我的道德日之养老院之旅

第一篇：我的道德日之养老院之旅

我的道德日之养老院之旅

2016年3月19日下午，我们班两个小组经过舟车劳顿，带着水果和我们的热情来到了颐康敬老院，看望这里的老爷爷老奶奶，为老人们献出自己的一片爱心。古语云：“乌鸦有反哺之义，羊羔有跪乳之恩”，尊老敬老，是我们中华民族的传统美德。这次志愿活动，更让我感受到老人是多么需要我们每一个人用实际行动来关心他们。

我们的养老院之旅进行得十分顺利。一开始同学们还有点拘束，但老人们的慈祥淳朴很快就让同学们放开了自己，纷纷走近老人，陪他们聊天，帮他们按摩、剪指甲和削水果，还有同学唱起了歌来。爷爷奶奶对于我们的到来都感到很开心，还给我们讲起了他们年轻时候的事。是啊，每一个老人都有过骄傲的青春，也曾为了祖国的独立富强抛头颅洒热血。老人们，用他们的青春年华为我们建设了美好家园，如今，他们年纪大了，我们就应该关心他们，就应该照顾他们，让他们度过幸福的晚年，这是我们作为后辈的责任与义务，而不是让常回家看看成为一句空话。

关爱今天的老人，就是关爱明天的自己。每一个人都会衰老，每一个人衰老之后都希望能得到关爱。如果我们现在不去关爱老人，将来等我们老了也不会有人来关爱我们。如中国首部高危老人关怀笔记《她们知道我来过》一书中所说“这些高龄老人，是世上的宝贝。因为他们是在替我们生活，让我们看到活生生的自己的未来”。而近来一些事件却让我们感到寒心。比如之前有个儿子让父母睡在走廊上，还有一个只是因为老母亲做的饭硬了一点就对其大打出手⋯⋯百善孝为先，孔子在《孝经》中说：“夫孝，天之经也，地之义也，民之行也”，而这些人可以说真的是一点伦理道德都没有了。

敬老爱老是我们中华民族的优良传统。在人们进入老龄阶段、病残、丧偶、丧失劳动能力、超过退休年龄而无法工作或生活无法自理的老人家，能够得到家庭、社会的赡养：老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为、老有所教、老有所学、老有所依、老有所终。这是我们的目标。

在这次活动中，看到爷爷奶奶们笑逐颜开时，我们也感到很开心。关爱老人，就从自己做起，从身边事情做起，从现在做起。

第二篇：养老院经营之困

Xxx养老院经营之困

焦艳丽、杨海元、任小英、唐向勇

北京航空航天大学经济管理学院

摘要：中国正在步入老龄化社会，养老问题成为社会广泛关注的问题，10年前，从事医疗工作的张楠和从事地产工作的李军看准了养老产业未来的发展潜力，合作开办了xxx养老院，目标是打造国内养老连锁企业，目标客户是中高端离退休老年人。但是公司发展至今，业务范围还是仅仅只有北京地区，即使是北京，入住率也仅仅只有40%，公司的财务状况不佳，一直没有实现盈利。

关键词：养老院、老龄化、专业护工、盈利

引言：xxx养老院张院长目前面临养老院资金不足，经营困难等问题，现在人口老龄化现状已经引起社会广泛关注，养老行业作为非常有潜力的行业本应有巨大的潜力和市场，但是院内近期却出现入住率低，成本过高，护理人员招聘困难，人员流动大、投诉增加的难题。同时，最为养老院最为重要医疗护理环节，医疗资质问题，xxx养老院早在2008年就提交资质申请，但是由于很多原因，一直没有审批下来。一边是讨论热烈的养老问题，一边是惨淡的经营状态，xxx养老院院长张楠和李军决定召集公司高层经过一段时间的调研，决定召集公司高层开一个关于养老院发展的会议。

“这个事情我们会尽快核实，处理的，请您放心，非常抱歉。。”路过客服部的办公室门口，几句话飘进张院长的耳朵，又有老人子女投诉了？张院长心里一紧，本来要回办公室的她脚步一转，进到客户部办公室，客服主任王兰刚刚挂了电话，看到院长进来，猜出张院长已经听到刚才的电话了，面露难色，：“张院长，刚才的电话您听到了？”“”

