XX市语言文字迎评工作汇报[全文5篇]

第一篇：XX市语言文字迎评工作汇报

ＸＸ市语言文字迎评工作汇报

创新迎评工作思路构建长效管理机制

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ＸＸ市语言文字工作委员会

XX年2月20日

近年来，我市语委在上级主管部门的正确领导下，以迎接省二类城市语言文字工作评估为契机，创新迎评工作思路,建立健全组织机构，完善各项工作措施，积极深入宣传《国家通用语言文字法》，广泛开展语言文字规范化系列活动，不断增强全市广大干部、群众的语言文字规范意识，为构建小康ＸＸ、和谐ＸＸ、现代ＸＸ营造了良好的语言文字环境。XX年12月初，我市的语言文字迎评工作顺利通过省语委专家组验收。回顾近年来的迎评工作，我们的体会是：要把城市语言文字工作做实、做细、做出成效，就必须做到“三纳入三落实”，即只有把语言文字工作纳入文明创建体系，语言文字工作的责任制度才能落到实处；只有把语言文字工作纳入市政府日常工作，语言文字工作的长效运行机制才能落到实处；只有把语言文字工作纳入各单位考评考核体系，语言文字工作的常规管理才能落到实处。

我们的主要做法是：

一、把语言文字工作纳入到城市文明创建体系之中，落实语言文字工作的责任制度

语言文字工作是一项社会性很强的工作，需要全社会的支持与参与，但由于建立专门的语言文字工作委员会时间较短，全社会对语言文字工作的重要性认识不一，开展工作有较大的难度。为了突破这一难点，我们创新工作思路，落实工作载体，把语言文字工作有机纳入城市文明创建体系之中，通过文明创建这一抓手来提高各部门、各单位对语言文字工作重要性的认识，通过文明创建来落实各部门和单位的语言文字工作职责。为此，我市语言文字迎评工作从一开始就主动与市委宣传部、市文明办加强联系，自XX年起就将语言文字工作纳入文明单位、文明机关和文明城市创建工作的重要指标体系，共有6条计30多分。通过这一方式使我市文明创建和语言文字工作融为一体，互相促进，通过抓文明创建使各部门、各单位把语言文字工作摆上重要的议事日程，相继成立了语言文字工作领导小组，明确了分管领导和具体职能部门，建立了相关工作制度，形成了工作网络，为迎评工作顺利开展奠定了坚实的基础。

为了强化语言文字工作在创建中的地位，市语委主动提请市政府专门下发了各成员单位工作职责，要求宣传部门把语言文字工作列入宣传计划；文化部门把推广普通话宣传融入群众文化活动和社区文化建设；城管局发挥自身职能定期和驻城学校师生开展“啄木鸟行动”社会用字大检查，先后组织了5次大规模的对市区“七横七纵”主要街道社会用字的检查，查出近1000个不规范社会用字并发放了整改通知书，目前市区主要街道不规范用字整改率达95%以上；工商局加强广告审批，从源头清理不规范、不文明社会用字；民政局负责对地名牌规范用字；交通局、建设局、铁路办等负责民航、车站、码头、公交车站、火车站、收费站规范用字；旅游局负责市区景点、宾馆规范用字；卫生局负责医院规范用字；商贸办负责各大商场用字的规范化工作。语言文字工作呈现出“语委牵头负责、部门协同作战，各方齐抓共管”的格局。

二、把语言文字工作纳入市政府日常工作之中，落实语言文字工作的长效运行机制

语言文字迎评工作是阶段性工作，但语言文字工作是一项常态工作，要使语言文字工作正常开展，必须全力争取把此项工作纳入市政府日常工作之中，着力建立健全语言文字工作的组织机构、经费保障和社会宣传机制。自从XX年开始，市政府就每年定期研究语言文字工作，分管市长定期听取语言文字工作汇报。在此基础上，还逐步构建了语言文字工作的三大长效工作机制，即宣传机制、组织机制和经费保障机制。

1.完善语言文字工作组织机构，确保语言文字工作的人员、机构双落实。我市早在1997年就成立了语言文字工作委员会和普通话培训测试站。XX年，市编制办专门为市语委办增加2名行政编制，充实从事语言文字工作的人员。XX年市级机关内设机构职能调整之后，明确了测试站站长、副站长，并配备了1名同志专职进行培训测试工作管理。市级语言文字工作机构建立之后，市各部、委、办、局以及盐都区、亭湖区、市开发区也都把语言文字工作摆上了政府工作的重要议事日程，分别建立了工作机构，明确分管领导，并抽调专人具体负责。驻盐高校专门成立了语委，驻城学校还成立了推普工作领导小组或推普工作委员会。现在，市、县及相关学校语言文字工作机构运行正常，市普通话培训测试站下设20多个培训辅导点，拥有200多名国家级、省级测试员，近三、四年先后有6.2万人次参加普通话培训测试。XX年市测试站经过省语委办专家组严格评估，被评为江苏省优秀普通话培训测试站。

2.建立健全经费保障机制。充足的经费是正常开展语言文字工作的基础和前提。为保障语言文字工作的正常开展，经过多方努力，我市初步建立了语言文字工作的经费保障机制。一是将日常工作经费纳入年度财政预算，市财政每年下拨10万元作为语委办的日常工作经费；二是全面开展普通话培训测试工作，通过培训收费弥补工作经费的不足，每年我们从培训测试经费中拿出3万元用于语委开展日常工作；三是语委重大活动积极向政府争取专项经费支持。XX年，市政府拨出30万元专款，专门用于开展迎评工作。

