第一篇：17春秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
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一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一个月工资 B.二倍的工资
C.当月工资以及25%的赔偿 D.当月工资以及50%的赔偿
2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日
3.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？
A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格 C.上述说法都不正确
4.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人
B.以女性为由拒绝招收4名女工 C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
5.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？()A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
6.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。A.用人单位缴纳的养老保险费 B.职工个人缴纳的养老保险费 C.国家统一拨付的财政补贴
D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 7.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。A.双务合同
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B.有偿合同 C.实践性合同 D.诺成合同
8.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
9.根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年 B.10年 C.15年 D.20年
10.下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。
A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系
11.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法 D.社会保障法
12.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.用人单位发放的生活困难补助费
C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 13.劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？ A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体
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C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律行为
14.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 15.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 B.劳动法上的劳动是有偿性劳动 C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动 16.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。
A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 17.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果 C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件
18.在社会主义市场经济条件下，通过（）就业是国家组织劳动就业的基本形式。A.劳动力市场 B.国家分配 C.自谋职业 D.劳动部门介绍
19.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。A.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作 C.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 D.用人单位不再对其负责退休养老保险
20.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。A.拒绝执行 B.提出批评 C.检举 D.控告
二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.以下哪些权利属于狭义的劳动权（）。
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A.职业获得权 B.平等就业权 C.择业权 D.职业培训权 BC 2.就业服务的对象包括（）。A.退役军人
B.需要流动的在职人员 C.农村剩余劳动力 D.城镇失业人员 BCD 3.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率 C.雇主支付能力 D.就业状况 BCD 4.下列哪些情况属于需要强制加班加点不受工时制度限制的情形？（）A.如果不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的 B.如果不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的
C.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 D.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D 5.劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）。A.劳动行政主管部门的代表 B.用人单位的代表 C.工会的代表
D.政府指定的经济综合管理部门的代表 CD 6.江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（）A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B.江某无须支付违约金 C.江某应退出房屋 D.江某应支付违约金 D 7.从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.独立性
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D.隶属性 D 8.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（）担任。A.企业代表 B.工会代表 C.职工代表
D.三方选举的代表 BC 9.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？()A.该乡镇企业应承担有关行政责任
B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任 C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任 D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任 BD 10.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？()A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 C
三、判断题（共10道试题，共20分。）V1.劳动法上的劳动是指一切劳动。即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。A.错误 B.正确
2.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。A.错误 B.正确
3.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。A.错误 B.正确
4.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。A.错误 B.正确
5.职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。A.错误 B.正确
6.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。A.错误 B.正确
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7.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。A.错误 B.正确
8.违法原则是劳动法责任的归责原则。A.错误 B.正确
9.劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。A.错误 B.正确
10.维护职工合法权益是工会的基本职责。A.错误 B.正确
一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法 D.社会保障法
2.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。A.拒绝执行 B.提出批评 C.检举 D.控告
3.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。
A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制
4.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（）。A.省、自治区、直辖市人民政府 B.省、自治区、直辖市人大常委会 C.国务院
D.全国人大常委会
5.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
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C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 6.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果 C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件 7.下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人 C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
8.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
9.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。A.双务合同 B.有偿合同 C.实践性合同 D.诺成合同
10.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？()A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
