清华大学教育培训学习心得(万青建)

第一篇：清华大学教育培训学习心得(万青建)

清华大学教育培训学习心得

万青建

按照中共慈利县委组织部的统一安排，11月15日至11月19日，我有幸参加了为期5天的清华大学教育扶贫2010年慈利县中青年干部培训班的学习。此次培训使我仿佛一下子又回到了大学时代，本次培训教学内容上的精心安排非常精彩，专家教授们以高超讲解技术，渊博专业知识折服了我。同时这次培训也充分体现出组织部门对我们80后科级干部高度重视和培养，通过这次中青年干部培训，进一步开阔了我的视野，拓展了自己思路，增长了我的见识，使自己的政治理论、领导艺术、县域经济发展形势、公共管理等方面的知识有了一定程度的提高。由于这次学习的时间有限，要学的东西太多，此次培训班只是让我触摸到知识的边角，让我感到遗憾，此次培训总的来说有以下几点体会：

一、通过培训，使我增强了对学习重要性和迫切性的认识。让我感到意外的是，此次培训期间，县委副书记赵群策一直亲自带头参加培训，组织部长秦清龙也是全程陪同，更难得的是县委书记刘群也在百忙之中抽出时间给我们进行动员讲话，不仅体现了县委县政府对培训班的高度重视，而且更反映了县委、县政府对培训班学员的关心和鞭策，使我 倍受感动和鼓舞。刘书记的讲话言简意赅、深入浅出，使我感到启发很大，受益匪浅。通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性，认识到年青干部要定期加强学习，要接受新思维、新举措，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。

二、通过培训，使我感到了身上责任重大。这次培训中，教授们用生动的例子、幽默风趣的语言讲解了枯燥无味的理论知识，在潜移默化的过程中加深了对这些知识的记忆，通过培训，我发现原来理论培训的学习也可以这么生动活泼的，让人觉得意犹未尽。五天学习，让我深刻地认识到，在这个终身学习的年代，必须坚持学习，勤于思考，不断充实自己。同时要学以致用，根据客观实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用所学的知识和积累的经验，敢于进行大胆的改造和创新。同时，在学习的过程中，注重形式的多样化，多向有经验的同志学习、交流，接受、学习新事物，培养自己的创新意识和创新能力。

三、通过培训，使我懂得了依法行政重要性。做事先做人，对依法办事，要以人民群众的利益为出发点，作为青年干部，要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素质。在提升自身素质方面，我觉得首先要加强法律知识的学习，不仅要学法，要懂法，还要会用法，现在是一个法治社会，作为 天天与行政打交道的公务员，不能依法行政是很可怕的，专家教授们的经典案例讲解让我受益匪浅。依法行政看似简单，但真正做起来也不是那么容易，需要我们在实际工作、学习中好好把握。

四、通过培训，强化了团队精神，锻炼了个人意志。这次培训班虽然时间短，但是专家教授们高屋建瓴的讲解，使我拓展了思维，锻炼了意志，完善了自我，同时也使我深切地体会到思想上同心、知识上互补、能力上增值、性格上互容的团队精神所产生的巨大的凝聚力和战斗力。通过此次培训，使我的知识得到了进一步的丰富和充实，不仅使我提高了理论水平，找到了自身差距，明确了努力方向，更教会我深入思考。我决心在今后更加用心学习、细心思考，工作中立足本职、勤奋学习、扎实工作、热心工作，用业绩来回报组织的培养，用才智来答谢领导的信任，用不懈的努力来争取更大的进步。

第二篇：清华大学学习心得

感 受 清 华提 升 自 我——赴清华大学培训心得

2012年4月14日至22日，满怀着对清华大学这所世界名校的憧憬与向往、对前沿管理知识的渴求，我走进了清华大学，参加了包钢（集团）公司第四期中高层管理人员高级研修班，第一天上午班主任老师给全体学员细致地介绍了清华大学“自强不息、厚德载物”的文化理念，之后我们深入学习了领导科学与艺术、财务管理、企业执行力、精细化管理、集团管控、项目管理、宏观经济分析、周边安全形势分析等课程，通过学习进一步深化了管理理念，完善了管理思维，对一些管理方法有了新的理解，同时也领略了名家、教授、专家的风采，让我们真实地融入到了清华的校园，真切地感受到了清华的魅力，可谓是收获颇丰。

