浅析消防基层中队存在的问题（共5篇）

第一篇：浅析消防基层中队存在的问题

浅析消防基层中队当前存在的问题

基层中队是消防部队的基础，基层中队部队管理的好坏直接关系到消防部队的稳定与发展。就目前消防部队基层管理情况而言，总体情况良好，在稳步中求发展，但同时也存在一些问题，如不合理解决，即有可能影响到基层部队建设所取得的成绩。下面本人就简单分析消防基层中队管理中存在的问题及如何加以解决。

一、消防部队基层管理存在主要问题

(一)中队一些干部在同一岗位工作时间过长，存在厌倦情绪。毋庸置疑，目前基层中队带兵干部大部分都能认真履行职责，在士兵中均能发挥管理指挥的作用。但一些中队因干部人员少，导致个别干部在中队工作时间较长，一方面给干部造成心理疲劳，工作中产生厌倦情绪；另一方面影响中队干部的婚姻家庭，这是一个既实际又现实的问题，上级部门如不合理处理，既影响到干部的成长进步，又会影响到中队工作的全面发展。

（二）大龄士官工作积极性调动不起来。随着兵役制度改革不断深入，中队士官数量逐渐增多，年龄也增大，管理上出现的矛盾也越来越来突出。虽然部分士官比较优秀，切实发挥了示范效应，但在多数大龄士官存在有：干好自己的事，管好自己的地，别的“多余”工作都不想积极参与的想法。中队干部难以激发他们的工作热情，却也对之奈何不得。

（三）驾驶安全留有隐患。目前，基层中队驾驶员普遍较少，“个顶个”现象十分严重，中队明知有的驾驶员技术差，不适合开车执勤，但却苦于“人少车多”，只好勉强安排，使驾驶安全存有隐患。近年来，一些总队统一组织驾驶员培训，时间约4个月，虽不比地方驾校的时间短，但同其承担灭火救援任务来看，培训时间和科目还远不能满足要求，加上部队管理教育抓得紧，执勤训练任务重，根本没有时间让驾驶员复训，导致驾驶安全隐患常在，事故苗头频出。

（四）业余时间士兵不能有效管理。现代信息社会资讯发达，电视、手机、电脑在中队基本普及，从实际情况看，不少士兵都拥有1部以上手机。正常工作时间，士兵们要忙于学习、训练、操课，没时间打电话，但到了“八小时”以外，士兵们打手机、发短信、“热线咨询”、上网聊天，有的深更半夜还躲在被窝里向家打电话，交友、聊天，其中不乏有地方女青年，中队干部对此力不从心，防不胜防。

(五)中队“特殊兵”管理较难。中队战士在管理中大都能够服从管理，绝大部分同志都能够认真完成本职工作，但同时也有少“特殊兵”在管理教育中有抵制情绪，这些有抵触情绪的士兵主要为行政车驾驶员、司务长之类的公勤人员，这类人员和中队其他战士相比较，工作任务不同，总是认为自己所干工作特殊，自觉“高人”一等，中队干部管理时，就产生了抵触情绪。

二、消防部队基层管理存在的问题原因分析

上述问题客观存在，既有中队管理不到位，更有士兵服从意识淡薄，落实管理阻力大等原因。一是大龄士官工作动力不足。部分士官觉得转了这一期就不知有没有下期，前景暗淡，没有“奔头”，过一天和尚撞一天钟，得过且过，思想消极。部队在具体教育中缺乏身边活生生的例子来引导。有的士官认为正常情况下工资、福利会随着晋级而增长，饭碗自然有保证。在这种思想的支配下，部分士官仅满足于现状，进而产生懈怠心理。工作能拖就拖、能推就推。另外，一些“关系兵”、“家门口兵”，认为自己“特殊”，产生优越感、特殊感，缺乏干劲和竞争意识。随着年龄、兵龄增长，第二期以上士官管理阻力越来越大，有的士官到了婚恋期，要谈对象；有的士官有了小孩，想经常回家看望；有的士官夫妻分居两地，家庭实际困难多，思想包袱重，工作热情提高难。二是业务技能参差不齐。应该说，大多数士官因拥有一定的技术而保留下来。实际工作中，有的士官能够在本职岗位原有技术的基础上勤于钻研，使自己的业务技能得到一定提高，为部队建设做出了一定贡献。但也有相当部分的士官认为条令条例、消防理论、政治教育、业务训练等形式过于单一，年年“大同小异”，而士官的专业技术训练不够突出，产生士官在训练中出现出工不出力的现象，不思进取，在原有技术的基础上吃老本，对新装备、新技术学习钻研不深不细不实。如从事举高车、专勤车、通信维修等专业岗位的士官，能独立完成任务的不多。一些班长骨干的组织指挥训练和管理能力偏弱，大部分士官组训时应变能力和反应能力偏弱，实际组织指挥和管理工作方法掌握不多，独当一面的能力欠缺。三是关系兵驾驶员多。基层中队不少驾驶员都是“关系兵”，他们当初学驾驶不是靠努力工作，而是靠“关系”照顾得来，也就不会好好珍惜，认真去学、去练驾驶技术。同时直接让“关系兵”学驾驶，还会极大挫伤其他士兵工作积极性，导致部队管理质量下降。四是落实手机管理不严格。目前，几乎很少有士兵没手机，也很难杜绝其与外界不正常交往，有的士兵利用正常请假外出，上网结识驻地女青年，并索要手机号码，晚上发短信、发图片，电话聊天，甚至约好下次见面时间和地点，导致士兵工作时精力不集中，甚至出现违纪行为。

