《潜伏在办公室》作者陆琪经典语录100句

第一篇：《潜伏在办公室》作者陆琪经典语录100句

2009年末，以《潜伏在办公室》红透大江南北的作家陆琪，因为在网络博客中评点各类明星人物、讲述职场潜规则而被人称之为“毒舌作家”。

陆琪的毒言毒语，让有的人大呼过瘾，有的人却嗤之以鼻，有人觉得是厚黑学，可更有人觉得，这些语录可以令人少奋斗十年。

语录能让人少奋斗十年么？未必。但号称“史上最毒舌作家”的陆琪又多毒，看看网友收集的这些语录就知道了。

1.郭敬明是很励志的，比猫扑励志哥还励志，我朋友说郭敬明不写书的话，这么矮的个连对象都找不到。但现在呢，他成功了。

2.王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉；而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。

3.上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种viper，能让人很爽。但爽过后呢？死的也很惨。

4.其实人兽的区别很明显，你是人，老板是动物，上司介于两者之间。

5.上司夸你越多，你拿到的好处就越少。

6.看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

7.你看芙蓉姐姐看什么？看脸蛋？看身段？看胸？你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。

8.你以为是在努力建设祖国，其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房，一努力全完了。

9.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。

10.失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。

11.你可以不聪明，但不可以不小心。

12.在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

13.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。

14.做事做得好，干活干到老。

15.钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。

16.为什么我们越挣钱越买不起房？你挣钱就好比用自己的身体造血，而房产商就是用针管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。

17.其实事业问题就是做婊 子还是立牌坊的问题，以电影为例，冯小刚是只做婊 子不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了婊 子舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做婊 子，最后成就一代大师。

18.过劳死——你努力工作，撒手而去，钱全留给如花似玉新寡的老婆。这是革命主义无私奉献的精神

19.从普通职员到最低管理员这一层是最难升的，至少九**都是倒在这一步的，这九**因为这步走不过而只能当一辈子的小职员。

20.往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

21.也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。

22.偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

23.站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

24.这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。

25.对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。

26.真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

27.没有不合理的职场，只有不合理的心态。

28.不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。

29.上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。

30.上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。

31.当上司把自己的理想和员工绑在一起时，这通常不叫绑定，而是绑架。

32.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。

33.想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的？实现后谁能得到真正的好处？

34.你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。

35.对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。

36.除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。

37.上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。

38.当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。

39.在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加；等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。

40.有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。

41.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。

42.放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。

43.没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。

44.把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。

45.职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。

46.在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。

47.在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。

48.该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。

49.中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明；往往是职场新人，会故意装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。

50.在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。

51.偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

52.上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

53.比靠山还可靠的，是让自己有价值。

54.高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

55.上司不是可效忠的，而是可利用的。

56.不要和聪明人较劲，让他们去送死。

57.不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。

58.职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

59.在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

60.你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。

61.在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。

62.钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。

63.当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。

64.恨一个人并不需要去得罪他，当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么后果，又能有什么好处。

65.上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。

66.人生无常，今天你整垮的人，明天他还会回来，如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧，那么明日他一定会带着更强大的力量回归，让你悔不当初。

67.真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。

68.今天教你潜伏隐忍，那是看上司和看时候的，你在虚伪型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了；你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了。

69.有限度的受欺负，有节制的抵抗。抵抗时，最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。

70.老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动。

71.老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。

72.老板说“团队精神”，那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。

73.我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。

74.老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。

75.老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。

76.老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

77.一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。

78.老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。

79.工作不会害你，只有人才会害你。

80.在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

81.老板对你讲的道理，永远是对他有利的。

82.你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。

83.上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。

84.教导给普通人的是儒家的“道德”，让他们遵循道德法则而行，所以好人接受坏人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，这是在中国绵延千年的秘密。

