“三带”转作风 “三问”树形象——广西着力打造“阳光组工、公道组工、服务组工”（大全）

第一篇：“三带”转作风 “三问”树形象——广西着力打造“阳光组工、公道组工、服务组工”（大全）

“三带”转作风 “三问”树形象

——广西着力打造“阳光组工、公道组工、服务组工”

今年以来，广西各级组织部门认真贯彻落实中组部的部署要求，紧密结合区情特点，深入开展“万名组织部长下基层”活动，组织广大组工干部带着课题、带着感情、带着任务下基层，努力破解组织工作难题，密切组织部门与干部群众的关系，扎扎实实地办了一批好事实事，有力地打造了模范部门、标兵队伍，使“阳光组工、公道组工、服务组工”的良好形象深入人心。

带着课题到一线调研

在问政于民中锤炼作风、破解难题

在全国组织系统“一迎双争”活动视频会议结束后，自治区党委组织部召开了全区组织系统视频会议，对开展“一迎双争当标兵”行动，特别是抓好新一轮干部谈心谈话、开展“组工干部联系万名服务对象”活动和“组织部门开放日”活动作出动员部署。各级组织部门领导班子成员带头领课题、带头领任务、带头下基层。自治区党委常委、组织部部长周新建深入崇左边境龙州县等地进行调研，部务会其他成员也带领组工干部深入基层、深入农村调查研究。

为使调研课题具有代表性、前瞻性和针对性，各级组织部门着力找准当前组织工作的热点、难点问题，以调研活动探寻提高组织工作科学化水平的具体对策。河池市组织组工干部采取发放问卷“提”、与党员干部群众代表座谈交流“议”、入户拉家常“聊”等方式，广 泛征求意见建议，并把40多个基层反映最强烈、最突出、最急需解决的组织工作问题作为调研预选课题。南宁市通过开展“百个乡镇、百个社区、百个部门、百个企业、百所学校、百个村屯”“六个百”调研活动，确定2012年组织工作市级研究课题20余项。

各级组织部门及时把深入基层调研形成的符合实践需要、成熟可行的调研成果上升为政策制度、工作规划和需求措施。自治区党委组织部在组织开展“换届后地方党政领导班子建设”专题调研基础上，研究制定《关于进一步加强市县领导班子思想政治建设的若干意见》。桂林市通过组织每个科室负责联系1个县（区）、1个市直部门和1个企事业单位，最终形成18个调研报告，并有部分高质量调研报告上升为制度决策。

带着感情与干部谈心

在问计于民中温暖人心、凝聚力量

今年，广西在全区开展新一轮谈心谈话活动，进一步增强谈心谈话的针对性、实效性，确保谈出干部积极性、谈出群众满意度。

各级组织部门明确谈心谈话的对象、范围、时间、内容等，进一步增强谈心谈话的针对性、实效性。自治区党委组织部结合换届后各级地方领导班子思想政治建设和民主党派、工商联、群团组织、区管高校、区直企业换届工作，结合年度考核评议结果反馈和领导班子民主生活会情况，突出重点群体，有针对性地开展谈心谈话活动。梧州市明确谈心谈话的范围，做到“六类干部必谈”，即非领导职务的年轻干部、长期在“二线”部门工作的年轻干部、长期在边远地区或一 线工作的干部、从行政机关派到企事业单位的干部、长时间没有干部提拔的部门的干部、长时间两地分居的干部必谈。

为实现既让干部愿意谈，又使干部方便谈的目的，各级组织部门采取会访、谈访、顺访等形式，充分利用有利时机与干部进行谈心谈话。自治区党委组织部开展了“组织部门开放日”活动。贵港市积极开展“网上纳谏”活动，虚心向群众寻计问策。百色市开展了“组织部长接受干部约谈”活动，各级干部可以通过电话、电子邮件、书信、当面提出等形式，向市、县党委组织部提出约谈。

