第一篇：关于2021年加强党风廉政建设的工作方案
关于2021年加强党风廉政建设的工作方案范文
今年以来，按照中央关于加强党风廉政建设一系列指示精神，我不断加强自身的党风廉政学习和教育，始终保持清醒的头脑，恪尽职守，严格执行党风廉政建设和廉洁自律的有关规定，较好地完成了廉政建设责任制各项任务，充分发挥党员干部的表率作用。现将一年来个人廉洁自律情况报告如下。
一、加强学习，提高道德修养和廉洁奉公的意识
加强党风廉政建设，既是从严治党的重要举措，也是增强自身修养、提升个人素质的需要，既是严肃党内政治生活的迫切需求，更是提高道德修养和廉洁奉公意识的有效途径。因此，近一年来，我在繁忙的工作之余总是十分注重学习，认真学习了《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规制度，并跟随支部集体观看了《以案为鉴，警钟长鸣》廉政警示教育专题片。
通过学习，我时刻绷紧纪律规矩之弦，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，不断规范自己言行举止，遵规守纪，增强廉洁自律的自觉性，提高政治思想觉悟，强化党风廉政建设意识，并运用到工作和生活当中。在工作方面，始终保持积极的工作态度，热情、耐心的对待每一位办事群众，热爱本职工作，及时浇灭那些苗头性、倾向性问题，坚决杜绝各种违法、违纪行为，干净做事、清白做人，坚守道德底线、不越纪律红线，时刻用一个共产党员的标准严格要求自己，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
二、严于律己，增强廉洁自律和防腐拒变的能力
始终践行廉洁自律的有关规定，以身作则、严于律己，不以善小而不为，不以恶小而为之，严格遵守廉洁自律规范，坚持公私分明，先公后私，克己奉公；坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事；坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约；坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。在工作中，带头坚持全心全意为人民服务的宗旨，实事求是，不以权谋私、假公济私、弄虚作假，过好权力关、人情关、金钱关、名利关。在生活中要加强自律，注重自己生活小细节，从身边小事做起，防微杜渐，认真贯彻落实中央“八项规定”精神，树立强烈的“底线”思维和“红线”意识。
通过观看《以案为鉴，警钟长鸣》警示教育专题片，我认识到在很多本应该前途一片光明却最终走向贪污腐败的落马官员，大多是在节假日期间没能经得住诱惑、守得住底线，他们的忏悔书陆续被公布出来，不同的忏悔者经常会有一些共同的忏悔理由，比如“我认为送礼收礼是人之常情”、“我没有经得起诱惑，伸出了贪婪的手”、“我渐渐地放松了对自己思想上的要求，我的党性观念开始动摇”……“君子爱财，取之有道”，就是告诫我们不该拿的东西，决不能伸手，伸手必被捉。前车之鉴，后事之师，活生生的案例告我们，在党纪国法面前切勿心存侥幸，多行不义必自毙，以身试法，以身涉险，终将断送光明未来，我们要引以为戒。只有“经得住诱惑”，保持住定力，牢记自己的初心使命，才能赢得人民的信任与赞誉。
三、敢于担当，切实改进工作作风
习近平总书记讲到的好干部标准就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，敢于担当是新时代践行初心使命的时代召唤，是遵循不忘初心、牢记使命的实践要求。在实际工作中，我始终遵守单位规章制度，严格按照工作既定流程办事，认真履行自己职责。古人云：“任其职，尽其责；在其位，谋其政”，对待工作，我想尽办法努力提升工作效率和服务水平，在抓好落实上狠下功夫，在求真务实上狠下功夫，坚持公平、公正、公开、诚信的原则，力争做出经得起实践检验的成绩；对待办事群众，始终坚持以人民的利益为出发点和落脚点，坚持为人民群众办实事、办好事、办成事，切实解决人民群众的急难愁盼。与人沟通交流时，严格规范自己言行举止，凡是要求别人做的，自己首先做到；要求别人不能做的，自己坚决不做。不谋私情、不谋私利，用实际行动践行我为群众办实事。
