国土资源局新工作人员工作思想汇报[精选五篇]

第一篇：国土资源局新工作人员工作思想汇报

国土资源局新工作人员工作思想汇

报

国土资源局新工作人员工作思想汇报 小小螺丝钉 好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。一场春雨过后，大地绿意萌生，一片欣欣向荣。一年之计在于春，新年伊始总是事务繁多。“跨越式的发展需要的就是跨越式的作为”这是局长经常强调的一句话，看着同事们总是忙忙碌碌，特别是看着局领导们工作总是披星戴月，心中更是波澜。我想这样一种废寝忘食的工作态度，不仅仅是坚决贯彻落实师党委八届三次全委会议精神的决心和毅力，更是致力于实现明天更加

繁荣、和谐、美好的激情和信念，故在春雨之深夜，随景而慨，写下本人第一季度的个人思想汇报：

一、思想政治方面 2月8日上午，党委八届三次全委会议在师党校五楼会议厅隆重开幕。党委副书记、主持会议，党委书记、政委代表师党委常委会向全会作了题为《敢于担当，后发赶超，争先进位，为实现经济社会又好又快发展而努力奋斗》的重要报告。《报告》以师第八次党代会以来师党委的重大决策和全师广大干部职工的伟大实践为基础，认真总结的主要工作和基本经验，明确提出了全师经济社会发展的总体要求、目标和工作重点。从加快城镇化、新型工业化、农业现代化、现代服务业、改革开放、改善民生、文化繁荣、社会和谐稳定和党的建设九个方面作出了重要部署。在局领导的安排下，全系统认真组织学习了党委八届三次全委会议精神，通过学习使我充分感受到：面临前所未有的

压力和艰巨负重的指标，国土资源系统在局党组的带领下，不被任何风险所惧，不被任何干扰所惑，反而越是最艰难的时刻越能迸发出更大的勇气，坚定了全力服务于加快发展的决心。当然，跨越式发展不是一蹴而就就能实现的，我们必须要用实事求是的工作作风和脚踏实地的实干精神，一步一个脚印地务实推进每一项工作，把真抓实干的这股热潮无限延续下去。

党委确定的“三个百亿”工程目标，只有要靠各部门团结协作、众志成城、真抓实干、务实行动才能实现。这就好比一个转动的大齿轮。而各个部门就是一个个推动这个大齿轮快速转动的小齿轮。作为国土资源局的一名普通的工作人员，就是这个小齿轮上的一颗小小的螺丝钉，局长时刻要求我们要把思想和行动都统一到师党委的决策部署上来，要体现出每一个人的工作价值。对于我来说，就是保证我这颗小小螺丝钉绝不松动，绝对不能因为我的松动而影响我们

这个小齿轮的转动。然而我的一切动力，无不是来自齿轮中心的那根轴承的凝系和坚定，那根轴承就是我们的局党组。这就是我开篇时为何激起波澜？那些披星戴月、日以继夜工作的背影，已深深烙印在我的心中，在这一时刻，我被他们的人生观和价值观而深深感染。这将是我思想政治上的又一次升华，因为我切身的感受到共产党人是如何在默默地履行着自己职责的那份无悔的忠贞。这样一份沉甸的信念，那一副副坚毅的面容，将不断鼓舞我这颗小小螺丝钉可以无限的发光发热。

二、学习方面 学习新知识、武装新思想、创新新理念。是这个时代发展的要求，为不断地开拓自己的眼界，学习各种新知识。局领导要求我们要充分利用业余时间去不断学习、钻研业务。还为我们每位新人发放了《全国乡镇国土资源管理干培训讲义》、《国土资源管理手册》等书籍，一本是立足之本的国土资源管理的基础知

识，一本是应势而生的国土资源管理的实用手册，两本大体上通读了一遍，感觉到知识点多不胜数，了解到不少国土资源管理工作中其他业务范畴的知识。特别是充分认识到国土资源管理工作的重要性和艰巨性。支撑各行各业、影响千秋万代的重要性；既要保障发展又要保护资源的艰巨性。这两点都是我在此之前所不了解的，结合局长《发扬成绩，强化服务，勇于突破，敢于担当，誓为经济社会大发展做出更大的贡献》为题的工作报告，逐渐理解了局长提出“按照围绕一个目标、构建两大体系、实现三个提升发展战略，把握“进中求快、快中求优、快中求效、快中求稳”的经济发展总要求，强服务，勇突破，敢担当，落实国土资源政策制度，提高创新能力，加强信息化手段和队伍建设，保障和促进经济社会发展”工作主要目标的原因和目的。特别是“从谋划中彰显智慧，从服务中见成效，从措施中发现能力，从突破中识魄力，从责任中看事业，从激