一边是对普通市民来说偏高的养老费用，一边是养老院的亏本生意，一对矛盾困扰着民营养老院的经营者。目前，民间养老院到底是怎样的运营方式，这种养老方式到底能不能满足老人的养老需求呢？

Xxx养老院成立于2002年，院长张楠是。。。。。，总经理李军是。。。

Xxx养老院一直坚持“连锁、家居式公寓+酒店式”为特征。

参会人员：院长----负责养老院日常事务，总经理（职务待定）----负责对外联络、公共关系等财务经理---负责养老院财务工作

人力资源经理-----负责招聘，员工培训等，市场部经理-----负责策划、宣传、市场调研、开拓等

总经理发言，主要分析现状养老产业现状，前景，政府政策等

不少民营养老机构的困境。对于资本进入养老产业，曾经有过这样乐观的预计，全国1.67亿老年人口可撬动1万亿元规模的养老产业，但事实上，由于老年人收入普遍偏低，真正需要机构养老服务的高龄老人、失能老人，支付能力十分有限。而养老护理服务由于其特殊性，人力成本和管理成本高于一般的服务行业。生存在这种夹缝中，民营养老机构的市场有效需求不足，利润空间有限，不可避免会遭遇到亏损的难题。

Xxx养老院最初成立的时候定位为连锁养老机构，但是至今只有一家，原因：一是扶植政策还不是特别明朗，二是我们的医疗执照还没有批下来，2008年申请的时候，刚好赶上奥运会，停办。但是奥运结束了，医疗审批这块还是没有放开，三是人才缺乏，现在国内非常缺专业的护理人员。另外，民营养老机构的行业标准还没有出来，包括消防、建筑等等所有的标准都不明朗。

目前民间资本投资养老院有两种登记方式：一是直接在工商部门登记，作为一个企业经营，但享受不到优惠；二是以“民办非企业”方式在民政局登记，投资者在土地、税收、水电煤气等方面均享受一定优惠。但是，“这种非企业单位，第一不能由国有资产来经办，第二可以盈利但不能分红，利润只能用于福利事业，第三将来想要停止的时候，这些资产还不能拿走，等于从投资者办理‘民办非企业‘登记的那天开始，所投入的全部资产都已经不是自己的了。这些方式对民间力量经办养老机构打击太大，明显不合理。

目前我国出台了一些民办养老机构管理和扶持的政策，应该说涵盖了一些基本的领域，但是很笼统、很原则，真正刚性、可操行性的标准和要求并不是很多，需要各个地方政府把它具体化，出台一些具体的落实的意见和办法，落不到我们头上，政策还是一纸空文。由于多头管理，水电气等费用没有享受到优惠价格，而床位补贴、运营补贴真正落实很难。

市场部经理发言：

目前，中高端民办养老院的经营模式主要为租赁和会员制两种。租赁模式是目前最常见的一种经营模式，根据住宿条件的不同，养老院收取不等的租赁费用。按照房间的标准和规格，xxx养老院标准房租金价格在2000—5000元/月不等，最昂贵的花园房月租则在万元以上，这并不包含老人用餐及其他额外服务的费用。在北京的高端养老院中，大多数以租赁为主的养老院费用都很昂贵，标准间一年5晚至10万元的床位费并不少见。第二种是会员制，会员入会必须办理申请手续，审查合格才能成为正式会员。这种方式以燕达金色年华健康养护中心为例，宾客入住养护中心签订入住养护合同和入住时间满5个月即可成为会员，可享受单间9折优惠价格，每月养护金额为7200元，入住1年-3年即可成为银卡、金卡、钻石卡会员，分别享受更低折扣。

