创“六型”单位心得体会（五篇范文）

第一篇：创“六型”单位心得体会

创“六型”单位心得体会

二OO四年是合江县农村信用改革进入试点的开局之年。我带领先滩信用社一班人，在县人行、银监办、县联社及当地党政的领导下，以党的“十六”大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市、县农村工作会议精神，以“团结敬业、守法崇德、诚信使用、富农兴社”企业文化为载体，以深化改革为契机，以发展为主线，切实按照县联社的各项工作部署和目标要求，积极搞好各种创建活动，不断提高自身的素质和员工队伍的整体素质，推进我社各项业务健康发展，一年来和全社员工一道辛勤工作，不断努力，较圆满地完成各项工作任务，政治文明，物质文明和精神文明建设都取得较好成绩。

一、加强领导，提高认识，巩固推进各项创建活动的开展。我作为信用社主任，企业法人，使我深刻认识到创建“六型”单位，是进一步加快信用社改革步伐，促进“三个文明”建设的必然要求，是落实贯彻《公民道德建设实施纲要》和促进社会文明进步的具体体现，是进一步提高员工的全面素质，树立企业良好形象，净化员工思想，规范员工行为，维护社会稳定的根本措施，也是丰富员工精神文化生活，调动员工工作积极性、创造性，使之为社会和单位创造财富的根本保证。一年来，我社紧紧围绕创建“六型”单位建设为内容，深入开展各种创建活动，加强领导，提高认识，统一思想，明确目标，成立了以信用社主任为组长，主办会计，主办信贷等为成员的各种创建工作领导组，并制 定了《创“六型”单位三年目标规划》等，通过精心组织，统一实施，全社员工认真学习党的“十六”大精神，时事政治，法律法规，各项规章制度等，学先进、赶先进、树新风、辛勤工作，共同努力下，创建“六型”单位的各项工作措施得到了进一步完善和落实，各种创建取得较好的成绩，继续保持镇综治模范先进单位，县级最佳文明单位，县卫生先进单位，无吸烟单位经验收合格，巩固和推进我社政治文明、物质文明和精神文明的协调发展。

二、抓好创建工作，促进各项业务的健康。

在我担任先滩信用社主任一年多来，使终坚持两手抓，两手都要硬的方针，以深化改革为契机，发展为主线，强化管理，在以“团结敬业，守法崇德，诚信合作，富农兴社”的企业文化为载体，巩固和推进创建工程建设。一是从自身做起，从我做起，在工作中不断探索，不断总结经验，不断加强自身的政治理论，法律法规，经营管理等方面的学习，进一步提高自身的经营管理理念，在员工中起好表率带头作用。二是充分发挥理监事会、社务会的作用，加强民主管理和监督，定期或不定期召开会议，进一步完善各项工作措施，研究经营决策，广泛采纳社员代表、员工的意见和建议，增强了透明度和班子成员的集体凝聚力和战斗力。三是强化管理，以农为本，坚持为农服务的方向，加大信贷投入，大力组织资金，加大不良贷款的清收力度，千方百计提高经济效益，二OO三年度较好地完成了县联社下达的各项指标任务，年度各项综合考核92分，摆脱了历年亏损，信用社创建为 县级文明单位、县卫生先进单位、无吸烟先进单位、镇综治综创模先进单位，我被镇党委评为先进优秀党员，为二OO四年的各项工作打下了良好的基础。

在总结上年的基础上，二OO四年我社更进一步加强管理，落实各项工作措施，全社员工心往一处想，劲往一处使，团结一心，艰苦奋斗，全面现实各项经济指标的增长目标，继续巩固和推进各项创建和升级，到年末各项存款余额达5038万元，较上年末净增余额423万元，同比增长9.16%，完成年计划的111.32%，首次突破5000万元，创历史最好水平，各项股金余额达152万元，较年初净增22万元，同比增长16.9%，完成年计划146%，各项贷款余额达2051万元，全年累计发放各项贷款978万元，其中“三农”贷款888万元，占累放的 90.79%，累计收回各项贷款992万元，促进了农村产业结构调整和农户增产和增收，各项不良贷款余额为503万元，占比24.52%，较年初绝对额下降46万元，占比下降2.13个百分点，完成年计划的153%和104%，实现不良贷款“双降”的目标；全年实现各项财务收入208万元，比上年增加各项收入39万元，同比增长23%，其中利息收入137万元，比上年增加利息收入9万元，同比增长7%，实现税前利润16.7万元，完成年计划的119%；巩固和推进三个文明建设协调发展，树立企业形象，使我社创建工作又上新的台阶，镇综治创模先进单位，县级最佳文明单位，县卫生先进单位，无吸烟单位经验收合格，促进了各项业务的健康发展。

