记朱旦标院长讲座心得体会

第一篇：记朱旦标院长讲座心得体会

记朱旦标院长讲座心得体会

兴宁市技工学校

2016.4.17我校兴技大讲堂邀请浙江机电学院院长朱旦标院长来校讲座，我受益匪浅。

首先，技校的学生很多都是在初中时代学习纪律不是那么好的学生，有好大一部分的学生甚至是问题学生，他们无心于学习，沉迷于手机，或是屡次违反于学校纪律等等，他们是十六、七岁的花季少男少女，生活在大数据信息时代，他们接触到的东西可以说非常的多，甚至有些东西是老师没有接触过的，因此，当他们犯了错的时候，不讲究一些方法是不行的。那么面对这些，作为老师的我们该如何呢？我觉得我们借鉴朱院长的四德教育，即：自导不如他导好，放训不如自训好，说教没有辩论好，校事没有家事好。是呀，如果老师只是以传统的方式与他们讲道理，现在是说不通的了，所以在教育上，对于犯错的学生来说，自己在旁说一大通的道理不如让他的朋友或是旁的事情更能让他感同身受，更能触类旁通。

其次，在他的理论中，朱院长说到教师教育教学能力与多元智能的关系，一个教师必须具备语言、音乐、视觉、身体、自知、人际、自然等方面的能力。从中我觉得我们还需要努力学习，加强师德修养。一个班主任，必须要多元化，才能使学生信服。

作为老师，我们不能高高在上，认为自己已懂得很多，我们应虚心学习自己不懂的，我们对于学生所喜欢的东西，不能老是以固定的、僵硬的眼光去看待，不能说学生除了学习还是学习。我们应以新的思想，新的观念去看待学生所喜欢的，去学习一下。我们对这些不必深入，但应了解，这样，与学生才会有话题，才会了解学生，就如朱老师说，我们应给学生分类，这样才能有所针对进行。

总的来说，这样的讲座，我们还是非常受益的，希望多多举行。

第二篇：学习朱教授讲座心得体会

走向“三心”的教师素养

————学习朱德全教授讲座心得体会

我们以前谈教师素养，从教育学的角度来看，那是一种表达性素养；从社会学的角度看，教师素养是一种实践性素养；从哲学的角度看教师素养，那是一种认识性素养；而从生理学的角度看教师素养，是一种技术性素养，把教师分成生手、熟手和能手；从艺术学的角度来看教师素养，那就是表现性的素养。

而朱教授是从心理学的角度来谈教师素养的，他要求我们要做一个“三心”的教师：即“心态”要“正”，做一个简单的人。他谈到他们西南大学教育学部以前很复杂，实际上我认为，很多学校都很复杂，甚至有些教研组也很复杂。我们真的没必要这么复杂，我们真的没有剩下多少时间来复杂。他说“你一复杂，这个世界就复杂，你一简单，这个世界就简单。”真的说得很有道理。其次，教师的“心情”要“好”，要做一个阳光的人。我们要让学生阳光，我们教师要先阳光起来。不管是谁，心里阴暗，对他人，对社会，都会带来不利的影响。

在教师对待教师这个职业的态度上，朱教授把教师分成五类：混世型、任务型、功利型、事业型和生活型。我个人认为，我有时候是任务型的，有时候又是功利型的，而有时候是事业型的。朱教授告诉我们：“教师可以为功利，但是千万不能唯功利。”教师可以功利一点，这样才有追求，有追求才有动力，否则就成了混世型的了。我们老师追求的最高境界应该是生活型的，工作就是生活，把工作看成是生活的一部分。他批判那些教师————为了工作不要生活，为了工作不顾家庭，为了工作不顾身体。“安居才能乐业”，“身体是革命的本钱”，我们教师要学会生活。谈到生活，朱教授引用了清华大学校长给学生的“五个重要”，即：“生活比文凭重要，方向比努力重要，能力比知识重要，情商比智商重要，健康比成绩重要。”

