第一篇：第二届全国民办高校学生工作高峰论坛学习总结
第二届全国民办高校学生工作高峰论坛学习总结
2016年4月21日-22日，全国民办高校辅导员工作高峰论坛在成都举行，论坛由全国民办高校学生工作者联席会主办、四川城市职业学院承办，吸引了来自全国128所院校304位学生工作者参与，其中包括35位学校领导和投资者，同时也见证了102位优秀辅导员的成长与荣誉。
会议以“民办高校转型与辅导员专业化发展”为主题，深入研讨民办高校面临的形势及学生工作转型的意义，会议邀请中国青年政治学院李家华、四川城市职业学院院长王世伦、全国民办高校学生工作者联席会理事长张振笋等专家学者从多维视角解读民办高校辅导员建设的意义、指导思想、具体举措，学生工作专家杜欣、崔佳等就辅导员发展定位、能力提升等方面做专题报告，四川城市职业学院、商丘工学院、温州大学瓯江学院等院校做了学生工作典型经验介绍，10位全国民办高校优秀辅导员以叙事形式分享辅导员工作感人故事，在代表中反响热烈。我们被他们的专注和热爱感动，更是以此为骄傲。
论坛期间，联席会举行了“2016全国民办高校优秀辅导员颁奖典礼”，在师生歌舞之间，102位来自全国各地民办高校的优秀辅导员手持奖杯和荣誉证书，纷纷激动地表达从事辅导员工作的荣誉感与坚守岗位的决心。四川城市职业学院荣获“2016全国民办高校学生工作改革创新奖”。
与会代表还参观了四川城市职业学院眉山校区，该校区以学生为中心的建设理念与服务文化给代表们留下了深刻的印象，让我们看见了未来学校的模样。四川城市职业学院勇敢的彰显“以学生为中心”教育理念，“不仅在说，更是在做”，他们将这种理念融入了校区建设，凝固在建筑之间，体现在教师的行动间，更是让学生深切的感受着，在这尊重人的环境里，学生们学会了尊重。
第二届辅导员高峰论坛民办高校进入3.0阶段。学生工作从管理到服务，从规训到支持，从个体教学到体系支撑，从知识搬运到体验学习。回归学生、服务学习，是任何教育改革不变的追求。
在此次学习中，有两点体会让我感受颇深：第一是新时期辅导员角色定位与发展；第二是辅导员工作观念的的转变。其中让我印象深刻的是河南商丘工学院招聘辅导员的要求和资格。其中第一条是辅导员招聘资格审查：对参与招聘的辅导员，首先进行资格审查，保证辅导员队伍除满足常规条件外，还要符合“硕士研究生及其以上学历”“中共党员”和“在校期间担任学生干部职务两年以上”三个条件。第二点是理论知识测试：内容涉及教育学、心理学、党团知识、时政热点、学生工作日常管理等。第三点是心理测试：利用16PF人格问卷和个性成熟度对应聘的辅导员进行测试。第四点是团体面试，通过一些团体游戏来检测辅导员的团队合作及活动组织策划能力；辅导员进入商丘工学院后，将会安排岗前培训：每学年初，以辅导员班级建设训练营的形式，采取“集中学习与自学相结合、校内培训与校外素质拓展相结合、理论学习与实践相结合”的培训方式，以讲座、研讨交流、参观、素质拓展、自学、结业考试和提交论文等形式对全体辅导员进行思想政治、敬业精神、团队意识、心理教育、文明礼仪、安全教育等一系列专题培训。（新：培→考→过→上或不过→淘汰）；其次是辅导员月月谈活动，每月一个主题，主题选择主要围绕学生工作的热点和难点问题；比如：辅导员如何与学生进行有效沟通，宿舍文化建设和服务新模式的探究，健康成长视角下的大学生心理探究、大学生感恩教育的方法和途径探究、以活动为载体加强大学生思想政治教育工作的探讨、新形势下民办高校基础文明教育管理模式探究等。通过此项活动的开展促进了学生工作者之间的交流，很多经验和做法被辅导员广为流传。