2011年上半年党风廉政工作报告5篇

第一篇：2011年上半年党风廉政工作报告

2011年上半年党风廉政工作报告

今年上半年，我镇纪检监察工作在县纪委的领导下，坚持以干部教育为主线，以落实五项制度、。现从以下几个方面进行总结。

一、注重学习，更新观念

学习是一个永恒的主题，是伴随人生的重要任务，学习使人进步，学习能够理清思路，尤其是在当今市场经济条件下，不学习不能很好地工作，在解决实际问题时就无从下手，工作难以开展和创新，解决和处理问题的能力和水平就难以提高。因此，平时注重政治理论的学习，利用党委中心组学习，报刊杂志等方式学习党的基本理论、路线、方针政策，努力在掌握精神实质，学以致用上下功夫，不断提高自身的政治素养，结合自身分工分线的工作，学习有关业务知识，注重学习党的组织建设方面的知识，积极参加上级举办的各类培训班和座谈会，了解新形势下党建工作的特点及做法；学习纪监、法律、法规等相关的业务知识，不断提高自己的领导水平和业务工作能力，真正成为党务、纪监工作的行家里手，同时注重经济科技管理等方面的学习，不断改善知识结构，提高综合素质和驾驭市场经济的能力。

二、廉政工作

（一）、认真落实党风廉政责任制

1、认真落实党风廉政建设责任制，周密安排全镇党风廉政建设工作。为了加强党风廉政建设，深入贯彻中央、省市县党风廉政建设和反腐败工作会议精神，保证全镇经济社会健康快速发展，明确了党风廉政建设工作方向，夯实了工作责任，量化了目标任务，制订了考核办法，把党风廉政建设和反腐败各项任务逐条细化、分解到人，形成了人人负责、齐抓共管的工作机制。增强了党风廉政建设工作的目标性和可操作性，有力的推动了全镇党风廉政建设工作有序开展。

2、修订和完善了各项规章制度。围绕效能建设八项制度，进一步修订和完善各类规章制度43个，编印了《制度汇编》，形成了用制度管权、管事、管人的有效机制。

（二）、狠抓制度落实，保障党风廉政建设工作顺利开展坚持把推行“五项制度”和新的“五项制度”作为开展“反腐倡廉制度建设创新年”活动的突破口，以此推动全镇反腐倡廉工作深入开展。

1、认真执行党风廉政建设责任制工作“报告、检查、责任追究、考核、一票否决”等五项制度。镇党委班子和党政主要领导干部定期向县纪委汇报党风廉政建设责任制落实情况和个人廉洁自律情况；明确了今后的努力方向。对各项工作实行一月一检查，半年一考核的办法，有效地推动了各项工作的落实和开展，对在工作中存在的问题及时纠正，并对相关责任人，按照相关责任追究办法，进行责任追究。对计划生育、护林防火等重大工作实行一票否决制。此项工作制度的建立，从源头上制止了党政领导干部的各种腐败行为，提高了廉政建设的工作成效，使得反腐倡廉制度更完善，在今后的工作当中，我们应该认真总结经验，建立起此项工作制度的长效机制。

2、认真开展领导干部挂牌群众点名接访活动。镇上建立了接访领导无假日制度和24小时接访制。制作了领导干部挂牌群众点名接访制度栏，向群众公布了接访领导、联系电话等，以此来方便人民群众的来访，保证时时有人接，事事有管。今年此项活动开展以来，共接待群众来信来访6件，办结6件。通过开展领导干部挂牌群众点名接访活动，使广大群众的各种来信来访，能够得到及时有效的解决，实现小事不出村，大事不出镇，把各种矛盾解决在萌芽状态。

3、认真执行领导干部廉洁自律和任前廉政法规考试制度。建立了领导干部廉政谈话、述职述廉、民主生活会、任期经济责任审计、领导班子民主议事、民主决策等制度，及时组织副科级以上领导干部参加了全县廉政法规考试共计13人次，并将考试成绩存入本人廉政档案，从而增强了领导干部学习的自觉性。提高了领导干部的执政能力和廉洁自律的自觉性和长期性。

在今后，我们要进一步加强廉政法规学习，努力提高廉洁自律水平。

4、继续加强村民监督委员会工作。根据市、县总体安排，依照规定程序，我们及时对全镇的15名监督委员会主任和30名委员进行了集中培训，并制定下发了各项规章制度，督促他们积极参加村组会议、参与村级事务监督。各村监委会累计监督村务43件，开展村务公开6期，提出合理化建议28条。自村民监督委员会制度实施以来，对村级各项事务进行了有效的监督，各项村级事务能够及时公开，很大程度上提升了透明度，使广大人民群众能够很好参于集体的各项事务，提出各种意见和建议，大大提高了人民群众的满意度和知晓率，从而化解了各项矛盾，为建设平安太平打下了坚实的基础。

