阜淮支部二季度党员、职工队伍状况分析报告

第一篇：阜淮支部二季度党员、职工队伍状况分析报告

芜湖运用阜淮支部2014年二季度党员、职工队伍状况分析报告

一、支部二季度党员职工队伍思想状况

二季度里，支部按照车间的统筹安排，认真落实好车间下达的各项专项整治活动，顺利完成好交路调整、专特运旅游列车、大桥动静载实验大桥等重要的生产任务，积极应对好近期人身劳动安全事故频发的严峻考验。阜淮支部以安全生产中心工作为核心，积极主动开展工作。一是加强教育，组织学习事故案例、新的规章制度内容和交路变化工作要求，重点做好“

5、13”杭州工务段等系列劳动伤害事故教训的宣传，提高支部全员的人身劳动安全风险意识，针对客车交路调整（6、20起支部增加皖赣线5对客车）带来的安全变化风险，主动做好新老人员配班和强化业务培训，确保了过渡期的安全稳定。二是按照车间要求落实好劳动安全专项整治、调车安全专项整治、制动机规范使用专项整治、指导司机专项整治、施工安全专项整治、机车质量专项整治、应急处置专项整治、防洪专项整治等活动，加强添乘和三后时段检查指导，确保做到全面覆盖，强化安全生产过程控制，促进生产岗位执标规范。三是结合季节性及形势变化，认真落实好防洪、防暑、防恐等各项工作，并做好抽问验收，确保乘务员对汛期行车、防暑措施、防恐应急等内容了然于心。四是通过开展 “立足岗位做贡献，安全生产争一流”主题实践活动，切实发挥党员示范岗作用，促使党员立足岗位亮身份、亮标准、亮承诺，带头执行作业标准化，加强邻岗互控，减少现场作业中“两违”，体现先进性，发挥先锋模范作用。

本季度党员职工队伍保持稳定，本季度党员职工思想动态关注重点是对2013年底2名子女退伍在家的职工（张茂胜、李军）进行家访谈心，支部书记马林生重点宣讲了《退伍人员政策制度宣讲资料》和上级领导工作要求，2名子女退伍在家的职工明确表态，已理解政策，不会越级上访，遵守车间各项管理制度。通过细致工作开展，确保2名职工思想情绪稳定，安心在岗工作。二、二季度存在主要问题及控制措施。

1、支部部分乘务员作业执标要求不高。主要表现为输入侧线股道号后监控打点不规范、通过关键道口和关键地段时机班鸣笛迟短、未按规定对LKJ监控版本号进行确认等。反映出部分乘务员对车间的管理制度和要求的执行上流于形

式，对违标造成的危害认识不足，岗位责任意识严重欠缺。

对策措施：一是结合党的群众路线实践活动、主题读书活动加强对支部职工的教育引导，切实提高其岗位责任意识，增强其主动按标作业的意识；二是对责任人指出问题并进行谈心帮教，要求其转变思想，按照乘务员一次出乘作业标准严格执标，发挥好党员先锋模范作用，确保执标安全可控。

2、通过专项整治发现，部分乘务员制动机使用不规范。主要反映为库内制动机试验不规范、机外调速制动机使用不合理，追加减压大等。

对策措施：一是对责任人针对制动机的使用进行帮教指导，提高其对制动机合理使用的认识，并对近期的监控文件进行盯控，督促其在执标过程中规范使用制动机，确保行车安全稳定；二是对违标组织分析后通报和宣传，要求大家举一反三地吸取教训，严格执行机车检查整备作业程序，牢固树立质量安全意识，认真、细致地进行机车检查；三是各指导司机结合添乘、顶岗时机强化作业过程帮教，消除作业中“抢”的思想，对关键部位的检查方式、方法进行示范指导；四是加强库内制动机作业的检查力度，通过静态分析和动态检查相结合的方式，督促乘务员严格按照分工要求全面细致地检查机车，消除侥幸心理和依赖心理。四、三季度重点工作