然后在辅导员队伍建设上面，非常重视辅导员技能大赛，全员参与、鼓励为主、缺啥赛啥、以赛促学。真正成为辅导员职业能力的练兵场。校级学生工作精品项目申报：为进一步提高学生工作的科学化水平，切实探索和解决当前学生工作中的重大热点和难点问题，不断加强学生工作研究、深化实践成效、提升理论素养，促进学生工作规范化、精品化、科学化，该校开展学生工作精品项目培育建设工作。同时，辅导员分研究方向培养：如果将全体辅导员打造成为学生工作的“通才专家”，他们即没有时间，也没有精力。由于高校人才培养需要和自身专业化发展需求，所以，我们必须将辅导员按照他们的专业背景、兴趣爱好和能力实施分类建设和分类发展，开展辅导员专业教育和专业培训，提高辅导员破解大学生成长和发展难题的能力，让其真正成为学生工作某一领域的“专家”。从辅导员中培养出心理咨询师：该校连续多年举办心理咨询培训班。最后，重视网络德育工程建设：把网络德育列为了辅导员常规工作之一，占领网络主阵地，每天坚持在网络中传递正能量。辅导员担任思想政治理论课教师，通过思想政治理论课的授课，有效的提高辅导员的思想政治教育水平，实时掌握政治动向，促进学生管理工作的顺利开展。辅导员职称单列：辅导员单独设置了职称晋级模式，辅导员在任期间，可进行大学生思想政治教育课题研究并发表相关论文，获得与教师同等待遇的职称晋升。优秀的辅导员可以被提拔为行政部门的领导 工作满四年、成绩优良、条件具备的辅导员可以转为专职教师。
在此，我有几点体会：辅导员该如何定位与发展？前段时间教育部对辅导员岗位提出了能力标准，要走向专业化道路、门槛会越来越高、专业化的过程中，如果不学习，不提高，可能会被淘汰。现在决定未来，辅导员要认真对待自己的工作，同时要重视自己的工作过程。会议上，杜欣老师提到一个辅导员工作者的独白：我的主要职责是帮助学生寻求经济援助或者奖学金、处理危机、探讨生涯规划、管理实践、处理投诉、解决压力、取得有关创办或加入学会的资料、找工作、回答有关选课、大学政策与办公程序等问题、处理考试焦虑以及探讨应涵盖哪些主修科目等，将自己定位为学生的保姆，渴望协助学生。但新时期要做好辅导员工作，这些是远远不够的，我们应该认识到这样一个层面问题，即使我无法提供实际的回答或者挟制，我也知道哪些人可以给你提供帮助。
过去，辅导员是一个岗位，学生管理主要靠感情，处理日常事务。现在，是一个职业，勤劳，有爱心，但是会出现厌倦期，压力大，效率低，不再爱学生，感情不能一直持久，归于平常心、要经常鞭策自己，重新点燃工作的热情，再度热爱、享受乐趣（但不是所有人都能做到的。但是，未来：辅导员不再是一个职业、专业的职位、专业的领域和专业的技能、走向未来，辅导员是谁（教师或干部）、理性和情感的问题，理性化起来，不要整体去处理一些琐碎的事情，应该用专业化的程序去处理）。
新时期，辅导员工作面临着新的挑战;教育信息化，在这种情况下，如何面对线上教育带来的冲击。如何运用互联网开展工作。要建立以学生为中心的的工作观念，要重视学生全面发展，持续发展、个性发展。学生要学会民主管理，自主管理。并成为课堂的主导，而教师要成为其学习伙伴，成长领路人。要时刻去思考学生想什么？要什么？细化什么？对人才的培养在思路上要发生一个根本的变化，由知识本位向能力本位转变，由学校本位、教师本位向学生本位转变、由管理向治理转变。归结起来就是要重视人的全面发展、重视国家核心价值观教育、重视职业教育、重视互联网带来的机遇和挑战。而新时期的辅导员应该如何定位呢？