第一篇：关于正科实职领导干部工作总结
关于正科实职领导干部工作总结
2020年以来，在县委、县政府的坚强领导下，在上级审计机关的指导支持下，自己能够坚守岗位、认真履职，较好地完成了2020年度各项工作，守好了本职岗位，同时认真落实省、州、县系列全会部署，大力深化审计改革，不断拓展审计监督广度和深度，着力构建集中统一、全面覆盖、权威高效审计监督体系，更好发挥审计促进经济高质量发展、促进全面深化改革、促进权力规范运行、促进反腐倡廉的职能作用。现将我局正科实职领导干部2020年工作总结报告如下：
一、履职情况
(一)履行从严管党、治党责任
带头深入学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕党委、政府中心工作，履行审计职能，不断加强领导干部理论思维的学习培养，组织全局干部职工开展专题学习会10余次，不断改进工作方式方法，提高领导班子的领导水平，牢固树立“四个意识”，坚持立党为公、执政为民，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实承担好从严从审的责任，全面提升党对审计工作的领导水平。
(二)不断加强党的建设
一是切实履行第一责任人职责，坚持不懈地推动党建工作全面发展，发挥审计监督促进保障作用。始终把抓好党建作为首要任务，把党建工作职责扛在肩上、记在心上、抓在手上，切实落实管党治党责任，聚精会神抓党建，做到抓常、抓长、抓实;二是抓常，确保政令畅通。今年主持召开了4次党员大会，10次支委会，始终坚持党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，定时对党建工作进行专题研究和安排部署。
(三)履行党风廉政建设主体责任
将落实党风廉政建设责任制作为监督局领导班子履行“一岗双责”的重要手段，推动党风廉政建设和反腐败各项工作，坚持“依法审计，服务大局，围绕中心，突出重点，求真务实”，进一步加大了对重点领域、重点资金、重点部门的审计监督力度，今年对领导班子成员及各股室负责人进行经常性的谈话和提醒，严格落实党风廉政建设“两个责任”，签订《党风廉政建设责任书》，抓好“三会一课”制度，今年全年讲廉政党课共计2次，深入联系帮扶村讲党课1次。组织认真学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党员纪律处分条例》、审计“四严禁”工作要求和执行审计“八不准”工作纪律等廉洁从政法律法规，积极参加上级和县内的政治学习活动。
(四)开展“不忘初心、牢记使命”主题教育
一是紧跟上级精神，做到务求实效。主动扛起第一责任人责任，先后主持召开专题会议3次，对主题教育进行安排部署、总体规划，带头领学促学、深入检视问题、开展调查研究、讲专题党课、抓整改落实，班子成员认真履行“一岗双责”，坚持学在先、走在前，以实际行动作好示范，形成了上下联动抓教育的良好局面;二是坚持把学习教育贯彻始终，做到知行合一。自开展活动以来，不断学习贯彻落实《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、《学习纲要》、《新时代新思想新征程》、《建设现代化经济体系》等学习内容，学习习近平同志关于党的历史的重要论述、学习革命先辈和先进典型，发挥领导干部激励作用，促使全局干部在思想上有触动、工作上有改进。
(五)以群众工作为出发点和落脚点
本人深入开展“群众工作全覆盖”、“脱贫攻坚”、“六大活动”等工作，提高新形势下群众工作的能力，提振党员干部的精气神，与农牧民结对认亲，排忧解难，强化联系贫困户帮扶责任意识，为2020年全面脱贫攻坚打下牢固的基础，宣传党和国家的惠民政策，实效明显，为建设美丽生态和谐幸福新提供坚强的政治保证。
(六)高度重视维护社会稳定工作
