xx镇四月份维稳工作分析报告

第一篇：xx镇四月份维稳工作分析报告

Xx镇四月份 维稳工作分析报告

本月镇综治办主要工作围绕全区“两会”、综治宣传月活动开展，全镇刑事案件发案18起，重大案件5起，其中4起盗窃，1起诈骗，治安案件75起。排查纠纷三起，调处纠纷三起，赡养纠纷、土地纠纷、房产纠纷各一起，矛盾纠纷调处率100%。来信来访零起，处理信访局交办事项一件，未发生重大信访案件和较大恶性刑事案件，无黑社会性质的团伙组织，宗教专项整治工作平稳有序，全镇秩序安定。

存在主要问题

本月全镇维稳形势较平稳，与去年相比无较大起伏。从发案情况来看，防范上仍存在着薄弱环节。一是群众的防范意识不到位，导致在防范上重视不够，没有主动防范意识；二是技防、物防措施不够到位。致使犯罪分子频频得手，个别单位防范措施老化，看守值班人员老龄化，重要部分未安装防盗装置，形成治安的“凹地”给犯罪分子以可乘之机。

现在正值春耕时节，各村建房户较多，矛盾纠纷多为与土地相关的地界纠纷、宅基纠纷等，究其原因为群众法律意识淡薄，村民整体素质低，各村土地乱占、地界不清情况严重。

全镇现有老上访户8户，集体访隐患4起，老上访户中涉法涉诉案件4个，移民问题3个，劳动待遇问题1个，这些案件有的是历史遗留问题；有的是责任划分不清；还有本级政府无法协调解决的问题。4起集体访隐患中反映要求村民待遇1个，拆迁问题1个，所要工程款1个，环境问题1个，现所有案件都已划分包案领导和相关包案工作人员及责任人，对老上访户主要采取力所能及的帮助他们，给予其便利的同时做好稳控；集体访事项正在积极办理中。

下步工作打算：

在下步工作中，我们要加强对各项工作的领导，严格落实各项工作制度，确保各项工作平稳有序的开展，给辖区居民营造一个安定祥和的生活环境。

一、充分利用各村治安巡防志愿者，加大对本村的巡逻力度；

二、派出所要加大巡逻密度，并发动社区民警对辖区内的流动人口进行摸排，做到情况明、底数清；

三、利用各村广播对群众进行法制宣传工作，让辖区居民提高防范意识、法律意识及自身综合素质，消除潜在的不稳定因素；

四、做好排查调处和信访隐患排查工作，落实领导包案制度，切实解决各类矛盾纠纷及各类信访事项。

第二篇：××镇维稳工作考核办法

××镇维稳工作考核办法

为切实维护××镇社会政治稳定，化解新形势下人民内部矛盾，构建和谐社会。根据上级有关维稳工作要求，增强村级干部维稳工作的责任感、紧迫感，提高做好维稳工作主动性、积极性。经镇党委、政府研究，制订维稳工作考核办法如下：

一、考核对象

各村党支部书记、村主任。

二、考核内容

（一）矛盾纠纷集中整治活动中，对各村交办任务实行考核，与年终综合考核相挂钩。

（二）信访维稳考核（总分100分）。

1、强化信访维稳工作，定期排查分析本村维稳形势和采取有效措施消除社会不安定因素，每项工作不落实的扣2分；遇重大事项没有及时报告的扣5分。（10分）

2、全年矛盾纠纷调处率达100%，每降低一个百分点扣1分，成功率不低于94%，每降低一个百分点扣2分；发生因矛盾纠纷引发的自杀事件或民转刑案件的，每起扣5分。（20分）

3、赴省、到市区上访按镇信访目标管理考核评分办法折算扣分。（15分）

4、村两委成员发生违法违纪行为，受党纪处分的，每人分别扣2分；被追究刑事责任的每人分别扣5分。（10分）

5、因民主选举、村务公开、民主管理制度不健全、不落实，引发影响社会稳定事件的，每起扣5分。（10分）

6、发生道路交通、渡口安全事故、危房倒塌，对自然灾害预防不力，造成人员死亡的，每起扣2分。（10分）

7、在重大动植物疫病防控工作中，未依法履行职责，或措施不力，造成严重不良后果的扣5分。（5分）

8、发生违法用地、乱占滥用耕地及非法买卖农村集体土地，被上级有关部门立案查处的，每起扣2分。（5分）

9、发生盗伐、滥伐、聚众哄抢林木，数量达100立方米以上的，每起扣2分。（5分）

10、村级综治工作站、治保调解组织不健全扣2分；镇召开信访维稳工作分析例会，开会对象未到的每人扣1分；不及时上报镇布置的各项报表材料的每起扣1分。（10分）

三、考核

每个被考核对象每人在年终综合考核中另加25分，以25分以基数。在矛盾纠纷集中整治活动中，有任务的村，每件未处理到位的扣5分，3件未处理到位的取消考核奖。没有任务的村确保稳控，做到没有矛盾上交。奖金由村财务列支。