目前我们可以根据高职院校的特点，将辅导员类型定位为以下三种：专职辅导员、社区辅导员、专业教师兼辅导员。而传统消极的学生辅导员角色定位为以下四种：第一种，行政人员：这种定位是人们认为上不了讲台，就只能做辅导员了。第二种是保姆:被认为学校最没有地位的工作；其次是谋生手段：意味着他人的成长与我何干？最后是混口饭吃：管理好学生的日常工作就不错了。在我们所知道的文件规定，辅导员拥有教师和干部的双重身份，是学生的人生导师和知心朋友。辅导员是教师队伍的重要组成部分，辅导员不但是学生的良师益友，也是引领学生前进的一面旗帜，深深地影响学生成长和未来发展。辅导员不仅是以“思想政治教育”为中心工作的教育者，也是具有一定的专业素质和特长的教师。
新时期辅导员的角色定位：以学生为中心：
1、校企合作与人才培养深度融合 ；
2、职教科研与人才培养的深度融合；
3、创新创业教育与人才培养深度融合 ；
4、互联网＋与人才培养深度融合 ；
5、社会主义核心价值观与人才培养深度融合。辅导员工作应该有三种境界的过渡：第一是饭碗，一项职业，解决生存问题，别无选择；第二是专业、需要技术，不断的提升自己。最后要升华到事业、用生命影响生命的意义。
新时期辅导员发展的目标和路径:专业教师、管理干部、学生教育管理专家。而从一个名辅导员发展成为一名专业教师：需要学历和职称的提升，教学效果的提高。而从一名辅导员发展成为一名管理干部：需要坚定信念、提升综合素质和管理能力。而从一名辅导员成长为一名学生教育管理专家:需要年限和工作经验，工作业绩的积累，从初级-中级-高级来发展，最终成为一名学生教育管理专家。学生教育管理专家可以细分为以下几大类：1，心理咨询师、2，职业生涯规划师、3，政工师、4、学生事务专家、5、人力资源师。在此，辅导员的发展过程中，要善于思考、勤于学习、勇于改革创新。
在此，以四川城市职业学院为例，该学院秉承以学生为中心，不仅在说，而且在做。首先，他们做到管理学生工作以学生为中心。
1、设置社区学院，与专业学院共同育人 （1）社区学院与专业学院实行双岗一责制，在专业学院里设置专业辅导员、专职辅导员、专业教师兼辅导员，用来促进学生专业成长；而平级单位是社区学院，设置社区辅导员制，用来促进学生素质提升。社区学院与专业学院共同育人，专业辅导员重心是第一课堂，主要负责学生思想进步、专业发展、课堂管理、实习实训、创业就业、学生资助等。而社区辅导员重心是第二、三课堂。主要负责社区文化、学生自治、日常事务、学生活动、社会实践等。但育人理念和育人目标一致，分工不分家。社区学院和专业学院实行协同工作制，工作研究机制：社区学院与专业学院双方每月联系一次，通报情况，研究探讨相关工作； 交流沟通机制：社区辅导员与专业辅导员每周联系一次，协调处理相关工作。
2、学生参与学院民主管理：1）院领导定期倾听学生建议：院长午餐会交流；“踏踏青，谈谈心-我和督导有个约会”活动。2）学生组织主动参与学院事务;日常事务组、提案审查组、价格监督组、校园文明礼仪组、安全隐患排查组。
3、学生事务“一站式”服务:日常事务大厅、财务大厅。其次、育人环境以学生为主;1,校园环境;健康步道、自助书架、休闲座椅。
2、生活设施;健身房、影音室、洗衣室、复印打印机、厕纸。
3、教学设施;打造云端服务、自由组合、功能多样的教学环境: 云桌面系统, 可自由组合的讨论室, 满足学生上网需求的苹果机房.、后勤保障: 物美价廉的保障性套餐, 一卡通享受打折服务.四川城市职业学院归类为：三化特征：居住形态的自由化、团体组合的个性化、培养形式的多样化。五大形态;社区形态，“五位一体”的社区；居住形态，根据学生的经历、性格、爱好、生活习惯等自由安排居住；管理形态，实行学生自治；活动形态，实行分类组织活动；育人形态，倡导导师与学生同吃同住。两项改革:试行专业教师担任辅导员制、公寓辅导员制,将专任教师的育人情况纳入教师考核体系，强化教师育人功能和师德师风建设。