情中释放活力，从年终中论业绩”的七个创新举措的提出，为我能做好本职工作理清了思路、指明了方向、点出了方法、鼓舞了斗志。让我学习到只要把精力用到用于克服各种困难，真正把心思用到做好工作上，就一定能得到领导和同事们的认可和肯定，我想对于一个新人的成长历程，学习始终是解决一切问题最好的一把钥匙。当一把把钥匙成功得打开每一道大门的时刻，就是我对局党组给予我帮助和关爱的最佳回报。

三、工作方面

随着新年过后局内人事分工的调整，我从执法监察大队来到办公室，担任起秘书一职，承接起收发文、会议记录、材料书写等工作，较之先前大队的工作，的的确确忙碌了不少，每当我以为自己是最后一个下班的人，却总是看到局领导们和其他同事们还在对着电脑书写材料，心中就不禁跳出自己不够长进，不能为大家分担更多的念头。一想到他们还在如此鞠躬尽瘁的尽职尽责，心中便

感慨起来，所有一切的疲惫浑然消失，唤醒的是一种更加发奋图强的动力和激情，就这样周而复始。

虽然加班的时间多了，负责的工作多了，但收获也是相应递增。首先是对文字书写这块，较之先前拓展了思维，加上局领导的指导，基本上可以完成各类文字材料书写的要求；其次是通过多看多跑，不仅了解了本系统内的一些业务知识，还了解到其他单位业务工作的相关知识；更重要的是强化了自己的责任意识，收发文件是有很强的时效性和严肃性，往往粗心大意就可能导致我局的一些工作滞后，这也近乎是当代年轻人的通病，工作细心与否，注重细节与否，往往是决定成败的关键之处。有效的培养一个人的责任意识，就是要把这个人放在责任性很高的岗位上去锻炼，而这种机会却往往又很难得，倘若局党组没有一定的信任和勇气，是不可能把这样一份重要的工作交给年轻人的。这无疑对我今后的成长历程是一种幸运。

既是幸运，便知珍贵。我将在今后的工作中，认真的履行好自己的职责，见贤而思齐，时刻以局领导和同事们为标榜，在扬帆起航、寄予期望的春季，百尺竿头，更进一步。始终充满朝气和活力，坚决服从领导的部署安排、听取同事们的指导和建议，不断提振精神，增强信心，夜以继日，实现自己制定的每一项目标，保证我这颗小小螺丝钉既不松劲还要发光发热。汇报人：

二〇一二年四月十日 个人思想与工作汇报

11月我加入农国土资源局，正式成为了一名奋斗在国土战线上的一名士兵。在师局和分局领导的关心和指导下,经过自己一年的努力工作，在思想认识和业务能力逐渐得到加强。现就自己一年的思想和工作情况向组织汇报,请组织批评指正。

一、思想政治学习方面

政治合格、素质过硬至关重要。为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习自觉性。为了进一步从思想上、组织上真正向党组织靠拢，今年我积极申请加入中国共产党，并于7月份向分局所在党支部递交了入党申请书。在此基础上，始终坚持理论联系实际，注重学以致用，努力在掌握理论精髓和精神实质上下功夫，政策理论水平有了新的提高。积极投身实践锻炼，始终保持正确的政治立场，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，把师局党组和分局领导的各项工作部署不折不扣地落实到具体行动上。在工作中我严格要求自己，一言一行都按照师局对工作人员的要求标准来要求自己。坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想。随着作风建设年活动的持续深入，按照分局作风建设年实施方案的要求，深入自我剖析，思想认识有了很大提高：踏实做好本职工，认真履行一名国土人的职责，树立高度的责任感和敬业精神，不急功近利，不计较个人

得失，克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，做老实人，办老实事，勤勤恳恳的对待工作。

二、业务学习方面 随着工作的深入，自己能够接触到许多以前接触不到的业务。我抓住一切机会和抓紧所有可以利用的时间，积极向同事请教，不断提高自己的业务素质。

1、执法监察方面。认真学习相关法律法规，重点做好动态巡查和土地卫片执法检查工作，今年共参加动态巡查27次，阻止违法行为6起；尤其是从六月份以来，分局加大动态巡查力度，确保每星期至少巡查一次，并从7月份开始执行早中晚动态巡查。

2、地籍管理工作方面。积极学习南方成图系统、mapgis等软件的操作应用和手持式gps测量工具的使用，现在已经掌握了南方成图系统、mapgis软件的常用操作，能够检查图斑、绘制地籍图、使用土地利用现状图等；通过参加团机关组织的已开发土地的测量工作，已经

