中国民生银行行长工作细则修改意见（五篇）

第一篇：中国民生银行行长工作细则修改意见

《中国民生银行行长工作细则》（修订稿）仔细阅读后感觉需要修改的地方不少，现整理如下供董事长参考、定夺：

一、“第三条副行长由行长提名，由董事会聘任或者解聘；财务总监由董事长根据提名委员会的提名向董事会提议，由董事会聘任或者解聘；董事会秘书由董事长提名，由董事会聘任或者解聘。”在公司章程里有明确规定，建议不再重复。而且有关内容在第六条行长的职责

（五）、（六）中均有提及。

二、“第六条行长的职责：

（九）决定聘用或解聘本行管理人员以外的职工。”为避免歧义，建议表述更明确，如“本行高级管理人员以外的管理人员和职工”。

三、“第八条行长和其他高级管理人员的义务：

（三）“研究、确定职工工资、福利等涉及职工利益时，应事先听取工会的意见。”“职工利益”后加“事项”更为通顺。

（四）在各类业务中，实行亲友回避制度，不得强制本机构及其下属机构或职工为其亲友等利益关系人提供便利,“亲友回避”内涵未覆盖全部应该回避的人员，如“上司、同事、下属或其他直接、间接请托人”等，此一款建议修改为“

（四）在各类业务中，实行回避制度，不得强制本机构及其下属机构或职工为其利益关系人或请托人提供便利。”

四、第九条所列的八条不当行为中，除“

（八）其他金

融监管部门认定的不当行为”外，其它七条：“

（一）未经董事会批准，接受与本行交易有关的佣金并据为己有。

（二）利用职务便利，为自己或者他人侵占或者接受应属于本行的利益或商业机会。

（三）将本行或客户资金以个人或他人的名义开立账户储存和使用。

（四）以本行资产为本行股东或其他个人债务提供担保。

（五）未经董事会批准，与本行订立经济合同，进行交易。

（六）贪污挪用本行资金或者其他营私舞弊的行为。

（七）违反本行规定，披露在任职期间所获得的涉及本行的商业秘密。”

上述行为均属违规、违纪、甚至违法行为，如“

（六）贪污挪用本行资金或者其他营私舞弊的行为”，概括为“不当行为”，不准确，不妥，太轻了。

五、“第十二条行长办公会议是本行高级管理层通报情况、研究工作、决定重要事项的工作机制。”这一条由原来的“第六条行长办公会议是本行高级管理层交流情况、研究工作、议定重要事项的工作会议。”修改而来，但仍然不通顺，而且这一条与“第十六条行长办公会议议题包括但不限于：……”要表达的内容一定意义上是重合的，但不如“第十六条”具体准确，建议去掉“第十二条”，保留“第十六条”就够了。

六、“第十七条行长办公会议应充分审议议题，出席会议的高级管理人员应当勤勉尽责地履行职责，充分掌握信

息，明确表达意见。” 中，“充分掌握信息”所指不明确，建议改为“认真围绕议题”。

七、“第十八条行长办公会议应对会议议题中的决策性提案进行充分讨论，力争达成一致意见。当意见分歧时，以行长的意见为准；行长缺席时，以主持会议的副行长意见为准，并在会后报行长决定。”，这一条涉及一个问题，即如果与会人员意见都与行长的意见不一致，那么是否仍然以行长意见为准？与会人员都反对的情况下，行长是否有权决定会议议题通过？这一条应好好斟酌，文字务求准确，确保制度设计的严谨科学。

八、第二十四条、第二十五条、第二十六条中均有“办公室”一概念，根据民生银行组织架构，设总行办公室、董事会办公室、监事会办公室，建议明确为“总行办公室”为宜。

九、第二十六条，建议明确会议记录人由谁担任。

十、“第三十八条年度经营信息报告包括以下内容：”建议改为“第三十八条半年度和年度经营信息报告包括以下内容：”，以与“第三十六条呼应”，同时符合其项下“

（一）半年度财务报告、年度财务报告；”内容。

第二篇：行长薪酬榜曝光：民生银行行长684万

行长薪酬榜曝光：民生银行行长684万

据了解，五大行、城商行董事长、行长年薪差别在10万内，股份制银行的董事长、行长差别明显

银行在A股上市公司中向来是最赚钱的，上市银行员工的年薪也达到了平均26万元，处于高处不胜寒的地位。

银行董事长的薪酬，已是无可匹敌，而各行行长的薪酬，也可以说是黄山上的“光明顶”。

根据理财周报零售银行实验室监测，五大国有银行中，众多“一把手”的税前薪酬多在100万元上下。相比之下，股份制商业银行的高管收入要丰厚得多。据统计，上市银行高管中，薪酬在300万以上的就达到38人之多。