目前，民营养老机构主要分为两个类型，一、全自理型老年人公寓，这样的公寓主要以“老年活动站”、“老年大学”的形式出现；

二、半自理护理类型，一般配有先进的医疗养护设备，而护理员也为专业培训后的护士、护工担任。

与公办养老院相比，我国民办养老院虽然起步较晚，但是近几年的扩张速度非常迅速，年增长速度早已超过公办养老院。截止2008年9月，我国登记注册的民办养老院已经有4千多家，总床位41万多张，此外还有很多没有办理登记注册的民办养老院。

人力资源经理发言：

在中国，养老项目首要问题就是人才缺乏，专业护理员人数少，素质低，如果按照床护比1:1.3的比例来说，仅燕达金色年华健康养护中心一家就需要近万名护理员，但目前全北京的护理员也不超过5000人左右，缺口很大。虽然国家已提出将会加大护理员培训及工资待遇，但长期形成的习惯和学习周期将使得近期内缺口难以填补。和一些护理技校合作过，从这些学校招聘实习生，进行培训后上岗，但是现在的80后，90后小孩，很少有愿意做护理工作的，即使上岗实习，也不能坚持，几个月后都流失掉。

目前比较稳定的护理人员，很多年龄集中在40—50岁，文化水平偏低，护理知识缺乏，培训也比较困难，另外还有一部分专业护理人员，但是这些人由于专业能力强，又有工作经验，工资水平偏高，增加了人力成本，而且容易被其他机构挖角，跳槽。

还有一部分专业医生、护士离退休医务人员，担任管理职务，但是毕竟精力有限，不能解决大范围的需求。

财务经理发言

土地性质：医疗卫生用地。按照国家相关政策，购买卫生用地有一定的优惠政策，但在使用、转让时也有相应的约束条款。设备投资成本（除土地外）（200平方米以上）亿元以上，并需要不断后续投入。

人力成本：占总成本的50%，一般护工人均月薪2000元左右。

水电气：按国家规定有优惠价格，但没有在相关部门（如电力、水务等）办理申请之前按商用价格计费。

这是个结构性的问题，建设养老院有三种类型，第一种叫官办官营，就是政府办政府管；第二种叫政府办民营；第三种叫民办民营。第一种类型管的是穷人，以上这两位老人应该住到这种政府办政府管的养老院里去。但是在中国，这种还比较少，尤其是它主要针对鳏寡孤独，所以在当地，可能这两个老人还不够鳏寡孤独，这种养老院比较少，而且有资格审查，服务也相对差。第三种当然是富人的了，民办民营，有钱你去买高档服务。

实际上，真正养老院最需要大量的还是中间这部分，就是官办民营，政府跟非政府合作。合作有两种方式，一种是政府用地皮，政府盖养老院，然后请专业的养老经营集团，像现在的物业集团，它来经营养老事业。第二种是给你地皮，你自己办可以有点税收优惠，甚至有点补贴，那你就自己办自己营，政府来帮助你，当然这是小规模的。最好的还是政府占地皮盖养老院，我们的土地是国有的，因为老龄化了，所以就拿出一些土地来让政府盖养老院，聘请专业的养老经营集团，这是大头。

中国这样一个将近14亿人口的大国，又在迅速的老龄化，所以将来养老大量需要的还是民营养老院。现在人们对养老院的需求好像不是特别大，就是4%的人愿意进养老院，是因为现在还有孩子回家看看，还能买得起小时工的服务，还有老伴，所以这个居家还是个家，当这三个条件没有了，那这个家就是黑洞了。所以在这时候，实际上40%以上的人都会进养老院。

如果以后没有孩子回家看看了，老伴又没有了，小时工又买不起了，那还是家吗？所以我们以后会从4%到40%，甚至50%，60%，70%的人需要进养老院。在这种情况下，民营养老院的发展是非常大的一块。现在主要是两个问题，一个是我们国家现在还缺乏养老服务设施，养老产业的整体规划，所以民营养老院到底怎么用地，到底怎么税收？政府到底要不要补贴他们？我们在这个方面缺乏规划。如果有了规划，城市一块土地做养老事业，即使小产权归公以后也做养老事业，或者从个人产权里把它赎买过来，要给办养老院的人一个定心丸；另外一个问题就是服务，老年的餐饮、服务、私人医生、护工等等这些服务，如果都是个体提