三、解决问题的方法

(一)对于在中队工作时间较长的干部，因适时调整岗位，可以与消防科、支队机关干部进行轮岗，以此避免因中队干部在中队工作时间过长，工作积极性下降，产生厌倦情绪，进而影响基层中队建设的全面发展。

(二)尽可能的减少关系兵，如一些关系兵存在问题，中队在处理过程中有关人员不应直接干涉，应与中队管理人员多沟通，有关人员应对关系兵进行引导教育；对于选改为士官后工作责任心差、不能认真履行职责、有混日子想法的战士，应及时让其复员。

(三)对“特殊兵”与士官的管理，一是要求“特殊兵”严格遵守中队的一日生活制度，中队管理时大队领导不应过多干预；二是在对士官的管理中，要想充分发挥士官的积极作用，要严格落实士官探亲休假制度，保证每名士官都能够享受探亲休假，对于符合制度政策的中(高)级士官，大中队领导允许并帮助其解决婚恋问题。

(四)全面加强安全防事故工作，特别要加强驾驶人员的管理。其一增加驾驶员培训名额，尽量多培训驾驶员，新驾驶员下队后，再做进一步考核筛选，让驾驶技术好，作风好的同志驾驶车辆，而对驾驶技术差、作风不过硬的驾驶员只作为一般战斗员使用，不允许其驾驶车辆；其二落实大队、中队、班与安全骨干管理职能，做到层层管理，层层负责，以此全面加强安全防事故工作。

第二篇：浅谈基层消防中队内部保卫存在的问题与对策

浅谈基层消防中队内部保卫存在的问题与对策

摘要：近年以来，消防部队由于驻地治安等情况的相对稳定和平和，任务的多样性，内部保卫和安全防范的松懈出现了普遍性，本文深入分析了当前基层中队内部保卫工作尤其是警卫工作存在的普遍问题，从加强基础教育、严格内部管理、突出抓好警卫、强化基础设施建设、完善应急处置体系和监督检查体系等六个方面就如何加强基层消防中队的内部保卫工作分析了对策。

关键词：中队 警卫 内部保卫

今年以来，新疆、上海、贵州等地相继发生不法分子冲击机关单位，造成多人伤亡和重大财产损失的恶性案件，给部队内部安全防范工作敲响了警钟。消防部队作为一支专业的灭火救援和防火监督队伍，在自身内部保卫和安全防范上一直存在着薄弱环节，随着经济的发展和社会形势的日益复杂，部队内部保卫工作和繁重的灭火救援工作矛盾日益凸显。笔者结合当前全市消防部队内部保卫工作现状，就如何加强基层消防部队内部保卫工作谈几点初浅的看法。

一、当前消防部队内部保卫工作存在的问题

(一)执勤警力少，各项任务重。

1、编制增加少与经济发展快矛盾突出。随着改革开放经济的迅速发展，宁波市从1997年定编时的900亿GDP到2007年的5475亿的GDP产值，经济增长翻了6倍多，各地工矿化工企业发展迅速，执勤任务也随之日益繁重，消防站也从97年的14个发展到今天的29个基层中队，消防站增了一倍，另外还有多个消防站正在建设中，然而从97年到现在总编制数却仅仅增加30%都不到。

2、中队现有警力少与执勤任务重矛盾突出。当前我市基层中队平均警力19名（包括干部），最多的中队31人，最少的中队12人，而今年以来我市共接警出动2012次。一个中队除去每年的各类集训、培训（例如每年两次的技术兵培训），官兵的探亲休假，执勤力量已经很紧张，再除去一个警卫、一个留守的通讯员以及后勤人员，倘若再有病号或日常公差，出动的执勤力量就更加的紧张。

3、教育训练任务重。当前繁重的教育训练工作，尤其是新时期部队出现的新思潮、新情况需要跟进的各类教育工作，伴随复杂的各类抢险救援和火灾事故诞生的各类特种装备器材操作使用，以及各类新战术、新科目训练的开展，训练科目繁多、训练要求较高，而训练时间相对紧张。

(二)思想欠重视，认识有误区。

1、观念陈旧。消防部队分布在各县、市、区，甚至镇，点多面广，由于警力紧张和地方化特性，多年来安全保卫工作一直不是很重视，部队的特性给外界形成“外紧”的印象，而实质上内部管理和安全防范措施比较松懈，总的来说是“外紧内松”，与我们警卫原则“内紧外松”恰恰相反。在奥运会之前，我们大多数单位都没有建立突发事件应急处置预案，警卫没有良好的报警、通讯和照明设施，情况处置信号不明确，存有较强的侥幸心理，一旦发生突发事件，人员无适从，难以应付。

