谈谈在乡镇工作的几点体会

第一篇：谈谈在乡镇工作的几点体会

谈谈在乡镇工作的几点体会

时光荏苒，掐指算来，我从县纪委机关到丰山工作已经1年4个多月了，感觉变化有三，一是从一名纪检干部到一名组工干部的角色转变，二是从一名机关中层干部到乡镇领导干部的地位转变，三是从机关办公室工作到基层组织工作的工作内容转变。一年多的感受，让我觉得当好一名乡镇组织委员，的确很辛苦，但在每天忙碌的过程中，我觉得工作、生活很充实，各方面的能力素质在最基层得到了充分锻炼，自己的人生价值得到了真正体现，能够得到领导、同事和干部群众的一致认可，我觉得很欣慰。所以，细细感悟后，有五点体会：

一是要真诚做人。做人是做事的基础，基层组织工作面临的是最基层的支部、最基层的村干部，在与他们打交道的过程中，最直接的反映是，你这个组委人品怎么样、为人怎么样、工作的作风怎么样，如果你在干部群众中的口碑不好，不认可你这个人，仅靠行政命令式的强力推进，工作的阻力会很大。如果真诚与他们做朋友，正确引导，工作起来自然会很顺利。记得去年下到乡镇工作以后，接手最紧急的事情就是合作社支部的学习实践活动，支部书记程国庆作为一个农民党员，心里很着急，找不到方向，不知道怎么开展。前一个星期，我几乎天天和老程泡在一起，全面了解他的基本情况，创业的经历、合作社的性质等，共同探讨活动如何开展，真心诚意的与他交朋友，舍身处地的站在他的角度考虑问题，全力投入为他出谋划策，尽自己所能发挥自己的特长，与他共同努力把整个学习实践活动开展得有声有色，也正是在这几个月的时间里，他感受到了我做人的真诚、做事的能力，从内心里对我很尊重，我们也成了忘年交的朋友。因此，在以后的工作中，对镇党委布置的工作任务，程国庆总能配合完成，对我也是感激有加。真诚不是做表面文章，而是发自于内心，要通过做具体的事情让他们觉得你这个人真的不错，值得逢。如我所包的中分村、清水村，我与两个村的村干部关系处理的很好，一是作为包村领导要多为村里做实事，尽自己的能力争取政策、项目，二是作为包村领导要放得下架子，深入基层、深入群众与他们打成一片，一起把上级部署的工作完成好。如去年底中分村作为新农村示范村要检查，我亲自与村干部一起坐货车到孝感买垃圾桶，做制度牌，一起帮忙在村里锄草、拉垃圾等。村里的大小活动，都尽力参加。通过这些事情，村干部从内心里尊重你，认可你，对上级部署的工作任务就会按要求不折不扣的完成。如农合征收、水费和水稻保险征收、计划生育等工作，两个村的干部总不要我下去，打个电话就OK了，保证完成任务，而且总是前几名。

二是要用心做事。首先，要善于谋事。我主要从事组织、群团、统战和政协工作，组织工作说具体很具体，说不具体也很虚，好多是意识形态的东西，不如政府一块的工作那么具体，一件事就是一件事，正因为如此，基层组织工作必须要出思路、想点子、创特色，才能体现组织工作的特点。如去年全镇第三批学习实践活动，丰山作为市委聂部长的联系点，为创造特色，我根据丰山实际，认真调查研究、细心思索，积极向党委建议提出了“村社合一、村会合一、村企合一的“三合一”结对联动互学模式，得到镇党委的肯定，并在实际工作中取得了较好效果。总结提炼的在产业链上建支部，也成为了全县基层党建的一个亮点，去年市委黄关春书记到丰山调研时给予了高度肯定。谋事也意味着创新，不能总是老一套，人云亦云，记得我们郑书记以前强调的一样，做到“人无我有、人有我新、人新我精”，这样才能独树一帜，彰显特色。如去年底的基层党建工作检查考评，正好组织部之前为我们镇党委配了投影仪，于是我专门用PPT软件将平时整理留存的党建方面的影像资料分内容、分层次编辑出来，做成图文并茂式的PPT幻灯片，既展示了我们的基层党建工作特色，又创新了汇报工作的方式，受到检查组领导的充分肯定。同时，我还把编辑的PPT通过像纸打印出来，编成一本像集一样，送给了他们一本，成本又低，但是档次就不一样了。其次，要肯于吃苦。组织工作事情很多，工作量很大，没有一种特别能吃苦、特别能战斗的精神，组织工作难以干出成效。当前，乡镇工作事情比较杂，不像在机关坐在办公室就能把事情做了，有时必须走出去，下到基层，很难静下心来写材料。因此，我总是利用晚上一个人清静的时候，一个人对着电脑，让自己的思绪随着动听的音乐漫漫的在键盘下流淌。特别是有时有重大活动时，如去年省市各级领导调研学习实践活动、全县第三批学习实践活动暨基层党建工作现场会，今年初的全市组织部长“县县行”活动，6月30日的全县农村基层组织工作推进会等，为筹备好每次活动，我都要放弃1-2个周末的休息时间，做好活动前的准备工作，如果不这样，好多具体事情你没法完成。乡镇目前的工作现状，决定了乡镇组委既要动脑出思路，当好指挥员，又要动手做具体事，当好战斗员，更要动脚抓落实，当好协调员，只有这样，你才能算得上是一个称职的组委。再次，要干出成效。光说不做不行，会想不做也不行。为此，我每年确定1-2个重点工作“做大做强”，形成品牌才有影响力。记得我去年4月到乡镇工作后，接手就负责孝昌县农产品专业合作社学习实践活动试点工作，因为作为省市县的试点，要求高、任务重，必须创出特色、搞出声势，才能为孝昌县争光。因此，我将试点工作拿在手中不放松，既想点子，创新编印了三个小册子——农民读本；又做具体事，材料的撰写、简报的编印、现场的准备等等，事无俱细。同志们都笑我，都快成了程国庆的“秘书”了。但我知道，如果自己不拿在手上亲自做，活动开展肯定难以成功，因为合作社支部既没有专门人才，都是最普通的农民党员，又没有开展政治活动的经验。因此，我经常加班加点，记得那段时间，连续有四五个周末没有休息，汗水的付出，最终换来了合作社学习实践活动的成功，所以，我觉得很值得。