总之，在党风廉政建设方面，我严格遵守相关制度规定，但仍存在着诸多不足。在今后的工作、生活中，我会更加廉洁自律、克己奉公，牢记“两个务必”，自觉接受群众监督，保持共产党人的蓬勃朝气。不断加强理论学习和党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，牢记前车之鉴，时刻警示自己，坚决抵制各种不良风气，在思想上筑起防腐拒变防线。
第二篇：党风廉政建设“一岗双责”工作方案
党风廉政建设“一岗双责”暂行实施方案
为进一步明确各级领导干部对党风廉政建设工作应负的责任和工作方法，保证党风廉政建设“一岗双责”（以下简称“一岗双责”）落实到位，深入推进阳光文化建设，维护厂和谐、稳定、健康发展的良好局面，制定本工作方案。
一、指导思想
按照集团公司、省公司党风廉政建设工作的总体要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手硬”的方针，建立以权责一体、主动履职为核心特征，以立足教育、着眼防范为基本方法，以责任明晰、考评有力为根本保障，一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设立体工作格局，确保各级人员行为安全，为我厂管理进步和效益提高提供政治保证。
二、工作原则
坚持服务大局。牢固树立业务工作与党风廉政建设相互促进的观念，将党风廉政建设与依法治企、从严管理有效结合，融入生产经营、队伍建设、党的建设和精神文明建设等工作领域。
坚持权责一体。按照“谁主管、谁负责”的要求，明确“一岗双责”的具体责任、工作标准、实施措施、考核目标等核心要素，管业务必须管党风廉政建设。
坚持常态运行。细化“一岗双责”的工作责任和目标，准确把握各个阶段的工作规律和特点，按计划、有步骤、分层次地把工作引向深入，建立责任明晰、措施有力、考评到位的常态运行机制。
三、领导机构
为确保“一岗双责”工作有效落实，成立领导小组，负责按照省公司的要求和本实施方案推进各项工作，指导、协调解决相关问题。成立工作小组，具体负责按照领导小组的要求，全面实施“一岗双责”各项工作任务，按照方案的要求完成职责范围内的相关工作。
领导小组 组长： 成员： 工作小组 组长： 成员：
四、工作内容
落实党风廉政建设责任制关键在于一个“责”字，通过加强宣传教育抓“讲责”、立足岗位实际抓“定责”、认真部署检查抓“践责”、完善监督机制抓“评责”、着眼失职违纪抓“问责”五个环节落实党风廉政建设责任。
（一）抓“讲责”环节，强化党风廉政建设责任意识。
树立“大宣教”、“大监督”的理念，把加强党风廉政建设宣传教育作为首要政治任务，不断强化各级领导干部的责任意识，促使各级人员带头履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任。
1．领导班子讲责。领导班子成员要带头履行“一岗双责”，作廉洁自律的表率。对新任的领导干部进行任前廉政谈话，纪委书记对全体中层干部进行一次日常廉政谈话，使廉政谈话率达100%；重要节日期间，下发做好节日期间廉洁自律工作的通知，提醒领导干部落实廉洁自律规定；党政负责人各上一次公开廉政党课，围绕如何落实“一岗双责”，对中层干部和关键岗位进行教育培训；纪委书记为班子成员进行一次廉政制度专题辅导；领导班子成员做一次公开廉洁承诺。
2．中层干部讲责。部门负责人对关键岗位人员布置工作时讲廉洁风险点；每季度组织一次廉政学习，讲廉政责任。中层干部公开向职工做一次廉洁承诺，主动接受群众监督。
3．监审部讲责。每季度对各单位责任制落实情况进行一次点评，指出存在的不足和整改意见，推荐责任制落实好的单位供其他单位学习借鉴。
（二）抓“定责”环节，明确党风廉政建设责任内容。把责任界定作为党风廉政建设责任制工作的基础环节，通过层层分解责任，层层签订目标责任书，使各级领导班子和领
导干部进一步明确各自肩负的职责。
1．通过责任分解“定责”。按照《2011年纪检监察工作要点》，把全厂党风廉政建设要开展的10个方面工作落实给6位厂领导，把党风廉政建设10项责任落实给19个部门。督促指导各单位对党风廉政建设责任进行分解，通过签订党风廉政建设责任书形式，将党风廉政建设工作逐级落实到基层，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作机制。