11.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人
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B.以女性为由拒绝招收4名女工 C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
12.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 13.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？()A.3年 B.5年 C.7年 D.8年
14.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同
15.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。A.劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂 B.劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C.劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D.劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则
16.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天
17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一个月工资 B.二倍的工资
C.当月工资以及25%的赔偿 D.当月工资以及50%的赔偿
18.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？()A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
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C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
19.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300% 20.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？
A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格 C.上述说法都不正确
二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（）。
A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下 B.合同试用期为9个月 C.必须签订6年的劳动合同
D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同 BD 2.劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 CD 3.某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？()A.甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任 C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失 D
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4.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A.文艺 B.体育 C.航空
D.特种工艺单位 BD 5.对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括（）。
A.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的
B.对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的
C.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的
D.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的 C 6.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？()A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 C 7.下列劳动法律事实中，属于行为的有（）。A.用人单位无故拖欠劳动者的工资 B.劳动者因违反劳动纪律被除名 C.劳动者因触犯刑法被监禁 D.劳动者因交通事故而死亡 BCD 8.工会的义务主要包括下列哪些内容？（）。
A.组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动 B.为职工提供法律服务
C.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业 D.为职工提供社会保险和失业保险 BC 9.下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（）。A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 B 10.下列情况中属于无效劳动合同的有（）。
A.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同
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B.用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同 C.采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同 D.订立程序不合法的劳动合同 BCD
三、判断题（共10道试题，共20分。）V1.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。A.错误 B.正确
2.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。A.错误 B.正确
3.维护职工合法权益是工会的基本职责。A.错误 B.正确
4.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。A.错误 B.正确
5.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。A.错误 B.正确
6.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。A.错误 B.正确
7.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。A.错误 B.正确
8.违法原则是劳动法责任的归责原则。A.错误 B.正确
9.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。A.错误 B.正确
10.最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。A.错误 B.正确
一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？()A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
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C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力 2.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法 D.社会保障法
3.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果 C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件 4.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
5.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国 B.美国 C.德国 D.法国
6.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日
7.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。A.双务合同 B.有偿合同 C.实践性合同 D.诺成合同
8.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？()A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
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9.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》 C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》
10.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人
B.以女性为由拒绝招收4名女工 C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
11.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天
12.下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人 C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
13.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 14.下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。
A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系
15.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.用人单位发放的生活困难补助费
C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
16.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。A.用人单位缴纳的养老保险费 B.职工个人缴纳的养老保险费 C.国家统一拨付的财政补贴
D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
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17.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。A.100天 B.一周岁 C.两周岁 D.三周岁
18.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 B.劳动法上的劳动是有偿性劳动 C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
19.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？()A.3年 B.5年 C.7年 D.8年