5、认真贯彻落实新的“五项制度”，提高党风廉政建设水平。信访听证终结制有效地解决了群众最关心、最直接、最现实的信访问题，使缠访、重访、越访现象得到有效遏制；创建“评价医院”，从源头治理医药购销和医疗服务不正之风，有效解决了药价虚高、开单提成、收受“红包”等问题，受到群众普遍好评；信访监督制通过实施信访监督谈话、信访举报监督书和领导干部信访监督档案等制度，能够有效地督查腐败案件，对广大党员干部筑防线、敲警钟，使一批犯错误的同志积极改正错误；县镇两级后备干部廉政法规考试制是党员领导干部任前廉政法规考试制度的进一步延伸和拓展，更加便于操作，提高了廉政法规考试的针对性和实效性；镇公务接待“廉政灶”制度，我镇公务接待实行统一标准，建立了公务接待“廉政灶”登记制度，确保“廉政灶”制度得到有效贯彻落实。按照“人员落实、制度健全、措施有力、经费保证”的要求，确定专人负责，切实加强对机关食堂的管理工作，为“廉政灶”制度的贯彻落实提供保证。同时，制止了大吃大喝、铺张浪费行为，减少了公费开支；办案协作区制度我镇专门指定了一名办案骨干人员，由党委纪委书记专门负责，通过办案协作区制度，加大镇镇基层纪委办案力度。

（三）、突出工作重点，促进党风廉政建设深入扎实开展

1、建立了党风廉政文化示范点。为使党风廉政建设真正上水平、出成效。镇党委突出工作重点，注重示范带动，加强廉政文化示范点建设，实行镇副科级以上领导干部每人联系1个村和1个单位的党风廉政建设，经常深入联系点检查、指导工作，研究解决工作中的问题。目前全镇共创建了6个党风廉政建设示范点。通过张贴廉政文化字画、组织廉政文化宣传活动、演出内容丰富多彩的廉政文化节目等形式，全镇逐步形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚。

2、积极开展纠风监督工作。为了很好的对基层党员干部进行进行监督，我镇成立了以党委副书记为组长的纠风工作组，各村设立了纠风监督员。制定下发了相关文件，明确了纠风监督员职责和权限。建立了太平镇电话举报巡查网络，畅通了群众监督举报渠道。

3、加大案件查办力度，强化监督制约。坚持责任追究和重点工作通报制度，对违反工作纪律或贻误工作的，根据情节进行诫勉谈话、提醒谈话、监督改正，或给予党纪政纪处分，初步建立了惩防体系建设的责任体系和工作机制。去年镇党委、纪委对两个村实施了计划生育“一票否决”，今年对5名党员干部进行了问责问廉问效，对3名干部进行了警示训诫，查办案件4件，达到了查处一起案件，教育一批干部，完善一套制度的目的。

4、坚持不懈地抓好廉政教育工作。制定下发了《廉政文化“六进”工作安排意见》，通过集中学习、辅导讲课、个人自学、刷写标语、悬挂横幅等方式加强廉政文化宣传教育，推进廉政文化进机关、进学校、进农村、进家庭，形成良好的舆论氛围。聘请县纪委领导对镇村两级干部进行了党风廉政知识培训，提高了广大干部的政策理论水平，增强了遵纪守法的自觉性。

5、深入开展创建人民群众满意的基层站所活动。各涉农站所均结合实际制定了创建计划，公开提出了为民服务承诺，召开了由服务对象、基础干部、人大代表和政协委员参加的“面对面三公开”会议，2010年创建了镇财政所和供电所2个群众满意站所。

三、廉洁自律

古人云“正人先正已，其身正、不令而行，其身不正，虽令不从”，本人作为纪委书记，是党规党纪的具体实施者，时常用准则作为一面镜子，对照自己的言行，在岗位上，能做到坚持党性原则，实事求事，客观公正处理问题，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，确立职务是责任，权利是奉献，领导是服务意识，在群众中树立党和政府的形象，不做有愧于党和人民的事，正确处理好人际关系，团结同事一同工作。总之，在这一年内，虽然做了一些工作，但与上级、百姓的要求还存在差距，主要表现：一是思想不够解放，发展意识不强。二是客观上认为工作忙，对自己工作要求不够严格，有一种得过且过的思想，应酬多，下基层调查研究少，工作主动性不高。三是工作作风不够踏实，布置多，检查少。四是有时对同志讲话有急躁情绪，说话缺少艺术。

在今后的工作中，一要坚持多学习。二要注重调研。三要勤于思考。四是督促落实，树立强烈的敬业精神，真正把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为今后的一切工作的出发点和落脚点，为太平镇的三个文明建设作出应有的贡献。

