不断深化做实形势教育

第一篇：不断深化做实形势教育

不断深化“三讲三明三增强”，做实形势任务教育

——综采一区吴琼

近年来，煤炭行业低迷，市场疲软、财政收入缩水，减员增效、节支降耗等等一系列问题层出不穷，这些情况我们是不能回避不能隐瞒的，任何事物都有个周期性，煤炭也不例外。职工为了养家糊口，他们最关心的还是自己腰包能装多少钱。我们不能一味的去和职工说企业不行了，开资不行了，把这种负面的信息传达到职工脑子里，我们要从自身出发，去正确的引导职工怎么样去面对当前的困难，而不是怨天尤人，越是再最困难的时候越是要鼓励职工做好自己的本职工作，因为我们需要企业这个平台去生存。因此，形势教育就显得尤为重要，不断深化集团公司提出的“三讲三明三增强”，将形势任务教育做细做实更是重中之重。

讲形势，明挑战，增强忧患意识。当前，煤炭行业经历了十年繁荣之后，进入了周期性低迷的漩涡，煤炭需求回落，价格下降，市场供大于求的趋势发展迅速，所有煤炭企业的经济压力持续增大，尽管窗外春意阑珊，但煤市“寒冬”却未见明显转暖，认清严峻形势、增强忧患意识，是摆在煤企干部职工面前的一件大事。

讲优势，明机遇，增强发展意识。机遇往往与挑战并存，新常态下，煤炭行业也拥有其自身的优势和机遇。从煤炭行业看，主要面临三大机遇。一是政策机遇。国家对能源安全高度重视，总书记明确提出了我国能源安全发展的“四个革命、一个合作”战略思想。包括党的十九大对国企和能源方面提出的重大指示，进一步明确了煤炭的能源主体地位，明确了煤炭工业改革发展目标和方向，为煤炭行业发展营造了良好环境。二是需求机遇。从长期来看，煤炭仍将是保障我国能源安全最重要的基石。根据相关机构预测和我国中长期能源发展战略，到2020年、2030年、2050年，煤炭在我国一次能源结构中的比重还将保持在62%、55%、50%左右。同时，煤化工进入产业化发展期，预测到2020年可年消耗煤炭15亿吨左右，有望转变煤炭利用方式、改变供需失衡局面。三是优势企业低成本扩张机遇。从2012年至今，煤炭行业经过5年多的困难考验，大调整、大分化的格局更加明朗。这为优势煤炭企业带来了难得的低成本扩张机遇。因此，我们不能因为外部恶劣环境而萎靡不振，要充分增强发展意识，用发展的眼光去看待问题，利用自身优势，抓住机遇，把握机遇，在新形式下乘风破浪，扬帆远航。

将担当，明大局，增强责任意识。对于服务于煤炭企业的采煤一线区队来说，煤炭企业有可持续发展的希望，就是我们的希望，这是我们发展的基础，因此我们会从讲政治、讲大局的高度落实好公司下达的各项目标任务，进一步增强事业心和使命感，不断强化大局意识和责任意识，立足岗位，真正把对企业的忠诚、对事业的追求、对工作的热情转化为带头做好本职工作的实际行动，攻坚克难，勇挑重担，确保全年目标任务不折不扣的贯彻落实。在今后的工作中认真扎实推进精细化管理，全面梳理管理流程，结合我队实际情况，及时制定具体实施方案和办法，并在实施过程中不断调整，认真听取职工意见和建议，强化成本控制和劳动效率的提升。作为采煤区队，安全是天字号工程，也是我们维持效益的根本。我们要调动一切可以调动的力量，学习借鉴安全工作中好的经验和做法，引进先进管理理念，深入查找和剖析自身不足，改进安全管理方法和手段，以“三严三实”的工作态度，全方位、综合性、深层次的对安全生产工作进行思考和感悟，不断拓展安全生产的内涵和外延，要进一步提升广大职工的综合素质，全队上下要切实转变工作作风，增强工作责任心，提升工作执行力。不能把“安全第一”喊在嘴上，把规章制度写在纸上、挂在墙上，而要把它从纸上、墙上“请”下来，“贴”在每个职工的内心深处，“走”进每个职工的工作中，“写”在每个职工的行动上，事事讲安全、时时讲安全，实实在在地考虑安全，每时每刻都不忘安全，以一丝不苟的工作态度，精业敬业的精神做好每项工作，用实际行动保证人身平安、设备平安、企业平安，真正将形势任务教育做到实处，落到实处。

第二篇：深化做分建设

遂昌邮政局作风建设年活动实施情况

为认真贯彻落实《全市开展“作风建设年”活动的实施意见》精神，按照市委、市政府及上级局的统一部署，决定在我局开展“作风建设年”活动，为确保活动取得实效，特制定如下实施方案：

一、指导思想和目标要求

(一)指导思想。深入开展“作风建设年”活动，是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，也是加强党的执政能力建设和先进性建设的有力保证。邮政部门在企业转型和公司化运作的新形势下，也需要以开展“作风建设年”活动为载体，统一思想、转换角色、转变作风，进一步增强服务意识和应对市场的能力。各级党员领导干部要充分认识开展“作风建设年”活动的重大意义，始终保持昂扬的精神状态和良好的工作作风，团结和谐干在实处、科学发展走在前列，努力推动遂昌邮政事业又好又快发展。