1、按计划、按步骤抓好劳动安全专项整治活动，杜绝现场劳动安全违标。

2、继续加强安全风险管理，落实三季度安全风险检查计划。

3、宣传《上海铁路局奖惩办法》和新“安全风险管理问题库”的考核标准，落实新的安全管理新机制的要求，进一步促进“安全管理规范化，现场作业标准化，监督检查常态化”。

4、加强季节性安全管理，落实防洪、防汛和防暑工作的各项要求，做好临时任务的现场添乘把关。

5、完善台帐资料，迎接二季度915对规检查。

6、继续深入扎实地开展好党的群众路线教育实践活动，按照段党委统一布署抓好各项工作落实，坚持学习，坚持聚焦“四风”开展批评与自我批评，坚持立行立改，坚持建章立制和落实整改，确保活动取得实效。

7、围绕安全生产，结合季节性安全工作特点，扎实开展’立足本职做贡献，安全生产争一流“主题实践活动，带领支部党员职工战暑运、抗洪涝，确保安全

生产有序受控。

8、继续开展好“读《修身》认真生活，学《干法》快乐工作”主题读书活动，不断提升全员综合素质。

9、继续深化支部精神文明建设创建和5S管理工作，为建设美丽合机做出努力。

芜湖运用阜淮支部

2014-7-1

第二篇：职工队伍思想状况分析报告

保修二厂职工队伍思想状况分析报告

为了解和掌握职工的思想动态，我厂每季度采取问卷调查、座谈会、到一线班组走访等形式，对职工思想动态进行调研分析。调查结束后，党群工作部将走访和问卷调查获取的资料进行了汇总和分析。现将调查结果及建议报告如下：

一、人员的基本状况

我厂现有职工832人，其中，男职工763人，女职工69人，35岁以下334人，大专以上学历186人，初级工176人，中级工203人，高级工403人，技师5人。外阜职工128人。

二、开展调研工作情况

厂党总支召开支部书记会就进行职工思想状况调研工作进行了部署。并对各车间进行走访调查，召开部分职工座谈会以拉家常的形式进行座谈，发放职工思想动态调查问卷，对职工的思想状况进行调研。调查结果表明：

（1）绝大多数职工的思想状况稳定，对企业的方针政策改革发展能有正确的认识，能正确对待企业的改革发展和生产结构调整。认为宣传思想教育思想政治工作抓得较好，能根据不同时期的工作重点及时向职工宣传企业方针政策。近期通过三年包干机制的大讨论职工们能认识到，三年包干机制对于我们是一场挑战，再给我们带来压力的同时也给我们机遇，我们应该认清形势变压力为动力，全厂上下干部职工团结一心，风雨同舟，共度难关，共担风险，抓住机遇变被动为主动才能走出困境把今后的工作做好。职工认识到当前的主要工作一是尽快提高保修技术，通过精准判断，准确排除故障，减少零配件反复更换所造成的材料浪费以此来降低保修费用，二是向管理要效益，开展好增收空亏

节能降耗。

也有些职工觉得在两个效益都要兼顾的条件下前景不太乐观，产生为难情绪。

（2）职工还认为企业要科学发展稳步发展，以人为本是关键，企业要在培养人才上下功夫，要有长远目标，培养各层次的技术人才，增强职工技术培训力度。提高管理人员水平。为了努力实现“两个零”目标，就要用更高的标准要求自己，职工普遍认为目前自身的技术还不过硬，希望能有更多的培训活动来充实自己“建设运营满意新保修”要求的提出增强了职工的责任感和使命感，职工现在更加关心企业的生产经营状况，更加关心运营单位的需求，关心企业的效益，尤其是在三年大包干环境下，职工更是把企业的兴衰同自身相结合，企业发展，自身利益才能得到保证。

（3）多数认为职工能感受到企业的关怀和温暖，开展“创先争优”、“四优四强”活动以来，各级领导积极主动为职工办实事办好事，职工食堂改造扩建后大大改善了职工的就餐环境。通过开展送温暖、送凉爽等活动，走访困难职工，建立困难职工档案，对困难职工进行帮扶，困难职工能感受到了党和政府企业对他们的关怀。