第二篇：党风廉政工作报告

大力加强党风廉政建设

为公司的改革发展提供坚强的纪律保证

—在公司工作会议上的党风廉政工作报告

同志们：

受公司党工委、公司的委托，我就公司2013年党风廉政建设工作报告如下：

一、2013年公司党风廉政建设的基本情况

去年，公司纪工委在集团公司党委、纪委和公司党工委的正确领导下，深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和中纪委二次全会精神，认真学习习近平、王岐山等中央领导同志在中纪委二次全会上的讲话，以“党风廉政建设年”为抓手，以健全完善惩防体系为核心，以规范制约权力运行为重点，以改革创新为动力，全面落实党风廉政建设责任制，深化廉政风险防控，加强监督检查，扎实推进源头治理，认真解决领导干部廉洁自律和职工群众反映强烈的突出问题，为实现公司的科学发展提供纪律保证。

1.抓制度建设，筑牢反腐倡廉惩防体系。一年来，公司纪工委坚持将制度建设作为惩防体系建设的重点内容，着力加强决策制度、执行制度、监督制度和文化制度建设。一是健全党风廉政建设责任制，公司与各单位签订了党风廉政建设责任状，以责任状为龙头，对全年的党风廉政建设工作进行量化考核。二是在工

发津贴、补贴、奖金、实物；五是严禁公车私用，禁止领导干部擅自驾驶公车；六是严格执行廉洁自律各项规定；七是严格控制各种检查评比达标表彰和联谊联欢活动；八是严禁利用婚丧喜庆事宜大操大办或借机敛财；九是严禁党员领导干部参与赌博、特别是以赌博形式收受财物。特别是下发了《公司纪工委关于严格管理领导干部操办婚丧喜庆事宜的通知》，明确要求领导干部不准大操大办本人及其亲属的婚丧喜庆事宜，不准借机敛财，并将其列为领导干部个人重大事项之一，实行事前报告制度。

3.抓廉政教育，夯实拒腐防变的思想防线。我们以纪律教育月活动为抓手，深入开展了“六个一”的系列教育活动：一是开展了一次廉政谈话活动。公司党工委五名成员根据分管的工作，与机关各部门负责人、各单位的领导班子成员共计56人进行了一次廉政谈话；二是举办了一场专题讲座。邀请湖南省人民检察院预防职务犯罪处处长给公司全体机关干部作了一场领导干部拒腐防变的专题讲座；三是组织机关干部、长沙地区直属单位的领导班子成员专程到长沙监狱进行参观，观看省内领导干部犯罪的图片展览，听取在押犯的现身说法；四是组织开展效能监察。对去年以来的重点工作，由公司分管领导带队，进行一次旨在改变工作作风、严肃工作纪律、发现、整改问题的监察活动；五是进行了一场党风廉政建设知识的专题考试；六是出台了公司《关于党政领导干部问责的暂行规定》。

对“黄金周”及春节等敏感时期的路风工作进行了专门的检查、盯控，杜绝了问题发生。五是抓日常考核。每月召开考评会议，对公司机关全体干部进行考核，今年以来，已有十余名工作作风不够扎实或工作出现较大失误的干部被考核，通过考核，提高了干部工作的质量，有效地促进了干部作风的转变。

5.抓效能监察, 促进公司经营管理不断完善。按照公司党工委的部署要求，公司纪检监察部门紧紧围绕公司生产经营的重点任务、关键环节和群众反映强烈的热点问题，认真开展效能监察工作，全过程参与工程建设、物资采购招投标活动，招投标结果进行公示，接受群众监督，既促进了公司生产经营管理的完善和优化，提高了经济效益，同时，也将党风廉政建设工作的各项要求落实到了生产、经营、建设的各个环节。去年纪律教育月后,公司成立了三个监察小组，由主管的副总经理、纪工委书记带队，组织专门人员对工程公司承担的长沙西工务工区、宁乡工务工区生产生活设施改造工程，房建物业管理中心承担的对外单位供水、供电工作以及经开公司承担的出租经营铺面管理等三个项目进行了重点督查，形成了书面督查报告，对发现的问题，分析了原因，提出整改措施，及时进行了督促整改，有效地促进了被督查单位工作效能的提高、经营管理的规范。

当前，公司党风廉政建设存在的主要问题是：部分党员干部对新的反腐倡廉形势还存在迟疑观望的态度，对党风廉政建设的收送现金购物卡问题。四是大力纠正领导干部违规取酬问题。要坚持领导干部收入由劳资部门总额控制，各级领导干部要自觉做到不违规兼职取酬、领取津贴，不收受下属单位和部门所谓奖金等。有关部门要切实加强检查监督，及时发现和纠正违规行为。

2.强化权力制约和监督，深入推进重点领域源头治理工作。进一步推进管理改革和制度创新，从源头上编好关住权力的“笼子”。要在工程建设领域、物资设备采购领域、运输管理领域、多元化经营领域着手，加大创新力度，把权力关进制度的“笼子”。纪检监察组织和业务管理部门要处理好分工与合作的关系，形成监督合力，促进各项制度有效落实。要把工作的着力点放在及时发现问题、深入研究问题、切实解决问题上。要认真核查处理投诉举报，坚持实名举报必查、具体线索必查，查实必纠，维护制度的严肃性。要善于从执法监察、路风监察、专项检查及投诉举报核查中捕捉问题，剖析深层次的原因，有针对性地建立健全长效机制，做到既治标也治本，推动规范管理和制度落实。