全区组织系统坚持以倾听心声、了解诉求、解决困难、推进工作为出发点，把下基层活动与扩大组织工作宣传、提高组织工作满意度结合起来，增强谈心谈话实际效果。在推进提高组织工作满意度工作中，自治区党委组织部领导专门约谈了满意度较低单位的主要负责人，还多次召开“赶队会”，分别与排名靠后的县（市、区）和区直单位领导集体谈话。梧州市在今年开展公开推荐副处级领导职务工作中，共有1046人次通过组织推荐、群众举荐和个人自荐等方式，接受组织挑选。

带着任务去基层帮扶

在问需于民中服务发展、树立形象

广西各级组织部门积极推动组工干部下基层、结对子、送服务，努力在基层推动工作落实、增进干群感情，树立组织部门良好形象。

各级组织部门在深入开展“组织部长接待日”等活动同时，构建了一批生动有效的服务群众平台。南宁市、贵港市覃塘区、来宾市兴 宾区分别通过开展“结一联五”活动、“爱心订单”服务活动、“帮扶特困，奉献爱心”活动，积极回应干部群众诉求，切实解决实际难题。自治区党委组织部开通了“温馨热线”，全面受理广大党员干部反映的情况问题和意见建议。百色市采取支部“1+1”、组工干部“1+3”模式，与57个贫困村党支部结对共建，与203户贫困户、156名困难党员、79名乡土人才结成帮扶对子。

同时，各级组织部门进一步完善服务群众的制度机制。自治区党委组织部建立组工干部直接联系服务党员、干部和人才制度，健全基层联系点和蹲点调研制度，并部署开展了全区组工干部直接联系万名服务对象活动。来宾市建立实施“领导包屯”、“干部包户”责任制，全市组织系统干部共与216名困难群众结成帮扶对子。

面对基层党员干部群众的实际困难，各级组织部门领导干部主动问需于民，积极开展帮扶工作。玉林市结合实施“联系贫困户5321工程”，通过组织市县两级组工干部开展“组工干部下基层结对帮扶”活动，现场帮助农民解决问题80多个，为群众办实事好事300多件。河池市凤山县委组织部针对重点上访户、老上访户和越级、重复、集体上访，采取“三定”（定时间、定地点、定对象）形式进行约访……

（来源：中国组织人事报，通讯员 桂 组）

第二篇：转作风树形象组工干部要带头（模版）

转作风树形象组工干部要带头

全省组织系统“联系群众转作风公道正派树形象”主题活动动员部署视频会召开本报讯(记者王永霞)记者从3月22日召开的全省组织系统“联系群众转作风公道正派树形象”主题活动动员部署视频会上了解到,今年,我省组织系统将以此次活动为契机,加强组工干部队伍建设,教育引导广大组工干部带头服务大局,带头改进工作作风,带头学习实践,带头严格要求,全面提升素质,以奋发昂扬的精神状态履职尽责,不断提升服务大局的水平。市委常委、组织部长闫沛禄在酒泉分会场参加会议。

据了解,今年,我省组织系统将开展“联系群众转作风公道正派树形象”主题活动,以组工干部“进千乡、入千村、联千户”为载体,深入推进“双联”行动,进一步健全完善组工干部直接联系服务基层群众的制度,并将“进千乡、入千村、联千户”活动与加强基层组织、领导班子、干部队伍、人才队伍建设等有机结合起来。

会议要求,要将开展“联系群众转作风公道正派树形象”主题活动与贯彻十八大精神相结合、与组织工作实际相结合、与个人思想实际相结合,以良好的作风,努力开创组织工作新局面,为全省转型跨越发展提供坚强组织保障。

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第三篇：三型组工干部

***市开展“创先争优”活动

打造“三型”组工干部

为巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，***市委组织部在部机关深入开展“创先争优”活动，努力打造党性过硬、亲民为民、勤学实干“三型”组工干部。

