面试心得

第一篇：面试心得

公务员面试的一些心得体会

当出现多位主考官且他们之间显示出“不协调”时怎么办？当主考官表现出“攻击性”姿态，或漫不经心，或过分亲切友善时又该怎么办？考试大收集整理了下面这几种面试过程中可能出现的主考官们的“非常规”举动，专家希望通过剖析，能给读者以启发。

(一)怎样应对多位主考官

目前，大多数公务员录用面试都是由好几位考官组成考官团，一起进行面试，最普遍的有5～9人，其中一人当主考官。

应付多位考官通常比应付一位主考官困难。你要令一组背景各异、好恶及想法都不同的人产生好印象，相信你是最合适的人选；你要面对几个初次会面的人，被他们轮流“盘问”，并知道自己答某人的问题时，其他人都在不停观察自己的一举一动，这一切都自然会令你特别紧张。

通常面试开始时都会有人先介绍各位考官的姓名及职位，你至少应记得主考官的名字，以及其他考官的职位，好在应对时知道轻重及取舍。若申请的职位需要专门技能，往往有相关专 家在场。面对多位考官，通常最好望着发问者，自己发问时可向主考官提出，假如你希望某一考官回答，可面向他或眼睛注视着他发问。

各考官间一般都较默契，但也不尽然，所以他们在面试过程中可能会以传阅纸条或互投目光等方式交换信息，考生无须因而惧怕和紧张，这些举动绝大多数与你的表现无关，不会影响你面试成功的机会。

如果其中一个考官对你特别挑剔或表示不满，也无须张皇失措。通常多位考官中总有一人是会特意去充当这样的角色的，你只需从容应对便可。

(二)考官表现出“攻击性”姿态

有些考官故意在某一时间内用带有攻击性(或侵略性)的态度对待考生，提出特别尖锐的问题或有意令考生感到尴尬，借此考查考生的情绪控制能力，看他应对困难是否得体、胸襟是否开阔等等。也有些考官故意提出一些令人气愤甚至荒诞无稽的论点，来判断考生是否立场坚定，是否敢于坚持自己的正确主张。在这些情况下，考生千万不要以为主考官故意针对自己，于是发怒；考生应注重风度和礼貌，沉着从容地与考官讨论问题的核心。在任何面试情形下，动怒或失礼都非明智之举，因为即使你只对其中一位考官无礼，也常会让其他考官反感，而使你错失获选机会。

(三)主考官“漫不经心”

有些主考官装出漫不经心的样子，好像对这次面试不大重视，特别是那些经验丰富的主考官，通常会采用自然发展式的面试方式。但千万不要中了这些常见的“圈套”，以为自己也一样可以随便谈天说地。记住，你这次面试是经他们精心安排的，而且考官们都是些很忙碌的人，他们不会拿你开玩笑打发时间，所以你应该以一贯的认真态度应对他们提出的那些好像无关紧要的问题。

(四)主考官过分亲切友善

在面试过程中，有些主考官故意做出轻松、亲切而友善的样子，考生有时候会不自觉地跌入“陷阱”，飘飘然流于浮夸甚至轻佻。遇到这种情形，考生要特别注意保持谦虚有礼的态度，给予主考官稳重的印象，这样被录取的机会才会更大。

(五)主考官之间“不协调”

在多个考官进行面试时，考官们常会扮演不同的角色，有人“唱红脸”，有人“唱白脸”，故意扰乱考生的心情。那些“唱白脸”的主考官往往提出尖锐的问题，为难考生。有时考官们假装彼此不协调，刻意制造混乱场面，令考生不知所措。碰到这类情形，考生千万不要烦躁不安，更不能无礼。明智的做法是镇静沉着，以不变应万变，以免自己给主考官的印象大打折扣。

(六)主考官的其他非常规举措

下面列举六种面试过程中的非常规情形，并提出应对策略供读者参考。

情形一：主考官口若悬河，滔滔不绝，使你总找不到机会说话。

对策：你可以寻找机会打断他的话，说你理解他所谈的意思，或者提出一个恰当而重要的问题，然后问他：“您看我的工作能力适合这项工作的需要吗？”