2、重视不够。有的单位虽然制订了一些制度，但缺乏行为约束，以至明知某种做法违反安全制度，也习以为常，尤其是警卫人员的脱岗、睡岗、迟岗、出警、擅离职守等现象还普遍存在，不少中队领导总以体谅战士为由，睁一只眼、闭一只眼。在日常管理教育中没有重视内部保卫工作，没有强化内保教育，自身思想认识上模糊，导致了战士对警卫工作必要性和重要性的认识。

3、警惕性差。表现在警卫没有严格遵守警卫纪律，值勤期间看书报、收听录音机、闲谈、玩游戏等现象还不同程度的存在，尤其在晚间，导致了警惕性差，没有很好的起到“看好门”、确保内部安全的作用。

（三）设施不规范，防范能力差。

1、老中队陈旧。部分老中队几十年不变样，条件差、设施陈旧;内部结构不配套、不合理、难以改造。有的单位准备新建新营房，片面认为再在履行旧营房上投入不值得，导致了隐患多。

2、新中队脆弱。为了外表豪华好看，装磺时重美观轻安全，投入大反而安全系数小，尤其是个别单位营房围墙高度低、没有配套的监控报警等设施，安全防范措施不到位。

3、重点部位防范不重点。财务室、通讯室和器材室铁门、铁窗、铁锁建造不够完善，防盗能力较弱。车库基本没有什么防盗措施，人只要进了中队就可以随意到达车库，并可以轻易盗走车上的各种器材装备。同时，各项安全防范器材只用不检查，保养维修不及时。

（四）制度不落实，事故隐患多。

1、值班警卫松懈、纪律松驰。部分单位值班警卫人员不按时到岗，把责任当儿戏。甚至个别中队出警、用餐时间处于离岗状态，尤其是在小型消防站和合同制消防站点更为严重。更有个别单位边门常年不关，却无人看守。

2、警卫安排不合理。根据调研，许多单位不是全员参加警卫，个别老士官、后勤人员没有参加值勤，甚至部分单位只有义务兵在轮流参加警卫，导致了值勤警力更加紧张。部分单位不是按照条令要求两小时左右一岗，而是采用“半天一岗”、“一天一岗”、“两人包岗”，尤其是晚间，许多单位都是采用两个人包一个晚上，或者是上半夜一岗、下半夜一岗，第二天上午休息的做法，岗哨时间安排过长现象普遍存在。

3、安全活动未落实。个别单位没有认真按照规定开展安全教育或教育活动开展不扎实，尤其是在重大节日来临前的安全教育工作开展不深入。按照上级规定的每月一次安全检查、安全形势分析部分单位没有很好的落实，只是简单补补记录，流于形式，没有正常开展工作。安全工作布置的多，检查的少，口头上说的多、行动的较少。

二、提高基层消防部队内部保卫工作的几点设想

以科学发展观为指导，从组织保证、制度保证、物质保证、手段保证等措施着手，坚持以人为本，预防为主的方针，逐步建立健全安全发展的科学体系并完善其运行机制，加强基础教育，严格内部管理，强化基础设施建设，落实监督检查机制，进一步促进了部队的稳定、和谐发展。

(一)加强基础教育，强化防范意识。当前社会形势复杂，刑事犯罪活动呈现团伙化、暴力化和智能化趋势，社会危害极大，给我们做好安全保卫工作带来了很大的难度。各基层中队必须立即建立“人防、物防、技防”相结合的综合防范体系。在这一体系中“人防”始终处于主导和支配地位，起决定作用;物防、技防通过人而发挥作用。而注重人的因素，强化主体防范意识，调动全体官兵做好安全保卫工作的积极性和主动性，最基本的方法是加强基础教育。

1、政治思想教育。提高全体官兵的政治素质、政治辨别力和政治敏锐性，增强做好安全保卫工作的思想意识和责任意识。二是遵章守纪教育。在熟练掌握和自觉执行的同时，做到坚守岗位、严守纪律、严加防范。三是形势任务教育。通过剖析案例，敌社情教育，使全体官兵认识到社会治安形势的严峻性，了解犯罪分子作案的特点和规律，从而提高警惕，达到常备不懈。四是防范技能教育。培养官兵应付突发事件的良好心理素质和防卫意识，增强同犯罪分子作斗争的能力。五是道德法制教育。要教育全体官兵树立正确的世界观、人生观，热爱消防事业，爱岗敬业、无私奉献、遵纪守法、廉洁奉公，主动关心本单位的安全，勇于同犯罪分子作斗争。

（二）严格内部管理，促进制度落实。

1、坚持“谁主管、谁负责”的原则。做到安全工作与业务工作同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。

2、发挥组织和群体作用。安全领导小组、联防小组、义务消防小组的活动要制度化、经常化、持久化。要按照安全工作责任书的要求，明确全体官兵、各级领导在安全防范工作中的具体责任，使每名官兵肩上有担子、思想有压力、行动有动力，达到群防群治的目的。

3、严格查铺查哨制度。大中队要严格按照条令条例有关规定，认真落实查铺查哨次数、时间，查铺查哨不仅仅是检查人员是否在位，睡眠情况是否良好，哨兵是否认真履行职责，更需要查看水、电、气是否按照要求关闭，各类库室是否按照要求上锁，有无异常情况，确保内部安全。