20.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（）。A.省、自治区、直辖市人民政府 B.省、自治区、直辖市人大常委会 C.国务院
D.全国人大常委会
二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.就业服务的对象包括（）。A.退役军人
B.需要流动的在职人员 C.农村剩余劳动力 D.城镇失业人员 BCD 2.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？()A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 C 3.在劳动争议仲裁程序中，（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。A.经调解当事人达不成协议
B.调解书送达当事人前当事人反悔 C.调解书执行时当事人反悔 D.受理之日起30内未结束调解 B
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4.下列情况中属于无效劳动合同的有（）。
A.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同
B.用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同 C.采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同 D.订立程序不合法的劳动合同 BCD 5.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A.文艺 B.体育 C.航空
D.特种工艺单位 BD 6.工时制度大致可以分为几类？（）A.标准工时制 B.综合工时制 C.不定时工时制 D.缩短公示制 BC 7.根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）。A.财政预算安排1／3 B.企业负担1／3 C.银行贷款1／3 D.社会筹集1／3 BD 8.从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.独立性 D.隶属性 D 9.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？()A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止 C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止 B 10.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（）担任。
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A.企业代表 B.工会代表 C.职工代表
D.三方选举的代表 BC
第二篇：16秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。A.劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂 B.劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C.劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D.劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则 正确答案：
2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 正确答案：
3.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同 B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，应予变更 D.该劳动合同应认定为无效 正确答案：
4.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。A.在我国境内设立的外商独资企业 B.我国公民在境外设立的独资企业 C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D.我国境内的个体经济组织 正确答案：
5.劳动法律关系是由以下哪些基本要素构成的？（）。A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律行为 正确答案：
6.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 B.劳动法上的劳动是有偿性劳动 C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动 正确答案：
7.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（）。A.省、自治区、直辖市人民政府 B.省、自治区、直辖市人大常委会 C.国务院
D.全国人大常委会 正确答案：
8.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年内 正确答案：
9.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。A.100天 B.一周岁 C.两周岁 D.三周岁 正确答案：
10.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果 C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件 正确答案：
11.在社会主义市场经济条件下，通过（）就业是国家组织劳动就业的基本形式。A.劳动力市场 B.国家分配 C.自谋职业
D.劳动部门介绍 正确答案：
12.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期
间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？
A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格 C.上述说法都不正确 正确答案：
13.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》 C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》 正确答案：
14.《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？（）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行 D.自2008年10月1日起施行 正确答案：
15.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 正确答案：
16.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。A.通知书发出之日起7日内 B.收到通知书之日内7日内 C.通知书发出之日起10日内 D.收到通知书之日起10日内 正确答案：
17.（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。A.职业安全权 B.休息权 C.劳动就业权 D.报酬权 正确答案：
18.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.用人单位发放的生活困难补助费
C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 正确答案：
19.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。
A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 正确答案：
20.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 正确答案：
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（）。A.检查权 B.处分权 C.调查权 D.建议权 正确答案：
2.《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（）。A.经期 B.孕期 C.哺乳期 D.生产期 正确答案：
3.关于劳动法与其他法律部门的区别，下列表述正确的有（）。A.民法调整财产关系和人身关系，而劳动法不调整这两类关系
B.民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳
动者，另一方为劳动使用者
C.经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的
D.行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同 正确答案：
4.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（）担任。A.企业代表 B.工会代表 C.职工代表
D.三方选举的代表 正确答案：
5.下列关于劳动争议解决的表述不正确的有()。
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼 正确答案：
6.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? A.不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
B.不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动 C.不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动 D.不得安排王某加班 正确答案：
7.从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.独立性 D.隶属性 正确答案：
8.江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离
开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（）A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B.江某无须支付违约金 C.江某应退出房屋 D.江某应支付违约金 正确答案：
9.某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（）。A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下 B.合同试用期为9个月 C.必须签订6年的劳动合同
D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同 正确答案：
10.按照提供福利项目的不同，职工福利的表现形式包括有（）。A.福利设施 B.福利补贴 C.生活服务
D.职工集体福利 正确答案：
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。A.错误 B.正确 正确答案：
2.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。A.错误 B.正确 正确答案：
3.劳工法规的出现是劳动法出现的标志。A.错误 B.正确 正确答案：
4.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。A.错误 B.正确 正确答案：