三、积极开展创“六型”单位活动，全面提高员工队伍素质，树立企业良好形象。

创建“六型”单位，是进一步提高员工的全面素质，树立企业良好形象，净化员工思想，规范员工行为，维护社会稳定的根本措施，丰富员工精神文化生活，充分调动员工积极性、创造性，为社会和信用社创造更多的财富的根本保证。要做到一个要求、一个根本、一个保证。使我认识到必须做到以下几方面的工作，一是广泛开展向先进典型学习活动，善于发现和运用先进典型，树立可亲、可敬、可信、可学的道德楷模，让员工学有榜样，赶有目标，见贤思齐，从先进典型的感人事迹和优秀品质中受教育，汲取力量，使先进典型的高尚情操成为信用社的共同精神财富；二是以党的“十六”大精神为指导，广泛开展学政治，学文化，法律法规等行业规章制度等，采取集中培训，以会代训与自学为主，积极鼓励员工走自学成才之路，参加函授学习和各种培训学习，全面提高员工的政治素质，文化素质和业务技能，树立远大的理想、高尚的情操，正确世界观，人身观，价值观。三是坚持长期开展思想政治和法制教育，建立完善的制约机制，严格各项操作规程，规范员工行为。促进各项业务的健康发展；四是依法办事，严格遵守宪法、法律、法规和规章、纪律严明、政令畅通、保守秘密，严格按照职责权限和程序处理一切事务，诚实守信，说实话、办实事、求实效。顾全大局，服从组织，团结共事，与时俱进，开拓创新，争创一流；五是服务窗口环境优美，员工素质较高，服务设施完善，服务工作规范，便民措施齐全，文明氛围浓厚，树立良好的窗口形象和企业整体形象。在员工中积极开 展交心谈心活动，及时了解职工家庭情况，协助员工做好家属思想工作，使其理解支持员工的工作，支持信用社的工作，支持和帮助员工争当遵纪守法户，双文明户，五好家庭户；六是强化管理，及时贯彻执行上级的各种会议和下发的文件精神，严格执行各项规章制度，加强“三防一保”暨社会治安综合治理工作，全面 完成上级下达的各项目标任务，到2006年末力争实现人平利润2万元，创一流业绩。

以上我的认识不够全面，在新的一年里，进一步补充完善各种工作措施，强化管理，继续巩固和推进各种创建工程建设，保持各项指标稳步增长，全面完成各项工作任务，紧紧围绕创建“六型”单位的目标和基本要求，提高认识、统一思想，进一步增加投入，完善硬件设施，创一流的窗口，树一流的服务，创一流的业绩，为我社在2006年末创建成为“六型”单位而努力奋斗，作出我最大的贡献。

合江县先滩农村信用合作社

赵 德 乾

二OO四年十二月二十一日

第二篇：六型干部心得体会

学习“六型”干部心得体会

‚学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型‛是新形势下组工干部的新基准，是机关党委建立学习实践科学发展观活动长效机制的重要措施。机关党委部署‚六型‛机关建设以来，户县县委组织部党支部明确目标、建立载体、突出重点，紧密结合‚六型‛机关建设的要求以及组织工作的特点，把创建学习融入部门各项工作之中，全面推进组织部的作风建设，不断提高组工干部的综合素质，讲党性、重品行、做表率，树立组工干部的良好形象。

一、明确目标，深化对创建学习型支部的认识

组织部党支部组织支部成员学习了机关党委开展‚六型‛机关建设的有关精神，认真研究讨论了部门的工作现状，分析了组织工作、统战工作和党校工作面临的新形势和新任务，查找了工作中还存在的‚四个有待提高‛的方面：一是工作的规范性有待进一步增强，二是工作的创新性有待进一步提高，三是总结、凝练和形成工作研究成果有待进一步努力，四是部门工作人员的管理能力和服务水平有待进一步提高。

同时，我们认为，机关作为一个职能部门，就是抓学校各项工作的部署和落实;作为一个党支部，应该是要抓思想作风，保证学校各项工作部署落实的水平和效率。

因此，创建学习型党支部，是机关作风建设的重要抓手，是坚定理想信念、完善知识结构、提高能力素质、全面提高部门工作水平、创新工作方式方法的新途径和新办法，将为增强部门的学习能力和创新能力提供源源不竭的动力，创建学习型支部意义深远，尤其对于处在快速发展的武汉科技学院具有重要的作用。

