特别一天体验竞赛计划书1

第一篇：特别一天体验竞赛计划书1

NUAA

“我的特别一天”体验竞赛

活动时间：12月16日（周日）9：00a.m.--16:00p.m.左右

活动地点：校区内

报名截止：12月12日

活动对象：全校学生（会员免费，非会员报名费3元）

活动介绍：

这是一个心理体验游戏，3人一组。在 “非常一天”里，一人以眼罩蒙眼，模拟盲人，整个游戏过程中不可取下眼罩；一人为协助者，负责协助其伙伴完成任务，并保障其安全；一人模拟哑巴，整个过程中自觉一句话都不能说。三人共同完成在校内各地点进行的一系列的任务，最后到达终点。

这是一个很难得的体验。通过游戏，参与者能体验残疾人的痛苦；学习如何去照顾他人，顾及他人的感受；体验信任与合作；或是一切一切在“非常一天”获得的感受……

比赛过程中每组有一名心协干事陪同监督，遇取下眼罩的盲人或说漏嘴的哑巴，每失误一次扣5分。底分100。

第一赛段任务：团体辅导室9：00前言 戴眼罩 干事抽签作各组监督 分abc三队出发

9：30任务开始

胡思乱想 主持人给暗示 如西瓜暗示夏天，辣椒暗示湖南人 每组提问

主持人点头或摇头回答是或不是，直到猜出来为止。先猜完者先走。

步行至樱花广场---10：00 第二赛段任务： 三人四足 从北面走到东面

记忆风暴 抽签记住20个没有关联的单词和10个数字（可以连成一个句子来记忆）该纸条不能带走，只带走纸条编号。

三人四足回到北面 交给主持人纸条编号并复述单词和数字，也可以复述一句话里带有那些词，背出一个词加3分。

寻宝奇兵 一堆东西（钢笔，本子，棒子，书，红旗子，蓝旗子，黄旗子等）主持人告诉哑巴一样东西，哑巴告诉正常人，正常人不得走入圈中，指导盲人从圈中拿出该物---10：30 第三赛段任务：去食堂吃饭 三个和尚都得有饭吃！

吃完饭步行至砚湖

神探珀罗：吃完饭后到砚湖这段路程中，干事就可以提出案例（沙漠中央躺着一具裸体男性尸体，看得出来刚死不久，他的旁边丢弃着一些干粮和衣服，没有任何足迹，请问这是怎么回事)小组可以随意提问一般疑问句，干事回答是或不是，并记下问题数目，最好在回答前问他们是不是确定问这个问题，5个问题内猜出答案的加50分，10个问题内加40分，15个问题内加30分，20个问题内加20分，20个问题以上的统一加10分，一直猜不出不加分。如小组一直猜不出问题，答案需保密到团体辅导室再揭晓。

第四赛段任务：跳绳比赛 每组分配两人拉绳 一人跳绳 跳足50个 中间可以换人 但每个间断扣2分

大学生心理协会

NUAA

穿鞋子

三人脱鞋 丢在一起 手牵手围成圈 保证不松手 互相穿好鞋子

齐眉棍 准备竹竿 将棍子举到最矮同学的眉高 再放到地上 中间有组员手指脱离棍子就要重来，每重来一次扣2分

任务完成后 步行回团体辅导室

第五赛段任务：竞速阶段结束 各组合作木桶原理

解开千千结

分享

颁奖

手语歌 《感恩的心》

最先回到团体辅导室的队伍加50分，其次45分，再次40分，依此类推。各组合作游戏时，干事统计分数，确定得分前三名。

报名须知：

1、心协会员可找其他会员或非会员自由组队，也可个人报名，由协会分组。（鼓励个人报名）

2、报名者须满足以下条件：

（1）在活动开始至当天下午都有时间，保证不擅自离开，不会因时间有限而赶进度。（2）在活动过程中用心感受，为了自己和队友，为了活动的质量，如非特殊情况决不违反游戏规则。

报名方式：现场报名 12月11日和12日在一三食堂门口摆桌报名

制作报名表，签写体验协议

12月15日下午 动员大会

具体准备：绳子 跳绳10根 抽签用的便签纸 竹竿 给小组的说明书（大致活动流程和计分规则，保证不离弃队友，完成任务的质量第一，速度第二)给干事的规定（抽签决定负责哪组，不得偏私，熟悉各项游戏规定和侦探问题的注意事项，保密原则）收据若干

樱花广场插会旗 两头摆桌子 设主持

吃饭时将会旗转插到砚湖，准备

参赛者戴心协的帽子

干事随身携带纸笔和联络工具，快到一个点时发短信通知定点主持人，主持人及时准备，即到场和摆放整理道具。

需随行干事10名，负责胡思乱想，三人四足，三个和尚，神探珀罗，跳绳比赛，穿鞋子，齐眉棍的监督和主持；樱花广场南北干事各2，负责记忆风暴，寻宝奇兵；砚湖干事2名，负责看管场地。