情形二：主考官突然提出一连串的难题让你回答。

对策：主考官是要考查你在压力下能否保持沉着冷静的心态。你应该先做思考，然后逐一回答。对回答不了的问题，如实告诉对方，并说明自己将再做考虑。

情形三：主考官很赏识你的能力和资格条件，但又说你的情况并不太适合目标工作的需要。

对策：先同意主考官的看法，然后劝告他，说你的背景虽然并不像他们正好需要的那样，但你最终可能仍是他们的一个明智选择--因为只要录用了你，半年或一年之后，你肯定会达到他们所期望的水平。

情形四：主考官表现出厌烦情绪，对你的回答毫无反应，甚至妄加否定。

对策：主考官可能是想观察你对难堪场面如何反应。切记不要因焦急和失望使自己失去心理平衡而做出任何消极性的反应，一定要继续保持正面的、积极的态度。例如，可以换一个话题，说说你曾经为你原来的工作单位做出过哪些贡献，但不要说你为什么不愿意在那个单位工作了。这种策略能使谈话按你的思路进行下去，而不致于使你消极被动。

一位公务员考生的面试过关全程体验

大四那年上学期，我将全部的时间和精力放在了备考上，几个月下来，几乎做遍了当时书店里所有的公务员考试版本的辅导丛书。很欣慰的是，高分通过了今年的国家公务员考试。一分耕耘，一分收获。这是作为一个考生最大的感悟。公务员考试首先是一门考试，考试的最终目的就是过关、拿高分。如何实现这个终极目标呢？从我的经历来看，有一些方法还是很可行的。

公务员考试复习有多种，一条途径是自己复习，另一条更为高效的途径就是进入培训结构。我首先选择了前者。

首先选教材。现在市面上的教材很多、参差不齐，在短时间内突击一门从未涉及过的考试，除了平时知识的积累以外，选择一套正确的、优秀的教材是非常重要的。如何选教材呢？一是向有经验的人请教，如学哥学姐；二是去版本较多的书店现场比较，如选择其中的一道真题，看看哪个版本的风格和解题思路更适合自己。

再就是复习，考前做好充分的准备，考试时才能成竹在胸，最后才有可能取得一个满意的成绩。备考阶段的学习是关键一步，教材再好，不去应用、不去学习，也只是空谈。当时的我已经把备考作为生活的全部。但随着时间的推移，发现复习效率越来越低，很多做题方法都不得要领，所以我打算参加一个辅导班，在网上一查，还真不少，说的都挺好，也不知道到底哪一家比较好？没办法，只好向过来人请教，参加了新天地公务员考试研究院的一个200分精品班，听之前心理还有点担心，但听了以后才知道优秀老师是如何讲课的，每个老师都很有激情，讲课很得要领，揭开了以前自己在复习过程中的许多疑问，感觉收获非常大，回到宿舍和参加其它机构辅导班的同学交流，感觉我的选择是对的。

接下来就是考试，考前一定要保证身体健康、情绪稳定。利用好发卷后，考试铃响的那几分钟，争取考试的分分秒秒。国家公务员考试的试卷是封着的，这几分钟要看一下最后一页是否有题，以免漏答。之后在监考老师默认的情况下开始答题。北京市公务员考试试卷不封，拿到试卷整体看一下就可以直接答题。考试中，行政能力都是选择题，需要填写机读卡。所以最后一定要留出２０分钟的时间填写机读卡。一般１５分钟就会填完，５分钟检查或者对那些把握不大的题采取“猜答案”战略。这样首先保证了自身的知识产权不会被别人利用盗取，同时也增加了通过的机会。

