治责问庸感想（定稿）

第一篇：治责问庸感想（定稿）

治庸问责感想

最近，我校开展了“治庸问责”活动，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题开展了一系列提高教育质量、优化教育环境的整风运动。

活动中，本人认真总结分析了在过去一段时间工作中的不足之处，并仔细制定了相关的工作计划，不断强化自身责任、鞭笞自己进步。

我在过去工作中的不足主要体现在以下两个方面。

一、对于学生的了解不够，没有很清晰地认识到现在学生与我们那个年代学生的不同，过分将学生情况理想化。通过与领导、同事、学生的交流沟通，我深刻认识到由于网络的发达及社会的开放，现在的学生思想比较活跃，很有自我主张。这是他们的优点，是整个社会进步的体现，但同时过于有主张也给教师的教学带来一定的麻烦。很多学生对于老师的讲课不感兴趣，对老师的训话不予理睬。意识到这个问题后，本人立即改变工作方法，多找他们交心，多贴近他们的生活，让他们更正确地树立自己的价值观。

二、对于教学中的重点把握不准。本人跟一些年轻教师由于跟本年级的老教师沟通较少，使得教学中很多时候就在摸着石头过河，甚至部分时候在利用时间来弥补效率。本学期以来，我们改变工作方法，不断开拓创新，多总结、多思考、多听课、多学习。

三、工作进展汇报不够，没能很好的让科目带头老师了解自己的工作情况。影响到骨干老师对全年级的工作把握的同时，也使得自己教学质量有所下降。

在以后的工作学习中，我将始终以最高标准要求自己，杜绝懒散、牢记责任、开拓创新、效率当先，努力把自己的教育工作做到。同时，严格要求学生在学习中也做到杜绝懒散、效率当先，牢记自己对社会的责任与义务。

第二篇：朱湖治庸问责问计于民

朱湖治庸问责问计于民

近日，朱湖农场积极贯彻落实上级有关治庸问责会议精神，场内党政领导班子成员、全体机关干部、各生产队队长认真学习、探讨《关于开展治庸问责工作实施方案》，并迅速组建了治庸问责领导小组和治庸问责督查小组，为此次治庸问责工作吹响了战斗的号角。

朱湖农场治庸问责领导小组目标明确、重点突出，以强有力的措施从思想、工作、行动和制度上推进治庸问责工作。群众意见是治庸问责的最好标尺，作为治庸问责的重要人员—党政领导率先垂范、改进作风，带头自查自纠、真抓实干，配合各督查小组把触角延伸到全场各单位、各部门、各生产队，谦虚听取广大群众百姓对治庸活动的意见、建议和感受。对行动有力、工作开展好的单位、部门、生产队予以了表扬，并及时向全场推广好的工作经验；对工作重视不够、措施不力的领导干部进行了问责，从而激发党员干部执政干事的危机感，迫使党员干部人人警觉，专注工作。

朱湖的治庸问责工作给干部队伍建设打了一剂有效的强心针。治庸问责促使党员干部主动学习、钻研业务、提升能力；促使了党员干部转变作风、脚踏实地干业务；促使了党员干部时刻自省、清正廉洁，维护广大群众的利益。

第三篇：治庸问责感想

收看“‘治庸问责’风暴掀起•督察组首次暗访实录”感

想之股级干部篇

来源：武昌供水部 作者： 点击数：

录入时间：11-04-29 15:00:41

治庸提能 治懒增效 治散聚力

——武昌供水部实施“责任风暴”、“治庸计划”系列报道之五

武昌营业所区域营销负责人 刘静

4月17日上午，武昌供水部召开了“责任风暴”、“治庸计划”工作推进会。会上，关经理传达了市委书记阮成发、市长唐良智在市委十一届十一次全会上的讲话精神：科学发展、跨越式发展，干部是第一要素，作风是第一保障。针对我市干部队伍作风存在的“庸、懒、散”等问题，在全市掀起“责任风暴”实施“治庸计划”。