3.建立长效宣传机制，营造规范语言文字的社会氛围。为了使语言文字工作经常化、制度化，我们在《盐阜大众报》开辟了语言文字工作专栏，每年推普周期间整版介绍国家语言文字工作的政策法规和我市推普周的相关活动，市政府分管领导在该栏目发表署名。在ＸＸ电视台新闻频道和法制?教育频道设立语言文字工作专题及时跟踪报道全市重大的语言文字活动，长年播发公益广告，宣传语言文字工作的重要意义。ＸＸ广播电台专门开设“普通话聊天室”，配合市语委办开展形式多样的推广普通话宣传活动。市语委办专门开辟了语言文字专题网站，发布语言文字工作新闻、政策以及相关知识，营造浓烈的语言文字工作宣传氛围。市教育局、亭湖区政府、盐都区政府、市开发区社会事业局在市区主要街道设置了6块永久性语言文字工作大型户外广告牌。市城管局规定制作固定公益广告必须有语言文字工作宣传版面内容。公交车、出租车以及其它公共服务行业窗口常年张贴了规范用语用字的标语牌。如有重大庆典或外事活动，我们还在人流量较大的场所设置气模、气球，制作车体流动公益广告，在主要路段设置道旗。此外，近三年来，我们还充分利用活动载体，先后组织过10多种、近100次有声有色的语言文字宣传活动，吸引数万人次的市民参加，以此不断扩大语言文字工作的社会影响力和广大干群的参与度。据不完全统计，三年来共计散发语言文字工作传单60000份，发放《语言文字工作评估宣传手册》近万册，知识问答奖品近XX0份。在ＸＸ商业大厦门前举办了语言文字大型广场宣传演出活动。近年来每年组织一次“语言沟通人类文明”、“素质教育创新谈”主题演讲比赛，组织学校编排相声、快板、歌舞、童话剧、情景剧，开展语言文字文艺节目调演，市语委办还组织了“说普通话、写规范字”万人签名活动。和中国电信ＸＸ分公司联合开展了推普工作公益短信发送及写作评比活动，向全市30多万小灵通用户发送推普公益短信。市语委办每年都组织有关人员开展推普工作“走进机关、走进社区、走进军营、走进城郊、走进千家万户”活动。全面启动公共服务行业单位从业人员普通话培训测试工作，选派志愿者走进五星小区、盐电社区、部队军营等进行推普宣传；面向全市所有中小学生及家长开展“小手拉大手”推普征文比赛，近4000名家长和学生参加了活动，组织千余名市民参与模拟测试等。

三、把语言文字工作纳入各单位年度工作考核指标之中，落实语言文字工作常态化管理措施

把语言文字工作纳入各部门、各单位年度工作考评指标体系之中，是保证语言文字规范化、常态化的关键。在日常的语言文字和迎评工作中，我们努力采取措施，积极争取市政府的大力支持，促使各单位把语言文字纳入年度考评和岗位目标考核的指标体系，使语言文字工作能与其它经济社会工作一样，年初有目标，年终有考评，工作有奖惩。

一是建立督导检查制度。近几年来，市政府在制定年度工作目标、下发三个文明建设成果评估标准时都将语言文字工作纳入其中，市政府每年结合精神文明建设工作奖励一批语言文字工作实绩突出的单位和个人。市文明办每年不定期开展语言文字工作的明查暗访活动，检查各单位在接听电话、来访接待、会议召开时是否坚持使用普通话，暗访结果在新闻媒体上予以公布。市政府教育督导室还把语言文字工作纳入到各级各类学校办学评估和考核的范畴。各公共服务行业都建立了相应的激励考核制度，把语言文字工作与评聘、晋级、评优等工作结合起来，实行“一票否决制”。各窗口单位把语言文字工作纳入到技能考核之中，使之渗透到文明经营、服务的各个环节和活动中去。部分单位还把普通话等级证书作为持证上岗的必备条件之一。

二是构建工作协调网络。为了使语言文字工作有声有色地开展下去，市语委先后吸纳了市直28个部门和单位作为成员单位，工作网络覆盖到党政机关、社会团体、新闻媒体、各类学校、窗口服务单位等社会各个层面。市委办和市政府办联合下发了《关于进一步加强机关用语用字规范化的意见》，市级机关工委、市语委又联合下发《关于进一步规范市级机关公务用语用字的通知》，要求各部、委、办、局工作人员从改进机关作风、重塑机关公务人员形象的高度，坚持说普通话、写规范字。市语委、教育局先后下发了《关于加强全市学校语言文字工作的意见》、《关于部署教师、学生普通话培训测试工作的通知》以及《关于在全市中等职业学校开展学生普通话培训与测试工作的通知》等文件，并多次召开相关工作座谈会、现场会，要求所有中等专业（职业）学校的学生都必须参加普通话培训和测试，以提高学生的普通话应用水平。近两年来，全市各级各类学校积极开展语言文字规范化示范校、达标校、特色校创建活动，已创建示范校、特色校50多所，有力地推动了学校语言文字工作的深入开展。市广电局在做好局机关语言文字规范化工作的同时，制定了《各处室语言文字工作职责》、《关于播音员（主持人）、记者（编辑）使用普通话的规定》、《ＸＸ广播电视台用语用字规范》、《广告用字规范》、《ＸＸ电视台岗位管理制度》等规章制度；盐阜大众报报业集团组建了语言文字工作三级管理网络，制定了《盐阜大众报报业集团语言文字工作职责》、《语言文字评估考核细则》、《评报员评报工作细则》等规章制度，组织集团员工认真学习了《报纸质量管理标准》及其实施细则，积极开展汉字标准化测试、普通话水平测试等活动，提高采编工作人员用语用字规范化水平。我们还坚持“依靠主管部门、突出重点单位、分层推进实施”的原则，在面上对各公共服务行业的语言文字工作加强督促检查，先后派出50多人次，实地走访了20多家主管部门和近100家窗口单位，沟通协调相关工作。先后下发了《关于进一步加强公共服务行业规范用语、用字管理工作的通知》、《关于切实加强公共服务行业和公共设施语言文字迎评工作的通知》等文件，要求各公共服务单位提高思想认识，规范用语用字。这样，党政机关、各类学校、新闻媒体和公共服务行业的语言文字工作得到了有力加强。

经过几年来的努力，我市语言文字工作取得了一定的成绩，《国家通用语言文字法》逐步深入人心，全市社会用字的规范化程度有了较大提高，市民“说普通话、写规范字”的意识大大增强。总结近几年的工作经验，概括起来主要有以下几点：