最后就是面试，面试时除了做大量的准备工作外，临场心态是最重要的。为了准备面试，我浏览了大量公务员网站，看到相关的面试题目和前人的面试经验的网页，我就下载，同时打电话到新天地公务员考试研究院咨询了一番，新天地老师告诉我要自信，把自己真实的一面展示给考官。同时我把相关材料大体看了看，把重点画下来，做到心中有数，知道哪种题目该回答什么就可以了。比如，要你去处理某个问题之类的题目，就需要回答：事先调查调研，交流沟通，处事谦虚谨慎，为了完成任务尽职尽力，最后请示或汇报，做好总结，在回答时要注意多联系社会现实。同时，面试时不必记住材料上具体的每一句话是怎么说的，但要记住关键词，然后围绕关键词展开说。

面试那天早上，我很早就来到了候考室，发现我的竞争对手们也都早到了。因为距离面试还有一段时间，大家就先小声聊了起来，我发现他们都比我厉害，有研究生，有选调生，还有软件高手，总之都很让我佩服。我当时觉得，要我是考官肯定要他们了，因为他们既优秀，又有经验，而我只是个应届毕业的本科生，所以，我也就抱定了试一试的心态。轮到我面试了，我走出候考室，按道理可以在走廊里等一会儿，可当时我以为考场是我要等候的地方，就直接进考场了。考官立刻要开考，让我有点不知所措。不过我马上就冷静下来，拿到题之后，考官们并没有给我念题目，当时我比较镇定，把题目先看了一遍，然后用笔在每道题下面写了一些关键词，大概用了三分钟时间。我觉得这个时间一定要掌握好，太长了，考官会不耐烦，太短了，什么都不写，不仅不利于答题，也不利于表现出个人沉着冷静的素质。

自我总结一下，我觉得准备面试需要注意的有这么几点：其一，考试前不要太看重结果，可适当和其他考生交流，这样有利于放松；其二，考试要注意礼貌，鞠躬问好，回答问题自信，表情自然，与每位考官尽量做到眼神交流，他们唉声叹气不要影响自己的情绪，答好自己的题；最后，答题前，最好罗列一下答题关键词，回答问题时要讲逻辑，让考官觉得你的思路有条理。千万不要听信一些所谓专家的长篇大论的理论，把最真实的一面展示给面试考官才是致胜之道。

关键词2——练习

在最后有限的时间内，大家最需要做的就是反复的练习，练习历年的面试题、各省的考题还有模拟题等等自己练一遍，这个练不是看看题目记记答案，甚至不是看看题目自己在心里大概想一个答案的提纲，而是要把自己的答案切切实实的说出来，因为只是在心里大概想一下和最后你真正表达出来的会有很大的区别。

一个简单的例子，我当时参加面试之前就拿了辅导书自己练，开始只是简单的想个一二三四条，不具体展开，觉得到时候稍微一扩展答案就有了，自己感觉了下时间也差不多每道题三五分钟，后来我让家人帮我计时我来回答问题的时候，5道题总共用了7分钟，每道题也就一分钟左右，根本没有完全展开，这样效果就很差了，给人的感觉是思维没有打开，思路不够开阔。

所以一定把答案说出来，不要看也不要背，而且要反复的练，随时随地的想一些问题来自问自答，不需要是辅导书上的、可以使自己出的题目，也可以是别人出的题目，让身边的人随便问自己一个问题，然后自己来回答，这样当你在考场上背问到不熟的问题没见过的问题就不会脑子一片空白，也不会因为没有准备过而慌了神。

关键词3——总结

总结：总结自己答题的套路、自己的弱项、有利于自己的缺点，以不变应万变。

到了这个时候大家也经过了几轮模拟，还有自己的练习，看了许多资料，听了很多专家的课，对这种结构化面试应该有了大体的了解，对如何面试也有了自己的理解，所以应该总结一些属于自己的答题思路或者模式了，不是按照老师讲的，也不是按照辅导书上写的，而是结合自己的实际，在吸取了书上的、老师的精华之后自己总结出来的模版，虽然说面试的题目千变万化，但万变不离其宗，考查的内容就那几个方面，听到问题后分析是考查哪方面的，再结合自己的总结套几条答案，然后结合具体问题答几条，就OK了。