2．通过开展讨论活动“定责”。组织各部门负责人讨论在党风廉政建设工作中部门应承担的具体责任，以及部门领导如何分解、落实责任，明确工作要求和目标，解决谁来抓、抓什么、达到什么目标的问题。
3．通过健全制度“定责”。制定下发《党员领导干部廉洁从业50不准》、《问责管理办法》等廉政制度，修订《党风廉政建设责任制实施细则》、《责任制考核管理办法》，对责任范围和内容、责任考核、监督检查、责任追究五个方面进行了明确规定，使各级责任人履行责任有规范，检查考核有标准，评价追究有依据。
（三）抓“践责”环节，促进党风廉政建设责任履行。把履行责任作为贯彻落实党风廉政建设责任制的重点环节，与当前重点工作紧密结合起来，使其在各项重点工作中得以充分体现。
1．通过“创先争优”促进责任落实。以创先争优活动为契机，进一步加强作风建设。充分发挥党员干部的先锋模范作用，立足关口前移，建立发现问题和解决问题机制，开展“天网”行动规划，确保各级人员行为安全。
2．通过执行力建设促进责任落实。开展加强执行力建设活动，制定《中层干部执行力建设考核实施细则》，以“五确认一兑现”的工作方法，明确工作落实项目、检查方法、考核方法，加强督查和问责，营造坚决执行、主动执行的良好氛围，推动干部忠实地履行职责。
3．通过工作安排促进责任落实。党委专题研究党风廉政建设工作两次以上，部署全厂党风廉政建设工作。根据党风廉政建设责任书内容和党委的工作部署，每季度初，制定并下发党风廉政建设季度工作任务安排表，提出具体的工作项目和详细的工作要求，指导各单位全面、正确落实责任。
4．通过检查促进责任落实。每季度进行一次党风廉政建设情况检查、召开一次检查情况通报会、下发整改意见通知书，及时跟踪整改情况，逐步提高检查标准与深度，让免疫系统得到提升，使目标任务顺利实现。
5．通过舆论监督促进责任落实。广开监督途径，畅通信访举报渠道，鼓励职工积极通过网络举报信箱和纪检监察举报电话反映问题，引导职工参与监督；在每个单位都聘请一名党风廉政监督员，每季度召开一次监督员座谈会，布置
监督任务，拓宽“大监督”渠道。
（四）抓“评责”环节，完善党风廉政建设责任监控机制。把对责任落实情况的评价与考核，作为党风廉政建设工作的关键环节来抓。
1．监审部考评。按照党风廉政建设责任制考核管理办法，每季度对各部门落实“一岗双责”情况进行考核，对具体工作内容进行量化打分，以分数评价责任落实的效果，将全年的综合分数纳入责任制考核，实现领导干部个人履行党风廉政建设责任制情况与业绩评定挂钩，增强干部抓好党风廉政建设工作的自觉性、责任心和紧迫感。
2．职工群众测评。厂领导通过职代会对全厂职工进行述职述廉，中层干部在部门内部进行述职述廉，根据领导干部日常表现和述廉情况，组织职工进行民主测评，然后由分管领导对所分管部门的党风廉政建设情况及部门领导履行党风廉政建设责任制情况进行讲评，同时将民主测评结果纳入责任制考核。
（五）抓“问责”环节，构建党风廉政建设责任追究机制。把严格责任追究作为党风廉政建设责任制工作的终端环节来抓，制定《领导干部问责管理办法》、《责任追究管理办法》，明确规定责任追究的相关内容，维护党风廉政建设的严肃性。对党风廉政建设范围内的事项落实不认真、工作任务完成得不好、考核结果不合格等，按照责任追究办法，综
合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等多种手段，对相关责任人员严格实施问责。对责任制落实不力、发生违法违纪事件的单位，实行一票否决，并按规定予以追究，给予不同党纪、政纪处分和组织处理。
五、工作要求
（一）充分认识落实党风廉政建设“一岗双责”的重要性。
各级人员认真落实党风廉政建设责任，切实履行“一岗双责”，是构建惩治和预防腐败体系、建设廉洁文化的基础性工作；是保证企业和谐稳定发展的重要举措。厂领导、中层干部务必充分认识认真履行“一岗双责”的重要性，自觉承担相应职责，着力构建党风廉政建设的立体工作格局。
（二）切实加强落实党风廉政建设“一岗双责”的组织领导。
各级人员要深刻领会“一岗双责”的内涵，增强业务工作和党风廉政建设“两手抓、两手硬”的责任意识，切实发挥责任主体作用，落实责任分工，明确工作规范，确保“一岗双责”落实到位。要通过定期通报、交流座谈等方式，研究“一岗双责”的深层次问题，推广典型经验和做法，实现资源共享，促进共同提高。