四川标榜职业学院同样也体现了以学生为中心的理念: 教育走出课堂；寝室文明公约形成公寓变课堂，文明就餐减少厨余食堂变课堂、垃圾减量分类无烟校园 环境变课堂。并创建1334学生社区治理结构：１站（2组）：社区服务站，生活辅导 物业服务。3导精专、博知、雅行。专业学习导师、健康生活导师、人格发展导师。３会（3自）自我管理、自我教育、自我服务：学生联合会，社团联合会、社区自管会。４中心（3服务）对象：服务学生，内容：服务学习，目标：服务成长：学生发展中心、学生服务中心、心理健康中心、就业服务中心。最后辅导员走进课堂：第一课堂：专业+公共课、第二课堂：专家讲座、学习小组、各类社团„第三课堂、系列班会、五大选修课、创业培训„。
新时期辅导员工作一定要转变挂念：“千禧一代”，没有”婴儿潮“ 一代的物质匮乏情结，习惯网购、乐于共享、不迷信权威和广告。。这是多么可爱、可造就的新一代啊！这给高等教育提出了一个重大的代命题：面对这样可爱、可造就的新一代，我们该如何培养和助推他们成才？学生怎样成长？为什么会那样成长？应该怎样成长？学生管理工作要以学生为中心，我们要思考能给予学生什么样的教育，给予他什么样的未来，要名正言顺，不要就事论事，要将学生工作看成是一个整体，辅导员工作不应该是万金油的工作，应该是一专多能，整合资源，实现全员育人的状态。同时要警惕一种思想：这届学生不行。如果，把学生看作天使，教师便生活在天堂里；把学生看作魔鬼，你就活在地狱里。好的教育在于师生互动而不在于操纵、要让大学成为学生最幸福的时光。
辅导员工作观念的转变---高效学生工作的10个基本观点：1，高校转型即回归教育,立足生活中，朝向生命，关注人与自己，人与他人，人与环境的关系。从学生出发，支持和服务学生，办学生的学校。我们一直在勤奋工作，但是如果缺乏对教育的理解，那么会很糟糕。2，学生观即办学观。学生不是不喜欢安静，只是找不到通往安静的路而已，学生不是沉迷网游，只是找不到更好玩的事而已，学生不是不爱学习，只是找不到学习的意义而已，学生不是肆意破坏，只是找不到更合适的表达方式而已，总之，每个学生都是宏大的世界，我么当怀敬畏之心。如果不出去走走，你会以为这就世界，观世界，形成世界观。在远方，遇见自己。教育的本质是交往。教育就是生命影响生命的过程。跳出教育看教育、回归教育办教育。差异化、选择性、有质量将是民办高校未来发展的方向。回归学生、重构学习、促进发展。重建秩序、重建道德、重建生态。民办高校-学生的大学。教育是迷恋他人教育的学问。看见既慈悲-在观学生中形成学生观，学生观及时办学观。从学生出发，服务学习，应成为任何教育改革的基本价值取向。从学生出发，服务学习，应成为任何教育改革的基本价值取向。师生没有互动，教育就没有发展。关系比技巧更重要-你和学生的关系没问题了，学生就没有问题了。教育，是自我修炼的过程。没有一个生命可以为另一个生命负责。所有对他人的期望都会变成失望。每一个顽固坏习惯的后面，都是缺乏爱的痛苦呐喊。教育，是生命影响生命，爱是一种能力，慢是一种力量。爱，首先从爱自己开始，水满自溢。
最后，最好的辅导员;1，喜欢他们的工作，不但全心全意投入自己的领域，也愿与别人分享