通过学习、观看4月12号市治庸办同新闻媒体一起暗访全市三个区、八个局、十四家职能部门的暗访片段，让我深深感受到此次在全市掀起的“责任风暴”来势之猛，将席卷全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部，而作为一名服务一线的党员干部也将接受此次“风暴”的洗礼。

针对上述暗访现象，结合自身的管理工作实际，我觉得自己首先要端正态度，提高认识，迅速行动，扫荡工作中存在的“庸、懒、散”现象，提高工作效率和服务质量，做到从自身做起，首先提高工作自觉性、增强自身的责任感和使命感，在政治纪律上与上级保持高度一致，认真落实各项要求，严格执行劳动纪律、工作纪律和服务纪律。其次管好区域一般人，从小事做起，从身边做起，将上级部门的精神和要求传达到每位营销员，并正确引导和督促营销员认真执行。在劳动纪律方面，严格执行外勤营销员每日例会制度，内勤人员签到制度，不迟到不早退；在上班时间不做与工作无关的事情；在工作纪律方面，严格要求营销员做到按时抄表，做到“四准”；按时入账，及时催费，做好日清月结台账及日常各项营业工作；服务纪律方面，严格按照“五不准”要求执行，认真对待处理用户反映投诉的各类用水问题，真正做到立足本岗为用户提供优质的服务，同时也为全面完成目标任务而努力。

洪山营业所区域营销负责人 胡健

当前的“责任风暴”、“治庸计划”，“以摧枯拉朽之势席卷每个岗位每名干部”，广受舆论关注，叫好声一片。

“庸、懒、散”成因可能是自身素质不高，也可能是精神层面出现松劲滑坡。素质不高的应该只是少数，因为公务员门槛不低，而且从未放松教育，管理也严格。思想为什么会滑坡？也有很多原因，比如待遇不高、人多事少、个人成长进步不快等等。这种现象，应该开展“消极教育”。

身在职场，人人都渴望进步。但现实很“残酷”，很多人多年没有进步，或者进步不快，“人比人、气死人”，一比，意志就消沉。自感怀才不遇的人比比皆是，最后沦为“庸、懒、散”一族。“不想当将军的士兵不是好士兵”，积极一面看，有利于激发上进，但换一角度，一支军队，最高首长只有一个，人人想当首长，竞争可能白热化，容易导致非正常手段的出现。

“消极教育”，就是从观念理念上抑制人人想当官的文化氛围。首先，对当官者，要强化责任而削弱权力，真正让管理岗位成为服务岗位，并无特权。其二，引导职工安于岗位，不好高骛远，多想如何做好事，少想怎么去安乐。

武昌管线所工程管理股负责人 艾诗春

在此次掀“责任风暴”，施“治庸计划”的工作中，按部领导要求观看了《我市曝光“庸懒散”8个典型事例》的曝光视频。看完后我感慨良多。因为此类事例在我们身边是比较普遍的现象。回想刚刚从学校到工作岗位，进厂后第一个学习的就是厂纪厂规，其中按时上下班、保证8小时的工作时间，是做一个职工最基本的要求。在企业中纪律有着重要的作用，具备基本的劳动纪律能保证充裕的工作时间，完成自己的本职工作。有更多的精力完善和改进自己的工作，避免出现基础管理的缺失。同时提高生产管理的工作效率。个人在集体中需要遵守纪律，集体需要有严明的纪律，对提高工作效率、增进企业的良性发展起着必不可少的作用。

我要引以为戒，把思想和行动统一到实际工作中，自己要在党支部的正确领导下，做好各项工作，把质检管理工作做的更加出色。

泵站管理所运行站负责人 肖勇

最近，武汉市委、市政府直指干部队伍中的“庸、懒、散”行为，出台了掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，同时百姓连线栏目播出市委治庸办对市直机关及事业单位的暗访，曝光了一批“庸、懒、散”的行为，相关当事人和单位责任人进行了问责。武昌供水部、泵站管理所两级单位也组织召开了“责任风暴，治庸计划”工作推进会。