2020年，是庆祝祖国70周年的重要一年，是维稳工作的攻坚一年，我高度重视维护社会稳定工作，提高政治敏锐性和辨别力，把思想和行动统一到中央和省、州、县委对当前形势的研判上来，统一到省、州、县委的决策部署上来，坚定信心决心，牢固树立稳定压倒一切的思想，始终坚持把控局势保持稳定作为第一任务，始终坚持把掌握反分裂、反渗透、反颠覆斗争作为重中之重，始终坚持把推动群众工作全覆盖作为建设和谐社会的根本抓手。多次深入联系点乡，协助联系乡抓好精准扶贫、维稳工作、群众工作、民生工程、藏传佛教寺庙社会化管理等相关工作。
二、全面履行审计职责
2020年我局共实施审计项目22项(年初计划安排20项，调增计划3项)，通过全局上下的共同努力，2020年审计工作圆满完成，审计发现问题20个，共查出管理不规范资金3018.85万元、违规资金1.5万元，审减资金351.89万元。
4月15日至6月5日期间，州审计局组成审计工作组，对我县14个乡4个镇扶贫政策落实情况、扶贫资金使用管理和项目建设情况进行了专项审计，并于7月反馈审计报告征求意见书，此次审计，共查出管理不规范资金共计9520.08万元，违纪违法资金共计8.60万元。
三、当前工作存在的问题及不足
一是危机意识不强。自己在学习上还是缺乏较真的态度和坚持不懈的恒心，只顾当前，不问长远，紧迫感不强，自我设限，自我放松，从而也制约了自己能力素质的全面提高，影响了自身的发展进步。
二是奉献意识欠缺。虽说自己工作还是比较踏实敬业，但深入自我，还是缺乏奉献意识和对这份事业的炽爱，对这份工作的热度。还是需要进一步的确立和加强。
三是标准意识不高。各项工作任务能努力去完成好，但完成的标准质量有待提高，缺乏开拓创新，锐意进取的钻劲，时时处处勇争一流的拼劲。
下一步，我将对照自身存在的不足，切实有所警觉、有所行动。力争以更好的心态、更佳的状态，更新的姿态，投入到新一年的学习工作中去。
第二篇：监区正科实职领导干部执行党风廉政建设责任制书面报告
*监区正科实职领导干部执行党风廉政建设
责任制书面报告
我在担任*监区政治教导员期间，全力协助支部书记***同志对本党支部的党风廉政建设和执法执纪工作负责，对本党支部班子、成员及其党员警察职工党风廉政建设和执法执纪负领导责任，现就执行情况汇报如下：
1、2011年以来，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大和中纪委二次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真贯彻执行上级关于党风廉政建设的有关指示、决定，及时研究部署本支部的党风廉政建设和反腐败工作，有计划地组织本支部党员、警察开展党风廉政建设理论、党纪政纪、法规制度学习以及党性党风党纪和廉洁从政教育。
2、加强党支部班子建设，努力把班子建设成为团结、高效、有战斗力的领导集体。加强对班子成员执行党风廉政建设责任制情况的检查，督促支部班子成员切实履行“一岗双责”，前收集并报送党支部和班子成员执行党风廉政建设责任制情况的报告。积极开展理论学习，坚持民主集中制，高质量地召开专题支部民主生活会，自觉运用批评与自我批评的思想武器，加强对支部成员廉洁自律情况的监督，不断提高支部成员廉洁从政的自觉性。
3、加大从源头上预防和治理腐败的力度。按照中央提出的各项要求，1
严格执行财经纪律，切实加强财务监督，进一步规范执法领域各环节的审批制度，增强各项工作的透明度。
4、认真落实党风廉政监督制度。对各种不廉洁行为进行标本兼治，综合治理。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》，强化党内监督。按规定对单位执法执纪情况开展专题调研，全面掌握各级干部党风廉政建设和执法执纪工作情况。每半年对党风廉政建设、执法执纪状况进行一次专题分析，针对存在的突出问题，研究制定解决的办法和措施，督促整改。
5、认真执行党的监狱工作方针、政策，端正监狱工作指导思想，妥善处理好执法工作与经济工作的关系，积极维护监狱机关的形象。切实按照司法部“六条禁令”的要求，落实各项措施和制度，确保监管安全稳定。
6、严格、公正、文明执法，坚决实行阳光工程，凡是罪犯减刑、假释、保外就医必须严格按程序、按制度办事，绝不以权谋私。