2、对学生提出的要求，就像对自己的要求一样。不会表现出不可一世，而是会鼓励学生，努力追求卓越。3，保持着平衡与正确的观念。知道自己并不完美，也不假装完美；会鼓励学生发挥潜力，但不会设定不切实际的标准；会让学生指导犯错不等于失败。4，帮助学生建立自信、想象各种可能性、甚至追求梦想。关心并不代表过度纵容或毫无标准，也不意味着界限模糊5，促进学生之间和师生之间的互动。
6、自己也是永远渴望学习的学生。他们有强烈的好奇心、热衷于找出观摩事物的新角度。
作为一名辅导员，一定要做到行为人师、行为示范。
第二篇：在全国民办高校学生工作会议开幕式上的讲话
学生工作的快与慢
尊敬的各位领导、专家、老师们：
欢迎各位在这最美的季节，驾驶友谊的小船，赶来天府之国，参加论坛。
全国民办高校学生工作XXXX会成立于XXX年，从XXX家发起高校，到现在已有近XXX家民办高校参与其中。作为民间公益交流平台，XXX会坚持需求导向，求真务实，组织开展了XX届全国民办高校学生工作创新研讨会，今天我们的辅导员高峰论坛吸引了来自全国XX所院校XX位学生工作者参与，其中包括XX位学校领导和投资者。这是一个众筹思想、抱团取暖，为自己喝彩、负重前行的组织。
我们将论坛选择在成都举行，源于成都的美，更是基于成都的慢。经过20多年的拼杀，摸爬滚打，前赴后继，悲壮前行，我们的民办教育已经成为“教育事业的重要增长点，促进教育改革的重要力量”。“快节奏、慢生活”是我们应该追求的一种生活态度，慢是一种自我审视，慢是一种力量，是一种品质。2000多年前李冰父子的坚守与努力，才有都江堰的福泽天府国。教育是慢的事业。
选择成都，是因为这里培育了一批富有激情、彰显特色民办高校。此次承办论坛的XX学院，是一所不到10岁的学校，学校开放多元的治理机构，富有朝气的教师队伍，践行学生中心的现代化新校区。
4月19日，中央全面深化改革领导小组第23次会议，习近平主持会议，审议通过了《民办学校分类等级实施细则》等法规。春天到了，奔走相告，说是春天到了。其实，我们一直身在春天里，春暖花开，也有一种春天叫春寒料峭，有一种死法叫：埋在春天里。
我们所在的宾馆地处繁华，但内涵稍差。占尽地利，失去气质。民办高校的发展的动力，往往就来自我们地处悬崖，所谓无限风光在险峰，那是攀高者的口号。有一种崩溃叫：断崖式的崩溃。
新一轮的洗牌正在开始。从过去规模发展、到现在的质量竞争。从寻找适合教育的学生，到探索适合学生的教育。从以教定学，到以学定教。
民办高校进入3.0阶段。学生工作从管理到服务，从规训到支持，从个体教学到体系支撑，从知识搬运到体验学习。回归学生、服务学习，是任何教育改革不变的追求。
有一种岗位叫辅导员；有一种口头禅叫：找你辅导员去。有一种翻船叫：高校辅导员友谊的小船说翻就翻。辅导员即大学。此次我们评选了百名优秀辅导员，他们是我们民办高校学子的福祉，更是我们的骄傲。百名优秀辅导员代表百所民办高校，身后是百万莘莘学子。我们将以最朴实、隆重的方式，为自己喝彩。
今天，我们将聚焦辅导员成长，多元互动，多维论坛。希望各位积极参与。
感谢XXX学院大力支持，精心筹划；感谢各位同仁不远万里，以参与的方式表达支持与鼓励。
第三篇：高校学生工作月度挂职锻炼总结(9月份工作)
高校学生部门挂职锻炼月度汇报
（9月）
一、本月工作的具体情况
自9月8日到xxx大学挂职锻炼转眼间已经一个月，在此期间学生处的重点工作是2013级6000余人的军训任务，我也主要协助其他同事共同做好军训工作。其余时间，我参加了迎新工作的开学典礼，对学生处的工作环境、人员和科室建设进行了初步了解，熟悉了学生处的整体工作，初步负责一些事务工作的处理。现具体汇报如下：