85.即使是古代的政治领袖，甚至是一国皇帝，也必须要装出善良无私的面目，这样才可以忽悠住更多单纯的人。

86.不管上司还是同事，都喜欢你有大公无私的情操，而不喜欢你太过市侩。自然，他们自己宁可市侩一点，但最好别人都是无私的，这样才好占便宜。

87.“才女”的定位使得徐静蕾迅速与其他女星区别开来，这是差异化营销的惯用手法。

88.民族英雄戚继光是一个阿谀奉承的人，甚至经常给上司送美女。戚继光的做法已经违反道德准则，可若不这么做，他就无法继续带兵，更不能纵横沙场，荡平倭寇。

89.害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手脚更快的女人。

90.在选老公的超市里，你要选的不是最高分，而是过及格线的。因为这是个不断变化的流水线，当你找到最高分时，他早已被人挑走。

91.任何人都拥有着同时爱许多人的能力，这是生物的本能，压抑这种本能就好像是节食减肥一样，值得与否自己知道。

92.男人的爱是短暂的，基本就是上床到下床的时间；男人决定和谁在一起，通常是看下床后自己还有多需要这个女人。这就是男人爱情的真谛。

93.一个聪明女人，是不会用爱情绑住男人的，她只会让男人需要自己。这不是爱情，但这是爱情的控制术。

94.《蜗居》告诉我们做一行爱一行，干一行专一行，做员工就要和老板拿钱，做小三就要和干爹拿钱，心软住不上大房子，只能蜗居。

95.真正聪明的女人，是“小三的命，老婆的身份。”明朝有个万贵妃，比皇帝大十九岁，而且奇丑无比，但却能把皇帝迷住，甚至不爱江山爱丑女，万贵妃这才是妇女的偶像啊。

96.女人最大的事业应该是让自己变得更漂亮、更有魅力，更体贴，如果连让自己漂亮的理想都没有，那你的余生就只有和小三们战斗了。别抱幻想，所有的老公都比想象中更俗气。

97.要一个男人既成功又脾气好，还要遵纪守法有道德心，更要对老婆好没小三，这种概率有多少？大概和中彩票差不多吧。

98.不爱江山爱美人的男人总归是有的，但首先他得有江山啊，所有做梦的女孩请注意，白马王子吸引人之处不在白马，而在王子的身份。

99.《蜗居》能走红是因为绝大多数人买不起房，住不上房；《潜伏在办公室》能成功是因为绝大部分人在职场受压迫被欺负。这些作品成功的基础都因为别人的失败，可谓一将功成万骨枯。

100.什么是悲剧？不该你承担的责任去承担了才算悲剧。譬如剧院失火，你冲进去救人，结果人都获救，你被烧死在里面，这是悲剧，你是悲剧英雄。可如果你本来是路人，见剧院失火，闲庭信步走进去说：“我也没事，就来欣赏下火灾”。别人救你，你死活不肯出来，最后牺牲了。那不是悲剧，那是赵本山的小品。可悲的是，绝大部分人都活的像小品。

以上摘自陆琪《潜伏在办公室第二季》及其博客文章

第二篇：陆琪语录（推荐）

陆琪的毒言毒语，让有的人大呼过瘾，有的人却嗤之以鼻，有人觉得是厚黑学，可更有人觉得，这些语录可以令人少奋斗十年。

语录能让人少奋斗十年么？未必。但号称“史上最毒舌作家”的陆琪又多毒，看看网友收集的这些语录就知道了。

1.郭敬明是很励志的，我朋友说郭敬明不写书的话，这么矮的个连对象都找不到。但现在呢，他成功了。2.王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉；而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。

3.上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种viper，能让人很爽。但爽过后呢？死的也很惨。

4.其实人兽的区别很明显，你是人，老板是动物，上司介于两者之间。5.上司夸你越多，你拿到的好处就越少。

6.看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

7.你看芙蓉姐姐看什么？看脸蛋？看身段？看胸？你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。

8.你以为是在努力建设祖国，其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房，一努力全完了。

9.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。

10.失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职尝怪社会，是为推卸责任。11.你可以不聪明，但不可以不小心。

12.在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

13.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。14.做事做得好，干活干到老。

15.钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。

16.为什么我们越挣钱越买不起房？你挣钱就好比用自己的身体造血，而房产商就是用针管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。

17.其实事业问题就是做婊 子还是立牌坊的问题，以电影为例，冯小刚是只做婊 子不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了婊 子舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做婊 子，最后成就一代大师。

18.过劳死——你努力工作，撒手而去，钱全留给如花似玉新寡的老婆。这是革命主义无私奉献的精神

19.从普通职员到最低管理员这一层是最难升的，至少九**都是倒在这一步的，这九**因为这步走不过而只能当一辈子的小职员。

20.往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

21.也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。22.偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

23.站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

24.这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。

25.对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。

26.真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。27.没有不合理的职场，只有不合理的心态。28.不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。29.上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。30.上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。

31.当上司把自己的理想和员工绑在一起时，这通常不叫绑定，而是绑架。32.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。33.想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的？实现后谁能得到真正的好处？

34.你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。

35.对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。

36.除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。

37.上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。

38.当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。39.在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加；等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。40.有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。

41.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。42.放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。43.没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。44.把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。45.职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。

46.在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。47.在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。48.该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。

49.中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明；往往是职场新人，会故意装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。

50.在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。

第三篇：潜伏在办公室笔记

《潜伏在办公室》读书笔记

1、工作是职场上最好的掩护，干活越多的人，越有挑选工作的资格。他们可以在遇到“死单”和“清水单”的时候，做出一副忙碌的样子。而能得到最优厚的业务单。

2、要让自己忙起来，不管什么时候，手头至少要有一个单子（工作任务）。手头有工作任务，不代表你真的在干活，只是让你再老板面前保持永远在做事的状态。

3、为别人的理想努力的人，不过是别人控制下的奴隶而已。你的理想被别人同化，成为别人手上的工具，你就算做再大的努力，也不过是帮人搭梯子，请人上台。应该牢牢记住自己的理想，这才是值得你付出努力去奋斗的。