二、坚持“两会一体”制度，建立创建学习型支部的载体

所谓‚两会一体‛，就是组织部的部务会与党支部的组织生活会的有机结合。在研讨如何建设学习型党支部的过程中，我们认识到，权威性、时效性、协同性、开放性、重复性是机关工作的特点。这一特点决定了我们机关工作事务繁杂而又要求准确高效，重复工作多而又不是简单的重复，执行性的事务多而又很敏感、引人关注。因此，如何合理安排，做到学习工作两不误、两促进，就显得很重要。我们充分利用学校支部设置与部门设置一体化的优势，提出了‚两会一体‛的学习方式，即把每周一的工作部署会与支部学习会合二为一，既研讨、部署了工作，又保证了支部学习时间。我们的具体做法是‚4321‛。

‚4‛是指学习内容而言的。支部学习的内容涵盖了四个方面：一是学习政治理论，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观进行深入学习，对党的路线方针政策和党的十七大、十七届四中全会精神进行深入学习。二是学习世情、国情、党情、校情，尤其是学习每周学校大事，掌握学校改革和建设过程中的新发展、新变化。三是学业务知识，研讨业务工作，增强开拓创新能力，提高工作层次和水平。我们先后结合工作业务，组织学习研讨了公文写作、老干部政策、党员发展工作、干部考核方法等业务的研讨。四是传达精神交流信息，机关工作人员每个人的工作具有相对独立性，但是，因为机关人手紧张，分工合作的要求就会更高，我们经常性地传达学习学校重大事项和文件精神，这样才能杜绝部们工作人员对来办事的人说‚不清楚‛、‚不知道‛一类用语的现象。

‚3‛是指学习要求而言的。我们针对机关工作的特点，提出了时间短、节奏紧、效率高三个方面的要求。每次支部学习不超过半个小时，每次规定一个主题，不搞长篇大论，重在引导性的学习，使大家在学习交流中提高认识、了解学校重大工作。

‚2‛是指学习方式而言的。就是强调个人学习和集体学习两个方面。组织部党支部的支部学习，都由一名同志按照拟定的主题备课，撰写发言提纲，在学习会上组织宣讲，引导学习。这种方式充分发挥了1+1>2的效果，既强调了个人的学习，又建立了学习型集体。我们先后就民主党派的发展及统战工作、十七届四中全会精神、校情等方面的内容组织了学习讨论。

‚1‛是指活动的前提而言的。支部学习组织得好坏，关键的问题是要提前做好准备，对于部门负责人来将，传达精神、组织学习，必须先要查找资料备课，对于每次学习的引导者来说，也要查阅资料，提前做好准备，不论对领导还是部门工作人员，大家都有压力，都要认真对待，不能脚踩西瓜皮，讲到哪里算哪里。

三、把握“四个结合”，整体推进“六型”机关建设

组织部党支部在探索学习型机关建设的过程中，进行了一些实践。但是，我们深深地认识到，创建学习型支部，是一个动态的、长期的过程，不可能一蹴而就。因此，组织部支部在今后的‚六型‛机关建设中，主要从以下几个方面进一步努力：

一是长远规划与近期安排有机结合。创建学习型支部虽然是长期的过程，但又是一项对学校发展具有重要影响的现实任务，必须立足当前，从现在抓起。组织部党支部将拟定学习型支部建设的长远目标与每个学习的具体安排相结合，以创建活动为抓手，遵循循序渐进的原则，稳步推进创建学习型支部建设，保证创建工作既有整体性，又有阶段性;既有重点性;又保持连贯性;既能立足现实，又能着眼长远，进一步提升组织部整体服务能力和工作创新能力，更好地为学校中心工作服务。

二是学习与工作有机结合。学习型组织的一个重要特点就是学习工作化、工作学习化，就是学习和工作的相互融合。组织部将在创建过程中，虚心学习，认真调研，针对工作中涉及的重点、难点和热点问题，加强研究性学习，提高认识问题、分析问题和处理问题的能力使工作和学习相互结合、相互促进。

三是把学习型机关建设与创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型机关建设相结合。学习型机关，是‚六型‛机关建设的重要组成部分，它与其他五型是不矛盾的，是相互促进的。学习型支部的建设有利于营造建立‚六型‛机关的良好氛围，为机关创建活动奠定坚实的基础。同时，‚六型‛机关的创建，可以丰富支部文化建设的内涵，深化支部学习的成果，是检验学习型支部建设成效的重要途径。因此，组织部党支部将从实际出发，把学习型支部创建的内容与机关党建、廉政建设、党性教育、警示教育等结合起来，共同推进。把学习融入机关‚六型‛创建的各个环节，以学习统领机关‚六型‛创建各项工作，拓展机关‚六型‛创建的广度和深度，提升机关‚六型‛创建的质量和内涵。使学习型支部建设与创建创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型支部共同推进，有机的结合起来，融为一体、相辅相成、相得益彰。