供，那么成本会非常的高，如果国家面对老龄化，有老年服务产业链条，那么这样的养老院办起来的成本也会降低，所以关键的两个问题是，缺乏规划，服务昂贵。

第三篇：京学之旅之心得体会

京学之旅之心得体会

在镇教办的组织带领下，11月24至30日踏上京学之旅，寒气逼人阻挡不了学习的热情，夺走不了学习的激情，人生的最高境界是快乐工作，本次活动让我充实、快乐、收获、乐在其中。我本着一种最向往的心情、心态去学习，不愿放弃任何一次出发学习的机会，即使是累也快乐着、享受着。短短的几天培训，学习的内容容量大，信息量也很大，主讲园长的每一句话，每一个观点都让我受益匪浅。

本次活动主要分两个学习阶段，首先是听两位杰出园的经验分享，加强班级管理与教师专业发展的理论学习。朱园长及柳园长充分讲述当今的教育理念，感受最深朱园长精劈地讲述了建设一支优秀教师队伍的重要性，并重点传达胡锦涛主席在全国教育工作会议上的指导，“在教育大计、教师为本、要把加强教师队伍建设作为教育事业，发展最重要的基础工作事项努力造就一支师德高尚。业务精湛，结构合理，充满活力的高素质专业化教师队伍。”

那如何才能做到呢，我认为是我们园长做要认真思考的问题。一所幼儿园：园舍是为园的骨髓、教学为园的内脏，师幼是办园的神经，领导者是办园的大脑，园长就这所幼儿园灵魂，怎样的园长就会造就怎样的幼儿园，说到这里，让我又想起朱园长在经验的讲述中没有教师的发展，永远不会有幼儿的成长；没有教师的幸福，永远不会有幼儿的快乐。教育失败得失的关键在于教师的专业素养。

 你不能决定命运的长度，但可以拓展它的宽度。 你不能有天生的容颜，但可以时时展现笑容  你不能企望控制他人，但可以好好把握自己  你不能全然预知明天，但可以充分利用今天  你不能要求事事顺利，但可以做到事事顺心。

这不正是《谁动了我的奶酪》的教育思想吗？

只要我们守住再守住，守住勤奋，守住梦想，守住追求，守住心灵的那一份宁静，就能享受“有声有色、有滋有味、如诗如画、如歌如舞”的快乐教育人生。

教育的失败得失的关键在教师的专业素养，那么教师的专业素养得让细来抓，靠园长。领导者必须要有领导艺术、捕捉问题、抓住问题、反思问题、并不断传扬教师学习及自我提升的价值。

在课程朱园长讲到作为教师一生要懂得反思，反思是教师自我发展的前提，更是教师成长的根；还要求教师要对孩子付出爱心，找出成功失败的课程。针对孩子出现的问题。该如何解决。我特欣赏朱园长对教师的评价、优秀的教师要用力的工作，用脑思考，用心创造。每天要开心工作，每天要开怀大笑，每天要唱一首歌。简单的事情在朱园长摇身一变成为幼教的动力。

柳长的经验之谈——幼儿园特色品牌建设的实践与思考也颇让我受益匪浅，她里面提到两点：

第一：特色之路，柳长重点提到两点：

1、夯实基础，走特色发展之路

2、树立品牌，办好人民满意的幼儿教育。这也是我们的期望和展望。

当今幼儿园的形势发展与立足和特色品牌是我们最着眼思考的问题，听完柳园长的讲述，让我对特色之路有了深刻的启发，要办好幼儿园，一定要了解国家政策，落实国家教育方针，制定计划，2 落实计划，透过本质。去某一擅长的领域教育为特色。刘园长讲到品牌是特色的表现形式，特色是品牌的根本和灵魂，有了特色，就有了品牌；有了特色，才能打造精品。特色是一种积淀，是一个综合体，是一种育人文化，它引领着育人的方向。特色的形成和发展要基于幼儿的身心和谐、全面、可持续发展。

