总经理包围圈心得体会

第一篇：总经理包围圈心得体会

总经理包围圈心得体会

还是冬天的季节，却已满是春天的气息，就在这个充满春意的早晨，酒店在刘总和王总的主持下，开展了关于《为2013年经营管理出谋划策》的讨论会，刘总和王总分别在会上做了重要的讲话，也要求各位员工提出一些工作和生活上的困难。其中保安部同事提出来2013年员工关怀的重要问题，两位老总就这个问题作了指示。

一．基层员工是企业的基础，企业要做好基层员工的关怀，要让员工把企业当成自己的另一个家，要让员工心有所归，不要让他们只把这里当成一个过度的阶段，实行领导关心基层，基层管理干部关心员工，老员工关心新员工机制，让彼此之间形成一种牵连。二．关心基层员工要求基层干部落到实处，关心员工不只是一种口号，要时时关心，事事关心，不能像波浪一样，上面要求就关心，没得要求时就松懈下来。那样只会让员工寒心，让他们以为企业只是在做做样子，不能真真正正落到心里。

三．关心员工员工不但要关心员工的生活和工作中所出现的问题，还要深入了解员工思想，了解他们心里想些什么，也好有利于给他们做好思想工作，对症下药，方能要到病出，留住员工，不但要留住他们的人，还要留住他们的思想，留住他们的心。

最后，刘总还给我们分析了80后90后的思想特征，他们总是心浮气躁，屁股总是坐不稳，但是他们有创新，有冲力，有干劲，只要是引导得当，他们将是未来的主力，领导要求基层干部在平常工作中，要注意自己的说话和处事方法，要注意员工的自尊心，要以兄长的身份去教导他们，从思想上改变他们，让他们服你，信你，然后听你。

宴会部：谌生银

第二篇：C型包围圈读后感

《C型包围圈》读后感

姓名：李辉学号：20100700177

学院：经济与管理学院班级：10级经济一班

这些天通过对《C型包围圈》的阅读，我学到了很多平时不知道的东西，对我国的国防形势和周边环境有了一个更为直观的印象。书中作者观点鲜明，言辞激烈，所举事例耐人寻味，发人深思，警醒国人增强忧患意识。现就自己的一些看法与大家一起交流。

很多人都说进入了21世纪，“和平与发展”是时代的主题，战争已经离我们远去，人类将会步入一个快速发展的年代，战争的阴影已经慢慢的消散了。但事实上呢，进入21世纪以来，战争从未离我们远去。伊拉克战争，阿富汗战争，苏丹达尔富尔武装冲突，2004年海地内战，2006年以黎冲突，今年的利比亚冲突，这一次次的战争将人们渴望和平的美好梦想撕得粉碎。无数的人在这一次次战争中丧生，无数的社会财富在一次次战争的硝烟中化为乌有，无数的仇恨在一次次战争中累积爆发。战争永远是给人类带来最大伤害的事情，它给人们心灵上造成的创伤也许一辈子也不能治愈。

也许有人会说，虽然国际社会动荡不安，但是我们国家这么多年来不都平安无事，没有受到战争的威胁吗。确实我国这些年没有爆发战争，和平稳定的环境促进了我国的飞速发展。但是真的就没有威胁了吗? 19995月8日年中国驻南使馆被美国导弹袭击事件；2001年4月1日中国战斗机在南海与美国空军侦察机相撞事件；1996年开始李登辉搞“两国论”和陈水扁搞“台独”；2009年美国海军“无瑕”号侦察船在南海与中国执法船的对峙事件；2009年中国“新星”号商船在日本海被俄罗斯边防巡逻船击沉的事件；2010年9月中国渔船在钓鱼岛海域被日本海上保安厅抓捕、非法审讯并追讨上百万美元罚款的事件。这些事件就发生在我们身边，它时刻提醒着我们，我们周围的环境并不安宁，战争的阴影并未完全从我们头顶消散。

这些年中国的崛起让许多国人都陷入了一种盛世和谐的美梦当中，许多人都沉浸在实现民族伟大复兴的口号中。我们在不停的向世界展示我们的力量，我们想要从经济，军事，科技，文化，政治等各方面向世界证明我们的强大，证明我们曾经的辉煌已经恢复。