行政总监1到2名，坐阵办公室，随时保持干事和主持人的联络，随时开团体辅导室，负责手语歌和分享。

以上可适当兼职。

大学生心理协会

NUAA

前期准备：通知周二贴出 海报周三在一三食堂 周四在2号楼 准备道具和桌子 小石磊 詹志娟主要负责

中期准备：周5截止报名 确定干事

小石磊 段亚东负责 后期准备：周六动员大会 主持人翟晓春

现场准备：流程安排 干事调度 傅琪 杨小乐

活动如招人过多，可考虑下个月再作一次，邀请外校参赛。但这次活动先报先得，且会员优先。

大学生心理协会

第二篇：体验营业员的一天

体验营业员的一天

放假已经一周多了，通过这段时间的观察，我学到了很多东西，这段宝贵的经历不仅让我对营业员的工作有了初步了解，为以后的工作打下基础，也让我从中学到了很多东西，锻炼了自己，提升了自身素质，同时我也认识到自身的很多不足之处，与优秀营业员相比，我还有很大差距，比如说心态不够平和，容易急于求成等，因此，我会好好珍惜现在的学习机会，认真对待每一天的学习，用更高的标准要求自己，用高度负责的态度做好每一件事。

通过这段时间的，我认真的观察了我所在柜台内的每位营业员，并根据每个人在工作中的表现，给她们做了下简单的分类——

总起来说，可以将营业员分为三个类别：优秀营业员、普通营业员和需要提高的营业员。优秀营业员有柜长A,B和C（现在还不知道他们的名字），他们在柜台中的表现就是非常熟练地掌握每款产品的知识并积极主动的向顾客讲解，他们永远是柜台内的活跃分子，当然，这并不是她们成为优秀的关键所在，她们成功的制胜法宝是善于观察顾客，能在与顾客的交流过程中提炼出顾客的需求点，然后将顾客的需求与某款产品的卖点相结合，夸大顾客所需求的产品卖点，为顾客打造最适合最完美购买方案，牢牢抓住顾客。另外，一时的低成交率并不会打消她们的积极性，强烈的自信心和善于总结经验教训的习惯为她们下一次的成功做好充分保障，除了这些之外，三位还各有自己的销售习惯，柜长A提供给顾客的是非常有亲和力的和耐心的服务，语言丰富幽默，像朋友一样与顾客沟通，让人在降低戒备的状态下达成交易，而另外两位给人的感觉则是非常专业，让顾客产生信任感，从而促进交易的达成。普通的营业员包括D和E。她们掌握产品知识的熟练程度并不比优秀营业员差，来了顾客她们同样热情的讲解，尽自己最大努力拉住顾客，但是和前面三位优秀营业员相比，他们成交率相对低一些，我认为最大的原因就在于他们讲解机器的语言使用方面存在问题。面对所有的顾客，他们大都采用相同的语气语调，重复的向不同的顾客用相同的语言灌输相同的产品知识，得到的效果可想而知。D大多采用温柔的语气讲解，语速较慢，声音较低，这样让人建立不起信任感，而E则恰恰相反，说话语速较快，给人伶牙俐齿的感觉，同样不利于信任感的建立。还有就是两位与顾客的交流较少，除了简单问一下款式、价位，很少与顾客做别的交流，这样就不能拉近与顾客的距离，也就不利于交易的达成。

需要提高的营业员包括F、G和H。可能入职时间不长的原因，三位给人的感觉是很没有自信，说话底气不足。营业员销售的第一件产品就是营业员自己，连自己都对自己没有信心，怎么可能让顾客产生信任，顾客对营业员不信任何谈对产品信任？因此，她们应该多多掌握产品知识，积极向老营业员学习，多学多练这样才能增强自信。

最后，我简单分析一下新员工，新员工最突出的问题就是积极性不高，她们或者站在柜台中央不招呼顾客，或者招呼来顾客把顾客推给师傅，自己不去积极主动的为顾客讲解。我认为这个问题可能是由以下两个原因造成的：首先是不自信，他们还没有熟练掌握产品知识，因此害怕在给顾客介绍的过程中被顾客问住。殊不知，越是不积极就越没有锻炼的机会，这样就更不利于尽快掌握熟练的产品知识和销售技巧，只有多学多练、多多犯错才会知道自己的缺点和不足，才会越容易成功；其次是有一部分人有种这样的心态：反正现在没有工号，卖了机器也不是自己的，干脆休息算了。他们没有意识到给师傅帮忙得到利益的并非师傅一

人，在这个过程中我们自己既熟悉了业务流程，更重要的是可以学到师傅的销售技巧，我们给师傅帮忙自己得到的却是销售的本领，这才是最最重要的。

管理大师曾经说过，没有不好的员工，只有不好的管理。只要我们采用适当的管理手段，三种员工之间互帮互学，任何人都可能成为优秀的员工，对此，我提一下自己小小的建议——首先，对于优秀的营业员，我们在保证他们继续优秀的同时积极引导他们帮助落后的营业员。比方说引入柜台与柜台之间的竞争制度，柜台之间相互评比，每月评出优秀的柜台给予一定的奖励，这样每个人的利益就与整个柜台的利益息息相关了，根据木桶理论，落后的才是影响整体水平的最重要因素，这样就能提高互帮互学的积极性。