熟练掌握了手持式gps的使用；尤其是参加农村土地利用变更工作后，通过同事的帮助和自己的钻研，使自己对相关软件的操作能力得到进一步的加强，并对全团的土地利用现状有了更清晰的认识；

3、法制宣传工作方面。严格按照师局与分局领导的部署，在做好“4?22”、“6?25”、“测绘法宣传日”、“12?4”法制宣传日等宣传外，利用动态巡查及团机关组织的活动等各种机会，积极做好日常土地管理法律、法规的宣传工作；并积极利用相关媒体做好宣传工作，共在师局网站发表稿件6篇。

4、信访方面。严格遵守相关信访制度，认真倾听来访群众的陈述，详细询问有关情况做好记录，耐心解答他们提出的问题，能够解决的问题认真解决，解决不了的问题及时上报分局领导，今年分局共接到3起信访事件，都妥善得到解决。

5、设施农用地方面。积极做好团场设

施农用地手续上报工作，今年共外业测量设施农用地21宗，上报师局8宗，完成审批8宗，共审批公顷。

6、专项工作方面。按照师局要求，积极做好“作风建设年”、“两整治一改革”、“创建星级分局”、“创建热法模范团场活动”、“党风廉政建设”等专项工作，拟定分局工作计划及工作方案，收集相关工作资料，按时上报阶段小结及工作总结。

7、在办公室内勤方面。积极学习各种公文的写作方法，草拟相关汇报及文件；按时登录协同网收发文件，及时将文件交领导批阅，并做好收文登记；做好分局公章及领导私章的保管及使用登记工作，做到使用一次登记一次；做好分局各种办公用品的保管保存工作，确保不延误正常工作。

三、工作中的不足及今后工作目标 一是随着工作的深入，接触的业务越来越多，发觉自身理论知识不够丰富，尤其是地籍及执法监察业务方面，专业知识不够强，有时面对各种专业术语及法

律文件及适用法律条款时，取舍不定，需要请教别人；二是工作不够深入、大局意识不够强，工作的衔接度不够，完成一项工作时不能及时想到和下一个工作之间的联系，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，责任意识、服务意识、服务标准有待于进一步提高；三是工作方法不够科学，面对突发事件时，处置不够得当。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，在工作中保持昂扬的精神状态，努力在以下几个方面取得新突破：一是强化效率意识，切实做到不误时、不误事、不失误、不松懈、不添乱。二是强化全局意识，保持清醒头脑，从大局上分析和考虑问题。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时积极学习同事的工作经验和行之有效的工作方法，广泛吸取“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己扎实的理论功底、正确的思想观点、踏实的工作作风。

第二篇：市国土资源局工作人员工作考核制度

**市国土资源局

工作人员工作考核制度

为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，规范工作人员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的国土资源管理队伍，根据公务员法及市关于工作人员考核的相关规定，制定本制度。

第一条考核的原则、内容和标准

（一）考核原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，考核工作实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合、个人考核与单位目标考核相结合。

（二）考核内容：主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治思想表现；能，是指业务知识和工作能力；勤，是指工作态度和敬业精神；绩，是指工作的数量、质量、效率和贡献；廉，是指廉洁从政的表现。

（三）考核标准：以被考核者的岗位职责、承担的任务为依据。考核结果分为优秀、职称、基本职称和不称职四个等次。

优秀：能正确贯彻执行党和国家的方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，改革创新，德、能、勤、绩、廉表现突出。

称职（合格）：能正确贯彻执行和国家的方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能较好地完成工作任务，德、能、勤、绩、廉表现较好。

基本称职（基本合格）：有一定的政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作，工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些

失误，德、能、勤、绩、廉表现一般。

不称职（不合格）：政治素质较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中失职渎职，造成重大损失，德、能、勤、绩、廉表现较差。

考核严格坚持标准，实事求是、客观公正地确定被考核人的考核结果，按规定的比例确定优秀等次人数。

第二条考核的实施方法和程序

考核分为平时考核和考核，考核以平时考核为基础，考核一般在每年末或翌年年初进行。

一、考核：考核工作由局考核领导小组负责。考核小组由局长、副局长、纪检组长及民主推荐的群众代表组成。通常情况下以各部门为考核单位。具体考核工作由局办公室（人事科）牵头并负责日常工作，其职责是：