为什么要自己总结呢，可能有人会说，你让我自己总结答案，我该怎么总结呢，我觉得老师们、书上总结的都很好啊，我直接用就可以了，好的我们当然要借鉴，但并不是这样就够了，我看到咱们京佳网上有一篇也是已经通过面试的考生写的文章，他看到面试书上都有这么一道题，“如果你的顶头上司总是把你的功劳说成是他的，因此常常受到领导的表扬，你怎么办？”参考答案多是这样说的“找上司评理；如果他仍然坚持就向上级领导反映。”但是他并没有照搬这个答案，反而认为，答案说的做法表现得有些急功近利，于是他自己总结了一个更好的答案，“工作的目的并不是为了被表扬。只要把工作做好了，谁受表扬并不重要。而且我的顶头上司对工作首先要进行决策、规划，我只是遵照执行，所以首功应该是他的”。这样既表现了自己谦虚的态度，工作踏实不为虚名的精神，同时也展现了在处理人际关系中的综合素质，要知道，面试考官中，有很可能就有将来你的直接领导，如果你在表现得太计较个人得失，后果当然是可想而知的。

举这个简单的例子是为了说明大家一定要自己去思考，只有自己总结的才不会忘，也最适合自己。

除此之外各位还应该对自己有一个清醒的认识，每个人不可能十项全能样样精通，那么哪一类题目是自己擅长的，哪一类题目是自己的弱项，要做到心中有数，针对自己的弱项加强训练，多准备一些弱项的材料，更多的对这方面的题目进行练习，目的只有一个，当在考场上遇到不擅长的题目时，不会觉得它很可怕了。

找出有利于自己的缺点，结合经历、工作意向，准备几条，关键词4——答题技巧

那么在总结这些答案不要就题答题，一定要提升自己回答问题的高度，我的小窍门就是利用哲学上的原理，哲学上的矛盾论、事物的两面性、抓矛盾的主要方面、十个指头弹钢琴等等这些大家一定都很熟悉了，那么拿到题目就用哲学原理来套，分析利弊的题目就先答事物的两面性，要用矛盾的眼光看问题，不能只看一面。同时安排几项复杂工作的问题就先答统筹学的方法，不要直接就开始答如何安排，而是说如何运用统筹学的方法将事情规划好了，再具体回答各项工作如何布置。这样就呈现给考官一种感觉就是你能够一下子能抓住问题的关键，回答问题有条不紊，既有高度也有具体的方案，分数自然容易提高。

关键词5——服装

这两天就要把衣服准备好，模拟时可穿，平时不要再穿了。着装要大方得体，男士穿西服，女士可穿套装，也可不穿，但不要太休闲，要穿高跟鞋，男士穿西服要注意鞋子和袜子搭配，如果是深色西服不能穿浅色的鞋子，尤其不能穿白色的袜子，拆标签这是商务礼仪必讲的一课，当你坐下时白色袜子可能漏出来。女士化淡妆，束发。

三、面试当天(应考阶段)

关键词1——时间

掌握好时间，最好比面试的时间提前15到半个小时，以便在临战前适应环境，同时避免时间来不及带来的紧张情绪，同时还可以有时间缓解已经紧张的情绪，因为你在其他参加面试的里一定能找到比你更紧张的人，此时你一定会舒服许多，感觉自己起码比他强。

如果你实在觉得所有人都很镇定，就自己紧张，没关系，你可以发现这个人比你黑，那个人比你胖，那个人没你长得好看，那个人气质没你好，总之，你有优势，那还怕什么呢。

关键词2——抽签

在准备室抽签，顺序不要太在意，能抽好更好，但也有相关措施防止顺序上带来的影响，前三名统一打分。

关键词3——等待

抽完签，只要不是第一个，会有一定的等待时间，在这段时间内，要保持自己进入考试状态，在这个时候太过放松反而不好，我面试时旁边有一个人在看杂志，可能是因为镇定，但以我的经验这个时候悠闲的态度对考试是没有帮助的，应该让自己提前进入考试状态，例子，考听力。