4、在团队或公司里，听到老板如宣誓般发表理想宣言（企业文化或共同目标），为了这个目标，你们可以无偿加班，可以降薪，可以做很多本不愿做的事情。你真的以为这是共同目标么？ 错了。当一件事情做成后，只有你上司有好处，只有他可以升职加薪，而你仍然是籍籍无名的小人物，那又何谈共同目标呢？ 真正的共同目标，是基于共同所有权，并享有共同的利益。

5、林丛在整个事情里，不可能负最终责任。但冯晖却知道，这个责任得由上司来负（是林丛的靠山）。如果不能搞垮一个人，那就先搞垮他的靠山。

6、销售部的评估标准是业绩，新部门是纯公益性，不可能有业绩。等到年底评估时，新部门没有业绩，还消耗了大量资源和预算，那时候上报领导裁撤这个部门，有凭有据。因此想要裁掉某个不能被裁的人（有背景有靠山），那就创造一个部门，再裁掉整个部门。

7、要摸清公司内的人际关系和势力脉络，遇事时才能做出明智的判断。了解每个上司的靠山和亲信，知道他们的喜好，认识他们的朋友。分析职场上谁未来的前程会更好。

8、你的这个朋友（同事）什么来头？他的上司是谁？属于哪一股势力，跟你的是否相抵触？你朋友的才能底线在什么地方？对你实现自己目标有没有影响？

一般上司要安排任务，只要开口说一句就好。但如果专门把你叫进办公室，先夸奖你，再慢慢提出工作。说明上司有求于你，若不是你有价值，他需要用到你，绝不会放下架子来和你聊工作。当上司遇到疑难工作时，你应当毫不犹豫地答应下来。表明忠心，你会替他分忧。你要详尽分析这个工作的难点，即将遇到的困难。上司会让你提出要求，你要审时度势，提出对你最有利的条件。（不可以损害到上司的利益，也不可以开出超越你价值的条件。最好的条件是对你有利，而不伤你老板利益，完全可以做顺水人情的条件。

上司突然垮台，不要惊慌，手头如果有遗留项目，应独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。新上司都希望上任后三把火烧起来，如果能有一个漂亮的项目作为开门红，简直完美。旧上司手里会有一批有价值的资源（资料、关系、业务、工作）。你应该找到这些资源，并牢牢掌握在自己手里。因为一个部门领导垮台，公司最怕的是整个部门垮掉。在别的时候，你可以隐忍不发，甚至于藏头露尾。但当危局出现，你又有足够能力控制局面时，就一定要出手，那是改变命运的时机。

要让上司觉得你有价值，就必须做一些公事之外的。上司会有额外的事情（家事或私事）。当他愿意把这些事情派给你做时，说明对你有相当的信任。在遇到上司派给私事时，你要加倍用心做好。完成一件上司的私事，抵得上做好十件公事。不管上司说什么，想要什么，都能为他办得妥妥帖帖，再也不用多操心。做到这一步，你就将是上司身边不可取代的一部分。就算你一人独占功劳，上头给基层的奖励也不会太大。而如果你把功劳分一部分给上司，论功行赏起来，你该得到的照样不会少，还笼络了上司。不管你立下多大功劳，你的靠山都需要一份。

对领导而言，锦上添花不如雪中送炭，烧冷灶好过烧热灶。鲜总扶正后，已经春风得意。而老拉连个经理都混不上，正在危急时候。王小峰就算把功劳给了鲜总，那一系人马也不会

正眼看他。但雪中送炭给了老拉，等于帮了上司一把，足够让老拉把王小峰当做亲信。

与上司谈话，关键是要表明自己的立场。要把自己放在亲信的位置上，说话才有贴心感。其次，可以说一点上司对头那边的事情，但切不可多，坏话不可说尽。（说别人坏话太多，聪明人会觉得在背后你照样会说他）

与上司交流，是了解信息，明白自我位置。与上司交流，是提要求的绝佳机会，但必须有方法。

适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止。让上司了解你的生活，知道你平时遇见的困境和麻烦。多说说个人的生活、心理历程等，让上司了解你，拉近距离。绝对不能说你对上司的评价，这是职场大忌。

黄玲华说： 旧老总离职以后，就少了三成业绩；我故意压住手头一半的单子；两项加起来，华东区业绩锐减五成。总公司赶走人后，最关心的就是第一个月的业绩，结果成绩单交上去。。。于是我出马了，首先我拒绝了旧老总拉走队伍的要求，给总部留下了忠心的印象。我费尽心思，从旧老总手上挖出了一半的老客户，相当于抢回一成半的业绩。再加上我上个月压下的那两成单子，本月超额完成业绩。又到总部见了实权人物，向他汇报工作，他明白鲜总没办法控制整个局面，于是升我为华东区副总。

上司会挑动手下争斗，这是制衡，也是权术。

韬光养晦，再给予致命一击。但即使看到破绽也不要着急，小破绽对你毫无用处。你只有一次出手的机会，一旦失败就再无立足之地。等到真正机会出现，立即出手。出手后就要打到底，直到胜利。