三是要讲求方法。第一，树立典型。榜样的力量是无穷的。在去年的学实活动中，通过全力打造合作社这个典型，在省市县产生了一定影响，并对本镇有带动能力的党员产生了较大的震动，特别是像一佳冬枣合作社的魏福桥、秋田苗木的聂秋田、民族模具厂的况守强，他们都是发家致富的带头人，都渴望政治上的进步。为此，我们在开展全镇第三批学实活动中，当时为确定示范点，找到他们沟通镇党委的想法时，都表示出了极大的兴趣，非常支持镇党委的工作，并全力投入，起到了很好的示范带动作用。第二，正确引导。在第三批学实活动中，我们成功打造了冠昌源合作社、一佳冬枣和模具厂三个典型，他们通过开展基层党建工作，达到了“三个得到”的目的，一是在政治上得到了地位，如程国庆到省市县作了典型发言，受到各级领导的亲自接见，成为在全市叫得响、在全县有一定影响的“典型人物”。二是在经济上得到了实惠，如程国庆去年底开发了300多亩的现代农业科技示范园，高部长多次带领农业局、土地局等部门去现场办公，从政策项目上加大了倾斜力度。一佳冬枣合作社通过市委黄书记的调研，现场解决了冷藏库改造的实际问题；三个党支部在县委组织部的关心下，配备了投影仪、电脑、电视机等远教设备。三是在能力素质得到了提高。如程国庆，我刚去的时候，汇报起工作没有头绪，很乱，通过去年学习实践活动后，再加上多次参加省市县的交流发言、作报告，电视台采访等，自身的能力素质得到了较大提高，现在他作起报告或讲起话来，不用稿子，洋洋洒洒个把小时不在话下。为此，我在本镇的不同会议、不同场合，都极力宣传这三个典型，并让他们现身说法，通过开展基层党建工作，能够取得“政治上有地位、经济上得实惠”的实际效果，在全镇形成了比学赶超的浓厚氛围，对推进基层组织工作起到了很好的引导作用。第三，善于借势。前提是要通过组委自身的不懈努力，将本乡镇的基层组织工作创出一定特色和亮点后，才会引起上级组织部门的关注和重视，这既能将本乡镇的组织工作推向外界，又会作为示范点迎接各级领导的调研和考察。如去年我们的合作社党支部开展第三批学习实践活动试点工作取得成功后，组织部门对我们的工作给予了充分肯定，并引起了上级领导高度关注，如市委书记黄关春到丰山调研基层党建工作，今年初的全市组织部长“县县行”活动，丰山被确定为参观点，又作为全市“五个基本”建设的示范乡镇，也正是在这种环境下，通过领导同志的调研、示范点的建设、现场会的召开，使乡镇党委政府高度重视基层组织工作，并在具体的工作中起到了极大的推进作用。因此，借领导关注之势、借组织部门重视之势，乡镇党委政府必须高度重视，牢牢抓在手中，基层组织工作才有坚强的后盾。同时，作为乡镇组委，在解决实际问题中，如需要经济投入的问题，还必须借助党委政府的威信开展工作，有时觉得自己在村一级不能“拍板”，或者会遇到一定阻力的时候，我会采取事先沟通的办法，拽着书记、镇长去现场解决问题，使自己的腰板更硬了，工作起来也更有威信和力度。

四是要融洽关系。人是有思维的复杂动物，在一个群体中，个体的性格、思维、观念的差异和不同，直接影响到人与人之间的关系。因此，融洽好各方面的关系，是干好工作的基础，不管是在乡镇，在机关，还是在任何单位，处理好人际关系是一个人取得成功与否的关键，越来越成为青年干部的必修之课。作为一名乡镇班子成员，从工作上来讲，对上要处理好与上级主管部门、科室的关系，对内要处理好与班子成员之间的关系，对下要处理好与镇直部门和农村支部的关系，这是工作是否能够有效推进和落实的基础。对上处理好关系，就是要加强联系、及时汇报、抓好落实，如上级主管部门安排的工作，我不折不扣按时完成，让上级领导认为你能干事、干成事，有种放心的感觉，部署的事情不用太担心，因此，我个人认为干好工作是融洽关系的最好方式，然后在这个基础之上，加强个人情感之间的沟通，上级关系融洽了，工作起来就更顺心。对内处理好关系，要摆正位置，自己是一名班子成员，分管一方面的工作，在整个党委中主要唱“配角”，对上有书记、镇长、分管的副书记，因此，对我这块的工作，认为大一点（表彰、呐新、项目建设、双联双帮等）的事情，都及时请示汇报，征得领导同意后形成集体意见，不是我个人拍板说了算。对其他班子成员，既要在言行举止上尊重，但绝不是那种唯唯喏喏、拍马须溜那种，又要在自己分管的工作上尊重，如村级活动室建设项目、发展党员、评选表彰等，因为班子成员都驻村，都希望从各方面为所驻的村争取一些政策和项目，这都是人之常情，所以，我都坚持公开透明的原则，事先会征求大意的意见，听听大家的想法，然后征求主要领导意见后，再上党委会通过。对下处理好关系，主要是各支部这个层面的，就是要做好人、办好事，多换位思考，不能靠行政命令式的推进工作。