这五个重要对于学生、教师和家长都有重要的指导意义。特别是朱教授在谈三维目标时的一席话，让我心里豁然开朗了。以前我在编写教案时候也会和许多人一样疑惑：知识和能力可以定目标，情感、态度和价值观可以定目标，但过程和方法怎么定目标呢？是不是这个提法有问题呢？朱教授告诉我们，他经过认真研究后得出了这个结论：“学会的只能是一定是知识与方法，感受的只能是一定是过程与情感，形成的只能是一定是技能、态度和价值观。”这才是我们教学目标的全部。我们教师在使用各种方法教学生知识的时候，一定要让学生体验到在知识获得的过程，体验到获得知识的成就感，形成听、说、读、写的技能，积极的态度和正确的价值观。这是我们教师的责任。最后，教师的“心智”要“明”，要做一个智慧的人。

总之，我们教师“做人”要“简单”，怎么才能简单？要“知足”，知足才能简单；做事要“不简单”，怎样才能不简单？要“知不足”，知不足才能不简单；做学问要“不知足”，要“把简单的变复杂，再把复杂的变简单。”

第三篇：心得体会写法之朱老师讲座

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心得体会写法之朱老师讲座

如何写好学习十八大及各类会议精神心得体会

五案例思考与比对

由于起草贯彻会议精神发言稿与学习会议精神心得体会、其他心得体会非常类似，在这里引申一下，思考比对一下。提供一个我们公务员写作热线遇到的的真实案例。

今年夏季，有一个副市长带领水务局班子所有成员到丽江考察水文化，一班人游山玩水，吃了几顿地方餐、买了一些旅游特产回单位了。

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市委组织部要求水务局以班子名义写出学习考察心得体会，言简意赅，1200字就行。水务局外出考察人员把写作任务交给了没有亲自去过丽江的秘书，秘书两眼摸黑，没办法只得聘请了一个省级报知名记者来写，这名记者见多识广，年年都去气丽江，对丽江很熟悉。该记者法学研究生毕业，写过多篇文章，在国家级文学刊物发表过小说，也写过很多很多的论文和公文，非常自信。下面是他写出的丽江考察心得体会，大家思考一下有什么优点和不足？想想该如何构思，如何去写？

下面的例文无用，也无需保密了。

丽江水文化考察学习心得体会

俗话说：他山之石，可以攻玉，确实，我国是一个幅员辽阔的国家，我国每一个地方有每一个地方的特色，每一个地方有每一个地方的经验，有时，其他地方成功的经验也可以为我所用，从而减少我们对相关工作进行尝试的成本。

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2012年月日至月日，我有幸参加了单位组织的考察组到丽江对水文化进行考察交流，在通过考察和详细听取了丽江水利局的介绍后，对丽江水文化有了一些了解，对我们开展水文化工作给予了许多有益的启发，受益颇多，有了一些新的思考，下面谈谈我的考察学习心得体会，不当之处，还请多多批评指正。

一、我对丽江水文化的一些理解

在本次考察学习活动的过程中，组织者对于行程和考察的内容进行了精心的安排，使我对丽江水文化有了总体上的理解。我认为，丽江水文化是有着悠久的历史的，是丽江纳西族通过长期的行为习惯而形成的一种独特的文化形式。丽江水文化的发展是从感性的水文化逐步发展到理性的水文化的。据介绍说，在800多年前，纳西古族就在雪山脚下进行了城市的建造，他们在建造城市的时候选择了青山环绕的雪山脚下，并且家家房屋周围都有溪水，纳西族的先人们认为水是有灵性的物质，房屋周围必须有水才是好好的建筑风水，才能带来人们的一身平安、健康和幸福，为了保持有充足的流水，纳西人注重对于自然生态环境的保护，这就成为纳西人感性的朴素的水文化。在感性的朴素的水文化中，并非是建立在人们对于自然科学的真正掌握的基础至上的，那只是人们的一种感性的、直觉的、朴素的认识，甚至有