一、工学相促、自评他律，打造党性过硬型组工干部。一是日常工作抓党性。在日常阶段性工作中，比业务学习、比工作干劲、比成果奉献。二是政治学习讲党性。每两周安排一次政治理论学习，由部领导、科室负责人带头上党课，提高理论素养。三是组织生活评党性。每季度召开一次组织生活会，通过自评、互评，改进作风、提高党性。四是群众监督促党性。每半年召开一次党员干部群众座谈会，对组工干部进行评议。

二、走进基层、贴近群众，打造亲民为民型组工干部。一是深入基层调查研究。结合组工业务，确定调研课题，由干部领题到相关单位调研，形成调研报告后，在干部中互相交流探讨。二是广泛开展谈心谈话。安排干部对困难群众、上访群众、优秀党员、离退休老干部、入党积极分子等特殊群体广泛开展谈心谈话活动。三是开展结对帮扶活动。要求组工干部针对孤残人员、因病因灾返贫家庭、困难党员等群体开展结对帮扶活动。

三、从严管理、自我加压，打造勤学实干型组工干部。一是按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，制定组工干部工作、学习、生活管理制度，从严管理干部。二是开展“组工业务比武、调研信息争先”活动，以此为参考年终评比优秀组工干部，激励组工干部努力工作、勤奋实干。

第四篇：大安市着力打造“复合型”组工干部

大安市着力打造“复合型”组工干部

为建设模范部门，打造过硬干部队伍，近年来，大安市通过搭建学习的平台，互助平台，实践平台，着力打造“复合型”组工干部。

开设“组工讲坛”，采取“一人主讲、大家讨论、领导点评”形式，组织组工干部轮流登台授课。并围绕组工文化建设，结合个人实际特点，开展“一人一技”活动，着力推动组工干部“个性”发展。为把组工干部培养成懂经济、会管理的综合性人才，开展了组工干部实践锻炼活动，设置了组工干部实践锻炼七条主线，分期分批选派组工干部深入到信访维稳工作线、二次创业工作线、经济工作线、土地整理工作线、招商引资工作线、三城创建工作线、民生帮扶工作线进行实践锻炼，强化能力培养。同时，建立了组工干部帮扶机制，组织组工干部深入基层与薄弱基层党组织和贫困户进行结对帮扶，切实为基层党组织和困难群众解决制约发展的障碍性因素。

（吉林大安组织部 仲崇峰 孟龙）

第五篇：常山组工干部下基层、转作风,争当三表率

常山组工干部下基层、转作风，争当“三表率”

常山组工干部结合正在开展的组工干部下基层活动，坚持以作风建设为抓手，积极引导广大组工干部当表率，树立组工干部和组织部门新形象。

一是理论学习争当表率。在坚持周一学习外，还定期召开一季度一次组工例会，以实地观摩、学习的形式，互相交流工作得失；开展组工讲坛，每次确定一项不同的主题内容，组工干部通过准备讲坛的过程，自觉养成“学理论、学业务”的良好习惯，不断提高理论素养；开展各式各样的组工竞赛，通过竞赛的形式让组工干部学习党建和组织工作的新政策、新法规和新文件等，增强理论和业务学习的广度和深度。

二是在服务群众上当表率。从11月开始，每名组工干部坚持到一个乡镇，在实地调研中，了解群众生活和生产过程中遇到的实际困难，及时为群众排忧解难；开展“走村访企”活动，组织组工干部深入到基层、企业一线，了解经济与社会发展中存在的突出问题，面对面征求他们对组工工作的意见和建议，共收集近百条意见和建议。

三是投身项目建设当表率。广大组工干部结合自身实际，真抓实干，为每个乡镇、每个重点项目建设添砖加瓦。组工干部主动投身一项项目建设中，每周到项目建设现场一次，了解项目建设情况，及时帮助项目建设中遇到的困难。据统计，自开展下基层，转作风以来，解决大小困难十余件，受到各项目组的普遍好评。（徐健春）