，做到勤政廉政。在两个“认真”上下功夫既认真落实中央关于廉洁自律、廉洁从政的有关规定，领导班子成员和每一名党员公开作出承诺，严守党纪国法，不做违法违纪的事情；认真遵守工作纪律，坚持按纪律办事，按程序办事。主要领导还进行廉政谈话，做到廉政教育经常抓、警钟长鸣，不断提高干部职工的廉洁自律意识和主动遵守党纪国法的自觉性，确实把党风廉政工作落到实处。

三是开展专题教育活动。结合行评“回头看”，围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”主题，按照“学、讲、看、查、改、办”六个步骤，广泛深入地开展了“以人为本、执政为民”主题教育，通过主题教育的开展，强化了党员干部“六个意识”，解决了少数党员干部工作中存在的作风不够端正、工作主动性不够强、解决实际问题能力较弱等问题。通过创建“五型”（学习型、工作型、服务型、落实型、廉政型）机关活动，进一步理顺了关系，凝聚了人心，增强了机关的向心力和感召力，提高了机关工作效率和服务质量，同时干部职工自律意识得到了新巩固；结合党风廉政宣传教育月活动开展党组成员和局领导班子民主生活会。局机关党员对党组成员开展了民主评议，取得了好的效果；组织了全系统干部职工庆祝中国共产党成立90周年活动，表彰了一批优秀共产党员和党务工作者，重温了入党誓词，全体党员干部坚定了共产主义理想信念。通过多种形式的学习，提高了党员干部对党风廉政建设和反腐倡廉工作的认识，进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观，干部职工的大局意识、宗旨意识、公仆意识得到了加强，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

三、加强专项治理建设高效廉洁机关

我们严格执行中央、自治区、市、旗有关文件精神，上半年重点抓了以下专项治理工作：(1)认真开展机关公务用车专项治理。按照要求，及时对全系统专项治理工作进行了动员部署，明确工作任务，落实工作责任。突出治理重点，抓了登记自查、审查核实、纠正处理、重点检查、建章立制等关键环节。及时完善配套了《人社机关公务用车配备使用管理办法》，半年来，没有1人违反规定行为。(2)深化“小金库”专项治理。巩固已有治理成果，强化措施，深入推进，实行公开承诺。(3)抓好机关厉行节约其他各项工作。严格执行各项支出预算，公务接待、因公出差、公务用车，同期运行经费比上年开支减少。认真落实公务接待有关规定，完善公务接待经费管理办法，按标准实行工作餐，没有以会议和培训名义列支公务接待费用情况。

四、加强协调沟通，提升服务效能

为进一步提升服务效能，我局通过加强与人社系统各窗口单位和人大代表、政协委员的沟通、协调，不断优化局机关和各窗口单位办事审批流程，压缩办事审批时限。截止6月，劳动合同制度在旗县各类企业、个体经济组织、民办非企业单位基本建立。一是规模以上企业劳动合同签订率达到95%以上；二是劳动监察执法力度不断加大,切实维护了劳动者的合法权益；三是开展了专项检查。按照上级业务部门统一安排，组织开展了人力资源市场专项检查工作，对全旗职业中介机构及自发形成的劳动力交易场所进行了清理整顿，未发现提供虚假信息、非法从事职业中介、一证多点和职介机构人员无证上岗、以职业中介为名坑骗求职者财物、拐卖妇女或未成年人等违法犯罪行为；四是开展了劳动年检工作。多项措施并举积极维护劳动者的合法权益。

五、打造政务公开大平台

一是以“六公开一监督”（服务事项、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准和收费依据实行“六公开”，加强社会监督）为核心，以提高依法行政水平和服务群众为目的，向社会公开人社工作职能和三大行政审批服务事项。工作人员全部实行亮牌上岗，接受服务对象的监督。二是因地制宜，不断建设政务公开载体。根据不同政务工作的内容、性质、要求、对象等，拓宽政务公开渠道，着力构筑“阳光人社人事服务”大平台。