民生行长684.48万，高于四大国有行总和679.66万

理财周报零售银行实验室以上市银行2010年年报为基础，对相关高管薪酬数据进行了整理和排列。

16家上市银行行长薪酬中，民生行长洪崎以684.48万的年薪位列第一，远超第二名深发展行长理查德554万，差额达130万有余。

招行行长马蔚华和中信行长陈小宪分别以531万和496.18万的年薪紧随其后，分别位列排行榜第三和第四。

在行长薪酬排行榜中，股份制银行依然是第一梯队。除了上述前四名，兴业和华夏两家银行的行长年薪分别为295万和260万，将国有五大行和城商行的等级银行高管远远甩在后面，甚至，连最后一名的华夏行长，也远超五大行的董事长和3家上市城商行的董事长的年薪。

仅有的3家上市城商行中，仍以北京银行[10.40 1.17% ]行长严晓燕薪酬为之最，258万。南京银行[9.09 0.89% ]和宁波银行[10.97-0.36% ]次之，分别为193.38万和188.7万。其中，南京银行董事长林复和行长夏平薪酬相当，同为193.38万元。而北京银行和宁波银行，各自的董事长与行长薪酬差别不大，仅在10万元上下。

国有五大行的行长，年薪也是100万元有余，以交行最少，该行行长牛锡明仅为91.05万。其余四大行依次递增，分别为中行李礼辉155.44万、农行张云158.26万、建行张建国176.56万、工行杨凯生189.4万。其中四大行行长之和共计679.66万元，不及民生银行[5.63 0.90% ]行长洪崎一个人的年薪684.48万。

据了解，五大行和3家上市城商行的董事长、行长年薪差别不是很大，一般以10万元为区间。而股份制银行的董事长与行长，薪酬差别明显偏大。单从公布的数据来看，深发展董事长肖遂宁与行长理查德相差271万，民生董事长董文标和行长洪崎相差也有31万。理财周报零售银行实验室统计显示，深发展内部一个普通的员工监事年薪也有百万余元，如王岚136万元，曹立新123万元；比年薪不足百万的交行董事长胡怀邦，还多了二三十万元。当然，深发展高管也不是个个高薪，其中副行长冯杰年薪仅为28万元。

当然，以上的数据还不包括该行绩效薪酬的延期支付情况。如果把延期支付计算在内，各家银行行长按比例还要再加上20%-30%，甚至更多。

大行高管受制于限薪令

不可否认，大行的高管薪酬明显低于中小银行。

一切源于限薪令。

2008年国际金融危机发生以来，一直备受争议的金融机构高管薪酬问题，更是引起空前关注。2009年以来，一系列的“限薪令”出台。2010年3月，银监会发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确规定绩效薪酬必须经考核以后才能发放，必须留存一定比例在财务结束以后支付。在规定期限内如果发生风险暴露，将对相关负责人追回当年绩效薪酬，并止付所有未支付部分。

受政策影响，2010年国有控股银行的高管薪酬发放必须获得相关部门确认，因此其2010年年报仅仅公布了部分薪酬总额，不过由于2009年年报公布的也是部分薪酬，因此亦可以大致看出薪酬趋势。

“政府有关部门，对国有控股金融企业高管人员的薪酬有一些限制性的规定。业绩越来越好，高管的薪酬越来越少。去年我就说，我很平衡，比如说我们跟财政部的领导比，他们水平不比我差，他们的工作不比我轻松，但是他们的报酬比我现在的水平已经低了很多。”中国银行[3.16-0.94% ]行长李礼辉近期曾表示对这种薪酬水平非常理解。