外站抢修工思想稳定，觉得厂领导车间领导部室人员与外站抢修组挂钩活动开展以来，帮助抢修工解决工作生活中的困难，促进了抢修组的工作，同时也增进了干群关系，拉近了与抢修组职工的距离。

工资待遇方面一些职工觉得虽然工资进行调整，但是工资收入还是偏低。

（4）职工们认为厂务公开、党务公开、班务公开方面比以

前更加透明，特别是在重大敏感问题上，能够坚持公平、公正原则，充分保障职工的参与权、知情权，保护职工利益。关心职工切身利益的大事，厂内重大事项，生产经营情况，各项生产指标完成情况，干部的任免、聘用都能及时公开、公示，发扬民主方面有了很大提高。

（5）大多数职工认为企业文化建设，职工文体活动开展的较好，职工书屋、职工活动室的建立丰富了职工的工余生活，但还应多开展亲和力强的活动，增进干群关系，增强企业的凝聚力。

三、调查后的思考与解决问题的建议

通过调查，使我们对职工思想现状有了一个基本认识，综合调查情况，针对职工的问题和需要，提出以下建议：

（1）企业要进一步搞好对转变观念的教育，树立起适应市场经济下新体制和新机制的新观念，进一步增强职工对改革的心理承受力，对改革保持一种相对平稳的心态。

（2使员工认清形势，明确任务，使广大员工对当前保修企业发展和经营工作有一个全面、清晰的了解，宣传好明年甚至今后的工作思路，战略思路，保护好职工的积极性，解决好员工当中的模糊认识。

（3）要充分利用企业文化建设、文明单位创建等有效载体，加强思想政治工作，提高企业的凝聚力、向心力，增强职工的集体主义精神和团队精神，使他们爱业、敬岗，在本职岗位上尽职尽责。

（4）要充分调动和保护好职工的生产积极性，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，解除员工的后顾之忧，积极投入到生产经营中来。

（5）要从尊重人、理解人、关心人、爱护人的角度出发，多做得人心、暖人心的工作，多开展交流座谈会等活动，与职工进行双向沟通，帮助职工解决一些实际问题，从精神上、生活上多关心职工，减轻心理上和生活上的压力，只有这样，才能让职工和企业同生存、共发展。

第三篇：支部上半年党员思想状况分析报告

上半年支部党员思想状况分析报告

提纲

一、主要表现

（一）是旗帜鲜明讲政治

（二）是坚持不懈强武装

（三）是作风严实守纪律

二、存在问题

（一）是理论学习不够实

（二）是创新意识不够强

（三）是工作作风不够严

三、下步措施

（一）是强化政治理论学习

（二）是强化思想教育引导

（三）是强化开拓创新意识

（四）是强化纪律作风建设

正文：

局机关党委：

年初以来，...党支部坚持把党员教育管理作为党的建设的基础性工作和长期性任务，...主题学习教育活动为抓手，在深学细悟中汲取精神动力，在对标对表革命先烈英雄事迹中砥砺初心使命，支部党员思想政治受到洗礼、精神境界得到提升、政治执行力更加坚决，为完成各项工作任务提供了坚强政治和思想保障。

一、主要表现

上半年，支部党员政治信念坚定、思想积极上进、工作踏实主动，展现出良好的精神风貌和工作劲头，较好地完成了各项工作任务。

（一）是旗帜鲜明讲政治

支部党员始终把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为第一任务、第一要求，深入贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

坚持以党中央的精神分析和看待...工作，把政治标准、政治要求自觉贯彻到...工作各方面全过程。加强对《党章》《准则》《条例》的学习，把党章党规党纪作为日常行为准则，始终严守党的政治纪律和政治规矩。自觉把讲政治融入各项工作、体现到日常言行上，努力当好捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的第一方阵。

（二）是坚持不懈强武装

支部党员始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习“必读篇”、跟进学习“最新篇”，人人制定理论学习计划，利用“...”学习制度，把政治学习抓在经常、融入日常，不断在深学细研、入脑入心上下功夫坚持读原著、学原文、悟原理，原原本本学完...等相关书目，在参加全局组织的...全会专题读书班、演讲比赛等系列活动中启智增慧、培根铸魂，以理论上的清醒确保政治上的坚定。