1、按照组织部、人事部门的要求，提出考核意见提交局考核领导小组审定。

2、组织实施考核工作方案，协调、处理具体问题。

3、审核各单位考察意见和优秀等次的比例。

4、受理对考核结果不服的复核申请。

5、其它考核工作。

二、平时考核：主要考核日常工作完成情况和出勤情况，可以通过考勤、工作记实和月、季、半年工作评鉴等实用、简便的方式进行。

三、考核工作程序

（一）被考人按德、能、勤、绩、廉五个方面写出个人总结并提交主考人。

（二）主考人要听取群众对被核考人的意见。县级以上领导干部应在一定范围内进行述职和测评。

（三）主考人要根据被考核人的工作总结或述职报告，平时考核记录和群众意见，写评语，提出考核等次建议意见。

（四）考核小组对主考人提出的考核等次意见和评语进行审核，确定考核等次。

（五）将考核结果以书面形式通知被考核人。

第三条考核结果的使用

（一）考核结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。

（二）考核被确定为优秀、称职（合格）等次的，具有晋职、晋级、晋升工资的资格；享受年终考核奖金。

（三）考核为基本称职（基本合格）等次的按以下意见办理：

1、对其诫勉谈话，限期改进；

2、本考核不计算为按考核结果晋升工资的考核年限；

3、一年内不得晋升职务；

4、不享受考核奖金。

（三）考核为不称职（不合格）的，按下列规定处理：

1、降低一个职务层次任职；是事业单位的人员，扣发年终奖金，予以批评教育。

2、本考核不计算为按考核结果晋升工资的考核年限；

3、不享受考核奖金；

5、连续两年考核为不称职（不合格）的，属国家公务员身份的按规定予以辞退；是事业单位的人员，根据不同的情况，予以降

职、调整工作、低聘或解聘，对拒不服从安排或重新安排后考核仍不称职的，予以辞退。

考核要与评选先进、表彰奖励工作相结合，考核结果作为评选先进、表彰奖励的重要依据。

第四条 考核相关事项

（一）当年因病假、事假累计超过半年的，不参加考核。

（二）新录用公务员在试用期内的，参加考核，但不确定等次。

（三）挂职锻炼、调任、转任、当年轮换、单位派出学习、培训的国家公务员和军队转业到地方工作的人员考核按有关规定办理。

（四）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

（五）受处分人员的考核，按照有关规定办理。

第五条 考核结果申请复核

对考核结果有异议的，在接到考核结果通知之日起10日内可向局领导小组申请复核，考核领导小组在10日内提出复核意见，送局领导批准后再以书面形式通知本人。如被考核人对复核意见仍不服的，可向上级人事主管部门提出申诉。

第三篇：新工作人员思想汇报

学习心得

来到XX工作整整一年了，这对于我面临着更大的挑战，无论从工作性质、工作环境等等诸多因素都要从头开始，一切从零开始。新环境、新领导、新同事、新岗位,对我来说是一个良好的发展机遇,也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会.俗话说：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，“活到老，学到老”等名言警句，都道出了学习的光荣与重要。现在我要有一种“本领恐慌”的危机感，真正把学习作为一种责任、一种觉悟、一种习惯、一种境界，不断用学习来充实自己、提升自己、超越自己。要确立终身学习的观念，形成“知识改变命运、学习成就未来”的理念。要做到真学、真懂、真用，真正用科学理论武装好头脑，不断增长新本领，要刻苦钻研办公室业务，熟悉和掌握办文、办会、办事规程及现代化办公手段，切实提高参政设谋能力，提高协调交往能力，提高工作落实能力。同时，在学习过程中，要注意强化学习内容的归纳整理，努力做到勤学理论有心得，勤学政策有记录，勤学文件有摘要，勤学业务有总结，做到能说会写，确保信息上报下传不走样，不跑调，不误时。同时，还要把握利用好机会，深入实际，多了解社会，多研究问题，在实践中学习，掌握新知识，增强本领，提高服务质量，进一步增强解决实际问题的能力。

在这一年的学习工作中，XX的学习参观对我感触很深。煤矿的工作如同我们下井时乘坐的猴车一般，一天24小时，一年365天，没有一天停止运转。那幽暗且充满煤尘的通道，那总感觉洗也洗不干净的鼻孔和耳朵眼，那潮湿与闷热工作环境。我深深体会到了井下一线工人们的辛