第三篇：阳溪镇维稳工作调研报告

阳溪镇维稳工作调研报告

作者：姚友木 日期：2010-08-24 09:14:19 跟帖0条

为进一步加快“平安阳溪”建设，更好的推进阳溪镇的社会治安综合治理工作，及时发现、化解社会矛盾纠纷，维护社会的和谐稳定，促进全镇经济社会又好又快地发展，笔者特深入综治、司法、公安以及各村就综治维稳工作的开展情况、存在问题、对策建议等方面进行了广泛调研，形成了以下调研报告。

一、基本情况

阳溪镇位于我县的最北端，与本县的三桥镇、洛龙镇、河口乡接壤，与重庆的武隆县相邻，距县城39公里，距重庆市200公里。总面积185.4平方公里，在总面积中，耕地占12.9%，林地占59.02%，森林覆盖率71.94%，辖4村12000多人。主要经济来源于烟、畜、药三大支柱产业。地处边远，属全县文化发展落后地区，社会治安管理工作难度大，主要来自三个方面，一是与重庆武隆临界，外省与当地的不法分子勾结进行边际流窜作案，如盗窃摩托车等，致使一般治安案件、刑事案件管理难度大。二是由于老百姓文化和思想观念落后，常常为一些小事扯皮，甚至发生打架斗殴，不孝敬老人的家庭依然较多。三是由于部分村组干部在民生政策的落实中走了样，致使老百姓有怨言，反映的意见大，恶化了干群关系。

二、维稳工作存在的问题

（一）协调联系不够。阳溪镇对维稳力量进行了有效整合，成立了社会矛盾纠纷调处中心，但综治、司法、公安等部门对一些疑难纠纷存在相互推诿现象，打各自的“小算盘”，协调配合上存在一定的差距、联系协作机制还不够完善。

（二）民意诉求不畅。老百姓的一些意见、建议、想法没有一个好的倾述渠道，得不到有效倾述，一些矛盾纠纷常常是老百姓向村干部反映了而村干部不当一回事，久拖未决，至使酿成大的矛盾纠纷，而镇领导还不知道。

（三）经济待遇不高。综治维稳工作人员无岗位津贴，工作经费也难得到保障，工作待遇不高，导致部分综治维稳人员在工作上斤斤计较，公私不分，有私事时就把工作摆在一边，工作忙时，又找各种理由脱身，逃避工作，严重影响了工作积极性。

（四）纠纷调处不力。待遇偏低，工作辛苦，综治维稳队伍难得留住年轻、工作能力强、肯学习上进的人才，长期留在村级综治维稳队伍的只剩那些社会竞争力弱、年龄偏大的民选村干部，由于业务素质不高，对于一些简单的矛盾纠纷都很难调处。

（五）群防群治难度大。在开展群众进行护村工作时，因这些工作是出于义务，没有报酬，特别是在农忙时，更顾及不上。加之大部分家庭青壮劳力都外出打工，广大群众没有自觉参与治安联防的直接动力。

（六）创新意识不强。特别在普法宣传教育方面，由于工作创新意识不强，抓不着有效的载体，流于常规的发文件、宣传资料等方式，单调而泛味，群众感受不到实实在在的好处，导致群众参与的积极性不高。

三、对策及建议

一是不断完善“分级负责、部门联动、依法为先、以理为重、公开透明、文书规范”的综治矛盾纠纷联动调处机制。通过综合运用法律、政策、经济、行政等手段，教育、协商、疏导等办法，妥善处置不稳定因素和矛盾纠纷，针对矛盾纠纷所涉及到的相关部门，组织纠纷调解组，积极参与矛盾纠纷的调处和化解，把各类矛盾纠纷化解在萌芽状态。

二是建立“信息直传、民意直述、情况直报、领导直办、矛盾直控”的综治信息直接传递反馈机制。加强联络员和综治信息员队伍建设管理，坚持每月定期排查，每季集中排查，日常不定期排查，坚持抓早、抓小、抓苗头，切实把各类矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。确保办案率达100%，息诉罢访率达90%以上。