（三）是作风严实守纪律

支部党员严格遵守“三会一课”、组主题党日等制度，自觉在党内组织生活熔炉锤炼。发扬革命精神，始终保持“进京赶考”的清醒和“两个务必”的警觉，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。支部严格执行谈心谈话制度，及时掌握情况、交流思想。坚持严管就是厚爱，勤打招呼、及早提醒，让党员干部时刻感受到管理监督就在身边，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。持续深入开展形式主义官僚主义不作为不担当问题治理，开展“讲担当、促作为、抓落实”主题警示教育月活动，推动支部党员不断强化纪律意识、振奋精神状态、严实工作作风。

二、存在问题

深刻检视剖析支部党员上半年的思想状况，感到存在以下问题和不足：

（一）是理论学习不够实

学习的紧迫感不强，还没有真正把理论学习作为立身之本、强身之要、履职之基，自觉学习、主动学习、终身学习还没有形成习惯。学习缺乏系统性，多停留在通读原文和死记硬背的层面，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不强，与学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想有较大差距。

（二）是创新意识不够强

思想不够解放，缺乏创新的主动性，习惯于借鉴或沿用老办法、老套路。面对推进...等难点问题，缺乏攻坚克难的勇气。遇到困难和矛盾有时还存在一些畏难情绪，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案，缺乏迎难而上的锐气。

（三）是工作作风不够严

主动谋事、务实干事、努力成事的意识不强，工作自觉性、主动性不够，“让我上、看我的”的冲劲闯劲不足。抱有既不居后也不争先的心态，只求过得去、不求过得硬，工作上还一定程度存在依赖、等靠甚至应付思想，推一推，动一动，导致一些工作抓而不细、抓而不实。

三、下步措施

针对支部党员以上思想状况，我们党支部支部认真进行反思，深刻剖析原因，拟在以下几个方面进行加强和改进：

（一）是强化政治理论学习

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将其融入党员教育管理的各方面全过程，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。持续推进...主题学习教育活动，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，不断从...中汲取无穷的历史智慧、强大的精神力量和丰厚的道德滋养。

（二）是强化思想教育引导

坚持以党的政治建设为统领，毫不放松地加强党性锤炼，教育党员铸牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。把学习党章党规党纪作为党员的必修课、终身课，引导党员自觉对标、坚定看齐，始终做到爱党忧党兴党护党。严格落实谈心谈话制度，坚持一把钥匙开一把锁，经常性地进行谈心交心，有针对性地做好党员的思想疏导，不断提振支部党员忠诚干净担当和干事创业的精气神。

（三）是强化开拓创新意识

严格落实持续深入治理形式主义官僚主义不作为不担当问题专项行动工作部署，推动支部党员解放思想，激发开拓创新、锐意进取、担当作为的精气神。严格办考勤管理、绩效考核规定和民主评议党员等规章制度，加强对支部党员的日常督促检查和工作业绩考核，把评优评先向担当实干者倾斜，树牢“有为才有位”的工作导向，进一步激发工作的积极性主动性。

（四）是强化纪律作风建设

深入贯彻中央和省委关于全面从严治党部署要求，始终保持“严”的主基调，严上加严，一严到底，把纪律的螺丝拧得紧而又紧。充分发挥党支部直接教育党员、管理党员、监督党员的职能作用，强化对党员干部的全方位管理监督，引导机关党员干部习惯在监督下工作、习惯在监督下生活。结合春节、五一等重要时间节点加强警示教育，引导党员干部自觉守住底线、不踩红线、不碰高压线，永葆共产党员政治本色。

第四篇：半年支部党员思想状况分析

半年支部党员思想状况分析

上半年，*党支部继续推进开展“”学习教育活动，按照局党组和机关党w的要求，开展了好人主义、圈子文化的对照检查，开展了组织生活会，进行评议，落实了不作为不担当专项治理工作，开展了“以案释纪明纪，严守纪律规矩”主题警示教育月活动，制定了支部工作计划，开展了本支部“一会一课”的常态化学习。通过对照查摆，党员理想信念进一步提高。

