读《执行》一书的个人心得体会-熊二

第一篇：读《执行》一书的个人心得体会-熊二

读《执行-如何完成任务的学问》一书的个人心得体会

通过看《执行-如何完成任务的学问》，让我受益匪浅，感触颇多。让我明白了执行力对公司的发展以及员工个人成长的重要性。个人的执行力决定个人事业的成功、失败，企业的执行力决定了企业的兴亡。

下面是我读《执行-如何完成任务的学问》一书中个别篇章的心得体会。举个例子，我们下属员工在做某件事的时候，由于某些员工办事拖沓，我们的主管或者部门经理等公司领导，就会说他们没有执行力或者是执行力不够，这个时候，为了提高这些员工的执行力，我们的所谓的领导就想到了奖罚制度，错了，不是奖罚制度，是惩罚制度，只有惩，没有奖，可是，就是这样，这些员工的积极性和执行力，也往往就有了很大的提高，同时也提高了自己的工作效率，这就是外来压力的作用。就像抗日战争时期汉奸带领日本鬼子抓地下党一样，冲在最前面的基本上都是汉奸、走狗、卖国贼，并且这些汉奸、走狗不敢后退，因为后边有日本鬼子用枪顶着他们的脑袋和屁股，谁要是后退就枪毙了谁，他们没其他的办法，就只能往前冲，而且执行力还很强。这就是外在压力下的执行力。那么我们集团、公司员工的内在的执行力在哪呢？

一个团队的执行力不能只单方面的考虑下属员工的问题，假如我们一个员工有问题，公司领导可以选择将我们辞掉，两个、三个员工有问题，公司领导也可以考虑将我们换掉，但是很多个员工都有问题了呢？那么公司领导是不是就要好好的考虑一下了？是不是应该换一下主管或者部门经理了呢？员工内在的动力需要公司领导以及中层的管理者去发掘，去激发，特别是中层管理者（比如我们的部门经理），因为他们是最接近我们下属员工的领导。

想一想，如果我们员工觉得在这个公司没有发展的希望了，那么我们的工作干劲从哪里来呢？是不是？这也就更谈不上执行力了。所以首先我觉得公司 领导应该给主管或者部门领导者一定程度上的认可，而这些主管或者部门领导者也应当给下属员工一定程度上的认可，这种认可是个人价值上的认可，这就像4月份关天皓讲师给我们培训的一样，标准-确定性、责任-唯一性、方法-多样性、检查-公正性、奖惩-及时性、改进-突破性，所以及时的认可，也许也就是几句表杨话而已，但是千万不要吝啬你们的表扬，呵呵，不过如果能有其它形式的奖励那就更好了，这样我们下属员工才能感觉到，自己对集团、对公司还是有用的，并且会对自己信心十足，进而干劲也就十足，在以后的工作中执行力也能远超以往。所以各位公司领导，千万不要吝啬你们对下属员工的表杨。

其次还有一点是要尊重员工想要表达自己意见的意愿，不要动不动就打断员工的发言，这样原本很有激情的员工也会变得不再主动。做为主管或者部门领导者，对我们普通员工来说，代表的那就是公司，所以这些主管或者部门领导更要起到模范带头的作用，不能只顾着自己，试想一下，如果连管理者都没有起个好头，那么我相信下属员工也好不到哪里去；反之，如果公司领导都在带头拼命的干，就像我们集团事业部领导一样，五加

二、白加黑、夜总会，我相信就他们的下属员工也会跟着他们拼命的努力干。

再次公司的主管或者部门领导还要有强大的沟通能力，能够保持与下属员工顺畅的沟通，而且能够对下属员工随时能做思想动员工作，开会时如果没能动员成功，那么平时聚会的时候呢，总会成功的，有了第一次，以后还会难么？他们的下属员工会不相信他们么？会不努力工作么？这样的团队，在奖惩分明的公司制度下，不能发挥出其应有的执行力，那是不可能的，你们说是不？ 当然影响公司团队执行力的原因还有很多，不仅仅是公司领导或者主管、部门经理等，下属员工自己更是一个关键份子，因为执行力的“大海”是由一滴滴海水组成的，每一滴海水都要紧密的团结在一起，这样的“大海”才能够宽、够广，才能托起万吨巨轮。我们做为下属员工都要端正自己的态度，理解好集团和公司的各项规章制度，把自己的目标与集团和公司的目标结合起来，积极主动的完成自己的分内任务，同时更好、更快的完成公司领导交办的任务，只有这样，公司才能壮大起来，公司好了，公司领导还会忘记我们这些下属员工么？我想答案一定是肯定的，哈哈哈！