提及股份制银行高管薪酬偏高的现象，一家股份制银行的高层向理财周报记者表示，“主要的一点应该是国有几大行的工资都需要国资委的同意。再说，我国银行业高管，普遍高薪，这可能与引进人才的机制有关，尤其是股份制商业银行，外来人才偏多，我们看来的高薪，国外看来并不一定是很高。”

不可否认，深发展高管薪酬历年来为各银行之最，当然，这与其国内第一家上市银行的身份不无关系。事易时移，板上钉钉即将与平安合并的深发展，现任董事长肖遂宁、行长理查德及其他高管在2011年及以后的薪酬如何，业内拭目以待。

第三篇：街道民生工作

X年x季度x街道民生工作

情 况 汇 报

X政府办：

年初，x区民生行动计划下发以后，街道领导班子迅速行动起来，把服务和改善民生作为我们工作的出发点和落脚点，把为居民群众办实事、解难题作为工作目标，精心组织，创新载体，扎实开展了一系列服务民生工作，取得了一定实效。

一、工作完成情况

区民生行动计划中涉及我街道共有x项工作，其中可量化分解的为x项，到第一季度末已完成x项季度计划。其中，小额担保贷款当年新发放金额达到x万，完成年计划的x%，城区居民基本医疗保险参保人数新增x人，完成年计划x%。具体情况如下：

（一）心系弱势群体，全力做好劳动保障工作

新开发就业岗位数达到x个，完成年计划x%；城镇新增就业人数达到x人，完成年计划x%；下岗失业人员再就业人数达到x人，完成年计划x%；创业促就业成功项目数量达到x个，完成年计划x%；小额担保贷款当年新发放金额达到x万，完成年计划x%；下岗失业人员职业技能培训人数达到x人，完成年计划x%；城区居民基本医疗保险参保人数新增x

人，完成年计划x%。

（二）落实优惠政策，强力推进社会事务性工作

一是帮贫扶困工作切实有效。今年春节前后，x辖区内的两户低保户，相继遭受了不同程度的火灾，损失惨重。得知这一情况后，街道积极为其申请了民政救助专项款，助其整修房屋，并号召街道、社区工作人员为其捐款x余元。一季度新增低保户x户，x人，截止一季度末我街共有低保户x户，x人，月发放低保金x元。排查出重度残疾人x人，下半年我街将为符合条件的残疾人争取轮椅、拐杖等保障设施；参加白内障筛查人员x人，并继续争取为符合手术条件的居民办理免费手术事宜。二是老龄工作贴心服务，主动积极。继续打造x社区老年日间照料站，累计发放宣传单千余份，现已有部分老人进行了预约登记，气温转暖后社区将迎来首批入住老人。此外，新办理老年证及乘车证x人次，x岁以上高龄老人补贴发放x人。三是落实计生各项惠及百姓的政策措施。举行关爱妇女行动，为城区双方无工作的计划生育家庭（包括特殊困难的流动人口）做免费生殖健康体检x人，参加x生殖保健医院的优生筛查x人。

（三）紧扣文明城创建，认真完成城建工作

一是清理越冬垃圾、炉灰及卫生死角。一季度共清理杂物x余车，清除非法张贴物、野广告一千余条。辖区环境得到了明显改善。二是做好拆违准备工作。二月份对辖区内的违章建筑进行登记、拍照。共统计违章建筑x处。目前，正积极配合执法局、规划局、燃气公司一起下达拆违通知单，确保下半年拆违工作能够顺利展开。三是解决居民水、电、燃气问题。对于居民水、电、燃气出现故障等问题，及时组织社区工作人员多次协调相关单位、部门进行维修和抢修。截至目前，为居民解决水、电、燃气等问题共3起，涉及辖区居民x余户，受到了居民的一致好评。