五天的集中培训，教学内容非常饱满，清华园的教授们有的谈吐幽默风趣，有的妙语连珠，讲台上警句名言不断，台下大家的掌声笑声一片，他们的讲解生动有趣、旁征博引，既有很强的理论指导，又有成功的实践经验；他们抓住重点，层层剖析，让人豁然开朗、茅塞顿开，让我们真正领略和见识到了清华大师的风采。教授们从不同的观察视角、不同的学科领域对所授专题进行讲解，使我对管理热点问题、难点问题有了更全面的理解，对领导者管理方法与思路有了

第三篇：清华大学学习心得

清华大学——学科带头人高级研修班

学习心 得

在阳光明媚，柳絮飘飞的五月，我非常幸运地参加了“清华大学——XXX学科带头人高级研修班”为期10天的学习，10天的学习虽然短暂，但经历难忘。在学习中，我认真聆听专家与名师的报告与讲座，每一天都能感受到思想火花的冲击，开阔了眼界，更让我亲身感受了清华“自强不息、厚德载物”和“行胜于言”的清华精神与校训，还有幸结识了一群优秀的同行。这10天的学习，让我受益匪浅，老师们的高屋建瓴、博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下来深刻的印象，让我在肃然起敬的同时，更引发了我对自己教学和专业发展的不断思考。学习，让我看到了和同学们的差距，学习，也让我有了继续前进的动力。现将学习心得总结如下：

一、树立终身学习的理念。

新一轮课改，冲击了校园，改变了学生的学习方式，也改变了教师的角色，新课标对教师提出了师德品位，专业高学识，能力多方面的三个方面的高要求，这就要求教师找准学习的路经，成为学习型的教师，教学相长。自己也知道“活到老，学到老，还有三分学不了。”的道理。但是，人的惰性使得平时总为自己找各种各样的借口去逃避学习。于是思想僵化，头脑迟钝，专业吃老本，教学步骤陈规，教学已没有了创新。幸好，在清华的第一堂课上，田彩凤老师就给了我当头棒喝：“一天不练功，只有自己知道，三天不练功，同行们知道，一个月不练功，所有人都知道。”是呀，教师肩负着教书育人的重任，如果教师不能经常的更新知识结构，不能对新知保持长久的好奇与敏锐，教师就有可能被学生看不起，就会成为学生眼里的“老古董”！一旦教师不被学生看重，那么，老师在学生和家长的心中，又何来威信可言呢？因此，教师必须认清终身学习对自身成长和发展的重要性，自觉地树立终身学习的观点，不断地提高自身的素质，以适应现代的教育需要。

二、教师要有高尚的师德，要“行胜于言”。

高尚的师德，是做教师的前提。清华的校训是“厚德载物”，在清华的10天里，我所看得的清华的老师们也确是用自己的言行在践行着这所百年学府的校训和他们引以为傲的清华精神。就拿讲授《课堂教学方法与教学艺术》的张学政老师吧，每堂课他会提前20分钟来到教室，并在教室门口迎接每位学生的到来。他的座右铭是“不误人子弟”，而他常常挂在嘴边的一句话就是“辛苦自己，让学生多得，这也是师德！”他是这么说的，也是这么做的，从教40年，他写了138备课本，20本读书笔记，为了让学生多得，他广泛收集资料——茶几本、枕边本、口袋本，随时随地想着学生，想着怎样教好课！

然而在生活中，师德失范现象却时有发生，比如说：有的教师缺乏事业心，“人在曹营心在汉”；有的教师缺乏进取心，“做一天和尚撞一天钟”；有的教师缺乏热情与爱心，“道是有情却无情”；有的教师物欲熏心，成了金钱的追逐者；有的教师无法安于山区教师的清贫，放弃了教师的梦想„„