工程部：熊二

2014年5月31日

第二篇：读“做最好的执行团队”一书心得体会

读《做最好的执行团队》一书心得体会

高效农业中心戴玉美

我们要求在正确的决策前提下，用正确的方法去做正确的事情，力求立足不败之地，在公司团队中，发挥每个人最好的执行力。然而在不同的场面，我们能够真正将“执行力”做到“最好”吗？答案肯定是很难的。本书从各种案例透彻剖析执行不力九大症状、五大症结，从不同真实的案例反映了我们工作执行中时常发生的错误、执行不力的弊端，发人深省，感同身受，值得我们好好学习，好好研究，剖析自己不足，力求将事情做到极致。

一、用好的工作作风做好正确的事情。

要求我们要专注、花精力将正确的决策做好。“没有最好，只有更好”这也是我们经常倡导的工作和学习以及生活的态度。我们需要以“最好”要求我们对做事情的态度，让人们不断追求事情完美，在任何状况下都能用最好的态度去剖析问题，以最好的方式解决问题，力求用最好的态度规范行为，倡导高效的去执行，杜绝死板、拖拉、慵懒的态度。

二、克制不良因数的诱惑，发挥执行力优势。

九大症状、五大症结从各方面汇集了我们执行力缺乏的因数，从而反映出每个人的不同做事风格，从而也会带动一个工作环境甚至一个公司工作的氛围。正如执行力带动了公司的竞争力，有效决策没有有效的去执行，一切只能为纸上谈兵，我们各人做事情的方式决定了我们成败，决定了我们公司的业绩。我们的惰性、侥幸、马虎、不确定、凡是找借口等种种因数阻碍了我们工作的办事能力。公司成员需要时刻克制这些坏的因数，拿出最好态度去真正努力的完成上司的决策，竞争意识也将在我们付出努力行动中进一步提升，相信公司内部的工作氛围会得到进一步进化。2010年以来，我公司采取增聘管理员模式，责任人分工明确，严格实施奖惩制度，将业绩与奖惩有效的挂钩，严格执行弱者下，强者上原则，提高了管理人员的竞争意识，督促管理人员拿最好的工作方式去执行公司的决策，使管理人员有了危机感和责任感。

三、融入组织，强化沟通，服从指挥。

学会融入工作环境是工作的前提，善于沟通是工作的基础，服从是工作的职责。我们需要在工作环境中立足，就需要我们与环境能够融合，就是说我们应该爱自己的工作，将工作作为我们美好人生的一部分，这要求我们很好的去沟通，沟通能力在现实社会里意义深远，善于和同事、领导沟通，我们才会能够不懂就问，有问可答，才能做好事，解决好问题，体现我们的执行力。服从是我们每个员工应履行的职责，领导聘用我们是希望我们能够服从安排，能够很好的做事，不是推三阻四的，不是抱怨连天的，对自己的工作和做的事情有问题可以沟通，可以去反应，得到领导的决定再衡量自己的对与错。学会沟通、学会服从才能美化工作环境，才能更有效的做好我们的工作，有效的提高工作效率。

四、有所为有所不为，合理取舍。

做事情要做力所能及的事情，发现问题，需要评估分析，是否措施可行性，是否需要有所取舍，这都要我们认真地考虑问题。工作中公事与私事冲突时，不能麻木的以工作重要而忽略家庭的重要性，也不要为了家庭而一味迁就，需平衡利益关系，作出合理的取舍。作为技术员，从事的任务是搞好技术及相关部门资料收集、材料的编制工作，事情有时会突如其来的繁多，有时或许发现清闲时会很清闲，繁忙时忙不过来，这就需要自己学会有所取舍。在清闲时，一些事情可以预先准备，在繁忙时以备其需；繁忙时，也要做到认清事情的缓急，取其紧要事项有条不紊的执行。就像人们说的蛋糕是很大，令人很兴奋，但是老鼠一下子吃不了那么大的蛋糕，合理储存起来慢慢享用。

