和谐创造生产力_大讨论总结大全

第一篇：和谐创造生产力_大讨论总结大全

角色体验提升凝聚力 满意和谐创造生产力

尊敬各位领导、同志们，大家好！

我叫王桂玲，来自永城邮政局蒋口支局。今天在座的各位，大部分都经历了邮电分营“二次创业”的艰苦奋斗历程。正是由于省局始终坚持发展是第一要务，坚持全面创新的指导方针，即：体制创新、业务创新、技术创新。把一个基础薄弱、亏损严重、发展困难的传统国有企业，发展成为一个行业领先、职工自豪、社会认可的现代服务企业。而我作为邮政的一员感到由衷的荣耀。

而市局党委开展的“抓管理、促发展、增效益”大讨论活动，恰似春风化雨,又给邮政未来的发展添加新的助推剂。

（一）借开展“大讨论”活动的东风,创全新“阳光决策”管理模式

我想谈谈永城开展这次大讨论活动取得的经验和成果，以及大讨论活动后的变化。由于刘超局长在大讨论刚开始就下了军令状：“如果这次剖析的全部问题不能百分之百整改，我请求辞职”。在永城市局领导掷地有声铁的决心下，让全局上下感到了前所未有的责任和压力。从而使这次大讨论开展的有声有色，扎实且卓有成效。主要表现在以下几个方面：

1、针对永城市局管理中的薄弱环节，通过这次活动不仅

找到了病根，而且对症下药，及时有效的得到整改。以前的管理方式是分层管理，逐级汇报，管理流程冗长，人浮于事、效率低下，不能快速响应市场的需要。往往形成新的政策决策出台后，业务市场拓展的最佳机遇早已错过。而现在管理方式改变为：管理架构扁平化，减少中间环节，从而保证是信息的传递沟通保真高效。比如：职工的意见建议可以直接向局长汇报，不必逐级反映；各业务局的主管领导直接与一线人员沟通交流。采用网络飞信的现代通讯方式，把各项业务当日实时排名等统计信息，即时传递到一线职工，有利于把握市场机遇，更加有利于各项业务的快速响应和高效发展。

2、永城局积极推行“阳光决策”管理模式。以前各项劳动竞赛计划出台滞后于业务进展的需要，且计划在实施过程中发现于实际不符的地方无法及时更正。而现在在制定各项计划、政策时充分让支局(所)长参与讨论,并根据各个支局（所）的实际情况制定切实可行的计划。我荣幸做为基层支局（所）的代表参加局党组扩大会议，为基层支局（所）争取最大化的保障和支撑。正是由于这种管理方式的转变，形成“计划走在市场前，营销走在计划前”的良性循环模式中。

（二）创新试行“代理支局长”，职工勇于挑战“支局长”

在大讨论活动交流学习时，目前农村支局（所）交流

换岗时，都面临以下共性问题：

（1）如何提升职工的凝聚力。（沟通与信任）

（2）如何建立和谐的工作关系。（协作与竞争）

（3）如何使农村支局长从繁琐的事务中解脱出来，以创新的意识，创造性的开展工作。

基于以上三点的考虑，刘超局长一直在思索和探讨如何解决角色调整的矛盾，经过与我多次反复探讨交流中提出一个积极创新想法：职工轮流‘代理’支局长一星期。让蒋口支局首先尝试，看试行中能否解决以上的问题。

我满怀信心按刘局长思路进行策划实施，全体职工轮流‘代理’支局长一星期，每周二学习时间办理交接事项，支局长除令牌权限、物流不交外，储汇业务、投递管理、业务监督、生活安排、学习培训、技术练兵、劳动竞赛计划分解等移交试行。接任者制定出任职一周的计划表，支局长给与监督指导。移交时全体人员投票，从环境卫生、服务质量、重点业务完成情况、业务学习、劳动纪律、值班制度、生活管理等七个方面综合评价‘代理’支局长成效。连续两次考评优秀的给予物质奖励和精神鼓励，并作为优秀职工向市局推荐。