师德不是喊喊口号“我爱我的学生，尊重我的学生”，不是形式化做做样子，而是将师德规范真正内化到自己的教育教学工作实践中，在教育教学工作实践中不断提高职业道德认识、陶冶职业道德情感、养成崇高的职业道德习惯，像张学政老师一样真正做到“行胜于言”,才能塑造高尚的师德。

三、静心教学，潜心钻研，完善自我。

我们很多人，很多时候，仅仅是把教书当成谋生的一种手段，无所谓热爱，也无所谓用心。其实教学是一种完善自我、挑战自我、融化自我的过程。这个过程是灿烂的，是人生魅力的立足点之一，只有静下心来教学，专心致志地教书育人；才有可能实现自我价值，才能提升教师人格的魅力。怎样才能静下心来搞教学呢？王国维老先生在《人间词话》里说：。“古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：‘昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路’，此第一境也；‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴’，此第二境也；‘众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处’，此第三境也”。

作为教师，第一境界就是要树立一个远大的目标，要摆脱现时社会的种种纷扰，把苦乐、毁誉、利害得失都抛到九霄云外，心中坚定一个终身为之奋斗的远大目标。第二境界就是为了实现这一远大目标而 努力拼搏。前进的道路上不会是一帆风顺，有急流、有险滩，布满荆棘，困难重重，但为了实现既定目标再所不惜，决不轻言放弃。第三境界就是在经过无数次挫折，经过多年的磨练之后，你的奋斗目标就会水到渠成，自然实现，回头一看目标就在你面前，你就会尝到奋斗和成功的喜悦！

四、拥有阳光的心态。

罗丹阳老师说：“我们拥有的越来越多，但快乐却越来越少；沟通工具越来越多，但深入的交流却越来越少；认识的人越来越多，但真诚的朋友却越来越少。哪里出了问题？心态出了问题。”是的，作为教师,我们必须面对诸多方面的压力。比如和学校领导的关系，和同事之间的关系，工作分配不均，工作负荷过重，教师的角色冲突以及教师自身发展等问题。这些问题都在或轻或重的影响着我们的身心健康。但想来，这些压力是不可避免的，所以我们应对压力的目的不是不让压力发生,而是学会有效应对压力的方法，化尴尬为融洽，化压力为动力，化痛苦为愉悦，保持积极向上的阳光心态。于是，我们不再为待遇的低下而哀声叹气，不再为一些

小事而火冒三丈，不再为偶尔的挫折而黯然神伤，不再为意外的打击而精神崩溃。

其实，我们教师的幸福就在自己的手中，看你是否攥紧；快乐的生活就在我们眼前，就看你如何选择！我们不应该过多去埋怨和指责，我们不妨试着用“享受”的心态来看待我们的职业。其实幸福只是一种感觉，虽然，我们不能选择我们的学生，但是我们可以改变自己的心态。不管是平常之心、宽容之心，还是感恩之心，我们只要拥有阳光的心态，就会少些烦恼多些快乐，将教育视为一种艺术，乐此不疲，虽苦犹甜，就让我们一起去拥抱幸福吧！

此次骨干教师培训班的学习，犹如为我打开了一扇窗，使我在一次次的感悟中豁然开朗，使我不仅得到了不少教学上的启迪，更感受到了大师们的人格魅力和理想追求，让我们意识到一名优秀的语文教师应是永不枯竭的河海，应有广阔的知识，饱满的激情，横溢的才华。这次培训，像梳子，帮我反思梳理过去的教学理念；像春风，给我送来了春的气息；像舞台，给我展示自我、收获自信的机会；像灯塔，照亮了我努力的方向„„

第四篇：清华大学学习心得

清华大学学习心得

今年3月4日，在集团公司领导的安排下我们如期的来到了清华大学学习。离校3年，再次回到学校的是回到了清华这么有文化底蕴的大学。心理一方面感到无比的激动，另一方面感到压力巨大。