苦。比一比他们的工作条件,看一看我的工作环境,我更应该努力工作,更要珍惜自己的工作岗位,同样是8小时的工作的时间，我的工作环境与他们简直是天壤之别。如果总是被动机械的应付工作、敷衍工作，抱怨工作环境有多么恶劣，抱怨薪酬待遇的不公，那么我就会因为心态的不平衡而导致更加厌倦自己的工作，环境也会因此而变得更加糟糕，每天工作起来会感觉更加煎熬，从而进入永远也跳不出的恶性循环。相反，如果用积极的心态去看待我所拥有的一切，以岗位作为成就自身价值的舞台，我不但能够在不断的磨练中得到成长，在实现自身价值的过程中寻找到快乐，这样我将拥有每天快乐的八小时、充实的八小时，从而在无形当中增加了我们生命的宽度，一举多得的事情，何乐而不为呢？ 同时态度能够决定一切，一个人的工作态度往往直接能够反映出他的人生观、性格乃至人品，同时也决定了他的未来。乐观和悲观只有一墙之隔，但是两种心态反映出的结果却往往有着天壤之别。用一个乐观向上的心态去面对我的工作，即使过程再烦琐复杂、令人不快，只要我努力、负责的去把它做到做好，即使抛去领导的赏识，仅自己所获得的成就感和个人经验、能力的提升也是多少薪酬都换不来的。即使结果不尽如人意，我对自己的心也会毫无愧疚，因为我拼搏过了。人说年轻就是资本，我不能抱怨目前的形势如何，而要摆正心态，只要态度端正了心态，对工作的责任感、使命感和对事业的高度忠诚就会自然形成。如果没有一个良好的心态，那将会心理不平衡，而无心于工作。如果拥有了良好的心态，将会看到每天的进步和发展，才能每天获得快乐。

在XX工作的一年中，我主要是学会如何安排自己的时间。安排时间

就是安排好自己的工作、生活的一切，使工作生活有条理。我养成了一个很好的习惯。每天起来都会把一天内自己要完成的工作按照轻重缓急罗列出来，一件一件去完成，这样既不会遗漏又提高了效率，而且把每天的工作完成时都有一种工作的成就感。白天的工作安排好之后，晚上我会安排时间进行业务知识的学习；学习之余又做做自己感兴趣的事情，这样既充实，又不觉枯燥。现在我的计划是每天下班后都要花两个小时看看我的专业课，争取明年通过XX考试。

在工作中我还存在一些问题，比如说心态方面有时候还是放不开。尤其是自己单独去工作的时候，总觉得底气不足，担心自己的观点、建议不被人接受，工作时畏首畏尾，这一点今后一定要改进。另外，在这一年的工作过程中，我发现自己与同龄人沟通时能很从容自信，但是与其他人员进行沟通时则存在一些障碍，尤其是与领导沟通时往往不能很好的表达自己的意思或者不敢勇敢的表达自己的观点，这点今后要加强锻炼。

作为XX的新员工，我要主动去适应环境，同时，也要将自己优秀的一面展现给大家，在充分信任和合作的基础上，建立起良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应社会的快速发展。在工作中我可能会感到迷惑感到压力，但我相信只要能端正心态，用十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功

第四篇：新工作人员思想汇报

F团员工思想汇报

来到F团工作整整3个月多，来这里是我的新开始，工作环境等等都要从头开始，一切从零开始。也是我的第二一个战场，做销售这个行也面临着挑战。如环境、领导、同事、对我来说是是一个很好的锻炼和提升自己能力的机会.现在我要有一种“本领恐慌”的危机感，真正把学习作为一种责任、一种觉悟、一种习惯、一种境界，不断用学习来充实自己、提升自己、超越自己。要确立终身学习的观念，形成“知识改变命运、学习成就未来”的理念。要做到真学、真懂、真用，真正用实战武装技能，不断增长新本领，要刻苦钻研市场业务，玩命做市场。挖掘团购市场。发现新需求。同时，在发掘过程中，要注意强化发掘内容做好即时归纳整理，努力做到勤学刻苦理论有心得，同时，还要把握利用好机会，深入实际，多了解社会，多研究问题，在实践中学习，掌握新知识，增强本领，提高服务质量，进一步增强解决实际问题的能力。时常观察周围实物，给我带来的机会。从中发现需求点，有时候机遇可遇不可求。但机会是自己可以把握的。

在工作中如果总是被动机械的应付工作、敷衍工作，抱怨工作环境有多么恶劣，抱怨薪酬待遇的不公，那么我就会因为心态的不平衡而导致更加厌倦自己的工作，那么我都不可能以一个良好的心态去面见我的客服。环境固然重要，坏境也会因此而变得更加糟糕，如每天抱怨那么工作起来会感觉将会是一种煎熬，从而将进入恶性循环。对工作肯定反而会增加更多的情绪。相反，如果用积极的心态去看待我所拥有的一切，以岗位作为成就自身价值的舞台，我不但能够在不断的磨练中得到成长，在实现自身目标更是一种挑咱，这样我将拥有每天快乐的八小时、充实的八小时，俗话说艰苦坏境铸就人才。多找点自身原因，从主观因素出发，客观我不能改变，把主观因素发在第一，我坚持态度能够决定一切，一个人的工作态度往往直接能够反映出他的人生观、性格乃至人品，同时也决定了他的未来。乐观和悲观只有一墙之隔，但是两种心态反映出的结果却往往有着天壤之别。用一个乐观向上的心态去面对我的工作，即使过程再烦琐复杂、令人不快，只要我努力、负责的去把它做到做好，即使抛去领导的赏识，仅自己所获得的成就感和个人经验、能力的提升也是多少薪酬都换不来的。即使结果不尽如人意，我对自己的心也会毫无愧疚，因为我拼搏过了。我不能抱怨目前的形势如何，而要摆正心态，只要端正了心态，对工作的责任感、会自然形成。

