西安市第一医院补短板 报告

第一篇：西安市第一医院补短板 报告

西安市第一医院关于开展

《解放思想找“短板”、齐心协力补“短板”》讨论活动报告

3月22日，我院党委认真贯彻落实市第十三次党代会精神，按照市委关于在全市开展“学习先进、查找短板”专项工作的要求和市委宣传部的工作部署，组织中心组成员集中学习讨论《解放思想找“短板”、齐心协力补“短板”》专题讨论活动并进行动员部署。院党委书记崔明远主持会议，党委委员参会并展开讨论。现就讨论结果总结如下：

一、医院发展空间受限、基础设施陈旧，管道老化，存在安全隐患。

原因分析：医院的建筑年代远久，电路上下水管网老化，城墙内建筑要求的制约不能加盖高层改造及大规模翻建只能局部改造，存在安全隐患并直接影响医院整体环境，更直接关系到医院建设的风貌与成效；

对策措施：（1）拿出水电改造3-5年总体规划、总体设计、分步实施；（2）请求上级政府把科协楼尽快划拨给医院，以改善现有条件；（3）按计划尽快对干部楼及眼科楼进行改造（3）利用现有条件因地制宜开展医院文化建设，努力营造干净整洁的就医环境环境。

二、学科建设发展不均衡。原因分析：一是外科专业人才严重短缺、业务开展受限、高学历高层次人才引进困难，影响了队伍合理布局和梯队建设。二是专业发展不均衡，强科强弱科弱

对策措施：（1）按照医院队伍建设的总体要求，进一步做足总量，优化队伍结构，逐步提升整体素质；（2）下大力气引培并举，重点培养和引进高尖端人才，以引进和培养高水平的学科带头人，争取高层次的科研项目带动和打造专业团队。（3）跳出“城墙”看西安，对照先进找差距；因地制宜发展学科优势，加大对中医、儿科等科室的建设

三、精细化管理水平不高

原因分析：主观意识上，部分中层存在慵懒散、得过且过、不思进取的观念；客观上医院环境条件不足，专业发展不均衡，影响了部分中层主动进行医疗改革的积极性和主动性，懒于也不愿意接受新事物和新技术。城市公立医院改革特别是实行零差率对医院的冲击不可小觑，对医院精细化运营管理及经济财务都提出严峻的考验。

对策措施：（1）加强中层干部思想引导和管理知识培训，强化医德医风建设，从观念上根本改变职工对医改的思想认识；（2）建立健全中层干部评价激励机制，更好地督促中层干部跳出医院看医院的大局观；自觉适应医改政策（3）解放思想，转变思路走出去请进来开拓思维，让所有职工动起来，转变工作作风，强化大局意识、看齐意识，责任意识、服务意识。对标“事不过夜马上办”、一天当作两天干、撸起袖子加油干的实干要求。

四、人才储备

原因分析：

1、加快医院学科建设均衡发展，加强引培力度。

2、医院北区建设在即，尽快开始人才储备和培养工作。

对策措施：（1）制定人才储备培养规划，有的放矢的引进、储备、培养业务人才（包括行政及后勤人员）待医院北区开诊时具备水到渠成之功。（2）与上级部门协商是否可以提前考虑医院北区的编制问题，为提前储备人才做好保障。

五、医改攻坚意识不强

原因分析：（1）医疗产业发展与资源优势不匹配，体制机制不顺、同质化竞争等不利因素，掣肘着人民群众看病难看病贵。（2）2017年是实现深化医改阶段性目标的攻坚之年，从现在到2020年，是我国全面建设小康社会的关键时期，医药卫生工作肩负着繁重的任务。随着经济的发展和人民生活水平的提高，群众对改善医药卫生服务将会有更高的要求。

对策措施：（1）通过多渠道培训教育让科主任充分认识深化医药卫生体制改革的重要性、紧迫性和艰巨性，从等待医改政策，转变为主动工作创新工作。（2）建立灵活高效转诊机制，加强基层和临床服务能力，推动医疗服务重心下移和诊疗资源下沉。（3）坚持以病人为中心，优化服务流程，规范用药检查和医疗行为，深化运行机制改革。建立和完善医院法人治理结构，明确所有者和管理者的责权，形成决策、执行、监督相互制衡，有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的机制。探索公立医院改革过程中适宜我院发展的道路。（4）加强思想政治教育，提升中层干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，为医改攻坚之年提供强有力思想保证。