7、加强了对警察职工队伍的管理教育，维护了监狱机关、监狱人民警察的形象和监管埸所的安全稳定。
*监区支部
政治教导员：***
*年*月*日
第三篇：竞争xx局正科实职演讲稿
竞争xx局正科实职演讲稿2011-07-31下午09：30尊敬的各位领导、各位同仁：
今天是我工作以来第三次参加xx局组织的竞职演讲，竞争xx局正科实职演讲稿。第一次是12年前xx局在机构分设后首次组织的公开选拔县(市)局副局长职位演讲，那时因为比较年轻，我是怀着几分试探几分期盼几分激动的心情参加的。第二次是6年前xx局组织的也是公开选拔县(市)局副局长职位演讲，这次演讲我是信心满满，踌躇满志，志在必得，但也不免有点压力有点紧张有点忐忑。今天这个第三次竞职演讲，说实在话，我的心情是比较复杂和矛盾的，尽管对待竞职上岗我很坦然很从容，可也有些犹豫有些茫然甚至有些无奈。随着岁月的流逝，当年那种壮志那种激情那种锐气似乎难以再现，平淡、平稳的心态左右着我。但是我思虑再三，打消了原想放弃这次竞职的念头，支撑我最终决定参加这次竞职的是基于三点原因：一是经过前两次公开竞职，使我深刻地认识到竞职上岗的重要意义，我以自己的亲身经历切实地感受到xx局组织的竞职上岗是公开公平公正的，所以对于xx局这次推行正科实职竞争上岗我表示由衷的拥护和支持；二是xx市局党组的力挺和市局干部的重托使我鼓起勇气再次登上这个演讲台；三是自己多年心智的磨砺、品质的锤炼、能力的积累，也需要一个平台再一次得到证明。
对于竞职演讲，按照通行的模式，一般分为三个部分，第一部分是介绍自己的基本情况，第二部分是简要阐述所竞争职位应具备的条件以及自己竞争这个职位的优势所在，第三部分是谈谈自己如果竞职成功后的打算。我也跳不出这种模式，想不出什么好的创意来吸引在座各位的眼球，我也没有滔滔不绝的口才和感人肺腑的语言来打动在座各位的心。下面我就按照这种模式来给大家作个汇报。
首先简要介绍一下本人的基本情况：我叫xxx,中共党员,1965年3月出生于xx省xx县一个偏僻落后的乡村，1984年9月通过高考以优异成绩进入xx大学经济系经济学专业就读，1988年6月大学毕业我怀着对税收事业的憧憬和向往参加了税务工作。税务分家前我在xx税务所当过企业税收管理员，在xx市xx乡从事过农村社教工作，在xx市局监察股呆过两年多，在xx市税务局地方税征收组负责过行政事业单位税收征管。机构分设后我先后在xx市局办公室主任、税政科长、第一征收分局分局长等岗位上干过，2005年6月通过xx局组织的公开选拔考试走上xx市局副局长这个岗位至今，目前在xx市局分管税政、征管工作。
其次简单阐述一下科长岗位应具备的条件以及自己竞争科长的优势。这次竞职科长没有明确具体竞争什么岗位，在我看来，不管什么岗位，作为科长还是有他的共性，一名合格的科长，除了必须具备良好的政治素质、强烈的事业心、公道正派的品德以及健康的身体、积极的心态等基本因素外，更重要的是要具备四种能力：一要具备学习和运用专业知识的能力。税收工作政策性强、专业性强，对科室管理要内行就要精通科室各项业务，熟谙科室工作所涉及的专业知识。二要具备调查研究和善于总结的能力。科长作为一个中层干部，对上主要是参谋助手，对下主要是指导服务，而要当好参谋助手和搞好指导服务，就要对基层实际情况了如指掌，要对基层工作实践进行提炼、归纳和总结。三要具备较强的语言和文字表达能力。科长作为部门领导，要将自己的思路付诸实施，要制定好各种管理办法，要撰写各种计划、总结、调研报告，较强的文字和语言能力是必须的，演讲稿《竞争xx局正科实职演讲稿》。四要具备一定的组织实施、推动工作的能力。科长作为省局对口处室各项业务工作的贯彻落实者、xx局党组决策的执行者以及基层县(市)局业务工作的指导者，只有具备较强的组织管理能力，才能担当好这几种角色。才能有效地实施和推动科室分管工作。
