新员工培训考试试题[大全5篇]

第一篇：新员工培训考试试题

新员工培训考试试题

姓名：___________ 性别：

___________

日期:___________

得分:____________

一、填空题（共20分，每小题4分）

1、公司成立于_____年。

2、鑫世瑞达公司的全称________________________________________________。_鑫世锐达商号及豹标圆圈代表的含义、__________，豹子代表的含义___________。

4、企业的宗旨______________________

企业的精神______________________

5：公司目前有几大部门______________________

二、选择题（共35分，每小题5分，部分题目可多选）

1、员工工资发放时间（）。

A 每月7号发放上个月的工资 B每月25-30号发放当月工资 C 每月15号发放上个月的工资

2、正式员工提出辞职应提前（）个工作日以书面形式提出申请。A 15

B 30

C 7

3、公司的经验理念（）。

A 踏实服务 B 稳健成长 C 满足的需求 D 永远追求卓越

4、目前和公司的合作的客户（）。

A LG B 大宝 C 西安杨森 D 美国强生

5、工作单填写应注意的事项（）

A 寄件人、寄件人的电话 B 收件人、收件人的电话、收获人的地址 C 物品的品名

6、公司现有的包装材料（）

A 信封、小件袋 B 纸箱 C 防雨膜、气垫膜 D 木格、木箱 E 胶带

7、目前比较大的物流公司（）

A 国家邮局 B 顺丰 C 德邦 D 大田

三、判断题—请在括号内打上√或者×（共25分，每小题5分）

1、目前公司的发货方式以公路为主。（）

2、公司提供的产品为 同城件、国内件（）

3、取回来的货物不需要任何交接直接放到库房就行。（）

4、电话铃想起多少公司的人都不用接电话（）

5、去客户取货、或去领导办公室不用敲门就可以直接进去（）

四、问答题（共20分）

1、目前公司有哪些管理制度（10分）答：

2、公司的核心价值观（10分）答：

第二篇：新员工培训考试试题

新员工培训考试试题

姓名：___________ 性别：___________日期:___________得分:____________

一、填空题（共20分，每小题5分）

1、公司成立于_____年。

2、公司主要生产产品：________________________________________________。

3、员工正常上班时间为上午___________，下午___________。

4、员工的休息日：______________________。

二、选择题（共35分，每小题5分，部分题目可多选）

1、员工工资发放时间（）。

A 每月7号发放上个月的工资B每月30号发放当月工资

C 每月15号发放上个月的工资

2、正式员工提出辞职应提前（）个工作日以书面形式提出申请。

A 15B 30C 73、婚假有（）天。

A 3天B 晚婚者10天C 15天D 90天

4、我公司的初始工资为（）。

A 1100元B 1200元C 1300元

5、火灾发生时应拨打（）报警电话。

A 110或114B 110或119C 110或1206、火灾发生时如何逃生？（）

A 乱跑乱窜B 听从指挥，从安全通道逃生C 乘坐电梯

7、公司的质量方针为（）

A 过程检验一次合格率≧98%B 客户验收合格率≧98%

C 准时交货率≧99%

三、判断题—请在括号内打上√或者×（共25分，每小题5分）

1、可以让别人代打卡或给别人代打卡。（）

2、易燃性液体化学品在发生火情时严禁用水灭火。（）

3、员工急辞工需扣除一个月底薪用于赔偿因个人离职给公司带来的损失。（4、员工领取工资时应在工资单上签名。（）

5、员工加班未出勤者按照旷工处理。（）

四、问答题（共20分）

1、7S的主要内容为？（10分）

答：

2、法定假日具体有哪些？（10分）

答：）

第三篇：新员工培训学习考试试题

新员工培训学习考试试题

1.建设部“建市[2002]189号”文中规定旁站监理人员的主要职责是什么？

旁站监理人员的主要职责是：

（一）检查施工企业现场质检人员到岗、特殊工种人员持证上岗以及施工机 械、建筑材料准备情况；

（二）在现场跟班监督关键部位、关键工序的施工执行施工方案以及工程建设强制性标准情况；

（三）核查进场建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土的质量检验报告等，并可在现场监督施工企业进行检验或者委托具有资格的第三方进行复验；