讨论活动紧紧围绕市第十三次党代会提出的“聚焦„三六九‟、振兴大西安”的奋斗目标，着力解决医院在发展理念、党的建设等领域思想认识上存在的“短板”，着力补齐在医院实际工作上存在的“短板”，在提到上述问题时，党委委员还提到有个别中层干部四个意识观念淡薄，有慵懒散现象。下一步医院加大宣传广泛征集意见，加大职工党员的党性教育及党性修养，把广大干部群众的思想认识统一到总书记系列重要讲话，特别是来陕视察重要讲话精神上来，统一到省委的要求上来，统一到市第十三次党代会和市委决策部署上来，奋力追赶超越，以“店小二”的姿态和实际行动，以五星级的标准，以服务患者服务社会的实效为检验能力水平的标尺，争当“五星级服务员”，为加快建设具有历史文化特色的国际化大都市贡献力量。

第二篇：漳州家庭服务业补短板实施方案

漳州市家庭服务业补短板实施方案

为加快推动我市家庭服务业发展，构建多层次、多形式发展的家庭服务市场和经营模式，进一步增加服务有效供给、扩大服务消费需求、提升服务质量水平，促进家庭服务业标准化、职业化、连锁化发展，制定本实施方案。

一、发展目标

争取到2020年，培育1-2个竞争力和辐射带动能力强的省内知名家庭服务品牌企业。家庭服务体系比较健全，家庭服务供给与需求基本平衡，从业人员数量显著增加，职业技能水平不断提高。

二、主要任务

（一）培育家庭服务品牌。充分发挥“十百千万”优质家庭服务创建活动的示范作用，鼓励家庭服务企业引进连锁经营等先进业态，完善质量管理体系，统一形象标识、商标字号、经营模式和管理制度等，提升品牌形象和服务水平。引导具有劳动力资源优势的地区建立劳务输出基地，提高家庭服务的供给和质量。鼓励家庭服务机构整合各种社会资源，形成有竞争力的家庭服务品牌。

责任单位：市商务局、人社局、工商局、妇联

（二）打造示范性家庭服务站。支持家庭服务机构在有条件的街道、社区按照标准创建示范性家庭服务站。通过示范性家庭

— 1 — 服务站，探索“准员工制”管理模式，明确雇主、雇员和经营者三方的权利和义务，引导服务机构对从业人员在身份验证、体检、签约、购买商业保险、上岗培训和服务回访等方面进行管理。

责任单位：各县（市、区）人民政府，市民政局、财政局、人社局、商务局、妇联

（三）促进线上线下融合发展。支持家庭服务业与互联网深度融合，依托已有电商平台或建立自有服务平台开展线上线下服务。鼓励发展集聚家庭服务企业的信息平台，支持公益信息平台的升级改造和运营保障，通过平台推动家庭服务业的标准化、规范化发展。

责任单位：市商务局、财政局、妇联

（四）加大职业技能培训力度。加大家庭服务业从业人员培训力度，落实职业培训补贴政策，对参加培训取得相关证书的按规定给予职业培训补贴。充分利用现有职业培训资源，鼓励社会力量和工会、共青团、妇联等组织依托所属职业培训机构积极开展家庭服务培训。发挥妇女在家庭服务工作中的独特作用，建立巾帼家庭培训基地，安排一定资金用于公益性的岗前培训工作。推行专业学历教育，鼓励高等教育和高、中等职业教育增设相关专业和课程，加快培养行业人才。对高校贫困大学生提供免费专业培训和兼职岗位。