①领导重视、强化宣传是前提。在近几年来盐成的语言文字和迎评工作中，从组织机构的建立、人员编制配备、活动经费的划拨，工作责任落实等，都得到了ＸＸ市委、市政府主要领导和分管领导的高度重视和大力支持。市委书记、市长还率先垂范，带头讲普通话、用规范字，没有市委、市政府的全力支持，语言文字工作的良好局面就难以形成。在市委、市政府的大力支持下，语委本身也积极开展各项工作，强化各项宣传。我们先后召开了动员大会、推进会、经验汇报会等会议，邀请省语委领导赴盐作讲座，推动全市各行各业加强语言文字工作。市领导、市城管局、市工商局等部门联合对市区一些重点单位的社会用字进行了集中清查整治；对各单位的用语规范化情况进行明查暗访，市语委与创建指挥部还联合发文，对重点单位的用语用字工作分解职责，落实到人。由于领导重视、宣传到位，为迎评工作顺利开展奠定了重要基础。

②落实责任、通力协作是关键。语言文字工作涉及面广，社会性强，既需要语委工作部门创新思路、开拓进取，也需要社会各有关部门通力协作、积极配合。我们一方面通过政府把语言文字及迎评工作职责分解到各相关部门，另一方面又主动与市委宣传部、市城管局、市建设局、市工商局、市路灯管理所等部门和单位协调沟通，争取他们的支持。市城管局多次组织人员上街执法，清理不规范社会用字，还协助制作了10多块宣传语言文字规范化工作的灯箱；市建设局经常性地支持语委工作，并免费在主要路段的公交车站设立了10多块永性的宣传语言文字工作的站牌；市工商局加强了广告审批的力度，从源头上消除不规范广告用字；市路灯管理所全力支持各主要路段的宣传道旗设置，按规定应收取20万元的制作和安装费，仅收了一万元人工费。

③突出重点、精心指导是保证。为了扎实做好语言文字迎评工作，指导面上工作全面展开，在迎评之初，我们就组建了一支由1名普通话视导员、2名国家级测试员、4名省级测试员、3名电脑、文档资料人员组成的工作指导小组。他们热爱语言文字工作，精通业务，沟通协调能力强，善于打开工作局面。我们通过召开研讨会、举办语言文字工作沙龙、到无锡镇江等地考察学习等方式，迅速掌握了评估要点和工作技术。我们把指导小组分成五个组，持续深入到面上各单位进行台账资料建设、环境整治等方面的指导和相关业务培训。在指导过程中我们坚持全面推进、突出重点的原则，在党政机关、新闻媒体、各类学校、公共服务行业等领域挑选出数量较多的具有示范作用的窗口单位进行重点指导，以此来辐射全市各行各业。我们和各单位主管部门紧密联系沟通，请他们和我们一道到各单位去进行检查、指导。因此，各单位都十分重视，不仅保质保量地完成了份内的工作，而且创造性地开展工作，使我市语言文字工作形成了鲜明的特色和亮点。有的小组到重点行业和单位指导达数十次，有的小组在受评单位受到冷遇仍不气馁，用他们的诚心去打动受评单位的领导和工作人员。在近一年的工作中，他们与各受评单位建立了深厚的友谊，也使不少原先对语言文字工作知之甚少的同志对语言文字工作产生了感情。

④完善档案、建设台帐是基础。台账资料是语言文字工作迎评的载体，是语言文字工作过程及其成果的实录。客观地讲，多年来我市绝大多数的单位、部门都开展了不少语言文字工作，但不少单位、资料台帐很不完整。建立台账资料实际上就是要认真解读评估标准，较为深入地理解语言文字工作，并形成整体概念，在此基础上，收集资料，增补材料，开展活动，提炼经验，为形成清晰的工作思路、为今后语言文字工作的进一步开展打下基础。我们一方面采取典型引路的办法。在ＸＸ市实验小学召开了台账资料现场会，使各个单位真正感受到什么才是规范的台账资料；另一方面还请指导组到各相关单位指导他们建立健全台账，并适时开展相关活动充实台账资料。对台账资料相对欠缺的公共服务行业，我们组织人员登门指导。市语委还先后下发了《关于加强公共服务行业和公共设备场所台账资料建设的通知》等2份文件，对台账资料的格式、内容等作出具体指导。从实际情况来看，我市公共服务行业的资料台帐经过完善基本达到了迎评规定要求，从而保证了我市语言文字工作高标准、高质量通过省检查评估。

虽然我们的语言文字工作取得了一些成绩，但对照城市语言文字工作评估标准，特别是和苏南、苏中的发达城市相比，在工作上仍有不小的差距，今后，我们将遵循“以评促建、以评促管、重在过程、重在实效”的原则，认真排查全市用语用字规范化方面存在的问题和不足，积极探索加强新时期语言文字工作新方法、新思路，把这项长期的、系统的社会工程持之以恒、坚持不懈地抓实、抓好，力争使我市语言文字工作在原有基础上再上新台阶、再创新业绩！

第二篇：迎评工作汇报

申本迎评办公室工作汇报

各位领导、专家：

我院启动申本迎评工作以来，班子成员和相关部门人员积极开展工作，现将各项工作汇报如下：

一、学院迎评工作指导思想

按照省政府的安排，结合学院的整体部署，迎评工作遵照教育部下发的《普通本科学校设置暂行规定》（教发[2006]18号）、《教育部关于“十二五”期间普通高等学校设置工作的意见》（教发[2011]9号）、《关于完善本科学校设置工作的指导性意见》（教发司 [2013]178号）等文件精神和要求，以提高高等教育质量为核心，以适应国家和区域经济社会发展需要为宗旨，围绕加快转变经济发展方式这条主线，以改革创新为动力，合理定位，以培养应用型人才为目标，努力实现建设具有鲜明特色的山西能源学院。

二、学院迎评工作指导原则

（一）在总体思路上，要凝心聚力，立足自身，攻坚克难，独立升本。

（二）在具体实施上，要对照标准，逐项改进，保证进度，按期达标。

（三）在工作推进上，要落实责任，注重细节，进度公开，协同推进。

三、学院迎评工作进展情况

（一）成立申本迎评工作领导组。学院于2015年1月23日成立了申本迎评工作领导组，下设迎评办公室和7个工作组，分别是学科专业和实验、图书网络条件建设组、师资队伍建设与科技成果组、新校区基本建设及后勤保障组、校企合作与理事会建设组、管理制度建设组、迎评工作推进、督导宣传组和对外联络组。迎评办公室又设置了申报材料小组、支撑材料小组和专科评估小组。