（三）认真抓好党风廉政建设“一岗双责”落实情况的监督检查。
充分发挥纪检监察部门的组织协调作用和职能部门的推动作用，加强沟通协作，推进《实施方案》贯彻执行。建立督查机制，定期检查考核，促进“一岗双责”考核结果应用，实现奖优罚劣。建立“一岗双责”常态运行机制，形成统一协调、上下联动、动态管理的工作格局。
第三篇：2011年党风廉政建设宣传教育工作方案
2011年党风廉政建设宣传教育工作方案
为深入贯彻党的十七大精神，进一步健全、完善惩防体系，广泛深入开展以“优质服务、廉洁执法”为主题的党风廉政建设宣传教育活动，教育广大党员干部固守拒腐防变的思想道德防线，推进人口和计划生育事业的科学发展，特制定本方案。
一、指导思想
以十七届五中全会精神和科学发展观思想为指导，紧紧围绕党的执政能力建设，树立和落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防和教育、制度、监督并重，与时俱进、改革创新，积极探索构建具有阿左旗人口和计划生育系统特色的惩防体系，为做好人口计生工作创造良好的政治环境。
二、工作目标
经过努力，力争年底建立健全具有人口计生系统特色的思想道德教育长效机制、反腐倡廉的制度体系和权利运行监督机制的基本框架。
三、主要任务
（一）加强反腐倡廉思想教育
1.健全反腐倡廉宣传教育制度。一是建立日常学习制度。每月定期学党章、学法纪、开展法律法规、思想道德、人口和计划生育“一法三规”、廉洁从政教育。二是建立定
期讲党课制度。建立由局班子成员定期讲廉政课，对党员干部进行反腐倡廉经常性教育制度。把反腐倡廉教育作为党组理论学习的重要内容，开展专题学习活动，每年不少于4次。三是建立长期培训制度。坚持集中学习教育与经常自学相结合，示范教育与警示教育相结合。把反腐倡廉教育贯穿于党员干部培养、教育和使用的全过程。对公务员进行定期反腐倡廉教育培训。
2.丰富反腐倡廉宣传教育内容。一是把中央的《实施纲要》和本工作方案纳入全旗计生干部重点学习内容，认真组织交流。二是把党风廉政建设纳入全旗人口计生干部的专业培训内容，搞好廉政建设。三是坚持正反典型教育，进一步引导计生干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观和利益观，全面提高计生干部的依法行政能力和廉洁从政能力。
3.创新反腐倡廉宣传教育形式。要把反腐倡廉教育纳入人口计生宣传教育总体部署，形成“大宣传”格局。大力加强廉政文化建设。积极探索廉政文化进机关、进企业、进学校、进牧区、进社区、进家庭的“六进”活动，进一步树立“廉洁、勤政、亲民、务实、高效”计生系统的形象。通过开展一次廉政文化大讨论，举办一场廉政文化主题培训，以动一次计生志愿服务行动，组织一场廉政文体参观活动，开展一个为基层办实事活动，组织一场协会会员宣传服务等廉政文化主题活动，开展形式多样的教育，提高教育的针对性
和有效性。
（二）加强反腐倡廉制度建设
1.实行党风廉政建设责任制。按照“谁主管、谁负责”原则，进一步建立和完善人口计生系统党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工，坚持一级抓一级，层层抓落实。建立由××局长负总责，副局长××具体抓，领导班子成员各负其责的领导责任机制。同时将党风廉政建设与部门、股室目标管理考核有机结合，形成反腐倡廉工作机制。
2.推行重大事项集体决策制度。对事关人口计生事业发展，涉及重大方针政策、指示、决定、决策的贯彻落实和全局重要规划和重点工作，要民主协商，集体研究决策。凡未经集体讨论，个人或少数人决定的重大事项决策，或未经支部或领导班子复议，个人或少数人擅自改变原决定，造成社会政治影响或经济损失的，要追究有关责任人的责任。
3.完善人、财、事权益监督制度。一要认真监督《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》的贯彻执行情况。建立干部选拔任用工作的监督制度和党风廉政建设“一票否决制”。二是要认真监督财务管理制度及《政府采购法》的贯彻执行情况。对专项经费的管理，重大经费的安排使用，重大建设项目招投标、大宗物资采购，强化经济责任审计和离任审计。三要依法规范人口计生行政权力。加强对目标责任制考核办法、农村部分计划生育家庭奖励扶助确认办法、社会抚养费和避孕药具经费使用情况和