五是要严格要求。首先，要自我约束。乡镇与机关最大的不同之处，就是管理相当松散些，各人负责的事情各人搞好，作息时间上要求不严格，这也是乡镇的工作性质决定了，不可能坐在办公室就能处理事情，大部分时间可以自由支配。所以，正是在这种松散的管理环境下，作为一名从机关下去的青年干部，就更不能自我放松，要始终紧绷一根弦，时刻注意自己的言行举止，说话做事要低调、谦虚谨慎。空闲的时间要多加强学习，时时注意储备知识，做到厚积薄发，一旦机会来了，你要具备实力，能把握住机会。要时时告诫自己，不能混同于一般乡镇干部，有时间就躲着玩，抹抹牌、喝喝酒，影响的是自己的形象，耽误的是自己的前途。但同时，也不能不食人间烟火，生活在真空中，这样在乡镇工作也吃不消，有时也要融入，但要看场合、看对象，保持一定的度，如有时参加吃请的问题，到村里去了，有时村干部很热情，闹起酒来，该牺牲的时候也要牺牲，否则他们觉得扫他的兴，不给面子，不够味。其次，工作要细致。吴书记多次强调我们，要做到“十个学会”，其中就强调要学会细节，细节决定成败，工作的细致程度往往决定了工作的实效，有时因一时的大意或者疏忽，就会造成工作上的失误。如去年参加全省第三批学习实践活动试点单位经验交流会的时候，由于自己的一时大意，要去报到的时候，发言材料却没有印好，差点造成工作失误，受到领导的严厉批评，当时觉得自己很委屈，后来细想一下，还是自己的工作细致程度不够，我多留个心，过问一下印材料的事情，也不会出现这大的失误。从这件事情我汲取了教训，工作中要多及时沟通，哪怕多一个电话，多费些口舌，也可能避免工作中的失误。再次，工作要讲原则。工作的原则性体现在要依法依规办事，不能循私情，要保持公正的立场。如发展党员，要严把入口关，不能讲原则作交换，要顶住压力。同时，农村工作有时也要体现一定的灵活性，不能完全按照法律法规的事情办事，有时农村的事情，还必须按照土办法才能处理好，特别是矛盾纠纷的事情，如做房子打架，正常死亡到政府无理取闹等，所以，处理这类问题有时既要合理也要合情。

到乡镇工作的这16个月，自我感觉各方面的能力和素质得到了一定的锻炼，但是自身在处理复杂问题的能力、在主动融入经济工作、在自我约束上还存在许多不足。我也深深的体会到，乡镇是一个大舞台，青年干部只有放到不同环境、不同岗位去历练，才能汲取各种营养、茁壮成长。青年干部，在任何环境、任何岗位上，都要树立目标而为之奋斗，要保持勤奋工作的作风，要有高度负责的精神，要有善于谋划的思维，才能将本职工作干出成效，同时，我们的青春也一定能在基层闪光。

第二篇：乡镇工作体会

乡镇工作体会

刘彩玲

12月6日,我第一次走入蓼泉镇政府大门，开始了我的乡镇工作生涯。刚开始工作时，我有过不适，困惑和不安，但在领导和同事的关心和帮助下，我迅速调整心态，积极交流请教，努力适应，很快找到了自己的定位。这一个月的乡镇工作经历，让我觉得当好一名乡镇工作人员，的确很辛苦，但在每天忙碌的过程中，我觉得工作、生活很充实，各方面的能力素质在最基层得到了充分锻炼，自己的人生价值得到了真正体现。所以，细细感悟后，有五点体会：

一、找准定位，迅速适应

首先是工作上的定位。作为一名乡镇工作人员，要沉下心去，扎实工作，要从点点滴滴做起，干一行爱一行，专一行懂一行，努力适应基层的工作环境，不断完善自我、提高自我。对待自己的言行要高标准，严要求，对工作精益求精，争取在工作中创佳绩，早日成为一名优秀的基层干部。

其次是人际关系上的定位。工作初始，最难以适应的是接触的人群不同，过去是在一个同龄人的大集体里组织工作，现在是在一个基本上年龄都比我大的人群中组织工作，与人的交流方式，说话方式，谈话内容等等都要有所改变，现在我作为一个新人加入到一个集体中，我要去摸索这个集体的风格及内部规则，融入并适应它，也让它接受我，认可我。

二、坚持学习，勤于请教

虽然我有过两年的“三支一扶”工作经历，但我的社会阅历还是比较粗浅，对基层的情况了解得不清楚或者说基本上没有什么了解。在工作过程中就要求我从零开始，甘当小学生，勤于向领导和同事请教学习，在实践中增长才干。不但要加强政治理论学习，还要加强工作业务知识的学习，在工作中学、平时自学，妥善处理好工作与学习的矛盾。

三、调整心态，认真反思

到乡镇工作，有许多我们不曾想到过的情况，只有调整好心态才能迅速适应，融入其中。在这一个月里，虽然安排我到办公室工作，但仍让我受益匪浅。乡镇工作点多、线长、面广，涉及的事情千头万绪，矛盾错综复杂。尤其是办公室的工作更是头绪繁多，在这种情况下，如果分不清主次轻重，抓不住重点，就有可能疲于应付，处处被动，工作效果就会大打折扣。我认为一要吃透上级精神，并且不断地学习，学会抓住重点。“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”，少了源头活水，各方面素质便会难以提高，实践经历缺少反思归纳，就会像过眼云烟，难以得到提炼升华，变为成长的养料。工作过程中，只有对照目标，不断反思，时常自我解剖，提醒自己，才能符合新时代对乡镇工作人员的要求，才能不辱乡镇工作人员的荣誉和使命。