责任单位：市人社局、教育局、财政局、商务局、总工会、— 2 — 团市委、妇联

（五）推动家庭服务业标准化建设。加大对已出台国家标准、行业标准和我省地方标准的宣传力度，探索促进经营机构执行标准的有效途径和办法，扩大标准的影响面。选择基础较好、积极性高的经营机构开展家庭服务标准化试点示范建设工作。按照新出台的国家标准《家政服务机构等级划分及评定》要求，开展家政服务机构等级划分及评定工作，不断提高行业规范化建设水平。

责任单位：市质监局、商务局、妇联

（六）加强行业诚信建设。大力开展行业职业道德教育、诚信教育，形成供需各方相互依赖、安全可靠的市场环境。推动家庭服务机构和从业人员对接福建省家政诚信服务管理平台，力争在省家政诚信服务管理平台录入的从业人员达2000人。推广诚信服务卡的应用，引导消费者通过诚信服务卡了解从业人员相关信息，并对从业人员服务作出评价，不断推进家庭服务行业诚信体系建设。

责任单位：市商务局、人社局、妇联

三、组织保障

（一）完善协调机制。建立促进家庭服务业发展联席会议，加强部门协调配合，建立信息共享和情况交流机制，定期通报工作进展情况，分析工作中遇到的问题，研究提出解决办法。

— 3 — 责任单位：市商务局、发改委、民政局、财政局、人社局、地税局、工商局、质监局、统计局、金融办、总工会、团市委、妇联，人行漳州市中心支行

（二）加大力度扶持。各级各有关部门要将家庭服务业作为促进服务业发展的支持重点，落实国家和省政府已明确的扶持家庭服务业发展的各项税收优惠政策和就业扶持政策。引导金融机构有效对接家庭服务机构的融资需求，创新金融产品，进一步增加有效信贷投放。鼓励商业保险机构开发适合家庭服务业的保险产品，防范和化解风险。针对家庭服务机构为从业人员购买家庭服务保险产品的，由同级财政按照一定比例给予保费补贴。

责任单位：各县（市、区）人民政府，市财政局、人社局、地税局、金融办，人行漳州市中心支行

（三）加强基础工作。推动建立家庭服务行业协会，充分发挥其在服务、协调、维权、规范和指导行业发展方面的作用。对在加强行业自律、促进行业发展、配合政府部门工作等方面表现较为突出的行业商协会由同级财政给予奖励。研究建立家庭服务业统计调查制度，增加经费投入，规范统计标准，完善统计调查方法和指标体系，提高统计调查的准确性和及时性。

责任单位：市民政局、商务局、财政局、统计局、工商局、妇联

（四）营造良好氛围。有关部门按照政务公开的要求，通过

— 4 — 网站、新闻发布会、记者采访等形式，及时主动发布工作信息，准确解读政策措施。新闻宣传部门积极引导舆论，加大正面宣传，组织各类媒体利用现有栏目或开设专栏，加大对家庭服务业补短板工作的报道。积极开展家庭服务职业技能竞赛、诚信服务机构评选、明星服务员评选等活动，展示家庭服务行业的价值和风采，不断提高社会对家庭服务业的认同度，增加从业人员的自豪感。

责任单位：市商务局、人社局、总工会、团市委、妇联

第三篇：十三五社区居家养老服务补短板实施方案

“十三五”社区居家养老服务补短板实施方案

为贯彻落实省政府办公厅制定的《关于印发“十三五”社区居家养老服务补短板实施方案的通知》和《关于加快推进城乡社区居家养老专业化服务的通知》, 结合我市社区居家养老服务工作实际，为切实解决我市社区居家养老服务供给不足的短板问题，扎实推进居家养老服务业健康有序发展，制定本实施方案。

一、总体要求

围绕满足居家老年人多样化、多层次、个性化的养老服务需求，坚持“党委领导、政府主导、社会参与、全民行动”的原则，按照“试点先行、逐步推开、量力而行、可持续发展”的要求，健全政策体系，加强设施建设，提升服务质量，增加有效供给，扩大消费需求，强化社区居家养老在养老服务体系中的基础地位，使其成为惠民生、扩就业、促消费的一项重要工作。

至2020 年，力争使紧急救援（应急救助）、生活照料、康复护理、精神慰藉等社区居家基本养老服务覆盖全体老年人，基本形成“低端有保障、中端有市场、高端有选择”的多层次养老服务格局。