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一定的封建迷信思想包涵其中。

随着科学技术的发展，纳西人逐步掌握了现代的科学知识特别是自然生态保护方面的知识，充分认识到了人类保护自然生态环境的重要性，是纳西人以前的朴素的、感性的水文化逐步发展成为理性的水文化，理性的水文化是建立在现代科学知识特别是自然生态环境知识的基础之上的，使水文化得到恶劣心理和思想上的提升，使纳西人产生了理性水文化的指导之下的具体的一些思想、观念和行业精神，使水文化深刻地体现到人们的生产经营活动的所有过程之中，使人们在开发、利用、规划和保护水的具体社会实践过程中以高度的自觉性保护自然生态环境，充分展示了丽江水文化的文化功力及其深厚的底蕴。

二、丽江水文化给我们的启示

丽江水文化给我的主要启示是，要在我们的具体水务工作的开展过程中向广大老百姓认真宣传水文化，使民众真正认识到水资源对于我们人类生存发展的极端重要性，进而将保护生态环境、节约用水等成为民众的自觉意识。这样，才能使水文化深入人心。

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在沟通过程中，这位记者朋友非常自信，认为这是一篇好心得体会。但是以水务局班子名义这样写是否肤浅呢？是否应该站在班子推进水务文化建设的高度去写呢?一大群领导花了很多钱到丽江考察难道就是得到上文第二段的一点启示吗（今后要重视水文化建设）?这篇文章的重点放在对丽江文化的理解对吗?

我们公务员写作热线的邵老师（某dang—xiao—jiaoshi，37岁）虽然也对水务局的工作不很了解，也没去过丽江，但是从网上查询到水务局的部门职责，也通过网络对丽江的相关资料进行了查询。因为邵老师坚信，写好这类学习、考察类的心得体会与到不到现场关系不大，因为很多亲自去的人只会观看，不会思考，走马观花，照样写不出文章。以班子管理的高度来写，着实让这位记者朋友心服口服，也深得客户好评。（这也意味着写好心得体会和贯彻会议精神以需要掌握一定管理知识，需要有一定管理思路）

鉴于保密原因，只给大家看看公务员写作热线邵老师的提纲：

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坚持开发保护并重创建和谐水文化

近期，在某副市长的带领下，市水务局班子深入云南丽江考察学习，充分了解了丽江悠久的水文化，掌握了丽江政府在水资源保护、规划、开发、污水处理、供水管理、地下水管理等方面的政策，同时了解古城、束河、拉市等丽江各地的水及现今的水质状况。在现代社会工业化步伐加快的形势下，丽江依然青山绿色水，碧波荡漾，人与自然和谐相处，成为建设环境友好型社会和生态城市的典型。可以说，丽江自古以来的人水和谐的文化起到了重要的推动作用。借鉴丽江的经验，我市亦应坚持开发与保护并重的原则，加快资源开发利用步伐，创建和谐水文化，提高水务管理与服务水平，保障经济社会科学发展。

坚持保护优先，创建水资源管理文化。······

坚持科学开发，创建水资源利用文化。·······

坚持宣传引导，扩大水文化影响力。···········

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看看同一主题的两篇文章在主题设计、理论高度、结合点、构思、内容、语言上的差别，就会看出哪篇优，哪篇劣？

网络上的文章良莠不齐，大家可以找出同类文章进行比对，分析优劣。长期学习，思考，分析，至于怎么确定主题，怎么找结合点，怎么构思心得体会，就是运用自如了。

总之，无论是写作学习十八大、十九大、二十大会议精神心得体会，还是领导讲话精神，要理解会议主旨的基础上，找准与单位或自身的结合点，然后写体会、感悟、思想认识，但又不能仅限于这个层面，还需写今后如何去做来贯彻落实会议精神。至于写贯彻会议精神实施方案或工作计划，亦可借鉴写心得体会的这个思路，可以淡化思想认识，重点放在采取什么具体措施和保障措施来落实精神。

公务员写作热线老朱如何先写好贯彻上级领导讲话精神及十八大学习心得体会讲座到此结束，时间匆忙，来不及细写，很多地方说的不到位，请大家批评指正。可在本网站留言，以便我向大家学习学习！