（四）做好旁站监理记录和监理日记，保存旁站监理原始资料。

2.建设部“[2002]189号”文中规定的旁站内容是什么？

房屋建筑工程施工旁站监理（以下简称旁站监理），是指监理人员在房屋建筑工程施工阶段监理中，对关键部位、关键工序的施工质量实施全过程现场跟班的监督活动。本办法所规定的房屋建筑工程的关键部位、关键工序，在基础工程方面包括：土方回填，混凝土灌注桩浇筑，地下连续墙、土钉墙、后浇带及其他结构混凝土、防水混凝土浇筑，卷材防水层细部构造处理，钢结构安装；在主体结构工程方面包括：梁柱节点钢筋隐蔽过程，混凝土浇筑，预应力张拉，装配式结构安装，钢结构安装，网架结构安装，索膜安装。

3.建设工程质量管理条例中规定，工程监理单位的监理行为在什么情况下责令改正处50万元以上100万元以下的罚款？

第六十七条 工程监理单位有下列行为之一的，责令改正，处50万元以上100万元以下的罚款，降低资质等级或者吊销资质证书；有违法所得的，予以没收；造成损失的，承担连带赔偿责任：

（一）与建设单位或者施工单位串通，弄虚作假、降低工程质量的；

（二）将不合格的建设工程、建筑材料、建筑构配件和设备按照合格签字的。

4.监理规范如何定义监理实施细则和工程变更？

监理实施细则

根据监理规划，由专业监理工程师编写，并经总监理工程师批准，针对工程项目中某一专业或某一方面监理工作的操作性文件。

工程变更

在工程项目实施过程中，按照合同约定的程序对部分或全部工程在材料、工艺、功能、构造、尺寸、技术指标、工程数量及施工方法等方面做出的改变。

5.天津市建设工程监理规程中工程施工准备阶段监理的内容是什么？

工程施工准备阶段监理：熟悉建设单位签订的有关建设工程合同及施工设计文件；编制监理规划和监理实施细则：参加第一次工地会议：进行监理交底：参加设计交底及图纸会审；审核施工组织设计；查验测量放线控制成果及保护措施；审查分包、供货、试验等单位资格；检查承包单位现场的质量、技术管理体系和质量、安全保证体系；审查开工报告。

6.专业监理工程师职责：

专业监理工程师职责： 负责编制本专业监理实施细则； 按专业分工对工程进行巡视、旁站、见证、平行检测；负责本专业检验批、分项工程验收和隐蔽工程验收，并对工程验收提出本专业的验收意见：

负责审查施工组织设计(方案)中本专业部分内容： 负责审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出意见； 负责对本专业进场工程物资进行质量验收。负责本专业监理工作的实施填写监理日记，参与编写监理月报：

负责本专业工程的计量工作，审核计量成果。

负责本专业监理资料的形成及处置工作； 组织、指导、检查本专业监理员的工作，检查监理员的监理日记：当需要调整监理员时，向总监理工程师提出建议；

向总监理工程师汇报本专业监理工作，对重大质量和安全问题应立即报告。

7.监理交底的主要内容是什么？

监理交底的主要内容： 明确委托监理合同约定的监理权利和义务；

介绍监理工作范围和内容； 介绍监理工作的基本程序和方法； 明确有关报审、报验的要求及工程资料的管理要求。

8.施工测量放线成果审查、核验的内容？

项目监理部应审查、核验以下内容：

施工测量方案； 红线桩的校核成果； 基准点的引测成果； 施工场地设置的平面坐标控制网及高程控制网；

对红线桩、基准点、控制桩的保护措施。

9.公司文件规定的监理日记内容是什么？

关于规范项目监理部监理日志记录的有关规定

1）.记录工程部位进展情况与计划进度相比是超前还是滞后，其影响的原因，可能影响到其他相关目标，如何处理。2）.标明工程施工的部位和实施的内容，完成的工作量及该工作开始和结束时间，并做出结论性评价。3）.记录施工中执行规范、标准及地方法规、规程情况、存在的问题及处理的方法和结果，签发的联系单、通知单、收发文及各方会签的文件等；并要求记录通知单整改落实情况。

4）.记录材料、构配件及各种成品、半成品进场验收检验、见证取样复试情况，各检验批、分项、分部工程、隐蔽工程等记录具体的施工部位并按程序检验的项目检查验收控制情况和存在问题的处置结果、结论。

5）.记录平行检验的相关内容，对材料、半成品及构配件的进场验收要详细记录其检验、试验数量、数据及结果；各分项工程、检验批要详细记录相应位置、数量、数据或偏差及结果等。