一、魅力无限，留下深刻印记

走进清华园，不仅欣赏到了清华秀美雅气的校园环境，更感觉到了清华特有的精气神。无论是坐在安静的课堂还是徜徉在美丽的校园，所到之处无不渗透和折射着浓浓的清华文化和清华精神。不管是聆听教授上课还是路遇行色匆匆的学子，无不体现着清华人的严谨和一丝不苟的治学精神。“自强不息、厚德载物”的校训、“行胜于言”的校风、“严谨、勤奋、求实、创新”的学风和“爱国、实干、追求、完美”的清华精神，便是清华魅力所在，给人以心灵的震撼，激励着每一位清华人健步前行。

二、知识丰富多彩，受益匪浅

在这次为期三个月的学习时间里，我们接受到了来自各个方面的大师的教导，他们博古通今、学贯中西，思维开放、理念精深，对自己从事的研究都有独到的分析和精辟的见解，不管是从理论到实际，还是从耳闻到目睹，使我们的思想理念不时受到新的冲击。老师们的授课，有的紧扣时政、入木三分，有的温文尔雅、条理清晰，有的节奏疾速、汹涌澎湃，有的慢条斯理、娓娓道来……对于我们这些在地方工作的基层干部来说，的确是一次高层次、大系统的理论学习。通过交流学习，教授们有许多精辟入理的观点，给我以启发。其中有些观点鲜明新颖，让我铭记在心，倍受启迪。

在这次课程中学校给我们安排了大量的课程，主讲了60多个课 题，其中包括有个人修养方面的，团队建设方面的，全国经济形势的，企业投资方面的，企业文化的，突发事件处理方面的和领导干部身心调节培养等等方面。内容包罗甚广，讲解内容焕然一新，在思维方式上为我们打开了新的方向。

二、自我提炼，感悟良多

回想清华的学习内容，回忆大师精彩讲课，我脑海不断迸发出几对关键词，感受特别真切。这些关键词孰重孰轻？孰主孰次？虽然之前已有所知，但通过这次学习，感悟更加深刻、透彻。

感悟一：实干 > 多言。从清华回来,“行胜于言”这句名言已经深深的烙印在我记忆的深处了。不管哪一堂课，老师在正式上课前都会概述本堂课的框架思路、具体时间分布等，而且在整整三四个小时的课中，始终按照计划严格进行，若是有所出入，总会跟我们表示歉意。这仅仅是“行胜于言”的一个细节表现，却足以让我感动。有人说决定事业成败的关键是观念，只有观念不断更新事业才能有彩。而我却觉得，在确定理念之后，行动与实践却是决定性因素。所谓“行胜于言”，就是不空谈，讲实干，对待学习、事业要树立“严谨、勤奋、求实、创新”的工作作风，经得起孤独，耐得住寂寞，兢兢业业，吃苦耐劳，脚踏实地。

感悟二：立德 > 立智。清华大学正门前“自强不息，厚德载物”八个大字，我虽早知其乃清华校训，但对其意却了解得不够透彻。聆听了老师们的课之后，我才对它有了全新认识，也懂得了其博大精深的丰富内涵。“天行健，自强不息；地势坤，厚德载物”，这是《周易》中的内容，其渗透着的“刚毅坚卓，奋发图强，增厚美德，容载万物”之思想，仿佛涓涓细流深入心灵。所谓“自强不息”，就 是人要有百折不挠、永不言败之意。所谓“厚德载物”，我感到其中所言之“德”不仅仅是尊敬守礼、乐善好施等传统美德，还涵盖着个人的价值观。一个人的价值观决定着一个人的行为。领导科学强调决策。有什么样的价值观，站得有多高，就能看多远，就会做出什么样的决策。这对每一个人很重要，对一个领导干部尤其重要。领导有什么样的执政价值观，会决定或影响一项工作、一项事业或是一个团队、一个部门、一个地方。一个人仅有学历、聪明还不够，唯有实现德的厚度，方能承载万物、走得长远，成为一个对家庭、对单位、社会有用的人才。

感悟三：团队 > 全体。作为一个现代化的企业，要想在竞争中立于不败之地，必须打造一支能够互相信任、互相支持、目标一致、技能互补的高绩效团队。要想能够发展更好的企业就必须打造无数能够高效完成任务的团队。而不要是一个个在一起组合的群体。