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今后，亦可探讨利用YY语音系统进行集体沟通。

公务员写作热线老朱

匆匆于2012年8月27日上午

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第四篇：记医院党委书记院长材料

文章标题：记医院党委书记院长材料

我们的好院长

__，男，1988年毕业于__医科大学，__年四川大学__医学中心研究生班毕业.，内科副主任医师，__医学院聘内科副教授。2002年7月任担任__医院党委书记、院长.。

分院改革试点初现锋芒

2002年7月，__同志刚一上任，医院正面临着西林、师院、两个

分院的连年亏损，为响应市委、市政府的号召，为政府排忧解难，又硬着头皮并入了亏损的市红十字医院和市妇幼保健院，医院又新增加的1000多万债务。怎么办？非改革不能摆脱困境，非创新不能发展医院。__同志深知肩上的担子的分量，他大胆管理，勇于开拓，顶着来自多方的压力，开始了艰苦奋斗的创业史。

通过分析师院分院发展艰难，果断决策，撤消、彻底甩掉包袱。

将并入的两个医院与__医院组合成新的临江分院，裁减冗员，精简了队伍，大胆启用年轻管理干部，从院总部挑选出骨干医护人员，重建了临江医院的医技队伍，同时实行全成本核算，充分调动全体职工的积极性，仅三个月就扭亏为盈，并给职工发放了5.8万元的奖金，稳定了人心，市委市府放了心。

在整改临江医院的同时，西林分院撤除了原来的主任，任命年轻有为的管理干部，使连续亏损数年的现象彻底的纠正，当年就创下了同期相比上涨225的全市医院管理纪录。为了西林分院进一步稳定的发展，用398万元购下了价值800万的业务用房，并装修一新，现已投入使用。

抓住机会、发展专科

胡院长南下广东考察学习，看到了业务发展的新亮点，立即决定发展肿瘤大专科，内江是肿瘤的高发区，而大多病人都远到重庆、成都求治，__同志看准了这一机遇，力排众议，统一思想，引进一流的技术与先进的设备，开展了碘125粒子植入术（体内刀），热疗、冷疗、介入治疗，同时动用新闻媒体大量宣传，使__医院肿瘤中心家喻户晓。随着病人的增加，肿瘤专科的收入一跃成为全院科室收入之冠，一年后肿瘤专科由一个科发展为肿一科肿二科。

抓住红十字医院并入的契机，开始了艰苦公关，创建了“999”国际红十字会急救中心（后并入120急救平台）。购回四辆先进的急救车，选拔优秀的年轻管理干部，招聘汽车司机对急诊科进行军事化管理，使医院的急诊急救从原有的落后状态一跃成为市内领市委先水平，并创下了平均出车速度1.18分国内一流速度。在04年4.16重大车祸中，50名伤员__医院抢救回30名，创下了辉煌的业绩，得到市委市府及全市人民的一至好评。

三、大胆推行医院人事改革

在分院和部分科室改革试点的基础上，胡院长统一了领导班子思想，响应政府的深化人事改革的号召，在全院推开了全体中干竞争上岗、职工与科室双向选择的全院聘用制。重新核定精简了管理岗位。在中干竞争中实行公开报名、组织推荐、大会演讲、群众与领导共同评议择优选拔，党委考核，选拔出了一批优秀年轻管理干部。同时精简了管理队伍，提高了管理效益，医院政令畅通，人心向上。全院聘用制实行，减去了冗员，精干了医技队伍，提高了职工的积极性，医院出现了空前的活力。

四、主动为政府排忧解难

02年接受政府任务合并市妇幼保健院、市红十字医院二个亏损单位是为政府排忧解难；03年“非典”肆虐，市政府将接受“非典”病人的艰巨任务交给__医院，胡院长毫不犹豫的接受任务，在医院资金十分紧张的情况下，拨款100多万元专款购置呼吸机，消毒液，新建“非典”病区。同时召开院领导与中层干部会议，统一思想，强调该工作的重要性，进行了广泛的宣传动员，明确分工，带领全院职工努力奋战，不仅在极短时间内建好了新传染病房，还圆满完成了防治“非典”的任务。这项任务的完成不仅得到市委市府表彰还为全体医务人员在老百姓中树立了光辉的白衣天使形象.。市委市府将内江市“非典”传染病院决定修建在二院后山，由二院承建并管理。由于征地资金短缺，政府无力支付，二院主动垫支；在修建中涉及到的居民危房拆迁安置，医院在职工住房极度紧张的情况下，在西林分院新装修两层楼房供居民临时居住。主动为政府解决了一大难题。