6）.记录工程变更控制是否符合变更程序，对其它相关目标的影响。目前项目施工的进度、投资的实现是否与计划一致，各方对工程做法提出的问题和要求处置情况，识别由于变更可能带来的风险。

7）.记录现场施工人员、管理人员及机械设备的使用情况。

8）.记录监理合同、规范标准及公司文件要求管理控制内容的执行情况，对工程的其它利益相关者的影响，记录的内容还应符合天津市建设工程监理规程附录F规定的内容。

9）.日志真实、准确，依据性强，交圈封闭，及时记录当天项目发生的各种事件及处理的结果，具有可追溯性。

10）.各岗位监理工程师按栋号分别记录本岗位工作范围内的工作内容，并签署姓名。

11）.总监理工程师定期检查所管辖监理部监理人员的监理日志，每周至少1次，并签署意见，其它事项应符合9000质量管理体系文件的相关规定。

12）.监理日志的填写必须当天发生当天记录，不得拖延追记，且记录时间应连续。

10.建筑工程安全生产管理条例中规定的专项施工方案包括哪些内容？

施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对下列达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督：

（一）基坑支护与降水工程；

（二）土方开挖工程；

（三）模板工程；

（四）起重吊装工程；

（五）脚手架工程；

（六）拆除、爆破工程；

（七）国务院建设行政主管部门或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。

对前款所列工程中涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案，施工单位还应当组织专家进行论证、审查。

本条第一款规定的达到一定规模的危险性较大工程的标准，由国务院建设行政主管部门会同国务院其他有关部门制定。

第四篇：药店新员工培训考试试题

药店新员工培训考试试题 1、18岁以下患者禁用的药物有(A B)。

A、喹诺酮类 B、四环素类 C、大环内脂类 D、磺胺类

2、抗结核的药物有(AB)。

A、异烟肼 B、利福平C、链霉素 D、红霉素

3、青霉素过敏哪些药物应慎用(C)，哪些药物应禁用(AB)。

A、阿莫西林 B、氨苄西林 C、头孢氨苄 D、头孢三嗪

4、高血压病人应慎用的药物有(AC)。

A、白加黑 B、地塞米松 C、异丙嗪 D、氢氯噻嗪

5、胃溃疡、胃出血病人应禁用的药物有(C D)。

A、K3片 B、斯达舒 C、吗叮啉 D、布洛芬

6、赖氨酸维B12颗粒可以治疗哪几种疾病(ABCD)

A、增进食欲 B、提高智力 C、抗贫血 D、增强体质和抗病

7、进口药品其包装标签上应以中文注明(ACD)

A、药品名称 B、生产企业 C、注册证号 D、主要成分

8、可以治疗风寒感冒的药物有(ABCD)

A、风寒感冒颗粒 B、感冒清热颗粒 C、四季感冒片 D、桑姜感冒片

9、服用高血压药的注意事项有(ABCD)

A、应该择时服药 B、不可突然停药 C、合理膳食结构 D、避免情绪激动

10、下列哪些为孕妇禁用的药品(BCD)

A、康泰克胶囊 B、跌打片 C、咳特灵 D、强力枇杷露

二、判断题(每空一分共20分)

1、复方胆氨片又名喘定片(×)

2、博利康尼又名硫酸特布他林片(√)

3、利巴韦林片又名盐酸吗啉胍片(×)

4、店堂内陈列药品的质量和包装应符合规定。(√)

5、开博通又名依那普利(×)

6、黛力新又名氟哌噻吨美利曲辛片(√)

7、阿斯美又名甲氧那明胶囊(×)

8、西乐葆又名塞来西布胶囊(√)

9、感冒分为风寒型感冒、风热型感冒、暑湿型感冒、胃肠型感冒(×)

10、磺胺类药包括复方新诺明(√)

11、我店商品摆放分为OTC专区、RX专区、保健品专区(×)

12、丽珠得乐可用于慢性胃炎及缓解胃酸过多引起的胃痛、烧心和反酸(√)

13、为了安全期间“小儿安”中不能添加抗菌素成分(×)

14、处方药指必须由执业药师出具书面处方才能使用的药物(×)

15、非处方药指不用医疗监护，具有相当安全性的药物可在无处方情况下由药店直接出售(√)

16、K3片可以治疗维生素K缺乏所引起的出血性疾病(√)

17、药品包装必须按照规定印有或者贴有标签并附有说明书。(×)

18、成为药店的精英导购人员需要具备的三项素质是职业道德、专业知识和销售技巧(√)