（二）系统学习教育部有关文件。

全体人员对教育部下发的《普通本科学校设置暂行规定》（教发[2006]18号）、《教育部关于“十二五”期间普通高等学校设置工作的意见》（教发[2011]9号）、《关于完善本科学校设置工作的指导性意见》（教发司 [2013]178号）等文件进行研读，领会了精神。

（三）进行充分的走访调研。

相关人员多次走访我省新设本科院校，如太原学院、山西传媒学院等，了解申本迎评工作的详细流程，学习成功申本的经验；拜访了应用型本科院校，如太原工业学院、山大工程学院等，学习应用型本科院校的办学理念和办学特色。此外，教学部门相关人员深入国内能源领域知名大学，如华北电力大学、中国矿业大学等，调研专业设置和实验室建设情况。

（四）解读普通本科院校设置标准并分解任务。

迎评办公室对《普通本科学校设置暂行规定》中的设置标准7大指标进行了详细解读，根据迎评工作领导组及其工作机构的职责，制定了主要任务推进表和任务分解表，现已下发到各工作组，各工作组 加班加点，紧锣密鼓地落实各项任务。

1、迎评办公室申报材料小组准备申报材料的汇总、修订和上报，已经完成申报材料的初稿，特色材料正在整理中；支撑材料小组制定评估材料规范标准，收集相关材料，准备归类建档。

2、学科专业和实验、图书网络条件建设组已经组织安排各系部完成了人才培养方案，综合基础课、学科基础课和专业课的教学大纲和实验大纲的制定，另外确定了15万册图书的采购方案，已上报行政部门。

3、师资队伍科技成果组正在进行与“师资队伍”等评估指标相对应材料的收集与整理工作，统计师生科技成果、科技创新相关资料。

4、新校区基本建设及后勤保障组正在全面推进综合教学楼、图书信息中心、实验实训中心、产学研楼建设的前期工作。

5、校企合作与理事会建设组正在负责校企合作与理事会建设等评估指标对应材料的收集工作。

6、管理制度组建设组完成了《学院章程》的草拟工作，正在收集整理各部门的各项管理制度，《山西能源学院发展规划汇编》等资料正在起草之中。

7、迎评工作推进、督导宣传组正在制作山西能源学院宣传片，以及推进其它相关督导、宣传工作。

（五）落实专科评估工作。

因本科设置条件中明确规定：申本院校必须在高职高专教学水平评估中达到“良好”以上，而煤干院作为一所成人高校一直没有进行该项工作，现在必须进行系统的补课性工作,而要将该补课性工作做好同样是一项庞大的系统工作，其中包含5个一级指标，19个二级指标，46个观测点，其又可以细化为117个小观察点，同时需要对 每个招生专业进行专业剖析，专科评估小组已将任务分解表下发各组，正抓紧组织落实。

（六）进行专业论证和实验室论证。

2014年9月，我院与太原理工大学实现了联合办学，招生专业为六个，分别为：采矿工程、安全工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、资源勘查工程和矿物加工工程，共431名学生。在与理工大的期末统考中，高等数学和大学英语两门课程的及格率分别达到91%和82%，成绩优异，受到理工大学的好评。

本科设置标准中要求，申报院校必须对申报专业进行科学合理的论证，迎评办公室组织了由人社厅、教育厅、煤炭厅等有关部门专家参加的专业设置论证会，专家根据山西能源领域的发展现状、社会人才需求以及我院与理工大学联合办学的实际情况，确定了首批申报的6个本科专业，分别为：采矿工程、安全工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、资源勘查工程和矿物加工工程（化学工程与工艺）。

翌日，迎评办公室邀请太原理工大学、山西大学和太原科技大学等院校的专家，组织了基础实验室建设的论证会，确定了工程训练中心、电工电子实验室、力学实验室、大学物理实验室、电气实验室和电气模拟仿真实验室的建设方案，有关部门正将设备采购方案上报政采中心。专业实验室的建设方案各系部正在准备中。

四、学院迎评工作今后安排

我院各工作组目前的工作进展情况与本科设置标准仍有一定的 差距，按照本科设置标准、学院迎评指导思想和原则，迎评办公室对今后的工作安排如下：

（一）申报建档阶段（2015年3月-2015年4月）

主要任务：完善申报材料，提交论证报告，材料归类建档。具体安排：2015年4月底前，迎评办公室完善申报材料，并由我院向山西省教育厅提交《关于在山西煤炭管理干部学院基础上改制建立山西能源学院的可行性论证报告》，支撑材料小组收集、汇总、审定支撑材料，并归类建档。

（二）本科设置标准完善阶段（2015年4月-2015年5月）主要任务：完成专科评估，完善各项指标。

具体安排：2015年5月底前，根据教育厅要求按时完成专科评估任务；根据申报本科专业引进人才，建设符合国家本科院校设置要求的师资队伍；完成图书的采购和实验室的建设工作 ；继续做好学院资金运作和财务保障工作；加紧新校区基本建设工作，确保按期完成校园建设任务。

（三）省评整改阶段（2015年6月）

主要任务：迎接省评，向教育部提交论证报告和学院章程。具体安排：2015年6月底前，迎接省教育厅组织的山西省高等学校设置专家考察组来校进行考察评议，提出改进意见，修改论证报告，并由山西省教育厅向教育部提交我校设立普通本科学校的论证报告和学院章程。

（四）完成基本建设与迎接部评阶段（2015年7月-2015年9月）主要任务：完成基本建设，营造迎评氛围，迎接专家评估。具体安排：2015年9月底前，完成综合教学楼、图书信息中心、实验实训中心、产学研楼的建设工作；完成 “申本”专题网站建设，规划建设“申本”专题展室，营造申本工作的校园文化氛围并全面模拟演练；对外联络组做好相关准备，制定专家进校考察接待工作方案，迎接教育部全国高校设置委员会专家来校实地考察，并做好专家莅校期间的接待工作。