但是在一些西方媒体不怀好意的曲解之下，世界上的其他人们都以为中国的崛起是对他们的巨大的威胁，就像上个世纪二战时的德国和日本一样，通过扩张型的崛起方式建立霸权。这一方面以美国最为盛，日本，欧洲，印度，即使是我们曾经的”兄弟”俄罗斯都忧心忡忡。他们都担心中国的崛起强大成为他们严重的威胁，所以都想方设法限制中国的发展。这一方面在戴旭老师的书中已经可以看的很清楚了。

以前虽然我也关心中国的国际形势和国防情况，但从来没有想到我们今天已经面临着这么严峻的形势。美国在中国周边制造的C形包围圈，已经严重威胁到了我国的国家安全。美国利用这一包围中国的地缘态势，不断地敲诈、胁迫中国，对中国国内局势进行干预，迫使中国在经济领域和其他领域做出让步。这种包围，已经成了美国实现国家利益和世界目标的一种筹码。

我相信所有人都不会忘记从1840到新中国成立前的这一段中国历史上最黑暗的，最耻辱的一章。在那个黑暗的年代，中国任人宰割瓜分，毫无国家主权可言。国土被占领，人民被杀戮。无数革命先辈，仁人志士前仆后继，英勇奋斗才有了我们今日富强繁荣的新中国，谁都不愿意这一幕在中国的历史上重演。

在戴旭老师的书中有一句话最让我震撼“2030：中国面临被肢解的命运”。这是我们从来没有想过的问题。2030，距离现在只有20年了，也就是说20年后我们的国家面临这巨大的危险。或许就像是当年的苏联一样，一个庞大的国家一夜之间轰然倒塌。即使现在的俄罗斯再怎么努力，想要恢复到它当年的影响力已经不可能了。我无法想象我们伟大强盛的祖国会面临同样，甚至是更恶劣的情形。但这些已经迫在眉睫了，如果我们再不采取措施，任由美国完成它的包围圈，任由局势恶化，那我们很有可能重蹈前苏联的覆辙。

也许有人会说，你说的这些我都知道，我也想为国家的安全发展作出自己的贡献，但是我该做些什么呢，我能做些什么呢，我做的有什么意义呢？其实在国防上我们能做的有很多。

最基本的，服兵役是我们每个人都应尽的义务。公民依照法律服兵役和参加民兵组织，是武装力量存在和发展的人员保证。《宪法》第55条规定，保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。公民服兵役不仅为国家尽了自己的义务，也是为国防建设做出了贡献。其实在日常生活中我们也可以为国防作出自己的贡献。比如及时报告危害国家安全行为的义务公民及时报告危害国家安全的行为，帮助国家机关尽早采取措施阻止危害国家安全行为的实施；保守国家秘密，保护重要军事设施；在国家安全机关调查了解有关危害国家安全的情况、收集有关证据时，积极协助调查；积极为国家开展国防建设和国家安全工作提供协助和支持；当发现危害国家安全的行为时，公民应当直接或者通过所在组织及时向国家安全机关或公安机关报告。

我们在校大学生也可以通过自己的方式支持国防建设，那就是现在努力学习科学文化，不断充实提高自己，使自己成为适应21世纪发展需要的新型人才，为国的发展做出自己的贡献。同时还要牢固树立起祖国利益高于一切的观念，科学技术是没有国界的，但知识分子不能没有自己的祖国。所以，把国家安全放在高于一切的地位，是每一个大学生，每一个国人都应有的意识。

通过这段时间军事理论课的学习，我提高了爱国的能力和素质，同时培养热爱祖国、保卫祖国的意识，使自己对国防有更宽、更新的理解。特别是对《C型包围圈》的阅读，更是引起了我对于国家未来的深深思索。我们已不是“两眼不闻窗外事，一心只读圣贤书”的学子，而是将祖国的建设挑在肩头，将祖国的未来挂在心头的爱国大学生。我们要时刻牢记自己的使命，时刻准备着为国家做出自己应有的贡献。