通过这次活动，我认识到我们的工作还存在很多不足，比如：有些同志事业心责任感不强，工作效率低下，心浮气躁，对工作落实不到位等问题存在，要从阮书记提出的“抓认识、抓典型、抓投诉、抓承诺、抓窗口服务、抓责任制、抓制度设计、抓班子建设、抓舆论监督”这九个方面认真落实，切实做好自己的本职工作，坚决杜绝“庸、懒、散”，特别是我们运行站，作为泵站管理所的窗口单位，也要做出自己的“治庸计划”，建立治庸问责制度，坚持问责的标准要“明”，问责的手段要“硬”，问责的程序要“严”的原则，树立泵站所的窗口形象，为用户供好水，服好务，保证供水安全，让群众满意。

后勤服务中心综合股负责人 张翠霞

按照部党委统一布置，我认真收看了“‘治庸问责’风暴掀起·督察组首次暗访实录”节目，对于节目中暴露出一些工作人员上班迟到、工作散漫，上网聊天玩游戏、擅自脱岗等现象，对我触动很大„„

近年来，通过开展“行风评议”、创建“先锋示范岗”等活动，对干部职工的工作作风和对外承诺服务都有促进，但却难以坚持，部分同志存有“做好对外服务工作，只要媒体不曝光就行”的侥幸心理。

作为企业的一员，我在工作中能够吃苦耐劳、扎实肯干，但身上也有一些不好的习惯，工作不顺的时候，难免有一些唠叨；心情不好的时候，工作的干劲就不是很足，有些事放在眼前也不想去做„„

随着“责任风暴”、“治庸计划”工作的推进，作为水务集团的一员，我能深深感受到来自社会各界的关注和压力；作为一名共产党员，要严格要求自己，坚持按时上、下班，不迟到，不早退；认真做好本职工作，上班时间不做与工作无关的事情，工作不分份内份外，多做一些，少推诿一些，要做到身先士卒、吃苦耐劳、任劳任怨，要充分发挥党员的先进性，为群众做出应有的表率作用，起到模范带头作用。

第四篇：治庸自查报告

自实施责任风暴，治庸计划以来，本人对照相应的责任措施，发现了自已存在的问题，针对这些问题，力图找到解决问题的方法，以便使自已的工作责任意识得到提高，综合素质全面发展，更好地服务工作大局，服务群众与经济发展，为社会和谐稳定、经济环境的全面发展作出自已的一份贡献，治庸自查报告范文。

存在的问题：

1、专业技术学习不够。作为环境监测专业工作者，自我感觉学习接受新专业知识的能力不足，缺乏持续学习的时间与动力，一些知识深入学习的不够，浮于表面，对一些专业问题说不清说不明，一些专业知识也面临老化，跟不上时代专业发展的需要。

2、工作主动力不够。很多事情没有计划性与前瞻力，工作等上面安排，平时等事做，待有事情来时就临时抱佛脚，往往不能把事情办成最佳。

3、上进心不足。认为自己搞专业技术的，只要把专业技术搞好了，就无所事事了，而且年快到半百了，得过且过的思想时有抬头。上进心不足，也影响工作的质量与进展。

4、中庸有余，责任心不足。对有些责任内的事，该管不敢管，或是事不关已，高高挂起。

解决以上问题的措施

1、平时要注重加强学习，特别是政治思想与专业技术与知识的学习，以不断提高为人民服务的水平，更好地提高工作的整体质量，服务经济与社会的发展，在职责内，为汉南发展环境的改善贡献自己的一份力量。

2、平时注重加强工作的主动性，为局、站整体工作的发展排忧解难。针对工作目标，分解细化工作方案，做到目标心中存，工作步步进。

3、重振信心，始终以民利益作为工作的指南。把工作的重心放在提高为民服务质量与效率上，具体的是种好自己的“责任田”，在自己的工作岗位上不出问题，少出问题，出了问题要及时找出问题的根源，并努力改进，增强完成工作目标的能力，为领导分忧，为民解难。