四是把开展学习型机关的建设过程与建立创建学习型机关的长效机制相结合。在创建过程中要针对机关工作事务繁多、人手较少、学习时间紧张等问题，探索出符合学习型机关创建工作的新模式、新载体、新途径。在学习形式上还要更加丰富、多样化。在学习的内容上要做到‚宽、新、专‛。‚宽‛就是学习面宽，不仅要学习业务知识，也要学习理论知识。‚新‛就是学习内容要新，要紧跟时代发展的步伐，适应高等教育发展的需要，坚持与时俱进，不断开拓创新;‚专‛就是要结合机关工作的要求，突出业务知识的学习研讨，提高实际工作能力。在学习制度上，建立‚考学‛制度，将支部成员在支部学习中的备课准备情况作为考核个人工作情况的重要依据。总之，要在形式、内容和方法上进一步

探索学习型支部创建的长效机制，使学校工作因为‚六型‛机关创建工作而得到更大的推动，使个人思想素质和业务水平因为‚六型‛机关创建工作而得到提高，真正体现‚六型‛机关创建工作的实效。

以 “六型”为指导树组工干部新形象

——学习六型心得体会

‚学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型‛是新形势下组工干部的新基准，是机关党委建立学习实践科学发展观活动长效机制的重要措施。自县委组织部开展努力建设‚六型‛组工干部队伍，树组工干部新形象活动以来，我积极对照自己的工作及思想动态，进行了自查，从世界观、人生观、价值观三个方面进行认真剖析，找出了自己在思想、学习、工作、生活中存在的问题，同时结合部门工作实际，不断学习努力提高自身的综合素质，讲党性、重品行、做表率，树立组工干部的良好形象。下面就自己对‚六型‛组工干部的认识和具体做法做以汇报：

一、积极学习、不断完善，争做“学习型”组工干部。采取多种措施，增强学习紧迫感，切实激发其学习积极性，深入学习党的最新理论成果、国家最新方针政策和组工业务，不断优化知识结构，使自己成为既精通组工干部的业务，又熟悉各种社会知识和自然科学知识有复合型人才，进一步适应新形势下做好组织工作，并认真写出读书笔记和心得体会。

二、解放思想、创新思维，做“创新型”组工干部。县委组织部通过深入开展“解放思想”大讨论活动，认真解放思想、更新观念，使自己的思想从过时观念、惯性思维的束缚中解放出来，进一步领会

科学发展观的深刻内涵和要求，切实将贯彻落实科学发展观与开展全县组织工作有机结合起来，努力做到工作思路有创新，工作业绩有进步。

三、深入基层、积极探索，做“实干型”干部。通过认真学习党建理论、“加强基层党组织建设”、“村级党务公开探索”、“村级干部‘一肩挑’主题，使自己深刻认识到，新形势下的组工干部要经常深入基层、了解实际、用心学习、积极思考，切实做到对基层有深入了解、对形势有深刻认识、对工作有创新思路，才能真正使自己适应新形势的发展要求。

四、改进作风、提高效率，争做“节约型”组工干部。应树立为民服务的意识，改进工作作风，加强学习，不断完善相关业务能力，努力提高自已办公自动化水平和网络运用能力；大力推行无纸化办公等先进办公方式，降低办公成本，提高工作效率，加快部门信息化建设进程。

五、内强素质，外塑形象，切实做好“服务型”组工干部。牢固树立组织工作就是为党员干部和群众服务的意识，对前来办事的同志，坚持做到“一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯茶水请喝、一句好话相送”的细节化服务，积极推进组织部门的“三个之家”建设，树立组工干部的良好服务形象。

六、严于律已、廉洁奉公，必做“廉洁型”组工干部。做为组织部的干部应时时刻刻做到自警、自醒、自勉、自戒，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人把学习型支部创建的内容与机关党建、廉政建设、党性教育、警示教育等结合起来，使自己在思想上过的硬，工作上努力做到让组织放心，群众满意。

同进，在争做和学习六型干部的同时，也充分认识到了自已在政治理论学习不够，政治理论水平，创新意识不强，工作方法工作作风等方面还做的不够，进一步提高思想认识，严格按照‚六型机关‛的创建要求，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、服务意识得到进一步改进、行为得到进一步规范。第二，脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个基层干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不急功近利，更不计较个人得失；克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

以后的工作中认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照‚六型机关‛的创建要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，务实工作，开拓进取，从自身做起，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质