关键词4——考场

进考场后不要迅速坐下，先在桌子旁边行礼问好，再走过去坐下，走路的姿势要端正，坐下之后，腿部不要有小动作，比如晃腿之类，关键词5——答题

答题时要注意声音洪亮，语速平缓，能控制的话不要过快，但如果已经习惯也不要太刻意，反而可能影响发挥。

用普通话回答问题。

巧妙利用工具，纸笔简单记下问题，并列出回答提纲关键词，以便提示自己，同时给自己争取思考时间，记录的停顿时间better than直勾勾的盯着考官或看地面，如果一时没有思路，可以请考官重复，也可以用来拖延时间，例子。时间不要过长，不能超过一分钟，回答问题时要正视主考官，可环视其他考官，眼神交流不一定必须，我没带隐形，因此感觉更自然，不紧张。

答题完毕后要告诉考官，免得耽误时间，也显得有礼貌。

关键词6——结束

时间会有工作人员提示，结束后将桌面整理，显示良好修养，同时不要急于离开，等成绩的时间要起立，宣布完后，谢礼离开，从进门到离开整个过程都在考官的眼中，要始终保持最佳状态。

大体上要注意的内容就这些，各位一定要带着舍我其谁的自信参加面试，你的自信是会感染别人的，让别人也觉得你行，把考官当成学生或是记者，你们已经很棒了。

参加公务员面试时，回答问题一定要诚恳，既不要堆砌华美的形容词，更不能说假话，应尽量使用比较平实的语言，否则考官会觉得你不够踏实。

回答问题可别啰嗦

某些考生为了强调自己的观点，回答问题时，反反复复，给人的感觉或者像领导讲话，或者思维混乱。

建议：蔡力强调，考生回答问题内容要全面、精辟、言简意赅。面试现场可能会提供纸笔，考生应该大胆利用，把准备回答的要点简单罗列。这样，表述起来会条理分明、有干有叶。关心时事引经据典 有的考生回答问题往往就事论事，不敢展开思路大胆发挥，让考官感觉很受局限。

建议：杨光建议考生适当联系时事，并引用典故，这是得高分的一个因素。杨光认为，有志跻身公务员行列的年轻人应该养成积累的习惯。公务员面试题中常会有一些俗语、格言，对这些句子的正确理解至关重要，要跨过这一关，只能靠平时多积累。另外，面试中当谈到自己对于一些事件的看法和对于现象所持的观点时，如果能恰当引用新近发生的国际、国内新闻事件，将给你的答案增色不少。

桌下不要使小动作

可能是由于紧张，有的考生接受面试时，双腿不停地抖动，还有的人一直在转手中的铅笔。

建议：蔡力提示考生，面试中的这些细节不能忽视，很多不良习惯动作都可能引起考官的反感。礼貌用语省略不得部分考生认为大礼不辞小让，觉得“您好”“谢谢”这些礼貌用语可有可无。尤其看到笑容可掬的考官，就把这些统统省略了。建议：面试过程前后的礼貌表现非常重要。回答问题前的“各位考官，早上好或者下午好１、面试结束时的“谢谢各位考官１等，是一种有修养的体现。