5.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。A.错误 B.正确 正确答案：
6.工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。A.错误 B.正确 正确答案：
7.《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” A.错误 B.正确 正确答案：
8.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。A.错误 B.正确 正确答案：
9.职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。A.错误 B.正确 正确答案：
10.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。A.错误 B.正确 正确答案：
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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？()A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B.乙所受损失应向甲要求赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 正确答案：
2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 正确答案：
3.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法
D.社会保障法 正确答案：
4.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？()A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理 正确答案：
5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一个月工资 B.二倍的工资
C.当月工资以及25%的赔偿 D.当月工资以及50%的赔偿 正确答案：
6.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 正确答案：
7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A.10周岁 B.14周岁 C.16周岁 D.18周岁 正确答案：
8.《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？（）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行 D.自2008年10月1日起施行 正确答案：
9.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年内 正确答案：
10.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。
A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 正确答案：
11.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同 B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，应予变更 D.该劳动合同应认定为无效 正确答案：
12.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？()A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力 正确答案：
13.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。A.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作 C.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 D.用人单位不再对其负责退休养老保险 正确答案：
14.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。A.通知书发出之日起7日内 B.收到通知书之日内7日内 C.通知书发出之日起10日内 D.收到通知书之日起10日内 正确答案：
15.（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。A.职业安全权 B.休息权 C.劳动就业权 D.报酬权 正确答案：
16.下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人 C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
正确答案：
17.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》 C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》 正确答案：
18.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（）。A.省、自治区、直辖市人民政府 B.省、自治区、直辖市人大常委会 C.国务院
D.全国人大常委会 正确答案：
19.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300%
正确答案：
20.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 正确答案：
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（）。A.职工住宅福利 B.生活性补贴 C.单位内部补贴 D.补充社会保险 正确答案：
2.根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是（）。A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院 D.工会 正确答案：
3.下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（）。A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 正确答案：
4.下列关于劳动争议解决的表述不正确的有()。
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
正确答案：
5.下列哪个选项适用《劳动法》?()A.个人独资企业和其雇用的人员 B.某公安局与其聘请的清洁工人 C.某家庭与其雇用的家庭保姆 D.某包工队招的农民工 正确答案：
6.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚 C.职工徐某因与他人同居而怀孕 D.职工陈某被派往境外逾期未归 正确答案：
7.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？()A.该乡镇企业应承担有关行政责任
B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任 C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任 D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任 正确答案：
8.在劳动争议仲裁程序中，（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。A.经调解当事人达不成协议
B.调解书送达当事人前当事人反悔 C.调解书执行时当事人反悔 D.受理之日起30内未结束调解 正确答案：
9.根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）。A.财政预算安排1／3 B.企业负担1／3 C.银行贷款1／3 D.社会筹集1／3 正确答案：
10.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A.文艺 B.体育 C.航空
D.特种工艺单位 正确答案：
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.劳工法规的出现是劳动法出现的标志。A.错误 B.正确 正确答案：
2.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。A.错误 B.正确 正确答案：
3.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。A.错误 B.正确 正确答案：
4.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。A.错误 B.正确 正确答案：
5.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。A.错误 B.正确 正确答案：
6.劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。A.错误 B.正确 正确答案：
7.维护职工合法权益时工会的基本职责。A.错误 B.正确 正确答案：
8.最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。A.错误 B.正确 正确答案：
9.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。A.错误
B.正确 正确答案：
10.违法原则是劳动法责任的归责原则。A.错误 B.正确 正确答案：
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。A.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作 C.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 D.用人单位不再对其负责退休养老保险 正确答案：
2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 正确答案：
3.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人
B.以女性为由拒绝招收4名女工 C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工 正确答案：
4.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 正确答案：
5.在社会主义市场经济条件下，通过（）就业是国家组织劳动就业的基本形式。A.劳动力市场 B.国家分配
C.自谋职业
D.劳动部门介绍 正确答案：
6.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.用人单位发放的生活困难补助费
C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 正确答案：
7.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。
A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 正确答案：
8.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天 正确答案：
9.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同 B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，应予变更 D.该劳动合同应认定为无效 正确答案：