工作逐渐步入正轨，对今后的工作，我也有了自己的一些想法，结合我的具体工作，我简单陈述一下对今后工作的几点思考：

一是要爱岗敬业，树立正确的人生观。我们得到了这么难得的就业机会，确实来之不易，我们一定倍加珍惜，爱岗敬业，树立正确的人生

观，无论在什么岗位，都要牢固树立“五种意识”，即责任意识、奉献意识、为民意识、创新意识和廉洁意识。做到干一行，爱一行，专一行。充分发挥自己的聪明才智，在乡镇这个大舞台上实现自己的人生价值，使自己成为业务精通、领导认可、群众满意优秀乡镇工作人才。

二要勤于学习，博取众长。“工欲善其事，必先利其器”，已有了文化知识的基础，但还需要工作实践的磨炼，弥补工作经验的不足，这样才能有一把做好工作的“利刃”，再困难的工作也会迎刃而解。要勤于向领导、基层干部、群众学习，只有掌握了农村的各项方针政策和解决疑难复杂问题的本领，善于与群众打交道，讲求工作的方法方式，才能出色完成工作任务。

三是要整体把握，全面了解业务。作为一级政权组织，乡镇是党和国家工作以及社会工作的一个“承重层”，因此，乡镇工作的业务范围是纷繁复杂的。今后，我将更系统地学习乡镇基层的组织架构，部门职责，机制建立等方面知识，从最基本也最重要的知识开始，整体把握。同时，多了解自己工作的具体情况，深入实践，全面了解业务知识。

四是要不怕困难，坚韧不拔。农村工作困难很多，各种矛盾层出不穷，棘手问题屡见不鲜。因此，一定要正视困难，不怕困难，勇于克服困难，以一种坚韧不拔的、顽强拼搏的精神投入本质工作，做好大打一场硬仗的准备。

五要少说多干，默默奉献。要端正工作态度，树立良好的工作作风，要少说多干，以工作实绩征服人，以实际行动感化人，不能工作没干多少，汇报头头是道；要默默奉献，踏实工作，工作不叫苦，不喊累，让

工作和事实说话，以成绩赢得人心。

六要尊重领导，团结同志，关心群众。尊重领导不是搞阳奉阴违，而是领导安排的工作，要认真对待，积极的完成。

七要公道正派，清正廉洁。正所谓“公生明，廉生威”。树立良好形象，关键是要做到心正、身正、行正。我觉得做为一名乡镇干部，为人处事要有公心，公正无私。一定要叶是叶，梗是梗；一是一，二是二，严格按原则办事。只有这样，才能受到群众的拥护和支持。

到乡镇工作这一个月的工作经历，是我人生的宝贵的财富，这一过程中我所经历的成功和失败都是成长的垫脚石。我也深深的体会到，乡镇是一个大舞台，我们新的乡镇工作人员只有放到不同环境、不同岗位去历练，才能汲取各种营养、茁壮成长。我们在任何环境、任何岗位上，都要树立目标而为之奋斗，要保持勤奋工作的作风，要有高度负责的精神，要有善于谋划的思维，才能将本职工作干出成效，同时，自己也能成长为一名优秀的乡镇工作人员，为建设和谐蓼泉贡献力量。

第三篇：浅谈乡镇工作体会

党建述职报告

大家好。我是联合村的支部书记，作为我支部抓党建工作的第一责任人，下面我将自己一年来抓党建工作、履行职责的情况进行一个简要的汇报：2017年是十八大收官之年，十九大的开局之年，党建工作党委重视程度高，任务繁重，对我支部规范化建设、队伍教育管理提出了更高的要求，一年来，我围绕抓党建、促发展、惠民生、保和谐的主线，主要从以下几个方面开展工作：

一、取得的成绩

（一）履职抓党建方面：

1、从去年以来，我把自身建设作为支部党建工作的基础性工程来抓。主要包含两方面内容，一是我自身的提升、二是班子整体的提高。

2、百分之九十以上的党员均已注册红星云。

3、今年我支部发展党员情况：积极分子有两名，转预备党员两名，转正党员一名。

4、党费收缴状况较好，整个支部50名单元均按时缴纳党费。

（二）中心工作方面：

（三）为民办实事方面：一是兴建村内道路的亮化工程，共105盏太阳能照明路灯，投入20多万元;二是完善饮水工程，投入35万元，在全村通自来水，保证了村民的饮水安全。三是荒山造林100多亩，还大自然一片绿水青山，积极响应国家生态文明建设。

二、存在的问题

1、自身理论学习有待进一步加强。

2、支部工作有待进一步完善。

3、工作的方式、方法有时过于简单，有急躁情绪，有待进一步提高管理。

4、党员的思想教育有待进一步提高。

四、今后努力的方向

1、加强自身学习，学习党的基本路线、方针、政策、决策，学习科学文化，学习业务知识。

2、把“三个代表”重要思想的要求体现在全心全意为人民服务的宗旨上，落实到爱岗敬业的精神上，落实到实事求是的作风上，落实到党风廉政建设上，以加强党的执政能力为重点，大力加强和改进党的基层组织建设。

3、以科学发展观为指导，紧紧结合我所党支部党员队伍的实际和党员的思想状况，认真学习，找准症结，深刻刨析，切实解决党支部和党员队伍中存在的问题，建立一套切实可行的反腐倡廉长效机制。