三是建立“电话公开、定时定点、现场处置、责任督办、跟踪反馈”的主要领导信访诉求接待机制。全面公开党政领导和干部的电话，进一步完善主要领导接访制度，设立主领导信访接待日和巡回接访等有效形式切实为人民群众排忧解难，每周星期一为镇党委书记或镇长接待日。严格落实矛盾纠纷领导督办，对重大矛盾纠纷和不稳定因素，全部落实责任领导、责任单位和责任人，从优从快妥善化解。

四是不断完善“定期评估、调研深入、分析透彻、防范超前、打防结合”的社会稳定风险评估和治安防范机制。切实开展影响社会稳定的风险评估，开展对存在的矛盾纠纷和影响社会稳定情况的深入调查研究，摸清情况，分析原因，作出处理。坚持从严打击的信心不动摇，保持严打的高压态势，加强基层基础工作入手，努力实现“发案少，秩序好，群众满意”的目标。

五是建立“主题明确、内容适用、通俗易懂、倡导新风、评选模范”的法制宣传教育机制。以开展“树文明新风、构和谐阳溪”为主题的法制宣传活动、文明户评选活动；征文比赛活动、演讲比赛活动和以安全、“六个一”活动及党风廉政为一体的专题讲座，通过采取群众喜闻乐见的方式，认真搞好普法宣传，全面提高广大群众知法、守法的自觉性。

六是积极探索“区域合理、以人为本、村民自治、建章立制、设岗定责、目标管理、以奖代补”的社会管理新机制。重点以“点、线”相结合的平安村寨创建为主。进一步强化和完善社会治安综合治理网络建设。以自然组为单位成立5-7人的社会管理委员会，将治保、调解、普法、帮教、巡逻为一体的社会管理组织，做到有场所、有桌椅、有制度、有特色、有创新，定岗位、定职责、定制度、定奖惩。

七是建立“受理不及时、调查不真实、调处不公正、履职不到位，社会不安宁”的社会维稳问责机制。严格推行矛盾纠纷首问负责制，对群众矛盾纠纷要在第一时间受理，进行认真调查核实，公正公平处理各种矛盾纠纷。严禁在矛盾纠纷调处过程中向老百姓吃拿卡行为，对群众矛盾纠纷受理不及时、调查不真实、调处不公正、吃拿卡等行为，造成重大事故的，一经群众反映或举报，严格按照相关规定对相关人员进行严肃处理。

八是建立“统一规划、突出重点、渐次推进、管理有序、治安良好、干群和谐”的“平安阳溪”活动创建机制。在平安村寨的创建基础上，规划阳溪街上至联坝、四坪姜家坪至大沙河、龙台至阳坝的“四在农家”示范线，以大沙河水库开工建设为契机，结合中药材、生态畜牧产业发展为重点，按照“四在农家”“平安村寨”建设标准对四坪村姜家坪至大沙河一线进行建设，通过政府引导，群众参与，政府补助，部门配合，全面加强对示范线内黔北民居建设、环境卫生治理、社会治安综合治理、产业建设为一体的建设。通过渐次推进，对其它示范线建设，从而达到管理有序、治安良好、干群和谐的“平安阳溪”创建机制。

第四篇：[调研报告]底庙镇维稳工作调研报告

底庙镇维稳工作调研报告

为了进一步巩固“平安底庙”创建成果，更好的开展社会治安综合治理工作，及时发现、化解社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，促进全镇经济社会又好又快地发展，笔者特深入综治、司法、公安以及各村就综治维稳工作的开展情况、存在问题、对策建议等方面进行了广泛调研，形成了以下调研报告。

一、基本情况

底庙镇地处旬邑县西北边，陕甘两省、彬县、旬邑、正宁三县交汇处，镇政府距县城45公里，211国道穿境而过。全镇总面积63平方公里，辖12个行政村76个村民小组，20617人。耕地面积3.8万亩，以苹果、烤烟、小麦为主导产业，2010年农民人均纯收入5452元。镇区内有供电所、卫生院、财政所、邮政所等12个驻镇站所，信息网络齐全，水电资源充足，人文底蕴厚重。店子河西甜瓜、咀头大葱等特色产业享誉省内外。先后荣获省级卫生镇、省级教育强镇、省级文明村镇、市级烟叶生产先进乡镇、县级小城镇建设示范镇、科技示范镇、目标责任制考核先进乡镇等荣誉称号。