10.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同 正确答案：
11.下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。
A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系 正确答案：
12.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。A.劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂 B.劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C.劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D.劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则 正确答案：
13.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。A.通知书发出之日起7日内 B.收到通知书之日内7日内 C.通知书发出之日起10日内 D.收到通知书之日起10日内 正确答案：
14.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法
D.社会保障法 正确答案：
15.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 B.劳动法上的劳动是有偿性劳动 C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动 正确答案：
16.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。A.100天 B.一周岁 C.两周岁 D.三周岁 正确答案：
17.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？
A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格 C.上述说法都不正确 正确答案：
18.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A.10周岁 B.14周岁 C.16周岁 D.18周岁 正确答案：
19.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 正确答案：
20.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300% 正确答案：
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.下列劳动法律事实中，属于行为的有（）。A.用人单位无故拖欠劳动者的工资 B.劳动者因违反劳动纪律被除名 C.劳动者因触犯刑法被监禁 D.劳动者因交通事故而死亡 正确答案：
2.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？()A.该乡镇企业应承担有关行政责任
B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任 C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任 正确答案：
3.工时制度大致可以分为几类？（）A.标准工时制 B.综合工时制 C.不定时工时制 D.缩短公示制 正确答案：
4.根据《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（）。
A.组织职工选举职工代表
B.接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益
C.提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作 D.检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议 正确答案：
5.在劳动争议仲裁程序中，（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。A.经调解当事人达不成协议
B.调解书送达当事人前当事人反悔 C.调解书执行时当事人反悔 D.受理之日起30内未结束调解 正确答案：
6.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。A.安排工作岗位之前 B.工作满半年 C.工作满一年
D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 正确答案：
7.下列哪个选项适用《劳动法》?()A.个人独资企业和其雇用的人员 B.某公安局与其聘请的清洁工人 C.某家庭与其雇用的家庭保姆 D.某包工队招的农民工 正确答案：
8.下列情况中属于无效劳动合同的有（）。
A.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同
B.用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同 C.采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同 D.订立程序不合法的劳动合同 正确答案：
9.张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些?（）A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉 D.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼 正确答案：
10.江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（）A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B.江某无须支付违约金 C.江某应退出房屋 D.江某应支付违约金 正确答案：
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.维护职工合法权益时工会的基本职责。A.错误 B.正确 正确答案：
2.在我国，所有的职工都必须加入工会组织。A.错误 B.正确 正确答案：
3.工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。A.错误 B.正确 正确答案：
4.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。A.错误 B.正确 正确答案：
5.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。A.错误 B.正确 正确答案：
6.劳动法上的劳动是指一切劳动。即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。A.错误 B.正确 正确答案：
7.劳动行政部门在处罚决定作出之日起70日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。A.错误 B.正确 正确答案：
8.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。A.错误 B.正确 正确答案：
第三篇：17春秋北交《管理学原理》在线作业二
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一、单选题（共15道试题，共30分。）V1.()可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津。A.公平理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.需求层次理论
2.“骏马能历险，犁田不如牛”是下列哪一原理的典型体现？（）A.管理系统原理 B.管理责任原理 C.人本管理原理 D.管理能级原理
3.主管人员的用人艺术之一就是知人善任，这也反映了人员配备工作的()原理要求。A.权责一致 B.不断培养 C.职务要求明确 D.用人之长
4.以追随者对领导的认同感为基础的权力是属于以下哪种权力()。A.专家权力 B.个人影响权力 C.奖励权力 D.强制权力
5.下列关于计划的说法不正确的是（）。A.组织当前状况的评估一般采用SWOT分析法
B.滚动计划法的缺点是缺乏灵活性，不能及时适应环境的变化 C.计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准 D.计划不是一次性活动，而是无限的过程 6.()是科学管理理论的杰出代表人物。A.泰罗 B.法约尔 C.韦伯 D.孔茨
7.下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是（）。A.共同愿景是所有员工个人愿景的总和 B.共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上 C.共同愿景对建立个人愿景有指导作用 D.个人愿景必须服从共同愿景
8.下列关于计划的说法不正确的是（）。A.狭义的计划是指制定计划的过程
B.滚动计划法的缺点是缺乏灵活性，不能及时适应环境的变化 C.计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准 D.计划工作具有层次性和普遍性 9.赫茨伯格提出了()理论。A.需求层次
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B.双因素 C.激励需求 D.期望
10.人本管理中人的假设是（）。A.自然人 B.C.管理人 D.经济人 E.社会人
11.下列哪一项是对管理概念完整的概述？（）A.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制 B.管理就是决策
C.管理就是和别人打交道，把事情办好
D.管理是指管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行协调的活动.12.（）是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。A.管理层次 B.管理幅度 C.管理规模 D.管理结构
13.以下不属于管理职能的是()。A.组织活动 B.控制活动 C.有效获取资源 D.计划与决策
14.外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足以下哪种需要()。A.生理需要 B.安全需要 C.社会需要 D.自尊需要
15.()提出了著名的需求层次理论。A.梅奥 B.韦伯 C.麦格雷戈 D.马斯洛
二、多选题（共15道试题，共60分。）V1.管理中典型的经济方法包括()。A.价格 B.税收 C.信贷 D.工资 C 2.目标管理是以（）为基础形成的一套管理制度。A.管理组织理论
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B.科学管理理论 C.管理过程理论 D.行为科学管理理论 B 3.下述对直式结构和扁平结构的论断不正确的是()。A.直式结构管理层次多，管理幅度小 B.直式结构优于扁平结构
C.扁平结构管理幅度大，管理层次少 D.扁平结构优于直式结构 BCD 4.社会系统学派认为正式组织的构成要素包括()。A.协作的意愿 B.管理者权威 C.共同的目标 D.信息的沟通 BCD 5.下列所述哪几项是直线型组织结构的优点？()A.结构简单，权力集中 B.责任分明，命令统一 C.联系便捷
D.上层主管人员负担较轻 BC 6.管理的职能包括()。A.协调 B.决策 C.计划 D.组织 BCD 7.下列哪几项是管理的基本特征？()A.管理是一种社会、文化现象 B.管理的载体是组织 C.管理的主体是管理者