再生育审批等方面的监督检查，确保育龄群众享有技术服务权益。认真督查落实国家人口计生委“两个纪律”规定，对贯彻落实情况要定期督促检查，加强责任追究。
（三）建立权力运行监督机制
1.健全党内民主监督机制。严格执行领导干部述职述廉制度、民主生活会制度和领导干部个人重大事项报告等党内监督的各项制度。强化人口计生领域事关公民权益、群众利益等重要环节的监督，防止权力失控、决策失误、行为失范，而损害国家和群众利益。
2.设立行政执法监察机制。认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》及人口计生“一法三规”。开展再生育审批和病残儿鉴定的行政监察，严肃查处违规行为；加强对社会抚养费征收管理使用的行政监察，督促落实“收支两条线”；开展对农村部分计划生育家庭奖励扶助制度落实情况的行政监察，严肃查处造假虚报、挪用贪污奖励扶助资金的违法行为；开展对出生婴儿性别比偏高综合治理、计划生育避孕节育免费服务项目、避孕药具经费使用、统计数据虚报瞒报、党员干部违反计划生育法律法规处理、“一票否决制”执行情况等重点、难点问题的行政监察。坚决纠正执法、执纪不严和管理失察、不到位行为，严肃追究失责责任。
3.强化群众监督举报机制。面向社会公开人口计生法律法规、规章政策、办事程序等有关内容，全面接受群众监督，促使计生系统工作人员更加廉洁、勤政、务实、高效。拓宽
信访渠道，充分发挥计生协会等非政府组织的作用，加强与民主党派和党外人士的联系，广泛听取意见，征求建议，设立咨询信箱、投诉信箱，设立监督举报电话、建立首问责任制、服务承诺制等多种形式，保障人民群众对人口计生工作的知情权、参与权和监督权，把人口计生工作融入和谐社会的构建中，不断提高广大群众的满意度。
（四）建立健全惩治腐败机制
要强化计生工作中突出问题和典型案件的研究，及时发现和查办计生工作人员中违法违纪案件。以查处领导干部滥用职权、谋取私利、受贿、行贿等违纪违法案件为重点，严肃查处违反政治纪律，利用审批权、人事权违纪违法，贪污、挪用计划生育专项经费、社会抚养费、做假手术、开假证明以及人口统计数据严重弄虚作假的案件；严肃查处失责渎职行为和违反“两个纪律”，严重损害群众利益的案件；严格执行政府采购法，坚决纠正不正当交易行为，依法查处商业贿赂案件。
二Ｏ一一年四月二十九日
第四篇：公积金管理中心党风廉政建设工作方案
公积金管理中心党风廉政建设工作方案
根据奉化市委《奉化市建立健全惩治腐败和预防腐败体系2013—2017年实施方案》和市纪委《关于做好2014年党风廉政建设责任制工作的通知》要求，结合中心工作实际，现制定党风廉政建设责任制工作方案如下：
一、总体要求
2014中心党风廉政工作的总体要求：全面贯彻落实市十三届六次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政建设责任制，努力打造“公积金三大品牌”，即优质服务、惠及民生、廉洁安全，切实加强“清廉公积金”队伍建设，促进住房公积金工作又好又快发展。
二、工作重点
（一）贯彻中央“八项规定”，严守党的政治纪律落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”、“七个一律”
宁波市委“十项规定”和奉化市委“二十一条规定”等政治纪律要求，加强政治纪律教育。按照第二批教育实践活动部署，不折不扣的组织学习，切实抓好落实。严肃政治纪律，决不在贯彻执行市委市政府决策部署上打折扣、做选择、搞变通，促使党员干部做政治上的清醒人、明白人。
（二）坚持抓好防控体系建设，确保公积金零风险运作
按照住建部等七部委《关于加强住房公积金廉政风险防控工作的通知》要求，继续开展“十个全覆盖”源头治腐工作，不断加强分权管理、制度管理、科技管理、内审管理、痕迹管理、问责管理为主要内容的风险防控体系建设，进一步细化岗位职责，完善服务办理制度，打造安全、高效的信息技术管理平台，建立日常业务稽核、阶段性稽核、专项稽核并重的内审稽核机制，确保资金安全运行。
（三）改进政风行风，树立良好的窗口形象
1、深化治庸问责工作。通过自查整改、督查问责、建章立制，纠正干部职工在履行职责、政务公开、办事效率、服务态度、廉洁从政等方面存在的庸、懒、散、软问题。