为了进一步优化鳌江镇发展环境，积极营造正气昂扬、干事创业的良好氛围，根据“转作风优环境”专项活动总体部署，鳌江镇积极开展治庸治懒整治活动，大大提高了行政效能。治庸治懒，是促进广大党员干部改进作风、树立形象的基础所在，也是促进工作落实、推动改革发展的重要前提。为贯彻县委有关文件精神，4月16日，镇委专门出台《鳌江镇加大治庸治懒力度进一步提高行政效能的意见》，切实解决机关中存在的懒散作风问题。四个多月来，各部门、办事处高度重视，精心组织，扎实推进“转作风、优环境”治庸治懒专项活动。鳌江镇党风、政风、会风明显改善，群众反映热烈，舆论导向积极。《意见》中的绩效公开制、破难听证制、实时评价制、效能奖惩制等四大制度得到全面推行。

一、绩效公开制开展情况。镇委、镇政府严格要求各部门、办事处除涉密事项外，凡事关经济发展的工作任务完成情况，事关民生的重大建设项目推进情况，历史遗留问题的解决落实情况，反映强烈的群众信访问题办结和矛盾化解情况，一律实行绩效公开。通过在鳌江党务政务公开网上建立绩效公开栏，公布各单位的工作职责、服务内容和投诉专栏，接受群众的投票评议，接受社会监督；镇委、镇政府实施周例会，月通报，季考核制度，及时了解各项重点建设项目和民生工程进展情况；通过《鳌江》报、《鳌江信息》简报、《鳌江简讯》短信平台，将鳌江各级单位的重大决策和重点工作进行公开；作为全国党务公开联系点，鳌江镇按照服务发展、依法依纪、真实公正、注重实效的原则，积极推进党务公开，并做好与政务公开、村务公开、校务公开、办事公开的有机整合，构建“大公开”格局；同时在镇政府门口显要位置设置了党务政务公开栏，及时把党委政府重要的信息向社会进行公开，得到了群众的一致好评，整改报告《治庸自查报告范文》。

二、破难听证制开展情况。各办事处各部门认真梳理了职责范围内长期处于落后、停滞状态的工作项目、历史遗留问题、久而不决的群众信访问题，以及事关民生的重大建设项目，并认真予以研究解决，对其中涉及多方面、情况复杂的难题，采取听证办法，评估分析难题成因，找准破难切入口，明确工作责任，强化对策措施，推动各项难题得到切实解决。听证会由分管镇领导牵头，相关部门负责人、专家、人大代表和群众代表参加。镇纪委监察室、镇委镇政府督查室对听证会交办和联席会议决定事项落实情况进行督查，并及时将督查结果反馈给分管镇领导。

结合我所工作实际，自查报告如下：

一、我们还需要严格履行职责，层层落实任务，实行责任追究制度（作者：刘英启 ７７２５０.ＣＯＭ专版 转载须注明）

今年，我所领导班子将党风廉政建设责任制列为重要议事日程，专题讨论研究，精心部署落实。首先，我所年初结合本系统实际，将此项工作领导班子成员分工和各股所职责实施任务分解，县局党组书记、局长分别与党组成员、副局长、纪检组长以及各工商所所长签订责任书，局分管领导分别与各股所长签订责任书，明确工作职责，夯实目标任务，确定各所长、股长为该单位党风廉政建设工作的第一责任人，分别对各自职责范围内的党风廉政建设工作负全责，并实施责任追究制度。其次，局领导班子成员经常深入各股所，对党风廉政建设工作进行督促检查，针对存在的问题和不足，及时召开会议研究解决问题的办法措施，自查自纠，查遗补漏。三是将党风廉政建设工作与业务工作和精神文明建设工作同安排、同部署、同检查、同考核，有机结合，相互促进，狠抓落实。