其次，我建议每个员工要养成总结的习惯。可以要求员工每个周交一次周报，主要内容是分别总结一下自己本周最成功和最失败的一次交易，从中得到了什么，还有本周别人身上你看到的最大闪光点是什么，这样就可以帮助员工找到成功的方法，记住失败的教训，并且学到别人的长处，从而提升自身素质。

另外，应充分发挥晨会的重要作用。一次成功的晨会可以提高员工一天的兴奋度，只有营业员拥有积极兴奋的状态，面对一天的销售任务才会充满干劲。

通过这几天的观察，我认为自己获得的最大财富就是认识到了心态的重要性，良好的心态是干成任何事情的保证，通过查阅资料和自己的总结，我认为对一名营业员来讲拥有以下几种心态至关重要：

一、强烈的自信心。

销售员销售的第一产品是什么？就是销售员自己。把自己成功的推销出去，你的销售就成功了一半。很难想象，一个对自己都没有信心的人，又怎么可以把自己、把公司的产品成功的销售给客户。

二、积极的学习能力。

学习的最大好处就是通过学习别人的经验和知识，可以大幅度的缩短一个人的犯错和摸索的时间，使我们更快速的走向成功。优秀的营业员都是注重学习的高手，通过学习培养自己的能力，让学习成为自己的习惯，通过学习超越自己。

三、高度热情的服务意识。

销售最重要的一个内容就是服务。优秀的营业员面对顾客总是以诚相待，以信取人，以谦和的态度面对每一个顾客和潜在的顾客。在销售过程中，投机取巧，急功近利，甚至不惜杀鸡取卵，自断后路的行为，是万万不可取的。

四、非凡的亲和力。

营业员销售的第一产品是营业员自己，营业员在销售服务和产品的时候，如何获得良好的第一印象，是至关重要的事。这时候，你的人格魅力，你的信心，你的微笑，你的热情都必须全部调动起来，利用最初的几秒钟尽可能的打动顾客，这就需要营业员具备非凡的亲和力。

五、要为成功找方法，不为失败找理由。

在柜台中我们会发现，越是销售做得差的营业员，她们的抱怨和理由就越多，他们不愿承担责任，把失败归结为客观原因，这样他们永远找不到开启成功之门的钥匙。而优秀的营业员总是对自己的结果负责，她们总是在不断的寻找成功的方法。她们敢于面对挫折与可能的失败，她们积极为下次的成功寻找更好的方法。

六、制定明确的目标和计划。

没有目标和计划的销售就好象是没有航标和双桨的船，没有目标和计划，营业员也无法对自己的工作成绩进行评估和总结，营业员应把明确的目标细分成当日的行动计划，并严格的按计划办事，这样才能看到实实在在的工作成绩。

销售终端是一个非常锻炼人的地方，这里聚集着大量的销售精英和最行之有效的销售方法，我深刻意识到几天的工作经历远远不能掌握终端销售的全部奥妙，我需要学习的还有很多，我一定会继续努力，多看多学，认真珍惜这段宝贵的工作经历，让自己的这段经历充满价值。

09市场营销一班黄亮

第三篇：创新体验竞赛

东 南 大 学 教 务 处 校机教〔2013〕153号

关于举办“东南大学第四届本科生创新体验竞赛”的通知

各院（系）、学生会、学生科协：

为了激发学生创新灵感，培养学生创新思维习惯，提高学生创新实践能力，孕育创新成果雏形，推进学生课外研学活动的开展，同时选拔优秀学生参加首届“全国大学生创新体验竞赛”，学校决定于2013年10月22日至2013年11月22日举办“东南大学第四届本科生创新体验竞赛”。欢迎各院系一、二年级本科生积极报名参赛。报名时间：即日起至2013年11月10日。

报名方式：http://srtp.seu.edu.cn--学生竞赛管理系统。

附件：东南大学第四届本科生创新体验竞赛章程

东南大学教务处

东南大学本科生创新体验竞赛组委会

二〇一三年十月十六日

抄送： 学生处

科研院

团委

档案馆

东南大学教务处 2013年10月18日印发

附件：

东南大学第四届本科生创新体验竞赛章程

一、竞赛简介

东南大学大学生创新体验竞赛是面向全体学生的群众性科技活动。其目的在于激发创新灵感，培养创新思维习惯，提高创新实践能力，孕育创新成果雏形，推进学生课外研学活动的开展。

为了更好地开展课外研学活动，提高学生的创新能力，鼓励学生的创新思想产生、孕育与转化，同时选拔优秀学生参加首届全国本科生创新体验竞赛，特举办“东南大学第四届本科生创新体验竞赛”。