4、加强党员的教育，增强党员的先进性意识，强化党员的管理，提高党员管理水平，加强监督考核，完善党员发挥先锋模范作用的考核评价机制，建立健全党员履行义务的工作机制，提高党员队伍的整体素质。虽然我村抓党建工作取得了一些成绩，两委班子的整体战斗力得到了加强，干部的整体素质和“双带”能力得到提高。但是与镇党委、政府的要求还有一定差距，与兄弟村相比还有一定差距。下一步，在镇党委、政府的正确领导下，我将以更强的责任心、更高的热情、更清的思路进一步抓好党建工作，深入开展创先争优活动，认真履行党建工作职责，用真劲，叫真章，实现由“被动抓”向“主动抓”，由“应付抓”向“务实抓”，由“一人抓”向“合力抓”的真正转变，开创了联合村党建工作新局面。

第四篇：浅谈乡镇工作体会

谈谈在乡镇工作的认识和思考

从学校到乡镇已接近五年。五年来，在组织的培养、领导的关心以及同事们的帮助下，边学习、边思考，使我少了些单纯，多了冷静沉稳；少了书卷味，多了对工作的现实认识。作为基层干部，今天能有机会向大家汇报一下我对乡镇工作的粗浅认识和思考，感到很荣幸。观点浅薄不成熟，敬请大家批评指正。

一、乡镇工作和乡镇干部的特点和困境

1、乡镇工作极为重要，不言而喻。乡镇是政权的基础、改革的前沿、发展的重点、稳定的关键。“基础不牢，地动山摇”，农村工作至关重要。乡镇干部作为稳固农村政权的骨干，既是农村工作的组织者，又是农村工作的参与者，是党加强同农民群众血肉联系的直接实践者，是党的农村政策的执行者，直接担负着团结群众、教育群众、组织群众、发展农村、建设农村、稳定农村的重任。乡镇政权和乡镇干部的战斗力、凝聚力如何，直接影响到民心向背、事业兴衰。

2、乡镇工作千头万绪，纷繁复杂。乡镇是国家最基层的行政区域，承上启下，任务繁重。乡镇工作的主要对象是农民，农村工作面广、量大、事杂，事无巨细，包罗万象，既要宣传贯彻党的方针政策，执行上级指令，又要尊重老百姓的意愿；既要改造旧环境求发展，还要维护稳定保平安等等。“上面千条线，下面一根针，还有千千万万的老百姓。”各项工作到了基层，乡镇党政干部必须充当“马前卒”；

工作中各种矛盾由基层萌芽，乡镇党政干部必须树立“防火墙”；群众的各种诉求直接反映给乡镇，乡镇党政干部必须成为“服务队”。上头，“一票否决” 越来越多，各项工作任务的压力大，每件工作都是“重中之重”，每项工作都是“当务之急”，每次会议都要“贯彻落实”。下头，要保增长、保民生，保稳定。农村经济社会发展、基础设施建设、农民增收致富、社会平安稳定，这些都需要乡镇党政和干部花脑筋花力气去抓好抓实。但在乡镇的实际工作过程中，很多工作属于“上不认可、下不支持”，任务分配下来，上头压得紧，而群众不支持配合，导致“吃力不讨好”，在上头受了批评，在下面生了闷气，两头受气。

3、乡镇财力吃紧，干部待遇与所做工作不相匹配。乡镇工作苦、累、难、险、重，而乡镇干部的收入低、福利少、待遇差，工作的强度、所担的责任却很大，从近年一些年轻的公务员主动辞职，部门机关干部不愿到乡镇锻炼，就可见端倪。另外，现行体制让大多乡镇干部找不到“奔头”。在乡镇很多经验丰富、工作能力强的干部，有功有劳有苦有累，为农村各项事业做出了贡献，却缺少升迁的机遇。近年来从事业编制人员和村干部中招考乡镇干部，但这种探索和尝试刚刚起步，需要不断完善，需要更加强有力的支撑。

4、用人机制单一，阻碍乡镇各项事业的发展。事业兴衰，关键在人；选人用人，事关重大。在乡镇，各条战线上都存在两种人：一是经验丰富踏实想干事的，一是前途无望满足现状的。但两种人的前途和未来如出一辙。工资由财政统发，存在“吃大锅饭”、“端平一

碗水”的现象，政治层面和经济层面都缺乏激励机制。近年国家大规模招考“大学生村官”、“三支一扶”，面向全省乃至全国招考公务员，为乡镇注入了新鲜血液，为年轻干部提供了施展才华的舞台。但是由于机制体制不尽完善，各种弊端也逐步体现。一是年轻人接触农村工作时间短，在工作中点子不明、办法不多，得不到干部群众的认可；二是乡镇条件艰苦，乡镇工作复杂，年轻人难以在乡镇找到认同感和归属感。甚至有些年轻干部想辞职，有能力的想转行，阻碍乡镇经济社会各项事业的发展。

二、乡镇工作和乡镇干部困境的根源

导致乡镇工作和乡镇干部困境的原因大致可归结如下三点：

1、约束体制不完善。从中央到地方，对干部依法行政的约束非常具体，而对如何处置农民不遵纪守法，不履行公民义务或是漠不关心，或是软弱无力、束手无策，甚至讳莫如深，无形中造就了一批“无赖”公民。特别是由于体制不顺、有法难依、无法难办的情况下，乡镇干部迫于各方面的压力，做了不少本不属于职责范围之内的事情，由此也影响了干群关系，从而加大了维稳的压力。所有的问题都归结为乡村干部的错，严重偏颇。