2、加强政风行风建设。改进接访和处理投诉的方式方法，做好电视问政、公积金网站、电话咨询等公众诉求答复工作，树立住房公积金管理中心良好社会形象。
3、提高行政服务效能。严格执行首问负责制、服务承
诺制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制等工作制度，不断改善服务质量，提高服务效能。
（四）加强党务政务公开，落实民主公开监督机制
全面推行管理中心党务政务公开监督制度，主要领导要带头执行，并抓好对中心党员干部的监督。加强对人财物管理和关键岗位的监督；落实坚持民主集中制，落实干部选拔任用四项监督制度；加强对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等情况的监督。
二、工作措施 为落实中心党风廉政建设责任制分工，中心建立住房公积金中心党风廉政建设领导小组，由中心主任袁满君任组长，履行“第一责任人”责任；副主任李建明、党组委员胡雷为副组长，分别负责业务科、政策法规科和综合科；各科科长负责本科室的党风廉政建设。领导小组总体负责分析廉政形势，制定廉政措施，指导检查住房公积金业务监督等具体工作。
（一）抓宣传教育，营造廉政氛围
1、深入开展廉政教育学习。认真组织学习党的十八大精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央“八项规定”，强化廉政法规教育和廉政文化教育，提高政策法规水平。
2、适时组织警示教育。组织全体党员干部观看警示教育片，印发相关警示教育材料；积极参加纪检监察部门开展的警示教育活动，让广大党员干部始终警钟长鸣，自觉拒腐防变。
3、强化理想信念教育和党的宗旨教育。认真组织学习《党章》，党员干部对照党章规定的八项义务，认真查找和纠正党性党风党纪方面存在的问题。党员领导干部要按照党章规定，开展批评和自我批评。
（二）抓惩防体系制度落实，增强反腐倡廉建设实效
结合科室岗位人员调整，以及系统升级岗位权限设置调整情况，组织开展岗位廉政风险“回头看”活动，深入查找岗位廉政风险点，把制度建设贯穿于风险防控的全过程。
1、全面查找廉政风险点。突出抓好关键岗位和重点人员风险点的查找。以科室为单位分析排查风险点，完成《岗位廉政风险表》的填报。
2、注重权力运行风险防控。推进内审稽核的事前、事中、事后的审计。按照运转规范、制度完善的要求，完善科室业务办理运作流程图。
3、建立健全规章制度。重点研究解决《奉化市住房公积金缴存实施细则》、《奉化市住房公积金提取实施细则》、《奉化市住房公积金贷款实施细则》执行过程中出现的新情 况、新问题，及时进行修订完善。
4、加强廉政风险防控机制建设。对反映较多、关注度高、容易发生腐败问题的重要岗位，适时进行轮岗交流，强化制约防范和自我约束机制，消除重点岗位人员的廉政风险。强化内部监督检查，每季度开展一次内控制度执行情况检查，每月开展一次集中对账，全年进行综合检查。
根据奉化市委《奉化市建立健全惩治腐败和预防腐败体系2013—2017年实施方案》和市纪委《关于做好2014年党风廉政建设责任制工作的通知》要求，结合中心工作实际，现制定党风廉政建设责任制工作方案如下：
一、总体要求
2014中心党风廉政工作的总体要求：全面贯彻落实市十三届六次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政建设责任制，努力打造“公积金三大品牌”，即优质服务、惠及民生、廉洁安全，切实加强“清廉公积金”队伍建设，促进住房公积金工作又好又快发展。
二、工作重点
（一）贯彻中央“八项规定”，严守党的政治纪律落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”、“七个一律”
宁波市委“十项规定”和奉化市委“二十一条规定”等政治纪律要求，加强政治纪律教育。按照第二批教育实践活动部署，不折不扣的组织学习，切实抓好落实。严肃政治纪律，决不在贯彻执行市委市政府决策部署上打折扣、做选择、搞变通，促使党员干部做政治上的清醒人、明白人。
（二）坚持抓好防控体系建设，确保公积金零风险运作