刚开始尝试试行时，也面临很多意想不到的问题，不当家不知柴米贵，不在其位不知其难。业务发展没有新思路，生活开支没有计划好，严重超标。感觉谁代理支局长特别累。

营业员和投递员由于工种的不同，大小事务不能面面俱到，劳动制度监管不力。在代理支局长时都感觉到自己的综合素质需要不断的提升，才能适应未来的工作需要。每星期二学习后办交接时，共同讨论改进的方式方法，有利于接任者更加高效地处理事务，有利于提升职工科学统筹安排工作的能力。

以前是自扫门前雪的被动封闭的工作状态，转变成为做好本职工作外，大家都积极参与全所的各项管理工作，相互合作、相互信任，像家人一样亲和。真正成为自主参与、自觉维护、自我约束的亲和力工作关系。这样内部管理和发展业务溶为一体了，服务质量自然得到很大提升。职工把各项业务都放在心上，发挥自己的所长，有效的维护大客户，积极开展营销理财产品，商易通、绿卡通、思乡月、集邮等超额完成任务。

经过两个多月的探索实践，每个参与这项活动的职工都主动交流畅谈自己代理支局长的体会，这开展项活动的意义在于培养支局(所)团队精神和凝聚力,让每个职工勇于挑战自我,锻炼组织管理能力，同时深刻领会了企业在管理中提倡的“以人为本”的人性化管理理念。

而我也从繁琐的细节中抽出身来，有更多的时间精力开拓市场。蒋口今年“思乡月”、白酒、农肥销售超额完成计划。实践证明这项活动的开展，更加有利于支局长们注重勇

于创新、知识更新、综合素质的提升。

正是由于“抓管理、促发展、增效益”大讨论这项活动的开展。才能促成蒋口“代理支局长”角色体验，进而形成了蒋口支局全体职工心往一处想，劲往一处使的和谐工作局面。我们蒋口支局这次角色体验的创新尝试，有力践行了路方局长提出“和谐就是生产力”的指导思想。

（三）下一步的计划和打算

进一步改进总结“代理支局长”活动的经验和做法，整理出一套适合推广应用标准化流程。继续巩固“大讨论”活动的成果。加快拓展新的业务市场，保证年底各项业务全面赶在计划前头。为永城邮政事业明天的辉煌发挥最大的光和热！

永城市蒋口邮政支局

王桂玲

二00九年十月十五日

第二篇：和谐生产力理论探析

和谐生产力理论探析

摘要：和谐是人类永久的话题，和谐应该有多方面的内容，本文主要从生产力的角度来论述和谐，从生产力的内部结构来剖析和谐的作用。生产力的构成要素之间的协调一致，不仅可以大大的提高生产的效率，而且可以合理利用资源，节约资源，从而实现人与自然，人与人之间的和睦相处，从而促进整个社会的发展。因此，我们可以认为和谐也是生产力。

关键词：和谐生产力生产力要素和谐是生产力

0 引言

“和谐”是标志着事物内外部诸联系达到最优的存在状态或者事物合规律、合目的的发展状态的范畴。它包括两个方面的含义，从静态来看，和谐一般指事物多样性的统一、关系协调、力量均衡和功能优化等的存在状态；从动态来看，和谐也指事物既合规律性又合目的性的发展状态。如果从人类社会自身的发展来看，“和谐”不仅是人类社会的理想也是人类自身发展的动力。人——自然关系和谐、社会和谐、人际关系和谐、人的身心和谐不仅是人类孜孜以求的理想境界，也是新时期生产力发展的内在要求。和谐是新时期生产力自身的内在要求