六、下半年主要工作打算

下半年，我局将按照上级工作部署和工作计划，以构建反腐倡廉体系与抓龙头、治源头、纠苗头为抓手，突出教育、防范和查处三个环节，深入开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，为顺利完成全年目标任务提供有力的政治和纪律保证。

（一）、强化学习，筑牢思想道德防线。加强政治理论和业务知识的学习，提高本系统工作人员的综合素质，增强工作责任心、事业心和廉政意识，筑牢思想道德防线。一是加强政策法规的学习，做到依法办事，以规行事。二是坚持日常宣传和专题教育相结合，增强反腐倡廉教育的针对性；三是坚持正面宣传和警示教育相结合，强化反腐倡廉宣传教育的有效性。

（二）、落实党风廉政建设责任制。不断完善工作机制，努力建立和完善相应的检查、监督、考核、奖励、责任追究等制度。进一步明确工作目标和要求，努力把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务建设、机关效能建设等工作有机结合，做到一起研究、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

（三）、健全完善党风廉政建设预警机制。一是进一步规范制度，重点工作相关制度的完善力度，进一步改革现有工作机制，努力建立规范化的教育、制度、监督三者并重、相互配套的前置性防范体系。二是进一步完善监督网络，努力发挥服务对象、纪检、信访、社会投诉等监督主体的作用，加大对前置性警示体系建设的调研力度，进一步拓宽监督主体、监督内容、监督途径，通过各种行之有效的形式，广泛接受社会监督，从而确保本系统党风廉政建设和反腐倡廉工作治本清源的目的。

2011年7月13日

第三篇：党风廉政半年总结

党风廉政建设半年工作总结

半年来，药惠财政所党风廉政建设工作在县财政局的正确领导下，认真贯彻执行县财政局党风廉政工作会议精神。结合我所的实际，突出构建惩防体系和队伍教育整顿工作，加大工作力度，狠抓督促检查，有力地促进了行风的转变，提高了全所干部的整体素质，塑造良好的财政形象。现就我所上半年来党风廉政建设工作汇报如下:

一、认真落实党风廉政建设责任制，把政风行风建设工作责任落到实处

我所始终把政风行风建设工作责任制作为“一把手”工程，常抓不懈。与县局签订目标责任书，在《高陵县党风廉政建设和反腐败工作领导分工细则》，将《党风廉政建设目标责任书》细化分解，进一步明确了责任，以及要达到的目标，做到责任到人，形成人人有责和人人的负责，层层抓落实良好工作局面。县局党委召开全系统党风廉政建设工作会议，在基层所建立了党风廉政建设工作联系点，有针对性地进行指导。

二、加强廉政教育，进一步打牢政风行风建设工作思想基础

一是把廉政学习、教育纳入全年综合目标考评。上半年全所同志认真学习，人均学习笔记1万余字，写心得体会2篇。二是积极参加管委会开展的党政一把手与党员干部廉

政对话工作，截止6月底共召开廉政对话6次。通过对话谈话工作的开展，及时发现了存在的问题和薄弱环节，增强了全体干部敢于负责、敢于管理、敢于要求、敢于教育，自觉开展了批评与自我批评，有力地推动了我所党风廉政建设工作再上新的台阶。三是在全所开展了认真学习法律法规知识活动。全所干部系统地学习了《预算法》、《会计法法》等法律法规，人均记学习笔记1万余字。