二、活动组织单位

东南大学教务处、共青团东南大学委员会、东南大学本科生创新体验竞赛组委会。

三、参赛对象

以全校一、二年级本科生为主。

四、竞赛主题

通过创新体验竞赛展示创新教育作为一门横断学科渗透到每个学科的不同层面，是以开发人的创造力为宗旨、培养创新型人才为目标的综合性教育，体现素质教育的根本宗旨、承担素质教育的重点任务、反映素质教育的培养目标。

本届竞赛共分两个主题：

1、每日一创意（设想）

本主题旨在培养学生创新意识，鼓励学生敢于创新，善于创新，养成创新思维习惯，对生活中、学习中的创新灵感进行归纳总结，从而提高学生的科研创新能力。

2、创新的价值——没有无用的东西

本主题旨在鼓励学生利用创新思维创造价值，将创新的思想转化成实际的有用的东西，在实物制作的过程中，加强学生的动手能力。从而使学生感受到创新的巨大价值。

五、竞赛安排

初赛时间为2013年10月22日至11月22日，决赛具体时间另行通知。

六、作品要求

主题一：每日一创意（设想）

参赛学生以个人为单位，竞赛以鼓励学生“每日一设想，每日一观察，每日一创新”为目的，要求参赛选手在2013年10月22日至11月22日期间，每日记录一个自己的创新设想或者创意点子，可以纯叙述，也可图文兼备。该创新设想没有范围限制，可以是身边常见的事务，也可以是天马行空关于未来的设想，例如可以以“未来家电”为创意主题；也无形式限制，可以是灵光一现的金点子，也可以是深思熟虑的新方案。记录思维的痕迹，播下创新的种子，开拓想象的空间。

主题二：创新的价值——没有无用的东西

参赛学生以个人为单位，用易拉罐、塑料瓶、纸盒、木材等简单易取的材料为主要材料（即超过60%），经过创造性的设计和制作，形成有价值的作品（工具、日用品、艺术品、玩具等均可）。

七、报名时间及方式

报名时间：即日起至2013年11月10日。

报名方式：登陆教务处主页--实践教学--课外研学--学生竞赛管理系统。报名时，需要选择具体的主题方向，并填写作品名称，不可空缺；主题一或主题二两项只可参加一项。报名者需要检查个人信息是否有误并改正。不在系统报名者取消评奖资格。

八、作品提交

主题一：每日一创意（设想）

最终提交形式为：学生将在竞赛期间的创新设想记录在册（记录册由组委会提供），竞赛结束后，上交到各院系辅导员处，由各院系辅导员负责统一收集后，提交至竞赛组委会进行初评。

主题二：创新的价值——没有无用的东西

学生将制作完成的实物作品，在11月22日前上交到机械楼309室，同时提交一份纸质作品说明，写明创意来源、制作过程、作品的价值与意义以及心得体会。模板参见“东南大学本科生创新体验竞赛实物说明”，该模板可在jxkxseuppt @163.com 下载，密码为q1w2e3r4。电子版发到jxkxseu @163.com。纸质版和电子版都要提交。

九、竞赛奖励

本次竞赛项目设四种奖励等级：一等奖（≤2%参赛作品总数）、二等奖（≤4%）、三等奖（≤6%）和优秀奖（≤8%）。

获奖学生奖励办法见《东南大学大学生手册》，并按照《东南大学本科生课外研学学分认定办法》规定，获奖学生可获相应的课外研学学分。

十、评选标准

本着“公平、公正、公开、科学、规范”的原则，通过对创新方案的审阅，从方案的选题、设计等方面，对方案的合理性、可行性、实用性等多方面情况进行评审。

十一、评委会

主 任：雷 威 周 勇 副主任：李 涛 张志胜

成 员：胡汉辉 许映秋 方 霞 堵国梁 孟 桥 陈爱华 冯崇毅 周芝庭

周一帆

十二、组委会 主 任：张志胜

副主任：李 涛

成 员：方 霞 袁 琴 冒明山 刘志忠 赵 扬 闫 焱 联系人：刘志忠 52090501-8309 ***

东南大学本科生创新体验竞赛组委会

二〇一三年十月十六日

第四篇：一天工作计划书

一天工作计划书范文

一、人事行政

人事行政工作目标：

人员当月流动率小于 5%

人员培训覆盖率达到 100%

人员招聘到岗率达到 98%

员工生活满足度达到 90%

1、团队的建设在于制度化的治理，人事行政部首要工作是完善治理制度，细化岗位责任制，把责、权、利充分统一，落实到位，一天工作计划书范文。推行与之相配合的绩效 考核制度，调动员工的积极性。绩效源于执行力，执行力源于细节，人事部计划以保安部作为试点，对每个岗位提出详细的岗位职责要求，推行新的绩效考核制度，调动员工对工作的积极性，使员工不时加强自我治理能力，明确工作标准，提高自我提升的动力并逐步推广。在各个岗位上采取绩效治理，力求在三月份全面覆盖，以提高整体的服务水平(yi ti gao zheng ti de fu wu shui ping)和团队的执行力度。在有效的绩效考核制度和岗位责任制的基础上，人事行政部将加强鉴督的力度，对岗位的操作和执行进行有计划巡查管 理。及时发现问题，及时改进。军绿是最美的颜色