D.管理是指管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行协调的活动。D 8.管理系统原理对管理的要求是()。A.管理要有目的 B.全员参与式管理 C.实现组织目标 D.组织结构合理 CD 9.常见的决策方法有()。A.抽样调查法
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B.行政方法 C.德尔菲法 D.决策树法 D 10.对管理目标和组织目标的关系表述不正确的是()。A.管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标 B.管理目标与组织目标是一个概念 C.组织目标从属于管理目标
D.组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标。BC 11.领导者素质除了身体素质，政治素质外，还包括()。A.心理素质 B.领导素质 C.知识素质 D.能力素质 D 12.计划管理的程序是()。A.计划 B.执行 C.检查 D.修改 BC 13.组织管理工作的内容包括()。A.指定政策 B.组织设计 C.人员配备 D.组织运用 CD 14.下列对目标管理的说法正确的是()。A.目标管理是系统观念的一种实际应用 B.目标管理是“参与管理”的应用
C.目标管理是“合作协调整体”观念的应用 D.目标管理是“授权”观念的应用 BCD 15.下列属于管理具体职能的是()。A.决策 B.计划 C.组织 D.领导 BCD
三、判断题（共10道试题，共10分。）V1.未来企业竞争将主要是企业文化的竞争。A.错误 B.正确
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2.头脑风暴法、德尔菲法和哥顿法属于集体决策方法。A.错误 B.正确
3.决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。A.错误 B.正确
4.管理原理和管理原则基本没什么区别，可以等同。A.错误 B.正确
5.当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。A.错误 B.正确
6.目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。A.错误 B.正确
7.按决策的重要程度可将决策分为高层决策、中层决策和基层决策。A.错误 B.正确
8.经济批量模型中库存费用与订货费用是成反比的。A.错误 B.正确
9.管理者权力比权威更重要。A.错误 B.正确
10.领导者不一定是管理者，但管理者一定是领导者。A.错误 B.正确
一、单选题（共15道试题，共30分。）V1.“骏马能历险，犁田不如牛”是下列哪一原理的典型体现？（）A.管理系统原理 B.管理责任原理 C.人本管理原理 D.管理能级原理
2.下列哪一项是对管理概念完整的概述？（）A.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制 B.管理就是决策
C.管理就是和别人打交道，把事情办好
D.管理是指管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行协调的活动.3.统一命令原则是指()。A.每人只能有一个上司 B.权责对等 C.责任不可委任
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D.反映组织系统的互关系
4.反馈控制方法中，最重要的，又是最困难的是()。A.财务报告分析 B.标准成本分析 C.质量控制分析 D.工作人员成绩评定
5.再造流程的核心目标是（）。A.满足客户需求
B.提升企业核心竞争力 C.对股东负责 D.获取最大化利益
6.企业文化的核心是（）。A.器物层 B.制度层 C.精神层 D.物质层
7.管理行政方法的优点不包括下列哪一项？（）A.便于管理职能的发挥 B.具有灵活性 C.便于分权
D.是实施各种管理方法的必然手段 8.被称为“组织理论之父”的是（）。A.马克斯.韦伯 B.切斯特.巴纳德 C.亨利.法约尔 D.梅奥
9.以下不属于管理职能的是()。A.组织活动 B.控制活动 C.有效获取资源 D.计划与决策
10.()是科学管理理论的杰出代表人物。A.泰罗 B.法约尔 C.韦伯 D.孔茨
11.计划工作中的()针对的是如何确定合理的计划期限等问题。A.灵活性原理 B.限定因素原理 C.改变航道原理 D.许诺原理
12.彼得.圣吉提出了学习型组织的五项修炼，以下哪一项不包括在内？（）A.自我超越
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B.改善心智模式 C.建立共同愿景 D.互相批评
13.管理法律方法实施的条件不包括下列哪一项？（）A.知法 B.懂法 C.犯法 D.用法
14.赫茨伯格提出了()理论。A.需求层次 B.双因素 C.激励需求 D.期望
15.将管理活动分为计划、组织、指挥、协调、控制的是()。A.法约尔 B.韦伯 C.德鲁克 D.巴纳德
二、多选题（共15道试题，共60分。）V1.泰罗认为，应将以前由工人承担的工作分成()。A.组织职能 B.计划职能 C.执行职能 D.控制职能 C 2.领导者素质除了身体素质，政治素质外，还包括()。A.心理素质 B.领导素质 C.知识素质 D.能力素质 D 3.德尔菲法的特点有()。A.客观性 B.匿名性 C.非常规性 D.统计性 D 4.下列属于管理中典型的经济方法的是()。A.价值观 B.税收 C.工资 D.信贷 CD 5.常见的决策方法有()。
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A.抽样调查法 B.行政方法 C.德尔菲法 D.决策树法 D 6.事业部制的优点有()。A.便于横向协调
B.便于调动各部门的积极性 C.利于管理人才的培养 D.便于集中统一指挥 C 7.霍桑试验包括()。A.电话线圈装配工试验 B.继电器装配室试验 C.工场照明试验
D.大规模的访问与普查 BCD 8.决策的过程一般分为()执行决策方案、进行跟踪决策六个步骤.A.确定决策目标 B.进行集体决策 C.进行个人决策 D.拟定备选方案 D 9.确立合理的部门结构常采用的方法有()。A.贡献分析法 B.关系分析法 C.矛盾分析法 D.边际分析法 CD 10.下列属于管理具体职能的是()。A.决策 B.计划 C.组织 D.领导 BCD 11.管理的基本方法是()。A.经济方法 B.教育方法 C.实验方法 D.法律方法 BD 12.目标管理是以（）为基础形成的一套管理制度。A.管理组织理论
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B.科学管理理论 C.管理过程理论 D.行为科学管理理论 B 13.管理的职能包括()。A.协调 B.决策 C.计划 D.组织 BCD 14.组织机构设置的基本形式有()。A.直线制 B.职能制
C.直线—职能制 D.事业部制 BCD 15.计划管理的程序是()。A.计划 B.执行 C.检查 D.修改 BC
三、判断题（共10道试题，共10分。）V1.决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。A.错误 B.正确
2.按决策的重要程度可将决策分为高层决策、中层决策和基层决策。A.错误 B.正确
3.边际分析法是制订计划时经常采用的一种方法。A.错误 B.正确
4.运用期望值法进行决策时，期望值大的方案较优。A.错误 B.正确
5.目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。A.错误 B.正确
6.管理效益原理认为现代管理的核心是使人性得到最完美的发展。A.错误 B.正确
7.管理者权力比权威更重要。A.错误 B.正确
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8.管理原理和管理原则基本没什么区别，可以等同。A.错误 B.正确
9.企业文化源于美国，发展于日本。A.错误 B.正确
10.霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。A.错误 B.正确
一、单选题（共15道试题，共30分。）V1.下列关于管理层次与管理幅度的说法正确的是（）。A.管理层次与管理幅度之间成反比例关系
B.直式结构是一种管理幅度大而管理层次少的组织结构 C.扁平式结构是一种管理层次多而管理幅度小的组织结构 D.规模大，任务量多的组织宜采用少层次结构 2.()提出了著名的需求层次理论。A.梅奥 B.韦伯 C.麦格雷戈 D.马斯洛
3.主管人员考评最常见的方式是()。A.自我考评 B.群众考评 C.上级考评 D.同事考评
4.“骏马能历险，犁田不如牛”是下列哪一原理的典型体现？（）A.管理系统原理 B.管理责任原理 C.人本管理原理 D.管理能级原理
5.下列关于计划的说法不正确的是（）。A.组织当前状况的评估一般采用SWOT分析法
B.滚动计划法的缺点是缺乏灵活性，不能及时适应环境的变化 C.计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准 D.计划不是一次性活动，而是无限的过程 6.管理审核的目标是评价（）。A.主管人员的管理成效 B.主管人员的管理能力 C.组织的管理质量 D.组织的经营成效
7.决策、计划、组织、领导、控制、创新是（）。A.管理一般职能 B.管理的性质 C.管理的方法
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D.管理具体职能
8.赫茨伯格提出了()理论。A.需求层次 B.双因素 C.激励需求 D.期望
9.赫茨伯格提出的双因素论中，被称作激励因素的是（）。A.薪金 B.人际关系 C.赏识 D.职业安定
10.管理行政方法的优点不包括下列哪一项？（）A.便于管理职能的发挥 B.具有灵活性 C.便于分权
D.是实施各种管理方法的必然手段 11.法约尔被称为（）。A.“科学管理之父” B.“经营管理之父” C.“组织管理之父” D.“管理第一夫人”
12.下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是（）。A.共同愿景是所有员工个人愿景的总和 B.共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上 C.共同愿景对建立个人愿景有指导作用 D.个人愿景必须服从共同愿景 13.再造流程的核心目标是（）。A.满足客户需求
B.提升企业核心竞争力 C.对股东负责 D.获取最大化利益
14.()是科学管理理论的杰出代表人物。A.泰罗 B.法约尔 C.韦伯 D.孔茨
15.被称为“组织理论之父”的是（）。A.马克斯.韦伯 B.切斯特.巴纳德 C.亨利.法约尔 D.梅奥
二、多选题（共15道试题，共60分。）V1.管理的基本原理是()。A.系统原理
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B.动态性原理 C.人本原理 D.责任原理 CD 2.组织管理工作的内容包括()。A.指定政策 B.组织设计 C.人员配备 D.组织运用 CD 3.管理原理的基本特征是()。A.客观性 B.普遍性 C.稳定性 D.系统性 BCD 4.对管理目标和组织目标的关系表述不正确的是()。A.管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标 B.管理目标与组织目标是一个概念 C.组织目标从属于管理目标
D.组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标。BC 5.组织机构设置的基本形式有()。A.直线制 B.职能制
C.直线—职能制 D.事业部制 BCD 6.现代组织理论的代表人物有()。A.巴纳德 B.法约尔 C.梅奥 D.韦伯 BCD 7.确立合理的部门结构常采用的方法有()。A.贡献分析法 B.关系分析法 C.矛盾分析法 D.边际分析法 CD 8.常见的决策方法有()。A.抽样调查法 B.行政方法
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C.德尔菲法 D.决策树法 D 9.事业部制的优点有()。A.便于横向协调
B.便于调动各部门的积极性 C.利于管理人才的培养 D.便于集中统一指挥 C 10.霍桑试验包括()。A.电话线圈装配工试验 B.继电器装配室试验 C.工场照明试验