2、权利责任不对等。一是财权与事权不对称。乡镇没有多少经费，财力过低，财政财政，无财难以行政。二是权力与责任不对等。乡镇的权利极小，责任却是无限大的。乡镇政府要管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业和信访维稳、安全生产、民政救助、扶贫开发、计划生育等多项工作。与此形成鲜明反差的是

法律赋予乡镇政府履行职能的权力却越来越少，造成职权行使“虚化”和“悬空”。由于多方面的原因，市县一级条条块块分割过宽、过细，“衙门”、“婆婆”和“菩萨”过多，哪尊“神”也得罪不起，今天你来检查，明天他来验收，应接不暇，乡镇干部整天应付不完。特别是一些阶段性、临时性、突击性任务一茬接一茬，而且都要与考核、奖惩挂钩，不搞不行。

3、评价体系不科学。目前对乡镇干部的评价体系，基本上不是围绕乡镇干部应做事的实绩展开，而是围绕上级评价部门的需要来展开。如在安全生产、计划生育、社会治安综合治理等方面，只管结果，不管过程。即不管做过多少工作，也不管这些工作如何有效，只要当前出了问题，就必然一票否决；而在政治学习、法制教育、文明创建等方面，则只讲过程，不管结果。记录做不好，台帐没建好，均可能在评先进时被一票否决，但许多情况下记录、台帐、甚至总结等均可能是闭门臆想出来的却顺利过关。这种评价体系带来的后果是，不管怎么扎扎实实干事，一票否决的事仍可能发生，不管怎么虚虚假假应付，过得去的照样过去。投机取巧获得虚假政绩，实事求是的工作精神必然减少。

三、年轻干部在乡镇的发展方向

记得刚到乡镇工作期间，一切既新鲜又茫然。那时常喜欢和老干部讨教。记得一位乡镇老领导曾经告诫我，要做好乡镇干部必须具备一些条件，即“三会三能三得”，迄今为止，我仍然记忆犹新。“会学”：农村工作错综复杂，牵涉的政策法律法规许许多多。

下村工作尤其是处理麻纱和纠纷时，常常涉及到相关的政策界限和有关的法律条文，此时乡镇干部必须胸有成竹，傍木而行处理每一个具体问题，这样才能使群众心悦诚服。要做到这一点，靠平时的学习和积累。会学习，不断的充电，才能应对复杂的农村工作局面。

“会讲”：讲是乡镇干部的一项基本技能。接待群众来访，协调各种矛盾，参加各种会议，都必须发言。尤其是村上的会议，从村干部会到党员组长会，甚至一定规模的群众大会，乡镇干部往往是主角，讲话水平的高低对整个会议的成功与否起着至关重要的作用。在乡镇，如果不会讲，干部肯定寸步难行。

“会写”：现在乡镇办公室所写的材料主要是两部分，岁末年初的迎检材料和正规会议的格式化材料。平时其他场合的讲话发言和情况汇报等基本上都是“谁主管，谁负责”，从工作计划到个人总结，从民情日记到大小会议的讲话，都要动笔，谁也无法代劳。要写、会写，也是乡镇干部的基本功之一。

“能吃”：乡镇干部走村串户，吃的是百家饭，有时吃碰饭。这个时候，无论餐桌上摆的是什么，也无论是否喜欢，别无选择只能吃；当在村里处理比较棘手的问题时，耽误了吃饭是常有的事，代销店里的副食品，方便面也只能吃。另外能吃还体现在和他人比拼上，比吃肉比吃饭等，目的是营造个好气氛，又完成了工作任务或解决了矛盾纠纷。

“能喝”：乡镇干部队伍里，女性一部分，男性几乎百分之百喝酒。据我的观察，其中好酒者不到百分之十，绝大多数都是不得已而为之。

在乡镇，几乎天天有酒喝。下村工作要喝，镇里来客要喝，招商引资要喝，项目建设也要喝。村里喝谷酒，上面喝瓶子酒；夏天喝啤酒，冬天喝白酒，甚至有的时候是啤酒白酒红酒交织着喝。乡镇领导一顿饭赶几个场子敬酒也是常有的事。联络感情、融洽关系、争取资金、引进项目，使乡镇干部不得不推杯换盏。酒宴结束，目的虽然达到了，但已是醉眼迷离。

“能熬”：上面机关里的干部每到下班时间，关门走人雷打不动，而乡镇干部则不然。由于责任制调整、维稳、征地拆迁等等麻纱缠身而不得不坚守岗位，挑灯夜战那也是常有的事，有时甚至通宵达旦。每每此时，乡镇干部就必须“耐得烦、霸得蛮、熬得夜”。偶尔困意袭来，抽个空隙洗个冷水脸，振奋精神继续战斗。倘若遇上“吵人命”的麻纱，常常要熬上几天几夜，直到问题解决。

“做得”：身体健康，头脑灵活，反应敏捷，敢于做，善于做，这些都是“做得”的内涵。农村工作不是纸上谈兵，要靠干部亲力亲为去落实；农村工作错综复杂，要有随机应变的能力；农村工作不能蜻蜓点水，要有脚踏实地的作风。身体健康气魄足是敢于做的基础；头脑灵活，思维敏捷是善于做的前提。

“忍得”：县令是七品芝麻官，乡镇干部是未上级别的干部。无权无职但责任不小。常常出现“老鼠进风箱——两头受气”的状况。天天与农民群众打交道，难免会遇到性情暴躁，口无遮拦之人，说几句不三不四的话甚至骂上几句，此时作为干部不能与之计较，只能一只耳朵进一只耳朵出。另一方面，上级的任务都是指令性计划，会一开，行政命令随即下达，而到乡镇，很多事情不是开个会就能落实到位的。有时做了大量细致的工作，但仍与领导的要求有差距，这个时候，批评也就接踵而至。纵然有诸多的客观原因，也不能分辨，只能强装笑脸，重整旗鼓。