2、人事行政部将把提高员工素质作为部门工作的重点，制定有针对性的培训计划，以业务知识培训和企业精神相结合，保持正面灌输，强化理念，加强员工 主人翁责任感和事业心，培养开拓进取，勇于奉献的精神。要求员工在工作中真正做到“100%业主第一”。以企业精神和宗旨作为统一员工意志，述职报告统一 行动的共同基础。在人事治理流程中，采取优胜劣汰的方针，对入职、转正的员工严格按标准把关，逐步提高员工素质，继而提高团队帝覃体素质。

3、在提高治理要求的同时，更进一步关心员工生活，重视员工需求，加强员工宿舍、饭堂的治理，组织相应的员工生日活动、团队活动。重视改善员工福利，加强与员工的沟通，以多方渠道听取员工意见加以综合，并及时给予改善。儿时在兵的四周长大

4、效益是企(_xiao yi shi qi)业的最终目标，通过岗位责任制的落实，人事行政部将重新审核各部门、岗位人员定编的情况，避免人浮于事，以建立一支精干、高效的服务团队为目标，严格控制人事成本。

5、行政方面，将以配合业务部门开(_xing zheng fang mian _jiang yi pei he ye wu bu men kai)展工作的需要为前提，积极与各部门加强沟通协调，大力配合。修正现有的工作程序，使之更标准化、规范化。及时完成 物料采购，严格治理物料的采购、使用控制流程，重视公司资产、仓库、车辆的治理，堵塞漏洞，做好把关的工作，保证公司财物、利益不受损失。

二、客服中央

物业治理是以服务为主，客服中央是整个物业公司的服务窗口。为此，服务中央将把服务放在第一位，保持 “以人为本”的(_yi3 ren2 wei4 ben3 _de0)服务宗旨，规范治理、追求创新、至诚服务。不时提高江南世家物业价值，使物业发挥最大的使用效能。

工作思路：

强调成本控制意署澩成本治理程序；

强调团队的有效运作和服务流程；

强调公众服务的规范化与特约服务的个性化； 梦想有一天自己也能穿上军绿色

强调“以人为本”的服务理念(qiang diao _yi ren wei ben _de fu wu li nian)和服务的人性化；

致力于建立与业主有良好沟通的***社区。

目标设置：

客户综合满足率不低于 90％；

服务综合及时率不低于 85％；

业务技能培训 100％；

小区

绿化完好率不低于 90％；

绿化覆盖率不低于 60％；

治理费收费率一期逐步达到 70％；

二期收费率达到 90％；

生活垃圾日清率为 100％；

工作重点：

根据对2005年的工作回顾和反思，2006年将致力于加强规范治理、协调沟通、落实执行，以提高治理服务效能，营造***生活环境。

（1）制定、完善工作手册，使员工翻开手册即可操作，如《治理规章制度及操作规程》等。使每一位员工了解工作规程，认识治理程序，达到规范自我、服 务业户的目的。并对员工进行定期的业务、技巧、服务意识等方面的培训，通过不时的强化学习，不时提高服务中央员工水平。尽快带领出一支业务过硬、服务意识 强的员工队伍。对进入服务中央工作的员工严格把关，定期进行考核评选，对不称职员工果断撤换。

（2）小区的环境治理极为重要，如何为业户创造一个良好、恬静的寓居环境，是我们非常重视的问题，以往的治理经验告诉我们，保洁工作责任到人，督 导、检查、培训落实到位，才(dao _jian cha _pei xun luo shi dao wei _cai)能充实发挥每个人的潜能，认真地去做好天天的保洁工作。积极宣传环保意识，使小区的环境卫生状况达到最佳状态。梦想有一天自己也能穿上军绿色

（3）根据目前的收楼情况，强化对工程维修的鉴管力度，与各部门积极协调配合，完成收楼任务。

（4）对物业治理费收取率较低的现状，由于综合因素较多，将通过定期开展社区文娱活动、定期安排上门家访及问卷调查等多种渠道与业户进行沟通，听取 业户的意见。接受合理的要求及意见，采取有效措施进行相应帝覃改，提高治理质量；对于超出治理标准的要求，按国家及有关规定向业主耐心注释，并加强对物业 治理行业帝颃策宣传，以转变以往固有的观念，争取业主的理解，对经注释无效拒交治理费的业户，将通过法律途径解决，使治理工作得以顺利开展。