（三）坚持“内紧外松”原则，突出警卫工作落实。

警卫是维护内部单位治安秩序的有效措施。任何内部单位都需要与外部进行人员、物资和设备的交流，门是内外交流的必经之路，把住了门就能控制进出人员、车辆和物品，保证内部单位人、财、物的安全。

1、完善岗亭报警、通讯、照明等设施和警械的配备。各基层单位要建立电铃、对讲机和电话三道报警通讯设施。确保通讯报警畅通；要安装照明设备，确保夜间岗亭周围能见度达30米以上；要配备强光照明灯，供卫兵夜间巡逻查看使用；要配备必要的橡胶警棍供警卫人员自卫使用。同时要加强岗亭内各类设施的维护保养，建立制度，确保设施完好能用。

2、规范警卫工作流程。营门处于常闭状态，警卫值勤动作、语言规范，做到有礼有节、不卑不亢。接待来访人员的一般先询问验证、再确认登记、最后开门通行的程序。检查内部人员是否按要求携带外出证、士兵证、出门证，警容风纪是否符合要求，检查内部车辆是否携带出车证，出入时间是否符合规定，并在《出入营门人员（车辆）登记簿》做好登记，登记做到清楚、完整、规范，不乱涂乱画。

3、规范警卫工作制度。严格按照条令条例有关要求，警卫每岗时间通常不超过2小时，严寒或者炎热时，适当缩短时间；警卫要落实24小时在岗在位，保持不间断值班，不擅离岗位；加强夜间值班安排，落实每夜不少于两次的查哨制度，强化夜间卫兵认真履行职责，严守警卫纪律，夜间通常不安排驾驶员值班;同时要着力加强警卫教育和训练，提高警卫的应急处置的能力和自我防范意识。进一步规范警卫着装，明确警卫职责，强化警卫纪律。

4、强化警卫的临机情况处置能力。日常教育训练中，必须按照“缺什么补什么”的原则，紧紧围绕薄弱环节，对症下药，在提高官兵的警卫技能上狠下功夫，努力克服过去存在的“抽象理论多，业务技巧少，照本宣科多，结合实际少，纸上谈兵多，实战演练少”等“三多三少”问题。着力培养警卫人员的临机情况处置能力，着力提高警卫人员自我防范能力，强化训练，熟练掌握常见的情况处置程序，熟练掌握常见的反袭击、反擒拿、反抢夺技能。

（四）强化基础设施建设，完善基础防范体系。基础防范体系为实体防范、综合防范，是安全发展、安全稳定，做好内部保卫基础性的工作，是长效机制运行的物质基础。主要包括人防、物防和技防，以及三者的有机结合所产生的综合效益。

1、抓好人力防范。安全防范以人为主体，是通过人直接参与安全管理活动，发挥人的主观能动作用，来达到防范母的。人是基础防范体系中最基本、最活跃、最关键的因素，其主要任务是进行预测、制订预案，组织警卫、监控和应急救援。应对突发时间第一线人员值班大队领导、中队值班干部、警卫。遇有突发时间要迅速按照预案组织开展工作，同时立即报告部队首长，并按规定程序上报上级机关。要根据事件发展和上级指示组织部队进行救援。所有这些都要做好人的工作，坚持以人为本的原则，管好人的行为，管好人的思想，管好人的心理。充分调动和发挥人的积极性、主动性和创造性。

2、抓好物质防范。是指安全设施保障和防范设施建设及物资保障。安全防范要有物质基础，为了加强这方面的工作，《安全工作条例》第五章规范了安全设施保障工作。要求新建、改建、扩建工程项目的设计和施工，应当符合安全要求。建设工程项目的安全设施，应当与主题工程同时设计、同时施工、同时使用。建设工程项目竣工后，应当按照规定对安全设施应当经常维护、保养，定期检测，及时更新、补充。落实安全工作专项资金、用于表彰的奖励资金、用于教育训练的必要资金。

3、抓好技术防范。是指现代化科学技术手段在安全防范中的应用，是在人防、物防的基础上对防范体系整体上的提升。如现代化的监控系统：无线监控、远程监控、红外夜视监控、网络监控系统等等，这些技术手段能够保证发生事故后的第一时间查找最直接的线索以提高应对突发时间的反应能力。先进的科学技术手段，可以成倍、十几倍、甚至几十倍地提高防范效益。可以达到人防看不见、看不到、防不了的盲区。运用先进的科学技术手段进行预测、预报、监控、报警和救助，可有效增强预防工作的科学性和有效性。

（五）完善特情处置方案，完善应急处置体系。要根据当前营区内外形势，要把预想、预测和预防对策融入应急预案之中，有重点地及时完善营区内保预案，预案要包括分析判断、情况设想、力量编成、任务区分、处置办法和保障措施，明确组织领导和责任分工。要组织官兵进行演练，每季度不少于1次，是官兵明确哪种信号应该在哪里、带什么、干什么，确保内保工作落到实处。