在F团这几个月，每周友任务，这让我学着安排时间，安排自己的工作、和生活。我养成了一个好的习惯。每天起来把一天内自己的商家罗列出来，一件一件去完成，白天的工作安排好之后，晚上我会安排时间进行学习；学习之余又做自己感兴趣的事情，这样既充实，又不觉枯燥。

在工作中我还存在一些问题，比如说心态方面有时候还是放不开。尤其是自己单独去工作的时候，总觉得底气不足，担心自己的观点、建议不被人接受，工作时畏首畏尾，这一点今后一定要改进。还有在开发新客服的时候我还存在侥幸心理。这点或许是我们个人的心理障碍，其实

这点做事方式与我的目标有点出入。另外，在几个月的工作过程中，我发现自己与同龄人沟通时自己的解说能力不强，进行沟通时则存在一些障碍，尤其是与领导沟通时往往不能很好的表达自己的意思或者不敢勇敢的表达自己的观点，这点今后要加强锻炼。同时我自己比较内向不喜欢表现自己做事情都喜欢低调。

作为F团的实习生，我要主动去适应环境，同时，在员工沟通交流时我注重一句话“三人行必有我师焉”，在合作的基础上，建立起良好的人际关系。除此之外，在工作中我可能会感到迷惑感到压力，但我相信只要能端正心态，用十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

同时我建议领导思想汇报一个月总结一次。每周一次很繁琐。

第五篇：国土资源局工作人员上岗考试复习题

国土资源局工作人员上岗考试复习题

第一部分：土地管理

1、现行《土地管理法》颁布及实施时间？

1998年8月29日公布，1999年1 月1日施行。

2、我国土地实行什么样的所有制形式？

社会主义公有制(即全民所有制和劳动群众集体所有制)

3、我国土地的基本国策是什么？

十分珍惜和合理利用土地，切实保护耕地

4、我国土地资源的特点是什么？

(1)绝对数量较大，人均占有量小；

(2)山地多，平地少；

(3)各类土地资源分布不平衡，土地生产力水平低；

(4)宜开发为耕地的后备土地资源潜力不大。

5、农民集体所有土地属于村农民集体所有制的，由谁经营、管理？

村集体经济组织或者村民委员会。

6、土地所有权和土地使用权向谁提出土地登记申请？

向土地所在的县级以上人民政府国土资源管理部门提出申请。

7、土地承包经营期限是多少年？

30年

8、在土地承包经营期限内，对承包经营权进行调整，必须履行哪些程序？

必须经村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，并报乡(镇)人民政府和县级人民政府农业行政主管部门批准。