（5）加强社区文化的建设，建立与业主的良好沟通，共建***社区。军绿是最美的颜色

（6）协助成立业主委员会筹备小组，实行业主自治，共同治理。

三、工程维修

四、(si4 _)保安部

保安部针对2005年总结和分析工作情况，继承保持以固强补弱和狠抓落实为中央，以做好安全和服务工作为前提，搞好团队建设。结合公司的发展需要和治理方向，做好小区的全面安防工作，保证人、财、物的安全，配合客服，加强对小区的巡查，提高整体治理水平。

工作目标

住客及公司综合满足度 95%；

无因治理责任事故率 0；

新员工岗前培训率 100%；

不合格项整改率 100%；

员工流动率≤20%（不包括非正常流动率）； 军绿是最美的颜色

突发事件快速反应率为 98%；

非正常投诉率低于 2%。

1、做好《百日安全无事故评选活动》方案的实施

并全力配合做好二期水乡别墅外售和收楼工作及本部相关工作事项的接管，同时全面做好二期有关工作的服务和治理，树立保安队伍的形象，工作计划《一天工作计划书范文》。

2、做好元旦、春节期间小区各项安防工作，节日前小区安全大检查，由主管领导负责；同时落实好春节期间主管领导巡查和值班；明确强调放假不放制度；组织和安排 好春节期间部门员工的业余娱乐活动。随着本部人员增加和三期宿舍篮球场地的修复完工，拟成立物业公司篮球队，既可丰富员工业余生活，又可为公司联谊公关比 赛做好预备。军嫂的辛劳，军嫂的幸福

3、保安部将于1月份开展为业主或客人优质服务月活动，体现保安队伍的服务意署澩服务热情，同时建立良好的口碑。

4、做好一二期智能化系统投入使用的前期预备工作，建立和完善智能化系统的使用和治理制度，及时进行智能化系统操作规范培训，逐步改变完全靠“人防”的治理模式。同时设专人负责在鉴控中央上岗，保证小区24小时的鉴督和治理，提高安防标准。

5、针对一、二(zhen1 dui4 yi1 _er4)期消防设备设施的分步和配备情况，更进一步完善设备设施治理和使用运作培训，同时加强日常消防培训和突发事件处理演练。根据实际情况将小区日常 安全治理注重事项、家居与森林防火、突发事件处理方法等安防常识制作后派发业主，提高安防意识的宣传和群防群治工作。军装是最美的衣裳

6、做坏人员的培养和储备工作。对保安员治理方向是力求转型和建设成为强有力综合型的队

伍。结合保安职业特性(wu3 _jie2 he2 bao3 an1 zhi2 ye4 te4 xing4)，在年初人员流动高峰期前做坏人员安抚工作，加强与人才市场、部队和保安学校的联系，做坏人员补充储备工作。全年退伍军人占总 人数比例为75%，其它占比例为25%（保安学校、警校、武校人员）。发挥和利用现有人力创造最大价值，做好物业公司排头服务部门。

7、加强骨干队伍的(jia1 qiang2 gu3 gan1 dui4 wu3 de0)建设，拓宽员工知识面，条件答应组织骨干参观兄弟单位学习，查找自身问题，提高整体素质和层次，（骨干队伍）使用原则为能者上、庸者让，每季度开展工作自评部门上半年工作总结时工作述职。军营的气氛

五、会所经营

2006年上半年将继承以服务为先(nian2 shang4 ban4 nian2 jiang1 ji4 xu4 yi3 fu2 wu4 wei4 xian1)、效益为本的经营方针，积极配合营销及客服工作的开展。采取灵活的经营手法，推出更贴身的服务，把会所经营做到推陈出 新。在内部治理上，加强本部门各经营点的协调合作性，着力加强和提升员工工作技能和服务意识，最大限度地调动人员的积极性、创造性；切实加强餐厅出品治理 工作，在饮食出品上不时推陈出新，做好小区配套服务工作的开展。

工作目标

力争半年创收3万元；

六、财务治理

环绕集团发展策略和财务工作目标，促进效益增长，完善财务治理体系，加强资金、资产、成本、采购价格的治理和控制。在把服务放在第一位的同时，建立规 范帝袼务治理，积极配合业务部门工作的开展，加快科耐物业治理软件的投入使用。为全面完成物业的各项工作指标和工作任务，制定物业财务部06年上(nian shang)半年工作 计划如下：

工作目标：

服务(fu2 wu4)满足度90%； 梦想有一天自己也能穿上军绿色

控制亏损在20万元以内；

建立君华物业成本库；

1、物业财务部在集团财务中央的统一指导下 根据物业公司财务治理制度结合物业财务工作的实际情况建立一套详细完整的成本库合理的进行成本控制 及时正确地向治理层提供最真实的财务数据。

2、负责公司资金计划的制定与跟踪对比，治理台帐的登记与财务状况分析，并向治理层提供财务报告进行成本分析提出相关的建议力争控制半年亏损额在20万以内。

3、以服务为宗旨，与客服中央一起做好治理费的收缴工作。对于前期欠费的业主要与客服中央配合，一起商定催缴的办法，争取催缴率达到30％。把物业公司的收费工作推向一个新的台阶。军歌嘹亮的声音