国防实际上与我们每个人都息息相关，我国宪法第55条规定：“保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。参与国防建设不仅仅是我们每个人的义务，更是我们每个人的职责。正所谓国家兴亡，匹夫有责，只有我们每个人都加入到建设国防，建设国家的队伍中来，我们的国家才能繁荣昌盛，才能真正实现民族的伟大复兴。

第三篇：总经理心得体会

群众路线是国企永葆生机与活力的重要法宝

——开展党的群众路线教育实践活动学习心得体会

三公司总经理

群众路线是我们党的政治优势，是我们党在人民群众中不断汲取养分，实现从小到大、从弱到强的重要法宝。国企具有鲜明的政治性、公益性和市场经济主体性，国企经营管理的出发点和落脚点，都是为了实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益，国企的发展壮大必须深深植根群众、密切依靠群众、一切为了群众和倾心服务群众。在国企开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，对照中央八项规定和中央、省委关于解决“四风”问题的要求，查找、剖析、整改各级领导班子和党员干部队伍中存在的突出问题，必然会强化国企政治性和公益性，增强国企的市场竞争力，为国企的发展壮大注入无穷的生机与活力。下面，我结合近期的学习、调研和工作情况，就开展党的群众路线教育实践活动谈几点认识和体会。

一、开展党的群众路线教育实践活动，必须坚持在调研中理清思路、查摆问题

思路决定出路，问题就是差距、不足、困难和矛盾，思路理不清，出路就不明朗；问题找不准，工作的重点、着力点就抓不住，调查研究是理清思路、查找问题的最务实渠道。到三公司工作三个多月以来，我牵头组织分管领导和相关部门负责同志，对公司机关、下属单位、基层站所的工作进行了全面系统调研，听取了机关14个处室的工作情况汇报，深入20多个项目部与一线职工交流座谈，听取了8个在建和3个筹建指挥部的工作情况汇报，并到施工一线开展调研。在深入广泛系统调研、深刻分析形势的基础上，提出了公司党委工作思路（即概括起来有十句话：“坚持一个统领”即坚持以党的十八大三中精神统领公司各项工作；“强化一个核心”即强化党委政治核心和战斗堡垒作用；“抓好一个承接”即承接好公司原党委班子工作理念、工作措施和重要业务；“确立三个定位”即定位在充分发挥核心作用上、定位在充分发挥保障作用上、定位在充分发挥优势作用上；“做到三个围绕”即围绕党中央、国务院和国资委的路线方针、政策研究公司工作，围绕股份公司工作重点和工作部署推进公司工作，围绕集团公司工作重点和工作安排落实公司工作；“体现三个保障”即保障上级路线、方针、政策和重要会议精神、重大活动、重点工作全面贯彻落实，保障公司党委的政治核心和战斗堡垒作用充分发挥，保障公司的决定全面贯彻执行；“抓实三个细化”即细化目标任务、细化责任分工、细化考核奖惩；“构建三个机制”即构建大分工大合作机制、构建投标招标良性工作机制、构建公司党建工作上下互动机制；“着力十项建设”即着力思想建设、着力组织建设、着力机制建设、着力阵地建设、着力作风建设、着力文化建设、着力廉政建设、着力群团建设、着力维稳建设和着力攻坚建设；“实现一个目标”即实现“班子团结统一、团队抱团作战、生机活力涌现、发展成效显著、企业形象良好”的目标）和总经理班子的工作思路（“一态度”即公司领导班子在任何时候都要表明“全力以赴抓执行、一心一意抓落实”的态度，“两要求”即要求公司领导班子和基层单位及全体干部职工做到机关作表率、基层当先锋；“六意识”即公司上下从总经理班子到全体干部职工要不断强化团结意识、发展意识、创新意识、安全意识、廉洁意识、精细化意识；“六关系”即创建良好的路地关系、银企关系、路企关系、企民关系、上下级关系、同事关系；“十着力”要着力抓好班子建设、着力主业建设、着力辅业建设、着力新业建设、着力招商融资建设、着力安全稳定建设、着力作风建设、着力廉政建设、着力基层队伍建设、着力业务国际化建设；），并在公司党委扩大会议和上半年生产经营形势分析会上作了确立。同时，对照中央八项规定和中央、省委关于解决“四风”问题的要求，对公司党员干部队伍中存在的突出问题进行了全面系统的查找梳理，提炼出了“四风”和“ 十个突出问题”（即经验主义的问题、个人主义的问题、自由主义的问题、冷漠无情的问题、回避矛盾的问题、畏难情绪的问题、假公济私的问题、责任心缺失的问题、不思进取的问题、做老好人的问题）。