1、协助同事共同落实完成2013级军训工作任务，参与了军训动员的组织，教官的接待和日常生活服务的安排工作，疏散演习、各项评比工作，军训成果汇报大会，顺利协助全体老师完成各项任务。
2、负责并独立完成了辅导员技能竞赛的校内热身赛的准备和组织工作，在市教委组织的辅导员基本大赛前夕，对科大准备参赛的2名辅导员出题，并组织了考试，面试，提醒比赛中注意的环节，为比赛做充分准备。
3、负责与同事共同完成了三讲xx讲堂的准备和组织工作。xx讲堂是xxxx学校学生思政教育工作的品牌活动，从联系到组织落实都有规范的流程。在工作中负责的通知、公告、主持词的撰写、发送，会场布置和新闻的总结。
4、了解和熟悉了学工部微博的建设和管理工作，积极提出自己的想法，努力协助同事整合科大学工部的微博建设和管理工作。
5、参加了xx大学第一学工部和副书记交流工作例会，例会每月一次，重点在于听取各院系意见，并及时解决工作困难，做出近期工作部署。
6、负责独立完成了学工部2014届“2+3”研究生推免工作，负责从修改通知文件到联系各院系报名人员、收集信息，制作报名表，再到联系组织面试。最后将10名候选人的面试结果统计排序，提交领导审议，推选了8名学生。
二、本月工作的体会心得
虽然不是第一次来到xxx大学，但是的确是首次尝试融入xx大学，成为学工部的一员，也因此感受到很多值得我们学习和改进的经验。
1、刚刚报到就参加了2013级学生开学典礼工作，在工作中体会到了协调力的不同，xx大学开学典礼、迎新工作也有一个部门牵头，但是在协调到各部门工作时，大家不仅各司其职，而且能够主动为其他部门工作考虑，配合十分默契。工作任务分工，简约而不简单，责任明确，任务明确，值得学习借鉴。
2、熟悉学工部的结构和任务的过程中，发现很多工作已经潜移默化的进行，这应该是长期积累的结果，比如，学生队伍信息一览表、联系方式（当然都是内部文件）各科管理干部会主动坚持每学期开学初联系，并进行更新完善，相互共享给大家。这些也值得我们深思和学习，提高工作的主动性和持久性。
3、在了解学工部微博建设和管理过程中，体会到运用现代媒体对学生进行正面教育渠道的重要性和显著效果，而且可以起到学生自主管理，发挥学生自身积极性和能动性的作用，这方面我们还需要进一步完善和探索，争取昨日发挥微博平台对学生的教育价值。
4、完成xx讲堂相关工作中体会到了品牌工程的重要性，这样的品牌能够吸引学生愿意主动学习，侧面促进了加强学风的建设工作，多各院系都在效仿并开展类似的讲堂组织工作。我们也在做品牌工程，希望后期通过努力也能在各院系打造品牌出自己的教育和活动品牌，学生处打造出自己的教育品牌项目。
5、在相关工作例会和推免等工作体会到了工作准备充分的必要性，当然xx大学在有些工作上准备也出现了临时性强的表现，这更敲响我们的警钟，要充分做好相关工作准备，是有秩序的开展工作的必要条件。在例会制度中，感觉xx大学副书记例会的院系先汇报困难，学工部及时解决和汇总问题再布置新的工作任务的方式较好，可以借鉴。
以上是我个人在9月份挂职锻炼学习过程中的工作情况和心得体会，希望领导能够批评指正。
2013.9.30
第四篇：高校学生工作月度挂职锻炼总结(9月份工作)
高校学生部门挂职锻炼月度汇报
（9月）
一、本月工作的具体情况