学习‚六型‛干部活动心得体会

自户县县委组织部开展学习‚六型‛干部活动以来，我按照 ‚六型‛创建活动的要求，通过县委组织部精心组织，认真学习了 ‚六型‛干部的具体内容，通过学习，对照自己的工作及思想动态，进行了自查，从世界观、人生观、价值观三个方面进行认真剖析，找出了自己在思想、学习、工作、生活中存在的问题，并明确了自己今后整改的方向。

一、存在的问题和不足

通过认真对照检查、深刻剖析，自己在思想、学习、工作、作风等存在以下几个方面的问题和不足：

(一)、政治理论学习不够，政治理论水平不高。主要表现在学习主动性不强，很多时候忙于日常工作事务和各种检查，没有挤出时间认真地进行自学，学习不深不透，学习经常处于被动状态。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，对政治理论的学习理解和把握往往只限于知道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。

(二)、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，把自 7

己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

(三)、工作作风还不够扎实。在有的工作上只着重于下达上级的有关文件精神，满足于不出事，处理事情方法比较简单。

二、对存在问题的分析

对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、特别是‚三个代表‛重要思想、科学发展观以及各种新知识的学习不够，认识不足。对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为自已是一名基层干部，学点自已有用的东西，能搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作祟，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。

对工作上存在的问题，一是自已没有认真学习和深刻领会‚三个代表‛以及科学发展观，没有把理论贯穿到实践中去，二是思想不解放，对街道工作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照‚六型机关‛的创建要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，务实工作，开拓进取，从自身做起，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

（一）、加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用先进政治理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念；还要认真学习法律法规知识和各项业务知识，进一步增强服务观念，增强服务意识，树立正确世界观、人生观、价值观，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心；勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风；百折不挠、知难而进的勇气圆满完成党和人民交给的各项任务。

（二）、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

（三）、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人。在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事，切实肩负起基层工作者的重任，为党的事业打下坚实的群众基础。在工作中坚持和谐发展的原则，从实际出发，真抓实干，以满腔热情服务群众，为群众解决实际问题和困难。在行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

总之，今后我将在领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，严格按照‚六型机关‛的创建要求，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、服务意识得到进一步改进、行为得到进一步规范。第二，脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个基层干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不急功近利，更不计较个人得失；克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

***1111 思明区委组织部在创先争优活动中，以‚创‘三服务’佳绩、当‘两满意’先锋‛为载体，积极打造‚六型‛组工干部，不断加强组织部门和组工干部队伍建设，不断提升组织工作科学化水平。

强化终身学习的精神追求，做“学习型”组工干部。把建设学习型组织部门作为创先争优活动的基础，组织开展五项学习活动。一是完善部领导领学、党员干部交流促学制度，每季度制定学习计划，安排学习内容，加强政治理论和业务知识学习。二是开展‚读一本好书‛

活动，每位党员推荐一本好书，适时组织交流读书心得，引导党员干部了解新知识、掌握新思想。三是开设‚片言讲坛‛，讲述学习成果，交流心得体会，启迪工作思路。四是依托互联网开展组工干部在线学习，更新知识结构，提升文化层次。五是开展‚优秀调研文章‛和‚优秀组工信息‛评选活动，检验学习效果，促进学用结合，在提高组工干部自身素质和工作能力上创先争优。

树立公道正派的核心价值，做“公正型”组工干部。把‚讲党性、重品行、作表率‛作为创先争优活动的重要内容，加强党性党风教育，继续开展‚进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么‛大讨论活动，引导组工干部把公道正派的要求、创先争优的标准内化于心、外化于行。强化勤政廉政教育，按照‚标准高于其他干部，要求严于其他干部，行动先于其他干部‛的要求，加强组工干部廉洁自律教育，教育引导组工干部在工作和生活中注意言行、注重形象，干净做事、清白做人，在树立组工干部良好形象中创先争优。

坚持以人为本的工作理念，做“服务型”组工干部。把提高服务基层、服务党员、服务群众水平作为创先争优活动的落脚点，继续深化‚组工干部下基层‛活动。一是开展‚基层谈心‛活动。每位部领导联系一个区属党（工）委，每个科室联系一个基层党组织，每名组工干部联系一户贫困党员，通过谈心谈话，深入了解基层党组织和干部群众思想动态，帮助解决实际困难。二是开展‚破难题创新路‛活动。由部领导牵头，带领组工干部深入街道、社区、‚两新‛组织等基层单位调查研究，发现并解决基层存在的困难和问题。三是开展‚结对帮扶‛活动。深入了解联系点基本情况和需要解决的问题，帮助出 10