二、维稳工作存在的问题

（一）协调联系不够。底庙镇对维稳力量进行了有效整合，成立了社会矛盾纠纷调处中心，但综治、司法、公安等部门对一些疑难纠纷存在相互推诿现象，打各自的“小算盘”，协调配合上存在一定的差距、联系协作机制还不够完善。

（二）民意诉求不畅。老百姓的一些意见、建议、想法没有一个好的倾述渠道，得不到有效倾述，一些矛盾纠纷常常是老百姓向村干部反映了而村干部不当一回事，久拖未决，至使酿成大的矛盾纠纷，而镇领导还不知道。

（三）经济待遇不高。综治维稳工作人员无岗位津贴，工作经费也难得到保障，工作待遇不高，导致部分综治维稳人员在工作上斤斤计较，公私不分，有私事时就把工作摆在一边，工作忙时，又找各种理由脱身，逃避工作，严重影响了工作积极性。

（四）纠纷调处不力。待遇偏低，工作辛苦，综治维稳队伍难得留住年轻、工作能力强、肯学习上进的人才，长期留在村级综治维稳队伍的只剩那些社会竞争力弱、年龄偏大的民选村干部，由于业务素质不高，对于一些简单的矛盾纠纷都很难调处。

（五）群防群治难度大。在开展群众进行护村工作时，因这些工作是出于义务，没有报酬，特别是在农忙时，更顾及不上。加之大部分家庭青壮劳力都外出打工，广大群众没有自觉参与治安联防的直接动力。

（六）创新意识不强。特别在普法宣传教育方面，由于工作创新意识不强，抓不着有效的载体，流于常规的发文件、宣传资料等方式，单调而泛味，群众感受不到实实在在的好处，导致群众参与的积极性不高。

三、对策及建议

一是不断完善“分级负责、部门联动、依法为先、以理为重、公开透明、文书规范”的综治矛盾纠纷联动调处机制。通过综合运用法律、政策、经济、行政等手段，教育、协商、疏导等办法，妥善处臵不稳定因素和矛盾纠纷，针对矛盾纠纷所涉及到的相关部门，组织纠纷调解组，积极参与矛盾纠纷的调处和化解，把各类矛盾纠纷化解在萌芽状态。

二是建立“信息直传、民意直述、情况直报、领导直办、矛盾直控”的综治信息直接传递反馈机制。加强联络员和综治信息员队伍建设管理，坚持每月定期排查，每季集中排查，日常不定期排查，坚持抓早、抓小、抓苗头，切实把各类矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。确保办案率达100%，息诉罢访率达90%以上。

三是建立“电话公开、定时定点、现场处臵、责任督办、跟踪反馈”的主要领导信访诉求接待机制。全面公开党政领导和干部的电话，进一步完善主要领导接访制度，设立主要领导信访接待日和巡回接访等有效形式切实为人民群众排忧解难，每周星期一为镇党委书记或镇长接待日。严格落实矛盾纠纷领导督办，对重大矛盾纠纷和不稳定因素，全部落实责任领导、责任单位和责任人，从优从快妥善化解。

四是不断完善“定期评估、调研深入、分析透彻、防范超前、打防结合”的社会稳定风险评估和治安防范机制。切实开展影响社会稳定的风险评估，开展对存在的矛盾纠纷和影响社会稳定情况的深入调查研究，摸清情况，分析原因，作出处理。坚持从严打击的信心不动摇，保持严打的高压态势，加强基层基础工作入手，努力实现“发案少，秩序好，群众满意”的目标。

五是建立“主题明确、内容适用、通俗易懂、倡导新风、评选模范”的法制宣传教育机制。以开展“树文明新风、构和谐底庙”为主题的法制宣传活动、文明户评选活动；征文比赛活动、演讲比赛活动和以安全、“六个一”活动及党风廉政为一体的专题讲座，通过采取群众喜闻乐见的方式，认真搞好普法宣传，全面提高广大群众知法、守法的自觉性。

六是积极探索“区域合理、以人为本、村民自治、建章立制、设岗定责、目标管理、以奖代补”的社会管理新机制。重点以“点、线”相结合的平安村寨创建为主。进一步强化和完善社会治安综合治理网络建设。以自然组为单位成立5-7人的社会管理委员会，将治保、调解、普法、帮教、社区矫正、巡逻为一体的社会管理组织，做到有场所、有桌椅、有制度、有特色、有创新，定岗位、定职责、定制度、定奖惩。