职场上，你说的每句话，都可能被耳报神报到领导那边。所以要好好想想，该说什么，不该说什么。耳报神是可以被利用的，故意透露一些假信息，引对手上钩。

当上司说你错了，那你就是错了，不要争辩，停止在做的事情。当超过两个同事说你做错了，你一样停下。问题不在于事情的对错，问题在于你能不能承担事情的后果。

做事做得好，干活干到老。并不是所有工作都值得做。你自己争抢来的工作，无疑是好工作；而别人丢给你的，则是垃圾活。2个解决办法：

1、做错一些工作，让上司对你丧失些信心。

2、夸奖别人，然后把琐事丢给他们。

我信得过你，管理上的事情，我自己忙不过来时，可以让人来做些。培养未来的管理层。我这主任的实权，大部分交给你。你能力很强，做事情细致，办公室的事情，我看你应该管起来。我升迁了，那主任的位置，我一定推荐你做。我发邮件告诉大家，由你负责办公室管理工作。

你长期对上司效忠，并获得信任。职场上都知道你是上司的人。你借势，不管你做什么，都会被当做是你上司的意思。将上司绑进你自己的战车：如果你犯下错，你必须让上司和你发生的错误发生关系。人们一般会把事情和你上司联系起来，你只需做点暗示而不用直接承认，这些暗示已经足够让对手的目标直接对准你上司。你上司为了自己的生存，而不得不迎战。当事情发生时，所有人都在怀疑和你上司有关，所以你只需要一点点的导向就可以。甚至是一声叹息，一个语气的犹豫，都可以让对方确信。

职场第一生存法则是装傻：

傻瓜知道什么时候该听见，什么时候不该听见；什么时候该做事，什么时候该放弃。傻瓜不知道公司里的派系斗争，但他总能避过各种打击。

傻瓜是不会随便站队的，但所有的上司都对他很好。

傻瓜在职场上并没有很多知心朋友，但所有同事都跟他不错，在出问题的时候都会替他说话。傻瓜并不介意做多少活，他有时候会帮你做事情，但很可能做不好。不过当事情很重要时，他总能超额完成。

傻瓜是不会跟别人斗的，在别人眼里，傻瓜也没有斗得价值，他是职场上的安全岛。当所有势力争夺不下时，傻瓜总是各方利益博弈的均衡点，所以他是升职最快的。

用一百次时间来等待，用一次出手。对敌人的心软，就是对自己的残忍。当你出手时，就要像冬天般残酷无情。

尽可能让别人去冲锋陷阵。

你故意暴露的东西必须是假的，要隐藏的才是真的。你给别人看的缺点，是为了让同事对你失去戒心，让他们以为你很好对付。而这同样也是给上司看，让他知道，你是可以控制的，是可以受制于他的。其实那只是陷阱，如果有一天别人用这来针对你，你正好可以做致命还击。表现给上司看的，和表现给同事看的，一定不能相同，他们每个人的喜好不同，恐惧的东西也不同，你要分别准备。

假如你的上司答应你，完成某件事情后就给你好处。可是等你完成了事情后，却突然变成你在单方面的等待恩赐了。“你是上司的人，上司却不是你的人”他不一定要完成对你的承诺，解决办法是增加挟制性：

1、留下文字，想办法留一点上司承诺的证据。

2、利用上司的上司，将更高层牵扯进交易来，让交易更加有效。

3、利用手上的资源：包括客户资源、业绩

你有足够的价值，才有足够的利益

1、你能帮助上司升职，你是有价值的2、你能带给上司业绩，你是有价值的3、你能帮他出谋划策，做他的马前卒，你是有价值的你拥有大量客户的资料，编了档案，客户需要什么，有什么喜好，有多大实力。拿这批长期客户与公司交易，只要公司让你做经理，就把单子全部拉过来，否则你会跳槽到竞争对手公司。

职场老实人不过是个掩护，并非让你真的去老实。该争的地方一定要争，而只有你去争了，才会发觉从前的老实有多大的好处，很多事情，别人都会让着你。而该说谎的地方确实要说谎，因为你从前的良好记录，人们都会信任你。

多说实话少说谎的重点在于，在与你利益无关时说真话，当涉及到你利益时，则见人说人话，见鬼说鬼话。

做任何事情都可以使用“九真一假”：譬如我们需要说一个谎，或者达成一个目标，如果单独提出来，必然会被上司揭破。这种情况下，可以用一连串的真实事件来掩盖我们的真实意图。又譬如别人想斗垮你，不会用一连串的谎言来攻击你，因为谎言一旦揭穿，他们对你的所有指责都将宣告破产。对手必然会举出大量真实的事例。事例本身并不很严重，也不可能置你于死地，但事例的作用却是来掩盖谎言的，他们只需要在事实中埋入一个足以让你完蛋的谎话就够了。

真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。“信任是做出来的，而不是说出来的”