（五）评估总结阶段（2015年10月-2015年12月）主要任务：总结评估，力争通过。

具体安排：2015年12月底前，全面总结评估，等待教育部组织召开全国高校设置评议委员会会议，力争顺利通过。

五、学院迎评工作中急需解决的问题

我们在申本迎评工作过程中，遇到一些急需解决的问题，但自行解决有一定的困难，需要上级部门领导、专家和政府帮忙解决。

（一）土地置换问题。我院位于许坦西街29号的旧校区土地置换资金1.6亿元尚未到位。

（二）能源企业赞助资金。部分企业（山煤进出口集团和晋能集团）的赞助资金共计5000万元尚未到位。

（三）编制和师资队伍建设。教师编制尽快落实到位，教师职数按本科院校要求配置。

（四）理事会建设。理事会的构建工作还需进一步向政府做汇报。

（五）贷款申请。用于学校基本建设的贷款资金尚未落实。

第三篇：迎评工作汇报

迎评工作汇报

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料

二○一四年十二月十五日

乐清市 “迎评”工作情况汇报

乐清市青少年宫副主任 张茂献

尊敬的各位领导：大家上午好！

（尊敬的团省委王辉球部长、校外中心陈敬主任、尊敬的李银巧市长、尊敬的省、市青少年工作领导小组的各位领导、各位专家，大家上午好！

首先，我代表青少年宫全体辅导员对各位领导莅临指导工作表示热烈的欢迎，对大家在百忙之中抽出时间，来我们宫参加评估考核表示衷心感谢！）

下面由我向在座的各位领导全面汇报“迎评创建”工作的开展情况。

2014年7月31日，浙青工办联（2014）1号文件《对浙江省青少年宫实施全面评估的意见的通知》，提出了要在全省对青少年宫开展全面评估的决定，同时，出台了《浙江省青少年宫评估指标体系（2014年修订）》。这是我省在新时期促进青少年宫改革与发展、提升青少年宫建设水平的重大举措。我宫高度重视，积极响应，在团市委的领导下，根据“以评促建、以评促改、评建

仍存在不合理的因素：青少年宫发展不均衡；服务青少年项目设置和社会功能发挥需要进一步调整；教育教学观念有待改进等。青少年宫实施全面评估有利于引导青少年宫注重内涵发展，进一步优化项目结构，创新场所服务模式，提升场所服务水平，推动青少年宫改革发展，建设高水平的校外教育，加快青少年现代化进程。

2.青少年宫实施全面评估是促进青少年宫发展的重要途径 青少年宫是集青少年科技、文化、艺术、体育、休闲、娱乐一体的综合性未成年人思想教育阵地和校外教育活动场所，与青少年成长联系最直接、最宽泛、最密切的校外教育，它有其独特的规律和特点。评估体系提出的基础设施、组织与保障、队伍建设、内部管理和文化建设等指标要求，体现了科学发展的校外理念，对促进青少年宫在办宫宗旨、办宫方向、服务理念、功能发挥、创新模式、教学模式等方面进行反思和探究有着重要的指导意义，并引领着校外教育朝着又好又快的方向不断前行。

3.青少年宫实施全面评估是提升校外教育质量的有效手段 通过评估可以促进校外教育强化标准意识、建设意识、求真意识及全员参与意识，进而凝聚各方力量，诊断存在问题，创优办宫理念，通过标准引领、分层推进，使青少年宫进一步做优、做精、做强、做特，全面提升办宫质量和办宫层次。有效推动未成年人校外活动场所健康、有序、均衡和可持续发展，更好地为未成年人健康成长服务。

长、袁立新在乐清市团委卓秉瑜副书记、乐清市教育局学生科科长刘胜飞的引领下，莅临乐清市青少年宫，对我市中小学综合实践活动学校（基地）调研。2013年9月4日上午，杭州市科协副主席张贵书、浙江省科协科普部副部长季良纲、温州市科协副主席周益妤等一行二十余人，在乐清市委常委吴云峰副市长的陪同下，来到市青少年宫开展调研工作。2013年10月22日下午，浙江团省委书记周艳、组织部部长斯力、权益部部长陈玉峰、青农部部长金进富一行4人，在温州团市委书记王忠宝、乐清市委副书记张亨利，乐清团市委书记童文阳的陪同下，莅临乐清市青少年宫调研。2014年1月1日，青少年元旦嘉年华活动受到了市委领导的高度重视与肯定。市委常委、常务副市长李银巧、关工委主任胡凌云、团市委书记童文阳、科协主席周峰、财政局副局长董法朗、教育局副局长王旭良、团市委副书记桌秉谕等领导，出席活动开幕式，为青少年盛大的元旦活动拉开序幕。2014年4月29日，温州、乐清两级政协委员，督察组在温州市政协副主席戴祝水、乐清市政协主席章纪泉、副主席叶乐安的带领下，来到乐清市青少年宫，对法治教育基地开展调研工作。对位于宫内的青少年法治基地的运行开展情况进行督查。11月24日，浙江省司法厅梅建海主任、温州市司法局张余友副处长等检查组一行在乐清市司法局副局长钱洁、赵海鸥科长的陪同下莅临乐清市青少年宫实地考核。

多年来，青少年宫建设及二次装修工程得到上级各部门的鼎力支持，团省委、市政府、市财政局为我宫先后投入6000万元巨资，确保了青少年建设项目的顺利完成。2009-2014年省资助未成年人校外活动场所彩票公益金合计326.23万。（2014合计194.23万）正在发挥作用。

三、整体规划，统筹安排

迎接青少年宫全面评估是我宫今年工作的主要任务。2014年7月31日，省校外中心在杭州召开2014年评估指导会。8月6日召开中层扩大会和行政办公会，研究、制定《2014年乐清市青少年宫评促建工作方案》部署迎接省青少年宫全面评估的工作规划及各项具体任务，成立了“创建迎评工作领导小组”，团市委书记童文阳担任组长，卓秉瑜副书记、张茂献副主任担任副组长。加强对迎评工作的领导与组织，以确保各项工作的正常开展。

宫创建工作整体规划，统筹安排，分步实施，层层推进。创建工作共分六个阶段：一是任务分解与启动阶段；二是自查与整改阶段；三是支撑材料的形成、完善、检查阶段；四是自我完善与随机检查阶段；五是青工领导小组专家进宫全面评估阶段；六是青工领导小组评估后的整改阶段。我们先后召开全宫教工迎评工作专题会议4次，专题研讨会6次，进行创建工作阶段性总结讲评、研究和工作部署。8月20日，主任室进一步细化了创建工作方案，成立了6个项目组，并建立了每周创建工作点评会制度，制订了《迎评工作安排进度表》，确保了青少年宫迎评工作扎实、青少年社团等阵地进行宣传引导。目前，“我为宫评估添光彩，我为宫发展作贡献”在宫内已蔚然成风。在主任室的统一领导下，全宫师生，热情高涨，群策群力，将迎评工作不断推向深入。