思路、谋出路，捐款捐物送温暖，多渠道做好帮扶工作，在提升组工干部服务水平中创先争优。

形成民主开放的工作机制，做“阳光型”组工干部。把改革创新作为创先争优活动的动力保障，力争工作上有新思路、新作为、新面貌。一是建立组织工作宣传制度。将组织工作进展情况适时在一定范围内公布，加强与党员干部的互动交流，提高组织工作的透明度、公信度和满意度。充实网络宣传员队伍，紧紧围绕上级组织部门要求的网络舆情宣传主题及本区中心工作，开展网上舆情收集、分析、引导工作。二是建立民主开放的纳谏机制。通过定期召开座谈会、设立征求意见箱等形式，广泛听取广大干部群众的意见建议。三是建立组织工作满意度群众评价制度。定期开展群众测评，真正做到工作思路让群众谏言、工作过程让群众监督、工作效果让群众评判，在提高群众满意度上创先争优。

建立科学有序的工作制度，做“规范型”组工干部。把改进工作作风作为创先争优活动的关键所在，坚持用制度管人、用制度管事、用制度管权。一是继续开展经常性警示教育，严格工作质量，严格操作规程，严格服务行为，严格工作责任，通过建立完善科学合理、规范有序、运转高效的工作制度，努力实现组织部门和组工干部的自我控制、自我管理、自我完善和自我发展。二是组织开展部领导讲党课活动，鼓励组工干部立足岗位，甘于奉献，不断提高‚三服务‛、‚两满意‛水平，在高质量完成工作任务中创先争优。

锻造全面精通的业务能力，做“实干型”组工干部。把提升组工干部综合素质作为创先争优活动的着力点，不断加强组工业务学习。开展‚爱学习、精业务、强能力‛活动，要求每位组工干部不但要精 11

通本职岗位的业务知识，还要熟悉和掌握其他岗位的组工业务，努力做党建工作、干部工作、人才工作专家，成为组织工作的‚活字典‛和业务通。加强组工干部能力锻炼，培养善于发现问题，善于总结经验，善于表达观点，‚能说会写‛的全面能手，在提高组工干部业务水平上创先争优。

（区委组织部）

第三篇：学习“六型”干部心得体会

强化学习、不断完善、树组工干部新形象

—学习创建“六型”组工干部心得体会

“六型”是新形势下党组织对组工干部提出的新标准，也是机关党委建立学习实践科学发展观活动长效机制的重要措施。自户县县委组织部开展“努力建设“六型”（即：政治型、务实型、创新型、团结型、守纪型、学习型）组工干部队伍，树组工干部新形象”活动以来，我结合部门工作实际，认真学习，对照自己的工作、思想动态，进行深刻自查，找出存在的问题，找准切入点，强化学习、不断完善，努力提高自身的综合素质，树立组工干部的新形象。下面我就自己的一些学习心得总结如下：

一、强化学习、坚定党性原则，争做“政治型”、“学习型”组工干部。作为新时期的组工干部，面对复杂的形势，应时刻强化自己的政治忠诚意识，坚持实事求是的思想路线，要有一股刚正不阿的浩然正气，争做一个敢讲实话、察实情、办实事的“政治型”组工干部。同时，要有积极的学习态度，深入学习党的最新理论成果、国家最新方针政策和组工相关业务，不断优化知识结构，提高自身的综合素养，做一个“学习型”的组工干部，使自己成为既精通组工干部的业务，又熟悉各种社会知识和自然科学知识有复合型人才，为进一步适应新形势的组织工作打下良好的基础。

二、解放思想、务实求新，必做“创新型”、“务实型”组 1

工干部。不创新就灭亡，要保持强烈的创新意识、旺盛的创新激情、活跃的创新思维，创造性的开展工作，做一个“创新型”组工干部，把自己的思想从过时的惯性思维束缚中解放出来，更新观念，进一步领会科学发展观的深刻内涵和要求，切实将贯彻落实科学发展观与组织工作有机结合起来，努力做到工作思路有创新，工作业绩有进步。并能经常性的深入基层、了解基层，解决基层实际困难，牢固树立组织工作就是为党员干部和群众服务的意识，对前来办事的同志，坚持做到“一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯茶水请喝、一句好话相送”的细节化服务，积极的树立组工干部的良好服务形象，真正使自己成为“务实型”组工干部。

