第一篇：优秀团队学习心得
心得与体会
在阳光下灿烂，在风雨中奔跑。在泪水中成长，在拼搏中展望。对自己说一声：昨天不错，今天挺好，明天会更好！这是陈泽华老师送我们第一场讲座礼物，一首给予我们肯定和希望的打油诗。短短几行字，内涵浑厚，字字入心，阳光、风雨、泪水、拼搏、不错、挺好、更好！一种体现经历比经验重要一百倍的感觉。
今天，我们禾圆财务很荣幸邀请到资深讲师陈泽华老师为我们团队做培训讲座。感谢陈老师的金玉良言、谆谆教诲。其中的观点让我倍受启发，受益颇丰写下这篇培训心得。公司运营至今，专业的，像样的团队建设培训基本没有举办过。同时，也很感谢一直陪伴公司成长的姐妹们，感谢她们对我的信任，积极参加新公司成立后的第一场培训。我们进入社会后，能不能混得好，能不能越来越值钱，最重要的其实就是学习力。
培训中，陈老师的第一个开场话题：（我是谁？）对于自己的定位，相信我们从没有剖析过这个问题。我觉得这个话题很大，根据自己的浅学能悟到的就是我是徐晓琳，是一名学习型的新手会计，还是一位单亲母亲。是一个想让信任我的所有人都不失望的受宠儿，这个定位可大，可小，可高、可低，有时候自己都不知道自己的定位到底是什么，什么是对，什么是错。也通过多次在陈老师门下受教与本次公司培训，我终于肯定了自己的目标，正确的选择。
第二个课题，（做什么？）我的目标很明确，我要在会计领域里做出色，把财务做精，把税务做专，把管理做高。
第三个课题，（怎么做？）诚信经营，“言出必有果”，讲得出必须做得到。之后老师讲了三开原则：开心、开眼、开悟。开心就是爱自己，没有爱自己就没有开心，开心是生命中最伟大的事，不仅是快乐，而且是灵魂的觉悟，让自己开心，让所有人开心，让全世界都开心，最后大圆满；学到东西增长见识就是开眼；有了开心和开眼，打开思路，有所领悟之后就是开悟。
《一封终于发出的信》讲到了其中的精髓语句“心底无私天地宽”。我们常常听到很多人很轻松的提及“大道至简”没错！心地纯净无污染，说出来容易，做好不容易。简单的背后是功夫，是系统，是复杂。同时，简单是最难的，也是最高级的。只有无私可以放下欲望，让你过的轻松一点。
老师问我们：“早上一上班，第一件事做什么？”我们相继说到了实际工作中计划好了的一切事物性工作。可是老师都说不对。他说，是昨天没做完的事。…… 是啊！我们怎么没有想到呢？工作中可能会由于这样或那样的情况导致前一天的工作没能按时完成。如果是一位责任心很强的员工，他一定会睡不踏实，揪心扯肺一晚上。是一种很可怕的牵挂或是折磨。所以第二天一上班必定会加紧时间努力做好，让自己放下心，舒服点投入当天的工作当中去。多么现实的回答。我们的思想到底被什么捆绑了呢？很值得我们三思！
其实，我觉得今天最大的课题应该是——理解尊重。这也是老师最后在白板上留下的四个字，不知道最后去擦白板的那位姐妹有没有发现，学完一节课，老师最终不知是机缘，还是巧合地给我们留下——理解尊重。每个人都渴望被理解，但生活中还存在着那么多的误解。人都是自私的高级动物，理解自己容易，做到理解别人总归很难。那种心与心的疼惜、懂得、谅解和牵挂，也只有先去理解别人了，才会被别人所理解。如果都只是一味的去索取又哪来的回报？所以，我们一定要学会在点滴中感恩，用人性的善良、无私、博大去理解我们身边所有的人。人生真的不长，我们必须去努力爱他们，不会留遗憾。
老师说：“尊重，可以折射出一个人的品行，是所有人的基本教养。别人尊重你是因为别人优秀，而非你有多牛。”此话扎心啊！12类人事关系中的各种尊重属性，到底要做一个什么样的人，只能自己去抓衡了。对照对比，咱们做的到底如何？其中“尊重同事是本分”、“尊重客户是常识”、“尊重对手是大度、尊重师长是伦常”。那么我们自己到底有没有基本教养？有没有尽到本分？有没有心胸大度？有没有恪守常识？有没有注重伦常？来论这些，我真的是惭愧至极！还有句话我得刻在心上，那就是“尊重别人，你就是赢家”这句。
老师最后问我们，“没文化真可怕，文化到底是什么？”谁都没有准确的回答。他深刻且全面的总结道：
一、根植于内心的修养；
二、无需提醒的自觉；
三、以约束为前提的自由；
四、为别人去着想的善良；很简单，却又好像很沉重。简单，是因为我们每天都在说这些，修养、自觉、自由、善良。很熟悉。说它沉重，也真的是很沉重，自己究竟能做到多少？确实未知啊！……