可以说，“两个工作思路”的确立和“十个突出问题”的提出，是公司上下坚持走群众路线的结果，是公司广大干部职工集体智慧的结晶，是一种敢于直面问题、矛盾和问题的务实态度，为开展公司开展党的群众路线教育实践活动做好做足了准备。

二、开展党的群众路线教育实践活动，必须坚持围绕目标统一思想、凝心聚力

（公司整体情况说明）

要实现这一目标，我们必须始终坚持一切为了群众、一切依靠群众，坚持从群众中来、到群众中去，坚持相信群众、向群众学习，深入开展党的群众路线教育实践活动，才能不断在人民群众中汲取养分、汇聚智慧、凝聚力量，把公司的事业不断推向前进。公司在今年从不同的角度对公司的“两个工作思路”作了确立和部署，把广大党员干部职工的智慧和力量凝聚到公司“强主业、壮辅业、创新业，业业皆好”的奋斗目标上来。

三、开展党的群众路线教育实践活动，必须坚持对存在的问题进行认真剖析、努力整改

为了让广大党员干部职工认真开展对照检查，有针对性的抓住问题进行整改，我们针对党员干部队伍中存在的 “四风”和“十个突出问题”，认真剖析了其表现形式。

“四风”的表现形式。一是形式主义。主要表现在文山会海、公文旅行，习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越开越滥，文件越发越多，实际问题解决越来越少，照本宣科、碌碌无为、居高临下、粉饰太平、阳奉阴违。二是官僚主义。主要表现在一些干部长期窝在机关、闭门造车、不下基层，即使下基层也不深入调研、走马观花，对基层问题视而不见、见而不管、管而不力；工作上推诿扯皮，无故刁难、设卡，消极应付、不作为、乱作为，讲人情、讲关系、讲熟人，不是熟人不办事，没有关系难办事，感情不到位拖着不办事。三是享乐主义。主要表现在部分干部思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，工作不积极，图享受，不讲贡献、只想邀功，不讲业绩、只为邀功，期望少干活、多拿钱，追求“工资收入越高越好，工作任务越少越好”。

四是奢靡之风。主要表现在思想空虚、精神萎靡、贪图安逸, 讲排场、比阔气，铺张浪费，超标乱配、滥配交通工具，违反规定超标准修建和装修楼堂馆所。追求“贵族化”生活，挥霍公款,吃喝玩乐，经常性出没高档娱乐会所，沉湎于花天酒地、声色犬马，骄奢淫逸,腐化堕落。