五、改善职工福利

02年胡院长上任之初，首先解决了多年遗留的老大难问题：变压器増容，彻底解决了业务与家属房用电紧张的难题；整体更换全院的自来水管，畅通了供水渠道，保障了生活用水，解除了职工的后顾之忧；集体购买了数十套隆兴大厦住房，并补贴2万元，出售给退出原有医院住房的职工，解决了部分职工住房困难，赢得了职工的一片赞誉之声。

六、勤政廉洁

胡院长常年工作勤奋，每天超过12小时，每天早晨一上班就带领有关管理科室人员到病房参加晨会，做调查研究，现场办公，解决疑难，指导工作。这种办公方式不仅效果好，还拉近了领导与群众的距离，能洞察职工的思想

动态，及时发现存在的问题。一些不能完成的工作，经常在上下班的汽车上和家中继续，此外还利用节假日到其他医院考察取经，获得新的管理理念：他亲自主持制定了“三合一”医疗质量管理文件，该文件下发到了每个科室，全院医技人员认真学习执行。大大提高了医疗质量，减少了事故的发生。在药品管理中，他推行了两个措施：一方面管理药品商，凡超过医院最高限额的，解除购销合同，控制了药商为谋利而进行的不法推销。另一方面科室药品比例超过医院规定的限额，扣发科室和医生的奖金并通报批评。使医院的药品常年控制在国家规定标准以内。为了促进全院职工人人争先，他又创新招，評选了六个十佳（十佳管理干部、科主任、护士长、医生、护士、党员），表彰先进带动后进，使全院职工有学习的榜样，充分调动了全院职工的积极性，强化了工作的严谨性。

在工作中胡院长对自己要求非常严格，从不与药品与设备推销商往来，从不公费旅游，还严格规定自己的家属不准用单位配给他的小车。认真参加中心组学习，学习“两个条例”认真践行三个代表重要思想，与全院职工签订了职业道德责任书，加强了行风建设的力度。出台了一系列行风管理文件，处理了顶风违纪的两名高职称医务人员，警示了全院职工，使医院行风建设出现了新的面貌。__医院良好的医德医风得到了广大病员与社会各界的好评。与领导班子成员签定了廉政责任书，严格地约束班子成员遵守党纪国法，勤奋工作，廉洁自律。最大程度地保护了班子成员不被糖衣炮弹的击中。使整个班子成员团结一心，展现出了良好的管理效益。

七、综合管理型人才

__同志不仅是一个管理型领导干部，也是一个学者型专业人才（1990年在宜宾工作其间，他就被授予“拔尖人才”荣誉称号）。他长期从事心脏内科研究，先后撰写、发表，获奖的医学科研论文90多篇（次、项），参加国际性、全国性学术会议交流论文多次，科研成果多项。其中，“心脏的生理特性及其本质”在多家全国性刊物公开发表并获奖，这篇一万多字的长篇论文先后收录入国家相关部委出版的几部专著中，荣获“中华发展理论创新优秀论文一等奖”；“关于三尖瓣杂音传导雏议”附尸体解剖病案报道一例，提出了与四川省医院知名心脏专家罗建仲教授相异的学术观点并被《泸洲医学院学报》公开发表；“心血管病人的整体护理”应邀参加美国中华医学会在上海第一医科大学召开的国际性学术会议大会发言并获“三等奖”。同时，__同志还兼任了市医学会副会长，四川省侨联委员，省医学会理事，《中国管理科学研究院》特邀研究员、《发展》杂志副理事长，《中华全科医学》和《中华医药荟萃》杂志社副主编，《美国中华心身医学杂志》特邀编辑，《中国医疗》理事。__年由中国医学基金会授予《全国百佳“华夏医魂”优秀医院院长》奖。