第二：育主体，做主人，让教师做幼儿园的主人（1）提高教师的思想品德水平（2）树立积极的人生态度（3）形成正确的价值观

我非常欣赏柳园长的 “双快乐，双发展”的管理理念:让教师快乐地工作，让幼儿快乐地成长。想办好一所幼儿园光靠硬件设施是远远不够的，麻雀虽小，五府六脏齐全，方方面面都要我们同心做好，用心去发展，用心去付出，才会有收获。

其次，优秀教师的课程展示及观看环境布置。听完八节优秀课例、让我大饱眼福，教师个个都别出心栽，各施所长，教师们

活动中都能充分体现幼儿为主体，充分调动孩子的积极性，参与性，互动性。体现孩子的自主教育，老师优美的语言、丰富的肢体语言，轻声教学让孩子们在的活动中，轻松掌握知识。这点值得我们起借鉴。

最后，环境育人，每所幼儿园的环境布置让我流连往返，各具特色，都充分利用空间，昌导变废为宝的意识渗透环境，让每个角落都会环境说话，环境育人。踏入其中，幼儿园灵气逼人、师幼和谐融为一体的感觉。

一路的欢声笑语，一路的学习热情、一路的艰辛，我收获多多，启发甚多。回想我在教育的道路上的一路走来，幼教行业确实啰嗦、3 辛苦、枯燥。我们有抱怨，有倦怠，有时想放弃。但我们选择了这个职业，就应爱一行专一行，带着谦虚，积极向上的心，从工作中体验快乐，我们更应该深思我们的幼教事业的发展。作为园长的我，更应该以身作则，树行业的榜样，帮助教师树立好人生教育观、价值观。我希望教师们在我的带领下，教师的业务水平得到更好的提升。教师们更加乐意为幼教事业奉献青春。同时也希望通过去北京学习，将各方面给我的启发传授给老师，将本园的环境创设，课程研究及幼儿美术教育方面得到更高的发展。相信经过学习和培训，不仅仅充实了自己的理论，更让自己有了自我补充的方向。在今后的工作和学习中能够不断地予以运用和扩大，形成自己的办学特色，提升自己的管理水平。让蓝翔幼儿园越办越好。

蓝翔幼儿园

吴 晓 萍 2012-12-6

蓝 翔 幼 儿 园 京 学 之 旅 之 心 得 体 会

第四篇：“回家之旅”之感悟

陈一香 2014-5-11 09:14:37“回家之旅”之感悟

在这次山西临汾”回家之旅”当中，我对本会团体心理咨询有了新的认识，并且这种认识已经刻在我的骨子里面，完完全全地变为自己的东西了。在此，我希望在本人的视角上，对整个团体咨询的流程作一个阐述，浅谈愚见：

前期关系建立：就和催眠技术和个体咨询一样，前期关系的建立，直接影响了在咨询过程当中的效果。如果导师没有足够的人格魅力（权威、自信、知识与理论、关注等），则不能取得团体成员的信任，但是这并不代表这次团体咨询会失败。因为咨询当中不存在失败，也许一位优秀的团体咨询师能在2小时内能达到很好的预期目标，而缺乏型的团体咨询师则需要5、6小时甚至更长的时间。因此，前期关系是整个过程中决定性的一个步骤。团体咨询师必须对自己充分自信，这样就能很好的说服团体成员。

场的建立：场技术的使用和场的建立对后期使用工作技术的阶段起了很好的辅助作用，若没有场技术，团体成员则不能更好更快的融入整个环境。在此，我深深体会到不论精神分析、催眠、绘画治疗或者其他治疗手段的原理都大同小异，首先要让来访者充分放松，集中注意力感受当下。场技术有无数多种，甚至此时此刻我们也可以随时创造一种场技术，甚至任何东西都可以转化为场技术，亦即是我们每一个人都是团体咨询师，关键在于我们要理解场技术的本质。在这几天中，印象较深的是韦志中老师使用了“可爱的小猫咪”和“穿别人的鞋走自己的路”的场技术。其实就是通过设置一个规则，并说服团体成员必须遵守，从而让大部分团体成员都能融入当下的一种技术。值得注意的是，在整个设置中加入趣味性，这样能消除成员的戒心，让其更加放松地投入当下。因此，可以简单地理解，任何游戏都可以转化为场技术。