“十个突出问题”。一是经验主义的问题。主要表现在部分干部不学习、害怕学习，理论知识不更新、思想观念陈旧、思维模式老化，思想空虚、精神萎靡,凭经验、凭想象想问题、下决定、办事情。二是个人主义的问题。主要表现在部分干部目中无人、自以为是、我行我素，工作中遇事不商量、不汇报、不沟通，不讲规矩，自我感觉良好、津津乐道，不讲民主集中，随意拍板、草率决定，凭喷头、凭压迫抓落实。三是自由主义的问题。主要表现在部分干部职工喜欢捕风捉影、无中生有、捏造事实，乱讲、乱说、乱议论，热衷于当“业余组织部长”和“业余纪委书记”，工作自由散漫，不请假随意外出，外出不报告，重大工作事项不报告。四是冷漠无情的问题。主要表现在部分干部对存在的矛盾熟视无睹、麻木不仁，对存在的问题视而不见、不肖一顾，对基层一线干部职工没有感情，对前来办事和反映问题的基层干部群众不够热情，不关心基层干部职工的工作和生活，无视基层干部的困难和问题，长期无故拖延，不去研究解决。五是回避矛盾的问题。主要表现在部分干部遇到矛盾就躲开，遇到问题就绕开，遇到困难就退缩，遇到责任就推开，害怕矛盾、回避矛盾、不敢直面矛盾，避开问题、掩盖问题、不研究解决问题，拈轻怕重、不敢担责、推卸责任。六是畏难情绪的问题。主要表现在部分干部畏惧困难、逃避困难，在困难面前不知所措，工作不主动，工作中没有主劲、畏首畏尾，前怕狼后怕虎，面对工作这也难、那也难，前也难、后也难。七是假公济私的问题。主要表现在部分干部利用公家的人力、物力、财力资源办私人的事情，公车私用、公款吃请；超标准配置办公室、公务用车；喜欢投机钻营，热衷用公款请客送礼、经营关系。八是责任心缺失的问题。主要表现在部分干部工作责任心严重缺失，工作中不担责、不负责，随随便便应付、马马虎虎了事，放之任之、任其发展，长期对工作不闻不问，对建设成本、养护成本、管理成本控制不严，不顾及公司的社会影响，不维护公司的权益，不关心公司的形象，使公司的财产在不知不觉中流失，给公司制造负面影响和社会压力。九是不思进取的问题。主要表现在部分干部精神懈怠、不思进取，安于现状、固步自封、“温水煮蛙”，满足于现在的工作状况、工资待遇，没有追求、没有目标、没有理想，没有创新突破意识，工作上消极应付、被动接受、偷奸耍滑、得过且过，善于踢皮球、打太极、绕圈子。十是做老好人的问题。主要表现在部分干部工作中害怕得罪人、不敢得罪人，总是做老好人、逢迎讨好，对存在的问题和缺点不说不问、藏着掖着，任其放之任之，追求你好、我好、大家好，损害公司利益，影响公司形象。

我们在整改提升过程中，要求公司全体党员干部职工首先围绕“四风”和 “十个突出问题”不良作风，认真开展自我梳理、自我检查和自我整改，然后通过交心谈心、诫勉谈话等方式进行组织提醒、组织查找和组织整改，在充满人性化和润物细无声中实现“真查真改”，进一步“做实、做硬、做优”公司党员干部队伍的作风，着力培育团结统一、步调一致、敢于担责、与时俱进的优良思想作风，着力培育自主学习、学用结合、思行结合、持之以恒的优良学风，着力培育团结协作、求真务实、雷厉风行、爱岗敬业的优良工作作风，着力培育开拓进取、以身作则、公正廉明、宽厚包容的优良领导作风，着力培育品质高尚、情趣高雅、洁身自爱、勤俭朴素的优良生活作风，为推进公司发展不断跃上新台阶注入无限的生机与活力。总之，开展党的群众路线教育实践活动犹如春风拂面，为三公司广大党员干部进一步磨砺品质、锤炼作风、经受考验搭建了崭新的平台，为三公司进一步优化政治环境、工作环境和发展环境提供了很好的载体，我们一定会珍惜机会，扎实开展教育实践活动，忠实践行党的群众路线，努力成就云南公投更加辉煌美好的未来。