二、我们还需要认真执行《廉政准则》，严格遵守廉洁自律若干规定（作者：刘英启 ７７２５０.ＣＯＭ专版 转载须注明）

2011年，我所领导班子成员严格按照《廉政准则》等有关廉洁自律的规定，秉公履职，廉洁从政，遵纪守法，洁身自好，模范执行党风廉政建设责任制，赢得了同志们的普遍赞誉，树起了领导班子良好的公仆形象，展示了领导干部高尚的人格力量。一方面，我所领导班子及成员清正廉洁，依法行使，未在公务活动及其它活动中接受管理对象、下属单位和个人等任何人的现金和各种有价证券，未接受任何人提供的各种奖励和赞助以及高消费娱乐活动，在这方面局主要领导作出了榜样。另一方面局领导班子及成员坚持高标准严要求，按照召开党员领导干部民主生活会，把执行《廉政准则》等作为一项重要内容，认真查摆，对照检查，切实开展批评与自我批评，搞好自查自纠，做干部职工的表率。与此同时，在全局系统开展了认真细致的财务财产清查，重点对通讯工具的使用、摩托车的配备和管理、其它固定资产的购置登记以及执行“收支两条线”工作情况进行了检查，纠正存在的问题，堵塞管理中的漏洞，改进管理方式，狠抓了党风廉政建设责任制的落实。

三、我们还需要强化为地方经济发展服务的意识，切实纠正行业不正之风（作者：刘英启 ７７２５０.ＣＯＭ专版 转载须注明）

今年以来，我所领导班子及成员坚持发展才是硬道理，规范执法行为，切实纠正行业不正之风。一是把整治投资环境与整顿和规范市场经济秩序工作结合起来，树立“人人都是投资环境”的观念，严查办事拖拉，推诿扯皮、吃拿卡要、粗暴执法等破坏投资环境的行为，加强窗口示范单位的建设管理，完善“一厅式”办公，不断提高服务质量和办事效率。二是严令禁止本系统工作人员上路拦车检查、罚款、收费、执法，坚决治理公路“三乱”。三是认真清理了行政审批项目，并将清理结果按规定上报，严格规范市场监管和行政执法行为，严格按照现行有效的法律法规依法行政。四是杜绝强行摊派征订行业性报刊、强行销售内部资料问题。

总之，年初以来，我所领导班子及成员在贯彻执行党风廉政建设责任制工作中，精心组织，狠抓落实，率先垂范，身体力行，较好地完成了工作任务。今后将继续以身作则，严守党纪，抓紧抓实，把党风廉政建设工作做得更好。

第五篇：治庸整改措施

我局治庸问责工作于8月30日启动，9月8日全面展开，全系统全员参与，如期完成了前两个阶段的工作任务，找出了目前卫生工作中存在的主要问题。为了确保全系统治庸问责工作见实效，加快我县卫生事业科学发展进程，经局党组民主生活会分析讨论，形成如下整改落实方案：

一、目前存在的问题

(一)我县极少数村卫生室布局不合理，存在一村多室现象，尚有空白村;

(二)新农合对村卫生室监管薄弱，出现少数村卫生室套取门诊统筹基金行为;

(三)部分乡镇卫生院人员存在庸懒散软现象，个别班子凝聚力不够;

(四)城区医院发展滞后，不能满足群众需求;

(五)个别民营医疗机构发生非法鉴定胎儿性别行为，基层职工出现违背计划生育政策现象。

二、主要原因分析

10月22日，局党组召开民主生活会，并特邀局治庸问责领导小组成员及部分股市负责人参加，对目前存在的五个主要问题仔细分析，大家一致认为出现问题的原因如下：

(一)由于2005年以前农村卫生管理隶属乡镇，卫生行政管理部门对农村卫生现状缺少实地调查研究，加之前几年行政审批不够严谨，不排除关系户等诸多原因，导致城、镇近郊及少数人口较为密集的农村地区出现一村设置了多个卫生室的现象，且医疗服务有欠规范。