__同志从宜宾来内江工作15年，默默无闻，埋头苦干，务实创新，争创一流，不计名利，一心扑在医院管理上。他的工作目标一是响应市委市府富民升位号召，发展医院，多创业绩。二是努力争取医院职工待遇同步提升，造福于群众。他常说：“要真抓实干，上，要对得起市委市府的重托和信任；下，不能辜负职工期望。”他是这样想的，也是这么做的。近两年来，医院在他的领导下进入快速发展阶段：04年底医院总资产由02年7月上任之初的8022万元上涨为1亿3131万元，短短两年时间就上涨了5100万元；医院职工人均收入居市区医院一流水平；医院开放床位数、收治病人数、病床使用率、人均床日费用、成份输血比例、病人满意度、社区卫生服务、医保病人就医人数等医疗指标均居市区领先水平。医院的医德医风有口皆碑。目前，新建的传染病房、精神卫生中心、购置的西林分院均已装修一新正式投入使用，医院呈现出前所未有的繁荣景象。职工们提起胡院长，总是伸出大拇指称赞说：“胡院长真是我们的好院长！”

——记医院党委书记材料

2002年8月，__同志从__市人民医院副院长调任市__人民医院党委书记。在短短的两年时间里，与时俱进，开拓进取，正确处理“院长负责制”领导体制下的书记与院长的职权关系，与院长配合默契，党政分明，各尽其责，全力支持院长行使职权，以十六大精神为指导，努力实践江泽民“三个代表”重要思想，紧紧围绕医院发展这个“第一要务”履行书记职责，维护班子团结，带领党委一班人营造了全院上下齐心协力谋发展，一心一意搞建设的政治局面，协助院长在较短时间内使二医院走出了困境，各项工作取得了可喜成绩，医院业务收入由2001年的2900多万元增加到2003年的3700多万元，并获2003市卫生系统“行风建设先进单位”称号。

医院生存与发展是“第一要务”

__同志调任市二医院时,正值党的十六大胜利召开，他反复学习十六大提出的“必须把发展作为党执政兴国的第一要务”这一新思想、新论断的精神实质，反复思考党委如何围绕医院生存与发展，如何让“第一要务”发挥政治核心作用，把全院各方力量凝聚到医院“第一要务”上来，以促进医院的全面发展。上任后不久，他便带领党委一班人紧紧围绕医院“第一要务”，深入群众，进行历时一个月的调查研究，分析医院陷入困境原因，寻找走出困境对策。他分别召开了包括离退休人员在内的各种座谈会5次，围绕医院“第一要务”这个主题上来，畅所欲言，提出了100多条有益的意见与建议，会后仍收到书面建议60多条。此外，__同志还和其他领导走访职工60多人。在研究了职工们提出的意见和建议的基础上，__同志与院长一道起草了《二医院十年发展规划》，并在规划中强调要尊重和关心职工的“以人为本”医院管理思路，充分调动职工的主观能动性。十年发展规划的制定，使职工看到了医院的出路和个人的前途，职工凝聚力大为加强。在院党委换届选举时，__同志在党委工作报告中，十分明确地提出了“以围绕医院生存与发展开展党的工作为第一要务”的理念得到全院党员的赞同和支持。

找准党委书记工作切入点

__同志是由行政领导转任党务领导的。此前，他曾听过不少有关院长与书记在履行职责时发生矛盾的传闻。作为新任党委书记，他严肃认真地思考着在“院长负责制”领导体制下，党委书记如何正确行使职权，做到既不“失职”又不“越权”？因此，他到任不久，即与班子成员、党务工作者、行政管理干部和技术骨干等多次进行深入的思想交流和探讨：医院生存与发展必须以业务建设为中心，而院长则处于业务建设的最高领导地位，书记必须营造较好的思想政治环境，保证“院长负责制”得以推行和完善。只有这样，“以围绕医院生存与发展开展党委工作为第一要务”的理念才能得以贯彻落实。