感悟四：文化 > 制度。经过学习，使我们也看到了文化在企业发展中的核心作用，并且这个作用将是未来的企业竞争的最主要内容。不管是能够立存于世界上百年以上的伟大企业，还是新兴的有发展情景的企业，都会把企业文化建设作为企业发展的核心来建设。

四、立足本职，更上一层楼

集团公司不惜花费大量的人力和物力，旨在进一步增强自己的素养，锻炼自己的能力，提升自己的工作水平。面对方方面面的工作，要有所为有所不为，突出重点，提高效率。

一要不断学习，提升水平。清华之学，着实让我感觉到自己知识结构的不平衡和知识量的缺乏。在今后的人生道路上，务必树立终身学习的理念。要多向领导名家学，多向书本报刊学，多向生活 实践学，在学习中吸收新的理念、新的方法、新的思路，并以新理念、新角度重新去审视、开展自己的每一项工作，力求做到有新思路、新变化、新效果。

二要率先垂范，带好队伍。从自身做起，发挥好模范带头作用。要把学到的财富奉献给团队，传递知识理念，达到整体提高，促进全面工作。带领大家进一步加强学习，磨炼品性，增强能力，争取打造一支作风优良、素质过得硬、战斗力强的政务队伍。

三要爱岗敬业，创造佳绩。深刻领会并切实践行“行胜于言”，干一行爱一行，勤于思考，用心工作，积极进取。在本单位的核心业务信息、督查、办文、办会等方面，要勇于探索新办法，确保工作质量，提升工作效率。要严格按照有关要求将各项工作真正落到实处，创造佳绩。

水木清华，钟灵毓秀；自强不息，厚德载物。分享清华，就是分享一种精神。相信这种精神，会激励我一如既往地堂堂正正做人、踏踏实实做事，为加快万安转型发展、跨越发展贡献自己应有的力量！

同煤青干班：罗树

2013年5月9日

第五篇：清华大学公务员工作培训学习心得

清华大学公务员工作培训学习心得

阳泉组

按照省人社厅的总体安排，我们阳泉市8位学员参加了此次清华大学山西省市县人社局分管公务员工作局长培训班。此次培训组织严密，层次极高，针对性强，必要性强，对于我们学员来讲，机会难得，感触颇深。

一、这次培训领导重视，组织缜密，是我们学员学有所获的重要前提。

首先，这次组织全省各市县区100多名分管公务员工作的局长，由李建刚厅长亲自带队赴北京进行培训，这在人社部门组建以来尚属首次，开班仪式上亲耳聆听了清华大学和国家公务员局领导热情洋溢的讲话，使我们顿感热情高涨，激情四溢，这次培训规格高，层次高，使我们能够收到更好的学习效果。

其次，这次培训选地在中国的最高学府——清华大学，这本身就是对我们心灵的一次升华，健步在环境优美的校园，醒目的校训，淳朴的校风，朗朗的书声，蓬勃的生机勾起了我们无限的学习情思。安排我们与清华学子同吃同在，使我们融入清华的一分子，学习热情空前高涨。

再次，这次培训全部由国家高端学者、教授亲自授课，他们多是政策的制定参与者和理论的研究者、工作的领导者，他们独到的见解和精辟的论述使我们顿时打开了思想闸

门，平时听不到的一些前瞻观点在这里得到了细细剖析，平时看似简单的工作理论在这里得到了深度挖掘，平时认为离我们很远的国家大事在这里和我们取得了联系，使我们耳目一新，真可谓叹为听止。

二、这次培训课程设置合理，学习内容安排得当，是我们学有所获的基础。

这次培训虽然只有短短的九节课，但学习内容十分丰富，涵盖充分，具有很强的针对性和可操作性。《公务员制度和队伍建设》、《公务员考试录用制度与政策》、《人才发展规划纲要》是此次培训的重点，与我们息息相关，是我们各项工作的理论基础和工作指南。《领导用人与激励艺术》是我们干好各项工作，特别是公务员管理工作的基本方法，尤其是董明教授精彩的讲授给我们提供了一个工作蓝本。《加强和创新社会管理，大力促进社会公平正义》、《当前宏观经济形势分析》、《十二五规划总体思路解析》讲的是大政、是全局，但深入浅出的讲解、生动的案例使我们明确了工作的方向，提高了工作的责任，是我们不可或缺的理论基础。《压力管理与心理调试》是我们做好工作的保证。培训还安排了“北京现代集团实地参观”，亲眼目睹了科技的力量和人才的关键，一辆辆下线的汽车使我们感受到了知识跳动的脉搏，产生了对知识的渴求。特别是上午上课前的晨读，虽然短短的几分钟，但几千年来不衰的《大学》箴言，对我们的心灵再次洗礼，一下了把我们带入了清华浓浓的学习氛围。