（六）加强督察指导，完善检查监督体系。司令部行使着全市安全保卫工作指导、检查、监督等职能，督察队配合司令部督察各单位安全工作落实情况，及时指出存在问题，充分发挥各职能科室的作用是做好部队安全保卫工作的重要因素。一是安全检查制度化、经常化。突击性检查与经常性检查相结合、专项检查与综合检查相结合、重点检查与普遍检查相结合、白天检查与夜问检查相结合。通过检查、查看单位领导是否重视，规章制度是否健全，责任是否明确，措施是否落实等不断发现问题，解决问题，消除隐患，保障安全。对检查中发现的问题，坚决纠正，决不姑息迁就，以切实解决有章不循、违章不究的问题。二是安全指导具体化、实际化。对不符合内保要求的旧中队指导其改造，对新建中队要严格审核把关，达到安全防护一步到位。对各中队短缺的防护器材及时帮助购买、配发。三是整改项目强制化、连续化。要一抓到底，做到整改一项合格一项，不留死角。对我行我素、拖延整改的单位发限改通知书强制执行。

第三篇：消防基层中队管理工作总结

基层中队管理

管理工作是队伍建设中一项根本性、全面性的基础工作，是巩固和提高队伍战斗力的重要保证。消防安全保卫任务日益艰巨繁重，同时也给我们提出了更高的要求。所以，对标“两严两准”加强基层中队管理工作，全面推进队伍正规化建设，是消防队伍工作中的重中之重。

一、问题分析

（一）思想方面

就目前的情况来看，有的消防员缺乏光荣感、责任心，与队伍留下他们的目的根本拉不上边。吃苦耐劳的精神不强，这是现在队伍无法改变的一个事实，随着现代社会的发展，战士中独生子、干部子女增多，还有一些合同制队员，以前在外打工，思想活跃，大家思想认识高低不等，人生观、价值观各有不同，思想政治教育并不能在根本上改变其认识的本质，如果强行的让其改变，反而会让其产生不良的想法。此外，随着城市青年的大量接收，这些战士吃苦耐劳的精神极差，贪图享乐的思想严重，思想行为随意性大，在艰苦条件经受不起挫折，极易出现思想问题，造成了管理上的不便。当前基层中队执勤备战工作日渐多样，需要处理的事情也越来越多，休假时间相对减少，个人可支配时间非常有限，造成思想包袱沉重，随着年龄的增大，思想上就更容易出问题。

（二）管理方面

管理是队伍稳定发展和战斗力体现的基本手段，一旦管理有漏洞，就会造成队伍建设的某一方面的脱节。干部在组织制度上执行不严，或有失原则，就会使干部的凝聚力、号召力和形象受到损害，造成战士不信任、不团结和不拥护，个别干部的责任心下降，以身作则差，也是队伍出现问题的根源所在，必须引起高度重视。

二、对策及措施

（一）用科学的政治理论武装头脑，提高队伍的思想政治水平

思想政治工作是队伍必须坚持的一项应该经常性开展的工作，在队伍发展过程中，我们必须积极适应形势任务的变化，及时跟进，不断丰富思想政治工作的内容，提高思想认识。要深入抓好理想信念教育，不断强化消防员的精神支柱，增强抵御腐朽思想和错误思潮侵蚀的能力。

（二）加强条令条例的学习，从严治队

条令条例是队伍最基本的准则，是任何一支队伍都必须无条件遵守的。我们应始终将条令条理做为加强纪律作风建设的基本依据，在全体指战员中强化条令意识，严格要求指战员按照条令条例的要求规范自己的言行举止。条令条例的学习是不能形式化的，要通过学习狠抓队伍作风纪律，确保队伍稳定，力促正规化管理。条令学习应始终与作风纪律整顿相结合，在整顿中坚持学习教育与查摆剖析相结合，查找问题与整改完善相结合，使条令条例更加深入人心，使大家养成自觉学习条令条理的习惯，这样对条令条例的贯彻执行更为有利。

（三）严格落实制度，奖惩分明

消防员工作的积极性与队伍的奖惩制度有很大的关系，这就要求基层工作中要建立明确的奖惩制度，定期检查，定期考核，定期评比。做到每周有检查，每月有考核，每季度有初评，年终有总评。考评结果与奖励挂钩，努力营造“优胜劣汰”的竞争局面，激发指战员的内在潜力和奋发向上的工作热情。对发现有违规违纪违法的行为，一定要加大查处力度，决不姑息迁就。对消防员在日常工作和生活方面表现出来的一些苗头性、倾向性问题或者轻微的违纪违法行为，要及时加以提醒、制止和教育，坚持早抓、真抓、主动抓。对经教育仍无悔改表现，在工作中作风散漫、违反禁令、影响队伍形象的，要严格按纪律规定严肃处理，以此警示队伍，增强遵纪守法的自觉性，树立消防队伍的良好形象，这在队伍发展中起着至关重要的。

（四）发挥好老队员的队伍带头作用

老队员是现在消防队伍的主要战斗力，更是队伍各个方面的骨干。干部在管理过程中要注意充分调动他们的积极性，充分发挥其在队伍建设中的主力军作用。同时，干部要注意激发消防员的参与意识、竞争意识、集体协调意识和荣誉感，在队伍建设中要敢于给他们交任务、压担子，发挥其在消防队伍中的骨干作用。