二、工作目标

（一）2016目标

1.在龙文区开展居家养老服务试点的基础上，全面铺开居家养老服务工作，每个县（市、区）引进或培育至少 1 家社区居

家养老专业服务组织落地服务，建有社区居家养老服务网络平台。

2.养老护理人员岗前培训率达到100%，每个县（市、区）建有一支以上为老、助老志愿服务队伍。

3.基层医疗卫生机构逐步开展为居家老年人提供预约上门服务，70%以上的医疗机构开设老年人绿色通道。

（二）2020年目标

1.原则上，每个社区对接1个养老专业化服务组织。

2.90%以上城镇社区建立符合标准的养老服务设施，60%以上农村社区建有日间照料中心、社区居家养老服务中心（站）、农村幸福院等养老服务设施。

3.65 岁以上老年人健康管理率达到 65%以上，60%城镇社区和有条件的农村社区有适合老年人的康复场所，基层医疗卫生机构为65%以上的居家老年人提供预约上门服务，所有医疗机构开设老年人绿色通道。

三、重点任务

（一）建设社区居家养老服务网络平台。支持和指导社区居家养老专业化服务组织，收集录入辖区内老年人基础数据，建立覆盖本区域的老年人信息库。社区居家养老专业化服务组织要建立社区居家养老服务信息平台，建立健全紧急救援和呼叫服务、养老服务需求评估等系统，并逐步与政府相关公共服务平台有效对接。养老服务信息平台尚未覆盖的镇（乡）、村要发挥基层群 — 2 —

众性自治组织、基层老年协会作用，建立健全社区居家养老互助服务网络。

责任单位：市民政局、卫计委、商务局、数字办、财政局、公安局、通信管理办公室，各县（市、区）人民政府,漳州、常山开发区管委会，漳州台商投资区管委会

（二）培育养老服务龙头企业和机构。引进国内知名养老服务企业和机构落地漳州，吸纳本地医疗、家政、物业、社会组织等企业和机构，采取加盟、参与、托管等方式，形成有效的“互联网+”社区居家养老服务,着力打造适合老年人应急救援、健康管理、生活照料、心理慰藉需求的居家养老服务龙头企业和机构。制定社区居家养老服务企业和机构管理规定，建立健全准入、退出和评估机制，完善社区居家养老服务和管理相关标准。

责任单位：市民政局、商务局、卫计委、工商局、财政局、住建局，各县（市、区）人民政府,漳州、常山开发区管委会，漳州台商投资区管委会

（三）完善社区养老服务设施网络。推进社区养老服务设施建设，改造一批，配建一批，示范一批，满足老年人就近养老服务需求。各县（市、区）、开发区（投资区）在旧城改造、新楼盘开发以及推行“村改居”的过程中，要按照《社区老年人日间照料中心建设标准》（建标 143－2010），同时配套建设城市社区居家养老服务中心（站）。市县两级建设一批农村幸福院项目，各县（市、区）、开发区（投资区）以未建设农村幸福院项目的

行政村总数为基数，每年安排不少于基数15%的数量建设农村幸福院，具体实施方案和补助标准由各县（市、区）、开发区（投资区）制定，资金由当地财政承担，其中市级对芗城、龙文两区按照每个补助20万元的标准给予负担50%，在福彩公益金中列支专项经费，支持村级居家养老服务设施建设。按照《福建省城乡养老服务设施规划及配置导则（试行）》（闽建规〔2015〕12号）要求，对社区养老服务设施进行网格化布局、标准化建设，整合优化现有社区公共服务设施，打造“15分钟养老圈”。有条件的地方按照《社区老年人日间照料中心建设标准》（建标 143－2010），建设设施较完备、服务功能较齐全的社区日间照料中心，发挥示范引领作用。落实城市社区居家养老服务中心每个每年不低于2万元、农村每个每年不低于0.5万元的运营补贴政策，所需经费同级列入财政预算。各地应加强农村幸福院的绩效管理，运营良好的农村幸福院可比照农村社区居家养老服务中心（站）给予运营补贴。