自9月8日到xxx大学挂职锻炼转眼间已经一个月，在此期间学生处的重点工作是2013级6000余人的军训任务，我也主要协助其他同事共同做好军训工作。其余时间，我参加了迎新工作的开学典礼，对学生处的工作环境、人员和科室建设进行了初步了解，熟悉了学生处的整体工作，初步负责一些事务工作的处理。现具体汇报如下：
1、协助同事共同落实完成2013级军训工作任务，参与了军训动员的组织，教官的接待和日常生活服务的安排工作，疏散演习、各项评比工作，军训成果汇报大会，顺利协助全体老师完成各项任务。
2、负责并独立完成了辅导员技能竞赛的校内热身赛的准备和组织工作，在市教委组织的辅导员基本大赛前夕，对科大准备参赛的2名辅导员出题，并组织了考试，面试，提醒比赛中注意的环节，为比赛做充分准备。
3、负责与同事共同完成了三讲xx讲堂的准备和组织工作。xx讲堂是xxxx学校学生思政教育工作的品牌活动，从联系到组织落实都有规范的流程。在工作中负责的通知、公告、主持词的撰写、发送，会场布置和新闻的总结。
4、了解和熟悉了学工部微博的建设和管理工作，积极提出自己的想法，努力协助同事整合科大学工部的微博建设和管理工作。
5、参加了xx大学第一学工部和副书记交流工作例会，例会每月一次，重点在于听取各院系意见，并及时解决工作困难，做出近期工作部署。
6、负责独立完成了学工部2014届“2+3”研究生推免工作，负责从修改通知文件到联系各院系报名人员、收集信息，制作报名表，再到联系组织面试。最后将10名候选人的面试结果统计排序，提交领导审议，推选了8名学生。
二、本月工作的体会心得
虽然不是第一次来到xxx大学，但是的确是首次尝试融入xx大学，成为学工部的一员，也因此感受到很多值得我们学习和改进的经验。
1、刚刚报到就参加了2013级学生开学典礼工作，在工作中体会到了协调力的不同，xx大学开学典礼、迎新工作也有一个部门牵头，但是在协调到各部门工作时，大家不仅各司其职，而且能够主动为其他部门工作考虑，配合十分默契。工作任务分工，简约而不简单，责任明确，任务明确，值得学习借鉴。
2、熟悉学工部的结构和任务的过程中，发现很多工作已经潜移默化的进行，这应该是长期积累的结果，比如，学生队伍信息一览表、联系方式（当然都是内部文件）各科管理干部会主动坚持每学期开学初联系，并进行更新完善，相互共享给大家。这些也值得我们深思和学习，提高工作的主动性和持久性。
3、在了解学工部微博建设和管理过程中，体会到运用现代媒体对学生进行正面教育渠道的重要性和显著效果，而且可以起到学生自主管理，发挥学生自身积极性和能动性的作用，这方面我们还需要进一步完善和探索，争取昨日发挥微博平台对学生的教育价值。
4、完成xx讲堂相关工作中体会到了品牌工程的重要性，这样的品牌能够吸引学生愿意主动学习，侧面促进了加强学风的建设工作，多各院系都在效仿并开展类似的讲堂组织工作。我们也在做品牌工程，希望后期通过努力也能在各院系打造品牌出自己的教育和活动品牌，学生处打造出自己的教育品牌项目。
5、在相关工作例会和推免等工作体会到了工作准备充分的必要性，当然xx大学在有些工作上准备也出现了临时性强的表现，这更敲响我们的警钟，要充分做好相关工作准备，是有秩序的开展工作的必要条件。在例会制度中，感觉xx大学副书记例会的院系先汇报困难，学工部及时解决和汇总问题再布置新的工作任务的方式较好，可以借鉴。
以上是我个人在9月份挂职锻炼学习过程中的工作情况和心得体会，希望领导能够批评指正。
2013.9.30
第五篇：高校学生工作月度挂职锻炼总结(9月份工作)
高校学生部门挂职锻炼月度汇报
（9月）
一、本月工作的具体情况