一、党员队伍思想状况的主要特点

一是理想信念坚定。

党的*届*中、*中、*中全会精神以及“”学习教育活动，在党员中形成了以理想信念为基点的坚定的政治态度。大家坚决拥护以为核心的党中央的领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设和国家发展，对党和国家的前途充满信心，从而认真学习贯彻党的*届*中全会精神，自觉以“”教育指导*工作。

二是对全面从严治党充满信心。

近年来，我市少数腐*败分子严重违纪违法案件和干部队伍建设中的突出问题对*政治生态造成严重破坏。但全体党员干部能把少数腐*败分子与广大党员干部区分开来，把班子个别成员腐*败与领导班子集体区分开来，把严重违纪违法案件造成的恶劣影响与广大党员干部共同奋斗取得的成绩区分开来，对全面从严治党充满信心。

三是先锋示范作用好。

支部全体党员牢固树立“四个意识”，认真践行“四个服从”，诠释对党绝对忠诚，深入落实五大发展理念和对*提出的“三个着力”重要要求，按照市委和局党w的决策部署，认真履职尽责，主动筹谋创新，努力担当作为，把各项工作做细、做深、做实、做出成效，为建设*强市做出自己应有的贡献。

二、支部党员思想上存在的主要问题及原因

一是政治意识有差距。

对于党的理论学习还不够系统，不深入，不扎实，不能很好的深入理解。由于事务性的工作较多，用于处理问题的时间往往占据了学习的时间，对理论的学习抓得不紧，学得不深，在学习上搞实用主义。

二是批评与自我批评不够坚决。

没有时刻以高标准严格要求自己，相互之间怕批评耽误别人，实际也是怕别人对自己有意见，没有做到充分利用批评与自我批评的方式相互提醒。

三是工作作风不够扎实。

在工作内容较多的时候，对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于主动思考，动脑筋，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。

三、下一阶段支部党员思想教育措施

一是不断补齐制度建设短板充分发挥作用。

高标准坚持“一会一课”制度，完善支部集中学习和谈心谈话制度，在服务全市创新发展和*强市建设中发挥更大的作用。

二是加强学习教育。

通过支部会、谈话会等形式的教育活动，帮助支部党员加强党性修养，坚定理想信念，树立榜样标准，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。

三是加强学习讨论。

通过集体讨论、业务交流等手段，引导支部党员从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。

四是不断创造和谐进取的干事创业新局面。

加强个人和支部班子积极奉献、勇于担当的表率作用建设，积极调动青年人干事创业的热情，努力加强思想引领和疏导教育。

第五篇：技术中心职工队伍思想状况调查分析报告

技术中心职工队伍思想状况调查分析报告

技术中心党支部

为全面了解和掌握当前技术中心职工队伍思想状况，有针对性地做好技术中心各方面的工作，根据工作组的工作安排，从10月20日至30日，技术中心党支部、工会组织了本部门职工思想状况的调查，重点了解职工目前想什么，关心什么。问题涉及职工对公司未来发展前景及个人前景的看法、专业化经营改革过程中职工的适应性、态度、职工工作的状况等几个方面。调查采用座谈会和个别访谈的方式进行。

1、基本情况

技术中心现有职工66人，分布在压缩机设计所、电控所、工艺所和科技办，设主任1人，支部书记1人，副主任3人，首席工程师2人，责任工程师10人，党员28人，30岁以下年轻大学生占40%，知识结构基本合理，是一支富有朝气，具有很强竞争力的年轻队伍。

2、收入

从调查数据看，职工的工资收入集中在1000—1500元，项目奖一年10000万左右，70%职工年收入低于3万，统计数据说明，低收入中，主要是近几年分配来的大学生和辅助人员。从座谈情况看，大部分职工认为：职工干的活不少，跟兄弟单位同类职工相比并不比他们清闲，但待遇却相差甚远，特别是年轻的大学生都到了谈婚论嫁的年龄，低的收入给他们带来很多烦恼，有几个大学生一谈到结婚买房子时对象就吹了（买不起房），有些买了房子在还贷款（一个月工资不够还贷）。大部分职工对江钻租赁三机厂持欢迎态度，但能不能在现有基础上逐年提高其收入，这是大家普遍关心的问题。