第二篇：面试心得

面试心得

大学快要毕业了,面临的将是想快快找到一份适合自己的工作.在暑假辛苦的两个月终于让我面试成功了一份我喜欢的工作了.其实,刚出来找工作的时候,完全没有料到原来找工作也有相当的难度,要经过不断的网投,不断面试,而很多都是投了简历就没有了下文了.或者是其他的原因.我一直在鼓励自己,一定要坚持,一定能找到一份适合我自己的工作的.终于不负有心人,让我找到了一份肯请实习生的公司,职务是会计文员.使我无比的兴奋和开心,使我很有冲劲做好这一份工作.我个人认为找工作要注意一下几点:首先就是自信(注意而不是自大)是一个人很重要的特质,任何一个单位都希望能招聘到心理素质过硬的职员.如果你对自己都没有信心,更不用说对自己未来的发展有信心了.在面试的时候当面试官问你问题的时候，他们往往不关心你回答问题的正确与否，而是看你时候可以在短时间内很好的组织语言，并且较好的表达出来，这时候大部分的同学都是磕磕巴巴的说出来，但不用怕,我们只需要镇定就可以了.再次就是礼貌问题,在面试的时候一定要注意着装，当然不是说必须西装革履，但是必须要干净整洁，第一印象很重要，往往决定这一个人得成败与得失，其实面试的成败往往参杂着面试人很大的主观因素，有时候他们心情好的时候即使能力不如你的人也有可能被录用，因此要懂得察言观色，千万不要炮灰，因此在进行面试的时候礼貌很重要，面试的人也希望找到一个懂得礼貌，对自己尊敬的学生，因为他们招聘的人员以后要成为他们的同事，谁不愿意招聘一个懂礼貌的学生呢!我相信大部分的学生会遇到这样的一个问题,那就是你有什么特长?但大部分的学生的回答会是,我没有什么特长,这使老板对你大打折了.在面试的时候要对面试单位表现出极大的热情,表现出你有信心能在这岗位胜任.态度决定一切,如果你从事的是一项你比较喜欢的工作,你也许会有是半功倍的效果,一定要在面试官面前表现出你热爱这一份工作.在刚刚出来工作的时候,少不免会发生许多的矛盾.例如工作地点,企业性质,提升空间和薪资待遇等等.所以在正式要做这份工的时候.认真考虑下你对这些条件能接受吗?不然就会半途而废了.我已找到了一份适合我自己的工作了.相信你们也能找到适合你得工作的.09投资与理财1班曾淑娴

学号:0906010144

第三篇：面试心得

面试心得

刘婷婷经理面试还是非常不错的，思绪非常清晰，有自己一套方法。面试流程通畅同时也会给面试者一定的压力。

邢有成经理面试时还需找到面试者的需求，说话更有力些，整体来说还是可以的，有成的形象还是比较适合做面试经理的，经验上还需加强。

毛小飞经理面试过程流畅，问的问题都很不错，能够找到面试者的需求，今天在面技术的时候猛的说了入金1万，这个可以委婉的跟面试者说明，其它方面还是不错的，尤其在面试的初期表现的非常的好，就是在后期话语比较快，不是太稳定，面试的后半段还需加强。刘军经理面试的整体流程是很流畅的，介绍公司和询问面试的环节都做的不错，但经验还需加强，刘经理在面试时缺乏一定的朝气和语言的力度，这也是以后需要加强的地方。

第四篇：面试心得

面试心得

班级：11市场营销姓名：曾嘉兴学号：21号 面试相当于给留下第一印象，这是我对面试的初印象。

随着自己深入发现及了解，我才了解到面试二字的学问，无论是面试人抑或是被别人面试。面试中其实更重要的是换位思考，即如果你是面试官，你是怎么出题考验面试者及主要考查哪几个方面？如果你是面试者，你会如何猜测主考官的心理以及做出反应？这些都是我在面试中的深刻体会。

在面试别人的时候，感受最深的是由于自己对于班上同学实在太熟悉了解了，始终不能抛开对于他熟悉的一面，而完全沉浸到面试官这一角色之中，这导致了自己很容易产生了主观判断的思想，而影响了作为面试官对于一个面试者初印象的判断能力，这是我所缺乏的。其次，由于本身对于面试官的经验不足，本身的考虑也不到位。比如说在面试中对于面试者的一些细节表情，甚至于对于问题的把握分析上也略显不足。往往我在问完一个问题后所得出的答案，自己都会觉得模糊及判断力不足。我感觉这更多是由自己的人生阅历不足而带来的判断力不足。往往一些简单问题或者简单动作背后就能看出一个面试者的心态及性格。

在自己被别人面试的时候，我体会最深的时候是对于问题的始料不及。同时，我觉得一个人的个人介绍比较重要，因为仓促的介绍并未能挖掘自己本身的优点及缺点，只有面试者自己本身的描述才能显示生活的经历。所以我觉得在自我简介环节应对自己有重点地介绍。其次，面试中一个人对于面试官问题的把握很重要。只有意识到面试官想要了解什么以及该职位的要求是什么才能更好地做出反应。所以，面试者不能打无准备的仗，事先做好职位分析及了解该公司各方面，才能更好地把握面试官的心态，做到有矢放箭地回答问题。