3.以领导机关和领导人员为重点，大力推进廉政内控机制建设。要以“领导机关清明、领导人员清正”为目标，大力加强各单位和部门廉政内控机制建设。一是把握工作目标，着力实现“权力运行规范”和“个人职务行为规范”。二是把握工作重点，认真抓好六个方面的工作。第一，建立健全并严格落实重要敏感事项议事规则，坚持集体决策，强化过程留痕，实行结果公开，防

业务和廉政“两手抓”的责任，加强对本部门人员的日常教育、监督和管理，防止队伍出现问题。纪检监察组织要切实履行监督责任，集中精力抓好党风廉政建设和反腐败工作的组织协调。建立向领导班子定期报告分管范围内党风廉政建设情况制度，逐步落实强化上级纪委对下级纪委领导的各项措施，研究建立下级纪委向上级纪委报告工作、上级纪委对下级纪委负责人约谈等制度。二是领导示范带头。各级领导干部必须在党风廉政建设上以身作则，既要在廉洁自律上作示范，又要在执行制度上以身作则。三是严格责任追究。严格执行“一案双查”制度，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的单位、部门，既要追究当事人责任，又要倒查相关人员的领导责任。坚持把党风廉政建设与各单位负责人经营业绩考核挂钩，与机关部门管理行为考核挂钩，形成有效约束。建立完善公司党风廉政建设责任制实施办法，促进责任制落实。

同志们，深入推进党风廉政建设任务意义重大，责任重大。我们要按照中央和总公司、集团党委的部署要求，狠抓落实，力求实效，为公司改革发展提供坚强的纪律保证。

第三篇：党风廉政工作报告

党 风 廉 政 工 作 总 结

泗水县人大常委会副主任孔凡华

本人在人大主要分工财经委、农业委工作。近年来，在中共泗水县委和人大党组的坚强领导下，牢固树立和认真落实科学发展观，开拓创新，扎实工作，依法履职，较好地完成了各项工作任务目标。四年以来，共参加主任会议47次，常委会会议19次，听取审议一府两院工作汇报68项，开展视察调查61次。现将主要工作情况述职如下。

一、加强学习，努力提高理论水平和政治素质

自当选为人大常委会副主任以来，高度重视学习在人大工作中的重要性，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大和十七届三中四中全会精神，贯彻落实科学发展观，联系思想和工作实际，真正领会其精神实质，坚定共产主义信念，在提高政治敏锐性和政治鉴别力上下功夫，在振奋精神，做好当前工作上下功夫。坚持学习贯彻干部四项监督制度，提高思想认识，增强了立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，同时密切联系人大的工作实际，以求真务实的精神开展好人大各项工作。

同时加强宪法、监督法、组织法、代表法等法律法规的学习，2-

充分发挥了代表在两个文明建设中的作用，推动了全县人大代表工作的全面发展。

四、带头廉洁自律，不断增强廉政意识

工作中，严格遵守中央、省、市、县一系列党风廉政建设的规定，积极学习《规定》的指导思想、基本原则和具体内容，不断强化自身的防范意识、廉洁意识、遵纪守法意识和全心全意为人民服务的宗旨观念，防微杜渐，严把思想关。认真学习了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》及《国家公务员暂行条例》等法律法规，提高了廉洁意识，增强了纪律观念和法制观念，严格杜绝以权谋私、腐败等问题。严格执行民主集中制的各项规章制度，增强民主意识；自觉接受党组织、人大代表和群众的监督，自觉维护人大常委会领导班子的团结。牢固树立科学发展观，认真践行“八荣八耻”。按照县人大常委会的要求，与人民群众和人大代表保持密切的联系，了解基层人民群众的情况，倾听人大代表和人民群众的呼声和愿望，努力为人民群众办实事、办好事，切实帮助人民群众解决生产生活中的困难和问题。自觉加强党纪修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权利观。始终保持共产党人的品质和气节，常修为政之德，常思贪欲之害，真正做到一身正气，一尘不染。

在下一步的工作中，将在中共泗水县委和人大常委会党组的-3-

坚强领导下，紧紧围绕全县工作中心，解放思想，开拓创新，以更加昂扬的精神状态，更加优异的工作实绩，更好地完成党和人民交给的工作任务。

第四篇：党风廉政工作报告

长洲区国家税务局

关于2008年纪检监察工作的情况报告

梧州市国家税务局纪检组：

2008年，我局的纪检监察工作在局党组的正确领导下，紧紧围绕全局的工作目标和工作中心，进一步落实党风廉政建设责任制，党风廉政建设和反腐败工作取得了较好的成绩，实现了干部违法违纪案件“零发生”目标。现将一年来的工作情况报告如下：