D.大规模的访问与普查 BCD 11.下列属于管理具体职能的是()。A.决策 B.计划 C.组织 D.领导 BCD 12.目标管理是以（）为基础形成的一套管理制度。A.管理组织理论 B.科学管理理论 C.管理过程理论 D.行为科学管理理论 B 13.德尔菲法的特点有()。A.客观性 B.匿名性 C.非常规性 D.统计性 D 14.影响集权与分权程度的因素有()。A.主管人员的数量与管理水平B.组织形成的历史
C.控制技术及手段是否完善 D.政策的一致性要求 CD 15.泰罗认为，应将以前由工人承担的工作分成()。A.组织职能 B.计划职能 C.执行职能
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D.控制职能 C
第四篇：17春秋北交《计算机安全与保密》在线作业二
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一、单选题（共15道试题，共30分。）V1.下面列出的计算机病毒传播途径，不正确的是()A.使用来路不明的软件 B.通过借用他人的软盘 C.机器使用时间过长 D.通过网络传输
2.（）是风险管理的基础性活动 A.风险评估
B.风险消减是主要活动 C.不确定性分析 D.以上都是
3.注册中心是（）A.CA B.CRL C.RA D.CD 4.保密通信协议不包含（）A.SSL B.TSL C.S/MIME D.POP3 5.USBKey不包含（）A.CPU B.存储器
C.芯片操作系统 D.办公软件
6.宏病毒是随着Office软件的广泛使用，有人利用高级语言宏语言编制的一种寄生于（）的宏中的计算机病毒 A.应用程序 B.文档或模板 C.文件夹
D.具有“隐藏”属性的文件
7.（）是计算计算安全的最基本的要素，也是整个信息安全体系的基础 A.数字签名 B.加密算法 C.身份认证 D.保密技术
8.PDRR模型也是一个最常用的网络安全模型,该模型把网络体系结构划分为()几部分 A.3 B.4 C.5 D.6 9.数字证书基于对象的分类不包含（）A.个人身份证书
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B.企业或机构身份证书 C.服务器证书
D.DER编码数字证书
10.下列不属于公钥算法的是（）A.背包 B.RSA C.Diffie-Hellman算法 D.IDEA加密算法 11.（）是镜像 A.RAID0 B.RAID1 C.RAID2 D.RAID3 12.根据密码分析者破译时已具备的前提条件，通常人们将攻击类型分为（）种 A.1 B.2 C.3 D.4 13.证书撤销列表不包含（）A.版本 B.签名 C.更新 D.秘钥
14.传统密码体制不能实现的一些功能不包括（）A.加密 B.认证 C.鉴别 D.数字签名
15.（）是DES算法的核心部分 A.逆初始置换 B.乘积变换 C.初始置换 D.选择扩展运算
二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.数字证书的存储载体包含（）A.磁盘 B.软盘 C.USBKey D.软件 C 2.数字证书的用途包括（）A.网上办公 B.电子政务 C.网上交易
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D.安全电子邮件 BCD 3.PKI的基本信任模型主要有（）A.认证中心的严格层次结构模型 B.分布式信任结构模型 C.Web模型
D.以用户为中心的信任模型 BCD 4.防火墙具有（）几种功能 A.限定内部用户访问特殊站点 B.防止未授权用户访问内部网络
C.允许内部网络中的用户访问外部网络的服务和资源而不泄漏内部网络的数据和资源 D.记录通过防火墙的信息内容和活动 BCD 5.当前所采用的防火墙技术包括（）A.包过滤防火墙
B.应用代理网关技术防火墙 C.软件使用
D.状态检测防火墙 BD 6.VPN实现的关键技术是（）A.隧道技术 B.防火墙技术 C.加密技术 D.路由器技术 C 7.病毒检测的原理主要是基于（）A.利用病毒特征代码串的特征代码法 B.利用文件内容校验的校验和法
C.利用病毒特有行为特征的行为监测法 D.用软件虚拟分析的软件模拟法 BCD 8.拒绝服务攻击的类型包括（）A.带宽消耗 B.系统资源消耗 C.编程缺陷
D.路由和DNS攻击 BCD 9.本地计算机被感染病毒的途径可能是()A.使用软盘 B.软盘表面受损 C.机房电源不稳定 D.上网
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D 10.计算机的安全需求就是要保证系统资源的（）A.保密性 B.完整性 C.可用性 D.实用性 BC
三、判断题（共15道试题，共30分。）V1.风险评估是风险管理的基础性活动 A.错误 B.正确
2.实体安全主要考虑的问题是环境、场地和设备的安全及实体访问控制和应急处置计划等 A.错误 B.正确
3.针对计算机安全的风险评估不需要评估计算机的脆弱性 A.错误 B.正确
4.病毒“指编制或者在计算机程序中插入的破坏计算机功能或者破坏数据，影响计算机使用并且能够自我复制的一组物理病毒 A.错误 B.正确
5.风险管理也是危机管理 A.错误 B.正确
6.“黑客”与“非法侵入者”相同 A.错误 B.正确
7.系统的保密性依赖于对加密体制或算法的保密 A.错误 B.正确
8.加密算法和解密算法都是在一组密钥控制下进行 A.错误 B.正确
9.在集群系统中，所有的计算机拥有一个共同的名称 A.错误 B.正确
10.受灾防护的目的是保护计算机信息系统免受水、火、有害气体、地震、雷击和静电的危害 A.错误 B.正确
11.恶意软件是恶意植入系统破坏和盗取系统信息的程序 A.错误 B.正确
12.计算机发射电磁波，但是不受其余电磁波的影响 A.错误
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B.正确
13.动态口令技术即用户每次登录系统时都使用不同的口令，这个口令用过后就立刻作废，不能再次使用 A.错误 B.正确
14.计算机系统的可靠性用平均无故障时间来度量 A.错误 B.正确
15.要消减风险忽略或容忍所有的风险显然是可接受的 A.错误 B.正确
一、单选题（共15道试题，共30分。）V1.()安全级别有标签的安全保护 A.C1 B.C2 C.B1 D.B2 2.在SSL中，实际的数据传输是使用()来实现的 A.SSL记录协议 B.SSL握手协议 C.警告协议 D.TCP 3.在()加密和解密采用相同的密钥 A.对称加密系统 B.非对称加密技术 C.公开密钥加密技术 D.以上都是 4.保密性是指()A.确保信息不暴露给未授权的实体或进程 B.信息不被偶然或蓄意地删除
C.无论何时，只要用户需要，信息系统必须是可用的 D.系统在规定条件下和规定时间内、完成规定功能的概率 5.（）是风险管理的基础性活动 A.风险评估
B.风险消减是主要活动 C.不确定性分析 D.以上都是
6.奇偶校验并行位交错阵列是（）A.RAID0 B.RAID1 C.RAID2 D.RAID3 7.宏病毒是随着Office软件的广泛使用，有人利用高级语言宏语言编制的一种寄生于（）的宏中的计算机病毒
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A.应用程序 B.文档或模板 C.文件夹
D.具有“隐藏”属性的文件 8.容错系统工作过程不包括（）A.自动侦测 B.自动切换 C.自动恢复 D.自动启动
9.证书撤销列表不包含（）A.版本 B.签名 C.更新 D.秘钥
10.PDRR模型也是一个最常用的网络安全模型,该模型把网络体系结构划分为()几部分 A.3 B.4 C.5 D.6 11.循环奇偶校验阵列是（）A.RAID2 B.RAID3 C.RAID5 D.RAID0 12.PPDR模型有自己的理论体系是（）A.基于机制的 B.基于空间的
C.基于时间的安全理论 D.基于策略的
13.TCSEC将安全分为()个方面 A.3 B.4 C.5 D.6 14.QoS是（）A.虚拟专用网络 B.加密技术
C.一种网络安全机制 D.网络协议
15.()的认证方式是最常用的一种技术 A.基于口令
B.基于USBKey的身份认证 C.基于数字证书
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D.身份认证技术
二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.PKI的组成包括（）A.公开密钥密码技术 B.数字证书 C.认证中心(CA)D.关于公开密钥的安全策略 BCD 2.防火墙具有（）几种功能 A.限定内部用户访问特殊站点 B.防止未授权用户访问内部网络
C.允许内部网络中的用户访问外部网络的服务和资源而不泄漏内部网络的数据和资源 D.记录通过防火墙的信息内容和活动 BCD 3.单机病毒的载体常见的有（）A.软盘 B.优盘 C.软件 D.下载 B 4.最简单的证书包含（）A.一个公开密钥 B.多个公开秘钥 C.名称
D.证书授权中心的数字签名 CD 5.数字证书的存储载体包含（）A.磁盘 B.软盘 C.USBKey D.软件 C 6.PKI的基本信任模型主要有（）A.认证中心的严格层次结构模型 B.分布式信任结构模型 C.Web模型
D.以用户为中心的信任模型 BCD 7.本地计算机被感染病毒的途径可能是()A.使用软盘 B.软盘表面受损 C.机房电源不稳定 D.上网 D
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8.恶意软件的特征包括（）A.强制安装 B.难卸载 C.广告弹出 D.恶意捆绑 BCD 9.作废证书的策略包括（）A.作废一个或多个主体的证书
B.作废由某一对密钥签发的所有证书 C.作废由某CA签发的所有证书 D.以上都不可以 BC 10.计算机的安全需求就是要保证系统资源的（）A.保密性 B.完整性 C.可用性 D.实用性 BC
三、判断题（共15道试题，共30分。）V1.公开密钥密码体制下，加密密钥等于解密密钥 A.错误 B.正确
2.身份认证是指计算机及网络系统确认操作者身份的过程 A.错误 B.正确
3.风险管理也是危机管理 A.错误 B.正确
4.动态口令技术即用户每次登录系统时都使用不同的口令，这个口令用过后就立刻作废，不能再次使用 A.错误 B.正确
5.加密只能为数据提供保密性，不能为通信业务流提供保密性 A.错误 B.正确
6.明文转为密文的过程是加密 A.错误 B.正确
7.恶意软件是恶意植入系统破坏和盗取系统信息的程序 A.错误 B.正确
8.计算机发射电磁波，但是不受其余电磁波的影响 A.错误 B.正确
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9.在集群系统中，所有的计算机拥有一个共同的名称 A.错误 B.正确
10.针对计算机安全的风险评估不需要评估计算机的脆弱性 A.错误 B.正确
11.要消减风险忽略或容忍所有的风险显然是可接受的 A.错误 B.正确
12.加密算法和解密算法都是在一组密钥控制下进行 A.错误 B.正确
13.风险评估是风险管理的基础性活动 A.错误 B.正确
14.计算机安全的国际标准化委员会的定义是“为数据处理系统所采取的技术的和管理的安全保护，保护计算机硬件、软件、数据不因偶然的或恶意的原因而遭到破坏、更改、显露。” A.错误 B.正确
15.密码设备中的加密、解密和生成密钥的操作应当复杂点，保密性才好 A.错误 B.正确
一、单选题（共15道试题，共30分。）V1.保密通信协议不包含（）A.SSL B.TSL C.S/MIME D.POP3 2.SSL协议包括（）个子协议 A.１ B.2 C.3 D.4 3.风险消减是风险管理过程的第（）个阶段 A.1 B.2 C.3 D.4 4.。圆点病毒和大麻病毒属于（）A.操作系统型病毒 B.外壳型病毒 C.嵌入型病毒 D.源代码类型
5.()安全级别有标签的安全保护
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A.C1 B.C2 C.B1 D.B2 6.并行海明纠错阵列是（）A.RAID0 B.RAID1 C.RAID2 D.RAID3 7.数字证书基于对象的分类不包含（）A.个人身份证书
B.企业或机构身份证书 C.服务器证书
D.DER编码数字证书
8.户身份认证三要素不包括（）A.用户知道什么 B.用户是谁 C.用户拥有什么 D.用户在做什么