如果有人将他生活里的秘密以及和职场无关的秘密告诉你，那这个人也许想做你的朋友，他对你有生活上的信任感。如果有人把职场上的小秘密告诉你，和你一起在背后说上司坏话，分析评价某些人，那这人对你有相当不错的信任度。同盟级别的信任还要更进一步，他会把他的缺点和弱点暴露给你，把所有的计划告诉给你，甚至要吃回扣的事情都让你知道。上司说对你很信任，他有可能要你做一件事情，也可能需要你用忠心和信任回报。如果是第一种，你应该把上司交代的事情做得妥妥当当，只要这事情最后不会让你陷入

麻烦。如果是第二种，则你要非常小心。一般来说，上司不会随便怀疑你，必然你有什么地方露出了马脚，或者有人在背后说你坏话。不管上述哪一种，上司唯一要的结果就是你用忠心回报。不论你是真心效忠还是表面效忠，要对上司言听计从。只要不损害到自己的利益，能做到最好就做到最好。

出了严重问题，可以把责任推给已经离开的人。

上司下达一个指令，要你完成某件事情时。你需要独立思考，判断事情的起因与结果。如果完成这件事对自己有好处，那就毫不犹豫的做。如果这件事对你有坏处，那就想办法推掉。（职位越高的人，应该承担的责任越大）。你可以分析下，上司在这件事情里是不是承受了更大的风险，是不是比你的牺牲更大？ 如果是的，那你可以去做。如果不是，那么这件事情毫无意义。如果牺牲了你，最有利的反而是你上司，这难道不是利用么？

你站在上司立场上，把整个问题想清楚，你就知道，他为什么命令你做，这件事情对你上司有多重要，这件事情是不是可以推脱的。

站在自己立场做事情：选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。

如果对上司和对你都不利，那就到了你扮演忠臣的时候，一定要力谏你上司放弃。王小峰若是隐瞒下整个事情，却会对他自己极为不利，一旦隐瞒，等于他和老拉捆绑在一起了，他们成了利益共同体。把自己卷入了无妄之灾，有百害而无一利。一旦被揭破，老拉会坐牢，王小峰在整个行业内都很难继续呆下去。王小峰为什么要为老拉的利益去替他隐瞒，并担负起莫名的责任呢。王小峰不想赔上自己的职业生涯。

你必须从一开始就有明确的目标，知道自己只能忍让到哪一步，而到这一步时，对手会犯什么错误，你就可以反击了。完整的忍让流程是：计划、忍耐、反击、事先目的。忍让不是退缩，而是控制。

把一切掌握在自己手里：你必须有控制整个大局的能力，当你和对手一强一弱的时候，下属们必然会趋强避弱。但是你却要控制住局面，让真正的亲信继续跟在你左右。更重要的是，你不能让上司们有趋强避弱的想法，你要利用枪打出头鸟的规律，让上司对你的对手越来越不满。

观察和分析才是最重要的，那才是控制的关键，忍让不过是手段。忍让的目的是为了反击，而反击需要对手露出致命破绽，这个破绽不是对手送到你面前的，而是通过你的观察分析得到的。

辩证的看，说谎也是一种善。

伤害总是无处不在。当两个人在竞争时，一方胜利而另一方则受到了伤害，所以伤害永远不可能避免的。你不做，不代表别人不做。所以在你不做的同时，你要有防备心。心怀远大的目标，王小峰不再有心理负担。虽然他说的每句话都是谎言，可他知道，说谎并不只是害人的手段，更多的时候，说谎可以安慰人，甚至拯救人。

对自己有利的事情可以做，你无需顾及有谁在这事情上受伤害，因为只要你做事情，就必然有人受伤害。如果怕别人受罪，那么你永远也不用做事情了。

对自己有害的事情决不能做。你如果花时间去做一件对自己有害而对别人有利的事情，绝不会有人来同情你，不管他们事先如何地给你戴高帽子，如何地怂恿你，但当你受伤害后，那些人只会嘲笑你的愚蠢。

不要触犯法律，可以做小恶，但让自己的理想更善。

几个主管竞选经理，争夺得头破血流。老总提出解决办法：两个主管之一必定能获得那个指定的大客户，然后登上经理的位子。而在此之前，他必须把手下最精干的下属转到另一个竞选失败的部门里去。这是个多赢的方案，冯晖想把其中一个主管提升为经理，而另一个则获得小西区全部的业务骨干，拥有了和新任经理叫板的实力。由于这两个人将分管不同

区域，所以在利益上不会冲突。

职场运转的核心是利益。在职场上，你得罪人最大的可能就是触犯到别人的利益，而别人获得利益往往是依靠伤害某些人。这种伤害往往是平等的，是职场给予所有人的机会。如果你老是考虑着保护别人的利益，考虑着永远不伤害人，那么就只有你被别人伤害的份。这实际上很公平，你自己放弃了这权利，而你不可能要求所有人都放弃。