生产力是人们改造自然、利用自然界，获取生活、生产资料的客观物质力量，它反映了人与自然关系的状态和水平。人类初期生产力对自然的影响和干预水平和规模还十分有限，还不足以改变或者影响自然界自我演进的方向。进入工业文明以来，人类在科学知识的武装下，对自然规律和对社会规律认识和把握水平逐步深化，人们开始自觉地把科学运用到生产实践中，强大的自然力和社会力量开始被自觉地并入生产过程。生产力结构-功能的组织和优化水平逐步由劳动者的力量和技巧转移到科学的物化——生产工具的创新和发展上。如果宜人的人——自关系和生态环境不断遭到破坏，自然界自我净化和平衡过程一再被强制中断，那必然导致人——自然关系的非宜人的演化，会给人类自身的发展和延续带来灾难性后果。所以，恩格斯告诫我们：“不要过分陶醉于我们对自然界的胜利。对于每一次这样的胜利，自然界都报复我们。”[1]人与自然的矛盾之所以在我们人类进入21世纪尖锐和凸现出来，主要是因为“到目前为止存在过的一切生产方式，都只在于取得劳动的最近的、最直接的有益效果。那些只是在以后才显现出来的、由于逐渐的重复和积累才发生作用的进一步的结果，是完全被忽略的。”[2]所以，“我们必须时时记住：我们统治自然界，决不像征服者统治异民族一样，决不像站在自然界以外的人一样，——相反地，我们连同我们的肉、血和头脑都是属于自然界，存在于自然界的”。[3]和谐是优化生产力结构——功能系统的内在要求

2.1 生产力结构-功能内部系统的和谐是生产力发展的内在动力 “系统的性质虽然首先取决于要素……但是，更取决于要素的结构，在一个动态结构的系统中，这种结构的功能是直接由要素之间的协调作用体现出来的。”[4]生产力，即“社会生产力”，也称“物质生产力”，它反映的是人和自然的关系。生产力是有一系列实体要素和非实体要素按一定的生产方式有机构成的系统。马克思指出：“不论生产的社会形势如何，劳动者和生产资料始终是生产的因素。但是，两者在分离的情况下只在可能性上是生产要素。要进行生产，就必须使他们结合起来。”[5]劳动者是生产过程的主题，是首要的生产力，是构成生产力诸要素中起

主导作用的因素。马克思说，“动物遗骸的结构对于认识已经绝迹的动物的机体有重要的意义，劳动资料的遗骸对于判断已经消亡的社会经济形态也有同等重要的意义。各种经济时代的区别，不在于生产什么，而在于怎样生产，用什么劳动资料生产。”[6]劳动对象是生产力的物质要素的一项内容，是人类劳动加与其上并形成适合人类需要的使用价值的物质条件。人类社会的进步不仅体现在劳动资料运用的提高上，而且更表现在劳动对象适应人类的程度上。因此,我们要在提高劳动者素质、创新劳动工具的同时保持我们的劳动对象自然界的可持续发展,促进生产力各要素的和谐。

2.2 生产力外部关系和谐是保护和发展生产力的外部条件 生产力和生产关系的辩证统一，构成社会的生产方式。生产关系是人们在物质资料生产中所结成的社会关系。生产关系是人类社会存在和发展的基础。生产关系对生产力的积极促进作用主要取决于生产关系内部的协调一致相互配合上。恩格斯指出：“社会制度中的任何变化，所有制关系中的每一次变革，都是同旧的所有制关系不再相适应的新生产力发展的必然结果。”[7]合理配置的不同所有制是适应不同生产力水平的必然要求，是促进不同层次生产力发展的重要环节。构建和谐生产力要处理好的两个基本关系

构建和谐生产力不仅仅是其内部要素之间的协调与相互共存，而且要有一个良好的外部环境，即保持与生产力有关的各方面关系的和谐共存。因此，要创建和谐的生产力就需要我们认真的处理好以下几个方面的关系：