对照以上条件，我认为我参加竞争科长职位的优势主要体现在：一是我具备较扎实的理论功底和较高的政策水平。我在大学读的是经济学专业，这个专业是一个理论性很强的专业，我系统地学习过马克思主义经济学和西方经济学理论，这些理论为我今生从事经济工作打下了坚实的基础。加之我在工作中很注重学习政治理论，勤于思考现实问题，乐于接受新的知识新的思想，因此我自认为具备较高的理论素养和政策水平。二是我具备较强的文字综合能力。我在xx市局办公室从事过近5年的文字工作与综合管理工作，写过不少信息，弄过不少材料，我的一些调研文章和建议性信息受到了上级部门的重视，记得我写的关于取消“三查”的建议、关于房屋交易二级市场税收征管调研报告等均被省局采纳过，我的写作水平得到了上级部门的肯定和领导的认可，虽然近年来在写作上我有点刀枪入库、马放南山了，但如果工作需要我仍然可以重新操刀。科室工作是一个政策性很强、文字要求很强的工作，我相信我的写作能力对开展科室工作一定大有裨益。三是我有长期的基层管理工作经历，具备一定的组织实施、推动工作的能力。我自参加工作以来就一直在基层，经历过基层税管员、办公室主任、税政科长、征收分局分局长、市局副局长等多个工作岗位的实践锻炼，具有较丰富的税收征管经验和工作阅历。我从基层中来，了解基层，理解基层，如果能到州局机关科室工作，也许能更好地指导基层开展工作。另外我敬业精神强，工作严谨细致，做事踏实，为人正直，群众基础较好等等，这些也是做好科长的有利条件。综上所述，我确信自己的综合素质、管理水平和工作能力是能够胜任xx局科长岗位工作的。
第三，假如我竞职成功，如何履行好科长职责?
一是要虚虚心心学习。尽管我具有较深的理论功底和一定的专业知识，但xx局科室工作对我来说毕竟是一项全新的事业，必须加强学习才能履行好职责。在学习方式上要虚心向领导和兄弟科室学习，多请教，多交流，这是最直接的学习途径；要虚心向实践学习向基层同志学习，实践出真知，基层出经验，学习他们之长弥补自己之短；要善于向书本和网络学习，当今时代是知识爆炸的时代，运用网络获取新的知识是最有效最快捷的学习途径。在学习内容上，主要是认真学习党的方针、政策和重大理论等，用科学的理论来指导科室工作；深入学习税收业务，掌握好履行科室职责所需要的专业知识，努力使自己成为专家型科长；认真学习具体操作，掌握科室所有报表的填报，全面熟悉科室的各项业务，真正成为科室业务工作的带头人。
二是要扎扎实实干事。中层干部就是要具体干事、干具体事的，况且有些科室就那么两三个人甚至只有一个人，你科长不干谁干?你只有亲历亲为，别无选择。那么怎么干好科室工作呢?除了上面讲的要学好和精通科室业务和搞好科室日常事务外，我想重点应放在三个方面：第一，抓调研。调查研究是科长必须牢牢掌握的一项基本功。只有走出科室深入实际调查研究，真正掌握第一手材料，并对这些材料进行分析和研究，才能更好地为领导当好参谋助手和为基层搞好指导服务。第二，出办法。科室工作不管是业务管理还是内部管理，必须要用健全的制度来管理，基层的征管工作行为也需要用科学的办法来规范和引导，因此科室对自己分管工作领域要抓出特色，创出品牌，就要在制定科学的管理办法上做文章、下功夫、花力气。第三，勤总结。一个称职的科长应该是一个善于总结的高手，对基层的一些实践经验，对外地区同行的一些好的做法，对分管领域存在的一些工作问题，都要及时分析、归纳和总结，找出其中规律，并运用规律去指导工作。
三是要诚诚恳恳为人。作为一个科长，一个中层干部，虽然只是我国行政序列中最低级别的领导，但也是一个官。做官必先做人，在科长岗位上我将做一个真诚厚道的人，对待领导忠实诚恳而不是阿谀奉承，对待同事开诚布公而不是妒忌猜疑，对待下属谦和平易而不是高高在上。做一个坚守原则的人。在权力使用上坚守依法办事原则，在社会交往上坚守道德原则等，在个人进步上坚守组织原则等等，任何时候都不能突破这些原则底线。做一个坦然豁达的人。说实话，一点不考虑个人进退和得失，那是虚伪的。但对待名利要得之淡然，失之泰然，顺其自然。古人不是也说“大厦千间，夜眠七尺；珍馐百味，无非三餐”嘛，有什么看不开放不下的。我是在1994年税务机构分设时就担任xx市局副科级办公室主任的，副科级至今已有整整17年，后在2005年参加xx局竞岗才被提拔为市局副局长的。可以说，我一直在基层默默无闻地工作，除了对税收事业的忠诚外，别无他求。美国有位总统林肯曾说过一句很朴实的名言：我走得很慢，但我从来不会后退！我很欣赏这句话，虽然我进步不大，但我肯定不会放弃我的目标，我会一直努力。