一、狠抓工作落实，确保政令畅通。我局全面贯彻党的十七大精神，学习和实践科学发展观，加强对各项税收工作的监督检查，确保上级党组的政令畅通。一是实行每月督查通报制，对各股室的重要工作均进行立项督办，派发督办单，落实专人负责督查督办，并在下月初进行通报。二是深入开展执法监察。在税收执法方面，继续加强对税额核定、一般纳税人认定、发票的发售及管理、纳税评估、减免税审批等“征、管、查”管理重点环节的执法监察。今年10月份，由纪检监察干部牵头，对辖区内的个体电脑定税户进行复核抽检，在保证电脑定税基础数据准确的同时，也对我局税务干部有无违法违纪行为的发生进行随访。

二、加强领导干部作风建设，增强廉洁从政意识。

（一）层层签订党风廉政建设责任状。我局党组一把手与局领导班子成员及全体中层干部分别签订党风廉政建设责任状，将责任分解落实到每一位领导干部身上，加深领导干部对党风廉政建设工作重要性的认识，从而增强廉洁从政的意识。

（二）落实 “一岗两责”，“两权”监督进一步加强。我局党组严格执行民主集中制和坚持民主生活制度，重大事项党组集体讨论决定。“一把手”做反腐倡廉的表率，并要求班子成员和全体中层干部也要时刻注意自己的言行，影响和带动全体干部职工廉洁自律，对纳税人的送礼、宴请实行“一推、二挡、三登记”制度，能当场拒绝的当场拒绝，不能当场拒绝的由办公室进行统一登记，然后再按制度规定处理。今年共拒礼42人次，现金10000元，礼券10600元，物品折价5500元。

三、坚持领导干部公开大接访和下访活动。为有效化解社会矛盾，切实维护群众合法权益，不断推进我市和谐社会建设，我局按照梧州市人民政府和市局的部署和要求，制订了《2008年长洲区国家税务局领导干部“公开大接访”和“领导干部下访”活动实施方案》。认真开展领导干部公开大接访和下访活动，对活动安排作了周密的布置，做到每月1天由局长亲自接待来访群众，每周3个工作日由分管局领导亲自接访。每月均安排一名班子成员下访辖区内的纳税人2户以上。截至10月底止共接访纳税人3次，并有效解决纳税人提出的问题；共下访纳税人10次，解决纳税人提出的问题6个。

四、严肃工作纪律，保持文明高效的工作作风。一是对因责任心不强造成工作失误的税务干部进行问责，分别对出现工作失误的直接责任人和部门负责人进行通报批评和扣发责任工作目标责任奖。二是成立作风纪律、服务和行政效能督查小组，由局党组书记、局长梁桂梧担任组长。督察领导小组主要负责对我局干部的作风纪律、服务和行政效能建设以及各项制度贯彻落实情况的督查落实。采取不定期抽查的形式进行督查，实行检查通报制度，对检查情况在局内进行通报，及时纠正各方面存在问题。该小组开展工作以来，我局的作风纪律更好了，所有干部在7点50分前已就餐完毕，8点正已整装在各自的工作岗位上开始工作，精神状态良好。三是严格考勤制度，由纪检监察干部负责考勤检查工作，实行外出工作报告制，凡工作时间离开办公室的均需逐级向领导报告。

五、强化对领导班子和领导干部的监督制约。

（一）加强制度监督管理，制定了《长洲区国家税务局党风廉政建设责任制》、《企业纳税人邀请税务干部参加企业各类庆典活动报告制度》、《拒吃请拒礼报告和登记制度》等一系列廉政制度，进一步完善廉政建设体制。

（二）聘请社会各界人士为特邀监察员，四月份召开了特邀监察员座谈会，听取他们对我局党风廉政建设的意见和建议，加强对我局各项税收工作的监督。定期发放廉政效能监督卡，将党风廉政建设融入日常税收征管工作过程，及时收集统计反馈意见并公布，加大社会监督力度。今年已发放廉政效能监督卡1800份，收回630份，发放面达59.11%。

六、扎实开展反腐倡廉教育。

（一）坚持党组中心组理论学习，将反腐倡廉教育内容作为中心组理论学习的一项重要内容，不断深入对贺国强《全面贯彻党的十七大精神，努力开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面》、贺邦靖组长在全国税务系统党风廉政建设工作会议上的报告、区局王柳德局长、王波纪检组长全区税务系统党风廉政建设工作会议上的讲话精神、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《干部廉洁自律条例》以及《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等政治理论的学习，并要求各股室要组织干部学习和做好学习记录。

（二）组织观看反腐倡廉警示电教片、反映先进人物先进事迹的电影，通过正反比对教育的方式，大大提高干部的思想觉悟，使干部受到直观、生动、深刻的党风廉政建设教育，从而增强廉政从政意识，树立正确的世界观、人身观和价值观。组织干部学习讨论《杨州税务进修学院多媒体数字化校园项目围标串标案件查处情况的通报》、《中共梧州市直属机关工作委员会关于梧州市环保局几起党员干部违纪违法典型案件的通报》和《自治区国税局关