第四篇：戏文调侃，婚姻包围圈诗歌

这间房是客栈，有人投宿，有人玩。

东家是谁？与谁往 ？

哪个来问没事忙？主人啊！

有家为何去流浪？

多想长出翅膀飞到你身旁，让那漫漫长夜不再把泪儿淌！

我的家在何方？

有了你，还心慌，为何仍觉无依靠 ？

人间冷暖我们一起尝，你却选择去流浪！

流浪！流浪！去流浪！

出门当工匠，就像做和尚！

顾不了我难道也不顾小儿郎？

小儿郎啊！小儿郎！爸爸在远方，身边只有娘！电视坏了是受潮，别人损车谁赔偿？

姑姑来了是做客的样，妈妈在家把粮饷奉上。

这种日子实在糟！

不知前世怎得罪阎王，好似人家把我狂，狗急也跳墙……

家家有本难念得经，人人都长有眼睛，我不问你讨，你莫把我来找，柴米油盐我带不走，只盼他日把客当。

斤斤计较是我小肚鸡肠？

长辈对我好不好？

难道是我不会做小？

手心是肉，手背也是肉，怎觉丈夫在父母面前就不一样？

姑子小叔莫见怪！

劝你兄长莫把我缠，早早分手莫把我牵，我与他难相连，这个嫂子的名儿我配不上。

趁年少，把姑娘找，不要把我放心上，明天的路还很长，娶回好媳妇孝敬你爹娘！

郎啊郎，娶了媳妇独自去流浪！

谁来管你家新娘？

一年用去六百元，质问媳妇钱花在何方？

家里钱财我花光？

离了我，你更风光！

天天把福儿享，穷人变成富人样！

父母有手有脚无人绑，看他们起劲种田庄，吃不完来用不光，哪里还愁没口粮？

年轻人儿换新装，再把皮鞋擦得亮，啥车子都来一辆，不用慌来不用忙，何愁没有俏姑娘？

试一试也无妨，再做一回小新郎。

找到好姑娘，菜桌上有肉也有汤，丢掉碗筷只顾打麻将，谁说你无用？

场上不认输！

来来来把我忘，不要泪汪汪，美好日子就在望！

走走走奔小康，不要心痒痒，有缘相会叙家常！

莫说我做文章，只怨我有一副坏心肠，莫说我下狠心，咱俩去离婚，不再愁得听鸡鸣，一觉醒来到天明！

我是一只糊涂虫，怎斗得过你这巨聪明龙？

我的心有意图，看你怎样找迷途？

你我情义似海深，怎舍的心中爱？

一封信放手上，封好寄给意中郎。

勤奋工作心莫慌，啥事也别放心上，你的意志要坚强，挣得钱来荷包装，高高兴兴回家乡，他人把你另眼望，此信请你好好藏，莫让人来论短长。

你能把我心中装，仍是那个意中郎。

外面女子一个比一个靓，看了还要回头仔细望一望，无奈不能一一娶回做新娘。

花花世界你我都莫想，烟花女子莫入她房，如若上了她的床，与你一起土里葬，尔后投胎到世上，返回人间走一趟，你我怎能混杂放，生生世世为一双。

有来就有往，请你诉衷肠，看你怎么讲？

第五篇：总经理2017年会心得体会

总经理2017年会心得体会

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【道智慧∙胜之道】“道”天人合一，内圣外王，儒道互补。博采众长。相声相融，相辅相成，奇妙无穷，经久不衰。“智慧”仁者见仁，智者见智；平者，水停之盛也，其可以为法也，内保之而外不荡也，德者，成和之修也，得不形者，吾不能离也。

我们坚信，只要大家继续发扬锦江之星优良的文化传统，承载更强的使命感和责任感，以更博大的胸怀投入到我们挚爱的事业，打造现代经济型酒店的企业愿景就一定能够实现，xx之星的明天一定会更加灿烂与美好！xx之星品牌口碑逐年向好,我们的顾客满意度、体验、层次提升：XX上海地区经济型酒店宾客满意度测评名列第一。我们的员工：顾客为本，提升品质在锦江之星的全体员工和干部中已经深入人心。过去的一年里，公司规模实现了较大突破，项目签约速度和数量均创下了历史最高记录。仅今年前五个月就签约了77家。截止到目前，总体规模已经达到xxx家，客房总数达到x.8万间；开业门店接近xxx家；网点覆盖到了全国 xx个省份，分布在xxx多个城市。国家旅游局监督管理司领导在xx进行标准化工作考察和调研时说：“xx之星在中国不输给任何国际品牌，是中国品牌建设的突破。在高端酒店品牌方面，目前依然是国外豪华酒店品牌占主导，但是在经济型酒店方面，xx之星走在了前列，是经济型酒店的引领者。” 看到李总从上海带回的年会照片，我们看到了xx之星精英管理层的音容笑貌，今年的年会是破冰之会、交流之会、学习之会。通过年会这个平台，使我们每个xx之星职业经理人拓宽自己的眼界、掌握新的销售理念、知晓面临的竞争形势、激发我们的斗志。为我们xx之星的明天而打拼！！大家加油

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