二、工作中的主要做法

一是提高认识，加强领导。年初，街道召开民生工作动员部署会，进一步统一干部思想，强化服务为民意识，成立了以党工委书记、行政主任为组长，班子其它成员为副组长的曙光街道民生工作领导小组，统筹全街道民生工作。领导小组下设民生工作办公室，安排专人负责民生工作的组织、协调、督促、检查，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任网络体系。二是分解任务，落实责任。街道将民生工作计划分解落实到各科室、各社区，各科室、各社区进行再分解，细化到每个时间段、每名工作人员，并层层签订了目标责任书，确保民生工作事事有人管、时时有人问、处处抓落实。三是加强督查，严格管理。街道将民生工作纳入目标考核内容，民生工作完成情况将做为各科室、各社区、街道社区工作人员的评优晋级的主要依据，严格实行一票否决。同时，街道定期召开例会，对民生工作每周情况进行督查调度，每月进行通报分析，每季进行小节讲评，确保民生工作的有效推进。四是提早入手，突破难点。每年的医保工作都是民生工作的难点。街道在分析总结去年经验的基础上，采取任务分解、领导包保、深入宣传、深挖资源等手段，超前预测，提早入手，现医保工作开展比较顺利，已完成年计划的83%。

三、存在的主要问题及建议

1、关于群众生民财产等民生问题时缺乏强制手段。主要表现在：解决居民水、电、燃气问题过程中，有些居民拒不配合，态度强硬，甚至拒绝开门，说服工作难度较大，建议执法部门、公安部门能够协助配合。

2、关于免费生殖健康检查结果差异问题。x区生殖保健医院的仪器设备陈旧，检查不够准确，居民认可程度不高，在居民的组织上存在一定难度。

四、一季度资金投入使用情况

一季度街道用于民生工作共投入x元，其中：

1、居民防寒保暖：投入x元，用于购买棉门帘、塑料布等，由区里拨款。

2、低保救助：x元，由区里拨款。

3、亮灯工程：投入x元，用于购买灯具、维修等。

4、社区建设：x元。

x街道办事处

x年x月x日

第四篇：银行行长工作述职报告

银行行长工作述职报告模板

20**年，交通银行在香港成功上市，这是交行改革走向深化的重要里程碑，也是迈向国际一流商业银行的新起点。延边交行在这一年里较好地完成了经营目标任务，各项业务有了长足发展，取得了可喜成绩。我作为班子成员，不断加强政治理论学习，努力提高自己的工作能力和管理水平，以认真负责的工作态度和高度的敬业精神，认真履行工作职责。现将一年来的工作情况述职如下：

中央决定，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。根据省行党委的统一部署和要求，我以高度的责任感和使命感自始至终参加了保持共产党员先进性教育活动。

通过学习动员阶段，使我对开展先进性教育活动的重大意义、金融行业落实科学发展观的内涵、重要性、必要性有了新的认识，也使我的政治理论水平和思想觉悟有了新的提高，更加坚定了共产主义信念。尤其是在分析评议和整改提高阶段，根据《党章》提出的“八项义务”联系自己的思想和工作实际，对自己理想信念、工作作风、组织纪律等方面存在的问题进行了剖析、寻找思想根源，同班子成员和分管部门负责人开展谈心活动，坦城交换意见，开展批评和自我批评，明确了努力方向。通过参加保持共产党员先进性教育活动使我的灵魂得到了洗礼，思想得到了升华，更加坚定了

对交通银行改革发展的信心。

20**年4月我被上级行党委选派到交通银行党校，参加了在上海举办的为期两个多月领导干部进修班的学习。我非常珍惜组织上给我提供的学习机会，在党校学习期间，我按照授课内容认真研读马、列原著，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会科学发展观的内涵。认真学习有关商业银行经营管理和西方经济、金融理论。同时，我还通过各种方式和渠道同来自各行的学员广泛进行交流，博采众长，学习先进行的管理经验。在校期间，我还根据自己近几年到周边国家考察所掌握的第一手资料，针对人民币在周边国家流通使用的现实情况，写出了“人民币国际化的现状与前景探讨”一文，提出了人民币可能成为世界货币的观点。这些理论观点和创新思想得到了党校一些学者及总行有关部门的称赞。20**年11月刊登在《金融时报》上《关于中韩民间贸易资金结算现状与对策研究》、20**年4月在总行《新金融》上发表的“中俄银行合作现状与对策研究”等业务论文中提出的观点和对策，引起了总行决策层的重视。最近，总行国际业务部正在研究探讨开展韩币兑换和汇款业务的可行性。这些论文都是我在工作中遇到且在集中大家的智慧后思考写作的。近几年我已在各类报刊杂志发表了30多篇论文，对拓展新业务满足市场需求具有一定的推动和促进作用。