七是建立“受理不及时、调查不真实、调处不公正、履职不到位，社会不安宁”的社会维稳问责机制。严格推行矛盾纠纷首问负责制，对群众矛盾纠纷要在第一时间受理，进行认真调查核实，公正公平处理各种矛盾纠纷。严禁在矛盾纠纷调处过程中向老百姓吃拿卡行为，对群众矛盾纠纷受理不及时、调查不真实、调处不公正、吃拿卡等行为，造成重大事故的，一经群众反映或举报，严格按照相关规定对相关人员进行严肃处理。

八是建立“统一规划、突出重点、渐次推进、管理有序、治安良好、干群和谐”的“平安底庙”活动创建机制。在平安村的创建基础上，规划底庙街上至郭村、产场下至东牛、西牛“四大新农村”示范线，以底庙街幼儿园和底庙小区开工建设为契机，结合中药材、生态畜牧产业发展为重点，按照“四大新农村”“平安村”建设标准对郭村至底庙街沿线进行建设，通过政府引导，群众参与，政府补助，部门配合，全面加强对示范村民居建设、环境卫生治理、社会治安综合治理、产业建设为一体的建设。通过渐次推进，对其它示范线建设，从而达到管理有序、治安良好、干群和谐的“平安底庙”创建机制。

第五篇：百节镇维稳工作自查报告

百节镇维稳工作自查报告

对照《达县2011年维护社会稳定工作目标责任书》工作要求，现将我镇维稳工作自查情况报告如下：

一、加强领导，落实责任

镇党委政府成立了以党委书记马朝胜任主任，镇长刘涛、副书记李秉亮、大调解中心副主任陈东为副主任，领导班子成员具体抓维稳工作的领导小组。维稳工作实行每月召开一次专题工作会研究维稳工作，传达上级维稳工作的部署，结合本镇实际提出具体的贯彻实施意见，坚持每月两次的不稳定因素排查，根据排查出的不稳定因素制定维稳工作预案，成立了以党委书记马朝胜为组长的预案处置领导小组，对重大涉及稳定的问题主要领导亲自到场分管领导参加处理的工作机制。镇村层层签订维稳工作目标责任书，层层落实责任，将维稳工作纳入年终目标考核，严格实行维稳工作责任追究制。

二、排查研判，妥善处置

实行每月将排查的不稳定因素向上级主管部门报送制，按照“分级负责”的原则，按时报送排查信息，建立不稳定因素台账。节假日期间实行主要领导和分管领导接访的制度，对来信来访群众反映的问题，及时予以处理，不能及时予以处理的问题，实行主要领导包案，限期予以处理。积极

妥善处置群体性事件，全镇今年未出现重大群体性事件和集体上访、越级上访等事件。排查不稳定因素11件，到目前已调处10件，稳控处理1件（修建襄渝铁路民工要求解决待遇问题）。

三、健全机制，规范运作

健全组织机构，镇党委政府成立维稳领导小组，下设维稳工作办公室，由陈东负责，落实专职工作人员6人。各村成立维稳领导小组，由村支部书记任组长，村主任和副主任、社长为维稳信息员。镇党委与各村及镇级单位签订维稳工作目标责任书，加强维稳工作经费保障，在镇财政十分困难的情况，优先保证维稳工作的正常开支。建立不稳定因素排查表和调处台帐，按时按质按量的完成上级交办的维稳专案，按时上传不稳定因素排查表和分析报告。

四、创新管理，促进和谐

今年来，我镇在县委、县政府的领导下，平安创建工作取得了一定的成效，为了深入推进平安创建和巩固成果，全面实现“和谐百节”、“平安百节”，人民安居乐业的治安环境，在百节镇认真开展“三电”设施保护工作，成立了“三电”设施安全保护“三定”管理工作领导小组，将“三电”设施“三定”管理工作纳入全镇社会治安综合治理目标管理，把“三电”设施安全保护工作作为服务经济发展，解决民生问

题，社会治安综合治理的一项重要基础工程来抓。在全镇范围内未出现“三电”设施被盗事件。

总之，虽然我镇在维稳工作中，做了大量的工作，但离新时期的维稳工作要求，还存在一定的差距，决心在来年增添新措施，采用新办法，力争将维稳工作做得更好、更完善。中共百节镇委员会

达县百节镇人民政府2010年11月26日