于北海市国税局黄仁海等5名税务干部违纪违法案件查处情况的通报》以及《柴信德同志先进事迹的通报》等，通过讨论，使全体税务干部加深认识，举一反三，防患于未然，确保不出问题。

（三）组织全局干部学习区局王柳德局长讲话精神和市国税系统党风廉政建设工作会议精神，对王局长提出的“当前系统里面风险较高和问题较突出的九个方面问题”进行自查自纠，并召开会议，由各股室负责人带头汇报本股室和个人存在的不足之处，并提出解决办法，促使大家用新的思想、新的理念，加强政治理论和业务学习，进一步增强立党为公、执政为民、服务发展的公仆意识，发挥先锋模范作用，为做好工作练好内功，为加快税收事业发展做出努力。

七、加强纪检监察队伍建设。由1名副局长兼任纪检组长，配备1名兼职纪检监察干部，聘任我局5位同志为兼职监察员，进一步壮大纪检监察队伍。

八、在党风廉政建设中存在的薄弱环节和问题。一是个别部门对党风廉政建设认识不足，重视不够。二是个别部门的监督、检查、落实不够到位。三是干部的失职渎职意识有待加强。四是纪检监察人员配备受条件限制，不利开展工作。

九、对我局党风廉政建设工作的意见和建议。

（一）统一思想，认清形势，正确认识党风廉政建设的重要性，必要性和紧迫性。近年来，全市国税系统通过加强反腐倡廉建设，各单位干部职工的廉政意识和拒腐防变能力不断增强，实现了干部违法违纪案件的零发生。但是，由于长期以来形成的历史原因和体制，外部环境等多种因素的影响，在税务系统现阶段腐败现象易发多发的土壤和条件还存在，体制、制度还不够完善，诸多经济、社会矛盾相互交织给反腐倡廉工作带来不少困难和问题，我们要清醒认识到，在少数单位部门和个人的反腐倡廉建设工作中还存在一些问题和不足，而且出现了一些不容忽视的新情况、新问题。叶局长在全市党风廉政建设工作会议上，列举了全市系统目前还存在的八个方面问题，这些问题和现象虽为极少数，但却屡禁不止，且表现形式呈多样化，隐敞性强，必须引起我们的高度重视，反腐倡廉是长期和艰难的，要坚持治标和治本，惩治和预防两手抓、两手都要硬的工作原则，认真查找存在问题和不足，防患于未然。

（二）落实好党风廉政建设责任制，抓好责任分解、责任考核和责任追究三个环节工作。

1、抓好党风廉政建设分工，落实责任。继续坚持逐级签订责任状，层层签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设各项任务落实到每位领导班子成员和各部门，把“一岗两责”

落到实处。各部门负责人要按照“一岗两责”的要求，抓好职责范围内的党风廉政建设工作，对不履行“一岗两责”，抓反腐倡廉工作措施不力造成不良后果的，要区别性质追究责任。

2、认真抓好责任考核。一是要结合实际制定切实可行的考核指标体系，把履行党风廉政建设责任的情况，反腐败任务的完成情况，领导干部廉洁自律各项规定的落实情况作为考核的重要内容；二是优化考核办法，减少随意性和不合理因素，组织考核要做到“听、看、查、议”，不能走过场，要使考核结果准确反映被考核对象的实际情况。同时把责任考核结果与干部的评先、评优、晋级和提拔挂钩，只有业务工作和党风廉政建设两方面政绩都突出的干部，才可提拔重用。

（三）大力推进党风廉政建设。从多角度、多层面推进我局党风廉政教育和廉政文化建设，形成人人都反腐倡廉的良好氛围。一是结合我局每周一课制度，开展正面典型示范教育，以观看电教片、听报告会形式，用先进事例激励、教育、感染干部；开展反面典型警示教育，以典型案例警示教育干部，通过组织学习剖析典型案例或旁听案例审理等形式，使干部从中觉醒，吸取教训，警钟长鸣。二是继续税检联手开展预防职务犯罪工作，不定期召开座谈会、预防职务犯罪专题讲座，分析在税收征管工作中容易产生渎职失职犯罪的各种因素，规避税收执法风险。三是开展形式多样的廉政文化建设活动，全局干部全员参与，共献良策，不定期举办寓教于乐的文娱体育活动，使干部在活动中得到启发，得到教育，使干部在廉政文化的影响下崇尚廉洁。

（四）严格规范从政行为。继续加强对干部遵守“四大纪律、八项要求”和廉洁自律各项规定的监督，严格要求执行“五个不准”、“十项禁令”，抓好诺廉评廉工作，规范从政行为。进一步完善工作制度，特别是完善敏感工作环节的制约措施，加强对征、管、查等重要环节进行有效监督。同时，进一步完善执法检查和执法监督制度，认真抓好每季度的执法检查工作，发现问题及时处理，防患于未然，保护干部，避免执法风险。