五、学以致用，为执行力加分。

我们都要懂得滋养自己，需要不断的学习，强化自己的基础，提高执行能力。利用公司及社会为我们准备的知识库，仔细学习文件和报刊等，增加自己的阅历，丰富自己的文化，学会如何分析公司各项决策，体会领导层的意图，认真分析，结合自己实践，坚决认真执行。做错不需灰心，但要自讨自检，在检讨中发现问题，发现不足，使自己执行力得到进一步精进。

第三篇：读“执行重在到位”一书有感

读“执行重在到位”一书有感

近日，拜读《执行重在到位》一书，深有感触。作者用一个个鲜活的事例，既有成功的典范，也有失败的教训，充分证明了“到位，是有效执行的核心”这一观点。该书牢牢抓住执行力的根本，用“只有做好了，才叫做了” 等通俗的语言来证明“做好”才是执行的关键，同时还一针见血地指出了许多人在执行时最容易犯的错误：只满足于“做”了，而忽视了“做”的结果。人民公仆是国家法律、法规和政策贯彻的执行者，执行是否到位直接关系到党和政府的执政能力、执政水平。但是，我们遗憾地发现，部分党员干部在履行岗位职责过程中，出现了不认真执行或乱执行的现象，甚至失职、渎职、违法乱纪，严重损害了党和政府的社会形象。《执行重在到位》一书，让我再一次深刻感受到了“执行到位”的重要性。试想，如果每一位党员干部都能在工作中“执行到位”，那么党和政府的执政能力就会越来越高，党和政府的社会形象就会越来越好。下面，结合平时工作的一些感受，谈谈自己对“执行到位”的几点认识：

一、“执行”是履职的本质

当过兵的人都深有感受：“服从命令” 是军人的天职，所以军营中才有“军令如山”的执行力度。在红色影视片中，红军和解放军在接受任务与命令时，最耳熟的一句话就是：保证完成任务！这不是一句简单冒失的口号，而是一句言出必行的承诺，表明了他们坚决执行命令的态度。尽管公务员的工作要求没有军人那么严格，但是应该执行什么和怎样执行，也有法律上的明确规定。如《公务员法》第十二条规定了公务员应当履行的义务，列举的九项内容，明确告诉了我们应当执行什么；第五十四条则详细规定了怎样执行的问题：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执

行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任”。任何一个岗位，做任何一项工作，都离不开“执行”两字，如：按规定时间上班，这是工作纪律的执行；查处一起无照经营，这是法定职责的执行。“执行”是履职的本质，如果离开了“执行”，我们的履职就无从谈起。

二、“执行到位”是勤政和廉政的有效保证

如果执行不到位，勤政就有可能无效甚至负效；如果执行不到位，廉政就无从谈起。该书在阐述“执行到位”的意义时，一再强调：“执行不到位，等于没执行，执行不到位，不如不执行”。他用“一个字值83万”的故事，充分的证明了古人的一句至理名言“行百里者半九十”，即“最后的步骤不到位，前面的执行就等于白执行，甚至会带来比不执行还要恶劣的后果”的道理。故事中的涉及的每一个当事人都似乎“勤职”了，但是却都没有做到“尽责”：主要责任人，自认为安排了最优秀的记者，还特意交待副总编严格把关；记者，的确把稿子写得很好，只是字迹有些潦草；排版工人，因字迹潦草，想当然地把“基”当成了“墓”；副总编，因家中有急事，没有认真审稿就匆匆签发了。其结果不仅是83万泡汤了，还给单位的形象和声誉造成了不可挽回的损失。反思我们平时的工作，是不是也经常会碰到类似的情形呢？所以说，“执行到位”是勤政高效的根本保证。“执行到位”对廉政也同样重要，如果执行不到位，就可能成为人民的罪人、反面的教材。如刘邓大军进入大别山后，为严肃纪律，发布了几条严令。然而，一个警卫副连长，自持战功，漠视“严令”，在黄岗县的街上抢了老百姓的花布和粉条，结果因没有执行“严令”而被枪毙，枉送了性命。在当今这个经济高速发展、生活日益丰富的年代，经不住金钱、美色等各种诱惑的反面典型时有耳闻。为什么有了制度、规章、党纪、政纪的约束，仍有那么多的人以身试法、铤而走险呢？归根结底还是在于他们没有“执行到位”，有的蜻蜓点水做做样子，有的表面执行却暗渡陈仓，有的心怀鬼胎钻营取巧，最终结果当然是殊途同归——用