我想在我今后的工作历程中也许不会第四次参加竞职演讲了，我不敢妄称自己就是一匹“老骥伏枥”的千里马，但我能肯定在座的各位都是“伯乐”。如果各位伯乐仅仅认为我是一头笨拙的老黄牛，我也无怨无悔，那我就“老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄”吧。
谢谢大家！
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第四篇：正科提职个人工作总结
个人工作总结
新华区财政局副局长
***
***，女，1966年10月出生，汉族，本科学历，会计师。籍贯：河北省献县，于1988年8月份参加工作，1993年6月加入中国共产党。1988年毕业分配到财政局。1996年任大检办主任（副科）、2002年至2009年12月份任财政局副局长、2009年12月份至2011年6月份任主任科员、2011年6月份任局党组副书记、副局长。在财政工作中，该同志始终按照“求实务实、无私奉献”的工作宗旨，全身心投入于财政工作。分管的党务、行风以及农财、经建、国库、行财、非税收入征管等具体财政工作均受到上级的表彰。2003-2010年局机关连续八年被区行风办评为行风工作优秀单位；2004年至2010年连续六年被市委文明办评为文明单位。本人近年来所获的主要荣誉是：2004年、2005年被评为全区优秀共产党员；2005年被沧州市妇联命名为“三八红旗手”； 2006年被河北省财政厅评为“全省财政系统先进个人”；2008年被沧州市委宣传部评为思想政治工作先进个人。
一、求真务实，刻苦钻研，不断提高自身素质
几年来，她注重把加强理论学习、提高理论素养做为增强自身能力的重要手段。相继学习了中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系等中心理论，党的十七大及十七届四中、五中全会精神，基本掌握了中心理论的科学内涵和主题精髓。根据区委的总体部署，认真组织开展了学习实践科学发展观活动，努力用科学发展观的理念推动财政工作的发展。在加强中心理论学习的同时，她还利用机关集中学习和自学时间，学习了《宪法》、《行政许可法》等法律法规；结合财政改革，钻研了公共财政管理等系列财政新理论、新政策，认真学习了新预算法、新会计法等财政业务知识，提高了自身业务水平，为做好新时期的财政工作打下了坚实的基础。
二、锐意进取，不断探索，在分管财政工作中尽职尽责
（一）做好各项涉农工作
——落实好各项农民补贴工作。为做好农民补贴工作，几年来，她多次下乡入村，走访农户几百家，了解情况，征求意见，摸底调查，审核数据，出台了切实可行的补贴方案，圆满完成了粮食直补、农资综合直补、良种补贴共计271万元，涉及农户5811户，惠及农民4万多人。同时积极落实好国家家电下乡补助政策，09年共发放补贴资金近63万元，其中汽车补贴资金48.17万元；家电补贴资金15.4万元。由于组织得力、补贴资金发放进度快，新华区连续三年被市财政局评为涉农补贴先进单位。
——积极做好村级一事一议财政奖补工作。河北省村级奖补政策实施以来，我区项目完工并验收合格的共有6个项目村，发放奖补资金15万元，涉及道路硬化、公厕改造、路灯安装、排水排污等项目。2009年共申报项目12个，其中重点项目村3个，总投资123.6万元，涉及道路硬化、供排水改造、街道照明等项目。
（二）做好我区经济建设项目资金的争取与监管工作
近年来，作为经建科的主管领导，她非常重视加强与上级财政部门的沟通与交流。通过不懈努力，加上各级领导的统一协调，为新华区争取各类资金2000余万元，涉及基层建设、农村道路修建、农村打井、闸桥建设、构建动物防疫站、构建文明生态村、救灾扶贫项目等大小项目40多项，有力地支持了全区经济及各项社会事业的发展。