尽可能的实现共赢。保护自己利益的同时，也保护上司和下属的利益。

绝大多数的人，都是在为别人的理想奋斗，是精神的奴隶。

上司和下属之间是相互利用的关系。

只有独立思考才是真正的能力。

知行合一：道德应该迁就行为。历史上的成功者，从来不会被道德标准牵制自己的行为，反而道德是用来迁就行为的。但是你的目标必须是道德的。你为了实现自己的目标，你可以行小恶，但你必须确定，你的结果是大善。知行合一就是这样一种生存术，它允许你用比道德低的方法去做事，但必须实现比普遍道德还要高的目标。

职场即人生。职场中的事情，同样发生在人生旅程中。

第四篇：潜伏在办公室读后感

《潜伏在办公室》

——读后感 在本月读书活动中我学习了陆琪先生的《潜伏在办公室》这一本书。读完这本书之后感觉对我的冲击很大，特别是刚毕业步入职场的我们，社会很现实,是我们涉及的太浅，在学校所学习接触的都是正面的东西。而《潜伏在办公室》这本书把现实中存在的一些问题向我们揭露，本书一直在讲尔虞我诈、贪婪、自私、利用、陷害、利益等。通过《潜伏在办公室》这本书也给我的心灵打开了另一扇门窗，让我从中更早的认识这个世界，不要被污垢所污染、所吞噬。我相信这也是领导对刚出校门步入职场的我们良苦用心。

1、法律警戒线

进一步无底深渊，退一步海阔天空，不要被利益蒙蔽了心灵，否则等待我们的只有法律的制裁。我从小接受的教育“是害人之心不可有，防人之心不可无”的观念，我要继续秉持我所坚持的观念做事，时刻提醒自己要依法办事，不去触摸法律的底线。不能像《潜伏在办公室》里的冯晖那样为了目的所蒙蔽了心灵一步一步的深陷其中，即将迈进法律的警戒线。

从冯晖的身上也能让我从中学习到很多有用的东西，学习他的拼搏上进，学习冯晖知恩图报的精神，学习冯晖带着感恩的心去工作奋斗。也正因为冯晖的出发点是善良的，良心还没有被完全泯灭，所以在最后的关键时刻是张宇和王小峰把他拉了回来，不至于坠入万劫不

复的下场。所以做人要有一颗善良的心，感恩的心，不要失道。

2、做人的底线

在《潜伏在办公室》这本书里有一句我特别喜欢的话“王小峰：是谁规定在公司里就必须互相争斗，难道好好做事情就那么难吗？”王小峰的淳朴、善良、富有正义感，不会因为利益而去陷害他人，一直坚持自己的原则做事，虽然被利用出卖过，但使他成长了，最终的结果还是很好的。我喜欢《潜伏在办公室》这一书里的王小峰，他做人有他自己的底线，禁得起诱惑不会去做损人利己的事。

社会、职场变幻莫测，我相信只有诚诚恳恳做人，踏踏实实办事，才是最终的赢家。

3、理想、志向、目标

全书的精髓就是告诉我们做人要有自己理想、自己的目标。不要漫无目的去工作成为跑龙套的。冯晖被称为凤凰男，之所以被这么称呼是因为他出身山村贫寒。正因如此，他有自己的志向和目标靠自己不懈的奋斗努力,最后成功跳脱出山村，向着自己的目标前进奋斗。

生活中成功者寥寥无几。只有做好小事情才能一步一个脚印向着更大的目标前进。冯晖的成功并不是一下子就成功的，他也是阶段性的前进。对于不同的阶段设置不同的目标，就如盖大楼一样是需要一砖一土慢慢堆积起来的。同样我们也一样，虽然我现在是一个小职员，但我并不气馁，因为我知道我自己的能力，现在正是好好学习知识和本领的时候，我要弯下腰来学习做事，为以后打基础。只有把小职员的工作做好了才能向着更大的目标前进。

读完这本书后，我心里沉甸甸的。它让我领略到无论是做人还是做事都要有法律意识、要有自己的底线，要有理想和抱负、要怀着一颗善良感恩的心去踏踏实实的工作、去生活。

读完这本书后我佩服作者，佩服他的写作构思能力，故事情节很吸引人，把《潜伏在办公室》这本书写的如谍战剧一样，层出不穷的计策环环相扣让人刺激，更是从中揭露出社会的残酷。作者并不是要教坏我们，而是让我们更早的认清社会、认清现实，让我们能更好的生存下去。