2.整合宫发展史料

创建迎评材料的梳理整合过程，是检视青少年宫办学历史的过程，是全面总结反思的过程，是凝炼办宫理念，挖掘办宫特色的过程，因此，做好迎评材料，不仅是迎评工作的需要，更是宫加快建设，加速发展的需要。宫专门成立了材料工作组，建立了中心资料库，编制了中心资料库目录索引，将各项材料落实到人。材料组的全体同志放弃休息时间，加班加点，完成中心近2年乐清青少年宫办宫资料的整理工作，完善了宫资料库建设。

3.优化教学生态环境

进一步贯彻执行省教学管理规范和教学“六认真”的要求，整体提升我宫的教育教学水平是我校实现提升校外教育水平的重要步骤。借迎评契机，我们进一步强化教学秩序的生态管理，进一步规范教学行为，进一步促进广大教师教书育人水平与能力的提高。8月份以来，全宫开展了全宫课堂教学调研活动，宫领导、教科室、任课老师采取随堂听课的方式对全宫的课堂教学进行调研，检查教师教学常规执行情况，听课覆盖率达90%以上。其间，教务处集中查阅全宫教师的教案，并在全宫会议上进行点评。各部门还组织开展“专题研讨”、“专业剖析”、“技能比武”等活动，不断强 化广大教师的课改意识、专业发展意识、能力本位意识及创新意识，磨砺内功，提升内涵。

4.夯实基础能力建设

近两年，在上级部门的关心支持下，中心投入巨资，加强基础能力建设，中心的办学条件有了明显提升。

因老宫在山上，不适宜开展青少年活动。老宫建于1985年，启用于1986年2月，占地面积583平方米、建筑面积797平方米。现新宫2004年立项，2005年8月开工，2009年9月竣工。（出示新宫图）新宫占地15696平方，建筑占地面积2488平方米，总建筑面积8451平方，室外活动场地面积13208平方米，绿化面积4065平方米，投资5000多万元。（市民活动中心建筑面积45319平方米，造价11900万元）。（出示新宫装修图）2011年12月启动二次装修工程，财政核算总价589.1610万，设备投入250万，2012年7月正式投入使用，开启了我市校外教育新篇章。

有效整合利用资源与相关部门合作共建，共推青少年全面发展。我宫相继成立基地，整合更多资源。由团市委、市教育局、市财政三家单位联合在青少年宫建立乐清市中小学素质教育实践基地，为温州市首家在青少年宫建成的学生实践基地。每天可以接待600人次；2012至2014年，共接待87428人次。2009年投入40万，委托南京建成数字摸拟天象馆。2012年7月，投入

等多个平台，在学员及家长中广泛开展文明礼仪教育，讲究卫生并取得显著成效，学员的主人翁意识不断增强，迎评热情高涨，家长大声喧哗少了，楼道安静了。宫园内好人好事多了，学员脸上的笑容更灿烂了，宫园更整洁了，到处呈现出文明和谐的景象。

2.管理水平再上台阶

在迎评过程中，我宫各项工作紧扣评估细则和职业教育管理规范，及时查漏补缺，认真落实整改，宫的管理层次，日益提升。

辅导员队伍管理更为精细。作为管理主力军的活动部和培训部一线辅导员，许多教师放弃了休息时间，一心扑在活动筹备和班级管理上，常规管理工作力求细致入微，他们悉心关爱农村学校及留首儿童。积极组织辅导员参加“流动少年宫进学校、社区”和青少年微舞台活动。组织开展各种社团活动、文体活动、夏令营活动。带领青少年奋战在迎评工作的第一线。

教学管理更为严格。教学质量和家长满意度是衡量一个宫办学层次的重要依据。迎评过程中，我宫狠抓课堂教学常规管理，力求打造高效课堂。努力了提升服务群体和服务质量。通过迎评，我宫辅导员执行教学“六认真”更为自觉，更为严格，辅导员们不断优化教学手段，活化教学理念，打造优质课堂。

后勤管理更为规范。通过评估标准的引领，我宫后勤服务部门的同志在做好宫园基础建设的同时，注意不断更新服务理念，创新服务方式，改善服务态度，坚持贴近师生服务，确保让广大师生称心、满意。

1德建设工作先进单位”，2014年荣获“2014全国体育舞蹈邀请赛优秀组织奖”，“2014年第十四届温州市少儿文艺大奖赛组织奖”。辅导员获奖情况有2012年2人次，2013年4人次，2014年9人次。2013年团体舞蹈荣获“浙江省金奖”。主持表演学员在2014年第二十一届全国青少年爱国主义读书教育活动中荣获“全国二等奖”。县市级以上媒体报道活动2012年5次，2013年16次，2014年13次。《浙江校外教育》2013年1篇，《浙江校外教育工作简报》采用简讯，2014年7次。由乐清市青少年宫设计研究的课题《青少年宫开展学生综合实践教育活动模式的实践与研究》，荣获“十二五”科研成果特等奖的殊荣。同时，青少年宫原宫主任周阿宝同志，由于在科研工作中的出色表现，被授予“科研工作突出贡献奖”。

4.宫园环境明显改观

迎接青少年宫全面评估，我宫基础能力建设不仅得到强化，整个环境也有了根本性的改观。目前，新宫地理位置优越，环境优雅舒适、配套设施齐全、功能区块明晰、项目设置全面。室外活动场地宽敞、绿化面积充足，气势雄伟的绿树成阴。宽敞明亮的活动教室、充满人文底蕴的宫园美景跃然眼前，成为乐清最大的综合性、公益性校外活动场所和未成年人思想道德教育阵地。

总之，迎接青少年全面评估是一个更新理念，凝心聚力的过程，是一个强基厚积，创新发展的过程。在全宫师生的共同努力下，我宫的迎评工作已取得了初步成果。我们将以评估为契机，继续脚踏实地，开拓创新，锐意进取，真正达到“以评促建、以评