“舍得”：当乡镇干部特别是班子成员，天天早出晚归，根本没用节假日的概念。家就像一个旅馆，只有晚上才回来住宿。家中事务包括小孩的教育基本无暇顾及，家里的担子就撂在其配偶身上。为了工作，先要舍得小家。其次，乡镇干部还要舍得投入。与质朴的农民群众打交道，既不能像小商小贩一样工于心计，奸诈狡猾；也不能一副居高临下高高在上之模样。要带着真诚，舍得投入感情，把农民作为朋友。只有这样，才能赢得农民群众的信任，有舍才有得。

作为乡镇基层干部，如何准确定位自己，如何找到不断进步的路子，如何在基层的舞台上干出事业取得成功，不仅关乎自身的发展，还关乎到乡镇各项事业的发展。

首先，需要有三种能力。

一是善学习。“非学无以广才”，善于学习是一个人必备的基本素质。年轻干部刚从校门走出来，需要继续学习先进理念，更重要的是需要善于从实践中培养干事创业的能力。这就要求年轻干部在工作实践中不断思考、不断揣摩，探寻出基层工作规律，形成独特的方法论。

二是能融入。年轻干部在基层，融入基层，融入基层的干部和人民群众非常重要。让领导、同事发现自己，让人民群众认可自己，需要不断培养自身的交流沟通能力，与同事、群众打成一片，不仅能顺利开展好工作，也对自我成长有莫大帮助。

三是会干事。基层工作涉及面广，内涵丰富，需要年轻干部也要会干事、干成事。要知道自己该干什么，不该干什么。在工作方法上，该抓的，即使事小，也要举轻若重，既能入手其内，又能出手其外。在领导艺术上，既能运筹帷幄，指挥好，又能独具匠心，灵活掌握，既能看得准拿得起，又能理得清放得下。

其次，应该有三种认识。

一是心态的好坏与干事创业的韧度成正比。物体有抗磨损、抗拉伸、抗压缩的韧度，人也一样有抗挫折、抗磨难的韧度。有的人闯劲有余而韧劲不足，经不起挫折和失败，面对一些矛盾和问题容易产生畏难情绪。比如，在乡镇高强度、高压力工作多，如果工作韧度不足，那就非常容易悲观消极，甚至产生抵触心理。心态的好坏与一个人干事创业的韧度是成正比的，面对长期的困难和窘境时，选择迎难而上还是畏难退缩，决定了心态的好坏和成长的历程。作为一名年轻干部，不管在哪个岗位都要有迎接挑战的气慨，坚信只要精神不滑坡，办法总比困难多，要在攻坚克难中增强意志，提高工作本领。

二是能力的高低与艰苦奋斗的强度成正比。面对相对艰苦的工作或生活环境，是选择艰苦奋斗还是临阵脱逃，决定了一个人日后工作能力和水平的高低。其实，如果选择了一项富有激情、充满挑战的事

业，那么再苦再累都是值得的。在实践中经历风雨，才能提高工作能力，这是走向成功的客观规律。“千淘万浪虽辛苦，吹尽黄沙始到金”，“艰难困苦，玉汝于成”，越是环境艰苦、困难较多的地方，就越是年轻干部可以有所作为的地方，也越是需要年轻干部勇于接受挑战、甘愿艰苦奋斗的地方。

三是作风的虚实与深入实践的深度成正比。在现实中，一些干部在工作上急于出成绩、得荣誉，往往心浮气躁，浮在面上，表面功夫做得很足，扎实深入做工作的愿望不强烈。体现在实际工作中，就表现为言过其实、花样过多、招摇撞骗等等。一个人如果没有具备扎实深入做工作的意识，就会作风漂浮，关键时刻就会捅娄子、出问题。只有扎扎实实做好每一项基础工作，认认真真做好每一件小事，才能确保在复杂多变的形势下游刃有余。要真正做好工作，就要带着感情，带着问题，深入实践，摸清实情，办好实事。

同时，必须有三种提高。

一是学习力必须在深入揣摩对照中得到增强。学习力强的人，在任何一个陌生的领域，假以时日他都可以应对自如。乡镇工作量太大，让人应接不暇、疲于应付，看起来很难有时间坐下来静心学习。但是通过工作的不断摔打，应当对每项工作深入揣摩，通过思考，找到坚持干学结合、统筹兼顾的路子，进一步处理好工作与学习的关系，增强学习力。

二是执行力必须在落实紧急任务中得到锤炼。乡镇的应急任务非常多，计划生育、森林防火、防汛抗洪等等各项紧急任务，都要求有

过硬的执行力，把应急任务更好地落到实处。在完成各项急难险重工作任务的同时，体会工作的严肃性、紧迫性和重要性。在这一过程中挨得了批评，受得了气，从而汲取经验教训，才能进一步提高了贯彻落实能力，增强了执行力。

三是创新力必须在不断开拓视野中得到提升。视野开阔才不会造成思维局限，因循守旧。如果不注重思想观念的更新，在处理计划生育、综治维稳等问题时仍然沿用上世纪乡镇工作中原始、粗暴的方法去办事，就会激化干群矛盾，造成不良影响。努力用新理论、新思想、新思维去分析研究问题，不断从中找出内在规律，进而提出新办法、拿出新举措应用于基层工作实际，创新力得到进一步增强，工作起来才能更加得心应手。