4、负责各种款项的审核，规范财务付款审核程序，进行新的财务制度的培训。主要是对物业公司各部门负责人及本部门员工组织一起学习新的财务制度，对以前修改的部分要进行重点的讲解，新的制度实施后，要严格依照制度执行。财务部门进行鉴督把关。

5、完成05年的年终财务总结，进行财务状况分析，编制财务报告。并且根据各部门提供的数据编制06年上半年资金计划，上报集团资金计划部，根据集团批准的资金计划，合理安排物业公司06年上半年每个月的资金，并与各部门协商对一些付款计划进行相应的调整。

在2006年的工作展望中，随着二期业主的入住，对物业公司的服务水平，服务素质、工作效率的要求都将是一个很大的提升。在2006年，我们有信心齐心合 力打造物业的企业形象，有信心提高物业治理费的收费率，有信心组建我们自己的服务团队，有信心比今天做得更好。军人一身绿色军装

一、新形式的挑战

宣传部，由于其工作的性质，本身就决定了这是一项重要但完成起来特别是出色地完成确实不是轻而易举的事；而今没有了秘书处，又少了新力量的融入，就显得特别困难。当然，这也不只是宣传部，也是院学生会所面临的事情。但是对于宣传部来说，这就意味着原来由十几个人共同协作的事情要由七八个人去做，原来要结合十几个人智慧结晶的方案要由七八个人去定夺，而且平心而论，我们部里的精英并不是现在留下的几个（当然也包括我），这对于一个依靠人才前进的部门来说可是万分不利的局面。

二、应对措施

首先，耐力的重要性是无与伦比的。面对困难，我们只有具备了坚持下去的信念，才能有战胜困难的可能性。如果这个组织缺乏这样的人，它早就运转不下去了，同时，我也相信，留下来的同志都是非常有耐力的，能够将学生会维系下去。

但注重耐心的同时，我们也不能忽略了策略。就比如说我们如何处理同副部们之间的联系上，我想应该做到两点：一是要用以前建立起来的同事关系解决各种问题，而绝不能过分依赖行政关系去强制命令。在我们铭记自己是一部之长记住自己责任的同时，我们也不能忘了，所有副部都是同我们一样经过一年努力而坚持到今天的，所以单纯的命令是绝不能解决问题的。二是我们应该在工作中建立自己的威信；就个人来说就是干各种事情我们一定要走在最前头，对于任务一定不要滥加推脱，从而使副部们能够从内心里接受；就副部来说，对他们应该采取牵制而不是压制的策略，我们要积极引导，并且不要总是整天一些鸡毛蒜皮的小事就把他们叫来，这样她们会很反感的，我想与其让她们带着抵触情绪干事，到不如“养兵千日，用兵一时”，平时一些我们自己能解决的事情就不劳烦她们了，但一有需要他们的时候，我要求她们必须要到，这样才能用最少的人解决最多的问题。

对于今年一年的活动安排，主席已经交代过让我们部将重要日程记下来，然而重新确定其中几件重要的活动来办，以减轻我们宣传部的负担，在这我代表本部所有人员向上级的体谅表示感谢，并且我们一定会以努力工作作为回报。

另外，我会结合本部情况，以及学生会事项进程开展一些自己部里的活动，但因人力有限，我会请其他部同事予以帮助。

三、活动计划及工作展望

1、负责本学期的学生会各部举办活动以及所有的其它学生工作的具体时间、地点、内容的通知。

2、重大节日的宣传工作。在确定具体日期后，根据需要做好文化节的对外宣传。

3、在网上做好历史系重大事件的宣传工作。和网络信息部合作，及时，完整地把历史系各重要活动粘贴到网上，使同学们能了解活动的具体内容和进展过程。

4、配合主席做好对外联系工作，举办一系列的题宣传活动。

5、对本学期的各项宣传工作进行备案。尽量详细、完整地把宣传工作记录保存下来做好重大事件的宣传工作，和各部.院播站以及院报密切合作，全方位多层次的开展宣传工作。

6、做好重大事件的宣传工作，和各部.院播站以及院报密切合作，全方位多层次的开展宣传工作。

7、提高自身的工作能力和素质，在提高工作质量的同时提高工作效率，使宣传部的工作开展的更加顺利。

8、配合所有其他兄弟部门的不可预见的活动的宣传，确保我院每项学生活动的顺利开展。由于我院本学期的工作多难免会有我们宣传的冲突，所以为使宣传工作到位，希望其他部门提前通知我部，以便我部有更充分的时间去设计，创作。