责任单位：市民政局、住建局、规划局、财政局、发改委，各县（市、区）人民政府,漳州、常山开发区管委会，漳州台商投资区管委会

（四）加强养老服务队伍建设。大力推进社区居家养老服务人员培训工作，对业务范围包含医疗卫生、家庭护理、养老护理、家政服务等内容的企业和机构中从事社区居家养老服务的员工，组织参加社区居家养老服务技能培训，储备一批服务人员。协调 — 4 —

漳州市卫生职业学院开设养老服务相关专业，采取定向招生、委托培训、在职培训等方式培养养老服务专业人才。鼓励部队复退军人、大中专毕业生从事养老服务。建立服务人员培养、使用、评价和激励机制。支持养老服务实训基地建设。建立健全基层老年协会，发挥其在为老服务中的积极作用。培育壮大养老服务社会组织、社工、志愿者队伍。

责任单位：各县（市、区）人民政府,漳州、常山开发区管委会，漳州台商投资区管委会，市民政局、人社局、教育局

（五）建立养老服务补贴和护理补贴制度。要建立养老服务评估机制，建立经济困难老年人养老服务补贴和护理补贴制度。要结合当地经济社会发展水平、人口老龄化程度等实际情况，清晰界定补贴发放对象，确定补贴标准，明确保障措施。根据漳州经济社会发展水平，2016年起各县（市、区）、开发区（投资区）应采取购买服务的方式，向特困供养人员、低保对象、重点优抚对象、计划生育特殊家庭成员、重度残疾人中的老年人发放养老服务补贴，可以采取发放服务券的方式，直接由属地居家养老服务机构承接特定老人群体的居家养老服务。可以先城市社区后农村社区分步实施的办法，到2018年实现特定老人群体养老补贴发放全覆盖。各县（市、区）、开发区（投资区）可根据实际，适当提高养老补贴的发放标准。要做好与基本养老保险、社会救助制度等其他老年人社会保障制度的衔接。

责任单位：市民政局、卫计委、人社局、财政局，各县（市、— 5 —

区）人民政府,漳州、常山开发区管委会，漳州台商投资区管委会

（六）推进医疗卫生与社区居家养老服务相结合。依托卫计部门医疗卫生服务网络，与有需求的老年人家庭建立签约服务关系，为社区老年人建立健康档案，为65岁以上老年人提供健康管理服务。为高龄、重病、失能等老年人提供定期体检、上门巡诊、家庭病床、社区护理、健康管理等基本服务。规范为社区居家老年人提供的医疗和护理服务项目。充分依托社区各类服务和信息网络平台，实现基层医疗卫生机构与社区养老服务机构的无缝对接。利用老年人基本信息档案、电子健康档案、电子病历等，推动社区养老服务信息平台与区域人口健康信息平台对接，实现信息共享。

责任单位：市卫计委、民政局、人社局，各县（市、区）人民政府,漳州、常山开发区管委会，漳州台商投资区管委会

四、保障措施

（一）坚持规划引导。各级政府要将社区居家养老服务发展和养老服务人才培养纳入养老服务业发展专项规划，明确发展目标、重点任务、工作措施，扎实推进社区居家养老服务发展。

责任单位：各县（市、区）人民政府,漳州、常山开发区管委会，漳州台商投资区管委会

（二）加大扶持力度。落实国家和省政府已明确的税费减免、用地保障、拓宽投融资等优惠政策。加大政府购买养老服务力度，— 6 —

2016年，各县（市、区）、开发区（投资区）应以特困供养人员、低保对象、建档立卡的贫困人口、重点优抚对象、计划生育特殊家庭成员、重度残疾人中的老年人，以及80周岁以上老年人数为基数，按照每人每月不低于20元的标准，制定政府购买服务方案。各县（市、区）、开发区（投资区）应加大推进居家养老服务业发展的资金投入，建立信息平台等服务设施，制定运营补贴标准，对落地的养老服务组织进行补助。发挥省养老产业投资基金的引导作用，实施养老服务工程包，催生一批养老项目。引导金融机构有效对接社区居家养老项目的融资需求，通过财政贴息、小额贷款等方式加大养老信贷投入。探索建立长期护理保险制度。