四、坚持用科学发展观指导党风廉政建设工作

我们以开展学习实践科学发展观活动为契机，把改进干部作风作为促进科学发展的重要切入点和关键环节，与落实“八个坚持、八个反对”的要求结合起来，自觉践行八个方面的良好风气。孙清云书记在市纪委四次全会上讲“有好的作风，才有好的形象，才有凝聚力、战斗力，才能卓有成效地推动各项工作”。一个单位的好与坏主要看是否有好的风气，作风正这个单位凝聚力、战斗力就强，整体工作成效就显著。加强作风建设，重点是看领导干部的作风是否扎实、清廉、高尚，党性、法纪观念是否坚强，领导干部言行和思想作风有很重要的导向作用和示范作用，以良好作风建设推动政财政工作再上台阶。

五、2010年下半年工作设想：

一、加强廉政文化建设。继续推进廉政文化建设，营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，发挥廉政文化教育、示范和导向作用，使全所干部在《和风

细雨中》受到启示，在潜移默化中受到警示。

二、积极推行廉政风险点防范管理，深化治本抓源头工作。深化各项改革和制度创新力度，把规范权力运行和强化监管惩处结合起来，努力从源头上防治腐败。下半年将根据各自的工作职责深入调查研究，依靠群众，有针对性地提出相应对策，制定防范措施。

三、进一步纠正行业不正之风，加强政风行风建设。今年要在进一步深化行风建设的基础上，加大纠风工作力度，促进行风建设再取得优异成绩。

第四篇：2018党风廉政半年总结

××市工商联2018年上半年党风廉政建设

和反腐败工作情况报告

2018年以来，××市工商联党组坚决贯彻落实中央和省、州、市委关于党风廉政建设的决策部署，坚持全面从严治党，坚持挺纪在前，坚决落实“两个责任”，持之以恒地执行好各项规定，现将半年来的党风廉政建设情况报告如下。

一、工作开展情况

（一）抓学习，履好教育之责。一是抓好条规学习。利用党组扩大会、干部职工大会等平台，将《准则》、《条例》的学习贯穿廉政教育的始终，做到《准则》、《条例》入脑入心，“六大纪律”入脑入心。每季度至少召开一次学习会专题学习党纪党规，半年来，共组织党风廉政建设方面的学习会6次。二是抓好精神传达。坚持党风廉政建设精神第一时间贯彻，纪委文件精神第一时间传达。通过学习使单位干部职工及时掌握全面从严治党的有关要求，进一步提高了干部职工的纪律意识。三是抓好活动组织。组织警示教育活动，通过通报典型案例、观看警示教育片等方式警醒干部职工遵守党纪国法，严守红线。组织干部职工安装了“××××监察网”手机APP，为干部职工提供了一个了解党风廉政建设和反腐败工作的窗口。加强机关廉政文化长廊建设，积极为企业服务的同时，着力构建“亲清成诚”的政企、政商关系。

（二）抓守纪，履好提醒之责。始终坚持把纪律挺在前面，-1-加强对遵守党章、执行党纪情况的监督，聚焦“六大纪律”，对违反政治纪律和政治规矩的苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正。一是盯住干部职工的口、手、腿常提醒。看住口，坚决杜绝利用公款相互吃请的行为，决不容许口无遮拦发表涉政治敏感性议论；看住手，坚决杜绝向服务对象索要财物，收受礼品、礼金等行为，杜绝上班玩游戏、上网看电影、聊天等不务正业行为；看住腿，坚决杜绝不请假随意不按时上班、中途离岗等无组织、无纪律行为。二是盯住落实市委市政府决策部署常提醒。对市委市政府文件中涉及我单位的重要工作实行跟踪督办，具体工作人员和分管领导定期向班子汇报落实情况，工作不到位的及时提醒催办，早办早结。三要盯住执行党组的决定常提醒。进一步加强党对全联工作的领导，切实履行党组主体责任，凡涉及“三重一大”的问题通过召开党组扩大会集体研究决定。同时抓好集体决定的监督落实，确保联党组的决定得到较好执行。