整堂课三个小时，陈泽华老师的课题选择视角独特；内容逻辑严密、滴水不漏；观点阐述深动；举例一针见血；甚至三个小时内竞没有谁会觉得乏味无趣。做为团队领头人，经过这次培训给予我最大的心得就是：很多时候我们都无法改变他人，那么只有改变自己，而改变自己最大的捷径就是不断的学习。
禾圆财务
徐晓琳 2018年11月1日
第二篇：打造优秀管理团队学习心得
打造优秀管理团队学习心得
公司组织我们进行了为期两天的《打造优秀管理团队》的培训学习。通过此次学习，使我感受颇多，给我留下了深刻的印象，并带来了许多反思，对优秀管理团队的概念也有了更深层次的认识。任何公司都需要一个优秀的管理团队，优秀的管理团队总是能让企业的效益最大化。
优秀的管理团队是由优秀的管理成员组成的，而作为一个优秀的管理成员就要有正确的态度面对自己、面对工作、面对公司。首先，要有正确的态度面对自己，即充满自信。自信对于一个人的成功和发展起着非常重要的作用。只有当对自己充满信心的时候，才会积极的投入到工作中去。其次，要有正确的态度面对工作，面对工作，要不找任何借口的去执行，做任何工作都有一种不把事情做好绝不满足的精神，要不怕困难，不畏艰险，努力解决工作中遇到的问题。再次，要有正确的态度面对公司，要阳光积极，快速学习掌握，并积极融入团队，完成公司的工作任务。
优秀的管理团队拥有自己清晰的目标、相关的技能、相互的信任、一致的承诺、良好的沟通。清晰的目标使全体团队人员目标明确，清楚共同努力的方向，并一同为之奋斗。团队人员努力提高自身素质、业务水平等，使团队总体具备相关的技能，则具备了相应完成工作任务和目标的能力。团队人员相互信任，彼此信守承诺，及时良好沟通，可以将团队人员凝聚在一起，产生巨大的凝合力，提升团队的总体精神。
优秀的管理团队拥有恰当的领导和高效的执行力。作为公司的一员要有责任感，积极做好本职工作，高效的完成任务。在工作中，积极认真，注重细节；
要敢于承担责任，面对工作中的失误，要坦诚面对批评，并主动从失误中总结、学习，避免同样问题的产生；积极主动的完成工作任务，提高工作效率。
通过学习，我认识到了优秀管理团队在一个公司发展中的重要作用，学习到了如何为打造优秀管理团队贡献自己的一份力量，并将在未来的工作中积极的改进自己，以适应公司打造优秀管理团队的理念，更加高效的完成工作。
第三篇：团队建设学习心得
利用昨天和今天下午，上班之余，听了两天吉林大学商学院mba的公开课，周末连续作战，我感到很疲惫，不过在此抓紧吧学习心得整理一下：
1、如何做一个赚钱的总裁，要关注三点：企业、行业的变化、商业模式。你企业的产品可能变成别人的赠品。
（体检已经成为民营医院的赠品，社会的公益性服务，我们要找到体检公司的新的赢利模式）
2、系统——是可以被复制的流程和预期的结果。
（这么看来，可以理解为所谓的系统就是一套用于达成目的的流程）
3、可以多元化投资，千万不能多元化经营，必死无疑！
（可以理解为投资人只能在自己在行的几个项目上扮演同时扮演经理人的角色）
4、谁是你行业的专家？顾客！所有的行业老大，都是因为顾客的需求，才成为行业的老大。
（整场培训，最让我受启发的一句话，不要被目前行业的所谓巨头吓到，不断满足顾客的需求，才是企业创新和发展的原动力）
5、好的企业是学校（精神思想）、家庭（伦理道德）、军队（规章纪律）。
（好的企业应该能凝聚人心，重视伦理道德，还要有严格的规章制度。告诉员工认真工作，享受生活。）
6、老板一定要变成老师，企业家要变成演说家。一流的企业家就是一流的演说家。
（一定要不断提高自己的口语表达能力和演说能力）
7、人在东北，脑子要在深圳。（提高效率）
8、人才选择企业，会考虑：愿景、收入、学习成长、有提升的空间、受重视和肯定、好的团队、快乐的环境。（牢记人才的这些需求，并努力满足）
9、忠诚是最好的美德！（很喜欢这句话）
10、新东方的12条成功法则：百年不变的教育理想，不断创新的事业态度，打动人心的行为准则，超越期待的真诚服务，励志幽默的激情教学，兼容并蓄的优秀老师，平等关怀的企业文化，审慎决策的高效执行，认真负责的有效工作，公平合理的分配机制，节约廉洁的主人心态，尊重对手的竞争策略。
11、阿里巴巴的六脉神剑价值体系：