3.1 人与自然和谐共存——构建生态生产力 人是自然界长期发展的产物，自然界不仅提供了我们活动的时空，也给了我们赖以生存的物质和能量，但是我们决不能忽视了自然界对我们人类活动的制约和影响作用。人类自己是自然属于自然的一部分，自然可以毁灭人类，但我们人类决不能毁灭我们自己。如果我们只把自然界看成实现人类需要的手段和工具，那么这种自觉不自觉的割裂人与自然关系的实践和认识，结果势必导致自然界作为自组织系统为维持自身的和谐和平衡而强制发生作用和影响，在重建自然界的平衡中，由于宜人的生态一再遭到人类的破坏，必然采取不宜人的方式来构建自然界的平衡系统其积累过程达到一定程度便出现自然界对人类的无情报复过程，甚至给人类带来毁灭性的影响。所以恩格斯告诫我们说：“我们对自然界的整个统治，是在于我们比其它动物强，能够认识和正确运用自然规律。”[8]生产力反映的是人与自然的关系，先进生产力必须正确的处理人与自然的关系。因此，先进生产力不仅反映了人与自然的和谐关系，而且在实践中不断的改善人与自然的关系。

3.2 社会关系和谐共享——构建“社会”生产力 社会关系是人类特有的本质联系，它既是劳动的产物又是劳动的必要形式。随着人类改造自然，改造社会的实践活动的日益深入和扩展，历史的形成了复杂多样的，多层次的社会关系。不同的社会关系之间存在着从属包含相互渗透和相互制约的关系，它们各自居于一定的地位，分别起着不同的作用。社会阶级，阶层的融洽相处体现的不仅是社会的祥和，同时更是社会各个人的向心力的凝聚，是生产力发展的首要条件。因而社会关系的和谐也就意味着生产力要素的和谐因此，社会关系的和谐是思想的社会关系对物资的社会关系的有力促进，是上层建筑对经济基础的有力促进，是生产力发展的有力保证。

第三篇：爱,创造和谐

爱，创造和谐

当含笑的桃花又一次绽放五月的春红，当轻柔的微风又一次吹绿大江南北，我们又迎来了“五四青年节”。

今天，我们齐聚一堂，仿佛又听见了八十八年前那声高喊„„一群群中华儿女用铮铮铁骨捍卫华夏主权，用殷殷热血谱写爱国豪情。他们用自己年轻的生命点燃了“五四”的火炬，照亮了黑暗中前进的道路。

而今天的我们正沐浴着和平的暖阳，纪念“五四”，不只是为了怀旧，更是为了赋予那个日子以与日俱新的精神价值。八十八年后的今天，我认为“五四精神”已经有了新的内涵，就是“共同构建和谐社会”。

和谐是一面镜子，它折射出人与人之间心灵的美与丑，道德的良与莠；和谐是一粒种子，播撒的是宽容，是真诚，是奉献，收获的是快乐，是友情。在物质生活日益富足的今天，和谐更显得尤为重要，它是一个理想，是实现美好生活的保障，是人一生都受用不尽的精神财富。而能够创造和谐的，就是爱。

有爱，就有温暖；有爱，就有希望；有爱，才有和谐。人们不会忘记“2006感动中国”，更不会忘记那个爱心团体“微尘”。他来自人群，像一粒微尘，微薄，微细，微乎其微。寻找不到，又随处可见。他自认渺小，却塑造了伟大。他在印度洋海啸、湖南水灾、喀什地震以及非典时期数次向灾区捐款，多次救助贫困患病儿童和福利院孤儿。他不图名、不求利，只想以自己的方式做善事。在他的感召下，越来越多的人热心公益、无私奉献、关爱他人。“微尘”已成为一个城市的爱心品牌，“微尘”更为和谐社会的构建增添了一抹亮丽的色彩。

我们的社会正需要这样有公益心的人，不一定要有多少钱才可以，重要的是有这样的爱心。微尘有心，微尘有情，其实，微尘就在我们的身边。

当我们学校的一位老师，不幸患病，急需救治时，我校领导心急如焚，立刻掏出自己的工资救助同事。没有一丝犹豫，没有半点迟疑。他们的动作，恰似一面鲜明的旗帜，不令而行！在领导的感召下，我校全体教师都积极主动捐款，用一颗火热的心，为病榻前的同事送去了温暖和希望，同时，也把爱的讯息传遍了校园的每个角落。许多同学都纷纷献出自己的一份爱心,但学校处处为我们着想，把钱退给了这些同学。他们的举动，不仅挽救了同事的生命，更把爱的种子深深播撒在我们心间。让我们感受到：爱，无处不在„„