动力走向：动力的走向是非常的重要的，用例子说明，你对一个在玩电脑游戏的人说话，他过后什么都忘了。你在一个愉快的环境下对你的朋友说严肃的话，他会觉得你莫明奇妙。你在悲伤的气氛下对成员呈现悲伤的情节，比起在一个欢快的环境下，显然前者能使成员更好更快的回到那一个当下。所以，在使用场技术的时候要在心里面要有一只“天眼”，仿佛能看到整个场能量和动力流动的变化，并且能够控制其走向。控制的方法很多，可以通过导师主导去控制（语速、语调、音量、引用例子、选择技术等）。亦可以通过技术主导去控制，选择不同的技术，会产生不一样的动力走向。在前两个方式的动力走向控制，导致最终每一个动力源发生变化，此时一个动力源将影响另外一个动力源，因此可以理解为动力作主导。而实际应用上，三者是一个不可分割的过程。

工作技术：这是在整个团体咨询过程中，实现预期目标的重要阶段。所有步骤一环扣一环，联系紧密。前面一切的阶段都是为此阶段作铺垫，却又是不可或缺的。同样的，工作技术有无数多种，当我们理解其本质之后，生活中任何的东西都可以转化为工作技术。这跟其他流派的技术本质的相同的，主要是呈现导致相关心理问题的那个画面，把你带回那一个画面，然后再转化为你所需要获取的关键信息。最后进行整合亦即是修通的阶段，使其对这件事情有一个重新的认识。在整个工作阶段，核心理念就是要改变原有消极的观念，将其转化为积极的信念，使其更勇敢和更有意义的生活下去。所以，工作技术是一个载体，通过这个载体让团体成员更全面、更多角度地认识自己，而不是靠导师用嘴巴说的，这亦是体验式团体的精髓，通过让个体真实地去感受，从而产生更深的认识。因为往往产生心理问题的个体过去只关注到事件不好的一面，在团体咨询过程中，导师能给予其充分的时间去认识整个事件。不好的方面依然存在，但成员会看到以前看不到的积极的一面。最后，导师作出点评，我认为这是个配合修通的手段，主要还是让成员能自己更加认识自己，让其人格特质和思维模式发生根本的变化。在以后遇到同类问题的时候，能确保不再迷惘。

伦理观：所有不利于团体成员或当事人目标的事情，我们都不要去做。相反，对于一切又利于团体成员或当事人有利或有成长意义的，我们都可以考虑去做。我们必须以团体成员的最大利益着想，不能因为解决了这个问题，在明天将会引发另外一个问题。为了让所有团体成员能畅所欲言，我们要注意整个过程的保密协议，并且使用“我和你一样”的技术，目的就是让所有成员都“一样”，这样，秘密就不是秘密了。核心理念是把团体成员或当事人的利益实现利益最大化，若导师状态不好或者没有充分规划好咨询流程，都是不负责任的表现。

康复和效果的评估：我个人认为，在团体咨询当中的咨询效果跟实际的治疗效果虽然相关，但是相关程度是多少，这值得我们去研究的。前者的咨询效果往往偏向于我们肉眼所看得到和感受到的震撼感，假如团体成员觉得这次的咨询震撼十足，就会偏向觉得这次团体咨询是效果显著的。实质是怎样的一个关系，我认为需要具体和量化的去进行评估。因为，成员最终能否彻底康复或者是否存在复发的可能，这当中涉及的因素太多，有个体差异、后期跟踪治疗、环境因素、社会支持等。

本会团体心理咨询是一个充满魅力的技术和理论，在此感谢韦志中老师在这几天时间里面的无私教导和同学们的热情接待。在接下来的日子里，我希望在团体领域里面付出自己的绵薄之力。