在平时工作中，为了更好地了解和掌握全行业务开展情况，提高履行职责的能力，我经常同各部门负责人研究探讨工作，每月都查阅统计报表资料，进行对比分析，寻找差距，研究对策。在工作中，我始终坚持把自己掌握的理论知识创造性地运用到实践中去，使得各项业务均有突破性进展。

第五篇：银行行长年终工作离职报告

银行行长年终工作离职报告范文3篇

银行行长离职报告

尊敬的____领导：

首先感谢您对我的帮助和培养，感谢银行里所有给予我帮助和理解的人.在银行不到2年的时间里让我学到了很多很多知识和道理，在我缓慢成长的道路上给予我极大的鼓舞和推动，令我的成长速度有所快活到老学到老，真诚的希望在以后的生活中还会继续接受大家的帮助和批评，那将是我一生都受只不尽的财富.离开银行的原因很简单：想更好的发展和尽快的实现自己的追求!应该说银行给员工提供了一个好的发展平台，但是这个平台不属于我.一个好的平台对于一个想成功的人而言作用显而易见，我会努力的，一定会.但是经过努力，学习，耐心，还是原地踏步只有选择放弃了!工商管理专业的我热衷于：经济，管理，营销，培训，但目前的工作性质和机制的限制使我无从发挥，这是我如何努力也改变不了的!

学习是一生中很重要的事情，活到老学到老.相信在以后的日子我会体会从银行学习到的东西，同样也希望银行越来越好.请批准我的辞职!

此致

敬礼!

辞职人：______

20____年____月____日

银行行长离职报告

尊敬的领导：

我很抱歉在这个时候向公司提出正式辞职。

我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。从还没毕业我就开始关注我们公司，我的许多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到很多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是一个很好的经历。

但其工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时选择离开公司，我想对公司和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。

除此之外，我也想对公司提出一点个人的意见，________的工作氛围以及环境还是不错的，同事都很友好，并且能够互相帮助，这在本行业里边我认为是很重要的一点，但在选择船舶管理层是我希望公司能够慎重考虑，不仅要考虑到其个人技术水平，还应顾及到其管理能力与员工的亲和力。当然这仅仅是个人意见而已。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的业绩一路飙升，公司的领导以及同事工作顺利。

此致

敬礼!

辞职人：

20____年____月____日

银行行长离职报告

尊敬的____行长：

经慎重考虑，我非常遗憾地向单位提出辞职。我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入____银行，并且获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在____银行从事的____工作，使我在____领域学到了很多知识、积累了一定的经验。

我1965年1月出生于湖北，1980年参加高考，进入中等师范学校。1982年参加工作，开始在孝感的一所农村中学里当教师。在那里一干就是10年。1992年，参加公开招聘，进____银行，分配在____行____支行从事办公室文秘及法律顾问工作。一年后，被选派到新成立的____行____支行，先后担任支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。后来，因机构改革，____行整体退出，我于2000年底返回____。已经担任了7年股级干部的我，又开始到基层营业网点当储蓄员、信贷员。2002年，调____行____分行办公室工作，并明确为副科级秘书;2004年，调____行____分行办公室工作，通过竞聘担任秘书科副经理;2009年8月，到省分行网点建设办公室工作，任综合负责人。

我一直勤奋努力地工作，并获得过众多的荣誉。特别是在____分行工作期间，每年的考核，我几乎都是优秀(只有2008年为良好)，连续四年被____银行业协会授予通讯工作一等奖，多次被省分行评为优秀信息员。

在做好工作的同时，我一直坚持业余自学，努力提高自身素质。通过自修，先后获得汉语言文学、法学、国际金融等专业4个大学文凭，并被武汉大学授予法学学士学位。参加全国律师资格统考，取得了《中华人民共和国律师资格证书》。

在职场打拼中，因为自己坎坷的人生经历，使我错过了很多机会，也耽误了不少时间，如今年龄偏大，已经不能从事重要的工作岗位，更无升职的机会和空间，但自己又不愿意得过且过，浑浑噩噩地混下去，如果那样，只能成为____行的累赘。思来想去，还是决定辞职，另谋生路。

此致

敬礼!

辞职人：

20____年____月____日