根据自己作为面试官以及作为面试者的经历，我进一步地找出了自己存在的不足与所具备的优势。大概来说一个人在职场面试其实还存在竞争，只有进行自身SWOT以区别自身与其他竞争对手的优势劣势，以及充分把握面试官心态才能更好地适应职场面试的挑战。这是我在面试中最大的学习感悟。

期待自己在日后的人生阅历中不断开阔自己的视野，加强自身对于细节的把握，以及对于大环境与内环境的分析，使自己跟上这个日益发展的社会，不断社会前进的大浪所覆盖。

第五篇：面试心得

面试心得体会

----没有最好，只有更好

不知不觉，已走完了大一的路程。时间的沙漏不顾我们的阻拦，依然保持着它的节奏在滴个不停。

还记得刚来学校时。第一眼便被她迷人的外表所吸引，在心中默默憧憬这以后在学校的林荫小道上与同学们说说笑笑，与部门成员一起讨论工作的情景。一年的部门工作让我渐渐明白个个部门之间是如何协调开展工作的，也让我慢慢懂得如何才能出色的完成部长交代下来的的任务，更让我缓缓体会到在这个如何在这个人才荟萃的大集体中让自己显露出来，为大家所认识。

大二了，被调剂到社团部来任副部长。记得刚刚报名的几天，我参加了学校组织的迎新活动。看着学弟学妹们一个个充满着激情，眼睛中充满了快乐的光彩，问着关于这个学校方方面面的事情，计划这以后学习上的事情，让我又想到自己大一刚刚来时也是这么的踌躇满志，计划周密。都是时间可以磨去人的棱角，而我个人认为大学更是如此。舒适的生活，充足的时间，和谐的环境，让我刚来时的学习计划都搁浅下来。

但是面试了大一的学弟们以后有让我找到了昔日那种奋斗的激情，如同又回到了大一。或许是学弟学妹的到来为学校注入了一股新的活力，让学校又焕发出一股新的气息。社团部是一个工作性质十分广泛的学生组织，并不为大家熟知。大家对这个组织的了解都很少，都认为这个只是绕眼子的组织，并不能锻炼自己任何一方面的能力。因此刚开始招新时，收到的登记表也是寥寥无几，如数家珍。但是我们并不为这种场景所吓到，我们在服从调剂的登记表中挑取了几份比较满意的材料，通知他们来面试。

我还记得那天是星期二，在信工201我们面试了我们通知的几个人。虽然人不多只有十个人左右，但是都是我们精挑细选后的精华。第一个面试的是一个女生，也是我们社团部唯一的一个女生。或许也是这个原因，她显得有点紧张。不过在很轻松的交流中她也慢慢平和下来。在问到关于学习与部门工作谁更重要时，她毫不犹豫的回答学习。这点与我不谋而合，学生的天职便是学习。不管什么都可以放下，唯独学习不能丢弃。面试了所有的人以后，给我的第一个感觉就是今年社团部一定能够出色的完成学校的任何任务，顺利的组织任何社团活动。在面试他们的过程中，我感觉到大家的责任心都很强，能力也都很强，态度也都很端正。唯一美中不足的便是，当问及你们知道社团部是干什么的吗？每个人的回答都不尽相同，但是都没有答到重点上。我们便便一一和他们讲解了社团部的主要责任。值得高兴的是大家听完后还都是很乐意的答应任然决定留在社团部展现自己的才华，提升自己的能力。

虽然两轮面试下来，我们最终只录用了六个人，不过我觉得我们要的不是人数，而是质量。有了这些助理，我们一定能将社团部办的有声有色。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。在社团部这个平台上，大家一定都能够展现出自己独特的优点，过人的的才华。

社团部：杨诗东

2011/9/27