9、适时开展书法.板报.绘画等形式灵活的比赛，充分挖掘同学们的宣传才华，加强校园文化氛围，开发出一片新的宣传阵地。如：金秋书画展。金秋收画展是由院团委主办，院宣传部承，全校学生均可参与的文化活动。它以发掘艺术人才，丰富同学们的课外生活为宗旨，极大地调动了同学们参加活动的积极性。信息中心前橱窗文化建设。为充分利用信息中心前的橱窗，搜集一些有用的课外知识，在橱窗中展出，这对丰富同学们的知识具有重大意义。节日贺卡设计比赛。为表达对父母和老师的尊敬和感谢，在父亲节、母亲节和教师节前，在全校征集各类优秀贺卡。这不仅可以提高同学们的创新意识，还可以调起同学们对父母和老师们的感激之情，让他们自己敬一份孝心。

第五篇：知识竞赛计划书

知识竞赛计划书

一、活动宗旨：

为提高同学们的学习热情，丰富同学们的课余文化生活。我院五年制学联办特举办专业知识竞赛活动，意义在于通过活动使同学们掌握更多知识，使同学们在活动乐趣中认识自己的不足，以便更好的提高自己。

二、活动主题

巩固专业基础，完善知识体系

三、活动名称

“温故知新”——公共专业课知识竞赛

四、组织部门

主办方：华北煤炭医学院冀唐学院五年制办公室 承办方：华北煤炭医学院冀唐学院五年制学联办

五、活动时间

2009年6月12日晚上7：30

六、地点

三阶

七、活动内容

以公共课内容作为比赛内容，活动分为必答题、抢答题、自选题、观众互动、文艺表演五个环节。

必答题：主要由选择题和填空题构成；

必答题是以中口影系公共课内容为主，如：解剖、组胚、马克思主义基本原理等。

抢答题：主要由选择题和判断题构成；

抢答题是以解剖、组胚、马克思主义基本原理为主。

自选题：分值不同，题型不同。

八、报名时间

2009年6月7日止

九、参赛对象及形式

比赛为集体项目，面向中口影五年制专业。

十、报名要求

各参赛队需准备团队名称、宣言、合影及团队简介（要求电子版）。

各系负责，将各系参赛人员名单（每队要求3人参加，其中领队1人）于6月7日晚八点之前报到冀唐学院五年制办公室。

十一、活动安排

1、部门工作

学工办：活动策划、试题收集、试题录入、幻灯制作、幻灯操作、现场拍摄、分数统计、竞赛信息收集；

秘书处：报名及分发邀请柬、准备器材（音箱等）

组织办：前后期宣传、会场布置

生活办：物质准备（会场道具等）、赛后清理

文体办：安排2个节目

外联办：资金筹备

主持人安排：系内出两个人

2、活动流程

（1）工作人员下午4：00入场准备前期活动→代表队7：00入场；（2）嘉宾入场（幻灯片开始播放、音乐伴奏）；

（3）主持人开场白，介绍嘉宾、各代表队，宣读比赛规则，宣布比赛开始，每队100分基础分；

（4）主持人宣读第一轮比赛规则，进行第一轮（必答）比赛，结束后宣布各代表队得分；

（5）观众互动；

（6）主持人宣读第二轮比赛规则，进行第二轮（抢答）比赛，结束后宣布各代表队得分；

（7）文艺演出；

（8）主持人宣读第三轮比赛规则，进行第三轮（自选）比赛，结束后宣布各代表队得分；

（9）观众互动；

（10）若由平局增加附加题环节；（11）比赛结束，宣布获胜队伍；（12）颁奖典礼；（13）领导讲话

（14）主持人致结束语；

（15）活动结束，嘉宾退场、各代表队及观众退场；（16）清理场地。

3、比赛规则

在比赛过程中，参赛选手必须服从主持人和相关工作人员的统一安排，违者将根据具体情况进行相应处理。比赛细则：（1）题目形式：必答题，抢答题，自选题，观众互动题。

（2）小组必答题由任一队员主答，从第一队开始依次答题。在主持人念

完题后5秒钟之内说出答案，答对加10分，答错不扣分。

（3）抢答题：在主持人念完题并说出开始后，各队方可按响抢答器，提

前按响为违规，取消本次答题机会。再由主持人说开始后，其他队开始抢答，抢到题后5秒内说出答案，答错或答不出扣10分，答对加10分。

（4）自选题：由各队任选一个档次中的任意一道题，答对加相应分数，答错或不答扣相应分数。（注：必须在主持人读完题内20秒内回答，回答时同队队员可相互提醒或补充，以答题者所答答案为准。）

（5）观众互动题：主持人念完题后，观众举手示意，答对得奖品，答错

由主持人选另一名观众答该题。若仍未答对，则由主持人说出答案并进行下一题。

（6）若出现平局进行附加题部分，进行抢答评出优先选择队，违规则对

方优先，答对得相应分数，答错扣相应分数，此分数只作为评出平局队的名次。4、奖项设置

冠军、亚军、季军，优秀观众奖（10名）

十二、经费预算

证书9个（50元）

10个观众互动奖品（50元）矿泉水一箱(24元)会场道具及装饰材料（100元）获奖队奖品（200元）

共计424 元

五年制专业学生联合工作办

2009年5月28日