党纪法规绳之以法。

三、如何才能做到“执行到位”

首先，要明白执行事项的目的意义。无论是开展一项工作，还是制定一项政策，必有其目的性，都在于解决一些实际问题。在达到预期效果，首先要明白政策和工作任务的实质，只有了解其精神实质，才不会在贯彻执行中走弯路，才不会迷失方向，才能不折不扣地执行到位。

其次，要树立“执行重在到位”理念。在实际工作中总会遇到各种各样的问题，只有积极面对、身体力行、不怕困难，才能将每件事情都做到位。

第三，要掌握执行到位的一些方法。一是要把事情想在前头，把工作干在前面，对工作的每个阶段和每个环节都要一丝不苟地执行；二是要按程序步骤进行贯彻执行，该按程序执行的必须要按程序执行到位，不能偷工减序，要做到明确的事情认真做，简单的事情用心做，复杂的事情耐心做；三是要在创新中贯彻执行。事先制定的工作计划和政策，不可能十全十美，需要我们在贯彻执行中不断完善、不断创新。只有在执行中创新，在创新中执行，政策才能有效落实，工作才能圆满完成。

第四，要达到预期的结果。一是要正确处理“做了”和“做好”的关系，在执行过程中，不能只满足于“做了”，不重视结果，那是走过场糊弄人的，是对组织不负责，是对工作不负责，对自己不负责，只有做好了，才叫“做了”；二是“大家好，才是好”，贯彻执行的最高境界是圆满，我们在贯彻执行过程中，不仅要做成事，还要把事情做得无懈可击、无可挑剔，这样才是真的“做好”了。

“执行到位”，不仅仅是办成了一件事，完成了一项工作任务，也是对执行者的办事效率、执行力度、政治素养的综合评价。同时，“执行到位”，还可以促进执行者的能力、水平、素质等方面不断提升。“执行到位”，要求执行者具有高度的责任心和事业心，胆大还须心细，坚持原则又不失灵活，不懈努力又一丝不

苟，不畏艰苦又充满智慧，大局为重又敢于担责。总之，要想圆满完成执行事项，没有一成不变的教条可循，只有在实践中发挥才智不断探索最佳的途径和方法。

最后，本文以“小球转动大球”外交风云中有关执行落实的一个事例作结尾，一起学习优秀执行者——毛泽东的护士长吴旭君如何把“执行到位”做到最好。

1931年，第31届世乒赛在日本名古屋举行，中国代表团向北京报告希望能够批准美国球队近日访华，但外交部认为时机不成熟，起草了一份关于不邀请美国球队访华的报告，并把报告送到毛主席手上。毛主席一直在思考，迟迟没有决定，直到4月6日世乒赛结束的那一天，才同意不邀请美国球队访华，并将批示后的文件交给护士长吴旭君退给外交部，此时已是下午4点多钟。当晚11点多钟，毛主席已经吃了安眠药准备睡觉，突然，吴旭君听到毛主席嘟嘟嚷嚷说起话来，开始她没听清，于是好赶紧认真听，才听出毛主席低沉而含糊的声音：意思是要她打电话给外交部王海容 “邀请美国队访华”。吴旭君愣住了，主席的意思与批示的文件恰恰相反啊。而且主席曾交待：“吃过安眠药以后讲的话不算数”。这可怎么办？再过几十分钟就是4月7日了，美国队一早就可能要回去了。但如果照主席刚才说的话办，显然与白天的批示不符，万一办错了怎么办？但想到近日主席一直非常重视中美关系，又关注世乒赛的报道，可能最后一刻改变了主意，重新作出了决定。那么，毛主席刚才说的话算不算数呢？经过反复思考、再三核实，最终她确定这是毛主席在清醒状态下作出的决定，于是，立刻用电话传达了毛主席的最新决定。就这样，在最后时刻的一个决定，用“小球转动大球”的外交策略，成为了中美关系“破冰”的最好时机。这个事例中，吴旭君起到了一名执行者的应有作用，她执行到位的做法，给我们以下几点启示：一是彻底对工作的负责；二是全面正确理解领导的意图；三是不机械执行，充分发挥主观能动性积极执行；四是懂得及时执行的重要性，绝不错过时机。