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第四篇：_迎评创建_工作汇报

“迎评创建”工作汇报

各位领导：

下面，我将纪检委“迎评创建”的工作情况作以汇报，请予审查。

如果仅就我院《人才培养工作评估按指标体系任务分解书》中的任务区分来看，涉及到我们纪检委的任务只有一项，即：近三年来的工作计划及总结。这项任务，我们已在3月份按照要求完成。除此以外，纪委没有了具体的任务。但是，我们清醒地认识到：迎接“高等职业院校人才培养工作评估”是全院之责、关乎人人，作为我院党的纪律检查和行政监察的职能部门，始终围绕中心、服务大局，始终为院党委和院行政作出的重大决策、重要工作部署提供坚强有力的保障，是我们纪委的根本职责。因此，今年以来，围绕着人才培养工作评估这条主线、这一重中之重的任务，纪委主要做了以下几个方面的工作：

一、坚持围绕中心，及时主动地调整工作思路和工作部署 年初，学院明确提出了“以开展深入学习实践科学发展观活动为动力，以高等职业院校人才培养工作评估为主线，全面提高教育教学质量”的工作总思路，以此为指导，纪委制定了09的工作要点，明确要求今年的党风廉政建设、行政监察、信访、审计等工作都要紧紧围绕着深入开展学习实践科学发展观活动和迎接高等职业院校人才培养工作评估这两项中心任务展开。学习实践活动结束后，李院长在8月28日召开的新学期第一次全 体教职工大会上郑重提出了“集全院之力，不惜一切代价，力争以优秀成绩一次性通过人才培养工作评估”的总要求。按照这个目标要求，我们及时调整思路，研究制定了下半年的工作要点，进一步明确地做出了要积极与教学督导委员会和行政督导委员会密切配合、通力协作，强力开展督导检查工作，深入扎实推动迎评创建工作优质高效运行的工作部署，做到了紧贴中心不动摇、跟进保障不犹豫。

二、认真履行督导检查职责，在提高督察工作的针对性和有效性上下了功夫

为给评估工作创造良好的外部环境，我们认真学习研究了评估标准和条件，将督察工作的重点放在了师生员工遵规守纪、思想动向、安全稳定等方面，尽可能地为迎评工作的顺利进行做好保障。主要做了以下几项工作：一是暑假期间，与组织人事部门协同，对各部门、各单位加班计划的落实情况、人员出勤率和工作秩序进行了不定期的抽查，敦促各部门各单位按计划落实好加班人员的数量，较好地维护了假期的工作秩序。二是开学后，我们及时到学生宿舍、餐厅等场所进行了检查，真诚倾听学生的呼声，真心帮助学生们解决实际问题，及时把学生们的意见和建议反馈给有关部门，并帮助协调解了一些问题。三是迎评工作进入冲刺阶段后，学院做出了严格坐班、请假和各类值班制度的硬性规定。为维护规章制度的权威性和严肃性，我们加大了对教职工考勤、夜间干部值班等工作的监督检查力度，发现问题，及时处理或上报，较好地维护了工作秩序，保证了行管工作的正常运转。在此值得一提的是，根据迎评工作需要，学院在不同的工作阶段都成立了督导工作组织，纪委副科长郭炳辉同志作为督导组的成员充分发挥自身特长，任劳任怨、忘我工作，及时收集、汇总督导材料，认真编写督察简报和督导工作报告，通报进度，反映问题，提出整改意见，为院领导了解情况、正确决策提供真实可靠的依据。截止到目前，共编发《督察工作简报》4期，起草《督导工作报告》3篇。

三、信访和审计工作也在“迎评促建”工作过程中发挥了积极作用

迎评创建工作必须要在安定和谐的环境中进行。下半年以来，随着迎评工作的不断深入，我们更加重视信访工作，把原定每周一次开启“院长信箱”改为每周开启两次。郑桂荣科长工作责任心强，收到的信件都能够在第一时间报给院长，对院长批转的信件，认真督办，及时回复，办结率为100%，群众满意度100%。截止目前，共收到师生及学生家长等群众来信33封，集中反映在教学质量、师德建设、学生管理、后勤服务几个方面，由于思想重视，处理妥当，及时把一些苗头问题消除在了萌芽状态，保证了安全稳定，为迎评创建工作营造了安定和谐的政治环境。为保证学院资产安全和办公用微机、打印机的合理配备，我们的李敏科长严谨细致、加班加点工作，对全院各部门各单位原有的微机、打印机数量进行了全面、认真的核查，并登记造册，给院领导提供了准确地信息，为领导决策提供了依据，为办公用微机、打印机的合理购置和发放、为加强迎评工作的硬件设施做出了积极贡 献。四、一刻也不放松地抓好甲流感的防控工作

我们认为，防控好甲流感，才能确保其他工作的顺利进行，尤其是当前的迎评工作正在冲刺阶段，防控工作不能有半点马虎和丝毫松懈。现在仍坚持晨检和上报制度，除抓好机关处室检测外，我们还认真做好巡查工作，督促系部按要求落实好防控措施。

各位领导，虽然我们纪委在迎评促建工作中较好地发挥了服务保障作用，尽心尽力地做了一些工作，但是在评估资料的学习上还有不深入、不透彻的问题，监督检查的力度还不够大，有时工作的效率还不够高。针对这些问题，下一步我们将认真抓好对有关文件及评估材料的深入学习，力争深刻理解、全面掌握有关文件、材料的精神实质和重点内容，为深度访谈和有效开展督查工作做好充分的准备；按照冲刺阶段的任务部署，我们将加大监督检查的力度，讲究工作效率，提高工作水平，努力为迎评工作优质高效进行贡献力量。

纪检委 2009年10月12日

第五篇：学校迎评工作汇报

xx中学现有xx个初中教学班和xx个小学六年级班。在校生xxx人，适龄生入学率100%,近几年辍学率在0.5%以下,毕业率达98%以上。现有教职工102人，其中专任教师76人，学历达标率为100%。