（五）加强“两权”监督，规范权力行使。加强对权力行使的监督制约是有效预防腐败的关键。以权力集中的执法人员和管理环节、部位为重点，深入开展执法监察。在税收执法方面，继续加强对税额核定、一般纳税人认定、专用发票和其他发票的发售及管理、纳税评估、减免税审批等“征、管、查”管理重点环节的执法监察，结合税收执法检查工作，每季度开展一次执法监察，对个体税收的电脑定税，纪检监察部门要深入实地进行抽查。在行政管理方面，加强对人事任免、经费使用管理、基建项目、大宗物品采购等重要事项监督。同时，进一步完善各种行政管理制度。

第五篇：党风廉政工作报告（范本）

党风廉政工作报告（范本）

在集团党委、纪委的坚强领导下，2021年，公司党支部认真贯彻落实上级党委、纪委的统一部署和要求，深入学习贯彻XXX习近平新时代中国特色社会主义思想，以党史学习教育为契机，积极落实党风廉政各项工作，紧紧围绕企业中心工作，坚持提高政治站位和政治觉悟，严明政治纪律和政治规矩，持之以恒纠正“四风”，强化自我约束，加强自身，党风廉政工作扎实有序开展，企业内部风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的氛围进一步夯实，为公司健康有序发展提供了坚强的政治、作风和纪律保证。现将公司2021年党风廉政落实情况报告如下：

一、强化组织领导、落实廉政责任。

（一）强化组织领导、压紧压实责任链条。

严格落实党风廉政责任制，组织召开了公司2021年党风廉政暨警示教育大会，及时传达集团党风廉政会议精神，并对公司党风廉政工作作出具体安排，明确了“主体责任”和第一责任人，履行本支部党风廉政职责，压实“一岗双责”，各单位负责人切实负起对本单位党员、职工的教育管理和监督职责。2021，公司党总支书记分别与班子成员、支部书记、项目负责人签订《2021党风廉政目标责任书》，签订率达100%，形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政责任体系。

（二）强化思想引领，严守党规党纪。

按照党风廉政学习计划，深入学习贯彻XXX习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会、十九届中纪委五次全会、十二届省纪委四次全会、XXX在建党100周年庆祝大会上的讲话精神，认真贯彻落实集团公司党委、纪委关于全面从严治党及党风廉政的各项决策部署和工作安排，坚决执行党中央决策部署，模范遵守党章党规，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为贯彻落实上级各项决策部署，提供了坚强的思想保证。

（三）强化制度执行、规范权力运行。

不折不扣的贯彻落实集团党委党风廉政的工作要求，把党风廉政工作与生产经营业务相融合、相印证，严格遵守“三重一大”集体决策制度。202X年针对公司重大决策、大宗物资材料设备采购、干部选拔任用、大额资金使用等召开党总支会议专题讨论X次，有效规范权力运行制约监督，营造了风清气正的政治生态。

二、加强廉政教育、筑牢思想防线。

（一）加强廉政教育，深入抓好教育引导。

一是制定202X年警示教育计划。二是组织观看警示教育片、警示教育案例学习。三是召开警示教育大会，对通报的典型案例进行警示教育学习；四是参加集团党委组织参观警示教育基地。2021年,公司接受警示教育人数共计XX人次，党员覆盖率达100%，达到管理党员接受警示教育全覆盖。

（二）综合运用“四种形态”，持续推进约谈工作常态化。2021年1至11月，公司党支部书记对公司班子成员、党员干部开展预防提醒集体约谈，纪检专员分批对公司部门、总站负责人、重点岗位工作人员开展集中、个别提醒约谈X次，示警谈话X次，任前谈话X人，共约谈X人次X个基层党支部分别组织开展提醒约谈X次，共X人次，做到勤打招呼早提醒。

（三）做好舆情防控，真诚倾听职工呼声。

一是由公司班子成员带领党群、纪检部门深入基层项目一线，面对面与一线员工开展谈心谈话，及时了解员工思想状况，深刻把握和妥善回应职工群众诉求，正确引领、疏导化解矛盾，堵塞漏洞，稳定职工队伍思想。二是清理净化微信、QQ工作群，做到适时监控，杜绝不良信息和负面思想传播。

三、培养良好作风、提升机关效能。

（一）强化监督检查力度。

一是常态化开展日常监督检查，截止X月中旬，对X个项目现场管理、购买劳务服务、材料采购过程、工程款项支付、合同签订等重要环节及各单位工作纪律、公务接待、车辆管理共进行了X个次检查。二是针对元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆节日期间，对公司机关及各单位节假日公车管理、值班纪律，廉洁纪律执行情况，进行督查。三是针对疫情防控对公司机关及各项目部开展专项督查X次。