按照住建部等七部委《关于加强住房公积金廉政风险防控工作的通知》要求，继续开展“十个全覆盖”源头治腐工作，不断加强分权管理、制度管理、科技管理、内审管理、痕迹管理、问责管理为主要内容的风险防控体系建设，进一步细化岗位职责，完善服务办理制度，打造安全、高效的信息技术管理平台，建立日常业务稽核、阶段性稽核、专项稽核并重的内审稽核机制，确保资金安全运行。
（三）改进政风行风，树立良好的窗口形象
1、深化治庸问责工作。通过自查整改、督查问责、建章立制，纠正干部职工在履行职责、政务公开、办事效率、服务态度、廉洁从政等方面存在的庸、懒、散、软问题。
2、加强政风行风建设。改进接访和处理投诉的方式方法，做好电视问政、公积金网站、电话咨询等公众诉求答复工作，树立住房公积金管理中心良好社会形象。
3、提高行政服务效能。严格执行首问负责制、服务承
诺制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制等工作制度，不断改善服务质量，提高服务效能。
（四）加强党务政务公开，落实民主公开监督机制
全面推行管理中心党务政务公开监督制度，主要领导要带头执行，并抓好对中心党员干部的监督。加强对人财物管理和关键岗位的监督；落实坚持民主集中制，落实干部选拔任用四项监督制度；加强对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等情况的监督。
二、工作措施
为落实中心党风廉政建设责任制分工，中心建立住房公积金中心党风廉政建设领导小组，由中心主任袁满君任组长，履行“第一责任人”责任；副主任李建明、党组委员胡雷为副组长，分别负责业务科、政策法规科和综合科；各科科长负责本科室的党风廉政建设。领导小组总体负责分析廉政形势，制定廉政措施，指导检查住房公积金业务监督等具体工作。
（一）抓宣传教育，营造廉政氛围
1、深入开展廉政教育学习。认真组织学习党的十八大精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央“八项规定”，强化廉政法规教育和廉政文化教育，提高政策法规水平。
2、适时组织警示教育。组织全体党员干部观看警示教育片，印发相关警示教育材料；积极参加纪检监察部门开展的警示教育活动，让广大党员干部始终警钟长鸣，自觉拒腐防变。
3、强化理想信念教育和党的宗旨教育。认真组织学习《党章》，党员干部对照党章规定的八项义务，认真查找和纠正党性党风党纪方面存在的问题。党员领导干部要按照党章规定，开展批评和自我批评。
（二）抓惩防体系制度落实，增强反腐倡廉建设实效
结合科室岗位人员调整，以及系统升级岗位权限设置调整情况，组织开展岗位廉政风险“回头看”活动，深入查找岗位廉政风险点，把制度建设贯穿于风险防控的全过程。
1、全面查找廉政风险点。突出抓好关键岗位和重点人员风险点的查找。以科室为单位分析排查风险点，完成《岗位廉政风险表》的填报。
2、注重权力运行风险防控。推进内审稽核的事前、事中、事后的审计。按照运转规范、制度完善的要求，完善科室业务办理运作流程图。
3、建立健全规章制度。重点研究解决《奉化市住房公积金缴存实施细则》、《奉化市住房公积金提取实施细则》、《奉化市住房公积金贷款实施细则》执行过程中出现的新情 况、新问题，及时进行修订完善。
4、加强廉政风险防控机制建设。对反映较多、关注度高、容易发生腐败问题的重要岗位，适时进行轮岗交流，强化制约防范和自我约束机制，消除重点岗位人员的廉政风险。强化内部监督检查，每季度开展一次内控制度执行情况检查，每月开展一次集中对账，全年进行综合检查。
（三）抓监督，着力解决政风行风中的具体问题
1.改进工作作风。一是在调研方面。班子成员及科室负责人是否经常深入企业、银行调查研究，了解企业在公积金扩面建制方面存在的问题，是否采取有针对性灵活的办法帮
助企业建立公积金制度；是否了解楼盘执行公积金贷款合作协议情况。二是在规范公文处理方面。是否规范公文处理程序，精简文件简报，不发无实质性内容文件，减少纸质文件
范围和数量。三是在勤俭节约方面。是否遵守了同城不相互吃请，工作日中午不得饮酒的规定；是否遵守了不用公款搞走访送礼等规定；是否切实减低“三公”经费支出。四是在加强行风建设方面。是否有不作为、慢作为、乱作为现象和庸、懒、散、软问题。五是在严格遵守《廉政准则》方面。是否按照《廉政准则》的具体规定，严以律己，自觉接受上级组织和社会监督。