找准了“院长负责制”领导体制下的党委书记工作切入点后，__同志在工作中处处以身作则，自觉维护院长正常行使职权的权威，确保“院长负责制”顺利推行并不断完善。在日常工作中，他一方面大力支持院长按照《二医院十年发展规划》的要求，实施医疗业务结构调整和人事制度改革，另一方面又积极做好职工思想政治工作，帮助院长积极稳妥地解决行政工作中产生的各种矛盾，齐心协力、共度难关。在2003年防治非典工作中，他除积极配合行政开展监督检查外，还组织中心组成员学习温家宝总理关于防治非典的重要讲话，并探讨了本院备战非典的现状和对策；根据广州、北京等地医护人员在抗击非典中的先进事迹，亲自给职工上了一堂《医护人员在抗击非典中崇高的医德境界和行为》的医德课，并及时召开了党支部、团支部和民主党派负责人会议，通报医院备战非典工作情况，进行备战非典的政治动员。会后，中共的8个支部的在职党员计128人，共青团的4个支部计57人，农工党总支计20多人，都主动向院党委写出了请战书，表示积极做好防非备战工作，随时听从召唤。

“依法治院，以德治院”促进党风廉政建设

__同志认为“第一要务”的发展，是健康、全面的发展，而不是畸型的发展；院党委在医院发展中处于政治核心地位，党委书记必须切实对医院的正确发展方向负起责任。为此，他一方面通过推进“依法治院”来保证党的路线、方针、政策得到贯彻落实，不断提高全体医护人员认真学法，依法行医的自觉性；另一方面强化“以德治院”，使整个医院的道德水平与社会的要求相吻合。

针对医院民主管理和民主监督的工作力度不够，规章制度不完善等问题，__同志经调查研究后决定从完善院务公开规章制度入手，将民主管理和民主监督的工作重点放在落实职代会职权上。他组织有关人员制定了《院务公开实施细则》等规章制度，还将《医院十年发展规划》、《人事制度改革方案》等重大事项提交职代会审议通过，97名职工竞聘中层领导岗位，均经职代会民主测评，不受多数职工代表欢迎的竞聘者名落孙山，职代会代表的意志得到尊重，维护了干部竞聘上岗的公平、公正性，消除了部分职工对干部能否公平竞聘上岗的疑虑，也使竞聘者看到作为一名中层干部，不仅要对上级负责，更加要对职工负责。

如今，二医院的民主管理和民主监督工作做到了程序规范、形式多样、内容广泛，医院各项工作的决策、执行、执行结果更加透明，促进了医院民主政治建设和党风廉政建设。

围绕发展抓党建抓好党建促发展

2003年夏，__同志根据上级党委的布置，在抓好日常党务工作的同时，结合医院工作特点，积极在全院开展了以“四个一竞赛活动”（亮出一块胸牌，树立一批典型，联系一名群众，做一件好事）为载体的“保持共产党员先进性”党建教育活动。

为了使活动开展得有声有色，__同志亲自与党办同志精心设计、精心策划竞赛活动的每个步骤和细节，并每月定期召开书记例会，互相交流和通报开展活动情况。在活动中，坚持了多年的共产党员挂牌上岗活动被赋予了新的内容，即每一个党员要努力成为各项工作的一面旗帜。活动开展后，全体党员无一人被投诉；在防非典奋战中，在职党员100地向医院递交了请战书；在医院内部业务结构调整，个别科室被取消及医院中层领导竞聘上岗过程中，党员均能正确对待，服从规则，配合率达到100；还组织机关支部党员为全院的树木刷石灰水活动，既美化了医院树木，又保护了树木杀虫过冬；药剂、放射支部分别组织党员到叠彩山旁、漓江边开展清理白色垃圾活动；其它六个支部的党员分别在老人山下、解西路、西凤路等地开展义诊活动，据统计活动中测血压800多人次、医疗咨询300多人次，免费发放健康教育资料350多份。