责任单位：市财政局、民政局、地税局、国税局、金融办，人行漳州中心支行、市银监局，各县（市、区）人民政府,漳州、常山开发区管委会，漳州台商投资区管委会

建立工作机制。建立漳州市养老服务工作联席会议制度，联席会议在市政府领导下，统筹协调全市社区居家养老服务工作。联席会议由市政府办、市民政局、市委组织部、市发改委、市财政局、市规划局、市住建局、市国土资源局、市卫计委、市文广新局、市体育局、市老龄办、市残联、市委老干局、市教育局、市人力资源和社会保障局、市委编办、市经信委、团市委、市林业局、市农业局、市食药监局、银监分局、市台办、市国税局、市地税局、市环保局、市物价局、市统计局、市工商局、市消防

支队、电信公司、人保财险、中国人寿等34个部门和单位组成。由市政府分管领导担任总召集人，由市政府分管副秘书长、市民政局局长担任召集人，各成员单位分管领导为联席会议成员，并指定一名业务工作负责人作为联络员，联席会议成员因工作变动需要调整的，由所在单位提出，联席会议确定。联席会议办公室设在市民政局，承担联席会议日常工作（见附件1）。县级政府要相应建立由政府分管领导牵头的养老服务工作联席会议制度。

责任单位：市直有关单位，各县（市、区）人民政府,漳州、常山开发区管委会，漳州台商投资区管委会

（四）配套政策措施。进一步完善政策、推进医养结合居家养老服务发展的措施，研究《贯彻落实<福建省老年人权益保障条例>的意见》，制定我市养老服务补贴、护理补贴标准，制定政府购买服务、推进居家养老服务发展、养老服务场所、养老产业用地保障等政策措施。

责任单位：市民政局、卫计委、人社局、财政局、国土局、规划局、法制办，各县（市、区）人民政府

（五）加强督促检查。各县（市、区）、开发区（投资区）要结合当地实际制定具体实施方案。市级民政部门将要会同有关部门适时对各地社区居家养老服务工作的落实情况进行专项的督促检查，并汇报市政府。

责任单位：市直有关单位，各县（市、区）人民政府,漳州、常山开发区管委会，漳州台商投资区管委会

附件：1.漳州市养老服务工作联席会议制度

2.漳州市养老服务工作联席会议成员名单

3.漳州市养老服务工作联席会议联络员名单

附件1

漳州市养老服务工作联席会议制度

为贯彻落实《福建省人民政府办公厅关于印发“十三五”社区居家养老服务补短板实施方案的通知》（闽政办〔2016〕125号）、《福建省人民政府办公厅关于加快推进城乡社区居家养老专业化服务的通知》（闽政办〔2016〕126号）和《漳州市人民政府关于加快发展养老服务业的实施意见》（漳政综〔2014〕125号）文件精神，经市政府同意，决定建立漳州市养老服务工作联席会议制度。

一、主要职能

在市政府领导下，统筹协调全市养老服务工作。研究分析全市养老服务业发展形势，拟订养老服务工作政策措施和工作计划，协调处理养老服务业发展中的重难点问题；组织协调和指导养老服务工作，推动部门沟通与协作，细化职责任务分工，加强政策衔接和工作对接，完善养老服务体系，健全养老服务工作机制；督查、通报市直各有关部门及各县（市、区）人民政府、漳州开发区、常山开发区，漳州台商投资区管委会落实养老服务有关政策情况，定期向市政府报告养老服务业发展工作情况；完成市政府交办的其他事项。

二、成员组成

联席会议由市政府分管领导担任总召集人，市政府分管副秘 — 10 —

书长、市民政局局长担任召集人，市民政局、市委组织部、市发改委、市财政局、市规划局、市住建局、市国土资源局、市卫计委、市文广新局、市体育局、市老龄办、市残联、市委老干局、市教育局、市人力资源和社会保障局、市委编办、市经信委、团市委、市林业局、市农业局、市食品药品监管局、银监分局、市台办、市国税局、市地税局、市环保局、市物价局、市统计局、市工商局、市消防支队、电信公司、人保财险、中国人寿等34个单位有关负责同志为成员。联席会议可根据工作需求，邀请其他有关部门参加。联系会议成员因工作变动需要调整的，由所在单位提出，联席会议确定。