（三）抓作风，履好监督之责。一是坚持经常监督。作风建设永远在路上，弛而不息地把作风建设抓到底，对工作作风做到经常查、经常督，而不是查一阵子好一阵子，松一阵子差一阵子。二是把握节点监督。围绕元旦、清明、端午等重要节假日抓好监督，围绕生日、婚丧嫁娶、学生毕业等节点抓好监督。半年来召开节前专题提醒会3次，对儿女即将毕业的职工专门提醒1次。三是突出重点监督。对顶风违反中央“八项规定”的，实行“零容忍”。对违反有关纪律规定，情节不太严重的，及时进行谈话提

-2-醒。今年3月，根据市委巡查组针对会风会纪的通报，联党组主要负责人及时约谈了相关人员，对出现的问题及时进行了整改。

（四）抓机制，履好预防之责。一是落实规划。落实好《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》和《党风廉政责任书》，按规划和职责做好今年的惩防体系建设工作。二是健全机制。健全完善教育预防、目标管理、风险排查、逆向监督等机制，让机制真正发挥好预防作用。认真抓好《××市工商联规章制度汇编》中“主席办公会”、“会费费收缴和管理”、“财物管理”等制度的落实，加大对人、才、物等重点岗位的日常监管，进一步完善财务报销手续，形成按规矩办事、按规范处事的良好习惯。三是提醒预防。立足经常性教育、检查，经常性提醒，注意抓早抓小，让“咬耳扯袖红脸出汗”成为常态，及时纠正小问题小错误，防止小错酿成大错。半年来运用“第一种形态”2次，对班子成员、干部职工谈话提醒5人次。四是如实报告。加大对领导干部个人重大事项报告监管，组织××名领导干部如实填报了《领导干部个人有关事项报告表》。

（五）抓专项，履好肃纪之责。一是扎实开展××××专项整治。及时召开党组扩大会议对专项整治工作进行了传达学习和安排布署，根据市委的部署和要求，班子成员积极对待、反复查找，共找出问题××个。班子根据列出的问题清单认真研究，制定整改方案，并督促相关责任人及时整改落实，通过整改进一步增强了全联干部职工的宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识。二

-3-是严肃换届纪律。组织全体干部认真学习相关文件精神，特别是各地换届过程中的违反纪律的案件情况通报，组织观看了警示教育片，签订换届纪律承诺书，教育引导、警醒警示我联党员干部，遵守换届选举纪律。将“九严禁”、“十不准”等换届纪律印发给各位代表，公布了举报电话，主动接受非公经济人士监督。在换届过程中未接到关于班子、候选人、工作人员不廉洁的举报，没有违反纪律的情况发生。三是开好专题民主生活。组织好学习活动，增强党政班子成员加强党内政治文化建设、从严从实开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。主动征求意见，会前收到复函××件，征求到意见建议××条，其中针对班子的有××条，针对各班子成员的有××条。深入交心谈心，谈心谈话做到一对

一、面对面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足。深刻进行党性分析，每位班子成员都按照要求，本着实事求事的态度，认真客观地撰写了各自的自我分析材料，做到剖析材料内容规范、认识深刻，整改方案目标明确，切实可行。真正“红脸出汗”，会上班子成员之间直言不讳地开展了批评与自我批评，做到“知无不言，言无不尽”，使民主生活会成为沟通思想、互相提高、增进团结的净化器。

（六）抓业务，履好守土之责。一是加强理想信念教育。积极开展以“守法诚信、坚定信心”为重点的非公经济人士理想信念教育活动，引导企业把守法诚信作为安身立命之本，依法经营、依法治企、依法维权，不断增强非公有制经济人士对中国特色社