总之，乡镇工作难做，乡镇干部难当，如何在这个“难”字上找到突破口，找到方法，找到化难为易的路子，如何做好一名合格的、称职的乡镇干部，值得深刻思考和不断探索。但不管如何，在乡镇要树立为民服务的宗旨，要做好不断摔打的准备，要提高攻坚克难的能力。干工作要有精神，要有作风，要有思维，才能利于工作，利于成长。

第五篇：谈谈班主任工作的几点体会[范文]

谈谈班主任工作的几点体会

遂溪县江洪镇北草小学 王梅

当了十几年的班主任，对班主任工作有个比较深的感悟——工作量大，任务繁重。学校的一个工作小红心便在班主任，需要班主任在其中穿针引线，使整个教学工作得以正常、稳定地进行。下面谈谈我做班主任工作的几点体会：

一、明确班主任的工作职责，与学校的工作思想同步于一般任课教师的职责。学校当然以教学为中心，但教学能否顺利地进行，能否缺的良好的效果，取决于班级的管理。所以班主任的一项重要职责几种体现在对整个班级的综合管理上，服务于整个学校的教学上。这一点作为班主任要有清醒的认识。

其次，班主任工作的开展，不能盲目，要认真学习学校阶段性的工作目标和要求，要明确学校阶段性目标的中心任务是什么？为什么要一次任务为中心，要达到怎样的目标？这一点班主任往往有所忽略或轻视，导致工作重点不突出，管理效果不明显。

二、管理班级要“严”字当头，但严要有法，严要有度。作为一个称职的班主任，自己所带的班级一定会有良好的秩序良好的班风。所以班主任对自己的班级都会制定一定的班规纪律。对班级进行严格的管理。但我们还是发现不同的班级在管理效率上出现了许多不平衡的现象，甚至是较大的差距。我想这里的问题便是如果“严”的问题：即是严得有法，严得有度。首先，立班规，使学生有章可循。常规管理是把你主人的一项重要工作，它的目的在于培养学生良好的道德行为习惯和学习习惯。组织学生学习《小

学生日常行为规则》、《小学生守则》和制定班规，明确要求和监督检查并行，只要这样才能保证各项制度的贯彻执行，否则，班规校纪将成为一纸空文。在实施个人量化管理的过程中，发挥班干部带头作用，学生的一切表现全部纳入其中，班主任定期公布结果，及时总结经验。这项措施严密合理，具有较强的可操作性，有利于培养学生的自我管理和自我约束能力。

其次，严要有尺度。这就是说，对学生的严格要有一个准则、一个新阿杜，不是米昂木无度的。譬如说，“学业不良”型后进生，是由后天环境影响和教育不良引起的，这类学生往往有着良好的遗传素质和物质条件。其中有些学生做事马虎，作业匆忙导致书写潦草，潦草出现差错：有些学生懒惰贪玩不做作业或打折扣；有些学生上课调皮，不专心听讲，以致对老师讲的只是一知半解等等。对于这种类型的“后进生”，教师就要以《小学生守则》来严格要求，对照《小学生日常行为规范》选择适当的场合与其个别谈话，使其改正错误。对待“后进生”就各应不厌其烦，耐心辅导，不达要求，坚决不罢休。这就是以“严”导其行。

再次，严要有宽度，宽不等于宋，学生的能力有大有小，发现学生有严重过失，教师应动之以情，晓之以理，帮助其认识错误，西区教学，从中改正，这也是一种严。

三、把握机会，引导学生迈出成功的第一步。

首先，运用目标激励作用，让学生尝试成功。良好的开端对于一个班集体和每一位学生来说都非常重要。在课堂教学和课外辅导中，我采用多种方法咯他们创造成功的机遇，制定一些通过自身努力很快就能达到的及其目标，并且和学生咋交谈及接触中，出对他们的期望和信任，使他们尽快体验

到成功的喜悦，抓住这个几乎，及时给予表扬和肯定，使学生树立了信心，鼓起了前进的勇气。

再次，提出更高的目标，不离学生再次成功。目标事先以后，我再巧妙地指出其“美中不足”提出新的目标，使学生在鼓励和自信中朝着更高的目标去拼搏、奋斗。这样，班集体就会永远处于不断努力、不断进步和发展的运动之中，班集体很快形成了积极向上、团结战斗的良好氛围。

四、坚持正面教育，促进差生的转化。

现在的学生自尊心和独立意识特别强，如果教育方法不当，效果可能事与愿违。我力求“多表扬、少批评”、“严而有爱、严中带慈”。严格但要讲理，慈爱而不是溺爱。“严”必须建立在尊重学生人格的前提下，晓之以理，让学生感到严得有理有据，学生才能心服口服，决不能冷嘲热讽。否则，一旦上海了师生感情，学生对老师产生了对立或逆反心理，那么老师的一切工作都将“劳而无功”。“慈”主要通过对学生的身体、生活、学习等方面的关心表达出对学生母爱般的关怀。

一个和班级几十名学生，每个人都有自己的个性和特点，在进行雀替教育的同时，还对症下药，做好学生的个别教育，在这个方面，我采取以下措施：

A、重视家访工作。家访时有效转化品行缺陷的重要途径，开展好家访工作，配合家长共同抓好对学生的教育。

B、开展“手拉手”活动。“手拉手”活动既是活跃学生第二课堂的主要方式，又是拓宽学生知识面、感化学生的重要手段。

C、努力寻找他们的闪光点及进步，及时肯定。

D、鼓励其发展个人爱好特长，寻找突破口，促进进步。

上述就是我的几点体会。教学有法，但无定法。版主热农作也是同样，有法而不定法，要审时度势，具体问题具体分析，随时应变，讲原则，但不死板，再加上我们的一份爱心，班主任工作一定能做到很好。