三、遵纪守法、团结奋进，定做 “守纪型”、“团结型”组工干部。通过学习我深刻认识到，做为组工干部应时时刻刻做到自警、自醒、自勉、自戒，正确对待权力、金钱、名利，遵守各项法规政策，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人并与廉政建设、党性教育、警示教育等有机的结合起来，才能使自己在思想上过的硬、工作上组织放心、群众满意，扎扎实实的做一个“守纪型”的组工干部；同时，更要努力的做一个“团结型”组工干部，要有宽容之心，有容人、容言、容事的宽阔胸襟，只有团结一心、凝聚奋进，才能政通人和，更好的服务于广大党员干部群众。

同时，户县县委组织部积极开展的“努力建设“六型”组工干部队伍，树组工干部新形象”活动，使我充分认识到了自已的政治理论学习还不够，政治理论水平不够高，创新意识不够强，工作方法、作风等方面还做的不够好。在以后的工作中，我将进一步提高思想认识，严格按照“六型”的创建要求，牢固树立全心全意为人民服务的意识，务实工作、开拓进取、改进创新，使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、服务意识得到进一步改进、行为得到进一步规范。

中共户县县委组织部组织二科

仝伟

2011年7月20日

第四篇：六型机关学习心得体会

创建“六型”机关活动学习心得体会

刘海泉

最近，在全区开展了创建“六型”机关活动，在活动中，组织我们认真学习党的十七大报告、十七大通过的新党章、胡锦涛总书记在中纪委会议上的重要讲话、市、区纪委会议精神以及“六型机关”创建活动《实施方案》等学习材料，通过集中学习、讨论以及自学，使自己的思想认识有了很大提高。

党的十七大报告对民生问题给予了特别关注，报告对发展社会主义民主政治、推动社会主义文化大发展大繁荣、推进以改善民生为重点的社会建设进行专章阐述，提出了一系列惠民措施和发展社会主义民主政治、发展文化事业的重大举措，表明我们的党真正把人民群众的利益放在心上，和人民群众心连心，我们一定要按照十七大报告的要求，结合实际，进行贯彻落实。就要努力掌握十七大报告的精神实质，把十七大精神贯彻到具体工作中去。从我们工作来讲，就要继续深化“民情流水线”工程，把群众的利益放在首位，诚心诚意为人民群众办实事、办好事。一是要进一步疏通群众监督和反映问题的渠道。要充分发挥基层调解员的作用，同时要不断完善矿管办的工作，使群众的意愿能尽快反映上来，党和政府的精神尽快传达到群众中去。

二是要努力提高执政能力和领导水平。要充分发动广大群众都来参与。严格按照党章和宪法办事，真心诚意为群众办事、人民满意的领导班子。

三是要有开拓创新精神，不断推出“特色”工程。不能满足于已有成绩，躺在功劳簿上睡大觉。要结合实际，努力探索社区发展的新路子。

四是要千方百计为群众办实事、办好事、帮助群众解答法律知识。从群众的愿望出发，结合实际，尽自己所能为群众分忧解愁。要继续兴办好“法律广场”活动，扩大法律覆盖面，进一步提高单位、群众的法律自己积极性，真正使群众感受到社会主义大家庭温暖。

五、要把学习型、创新型、实干型、亲民型、和谐型、廉洁型作为干部自身的座右铭。

总之，宣传贯彻十七大精神，是当前最紧要的一件大事，也是创建“六型”机关的首要任务。要按照区委的安排，深入开展学习宣传十七大精神活动，坚持用十七大精神武装干部群众的头脑，并落实到具体工作中。要按照区委的具体思路和工作部署，紧密结合各自实际，真正使学习贯彻十七大精神的活动成为推动街道社区工作动力和源泉，为街道工作再创新的辉煌作出更大的贡献！

第五篇：六型班组

一矿综采队加强班组建设

争创“六型”班组活动实施方案

为贯彻落实公司工会《关于开展加强班组建设争创“六型”班组活动实施方案》宁王煤发[2011]8号文件精神，全力做好本单位“六型”班组争创活动，下大力气将采煤一线班组建设成学习型、创新型、环保型、效益型、和谐型、安康型班组，弘扬工人阶级伟大品格，维护职工合法权益，促进企业协调可持续发展，现结合我队工作实际，特制定实施方案如下。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高班组全员素质为基础，以增强班组创造力伟动力，以增强职工环境保护意识为前提，以提高企业经济效益和社会效益为核心，以建设和谐班组为关键，以维护职工的安全健康权益为保障，以强化班组执行力为重点，不断增强基础班组的凝聚力和战斗力，为实现公司又快又好发展奠定基础，为实现公司“十二五”奋斗目标而努力奋斗。