-4-会主义的信念，对党和政府的信任、对企业发展的信心和对社会的信誉。二是圆满完成换届工作。2018年×月×日召开会员代表大会，选举了新一届领导班子，新一届执委会共产生×名执委，他们中的非公经济人士均是在各行业、各领域有一定影响和经济实力的优秀企业家，他们的当选将更好地发挥工商联的桥梁纽带作用。三是积极参政议政。推荐×名思想素质高、懂经营、会管理、热心公益事业的民营企业家作为新一届的政协委员人选。他们顺利当选后，积极参加政协会议和各类活动，为××市经济社会发展建议献策，在市政协×届×次全会上共提交议案××件。四是服务全市中心工作。结合招商引资工作要求，开展“政策大讲堂”活动，为非公经济人士解读××市总体规划和××××政策，得到广大非公经济人士的一致好评。与扶贫办、市工信局等有关部门共同研究“万企帮万村”工作，动员××家企业挂钩帮扶××个乡镇的××个村委会，累计投入扶贫资金×××万元（含物资折价）。“一企招一商”工作取得实效，引进×××、×××、×××入住我市。五是其他工作稳步推进。光彩事业取得新突破，目前全市非公经济人士已在爱心救助、捐资助学等方面累计投入资金××万元。六是其他工作取得实质性进展。.......二、存在的主要问题 一是抓党风廉政建设的责任意识、主观意识不够强。二是有些规章制度管理还需加强。三是廉政风险防范管理工作有待提高。-5-

三、下一步的工作打算

（一）加强领导，落实党风廉政责任。一是落实责任。牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，认真落实党政领导班子“一岗双责”，督促抓好《党风廉政建设责任书》相关任务的分解落实。二是健全机制。经常召开专题会议研究阶段党风廉政建设工作，听取党风廉政建设落实情况，研究解决责任落实中的困难和问题。切实加强对班子成员和干部职工的教育和监督，督促班子成员着力抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，切实使“两个责任”落实到岗、落实到人。

（二）加强教育，营造廉政文化氛围。继续坚持好定期学习制度，及时传达上级的有关会议和文件精神，将廉政概念逐渐渗透至干部职工的工作和生活中。继续开展专题学习活动，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等规定，提升党员干部廉洁自律意识。结合“两学一做”学习教育，不断增强干部严格按照党纪规章立言立行立规的意识和观念。

（三）加强管理，实现工作长效运转。加强机关内部管理，开展深化作风纪律整顿，抓好“考勤制度”、“值班带班制度”、“财务管理制度”等制度的落实，严明工作纪律、规范工作秩序。开展专项整治活动，按照纪委和有关部门的要求继续开展好各种专项整治，确保侵害群众利益、违纪违法的行-6-为不在我单位发生。

（四）加强督查，规范权力有效运行。严格落实廉政风险防控机制，根据班子成员责任分工，严格落实党风廉政建设责任清单，注重提醒班子成员注意各自风险点和风险防范措施，并将其落实到位。向非公经济人士公布举报信箱、电话、微信等，主动接受监督。-7-

第五篇：2011党风廉政半年总结（模版）

开发区（头屯河区）妇联2011年党风廉政、效能建设半年工作总结

“区政合一”后，开发区（头屯河区）妇联全面贯彻落实三级纪委全会、区委一次全会和区纪委一次全会精神，紧紧围绕本单位中心工作任务，认真按照党风廉政、效能建设责任要求，密切结合创先争优活动，重点在转变工作作风、强化办事效率、坚持制度原则上下功夫，加强干部管理，强化工作纪律，推进效能建设，增强服务意识，有力地推动了各项工作的顺利开展，进一步推进党风廉政、效能建设工作。

一、领导重视，不断推进党风廉政、效能建设工作 严格落实“一岗双责”，立足“谁主管、谁负责”，健全完善领导机构，形成“一把手”负总责，相关人员各负其责的工作格局。结合妇联工作实际，按照建设“首善之区”和“五有”示范区目标要求，紧紧围绕创先争优活动、机关文化建设活动及热爱伟大祖国、建设美好家园主题活动，进一步理清完善妇联党风廉政、效能建设工作思路，并把党风廉政、效能建设工作与妇联各项工作紧密结合起来同安排、同落实、同推进，全面推动了妇联党风廉政、效能建设工作的深入开展。全面落实区纪委、效能办党风廉政、效能建设目标责任要求，区妇联与全体干部签订目标责任书，明确责任范围，落实责任追究制，不断加大教育管理力度，干部队伍的纪律观念明显增强，工作作风得到根本转变，团结一致，心齐气顺的干事创业环境氛围不断浓厚。