第四篇：读《不折不扣地执行》心得体会二

读《不折不扣地执行》心得体会二

今天市政协机关举行首次读书学习交流会，主题是提高执行力。我认为非常有意义，可以通过读书交流达到相互学习、相互启发、共同提高的学习效果，对提高机关执行力，推进市政协机关行政效能建设和政协事业发展必将起到积极作用。我谈以下三点：

(一)学习《不折不扣地执行》这本书的收获体会。

这本书是中国长安出版社出版，赖新元主编的，这本书共有230页18万字，共有九章55个小节，讲了不折不扣地执行的九个观点55个论点。这是一本关于完美执行的指导性读物和励志精品读物。我学习这本书对提高执行力有了新的收获，用“四个一”来概括，即把握一个核心——又好又快地执行；注意一个关键——人人以身作则，领导要带头，高标准严要求；重视一个重点——把好细节，杜绝差错；追求一个目标——完美执行，提高满意度。

(二)办公室执行力上明显提高但仍有差距。

近两年来，政协领导十分重视提高办公室执行力：一是加强机关业务学习培训，提高干部队伍综合素质能力；二是领导以身作则，亲力亲为，搞好传帮带；三是完善规章制度，坚持按制度办事，推进机关制度化、规范化、程序化建设；四是建立激励机制，坚持督查督办和奖励制度；五是不断改进机关作风，提高服务质量和办事效率；六是明确岗位职责，加强团结协作，提倡和谐包容，全力推进“五型”机关建设。通过以上措施办公室按照“快速、高效、严谨、细致”的工作要求不断改进工作方法，转变工作作风，认真履行参与政务，管理事务，搞好服务的职责。办公室在上传下达，综合协调，参谋助手，后勤保障，督查督办，服务全局等方面工作到位。实现了团队能力素质明显提高，办文办会办事服务质量[：http://www.xiexiebang.com]明显提高，差错明显减少，满意度明显提高，机关管理实现无安全事故和责任事故发生。营造了办公室和机关团结协作、和谐共事的良好氛围，有效地推进了各项任务的落实。

办公室工作虽然有了一点成绩，但执行力上仍有不尽人意之处，离领导的要求，干部的期望还有较大差距。表现在一是在又好又快执行上有差距。有时存在好但不快或快但不好的情况。二是在不折不扣执行上有差距。特别是领导交办事项上有时存在行动不快，督办不力。三是在完美执行上有差距。办文上把关不严，出现差距；交办事项有的不亲力亲为，反馈不及时。这些都有待今后工作中高度重视并切实改进。

(三)办公室要争做不折不扣的完美执行者。

办公室为什么要争做不折不扣的完美执行者呢?