自9月8日到xxx大学挂职锻炼转眼间已经一个月，在此期间学生处的重点工作是2013级6000余人的军训任务，我也主要协助其他同事共同做好军训工作。其余时间，我参加了迎新工作的开学典礼，对学生处的工作环境、人员和科室建设进行了初步了解，熟悉了学生处的整体工作，初步负责一些事务工作的处理。现具体汇报如下：
1、协助同事共同落实完成2013级军训工作任务，参与了军训动员的组织，教官的接待和日常生活服务的安排工作，疏散演习、各项评比工作，军训成果汇报大会，顺利协助全体老师完成各项任务。
2、负责并独立完成了辅导员技能竞赛的校内热身赛的准备和组织工作，在市教委组织的辅导员基本大赛前夕，对科大准备参赛的2名辅导员出题，并组织了考试，面试，提醒比赛中注意的环节，为比赛做充分准备。
3、负责与同事共同完成了三讲xx讲堂的准备和组织工作。xx讲堂是xxxx学校学生思政教育工作的品牌活动，从联系到组织落实都有规范的流程。在工作中负责的通知、公告、主持词的撰写、发送，会场布置和新闻的总结。
4、了解和熟悉了学工部微博的建设和管理工作，积极提出自己的想法，努力协助同事整合科大学工部的微博建设和管理工作。
5、参加了xx大学第一学工部和副书记交流工作例会，例会每月一次，重点在于听取各院系意见，并及时解决工作困难，做出近期工作部署。
6、负责独立完成了学工部2014届“2+3”研究生推免工作，负责从修改通知文件到联系各院系报名人员、收集信息，制作报名表，再到联系组织面试。最后将10名候选人的面试结果统计排序，提交领导审议，推选了8名学生。
二、本月工作的体会心得
虽然不是第一次来到xxx大学，但是的确是首次尝试融入xx大学，成为学工部的一员，也因此感受到很多值得我们学习和改进的经验。
1、刚刚报到就参加了2013级学生开学典礼工作，在工作中体会到了协调力的不同，xx大学开学典礼、迎新工作也有一个部门牵头，但是在协调到各部门工作时，大家不仅各司其职，而且能够主动为其他部门工作考虑，配合十分默契。工作任务分工，简约而不简单，责任明确，任务明确，值得学习借鉴。
2、熟悉学工部的结构和任务的过程中，发现很多工作已经潜移默化的进行，这应该是长期积累的结果，比如，学生队伍信息一览表、联系方式（当然都是内部文件）各科管理干部会主动坚持每学期开学初联系，并进行更新完善，相互共享给大家。这些也值得我们深思和学习，提高工作的主动性和持久性。
3、在了解学工部微博建设和管理过程中，体会到运用现代媒体对学生进行正面教育渠道的重要性和显著效果，而且可以起到学生自主管理，发挥学生自身积极性和能动性的作用，这方面我们还需要进一步完善和探索，争取昨日发挥微博平台对学生的教育价值。
4、完成xx讲堂相关工作中体会到了品牌工程的重要性，这样的品牌能够吸引学生愿意主动学习，侧面促进了加强学风的建设工作，多各院系都在效仿并开展类似的讲堂组织工作。我们也在做品牌工程，希望后期通过努力也能在各院系打造品牌出自己的教育和活动品牌，学生处打造出自己的教育品牌项目。
5、在相关工作例会和推免等工作体会到了工作准备充分的必要性，当然xx大学在有些工作上准备也出现了临时性强的表现，这更敲响我们的警钟，要充分做好相关工作准备，是有秩序的开展工作的必要条件。在例会制度中，感觉xx大学副书记例会的院系先汇报困难，学工部及时解决和汇总问题再布置新的工作任务的方式较好，可以借鉴。
以上是我个人在9月份挂职锻炼学习过程中的工作情况和心得体会，希望领导能够批评指正。
2013.9.30
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