2013-11-10

第五篇：潜伏语录

潜入语录

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1、没有人情的政治是短命的。

2、人事即政治。

3、有一种胜利叫撤退。有一种失败叫占领。（内战之初我党放弃延安）

4、为人民服务不是写在纸上，而是要写在心里！

5、所信者听也，而听犹不可信。

6、我们的敌人是空气，每一个窗户后面都有一双眼睛，每一片树叶后面都有一只耳朵。

7、吴站长见到阔别已久的学生余则成时说：时间就像一头野驴，跑起来就不停……

8、吴站长想让余则成帮助敲诈汉奸穆连城的古董，说：这样的文物应该由合适的人来收藏。

9、（马奎被余则成设计陷害成为我党间谍“峨眉峰”，军统在他家抄到一张山水画，上面题着蒋委员长的诗云“独照峨眉峰”）

吴站长愤怒地说：峨嵋峰？还他妈独照！颇具浪漫主义气质啊！

10、马奎逃跑，余则成问会不会押送的人故意放的，陆乔山说：不可能，人都是我挑的，都跟他有过节。

11、余则成：共党果然比军统厉害多了！（起先组织上派来给余则成当太太的人因故不能来，又重新派来一个，最关键的是他们俩长的一样，还给制作了以假乱真的结婚证。）

12、翠萍老想干掉叛徒，她问余则成：“听说有种手枪是无声的对吗？” 余：“嗯，有。” 翠萍：“那有无声机关枪吗？”

余鄙视她一眼，走开，然后突然回头：“有无声手雷，要吗？” 翠萍：冏……

13、余则成同左蓝接头后回来，翠萍发现他身上有根长头发，怒）翠萍：“这头发是谁的？你找野女人去了？！我要向上级汇报！” 余：“我就是你的上级，汇报吧。”

14、翠萍对晚秋：你叫姐呢，咱俩是一家人，你叫嫂子呢，那你俩是一家人，反正我俩是一家人，你看着叫，什么都行。（之前晚秋一直叫翠萍为“姐”，后来知道余则成是翠萍丈夫，要改称呼）

15、（为了怕监视他们夫妻关系的特务怀疑，余每晚都要摇床）翠萍鄙视正在摇床的余说：“还用天天摇啊，隔壁的会计是个光棍，受得了吗？天天摇，叫人家觉得你本事大啊？” 余：“看来你很懂啊。” 翠萍：“没见过配人，还没见过配牲口啊？”

16、（翠萍问余则成怎么跟组织汇报俩人假戏真做的事，余含糊了半天）翠萍：“咱们这么说，组织能听得明白吗？” 余：“会，他们会开会分析的。”

17、（晚秋自杀未遂，被余则成救起，要送她去延安，余吐露出自己的信仰，朴实而又感人）晚秋：“你救了我。” 余：“不对，是老天爷跟我说你不能去死，还有更重要的事去做。” 晚秋：“没了，我没有力气再等了。” 余：“是觉得无路可走了吗？其实你面前有一条通往未来的路，值得你活下去，那一路很美好，就像你的诗歌一样，怎么会觉得无路可走了呢？” 晚秋：“你愿意娶我吗？” 余：“比娶你更美好，还多了一份自由，你不是最向往自由吗？你也知道我的身份了，你愿意去吗？” 晚秋：“那我就再也见不到你了。” 余：“那有很多人都像我一样，那是另一个世界，好地方，好风光，你那么年轻，那么漂亮，可以选择的。你想想，晚秋，你站在一列雄壮的队伍里，迈着大步，高唱着战歌，去改变整个中国，那是什么气势？一个小小的余则成，就是路边的一个送行者，你看见了他，他看见了你，你们挥挥手就过去了，再往前就是更有意义的生活。沮丧吗？无非就是一个小布尔乔亚的无病呻吟，留恋它就是一种高度近视。有时候看得远一点，不就什么都有了吗，包括爱。” 晚秋：“我相信你，可我过不了眼下这道关。” 余：“什么关？” 晚秋：“你。” 余：“听我的你就过得去。” 晚秋：“我听。”

18、余：“你很像一个人。” 翠萍：“谁？” 余：“林黛玉。” 翠萍：“没听说过。你在外面哪儿认识的野女人吧？”

19、军统官员：“感谢你一直在坚持战斗！” 余则成像小学生般问：“在下实在恍惚，不知在跟谁战斗。（”这正是余则成改变信仰的原因）20、（李崖执行任务失败）吴站长：本来是想露脸的，这下好了，把屁股露出来了！

21、（余则成在吴站长面前替打人的国民党团长说情）余：（军队那边）送你一辆斯蒂旁克牌轿车。“” 吴站长：“斯蒂旁克牌？” 余：“这您都不知道，就是陈纳德开的那种。”

（余走后，吴站长给老婆打电话，要她查查斯蒂旁克牌轿车的行市价格。但她老婆也没听说过这个牌子。）吴站长：“斯蒂旁克牌你都不知道？就是陈纳德开的那种。”

22、（翠萍假装被绑架以图撤退，结果被李崖手下拦截，情急之中引爆随身携带的手雷，炸飞了所在的小屋。吴站长和李崖看到现场照片一头雾水）李崖：“八成是绑匪撕票了吧？” 吴站长：“放屁！有这么撕票的吗？！”

23、（中统特务谢若林是个十足的恶棍，在中统、军统、汪伪、日本人，甚至和共产党之间做情报交易，但是他颇有哲人天赋，以下是他的几段经典语录）

谢若林和余则成在咖啡馆谈交换情报的条件，余不肯，谢临走时拿出两根金条来说：“这儿有两根金条，你能说出它俩哪根儿高尚，哪根儿龌龊吗？”