我认为这是办公室岗位职责的需要，这是工作态度好坏的标志，这是思想境界高低的尺度，这是人生价值的追求。只有不折不扣的完美执行者才是称职的、优秀的，才是上司欣赏，才是同事尊重的，才是团队认同的，才是有价值的被需要的，才会有成就的，才会成为英雄。

怎样争做不折不扣的完美执行者呢？

一要爱岗敬业，忠于职守

要热爱政协事业，热爱本职岗位，只有热爱才会付出，才会细心耐心尽心，激情饱满，不畏艰难，冲锋陷阵，才不会麻木不仁，玩忽职守，敷衍塞责，应付了事。只有热爱才会精益求精，在大事小事上千方百计自觉追求尽善尽美，只有热爱才会时刻把工作和事业放在第一位，全身心投入本职工作，献身本职工作，不获全胜不罢休，拒绝缺陷，才不会在办文办会办事上出现差距。才不会感觉是领导在苛刻管束你、上司在用权力逼迫你。

二要快速高效，政令畅通

执行是办公室办事人员的本能，服务是办公室工作人员的天职。领导交办工作时要大声说：“马上行动，保证完成任务，请领导放心”！服从是一种美德，是执行的第一要素，是基石。服从就是要下级服从上级，做事不讲借口，按时保质保量完成交办任务，认真及时又好又快完成好每一件小事。阻碍执行，就是阻碍自己。办公室要注意克服这本书中提到的，影响不折不扣执行的“七大因素”：缺少全观局，论资排辈，自以为是，没大没小，先争后受，缺少训练，阳奉阴违。办公室干部要“一日三审”，经常反思自己的言行是否与党组会、主席会和领导保持一致？随时摆正位置，警醒自己，要言行一致、政令畅通。

执行力强调人的因素，但执行力不在乎干部年龄大小，不在乎资历深浅，不在乎职位高低，关键在于是否有强烈的责任心、事业心和荣誉感。完美的执行者肯定有严肃的工作态度，严谨的工作方法，细致的工作思路，严密的工作部署，柔韧的工作心态，务实的工作作风。有时办公室工作效率比质量更重要，只要注意把握又好又快地执行的准则，最终是可以达到不折不扣完美的执行效果。

三要注重细节，追求完美

要树立办公室无小事，牢记小事大责任的教训。努力做到办文无毛病，办到无可挑剔；办事无失误，办到恰到好处；办会无差错，办到规范高效；服务周到细致，办到普遍满意。办公室工作经验告诉我：“要把工作当成学问做”。只要善于把握规律，把住细节，严把关键环节做好办公室工作也不难。比如在办文上要注意把好七关：即把好文种关、文字关、政策法规关、发文范围关、程序关、计算机备份关、发文前审核关。在办会上要注意把好七关：即把好通知关、会场关、材料关、会场秩序关、后勤服务关、安全处突关、材料归档关。在办事上要注意把好四关：即把好方案制定关、方案送审修改关、方案执行关、督办反馈关。在接待上要注意方案呈报，来宾送迎、参观点、住宿、行程安全、礼品安排等，做到热情周到，节俭大方，注意礼节，让来宾高兴而来，满意而归。

树好办公室窗口形象就是树好机关形象，只有人人注意把好细节关，拒绝差错，就会有效防止失误，杜绝重大事故。工作失职就要失误，工作失误就要失位。人人都要珍惜到政协工作的机会，干好份内每项工作，我们要以出色的执行使人生达到“人近黄昏，了无遗憾”的境界。

四要乐于奉献，乐观进取

我们到政协工作感到比起党政一线干部，比起企业的岗位目标管理是宽松的，领导对干部是爱护有佳，痛爱有佳，这两年安排干部休假，鼓励学习增长才干，能到政协工作是福气、运气。办公室工作具有隐性而非显性的特点，但办公室工作又处于综合、枢纽的位置上，对办公室工作的关注度高，期值高，办公室同志随时处于被评议，被挑剔的位置，误解批评和指责、乃至夸大的非议在所难免。我们要有足够的心理准备和素质，受得起表扬和奖励，经得起批评和指责，要把批评和指责作为一种关心爱护，作为推进工作的动力，要把批评和指责当作一种正常的工作关系和沟通方式，批评不等于否定，反对不等于为敌，纠正不等于没有采纳，冲突不等于无情。办公室的同志要时刻牢记谦虚谨慎，保持健康心理和阳光心态，消除不良情绪，化解各种矛盾，快乐执行，诗意生活，以实际言行营造好快乐政协，和谐政协的良好机关氛围。