（五）注重抓经常性工作

经常性工作包括经常性思想工作与经常性管理工作。管理教育是依据条令条例，结合队伍任务和日常工作、生活、学习，不间断地、随时随地进行的管理活动，是队伍建设中最大量、最具体、最广泛的长远的基础性工作。首先，干部要有常讲、常议、常抓的意识，坚决克服经常性管理不经常、不落实，工作热衷于集中突击，或不出问题不管，上边不讲不管的现象，督促指导队伍抓好经常性的管理教育。基层队伍要有经常抓，抓经常的韧性，在持久养成上下苦工夫、细工夫、长工夫；其次，要把经常性管理教育贯穿于各项工作中去，克服单纯任务观念，使每一项具体工作的全过程都用经常性管理“武装”起来，促使经常性管理教育出实绩，见实效；再次，要统一思想，增强意识，要有全局观念，互相协调，形成队伍上下齐抓共管的良好局面。应高度重视经常性思想工作，一方面深入扎实开展各项政治教育，充分利用教育成果，塑造消防员健康的心理与人格；另一方面，要加强谈心工作，加强疏导教育，做到以理服人，以情动人。同时通过谈心全面掌握消防员的思想动向。抓苗头，抓症候，把工作做到前面，做到“未雨绸缪”，增强队伍管理的及时性、针对性和有效性。同时要完善队伍管理责任制和监督机制；加强执勤岗位练兵，以训练促管理，以训练强素质；加强队伍的调查研究，强化安全防事故管理。要以只争朝夕，时不我待的精神，大力加强队伍的管理教育，确保队伍的安全稳定，以优异的成绩完成好消防工作，从而促进队伍的发展。

（六）完善各项管理机制，确保制度的落实

落实的越好对队伍的管理就越有利。当前，不少规章制度的不落实，最根本的问题就是执行标准不明确。因此，我们在制定一项规章制度时，不但要有具体执行标准，力求明确、细化，而且执行标准要尽可能压缩弹性空间，体现责、权、利的统一和制约。对于一些难点、热点问题，要注意抓住最关键的细节条款的落实，什么该做，什么不该做，违犯了怎么处理，非常明确，貌似简单，但是抓住了关键，它们所带来的震动和促进作用是巨大的。这就要求我们要注重榜样的力量。以身作则，率先垂范，带头遵守各项规章制度，管理就有号召力和权威；干部要跟班到位，纠偏要及时。要多看、多想、多说，督促到位，按照精细化管理的要求，实施标准化、数字化、精细化的考评，严格落实抽查、定期检查和不定期督察制度，及时发现问题，分析原因，研究对策，随时纠偏，确保制度落实的稳定性，促进管理工作的良性循环。

三、要不断的尝试创新

创新是一切事物发展的源泉，只有创新，队伍建设才能适应形势发展，才能跟上时代的步伐，才能做到与时俱进。当前我们的首要的任务就是不断的创新，它包括管理、教育、训练的体制、机制与手段。在创新中求发展，在发展中提高管理、教育、训练水平，从而提高战斗力。

第四篇：基层消防中队事迹材料（xiexiebang推荐）

中队事迹材料

201X年 中队在支队党委的正确领导下，全面贯彻《消防基层中队建设标准》，以“二十公”会议精神为指导，以正规化建设为抓手，积极开展“争创先进中队、争当优秀士兵”活动，圆满完成了以战备执勤为中心的各项工作。今年以来，该中队共接警XXX余次，抢险救灾XXX余次，社会救助XXX次，处警成功率100%；全年共有一个班组受到集体嘉奖，三名官兵荣立三等功，22名战士被评为“优秀士兵”和嘉奖；有1名战士考取部队本科院校；中队抢险班在总队大练兵考核中取得第二名的好成绩。今年以来，该中队先后成功扑救了联大海绵厂、“南极星”号冷藏货轮、九星建材批发市场等重大火灾，圆满地完成了以灭火救援为中心的各项工作任务。

一、中队支部战斗堡垒作用发挥显著。

（一）抓好支部班子的建设。

中队一是始终注重提高“三个能力”，不断完善各项组织制度，支部定期召开支委会和民主生活会，加强正副书记及支部一班人之间的交流与沟通，增强支部解决自身问题的能力；中队党支部始终坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则讨论决定重大问题，坚决克服软弱涣散和独断专行的作风，提高班子统筹分析、科学决策的水平。二是党支部坚持党管党员、党管干部的原则，切实增强了支部成员的自律意识，不断提高支部成员的党性修养。通过一系列扎实、富有成效的工作，中队支部班子形成了大事讲原则、小事讲风格，劲往一处使、心往一处想的良好氛围。

（二）抓好干部队伍和党员队伍的建设。

在干部使用上，中队党支部坚持用其所能，用其所长的原则，充分调动干部的工作热情，激发中队干部特别是副职、排职干部参与中队建设与管理的积极性和主动性。其次，鼓励干部的在职学习，努力提高中队干部队伍的科学文化素质，以适应消防工作发展的需要，塑造复合型的消防指挥员。今年以来中队先后有2名干部顺利通过了华东政法学院的自学考试，取得了自学大专文凭。