二、领导小组

组长：宽国良

副组长：安正甲李玉章

成员：张峰白云翔孙国智张效清

张军扈亚京谢芳军孙建明

三、“六型”班组争创内容

“六型班组”建设是一个整体，互相联系，互相促进。学习是基础，创新是动力，效益是核心，环保是前提，和谐是关键，安康是保障。其争创要求和考核内容是：

（一）学习型班组

要求班组职工端正学习态度，树立终身学习理念，主动学习新业务、新知识，把所学的本领能够运用到工作中去，工作质量和工作效率得到提高。

学习型班组考核内容：

１、有明确的学习目标，制定了可行的具体学习计划；

２、注重培训，经常开展学习交流，学习氛围浓，人人有学习笔记；

３、针对工作中某一难题，组织职工开展师傅带徒弟、技术大练兵活动。

（二）创新型班组

树立时时、处处、人人都能创新工作理念，认真普及科技知识，作风顽强、技术精湛、强力推动技术创新成果转化。

创新型班组考核内容：

１、注重职工创新思想教育，把职工个人利益同公司发展结合起来，定期组织职工结合工作谈体会、谈感受，不断增强职工创新的主观能动性；

２、注重职工创新激励，组织职工开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议活动；

３、组织职工召开“问题恳谈会”，带领班组职工齐心协力至少共克一个工作难题。

（三）环保型班组

要求班组生产经营过程中，消耗成本低，环保检查达标。环保型班组考核内容：

１、树立节能、环保意识，从一张纸、一度电、一滴水、一块煤做起，浪费的资源少，污染环保检查达标；

２、开展节能减排业务知识培训，注重节能技术检修改造，细化班组运行管理，工作效率得到提高；

３、积极推进节能新工艺使用，大胆进行节能技术创新，深入开展“我为节能减排献一计”活动。

（四）效益型班组

要求班组坚持保生产、保产量、保140万吨的思想理念，以工作业绩和年产任务成功完成为目标，注重培养员工大局观念，以服务公司、服务生产、服务“十二五”目标为奋斗理想。

效益型班组考核内容：

１、以促进生产任务完成，降低成本、提高效益为目标，不断强化班组任务目标管理，追求最大生产效益。

２、从班组追求班组日产、月产、季产任务完成上，为公司完成年产任务和跨越式发展贡献力量；

3、围绕转变经济发展方式，优化产品结构，节约挖潜，降低成本，提高效益，强化全员节约意识，努力把班组建设成管理规范、增收节支、服务社会、成效显著的效益型班组。

（五）和谐型班组

要求班组民主氛围浓厚，班组长以身作则，工作上坚持以人为本，班组职工之间关系和谐、工作融洽、相互帮助、团队精神强。

和谐型班组考核内容：

１、按时召开职工民主管理会，实施班务公开，职工的知情权、参与权、监督权和表达权得到保障；

２、职工收入分配合理，大家工作心情愉快，工作热情高，干劲浓；

３、班组长带头作用好，办事公平，主持公道，经常与职工开展谈心、互相关爱、互助互济。

（六）安康型班组

要求班组职工牢固树立“安全第一”工作理念，明确岗位安全责任，自觉遵守安全法律法规，扎实开展安全隐患自查整改活动，杜绝反习惯性违章事件发生。

安康型班组考核内容：

１、牵固树立“安全就是效益”的工作宗旨，认真落实班组职工岗位责任制，严格按照程序生产作业；

２、结合班组需求，定期组织班组职工安全法律法规和岗位安全技能培训，开展安全隐患大家谈活动；

３、组织班组职工定期开展安全生产事故演练，安全生产自查，对潜在的安全生产事故及时进行整改，没有安全生产事故发生。

通过认真规范的开展“六型”班组争创活动，把综采队各班组建设成使各项工作

把综采队党支部真正建设一支政治坚定、品德高尚、业务精湛的党员队伍，培育勤奋工作、求真务实、团结协作的工作作风，营造一种比、学、赶、帮、超的良好氛围，使先进性教育制度化、长期化，使党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到进一步发挥。

开展“六型”班组争创活动与创建“工人先锋号”和“争先创优”活动结合起来；充分发挥党支部和车间工会的堡垒作用，组织职工技术培训、岗位练兵；深化劳动关系和谐企业创建结合起来，积极为职工创造优良的成才环境，制定出具有本部门特色的“六型”班组“对标”竞赛活动实施方案。

（三）加强激励机制建设，确保“六型”班组“对标”竞赛活动取得实效

公司工会将把“六型”班组“对标”竞赛活动纳入本重要工作考核；各基层工会要把开展此项活动与评先创优相结合起来，强力推进班组建设，为公司科学发展，和谐发展再立新功