第五篇：心得体会之台湾之旅

心得體會之台大之旅

作為貴州大學的交換生，能到臺灣第一學府-國立臺灣大學進行為期四個半月的研修學習活動，我感到非常榮幸。快樂的時光總是流逝的那麼快，不知不覺中已經離開臺灣了。如大夢初醒，回想著寶島臺灣帶給我的是心中暖暖的記憶。來臺灣之前，對於臺灣這個地方有著千萬種幻想，這裡是不是和媒體所說的那樣？當我置身于臺灣同學的生活中，我發現雖然臺北是一個國際城市，有臺北101，星光三越的繁華、有永康街的美食，有青田街的寧靜，一個大集合綜合城市。臺灣，在我的心中已經不再是一個島這麼簡單，而是承載著我許許多多的回憶的地方。現在我想寫的感受太多了，也許幾天幾夜也說不完，只能總結了一些感觸最深的幾個方面來。

一、熱情友善的臺灣人

到了臺灣之後，在臺北的四個月中，感觸最深的就是當地人民的熱情與友善。無論在學校還是出去旅遊，如果遇到困難，總能得到臺灣人民的幫助。在臺灣期間，錢包不小心掉過三次，每次都有別人提醒，最終找回，其中記憶最深刻有一次在學校裡面騎著Ubike，錢包掉在途中，有個臺灣同學騎著自行車一直追著我走了幾百米，最終把我的錢包歸還給我，當時內心真是無比感動。臺灣人的熱情，展現在對陌生人的信任，對外地人的不吝援助上頭。好比問路吧，臺北人要確認你聽懂了他的指引才會放心的；如果對方剛好有空或順路，甚至願意親自帶你前往目的地。

二、特色鮮明的大學教育

雖然我們是學生，作為交換生文化知識方面的交流很重要，但是人文方面的交流才是一種對個人的昇華。不是每一個學生都有到臺灣交換的機會，自然而然的就要感受一下屬於臺灣的氣息。

我們選修的很多課程教材都是英文原版的，如高分子實驗講義都是全英文的，老師以及助教通常會結合國內外的案例教學生。工程發展與社會變遷這門課讓我記憶特別深刻，因為每一節課都是由不同領域的老師來上，涉及面廣，有工科老師，有文科老師，醫學老師，還有心輔中心老師，這種上課模式是我在貴州大學所沒有體驗過的。通過每節課結束以後寫心得體會，使學生瞭解這節課的上課內容，期中期末都是佈置報告，這樣分組後，每個組的同學能團結在一起下去做任務，不但學到東西，還能交到一些好朋友。

三、夜市文化

臺灣名小吃很多，多集中在夜市，士林夜市、寧夏夜市、逢甲夜市、六合夜市等都是在亞洲都小有名氣。臺灣的夜市文化真可謂是源遠流長，夜市多發源於交通樞紐，廟口等市集處，一般為各地發展最早，人潮最旺之地。方便快捷的小吃攤滿足了來往人群的口腹之欲，長此以往經歷了時間的考驗，口碑相傳，夜市的名氣也越來越大。到現在大腸包小腸、蚵仔煎、鹵肉飯、鱔魚意面等，提到這些美味都可謂是飛流直下三千尺，疑是口水落滿地。

四、環島之旅

到了美麗的寶島，真的想不出不去環島的理由，臺北的北海岸到台中最後到海峽之間。臺灣的最南邊留下了我們的足跡。那也是人生中第一次參加春呐，春天的呐喊真的是名副其實，許許多多從事表演工作的人員都去那裡盡情的展現自己的才華。我的環島之旅並不是花上一周騎著自行車在環島公路上，而是每週末去一個地方，慢慢的積累。這四個半月的時間，我學會了真正旅行，而不是旅遊。那些無可名狀的經度和緯度組成的座標點見證了我心靈的成長。離開熟悉的地方，走在陌生的街道上，看著陌生的面孔和景色，那種新鮮感和興奮，只有你在路上，你才知道。

交換生的生涯雖然只有短短的四個半月，說長不長，說短不短。特別是在臺北，一個人文修養很高的地方，那是一個承載我美好回憶的神聖地方，我愛這片聖地，這裡讓我變得安靜，會心平氣和處理很多事。我想我的困惑和喜怒哀樂將為以後赴台交換的同學延續並感受。