中队党支部利用上党课、过组织生活、听报告、写思想汇报等形式对全体党员进行了理想信念教育、人生观、价值观世界观的教育，夯实了党员队伍的政治基础，发挥了党员队伍的先锋模范作用。

（三）加强团支部、武委会的组织建设。

中队党支部注意引导团支部结合青年特点开展一系列生动活泼、健康向上的文化娱乐活动，以陶冶官兵情操。中队团支部组织文娱演出小分队参加了XXX金秋九月文化节、XXXX文化节，既丰富了官兵的业余文化生活，满足了官兵对健康精神生活的需求，也在驻地展示了消防官兵多彩生活的一面。今年五月中队被XXX评为“共青团号”。

（四）扎实开展思想政治工作。

中队今年先后组织官兵开展了新《纲要》、《公安消防部队基层中队建设标准》、“立警为公，执法为民”的学习教育，帮助官兵进一步理清了按纲建队的中队建设思路，解决了官兵“为谁当兵、怎样当兵、为谁服务、怎样服务”的思想问题。教育中，中队坚持传统教育手段与多媒体授课相结合、集中授课与个别辅导相结合、专题教育与经常性思想政治工作相结合、官教兵与兵教兵相结合的原则，通过灵活多样、生动活泼的教育形式，有效增强了教育效果，体现了政治教育“一感三性”的特点。

中队积极发挥思想骨干队伍的作用，切实做好个别人的思想转化工作，消除事故隐患于萌芽状态。全年中队官兵思想稳定，管理正规，没有发生一起违纪事件和安全事故。

（五）“学习型”团队工作富有成效。

年内，中队大力开展创建“学习型团队”活动。中队根据官兵情况及兴趣爱好成立了电脑兴趣小组、自学考试兴趣小组、通讯报道小组、技能兴趣小组、文体活动兴趣小组。为了提高学习成效，中队还从文化馆、学校请来老师到队辅导。一年以来，中队先后有32人取得了办公自动化证书，2名同志取得自学考试大专文凭，中队有12篇散文、随笔、通讯报道分别被《青年报》、《东方早报》、《消八简讯》、《闵行报》等刊物录用。目前中队有8名战士进行特种车辆驾驶培训，8名战士参加办公自动化学习，20名战士参加硬笔书法学习。

（六）广泛开展了双拥活动。

今年，中队共为地方冲洗马路9次，为贫困学生捐款1000余元，为居民宣传消防知识12次，与6位孤老接对助困，为社区开展义务劳动150余人次，接待来队参观的学校学生100余人次，为大中院校军训500余人次，收到了良好的社会反响。今年，当中队官兵听闻支队战士顾明权父母遭车祸身亡的消息，立即组织官兵捐款慰问，将浓浓的战友深情送到了顾明权的身边。驻地领导单位热心支持中队建设，关心官兵生活，帮助中队解决实际困难，“春节”、“八.一” 期间，驻地政府、企事业单位为中队捐赠慰问金4万余元，捐赠数码摄像机各一台、音响一套。

二、抓好战备执勤，确保中心工作的落实。

（一）抓好灭火基础调研工作。

中队根据辖区化工单位多，水源分散，道路复杂，老式砖木结构住房多的特点，把调研工作作为一项经常性基础工作来抓，及时掌握辖区道路状况、水源变化及重点单位的消防信息，为完成好战备执勤工作打下了扎实的基础。

（二）以业务训练为突破口，全面提升“打赢”能力。

中队干部带领业务骨干进行研究，并探索出一套科学的训练模式。中队官兵在训练中发挥了顽强拼搏的良好作风，苦练业务技能，在三个阶段的分档项目训练考核中达标率100%，在今年的消运会上中队取得了支队团体总分第一名，“大练兵、大比武” 团体总分第三名的好成绩，其中一名战士在总队消运会比赛中以49”96的成绩打破了由他本人保持的400米徒手田径项目的总队记录，五月份刚刚组建的特种抢险班被总队评为“训练先进班”，抢险班班长XXXX被评为“技术能手”，XXXX通过选拔参加全国公安民警大阅警汇报表演，并荣立个人三等功。

（三）刻苦钻研业务理论知识，切实提高科学处警的水平。中队积极组织官兵加强对消防业务理论知识的学习，重点掌握化工火灾处置对策，化学危险品的理化性质及各种典型火灾的战斗展开程序。还邀请支队领导到队授课，进一步丰富了官兵的业务知识，为应对随时而至的各类火灾提供了理论上指导。同时，中队十分注重战斗员、指挥员的火场锻炼，在实战中培养指战员科学的决策能力，顽强的战斗作风，过硬的军事素质。今年以来，中队先后成功扑救了了联大海绵厂、“南极星”号冷藏货轮、九星批发市场等重大火灾的扑救，圆满地完成了以灭火救援为中心的各项工作任务。