3、劳动权益保障

超过半数人员担心公司在与职工签订劳动合同后、职工权益是不是与以前一样得到保障，特别是45岁以上的老职工岗位能否得到保障的情况、首席责任工程师补贴情况、带薪休假等等。

4、劳动安全与劳动保护

公司与职工签订的劳动合同中是否有劳动保护和劳动条件的内容，如定期安排职工进行健康检查。

5、统计数据表明，各个不同年龄层关注生活困难有明显的差异。30周岁以下的职工目前生活中遇到的最大问题是“住房问题”，江钻经营后能不能提高其住房补贴。

建议公司在召开工作会时，将一些例如技术改造、市场拓展、对外合作等方面产生的大宗、超大宗开支对职工进行大致通报，能够让职工了解公司未来发展的总体目标，大宗支出体现的战略意义。这样既增强了职工的主人翁感也打消了基层职工的疑虑，使职工全身心地投入本职工作。

6、情况统计与分析

（1）技术中心职工对公司未来发展前景的看法：一半以上的职工认为公司未来发展前景“危机与机遇并存，经过努力会有较大发展”，说明大多数职工总体的“危机意识”认识到位，面对压缩机市场目前的严峻形势，职工这种对公司的信心和信任比较难得，公司应当因势利导，调动职工积极性，才能争取更大发展。

（2）职工对目前工作的感受：多年来，不管是国家推进的对国有企业整体改革，还是企业内部的改革（买断、下岗），人人都处在激烈的竞争中，调查反映出职工对改革的承受力明显增加。

（3）过渡期中职工适应性及态度：对于企业改革，超过一半的职工在“思想意识和工作技能”上均有不同程度的转变并能适应改革需要，其适应工作压力的态度非常积极。如目前技术人员整体状况是好的，各项工作也在正常运转，科技办还出台了第四季度科研项目计划及考核办法。

调查分析中，还有极少数的职工思想观念没有明显转变，在思想上还或多或少地存在着“皇帝女儿不愁嫁”的旧观念，或者是表现出对改革的不适应，这也是今后公司思想政治工作中不能忽略的人群（年龄较大的、专业技能一般般的）。

（4）职工目前的思想状况：职工普遍认为“收入偏低”是影响其工作积极性的因素，说明职工对目前的经营方式和分配原则充满改革期望，也从侧面反映出目前的分配激励机制不尽完善，从而对职工的工作积极性产生负面作用。

结论：

调查表明，技术中心绝大多数职工对改革是有承受力的，对公司充满热情和信心，但又不认同目前的一些制度，在调查中我们看到，目前企业正经历着一场重要的改革--经济关系重组，利益结构调整，在这样的大背景下，各种矛盾积累日益突出，部分职工的失落感、危机感也油然而生。因而职工思想比任何时候都活跃，对个人前途极为关注，免不了有这样那样的想法。

在这样的情况下，技术中心前期做了以下几个方面的工作：

1、对技术人员进行了转变观念的教育，树立起适应市场经济下新体制和新机制的新观念，进一步增强职工对改革的心理承受力，对改革保持一种相对平稳的心态。

2、分三次向职工讲清形势，讲明任务，讲透困难，要把有利条件向职工分析透，让技术中心的职工对当前的发展和经营工作有一个全面、清晰的了解，宣传好明年甚至今后的工作思路，战略思路，保护好职工的积极性，解决好职工当中的模糊认识；

3、利用项目设计评审、方案评审教育职工树立起市场观念、营销观念和服务观念，不断提高业务能力、业务水平和服务水平；

4、充分利用江钻的企业文化加强思想政治工作，提高技术中心的凝聚力、向心力，增强职工的集体主义精神和团队精神，使他们爱业、敬岗，在本职岗位上尽职尽责；

5、从尊重人、理解人、关心人、爱护人的角度出发，多做得人心、暖人心的工作，帮助他们解决一些实际问题，从精神上、生活上多关心他们，减轻心理上和生活上的压力，只有这样，才能让我们的职工和公司同生存、共发展。

二〇一一年十一月四日