联席会议办公室设在市民政局，承担联席会议日常工作。联席会议设联络员，由各成员单位的有关科室负责同志担任，联络员同时作为联席会议办公室成员参与具体工作。

三、工作机制

（一）建立工作通报制度。联席会议原则上每年召开一次，由总召集人或总召集人委托的同志主持。根据市政府领导同志指示或工作需要，可以临时召开会议。在联席会议召开之前，可召开联络员会议，研究讨论联席会议议题和需提交联席会议议定的事项及其他有关事项。会议旨在通报养老服务业发展政策落实情况，分析存在的突出问题，研究部署下一阶段工作任务和事项。联席会议视工作需要，不定期召开专题协调会，推进重点工作。联席会议以会议纪要形式，明确会议议定事项，经与会单位同意

后印发有关方面。重大事项按程序报市政府。

（二）建立联合调研制度。联席会议办公室根据工作需要，联合成员单位开展养老服务业专题调研，对养老服务业发展状况和问题进行交流探讨和分析研究。联席会议办公室负责整理总结调研信息和材料，及时印发给各成员单位。

（三）完善信息共享机制。各成员单位每半年总结一次本单位落实发展养老服务业政策落实情况，总结工作成效，分析重难点问题，提出意见建议，并形成书面材料，分别于6月30日、12月31日前报送联席会议办公室。

四、工作要求

各成员单位要按照闽政办〔2016〕125号、漳政综〔2014〕125号文中重点任务分工及单位职责，主动研究养老服务业发展政策落实情况，及时处理养老服务工作中需要协调解决的问题，确保各项政策落到实处。各县（市、区）、开发区（投资区）管委会可参照建立养老服务工作联席会议制度。

附件2

漳州市养老服务工作联席会议成员名单

总召集人：陈水树召 集 人：杨陆源陈

彪成员：龚友强

严国梁阮亚祥黄云山陈仁朝方怡海李浩添方春明方志伟赵作泉郭漳陵 张昆平林炳清周智生

市政府党组成员 市政府办副主任

市民政局局长

市民政局副局长

市委组织部部务会成员、市委非公有制企

市发改委副主任 市财政局副局长 市规划局总规划师 市住建局副局长 市卫计委副主任 市体育局副局长 市残联副理事长 市委老干局副局长

市人力资源和社会保障局副局长 市委编办副主任

市经信委党组成员、副主任

业工作委员会书记

市教育局教育工委副书记、党组副书记

陈

昕

团市委副书记 陈荣法

市林业局副局长 林东坡

市农业局总农艺师 管陈镪

市食药监局副局长 — 14 —吴伟聪

曹保峰

傅雄市

康小容

谢卫东

赖云明

卢宗金

林茂辉

李

林

曹达湘

肖兴军

曾志聪

卢民荣

张

蓉

银监分局副局长 市台办副主任 国税局副局长 市地税局总经济师 市环保局副局长 市物价局副局长 市统计局调研员 市工商局副局长 市国土资源局副调研员 市文广新局副调研员 市消防支队副支队长 市电信公司副总经理