努力加强理论学习不断提高自身素质

__同志为适应从行政工作者向党务工作者角色的转变，当好一名新世纪的医院党委书记，他十分注重加强自身学习。

他除了2次参加市里“学习十六大精神培训班”外，平时注意结合工作实际自学十六大报告以及党的基本知识，并以学到的理论联系实际撰写了一篇名为《围绕第一要务开展党委工作的初步实践与成效》的论文，获市直机关学习十六大精神征文比赛三等奖、市党建研究会2003年党建论文二等奖。__同志被市党建研究会聘为特约研究员。

此外，他还学习系统地学习了医院管理方面的知识，不因为自己从事党务工作而放弃对医院管理新理论、新知识的学习，并撰写了医院管理论文《医疗价格竞争谋略》，在《卫生经济》杂志2003年第7期上发表。

为了抓好群团和统战工作，他又学习了工会、共青团、统战方面的有关知识，使自己在很短的时间内，由行政工作者成为较内行的党务工作者。

《记医院党委书记院长材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读记医院党委书记院长材料。

第五篇：朱素芳院长讲话稿摘抄

朱素芳同志在全院党的群众路线教育实践活动动员大会上的讲话

（2014年3月11日）

第一，正确认识教育实践活动的重要意义。

在全党深入开展以民务实清廉为主要内容，以集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为主要任务的党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的重大部署。中央、省、市、区、局、镇等党的主要领导人都作了重要讲话：

一要深刻认识开展党的群众路线教育活动实践是贯彻落实党中央、镇党委和局党员重要部署的需要。二要深刻认识开展群众路线教育实践活动是推进我院建设发展的需要。卫生院发展的关键时期我们仍然存在一些不足，有的干部大局意识不强、不讲规矩、不讲原则、不守纪律；部分干部深入一线解决实际困难的作风还有待改进；一些医务人员的服务态度和服务质量还不能很好地让员工和群众满意，等等。解决这些问题的一个重要前提就是：我们要真正理解和执行党的群众路线。这有助于我们找出问题，深挖原因，做好整改落实；有助于我们以为人民群众提供需要的、满意的服务为出发点，不断增强服务意识，提升服务能力，强化以健康为中心的服务理念；有助于我们牢固树立群众观点，以办群众满意、百姓放心的卫生院为目标，不断进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

第二，准确把握教育实践活动的主要内容和总体要求。

这次教育实践活动的主要任务是加强作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。教育实践活动的总要求是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。“照镜子”，主要是学习和对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距。“正衣冠”，主要是按照为民务实清廉要求，严明党的纪律特别是政治纪律，敢于触及思想，正视矛盾和问题，从自己做起，从现在改起，端正行为，维护良好形象。“洗洗澡”，主要是以整风精神开展批评与自我批评，深入分析产生问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘，既要解决实际问题，更要解决思想问题，保持共产党人政治本色。“治治病”，主要是坚持惩前毖后、治病救人方针，区别情况，对症下药，对作风方面存在问题的党员、干部进行提醒教育，对问题严重的进行查处，对不正之风和突出问题进行专项治理。概括起来就是要实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。

通过教育实践活动，在我院党员干部宗旨意识提升、工作作风效率改善、群众工作能力提高、为民务实清廉形象大提升的同时，从我院实际出发，树立群众满意是我最大的心愿服务理念，弘扬仁爱、奉献、团结、创新的卫生院精神，努力提升人才素质、优化就医环境、加强医德医风建设，使百性放心、人民满意。在“着力做实“、着力做细”、“着力做好”上下功夫，把教育实践活动与基层党组织规范化建设、“业务改善，管理提升”、整治“低老坏”，根治“常见病”、开展“服务好、质量好、医德好，群众满意”三好一满意活动结合起来，以强化医疗服务质量为根本，以实施“德技双馨”人才战略为保障，以进行精细化管理为重点，以改进绩效考核为抓好，大力开展管理流程再造和内部结构调整，落实各项工作举措，全面推动医疗、公共卫生服务、卫生监督等各项工作再上新水平。

教育实践活动共分“学习教育、听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章立制”三个环节。

第三，加强组织领导，确保教育实践活动取得实效。

1、明确领导责任，精心组织实施。

2、坚持日常工作和教育实践活动两手抓、两不误、两促进。

3、加强宣传引导，营造良好氛围。