(二)由于村卫生室的业务开展目前尚未真正纳入乡镇卫生院统一管理，极少数村医个人素质不高，加上我县新农合工作人力资源有限，导致少数村卫生室投机钻空，套取新农合门诊统筹资金的行为。

(三)少数乡镇卫生院人员存在庸懒散软现象，其主要原因是班子凝聚力不强、战斗力不够、管理水平不高、谋划发展不力，严重影响行业形象。

(四)因城市快速发展，目前的县人民医院、县民族医院的分布布局、技术水平及服务能力已经不能适应和满足群众就医需求的提高。

(五)导致第五个问题的主要原因是对民营医疗机构的监管力度不够所致。同时基层卫生院平时对职工的关心不够到位，只强调工作职责，少关心职工生活。

三、对应的整改措施

(一)整改内容：加强卫生信息网络建设，提高行政服务效率

具体整改措施：主动联合电信部门，在目前有线互联网宽带尚未开通的农村地区开通无线互联网络，实现所有村卫生室的新农合网络终端全覆盖，在方便老百姓刷卡看病的基础上，加强门诊统筹资金监管。同时，加快全县卫生信息网络平台的开发步伐，力争在11月内投入试运行，进一步提高全县医疗卫生各项工作的管理水平和工作效率。

责任领导：邓德武

责任单位：县合管办、局信息中心

整改时限：11月见效

(二)整改内容：全面实施“六统一”管理，提升农村卫生管理水平

具体整改措施：充分利用今年10月31日全县村卫生室实施基本药物制度之机，对所有村级卫生室进行优化整合，或关闭停业、或资源重组，并将村卫生室机构设置、人员调配、业务指导、收支核算、药物调拨、绩效分配等全部纳入所属乡镇卫生院实行“六统一”管理，力求卫生惠民政策覆盖所有村落，确保新农合基金安全高效。

责任领导：田亚滨

责任单位：医政股、各乡镇卫生院

整改时限：年底见效

(三)整改内容：重点打造医院管理团队，激活农村医疗队伍活力

具体整改措施：一是对全县8个乡镇卫生院班子成员进行优化调整，重点解决班子凝聚力不够的问题，搭建团结有力的工作班子，以尽快适应居民健康档案、慢性病管理、社区医疗服务等越来越多、越来越重的农村卫生工作能力。二是逐步推广实施我县百福司镇、旧司乡卫生院今年创建“全省示范卫生院”的成功经验，进一步强化卫生院规范化建设和医疗服务团队管理，激发队伍热情与活力，打造优良的农村卫生形象，提高群众健康保障水平。

责任领导：邓德武

责任单位：政工人事股

整改时限：年底前

(四)整改内容：加快县中心医院新区建设步伐，打造武陵边区龙头医院

具体整改措施：一是努力实现中心医院住院部年底搬迁，对原县人民医院实施部分改造，优化就医环境;二是加大争取“616”工程帮扶力度，努力加快瓦尔高新区基门诊部、医技楼等其他础设施建设步伐，力争三年内完成建设任务;三是加强医疗队伍人才建设，有计划地组织进修培训，培养人才梯队，从而打造武陵边区医疗龙头，抢先适应武陵山试验区之“龙凤先行区”国家发展战略的需要。

责任领导：邓德武

责任单位：县中心医院

整改时限：年底初见成效

(五)整改内容：加强民营医院监管力度，完善乡镇卫生院管理

具体整改措施：①将民营医疗机构纳入乡镇卫生院管理机制(除人员外);②加大执业人员的卫生法规、职业道德和医德医风建设;③着力完善基础医疗机构制度建设，实施规范化管理;④以治庸问责正面典型为榜样，坚持边整改、边见效的原则，将做好本职工作与治庸问责工作的辩证统一，真正做到两不误、两促进，实现两提高、两满意的最终目的，树立行业新形象。

责任领导：局党组全体成员

责任单位：各医疗卫生单位

整改时限：11月内完成