9、申请调处土地权属争议，应当符合哪些条件？

(!)申请人与争议的土地有直接利害关系；

(2)有明确的请求处理对象、具体的处理请求和事实根据。

10、土地利用总体规划的编制应遵循哪些原则？

(1)严格保护基本农田，控制非农业建设占用农用地；

(2)提高土地利用率；

(3)统筹安排各类、各区域用地；

(4)保护和改善生态环境，保障土地的可持续利用；

(5)占用耕地与开发复耕地相平衡。

11、土地利用总体规划的规划期限为几年？

一般为15年。

12、土地利用总体规划管理，包含哪些内容？

（一）土地利用现状分析。

（二）确定规划目标。

（三）土地供需分析。

（四）土地利用结构和布局调整

（五）编制规划供选方案。

13、什么是土地利用计划？

是指国家对计划新增建设用地量、土地开发整理补充耕地量和耕地保有量的具体安排。

14、土地利用计划指标包括哪些内容？

新增建设用地计划指标土地开发整理计划指标耕地保有量计划指标。

15、建设项目用地预审的主要内容有哪些？

(1)建设项目用地选址是否符合土地利用总体规划，是否符土地管理法律、法规规定的条件；

(2)建设项目是否符合国家供地条件；

(3)建设项目用地标准和总规模是否符合有关规定；

(4)占用耕地的，补充耕地初步方案是否可行，资金是否有保障；

(5)建设项目用地需修改土地利用规划的，规划的修改方案，建设项目对规划实施影响评估报告等是否符合法律、法规的规定，16、建设项目用地预审文件有效期几年？

2年，自批准之日起计算。

17、土地调查应当包括哪些内容？

(1)土地权属；(2)土地利用现状；(3)土地条件。

18、哪些耕地应当根据土地利用总体规划划入基本农田保护区？

(1)经国务院有关主管部门或者县级以上地方人民政府批准确定的粮、棉、油生产基地内的耕地；

(2)有良好的水利与水土保持设施的耕地，正在实施改造计划及可以改造的中、低产田；

(3)蔬菜生产基地；

(4)农业科研、教学试验田；

(5)国务院规定应当划入基本农田保护区的其他耕地。

19、基本农田保护区应当占本行政区域内耕地的比率是多少？

百分之8020、基本农田保护方针是什么？

全面规划；合理利用；用养结合；严格保护。

21、基本农田保护标志应包含哪些内容？

基本农田的位置、面积、地类、四至、责任人、基本农田“五不准”等方面的内容。

22、请说出基本农田“五不准”的内容？

(1)不准非农业建设占用基本农田(法律规定的除外)；

(2)不准以退耕还林为名违反土地利用总体规划减少基本农田面积；

(3)不准占用基本农田进行植树造林，发展林果业；

(4)不准在基本农田内挖塘养鱼和进行畜禽养殖，以及其他严重破坏耕地作层的生产经营活动。

23、城市分批次建设用地，市、县每年报批，应控制在几个批次内？

5个

24、家用地转用和土地征收批准文件有效期几年？

2年

25、征收哪些土地，由省人民政府批准？

(1)35公顷以下耕地(基本农田除外)；

(2)70公顷以下的其他土地。

26、请说出，征收耕地的补偿费包括哪几项？

土地补偿费、安置补偿费、地上附着物和青苗的补偿费。

27、经批准占用基本农田的，征地补偿如何计算？

按当地人民政府公布的最高补偿标准执行。

28、征地方案经批准后，应在征收土地所在地的乡(镇)、村公告哪些内容？

批准征地机关；批准文号；征收土地的用途；征收土地的范围；征收土地的面积以征地补偿标准、农业人口安置办法和办理征地补偿的期限等。

土地征收方案, 征用土地公告应当包括下列内容：

（一）征地批准机关、批准文号、批准时间和批准用途；

（二）被征用土地的所有权人、位置、地类和面积；

（三）征地补偿标准和农业人员安置途径；

（四）办理征地补偿登记的期限、地点。

征地补偿安置方案, 征地补偿安置、方案公告应当包括下列内容：

（一）本集体经济组织被征用土地的位置、地类、面积，地上附着物和青苗的种类、数量，需要安置的农业人口的数量；

（二）土地补偿费的标准、数额、支付对象和支付方式；

（三）安置补偿费的标准、数额、支付对象和支付方式；

（四）地上附着物和青苗的补偿标准和支付方式；

（五）农业人员的具体安置途径；

（六）其他有关征地补偿、安置的具体措施。

29、请说出土地管理法规定的“两公告一登记”的具体内容？

“两公告”，是指由被征收土地所在地的县人民政府土地行政主管部门在被征收土地所在地的乡镇村发布的征收土地方案公告和征地补偿安置方案公告。“一登记”是指被征收土地的所有权人、使用权人在征收土地公告规定的期限内持土地权属证书到指定的人民政府土地行政主管部门办理的征地补偿登记。

30、临时用地的使用期限为多长？

一般不超过2年。

31、农村村民建住宅，如何办理手续？

农村村民需要使用宅基地的，应当向村民委员会提出申请，由村民委员会公布并提交村民会议或者村民代表会议讨论。经讨论同意并公布后，逐级报乡（镇）土地管理机构、县（市）土地行政主管部门审核和县（市）人民政府审批。

32、国有土地有偿使用的方式有哪几种？

(1)国有土地使用权出让；(2)国有土地租赁；(3)国有土地使用权作价出资或者入股

33、土地使用权出让可以采取哪些方式进行？

协议和竞价。竞价包括招标、拍卖、挂牌。

34、居住用地作用权出让最高年限是多少年？

70年

35、招标拍卖挂牌出让文件应该包括哪些内容？

招标拍卖挂牌出让公告；投标竞买须知；宗地图；土地使用条件；标书或者竞买申请书；报价单；成交确认书；国有土地使用权出让合同文书。

36、以拍卖方式出让土地作用权，如何确定竞得人？

最高应价者为竞得人。

37、协议出让土地方案包括哪些内容？

拟出让地块的具体位置、界址、用途、面积、年限、土地使用条件、规划设计条件、供地时间等。

38、土地登记按时间可分为哪两种？

初始登记和变更登记。

39、土地登记以什么为基本单位？

宗地

40、土地登记依照什么程序进行？

(1)土地登记申请；(2)土籍调查；(3)权属审核；(4)注册登记；(5)颁发或更换土地证。

41、哪些情形，土地管理部门可以暂缓土地登记？

(1)土地权属争议尚未解决的；(2)土地违法行为尚未处理或者在处理的；(3)依法限制土地权利或者依法查封地上建筑物、其他附着物而限制土地权利的；(4)法律、法规规定暂缓登记的其他事项。