2.强化监督检查。一是认真落实党内监督各项制度，完善制约和监督机制，重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理和关键岗位的监督；二是坚持民主集中制，落实干部选拔任用四项监督制度，加强党内生活的原则性，提高民主生活会质量；三是严格执行领导班子成员、中层干部述职述廉、诫勉谈话和党员领导干部报告个人有关事项等制度；四是认真贯彻《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和《政府信息公开条例》，通过报纸、电视、网站、印制宣传册等方式，全面公开公积金有关政策以及办理程序、服务制度、办结时限等，广泛接受社会监督；五是严格落实党内监督条例，凡属重大决策、干部任用、重大项目安排和大额资金使用等重要问题，必须经集体讨论决 定。
四、加强领导，认真落实党风廉政建设责任制
（一）党风廉政建设工作实行逐级管理。做到一级抓一级，层层抓落实，把党风廉政工作与公积金业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，促进领导班子和领导干部切实抓好党风廉政建设。
（二）落实“一岗双责”，抓好廉政责任分解。对领导班子成员落实党风廉政建设责任制工作进行分解，班子成员要抓好分管范围内的反腐倡廉工作。中心主要领导要与科室负责人签订《责任书》，形成主要领导负总责，分管领导亲
自抓，工作人员抓落实的党风廉政建设工作机制。
（三）落实党风廉政建设责任制“五个一”要求。领导小组每年至少对党风廉政建设工作进行两次安排部署；对党员干部上一次廉政教育课；听取一次科室负责人有关党风廉政建设情况的汇报；对新任职科级干部和群众有反映的干部进行一次廉政谈话；对住房公积金缴存职工反映突出的不正之风问题进行调研解决，切实抓好反腐倡廉各项工作的落实，扎实推进预防和惩治腐败体系建设。
第五篇：全面从严治党和党风廉政建设工作方案
全面从严治党和党风廉政建设工作方案
2020年，是贯彻落实党的十九大精神的关键之年，做好党风廉政建设工作，意义十分重大。牢固树立“四个意识”，着眼统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，加强党风廉政建设责任制，推进基层党风廉政建设，推动全局全面从严治党向纵深发展，结合基层党风廉政建设示范点现场会学习的经验和做法，特制定本党支部党风廉政建设工作方案：
一、加强组织领导
成立支部党风廉政建设和反腐败工作领导小组，党支部书记任组长，纪检检查员任副组长，其他支部成员为组员。
目标要求：3月底前完成并正常开展工作。
具体措施：1、制定制度工作计划，并组织实施。
2、明确领导班子成员在党风廉政建设中的职责分工。二、健全工作机制
抓好党支部党风廉政建设主体责任的落实。
目标要求：确保年内本单位没有发生失职渎职事件，有失职渎职的干部职工要及时严肃追究责任。
工作措施：1、3月底前与党支部签订落实党风廉政建设主体责任书。
2、3月底前党支部落实党风廉政建设主体责任情况进行自我检查一次以上。
3、年终组织对党支部落实党风廉政建设主体责任情况进行检查考评。
三、严明党的纪律
目标要求：确保党员干部职工不因违反党风廉政建设责任制、八项规定、政治纪律和组织纪律受到责任追究和组织处理。
工作措施：1、开展廉政党课教育。安排支部书记、班子成员上廉政党课。
2、开展廉政警示教育。全年开展二次廉政警示教育活动。
四、加强作风建设
目标要求：确保机关作风进一步好转，机关效能进一步提高，使机关作风整顿工作制度化、常态化。
工作措施：1、年初召开一次机关作风建设专题会议，对改进机关作风进行部署。
2、定期开展贯彻落实机关作风整顿、中央八项规定精神、纠四风情况检查。
3、开展加强作风建设，一把手每月对内部职工的“庸、懒、散、慢、拖”乱作为不作为等问题进行监督检查活动，并做好检查记录。
五、坚决惩治腐败
目标要求：做到有案必查，责任追究到位。1、支持中心纪委依纪依法履行职责，确保纪检监督主体责任的落实。
2、半年对党支部班子进行纪检工作汇报。
六、做好工作总结
目标要求：总结成绩，找出存在问题并进行整改。
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