第五篇：读《宽容》一书心得体会

用宽容的心态对待人生

----读《宽容》一书心得体会

最近读了著名作家房龙的名著《宽容》，这本书为我们展示了一幕幕因为固执己见所带来的人间悲剧，勾勒了一幅幅人类因为和谐相处、而共生共荣的发展场景。作者对宽容的阐述，给我以很大的启迪。

何谓宽容？《现代汉语词典》解释是：宽大有气量，不计较或不追究。我在阅读了《宽容》后，对宽容的理解更简单明了，那就是宽恕和包容，就是用一颗宽大、包容的心去对待与自己意见相左的人。但这绝不是无原则地一味迁就，也不是懦弱无能地委屈忍让；宽容是宽而有度地恕，包而见底地容。我觉得，让，不是软弱无能，而是一种智慧，一种风度，一种雅量。

现代社会需要宽容，能够宽容别人是一种美德，因为宽容包含着人的心灵，因为宽容可以超越一切，因为宽容需要一颗博大的心。那么，怎样做到宽容呢？

我认为做到宽容必须做到以下几点：

一、首先要学会宽容自己。在人生的旅途中，几十年的风风雨雨，谁都不可能一帆风顺。磕磕碰碰是常有的事，摔上几跤也在所难免。高山不理解流泉，设置了许多路障，泉水却永不停歇，饶过顽石，跳下断崖，变成了飞瀑，变成了大江，奔向浩瀚的大海。船不理解岸，总要离去，但岸总是等待着，永远张开宽大的臂膀。太阳不理解月亮，不喜欢她惨白的光，月亮却永远追随着太阳，当太阳落山后，她却用淡淡的柔光照亮整个黑夜。当你遇到挫折的时候，自己要保持良好的心态，要有战胜困难的信心和勇气。人不理解其实并不可怕，可怕的是我们对自己失去了信心。

二、要善待他人。没有必要和他人斤斤计较，没有必要和他人争强斗很……俗话说：‚冤冤相报何时了‛。与其去记恨和报复别人，不如去理解和宽容别人。印度圣雄甘地说得好：‚要是人人都把‘以牙还牙，以眼还眼’当作人生准则，那么整个世界就会乱成一团了。‛给他人让一条路，就是给自己留一条路。善待他人，就是善待自己。正所谓‚一声问候三天暖，半句恶言一月寒‛，面对他人的错误、失误，与其不顾颜面横加指责，不如用宽容之心待之，为其留一条后路，或许会‚柳暗花明又一村‛。用责人之心责己，则宽；用利己之心利人，则容。

三、要学会潇洒。‚处处绿杨堪系马，家家有路到长安。‛宽厚待人，容纳非议，是事业成功、家庭幸福美满之道。事事斤斤计较、患得患失，活得也累，难得人世走一遭，潇洒最重要。做到宽容，你疲惫的心，也会变得年轻。因为宽容，脚下的路会越走越宽，因为豁达，生活会处处充满阳光。

四、要学会忍耐。同事的批评、朋友的误解，过多的争辩和‚反击‛实不足取，惟有冷静、忍耐、谅解最重要。相信这句名言：‚宽容是在荆棘丛中长出来的谷粒。‛能退一步，天地自然宽。正所谓‚海纳百川，有容乃大‛。宽容是海，纳百川而清澈明净；宽容是山，垒砾石而巍峨挺拔；宽容是天，容万象而朗朗清清；能宽容就能发展壮大。

另外还有一个体会就是：宽容是助人成就事业的基石，是所有想成就事业的人们必须具备的涵养。当你对他人多一点宽容、多一点大度、多一点容忍、多一点体贴、多一点谅解时自己也会少一些忧愁、少一些烦恼、少一些郁闷；少一些闷闷不乐、少一些不快。这样善待他人也益于己，大大增加了健康快乐的基数。

总之，宽容不但是一种胸怀，宽容是一种气度，宽容是一种智慧，更是一种博大，它能包容人世间的喜怒哀乐；更是一种境界，它能使一个人的人生跃上新的台阶。如果人与人之间多一份关怀，多一份理解与宽容，那么世界将变得更加美好！