自习课上，师生之间会互相推让一把椅子，一个座垫；有的同学因成绩下降而一蹶不振时，会有人帮他重拾信心；打扫干净的教室，再也没有随意丢弃的纸片；课间的走廊少了打闹的身影。爱，让我们学会了文明；爱，为我们创造了和谐。

当清晨第一缕阳光洒落校园，我们的心情无比舒畅。在这人才的摇篮里，在这知识的圣殿中，世间万物都充满了生机，就连天空都升腾着希望。看着飘扬的国旗，广阔的操场，面对可敬的老师，亲爱的同学，我想说：我们是新时代的五四青年，肩负着构建和谐社会的重担。我们的言行关系着祖国的荣誉，我们的素质代表着华夏的文明。今天，在这个缅怀“五四”的日子里，让我们携起手来，从身边做起，用行动诠释爱，用爱创造和谐，让和谐之光普照大地，如太阳！温暖！辉煌！

第四篇：创造和谐氛围加强

创造和谐氛围加强“两会”稳定

本报讯： 3月3日，为确保 “两会”胜利召开，认真贯彻落实上级关于做好“两会”稳定精神，结合实际制定“两会”稳定工作实施方案，扎实推进“两会”稳定各项工作措施的落实，以和谐稳定的社会环境迎接“两会”。集团信访工作会在潞安会堂会客室举行。会议通报了集团目前信访工作的动态情况，对今后一个时期的信访工作作出了安排部署。集团党委副书记、纪委书记王志清出席会议并作讲话。基层各单位分管信访工作的领导、信访办主任等参加会议。王志清要求，各单位要站在讲政治、讲全局的高度充分认识做好信访工作的重要性。各级、各部门和广大党员干部，要珍惜潞安来之不易的发展成果，把解决群众诉求、疏通职工情绪、增强企业凝聚力放在重要位置，确立“群众利益无小事”的工作理念，真心实意的办好事、解难事；通过各种渠道主动寻找信息源，把握热点问题，充分发挥各职能部门的作用，形成合力，共同做好群众信访工作。

各单位要高度重视，提高责任及使命意识，认真贯彻会议精神，积极制定群众信访工作方案，组建信访工作领导组，建立零报告制度，提高制度的执行力，把各项工作做细、做实、做出成效来。各级信访部门和信访工作者，身居群众工作的第一线，要不怕烦、不畏难，通过自己的努力，为企业尽可能多增加和谐因素，为潞安能化大集团建设建立起稳固的大后方。会议还传达了山西省联席办、省国资委、长治市联席办关于在做好近阶段群众信访工作的通知精神，并针对集团目前信访工作动态情况作了通报，对今后一个时期如何做好企业信访工作进行了安排部署，提出了具体要求。

第五篇：以人为本创造和谐

以人为本创造和谐

和谐话儿人人讲，和谐气氛人人享。和谐要靠大家创，和谐生活心欢畅。和谐是健康的源，和谐是共济的船。和谐是开心的果，果汁滋润你和我。和谐共创致富路，一人困难都 帮助。和谐是良药，除去烦和恼。和谐是美酒，消闷又解愁 和谐是春风，把心中阴云冲。和谐是雨露，润开心中郁。和谐是阳光，照亮你心房。和谐是菜中盐，调出味道主律旋。和谐是净化剂，净化心灵那块地。和谐是五线谱，奏出人生所有福。和谐是七彩笔，会出生活多彩色。和谐对人特重要，和谐生活实在好。和谐靠谁来创造，以人为本确定了。从我做起快行动，立争快速见实效。形成和谐互联网，和谐资源咱共享。