谢：“我不反对任何政治势力，我在它们之间生存。” 李崖：“你没有信仰？” 谢：“有啊，我信仰生存主义。”

许宝凤：“需要我做什么？” 谢：“演戏。” 许：“这里不是上海。” 谢：“乱世就是舞台。”

谢对余则成说：这未来和平了，就没有主义了，有什么呢？只有钱。（吴站长也有此感叹：嘴上全是主义，心里全是生意！）

谢发现余则成是共产党特务，就敲诈余：“如果我知道你是共军，我就不向上汇报。……重要的情报，谁向上汇报啊！……要说舍得花钱（买情报），还得是人家共军。”

谢：“如果你一枪打不死我，我又活过来了，咱俩还能做生意，只要价格公道。” 李崖：“你脑袋里除了钱，还有什么？” 谢：“成就感啊。”

24、天津解放前夕，组织呼叫余则成撤退，在最后关头破例明码呼叫，在广播中放送了一首诗，十分感人：

儿子，你快回来吧/妈妈不再需要你的奔波/听到隆隆的炮声了吗/那是妈妈呼唤你的心跳/家里的柴门为你打开/炕头的油灯为你点亮/全家的牵挂啊/是鲜红美丽的窗花/妈妈为你守岁,为你祈祷/回来吧,我的儿子/妈妈等你回来/迎接1949年的春天！

25、在大结局中国民党残部飞往台湾的飞机上，吴站长对余则成解释说为什么不让他留在大陆破坏新生政权：“你心事重，手不狠，不适合潜伏。” 余（面无表情中透出一分无奈，两分得意）冷冷地回答说：“我喜欢潜伏，刺激。（”估计这就是剧名的来源，也算是首尾呼应了）

26、最后是《潜伏》的片尾曲《深海》歌词（余则成作为地下党的代号是“深海”），歌曲的旋律取自前苏联卫国战争时期经典歌曲《神圣的战争》，十分雄壮：

在黑夜里梦想着光/心中覆盖悲伤/在悲伤里忍受孤独/空守一丝温暖/我的泪水是无底深海/对你的爱已无言/相信无尽的力量/那是真爱永在/我的信仰是无底深海/澎湃着心中火焰/燃烧无尽的力量/那是忠诚永在/温暖若停在你心里/愿用一生祝愿/生命只为一个信仰/无论谁能听见

27站长：“抗战时期，天津站被戴局长称为堡垒，现在可好，毫无秘密可言，像个婊子，什么人都能用。”

28,站长：“人事即政治，没有那么简单那。”

29谢若林：“你看看现在那些为官的人，嘴上都是主义，那心里都是生意。”

30王占金：“我一天之内沦落成现在这样，就是因为我在这边喊了一声陈家大丫头，要没这事，我现在还卖我的大饼呢我，我不认识，我他妈谁也不认识我！”

31翠平：“男人装傻，女人真傻。”

32余则成：“哭有很多种，不一定是流眼泪，有一种哭是难受，躲在没人的地方，一个人傻坐着。”

33（得知陆桥山回天津的消息后）李涯：“可是我就不明白一点，为什么这样的人总是得到重用，像你我这样忠心耿耿的，却得不到好报。”余：“裙带嘛。秦皇汉武，唐宗宋祖，明十七高，清十四朝，哪一天不是这样，将来还会是这样的。”李涯：“那我们这是为什么呢？”余：“为国。”

34余则成：“这是一个很大很大的生意，就像一个集市，所有的人都来买东西，卖东西，这个东西就是情报。” 翠平：“我懂，因为情报很值钱。” 余：“对，情报就是生命，几个人，乃至几百万人的生命，一个国家的生命，就看谁能拿得到。”

35站长：“所信者听也，而听犹不可信。”

36李涯：“这种假谁也做不了，布尔什维克也做不了，美国战略情报局也做不了。”

37谢若林留给李涯的诗：“李队长，感谢你的黄金美圆，我和许宝凤同志走了，临别之际，留词半阕，以为纪念。夏日消溶，江河横溢，人或为鱼鳖，千秋功罪，谁人曾于评说--毛泽东。”

38廖三民：“好，我可以让他们问一问国防部，如果有必要，还可以问一下委员长。”李涯：“需要杜鲁门的电话吗？”

站长：“则成啊，天津的得失在什么啊，在几个偷偷摸摸的军官吗，在几个偷鸡摸狗的间谍吗？笑话，那么多重兵把守的大城市丢了，那么多战功卓著的整编军丢了，什么原因？我们还在这搜情报，抓内奸，查帮派，试图保住大天津堡垒，不滑稽吗？” 余：“站长，您怎么了” 站长：“我想犯错误，我想被革职，再这么骗下去，是在骗自己呀。” 余：“您说吧，我们该怎么办？” 站长：“活着，过生活。”

40,站长：“神奇的一跳，正好跳在我的神经上，有点牙疼。”（两人跳楼后说)