19、药品销售的三个环节是售前、售中、以及售后(√)

20、上呼吸道感染绝大多数是细菌感染，少数是由病毒感染引起(×)

第五篇：2017新员工入职培训考试试题

2017新员工入职培训考试试题

姓

名：

考试日期：

得

分：

一、填空

1、衡阳万昌医药有限责任公司成立于（），自（****年**月**日)起，由董事长曹峰独资经营至今。

2、公司注册资金（）万，是衡东县唯一一家药品（）经营企业。主要经营：（），并于2015年1月份已通过新版GSP认证。

3、公司销售网络已覆盖到（）。

4、公司仓库配备了中央空调、柜式空调、（）、温湿度自动监测设备等养护设施。

5、公司质量负责人是（）、质量管理部经理是（）。

6、公司设立了总经办、质管部、采购部、（）、（）、财务部、信息部和（）。

7、工作时间：上午（），下午（）。卡钟有效打卡时间：06：00-07：30，12：00-12：59，（），17：30-23：59。目前执行夏季工作时间，冬季时间于10/1起调整。

8、公司规定，请假和出差必须至少提前（）天申请，需要找好工作代理人，并于当天下班前将部门经理批准后的单据交到综合管理部备案，会在万昌医药群内公布。员工请假超过（）天，要提交总经理签名。迟交或晚交单据的，将做为测评扣分依据之一。

9、公司要求每天发送工作总结和工作计划，如有违反，员工乐捐（）元，部门经理乐捐200元，副总乐捐300元，董事长乐捐500元。做为爱心基金，资助品学兼优的学生和有需要的人。

10、万昌客户纲领：（）。

11、万昌员工纲领：（）。

12、公司口号：必须绝对忠诚、（）、必须学会做人、（）。

13、工作口号：坚持原则、（）。

14、员工持有摩托车、电动车和小车的，需要在（）部门办理登记手续，车辆不得乱停乱放。

15、为安全起见，公司规定，在宿舍区、（）、办公区域禁止吸烟，如有发现，拍照，每次乐捐（）元。

16、凡是公司物品，均不能随意搬离公司，需出示核准后的（）。

17、男同志不得留（），不留（），不穿（），不得穿拖鞋进入公司。女同志不得浓妆艳抹，衣着过于暴露。为工作的便利，在仓库上班的员工不得穿高跟鞋和超短裙。

18、新员工家住新塘的，公司不安排住宿，远途的员工需要在公司住宿的，可向（）部门申请。不得随意带家属或朋友到公司留宿，如有需要，需向（）部门提出申请。员工在公司餐厅用餐，早、中、晚三餐自费总额为（）元，从每月工资中扣除。

19、新进员工试用期为（至）个月，试用期的薪水根据岗位要求而定，如不符合岗位要求会辞退或适当延长试用期。员工在试用期内离职，需提前1-3天书面申请，正式员工离职至少提前（）天。20、新员工与公司签订劳动合同，合同期限为（）年以上，第二次签订（）年以上。

二、问答

1、请谈谈如何让自己成为一个优秀的万昌人。

2、请描述你对公司的印象及个人对公司的合理化建议。

3、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容?你对入职培训有哪些建议? 公司提供的福利：

公司培训体系由()部分组成。

A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习D、委托外部培训。年休假和有薪假的规定。

公司于每月

日发给员工上一个月的工资，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。

你认为情商是什么？如何体现？

4、请谈谈如何让自己成为一个优秀的万昌人。

附加题(不计入总分，请客观真实回答，以便于我们更好地做好新员工的入职培训)

5、请描述你对公司的印象及个人对公司的合理化建议。

6、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容?你对入职培训有哪些建议? 公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。

新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为1-3个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。

凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。合同签多久?