人保财险漳州分公司副总经理中国人寿漳州分公司副总经理

附件3

漳州市养老服务工作联席会议联络员名单

许建毅薛廷耀江

凡方文德周金龙陈志林刘宏渊黄文川刘进福郑江辉王玉珍王晓明陈文壳赵为船许振宇黄琼莲陈宇鹏何镇南

市委组织部组织科科长

市发改委社会事务科科长

市财政局社保科副科长

市民政局福利慈善和社会事务科科长

市规划局总工程师办公室副主任

市住建局站长助理

市国土资源局农转利用科科员

市卫计委家发科科长

市文广新局视听传媒科科长

市体育局办公室主任

市老龄办综合科科长

市残联教就科科长

市委老干局联络员

市教育局职成教科负责人

市人社局养老与工伤保险科科长

市委编办事业科科长

市数字办主任科员

团市委经济部部长

曾庆和

市林业局审批科科长 朱旭辉

市农业局人事科科长

林志伟

市食品药品监管局药品流通科科长 姚黎明

市银监分局监管二科副科长 林玉有

杨

柳

柯月苹

万达威

曹东雅

李

萌

陈跃辉

连远辉

陈红梅

欧阳晓彤 郭艺珊

— 16 — 市台办主任科员

市国税局政策法规科副科长 市地税局副主任科员 市环保局办公室科员 市物价局价格监测中心主任 市统计局社会科技科科长 市工商局注册科科长 市消防支队监管科科长 市电信公司政企客户部副主任 人保财险漳州分公司机关工会主席 中国人寿漳州分公司团体业务部副经理

第四篇：西安市红十字会医院科研基金

西安市红十字会医院科研基金

申请书

（2012版）

资助类别：重点()博士()青年()管理()护理()

申 请 申请日期：

西安市红十字会医院科研部制（2012年）

基本信息

项目组主要成员（注：项目组主要成员不包括项目申请者）

经费申请表（金额单位：万元）

*注：调研费指项目研究过程中必须进行的调研、病例随访、咨询、培训所发生的费用，不得超过总经费的10%

报告正文（必须按以下提纲撰写）

（一）立项依据与研究内容

1.项目的立项依据（包括研究意义、国内外研究现状、需要解决的关键科学问题。附主要参考文献目录）2.项目的研究内容及研究目标

3.拟采取的研究方案及可行性分析（包括有关方法、技术路线）4.本项目的特色与创新之处 5.研究计划及预期研究结果

（二）开展此项目的工作条件

1.工作条件（包括已具备的人力、设备、技术条件）

2.申请人参加科研项目情况（申请人既往以及正在参加的科研项目情况，注明项目的名称和编号、经费来源、起止年月及在项目中负责的内容等）

（三）简述下能否申报国家级课题的理由

第五篇：西安市东城第一中学简介

西安市东城第一中学简介

西安市东城第一中学是一所具有40多年历史的完全中学。2004年元月被国家教育部列为“国家级教育资源库建设研究项目合作研究学校”。2005年12月被陕西省委、省政府授予省级“文明校园”称号，2006年被西安市教育学会评为“人民满意的学校”。2008年8月晋升为省级标准化高中。2010年8月整合原西安市三棉学校中学部，更名为西安市东城第一中学。2011年被西安市教育局评为“西安市小课题研究基地学校”、“市级平安校园”。

西安市东城第一中学以校风优良、教风严谨、学风浓厚、质量一流而享誉区内外，以地理位置优越，交通便利而广纳八方学子。

学校现有60个教学班，在校学生3600余名，教职工220余名，其中，中、高级教师占70%以上，学历合格率100%，师资力量雄厚。

学校占地55亩，建筑面积13320平方米，环境优雅，文化氛围浓厚。学校分为初中部和高中部，现代化教学设备设施一应俱全。

多年来，学校坚持以教学为本，全面育人，努力实施素质教育，荟萃名师贤能，引领学科前沿，教育教学质量不断提高，中、高考成绩在全区一直名列前茅，连续十年获“高考成绩优秀学校”，多名同学考入清华、北大、浙大、南京大学、上海复旦等全国名优高校。

2005年高考汪滢同学以685分荣获陕西省文科第二名，为灞桥区高考历史最佳成绩，受到区委区政府的表彰奖励。陈伟龙、石竞哲同学分别获2006年全国物理、生物竞赛陕西赛区一等奖，分别被保送到浙江大学和西安交大本硕连读。2006年高考，文科、理科的一本、二本上线率均列灞桥区第一，王宁、李毅楠同学分别获灞桥区文科第一名和第二名。2008年高考，耿瑞彬同学以666分的成绩获灞桥区理科第一名，2011年姜雨桐考入浙江大学，2009年、2010、2011年中高考上线率名列灞桥区前茅、均获教学目标评估优秀学校！