学校占地80余亩，建筑面积 9720平方米。教学办公楼面积3824平方米，设有24口标准教室；实验楼建筑面积2200平方米，按照省级一类标准配备各种仪器室、实验室。学校特室设置齐全，设施配备实用性强，其中图书室内藏书4 万余册，生均达到30册以上。学生订阅报刊达到人手一份。另有平房教室8口，学生宿舍59间；有教师伙房、学生伙房各一处，11间的餐厅一处。

近几年，学校紧跟教育发展的步伐，不断加大教育投入，提高教育教学设施的配备水平。现在有高标准多媒体电子报告厅一处，两口微机室，配有微机120台，今春在平房8口教室和音乐教室新安装现代多媒体教学设备，实现口口教室都有多媒体。今秋又购进8台微机对教师用办公微机进行了更新。校园内组建校园网，校园局域网接入互联网，让教师能较熟练的利用网络资源组织教育教学活动。今年校园广播设备和体育器材设备的不断更新和升级也有效的促进了教育教学工作的开展。

一年来,在县教育局与镇党委政府的领导和支持下，我们面向全体学生，大力实施素质教育，圆满完成了学校教育教学工作的各项任务，取得了良好的办学效益。2009年我校中考取得理想成绩。2009年以来学校先后被上级有关部门授予“日照市校舍维修改造工作先进单位”，“素质教育工作先进单位”，“莒县行业作风建设先进单位”，“新课程、新课堂、新理念”优胜单位，“安全工作先进单位”，“优秀党支部”等荣誉称号，“市级文明单位”申报已经得到审批。现将学校工作情况具体汇报如下：

一、办学方向

学校以十七大精神为指导，树立和落实科学发展观，以人为本，遵循教育规律和学生成长规律，以“让每个学生在校是好学生，在家是好子女，在社会是好公民”为办学理念，以创“省规范化学校”为总目标，严格按照《山东省普通中小学管理基本规范》稳步推行素质教育,积极创建人民满意的学校。

学校机构设置合理，各处室分工协作，建立岗位责任制。校级领导均经培训持证上岗，实行校长负责制。

二、教学常规管理的精细化模式，保证了学校教育教学质量的大面积提高

学校注重常规管理的经验积累方法借鉴和工作反思，多年来的不断创新和完善使学校的管理日趋规范化、科学化。

1、学校严格按照《省规》规范办学行为。特别在课程开设、作息时间、控辍保学等方面的管理取得理想效果。

2、教学业务管理。从备课、上课、布置与检查作业、辅导、测试到课外活动都制定了详尽的检查评比办法。每学期由教导处组织专人对教师的备课、听课记录、学生作业及作业批改等业务进行检查指导，并计入教师个人量化总分。教师个人的计划、总结齐全质量上乘。

3、教学教研方面。学校始终突出教学研究在教学工作中的引领作用。以教研组为单位全面深入开展教研活动。做到了“组组有课题，人人都参与”。学校积极建立健全教研制度，保障教研活动的顺利进行。现在我校的集体备课活动成效显著，小组合作教学也初见成效。

4、学校重视教师培训工作，不断组织广大教师积极参加市县教研室组织的业务培训活动。今年，学校先后派出80多人次参加市县教研室组织的各种教研活动。40多名教师参加了教育局组织的新课程教材培训。全校36名语文、数学、英语教师参与了暑期远程教育培训，今秋，共有25人参加了班主任远程教育培训。其中，参加县级讲课人员20人，参加市级讲课人员3人。教师专业发展工作取得了明显成效，今年我校共有11（23）人被新评选为县级骨干教师，6人被县教研室聘为兼职教研员。

5、教学评价方面。学校制定和完善了《招贤中心初中教学成绩考评办法》、《班级量化管理与班主任工作考核细则》、《招贤中心初中校本研究制度》等制度。由过去单纯的以教学成绩评价教师，到现在从职业道德、教学成绩、参加教研活动情况、安全教育等10个方面评价教师的教育教学水平。

三、注重教师队伍建设，不断加强学校民主管理水平

学校始终把师德放在重要位置，每学期都要认真组织教师学习《教师法》，贯彻《中小学教师职业道德规范》，推行师德信用承诺制，教师宣誓、党员承诺活动的开展，进一步提高了我校教师的职业道德素质。

学校始终秉承“以人为本”的管理理念，创造性地运用激励机制调动教职工的积极性，在评优普级上坚持公开，公正，公平原则，实行学校事物公示制度。建立和完善教师岗位责任制、教师考核制度，做到日常考核和终结性评价有机的结合，尊重教师的创造精神，建立以教师自评为主的校长、同事、学生、家长共同参与的教师发展性评价制度，建立了教师业务档案，详实记录教师成长发展的全过程，促进教师专业发展。

学校实行民主管理和监督，校务公开，重大决策通过教职工代表大会，能征求家长的意见和要求，并把家长的意见变为学校的自觉行为，在社会上树立了较高的学校威信。

四、多样化管理学生，促进学生健康发展

1、制度化管理学生。建立健全义务教育档案、学生电子档案，以及生活、学习困难生的资助档案，能有效管理学生，帮扶学生。注重德育教育，学校成立了德育领导小组，学校德育管理有制度，有计划，有总结。为加强学生管理，先后出台了《学生行为规范手册》、《学籍管理制度》、《学生学习常规》、《校园十不准》、《校园安全管理十不准》等十几个管理规章制度。定期分层、分类召开家长会，并将教师家访制度化规范化。政教处、团委等职能部门坚持一日一量化，一周一公布。

2、活动中感染学生。学校充分利用季节特点、节日性质组织学生开展有意义的教育活动，让学生在活动自觉感悟受到教育。今年以来，春节期间我们组织学生到镇敬老院慰问孤寡老人；清明节组织学生到盘龙山烈士陵园扫墓；每周一的升旗仪式，拔河比赛，体操比赛，五四文艺汇演，庆十一文艺汇演等等，这些活动的开展有效的调节了学生的学习生活，丰富了学生的课余生活，给学生良好的道德熏陶。现在日常学习生活中，拾金不昧、助人为乐、互帮互助的现象层出不穷。

3、继续发挥课堂的德育教育功能。在课堂教学评价中，我们把教师在课堂授课中的德育教育效果作为一个评价指标，计入课堂评价分数。在课堂上德育教育内容涉及爱国主义、集体主义、国防、劳动、革命传统、理想、伦理道德、文明习惯养成、心理健康等教育。