公司规定在职()年员工，每年年假为()天，年假是带薪休假。公司培训体系由()部分组成。

A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习D、委托外部培训

请就本次入职培训及结合自身岗位实际,谈谈如何在今后的三个月试用期内做好本职工作。

一、判断题(30分)

1、熟人介绍是公司的主要招聘渠道()

2、空闲时可以随便窜岗聊天()

3、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言要文明。()

4、未经授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。()

5、一般员工若想提出辞职申请时，要提前30天。()

6、用干粉灭火器时一定要颠倒过来用。()

7、上班时可以打电脑游戏或QQ等。()

8、女员工必须浓妆艳沫，打扮漂亮才可来上班。()

9、公司文件分秘密、绝密和机密三个等级。()

10、本公司的常备灭火器是8kg的干粉灭火器。()

15、员工个人资料如有虚假成份，将会被取消录用资格。()上班时间开始后()分钟以内到岗视为缺勤，每月缺勤一次按事假半天处理，第二次按一天处理，依此类推，事假不发工资。

A、1~5分钟 B、6~29分钟 C、30分钟 D、1小时 4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：

A、脱岗 B、旷工 C、早退

因无法事先请假的，可采用()、()两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。()请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。

公司(除副总以上)人员外，其余人员上班时间因公外出，必须填写《请假单》，经部门领导核准后，交警卫室登记。()

新代表入职后三个月内的工作和培训流程 入职第一天

1、对新代表的入职表示欢迎，并介绍给同事，相互认识。

2、交流新代表入职后的感想、决心、规划和要求。

3、原单位交接工作所需要的时间确定。

4、入职手续材料的检查，包括毕业证复印件（原件需要审核）和身份证复印件、一寸照片、简历、离职证明、家庭住址、家庭电话、EMAIL、民生银行存折和卡。

5、公司的介绍。

6、产品的简单介绍。

7、市场情况的初步分析，区域分配。

8、名片制作。

入职后第二天至第三天

1、日常工作报表的学习。

2、奖金方案的介绍。

3、相关规章制度的执行。

4、市场情况的进一步分析。

5、产品DA和相关知识的学习。

6、产品的角色演练过关。

7、和老代表协同拜访医院。

入职后第四天至第六天

1、市场交接，各科室客户的详细情况（科室架构，统方者、用量、过去活动执行情况、性格、爱好等），产品库存核对（签库存确认单）

2、产品知识的进一步学习和运用。

3、交接工作中问题的解答和处理。

4、开始详细填写日报告。

入职后第七天至第九天

1、所辖医院的单独日常拜访，保证每天有效拜访客户数达到15人以上。

2、通过频繁的拜访，让客户加深印象，注意拜访前的准备，计划性和目的性。

3、发现市场中的存在的问题和机遇，初步制定出下一步的行动方案。

4、加强与领导和同事的沟通，遇到问题及时汇报（面对面、打电话、发邮件）

5、产品知识的深层次学习，幻灯片的演讲。

6、日报告和周计划的详细填写。

7、客户和医院分级的培训。

入职后第十天

1、上交近期市场的工作汇报，包括对市场的现状分析，客户情况的掌握，竞品的信息，下一步行动计划等。入职后第十一天至第二十天

1、领导要加强和代表的协同拜访，帮助代表发现问题，有针对性的指导工作的开展。

2、加快对重点客户的筛选，在保证每日拜访客户数量的同时，提高拜访的效率，加强夜访的力度。

3、加强产品知识的自我学习，并有效运用于临床拜访中，能初步解决医生对产品提出的疑问。

4、产品DA的熟练讲解运用。

5、工作报表的熟练填写。

入职后第二十一天至第三十天

1、加强团队内部的沟通，有效的快速融入团队，进一步理解公司的企业文化，提高人员的凝聚力。

2、针对各科室的具体情况，策划和组织相关的活动，进一步加深和客户的关系，并有效跟进。

3、费用申请和报销的学习。

4、专业化拜访技能的提高。

5、根据公司的要求，结合市场的具体情况，对今后市场的发展给出合理化建议，修正和完善行动方案。

6、客户和医院档案的建立。

7、制定出医院空白产品的开发计划，并开展相关工作。

入职后第二个月至第三个月

1、产品知识的系统性培训。

2、销售技巧的系统性培训。

3、要求产品幻灯片能熟练演讲，全面了解产品和竞品的优劣势，有的放矢，成为自己产品的专家。

4、有了一定数额的目标客户数，客户关系稳定健康发展，市场呈现良好发展势头。

5、公司下达指标可以进行合理分解，并通过努力，确保指标的达成。

6、医院的开发工作有计划的开展，并有所突破。

7、工作充满激情，自信心得以提高，有清晰的发展思路。

8、销售技巧得以完善和提高，对公司的认同感和归属感加强。

9、结合3个月的综合表现情况（包括业绩、报表的上交、客户档案的建立、日常的沟通、制度的执行、目标客户的数量和质量、市场的可持续发展等），考虑是否通过公司的试用期考核，并根据业绩进行薪资和职位的调整。