（四）灭火预案工作的成效显著。

根据辖区化工单位多，水源分散，道路复杂，老式砖木结构住宅多等特点，按照“六熟悉”的要求抓好重点单位、水源、道路的调研与普查，掌握灭火救援的第一手资料。认真做好电子版预案的增补、修订，并对照方案进行实地演练，确保了预案的质量，今年以来中队共完成74个预案的修订任务和44个新增预案的制作任务，为处置各类火灾提供了可靠的决策依据。

三、加强行政管理，推进队伍正规化建设。

一是坚持依法治警、从严治警的方针，严格落实“五条禁令”、“八条措施”、“官兵行为十五个严禁”。按照正规化建设的要求，细化正规化建设的内容，拓宽正规化建设的外延，量化正规化建设的考核，并建立了配套的考评考核机制，有效地促进了正规化建设的深入推进，“四个秩序”更加规范，作风纪律更加严谨。中队门卫、车库先后被支队评为“标兵哨位”、“示范车库”。

二是以人为本，创新发展管理工作的新理念。努力实现“三个转变”。即由管住人向管活人、管好人向育好人、干部管向全员管的转变，促进了中队管理工作的健康可持续性发展。中队还开展了“好班长”、“好士官”的评比活动，努力发挥典型的示范作用，使官兵学有榜样、做有目标，调动官兵参与管理和接受管理的自觉性，涌现了一批以XXXX为代表的“好班长”，以XXX为代表的“好士官”。

三是建立动态管理机制，从时间和空间上拓宽管理工作的覆盖面。重点抓好身边人、勤杂人员和外出人员的管理，防止出现“灯下黑”，坚决克服失控漏管的现象，有效地保证了部队的高度集中统一。

四、按照“保障有力”的总要求，全面加强后勤建设，切实提高后勤保障能力。

一是加强对中队武警委员会的领导，以以会代训、现场讲解等形式提高武警委员会履行职责的能力，提高武警委员在开展经济民主方面的主动性、积极性和创造性，增强中队经费使用的透明度。

二是坚持大项开支支委会研究报告制度和百元以上单项开支双主管签字制度，把好了经费开支的使用关、报销关、验收关，做到防微杜渐、防患于未然。

三是加强对后勤人员责任心、事业心教育，努力培养后勤人员热情周到的服务态度、任劳任怨的工作态度、刻苦钻研的学习态度，培养后勤建设的“红管家”、“小行家”，为完成中心工作提供有力的后勤保障

第五篇：消防中队基层公开承诺

×××××公开承诺书

为了进一步加强作风建设年活动，推动科学发展和社会和谐为目的，以提高我单位服务质量，建立完善的制度机制，广泛接受职工群众监督，更好地服务社会经济发展和职工群众安居乐业，特向基层职工群众公开承诺如下：

一、主要职能

1、参与企业、地方政府消防规划的编制工作

2、对各单位遵守消防法律、法规和履行消防工作职责情况依法进行监督；

3、对建筑（装修）工程进行消防设计审核和验收工作；

4、对公众聚集场所以及举办大型集会、焰火晚会、灯会等群众性活动的消防安全检查；

5、定期对消防安全重点单位的消防安全进行监督检查，对其它单位实施抽查，发现火灾隐患及时通知有关单位整改；定期组织重大节日、重大活动期间以及季节性的消防安全检查；根据火灾形势和实际需要，适时组织对该场所的消防安全专项治理；

6、受理火灾报警，组织指挥扑救火灾和社会抢险救援工作；

7、多渠道、多方式开展消防安全培训；

8、负责火灾事故调查和消防违章行为的查处工作。

二、服务内容

1、依照国家规定承担火灾事故扑救、重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作；

2、开展消防法律、法规的宣传，并督促、指导、协助各单位做好消防宣传教育工作；

3、开展消防安全检查，督促整改火险隐患；

4、其他社会救助。

三、服务对象

×××所有需要消防服务的单位和个人。

四、服务承诺

1、忠实履行《中华人民共和国消防法》赋予的消防监督执法职能，做到严格执法，诚信服务，秉公办事，公正高效；严禁“不作为”、“乱作为”、“慢作为”。

2、实施消防警务公开，设立消防服务热线，提供24小时咨询服务，畅通投诉渠道。

3、根据单位的实际情况制定灭火和应急疏散预案，至少每半年进行一次演练。

4、定期、不定期地组织人员进行防火检查，对单位存在火灾隐患的单位，确定整改措施、期限和责任人，及时整改。确定防火巡查人员、内容、部位和频次，并填写巡查记录；对易发生火灾事故和易造成群死群伤或重大损失的部位进行重点监控；

五、主要负责人姓名、办公电话、手机、从政格言 姓

名：×××

办公室电话：×××

手

机：×××

从政格言：为×××发展竭诚服务，最大限度提供最优消防警务和消防安全环境。我单位将自愿接受社会公众的监督，严格按照相关消防法律法规做好消防工作，若有违反，依据《中华人民共和国消防法》和《陕西省消防条例》的有关规定，我单位将承担相关法律责任，切实做到安全自查、隐患自除、责任自负、接受监督。

承诺单位（公章）

消防安全责任人（签名）：

年 月 日

监督投诉电话：×××