9.（）是风险管理的基础性活动 A.风险评估
B.风险消减是主要活动 C.不确定性分析 D.以上都是
10.公钥基础设施PKI（PublicKeyInfrastructure，PKI）是基于()理论 A.私有密钥 B.公开密钥 C.口令 D.密码
11.TCSEC将安全分为()个方面 A.3 B.4 C.5 D.6 12.QoS是（）A.虚拟专用网络 B.加密技术
C.一种网络安全机制 D.网络协议
13.PDRR模型也是一个最常用的网络安全模型,该模型把网络体系结构划分为()几部分 A.3 B.4 C.5
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D.6 14.在SSL中，实际的数据传输是使用()来实现的 A.SSL记录协议 B.SSL握手协议 C.警告协议 D.TCP 15.保密性是指()A.确保信息不暴露给未授权的实体或进程 B.信息不被偶然或蓄意地删除
C.无论何时，只要用户需要，信息系统必须是可用的 D.系统在规定条件下和规定时间内、完成规定功能的概率
二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.计算机病毒按传染方式分为（）A.引导型
B.可执行文件型 C.宏病毒 D.混合型病毒 BCD 2.数字证书的用途包括（）A.网上办公 B.电子政务 C.网上交易 D.安全电子邮件 BCD 3.PKI的组成包括（）A.公开密钥密码技术 B.数字证书 C.认证中心(CA)D.关于公开密钥的安全策略 BCD 4.单机病毒的载体常见的有（）A.软盘 B.优盘 C.软件 D.下载 B 5.防火墙具有（）几种功能 A.限定内部用户访问特殊站点 B.防止未授权用户访问内部网络
C.允许内部网络中的用户访问外部网络的服务和资源而不泄漏内部网络的数据和资源 D.记录通过防火墙的信息内容和活动 BCD 6.实体安全主要包括以下哪几个（）方面 A.软件
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B.环境 C.设备 D.媒体 CD 7.PKI的基本信任模型主要有（）A.认证中心的严格层次结构模型 B.分布式信任结构模型 C.Web模型
D.以用户为中心的信任模型 BCD 8.病毒检测的原理主要是基于（）A.利用病毒特征代码串的特征代码法 B.利用文件内容校验的校验和法
C.利用病毒特有行为特征的行为监测法 D.用软件虚拟分析的软件模拟法 BCD 9.作废证书的策略包括（）A.作废一个或多个主体的证书
B.作废由某一对密钥签发的所有证书 C.作废由某CA签发的所有证书 D.以上都不可以 BC 10.VPN实现的关键技术是（）A.隧道技术 B.防火墙技术 C.加密技术 D.路由器技术 C
第五篇：17春秋北交《高速公路运营管理》在线作业二
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北交《高速公路运营管理》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.以下关于公路管理路政管理部门职责描述不正确的是（）。
A.贯彻执行高速公路路政管理的法律、法规和规章 B.管理和保护高速公路路产
C.实施高速公路路政巡逻和监督检查
D.核批在一般情况下占用高速公路和超限运输
满分：2 分
2.根据国家制定的有关法律法规，为了维护高速公路交通秩序，保障交通安全和行车畅通，对在高速公路上行驶的道路使用者的行为进行的约束和管理的活动是（）。A.路政管理 B.养护管理 C.交通安全管理 D.服务管理
满分：2 分
3.以下对于养护管理的基本要求描述错误的是（）。A.除不可抗拒的自然灾害外，在任何情况下应保持畅通 B.通过通信、监控等系统，及时掌握高速公路的信息
C.为确保高速公路及附属设施迅速得到养护与维修，应以人工养护为主 D.在高速攻速上，作业人员必须着标志服
满分：2 分
4.下列不属于高速公路对经济作用的是（）。A.高速公路降低了运输成本
B.高速公路促进了沿线经济的快速发展 C.促进了外向型经济的发展 D.促进了土地的综合开发
满分：2 分
5.保证高速公路管理活动规范化、程序化和法制化的必要条件是（）A.管理机构 B.管理规则 C.管理人员 D.运行机制
满分：2 分
6.下列不属于公路技术特性的是（）。A.不可移动性 B.不可分割性 C.带状性 D.超前性
满分：2 分
7.高速公路通车后，路面出现不均匀沉陷影响行车安全的处理方法（）。A.采用加铺沥青层的方法
B.采用喷洒沥青，撒料压入的方法
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C.先处理土基再修复路面 D.采用阳离子乳化沥青封层
满分：2 分
8.由政府交通主管部门建设，竣工运营后，有偿将收费权转让给国内外经济组织（企业）是（）模式
A.收费还贷管理模式 B.收费经营管理模式 C.交通部门经营模式 D.公安部门经营模式
满分：2 分
9.在收费公路主线起止点以及所有的立交匝道出入口设置收费站是（）方式。A.开放收费方式 B.封闭收费方式 C.半开半闭收费方式 D.以上均不是
满分：2 分
10.以下不是高速公路路政处罚形式的是（）。A.警告 B.罚金 C.恢复原状 D.赔偿损失
满分：2 分
11.以下高速公路管理体制构成要素不是无形要素的是（）。A.管理机构 B.管理职能 C.管理规则 D.运行机制
满分：2 分
12.在高速公路交通控制系统中处于核心地位的是（）． A.中央控制系统 B.信息收集系统 C.信息提供系统 D.通信系统
满分：2 分
13.死亡2人，同时重伤5人以上的事故是（）。A.轻微事故 B.一般事故 C.重大事故 D.特大事故
满分：2 分
14.在高速公路运营管理中根据已做出的决策，针对管理活动的开展，提出具体的安排方案，制定实施的步骤方法和措施，将计划指标落到各个职能机构和具体工作环节是（）基本职能。A.决策
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B.计划 C.组织 D.协调
满分：2 分
15.在高速公路管理要素中最为活跃的要素是（）。A.管理机构 B.管理职能 C.管理人员 D.运行机制
满分：2 分
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.以下属于道路与环境对行车安全影响因素的是（）。A.线形设计 B.路面状况 C.路肩情况
D.中间隔离带的绿化防眩
满分：2 分
2.高速公路交通安全管理的特点有（）。A.广泛性 B.全时性 C.简单性 D.先进性
满分：2 分
3.以下属于高速公路绿化内容的是（）。A.中央隔离带的绿化 B.环境设施带的绿化 C.互通式立交区的绿化
D.服务区、管理区、收费站的绿化
满分：2 分
4.下列属于公路的社会公益性的是（）。A.政府的参与 B.排他性
C.利益的溢出性
D.提供产品的决策过程较复杂
满分：2 分
5.以下属于高速公路路政管理特点的是（）。A.社会性 B.简单性 C.不特定性 D.服务性
满分：2 分
6.高速公路依照收费目的不同，可以划分为（）。
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A.收费控制公路 B.封闭性收费公路 C.收费还贷公路 D.收费经营公路
满分：2 分
7.以下对于收费经营管理模式评价正确的是（）。A.管理机构在设置上合理
B.政企、事企职能尚未完全理顺，职责关系不清 C.收费站点设置不科学，缺乏统一规划 D.收费制式落后，收费费率制定不科学
满分：2 分
8.以下是高速公路管理体制确定的前提的是（）。A.职能配置 B.权限划分 C.经营职能 D.管理规则
满分：2 分
9.交通事故按严重程度可以分为（）。A.小事故 B.一般事故 C.重大事故 D.特大事故
满分：2 分
10.以下属于高速公路车型分类影响因素的是（）。A.道路使用效益
B.车型识别能力和识别手段 C.各车型所占用的道路空间 D.相关地区车型分类实践
满分：2 分
11.以下对于我国驾驶员存在的问题描述正确的是（）。A.法制观念淡薄
B.缺乏高速公路行驶经验 C.不适应高速公路管理环境 D.警惕性低
满分：2 分
12.以下属于高速公路服务区设置的必要性的是（）。
A.服务区为解决应高速公路“封闭性”给车辆和人员带来不便的情况 B.为解决连续行驶的疲劳和紧张 C.为车辆提供维护与维修
D.增加道路使用者的安全感和舒适感
满分：2 分
13.以下对于高速公路现状描述正确的是（）。
A.高速公路目前佳通管理部门与公安部门管理属于同一部门
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B.高速公路管理法规尚未健全 C.对高速公路的养护、维修不及时 D.高速公路安全标志完善
满分：2 分
14.下列属于高速公路投融资管理理论的是（）。A.金融和金融市场理论 B.转移支付 C.投资基金概念
D.证券市场、股票和债券
满分：2 分
15.下列属于高速公路对社会作用的是（）。A.改变了人们的时空观念和生活方式 B.促进了人类文明
C.将加速农村的城镇化水平D.将有利于巩固国防
满分：2 分
16.以下属于高速公路养护工作的是（）。A.维修保养 B.清理 C.专项工程 D.大修工程
满分：2 分
17.以下对于高速公路管理体制的作用和影响描述正确的是（）。A.间接影响高速公路功能和优势的发挥
B.关系到高速公路投资者、建设者、经营者和使用者的合法权益 C.关系到今后高速公路的发展
D.可以加快我国整体经济体制改革的进程
满分：2 分
18.以下属于高速公路绿化功能的是（）。A.净化空气 B.降低噪声 C.美化路容 D.保持水土
满分：2 分
19.以下属于紧急突发事故中路政管理工作的是（）。A.维护秩序 B.救援 C.勘察 D.排除路障
满分：2 分
20.高速公路运营管理中基本职能除了决策和计划，还包括以下哪些职能（）。A.收费管理 B.组织
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C.协调 D.控制
满分：2 分
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.高速公路交通安全是整个社会系统管理的难题，它需要社会各个行业、部门及其相关人员的共同遵守有关交通安全方面的法规。A.错误 B.正确
满分：2 分
2.高速公路交通安全管理只有行政管理的性质。A.错误 B.正确
满分：2 分
3.建设型管理机构只承担高速公路建设任务，不承担竣工后的运营管理。A.错误 B.正确
满分：2 分
4.服务管理是依托高速公路为使用者提供餐饮、休息、加油、维修、通信、停车、洗车及医疗救助等服务活动的管理。A.错误 B.正确
满分：2 分
5.高速公路的技术特性主要包括不可移动性、不可分割性带状性、网状性和耐久性。A.错误 B.正确
满分：2 分
6.高速公路路政管理中，法律管理手段、行政管理手段、经济管理手段、技术管理手段这四种手段是相辅相成的、相互渗透的，只有综合应用才能达到最佳效果。A.错误 B.正确
满分：2 分
7.路政处罚是交通主管部门及其确定的公路管理机构依据法律、法规对违反路政管理法规的当事人给予法律制裁的行政行为，不属于行政执法的范畴。A.错误 B.正确
满分：2 分
8.开放收费方式是在收费公路主线起止点以及所有的立交匝道出入口设置收费站。A.错误 B.正确
满分：2 分
9.收费还贷公路收费调整的目的是为了确保按期偿还贷款与集资本息。A.错误 B.正确
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满分：2 分
10.恶劣天气因素客观上属于不可抗力，不能通过人为的防范措施来避免或减少交通事故。A.错误 B.正确
满分：2 分
11.与一般公路相比，高速公路在经济上的最主要特性是高速公路具有鲜明的极差效益。A.错误 B.正确
满分：2 分
12.在高速公路两侧种植刺绿篱等荆棘植物代替栅网是不可以的，应为会遮挡司乘人员的视线。A.错误 B.正确
满分：2 分
13.高速公路管理机构只包括从事高速公路管理的独立工作单位，不包括各管理单位内部具体从事某一专业管理的工作部门。A.错误 B.正确
满分：2 分
14.职能配置和权限划分是高速公路管理职能要素方面的核心问题。A.错误 B.正确
满分：2 分
15.高速公路路政管理是属于专业化的国家行政管理，不同于一般的社会活动。A.错误 B.正确
满分：2 分
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