同时，为了确保项目顺利进行，资金安全高效运转，制定出台了《关于财政性资金投资基本建设项目财务监管的暂行办法》，规范了基建项目投资行为，实行了资金专户储存、专帐管理，加强资金跟踪问效，真正提高资金的使用效益，促进了经济和各项事业的发展。
（三）强化非税收入征管，财政自身收入任务完成较好
一是科学编制计划。认真编制各执收单位非税收入计划是一项基础性工作。按照各执收单位收费项目及上实际完成情况和政策增减因素，深入各单位逐个核实本的非税收入、成本及上解下拨支出计划，为编制部门预算提供了科学、详实的数据，为开展征收工作明确了目标。二是创新征管制度。为确保完成收入任务，2010年通过建立和完善以“非税收入项目标准审核，收费票据核发、审验、监销、收费资金的收缴”为核心的征管制度，并在工作中把加强征管、审验票据、专项稽查紧密结合起来，做到三位一体，确保了非税收入及时足额上缴国库和财政专户。2010年共完成非税收入2047万元，完成计划的166%。
同时，加强非税征缴创新工作，确保该项工作走在全市前列。按照上级文件精神，克服一切困难，认真做好非税收入征管信息化平台建设。截止目前，全区21家执收单位全部安装非税收入征管软件，并完成调试工作，实现了网上交费管理，杜绝了非税收入游离于系统监控之外，促进了财务管理规范化，改革进度走在全市前列。被市财政局授予非税创新先进单位。
三、建章立制，规范管理，提高干部队伍整体素质
几年来，她建立健全了各项规章制度，规范机关管理入手，着力提高干部队伍整体素质，努力打造机关形象。
——深入开展学习实践科学发展观活动。由办公室组织，紧紧围绕“推进科学理财，服务跨越发展”主题，扎实做好学习实践活动各个阶段和环节的工作。活动中，紧密结合“实力新华、活力新华、魂力新华”大讨论，着力解决制约财政科学发展的实际问题，着力提升干部队伍整体素质，通过集中学习、广泛征求意见、开展工作调研等找准、整改存在的突出问题，深入推进学习实践活动顺利开展，取得了阶段性成效。
——是以推进财政精细化、科学化管理为目标，切实加强效能建设，实行了目标责任制管理，大力提升行政效能，加强内部管理，改进工作作风，工作效率和服务水平显著提高。
——抓好制度建设，规范全局行为。担承分管办公室副局长以来，她从制度建设入手，实现用制度管理人，用制度约束人，相继制定并落实了以下一系列规章制度，如：限时办结制、一次性告知制、失职追究制、AB岗工作制、首问责任制、服务承诺制、卫生检查制度、机关财务制度、会议招待制度等制度。这些制度的有效落实，转变了工作作风、提高了办事效率，树立了党政机关形象。
四、顾全大局，团结同志，积极主动发挥参谋、助手作用 在实际工作中，作为一名副职，她以高度的党性原则和对财政事业负责、对正职负责的态度，摆正位置，端正态度，充分发挥自己参政、议政作用，为一把手当好参谋助手，积极主动地协助一把手开展好各项工作，服从一把手的指挥和调度，全力支持正职工作。同时与其他副职以诚相待，互相支持。在工作中顾全大局，既不揽权，也不越权，既坚持原则，又密切配合，做到分工不分家，努力干好本职工作，管好分管业务，为推进全局的工作有效开展，积极出主意、想办法。
二○一一年十月十三日
第五篇：实职干部退休年龄
实职干部退休年龄？
2012-01-08 19:10济阳人贩子 | 分类：保险 | 浏览2324次
向您说的正科级：53
副县级：55
正县级：57 厅级（正副）：60
副部：62（最高65）
部级：65（未满一届的可至68）
副国级 正国级 是没有年限的，但是实职领导超过60 不会超过3届 75前就退。
我不明白的是：
1、上面的这些年龄是退居二线的年龄吧，不是真正的退休吧，像正科级53就退居二线了，那规定60才退休，53-60岁这几年怎么办？
2、如果正科53岁退居二线，那52岁前调整为副处，那意思是就可以再干几年了？
3、我是这样理解的，您看对吗？正科最多可以干到53，副县最多可以干到55，正县最多可以干到57，以此类推，对吗？
4、我们的领导，正科级，可是还没到53啊，怎么就退居二线了，好像也就48、9的样子，这个怎么理
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