三、几点体会

通过学习，结合我们各自工作，谈几点体会。

1、做好公务员管理工作责任重大，意义深远。

公务员队伍是国家最重要的队伍，是人才中的人才。公务员是国家各项政策的制定者，社会事务的管理者和各项方针的贯彻落实者，是人民创造财富的环境创造者，公务员能力的大小，素质的高低决定着国家事业的成败。因此做好公务员管理工作首先应严格考录和竞争上岗制度，坚持凡进必考，并在设计招考职位和考试内容方法上下功夫。当前高校毕业生一毕业就将眼光投向公务员队伍，因此我们要科学设置招考专业、学历等职位要求，将真正符合本单位要求的毕业生考录进来，要合理设置考录门槛，既要招到高质量的人才，又要形成必要的竞争，避免一些职位无人报考的现象。要在考试内容、方式上不断创新，科学出题，科学考录，让能够干得好的考得好，让“考试专业户”落榜，让优秀人才能够脱颖而出，严格避免考录过程中的不正之风，在全社会形成风清气正的大环境。其次应加强公务员的培养和“充电”。要不断加大公务员的培训力度。当前知识更新一跃千里，公务员应紧跟时代步伐，接受新事物，武装新理念，否则难以管理社会事物。要不断探索公务员考核的新机制，走出形式化，走向实效化，真正成为鉴别公务员干好干坏的有效方法。要畅通公务员职务变动的渠道，尽量避免人为化，形成制度化，让公务员能够看到希望，提高工作的积极性。

2、社会保障工作关乎最基层，牵动全社会。

通过培训我们知道，当前我们国家经济发展机遇和挑战并存，内压和外压同在，“十二五规划”任重道远，拉动消费、扩大内需是发展经济的“牛鼻子”，而加大社会保障力度，关注发展民生是关键。我们人社部门工作正是保障中的保障，民生中的民生，涉及千家万户，涉及最基层，因此要努力研究老百姓的所需所想，把基层的心声传递到国家的决策层，不断争取最大的关注和支持，并要将国家的民生政策不折不扣、最大限度地得到体现，让老百姓得到最大的实惠，在社会保障方面对将来有一个很好的预期，敢于消费。只有发展民生才能拉动消费，只有发展民生才能发展国民经济，只有发展民生才能科学发展，只有发展民生才能构建和谐。

3、人才发展是人社部门工作的重头戏

公务员的各项工作最终还是要为社会经济建设服务的，而在社会发展中，人才起着决定性作用，在某种意义讲，人才就是生产力，如何发现、培养、使用人才，人社部门担负着重要责任，因此首先应创优人才才发展环境。当前的中国人才不少，使用效益不高，人才浪费十分严重，究其原因，最终还是因为人才发展的环境不优，没有施展才能的空间，不能很好的为他们提供平台。因此我们要通过各种途径，拓宽就业渠道，提高就业机会，其次要大胆地使用人才，让人才在被使用中不断成长，要剖析工作机制，敢破敢立，最大限度地释放和激发人才的创造活力，不断创新人才培养开

发、评价发现、选拔作用、流动配置、激励保障机制。我们作为公务员管理工作者，也一定要有识别人才之眼，寻求人才之渴，吸引人才之法，使用人才之术，保护人才之魂。

总之，这次愉快的清华之行不仅使我们接收先进理论、深奥的道理，而且和我们日常工作找到了很好的结合点，这次培训必将对我们今后的工作起到极大的帮助，我们一定要在工作中加以运用，不断提高我们的工作能力。

二0一一年五月十五日