1、客户第一：客户是衣食父母；
2、团队合作：共享共担，平凡人做非凡事；
3、拥抱变化：迎接变化，勇于创新；
4、诚信：诚实正直，言行坦荡；
5、激情：乐观向上，永不放弃；
6、敬业：专业执着，精益求精。
第四篇：懂心理学打造优秀团队_学习心得
懂心理学打造优秀团队_学习心得 1.从课程中你学习到了什么？请至少阐述三点？
1.一群人不是团队，一群有目标的人也不是团队。再加上每个成员都有各自的角色定位以及形成相对稳定的组织机构，这样才能称之为团队。2.热力团队，表现为高任务导向和稳定的成员关系。黑盒团队，表现为极强的自适应能力。3.理想完美团队是黑盒、热力团队的结合体。
2.通过课程的学习，哪些方面可以与实际业务工作结合？下一步您将如何行动？
目标固然重要，但团队成员的角色配置以及组织结构是实现目标的基础。要想打造高效团队，不能简单化运用领导方法。起码要找到或者培养六种角色：领导者、推动者、监督者、智多星、实干家和专家。再对各种角色进行有效配置，形成相对稳定的成员关系。当所有角色相对于目标发挥出合适的作用，才能形成高效团队。
3.您感觉课程还可以从哪些方面优化？
很好！
第五篇：团队执行力学习心得
培训学习心得
五月中旬，在公司的安排下，我很荣幸的参加了北京锡恩《团队执行力训练营》为期三天的学习，通过学习，进一步扩大了我的知识面，开拓了视野，取得了不少收获，归纳起来，主要有以下几点：
一、认识到团队执行力的重要性。
公司有再好的战略没有良好的执行力也出不了成效。执行力是团队合作的基础。并非穿同样衣服的人就能形成团队”，团队是一群不同专业、经验及背景的人，为了达到一个共同的目标而组合在一起的。每个人都要承担起一定的责任，就象一个机床的各个齿轮，只有每个齿轮都运转起来，整个机床才能良性运转。所以团队对每个成员做成事情的能力即执行力的要求就显得尤为重要。具体到我们公司，虽然每个人能力、经历、学历不一样，但是我们有共同的目标，有优秀的敢于担当的领导，相信只要我们想做好，任何难题都不是问题。邢涛老师说“认同就执行，不认同就在执行中认同”说明作为一个团队我们必须保持声音、动作、想法高度一致，只有这样才能无坚不摧。
通过培训让我认识到执行力和执行能力在工作中的运用，要提高工作效率，降低无谓的内耗，除了要把每一件工
作做好，还需要有强烈的责任心，积极主动、尽职尽责的完成工作，把目标变成结果，不要为自己找任何借口和理由。
二、认识到什么是任务?什么是结果？
马永强老师让我认识到完成任务不等于执行出结果，而我在以前的工作中总是对任务负责，不对结果负责，只是认真的完成领导交办的工作，只是接受安排而不是主动去做。九段秘书的案例让我明白优秀的人才是免费的，平庸的人才是昂贵的，好结果都是自己用心设计出来的。买车票的故事看似事情做了，其实没有结果。这个案例启迪我做事情一定要看结果，不要为自己做不好做不到的事情找任何借口。在以后的工作中，无论公司安排什么工作，一定要求自己不对形式负责、不对程序负责、不对苦劳负责，只对结果负责。
三、认识到学习的重要性。
必须承认学无止境、学能强身。当今社会竞争激烈，知识更新速度快，而担保业作为近年来的新生行业，有太多业务知识需要我们去掌握，同时对国家政策应该积极主动的去了解，对行业新规应该有高度的敏感。同时，我们的学习也应该有目标性，要清楚自己想要什么，从而有目的的学习，包括摄取别人的长处，使自己的知识得到不断的更新，始终
身处有利位置，只有这样才有更多的机会锻炼自己，让自己无可替代。
四、认识到客户价值无限
在平常工作中，我们忽略了对客户的维护和定期回访，总是需要领导多次提醒。通过培训我认识到客户是我们的衣食父母、是越用越多的资源、是我们商业回报的来源。在以后的工作中，必须重视客户维护，主动与客户沟通并重视沟通技巧。
总之，这次培训不仅体现了公司领导对员工的关心，也体现了公司各项工作的不断改进与完善。通过这次培训，让自己认识到自身的许多不足之处，在领悟的过程中心灵也受到很大的冲击，我想通过这次培训后，在今后的工作当中，会与其他同事更好地协作，不断创新，不断向前发展，努力为公司的发展贡献自己的力量！
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