二、着力强化机制建设，不断提高干部队伍整体素质 建立完善学习教育、考勤管理、效能督察、首问责任和服务承诺等制度，加大监督落实力度，切实把干部队伍思想教育和纪律教育纳入监管工作的全过程，不断提高自我防范能力，增强自重、自省、自警、自励的自觉性，确保领导干部廉洁自律和党风廉政、效能建设责任制的落实。

一是结合建设学习型党组织活动，建立健全学习教育制度。采取集中学习、个人自学、座谈讨论等形式，组织党员干部认真学习党纪党规、党员干部廉洁从政手册、各级纪委全会精神及区纪委、效能办制定下发的关于加强效能建设的一系列文件精神，要求工作人员对照标准，规范言行，遵守制度，不断强化干部职工的党性观念和纪律意识，增强清正廉洁、遵纪守法的自觉性和主动性，进一步深化和推进自身效能建设。依托“维泰大讲堂”，邀请疆内外名师讲授文化、管理等方面的知识，动员干部职工积极参与到“维泰大讲堂”活动中来，进一步提高干部队伍的综合素质和能力水平，收到了很好的效果。

二是促进了妇联各项工作的全面发展。半年以来，妇联按照年初综合目标责任要求，举办街道社区干部综合业务培训班1期，街道社区100余名干部参加培训。紧密结合市、区创先争优活动的总体要求和安排部署，采取实地督导、随机督导、电话督导和召开推进会等方式，对全区各基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行督导。督导工作中，重点把党风廉政、效能建设工作与公开承诺、领导点评活动结合起来，着力查找工作效率、服务水平和效能建设等方面存在的突出问题，进一步增强干部的服务意识和效能意识。今年，定期每季度组织开展督导2次，召开推进会2次，随机 督导和电话督导百余次，覆盖全区各基层党组织。

三是积极组织开展各类活动。组织妇联全体干部观看红色电影、电教片、警示教育片，参观区检察院反腐倡廉基地、爱国主义教育基地和廉政书画展，不断增强干部职工的忧患意识和责任意识。围绕建党90周年庆典活动，组织党员干部积极参加区机关工委和对口社区开展的“唱支新歌给党听”、“红歌赛”和“红色运动会”等活动，进一步增强了党组织的凝聚力和影响力，党员的先锋模范作用得到进一步发挥。在首届中国—新疆亚欧博览会期间，组织妇联党员干部赴定点联系社区与社区干部实行“五同”开展维稳工作，组织开展入户宣讲、巡逻排查、走访慰问和重点人员稳控等工作，并围绕“迎接亚欧博览会，党员先锋在行动”主题载体活动，全力协助定点联系社区做好环境卫生集中整治、维稳等工作，积极为社区献言献策，进一步推进了社区各项工作。

三、结合实际创先争优，不断深化推进机关自身建设 按照市、区关于开展创先争优“学优感动”活动的总体要求，围绕“首善之区”建设，结合庆祝建党90周年主题活动，重点抓好党组织建设和党员自身建设。通过不断深化联合党支部“创先争优”活动，推进效能建设和机关文化建设，切实转变工作作风，强化服务观念，着力解决干部队伍思想作风、学风、工作作风，特别是领导干部在领导作风等方面存在的突出问题，着力强化“五种意识”，进一步推动深化妇联党风廉政建设工作，扎实推进以“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”为主要内容的创先争优活动，切实以作风的大转变促进工作的大落实，确保了全年各项目标任务的顺利完成。

二〇一一年七月四日