42、查处国土资源违法案件，一般应当在几日内结案？

从立案之日起30日内。

43、非法批准征收耕地30亩，对责任人员可给予什么行政处分？

开除三年以下有期徒刑或者拘役.44、我国《刑法》规定了哪几种土地犯罪？

非法转让、倒卖土地使用权罪；非法占用耕地罪；非法批准征收、占用土地罪；非法低价出让国有土地使用权罪。

45、以牟利为目的，非法转让、倒卖耕地30亩的，如何定罪量刑？

以非法转让、倒卖土地使用权罪定罪；应处三年以上七年以下有期徒刑，并处非法转让、倒卖土地使用权价额5%以上20%以下罚金。

46、哪些情形，国土资源管理部门应当书面告知当事人听证权利？

(1)拟定或修改基准地价；

(2)编制或修改土地利用总体规划和矿产资源规划；

(3)拟定或修改区域性征地补偿标准。

47、主管部门对应当组织听证的事项，应在举行听证会几日前向社会公告？

30日

48、国务院《关于深化改革严格土地管理的决定》(国发[2004]28号)的主要内容？

(1)严格执行土地管理法律法规；(2)加强土地利用总体规划、城市总体规划、村庄和集镇规划实施管理；(3)完善征地补偿和安置制度；(4)健全土地节约利用和收益分配机制；(5)建立完善耕地保护和土地管理的责任制度。

49、国务院《关于深化改革严格土地管理的决定》对各级政府土地管理的权力和责任是如何划分？

调整新增建设用地总量的有能力和责任在中央，盘活存量建设用地的权力和利益在地方，保护和合理利用土地的责任在地方各级人民政府，省、自治区、直辖市人民政府应负主要责任。

50、近年来，国土资源管理部门积极推进征地制度改革，针对征地中的突出问题，提出的征地“四个必须”的内容是什么？

必须严格执行土地利用总体规划和计划；必须充分征求被征地农民对补偿安置的意见；必须在征地补偿安置费用足额到位后才能动工用地；必须公开地程序、补偿安置费用标准及管理情况。

51、单位之间的土地权属争议由哪级人民政府处理？

县级以上人民政府处理。

52、各省的土地利用规划建议，应当什么时间上报国土资源部？

每年的10月31日前。

53、哪几种情形，应当减少下一的农用地转用计划指标？

(1)未经批准超计划批地的；(2)已实施征地满两年未供地的；(3)没有完成耕地占补平衡任务的。

54、什么是建设用地预审？

是指国土资源管理部门在建设项目审批、核准、备案阶段，依法对建设项目涉及的土地利用事项进行的审查。

55、请说出建设用地预审应当遵循的原则？

(1)符合土地利用总体规划；(2)保护耕地，特别是基本农田；(3)合理和集约利用土地；(4)符合国家供地政策。

56、需省人民政府审批的建设项目，由谁进行建设项目用地预审？

省国土资源管理部门。

57、土地等级几年调整一次？

6年

58、近年来，我省因地制宜，不断拓宽失地农民安置渠道，积极探索失地农民长效安置机制，取得了实质性进展。除货币安置外，列出5种以上被征地农民的安置途径？

(1)调地安置；(2)土地开发整理安置；(3)就业安置(4)留地安置；(5)征地补偿费入股分**置；

(6)社会保险安置；(7)发放生活费安置；(8)发放养老费安置。

59、征收土地的各项费用应当自征地补偿安置方案批准之日起多长时间全额支付？ 3个月内。

60、哪些情形，国土资源管理部门应当书面告知当事人听证权利？

(1)拟定征地项目的补偿标准和安置方案的；(2)拟定非农用建设占用基本农田方案的；(3)较大数额罚款、责令停止违法勘查或者违法开采行为，吊销勘查许可证或者采矿许可证等行政处罚的；(4)国有土地使用权、探矿权、采矿权的许可直接涉及申请人与他人之间重大利益关系的；(5)法律、法规或者规章规定的其他情形。