（二）狠抓作风。

严格落实中央八项规定和省委十项规定精神，开展“四风”防范和整治工作，按照集团纪委安排，根据《在全省开展违规使用公务加油卡和公务用车管理突出问题专项整治的工作方案》要求，分别于2021年X月、X月对公司公务加油卡和公务用车管理开展专项清理X次。

四、强化履职担当、落实监督责任

（一）突出政治监督。

坚持以政治为统领，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”，将集团党委决策部署的执行情况作为监督重点，督促公司全体党员、干部，提高政治站位和思想认识，坚定不移执行集团党委决策部署，做到有令必行、令行禁止，确保集团党委每一项决策部署落实落地，每月向集团纪委上报《重大事项监督报备表》。

（二）监督党风廉政责任落实。

督促各党支部压紧压实政治责任，牢固树立不管党治党就是严重失职的理念，促进党支部书记切实履行好第一责任人责任，各单位负责人认真落实“一岗双责”，不定期对X个基层党支部及所辖项目部党风廉政工作开展情况进行监督检查，将党风廉政责任压力传递、落实到位。

（三）强化日常监督，规范制度执行。

紧盯关键环节和重要岗位，将劳务队伍选择、物资材料采购、资金支付、选人用人等作为日常监督重点，规范重大事项决策程序，今年以来，针对党员发展、干部选拔任用、评优评先、换届选举等进行监督，并出具廉洁自律说明X份。

五、加强队伍自身、提升整体素质

（一）加强公司党务干部学习教育。

公司支部、各党支部按计划每月组织政治学习外，在集团党委安排下，公司党总支成员及X名党支部书记参加了X组织的党务培训学习。

（二）强化纪检工作人员教育培训。

一是不断提升纪检监察业务水平和能力，按照集团纪委安排，公司X名纪检监察人员参加X纪检监察业务能力提升培训、集团纪委组织纪检监察业务知识培训学习。二是在集团纪委领导下，不断推进纪检监察工作规范化法治化，严格落实《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，从严管理，严防“灯下黑”，自觉接受最严格的约束和监督，严格执行监督执纪工作规则、监督执纪工作规定，保持纪检队伍的先进性和纯洁性。

六、存在的问题

(一)监督责任压实力度不够。

基层负责人践行“一岗双责”责任意识还需加强，基层党支部监督力度没有充分发挥出来。

（二）廉政风险防范意识不强。

对重点部门和关键岗位人员党风廉政教育不够深入、对关键少数监督力度还需进一步加强。

（三）工作创新力度不足。

党风廉政工作经验成效的总结、推广和宣传欠缺，工作特色亮点不明显，工作创新不够，从源头上治理廉政问题工作有待进一步深化。

(四)预防工作机制不够健全。

主动监督意识不强，监督缺少有效办法，对下监督力度层层递减，不善于发现问题，缺乏有效的预防工作机制。

七、2022年工作计划

针对存在的问题，以及结合实际工作，2022年重点工作如下：

（一）聚焦全面从严治党，认真落实“两个责任”。

一是严格落实党风廉政责任制，坚持“一岗双责”，把党风廉政与各项业务工作相结合，签订党风廉政目标责任书，实行“同计划、同部署、同检查、同落实”。

二是持之以恒纠正“四风”问题。

由各支部牵头开展“四风”问题专项督查，深入推进机关作风，防止二级站点出现“二传手”，解决机关作风问题，提升机关和总站服务效能和满意度。

三是坚持从严管理干部，营造风清气正的选人用人环境，不断加大基层工作力度，解决好群众最关心的切身利益问题。

（二）完善监督制度，积极探索预防新机制。

一是将监督前置，早打招呼早提醒，严格落实廉政谈话制度化、规范化、常态化，紧盯关键少数、重点岗位，制定2022约谈工作计划。

二是充分发挥身边的典型示范教育和案例警示教育作用，组织开展公司警示教育片观看活动和警示教育案例学习，提高党员干部廉洁自律意识。

三是结合各级各部门、重点岗位工作实际，进一步梳理廉政风险点，更新廉政风险防控手册，加强廉政风险防控。

（三）加大监督力度、落实监督责任。

一是强化政治监督，将集团党委决策部署的贯彻落实情况作为监督重点，督促公司全体党员、干部，提高政治站位和思想认识，坚定不移执行集团党委决策部署，做到有令必行、令行禁止，确保集团党委决策部署都能落实落地。

二是加强纪律监督，由纪检监察室牵头，各部室配合每个季度对各支部、总站、项目“三重一大”的执行情况、“一岗双责”的履职情况、各支部落实党的会议精神、党支部的、落实民主集中制等情况开展一次监督检查。

三是持续开展日常监督和专项监督，每季度对车辆管理、工程管理、劳务服务、大宗设备材料采购、工程款项拨付等开展日常监督检查。

四是对节假日、升学季、水毁抢险、抗凝保通、重大政治活动保畅，以及专项整治活动的专项监督检查，做到及时发现问题，及时进行整改。