(二)目标要求。通过开展“作风建设年”活动，围绕邮政企业改革发展中心工作，发扬党的光荣传统和优良作风，适应新形势新任务的要求，全面加强企业领导和党员干部的思想作风建设，认真开展树新形象、创新业绩主题活动，树立政治坚定、勤奋好学的形象，真抓实干、开拓创新的形象，民主和谐、团结协作的形象，道德高尚、清廉节俭的形象，切实做到邮政改革发展与作风建设年活动“两促进”“两不误”。一是要进一步转变各级领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，切实增强各级领导干部加强作风建设的自觉性和主动性；二是要进一步提高机关效能，注重统筹兼顾，推动各项工作落实，并努力形成促进领导干部作风建设的长效机制；三是进一步发挥各级领导干部的示范表率作用，不断优化发展环境，为努力创造奋力追赶的工作业绩和推动东阳邮政经济又好又快发展提供有力保障。

二、主要内容

按照胡锦涛总书记关于在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气的要求，以及市委开展“作风建设年”活动的主要精神，进一步加强思想作风建设，着力解决一些领导干部脱离实际、因循守旧、不思进取的问题；进一步加强学风建设，着力解决一些领导干部不愿学、不善学，理性思维不强和联系实际不够的问题；进一步加强工作作风建设，着力解决一些部门、一些干部服务意识不强、服务效率低下问题；进一步加强领导作风建设，着力解决上述、少数领导干部我行我素、独断专行、各行其是的问题；进一步加强生活作风建设，着力解决少数领导干部荣辱不分、铺张浪费的问题。具体要抓好以下五个方面的工作内容。

一是重视端正思想作风。要以“树新形象、创新业绩”主题活动为载体，积极开展好“抓服务、强管理、讲诚信、促发展”专项活动，引导各级领导干部始终坚持解放思想、事实求是、与时俱进的思想路线，牢固树立群众观点，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，坚持和贯彻好民主集中制，充分发扬民主，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，进一步推进领导干部思想作风建设。二是重视发展企业经济。面对邮政新形势和新任务，努力形成奋力追赶的精神状态，按照年初确定的各项重点项目和重点指标，科学合理地制定和完善发展考核激励机制，为确保完成全年各项任务和营造“追赶之势”打好打实基础。

三是重视大兴学习之风。完善各级学习制度，通过党委理论中心组学习、专题报告会、专题培训等多种方式，深入学习党的理论和一系列重大战略思想，学习现代经济管理知识、现代企业制度、邮政经营管理知识和法律知识，大力弘扬理论联系实际的学风，要做到学以致用，用有所成，着眼于遂昌邮政发展的全局，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，特别是要转化为奋力追赶的实效。

四是重视转变工作作风。切实改进工作作风，大力弘扬求真务实精神，进一步改进会风和文风。各级党员领导干部要深入基层、深入实际，经常深入调查研究，指导工作，帮助解决实际问题，增强服务基层意识。在基层局所开展行风民主评议，创建“群众满意局（所）”，促进基层局（所）为民办实事、办好事。

五是重视规范管理。进一步梳理和完善规章制度，理顺管理关系，规范管理流程，创新管理方法。要厉行节约、反对铺张浪费，努力建设节约型企业。强化成本效益意识，“投入要讲产出、经营要计成本、发展要求效益”。进一步规范企业经营行为，严禁“两低一跨”违规行为的发生，切实提高企业执行力。六是重视改善服务。要全力创建服务型企业，不断提高工作质量和服务水平。要以此为契机，把重视和改善服务品质、提高对外服务质量作为“作风建设年”活动的出发点和落脚点。着眼于用户的需求，从满足用户需求出发，牢固树立服务意识，确立 “服务也是经营”的理念，不断改善工作流程和服务规范，促进企业服务品质和核心竞争力的不断提升。

三、实施步骤：

根据是市委、市政府的有关会议精神，“作风建设年”活动要按照大局着眼、小处入手、抓住重点、整合载体、讲求实效的思路，分三个阶段实施：

第一阶段安排在1-2月，主要是宣传发动、提高认识。组织学习中纪委七次全会、省纪委十次全会和市纪委三次全会精神，进一步做好对《党章》及“八荣八耻”的认识，同时把领导干部作风建设纳入到党委理论中心组学习和干部教育培训中，进行有针对性的教育。结合实际，通过自学、听报告、交流，以及组织

开展以“增强责任心、提高执行力”为主题的大讨论等形式，提高认识，为开展“作风建设年”活动营造良好氛围。同时，深入开展好“抓服务、强管理、讲诚信、促发展”专项活动，切实做好动员大会、撰写心得体会。

第二阶段安排在3-4月，主要是查找问题、边整边改。通过召开专题民主生活会，从思想作风、工作作风、领导作风、生活作风及机关效能建设等方面查找问题；加强专项活动的检查力度，检查以明查和暗访相结合、召开社会监督员会议、向社会各界发征询意见函等形式。

第三阶段安排在5-6月，主要是建章立制、总结提高。作风建设是一项长期任务，必须常抓不懈，同时要统筹兼顾，做到两不误、两促进。要不断总结经验，善于发现和树立典型，并及时加以推广。要把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。

四、组织领导

（一）加强领导，强化责任。为切实加强对“作风建设年”活动的领导，成立“作风建设年”活动领导小组，负责对活动的组织、协调和指导。领导小组成员如下：

组长：冯舒拉

副组长：王军、张衍涛

成员：葛敏、李更、王从阳、吴德飞、申屠航、赵正浩、李晓刚、楼谦领导小组下设办公室，设在局综合办，作为具体的执行机构。各部门各单位要积极发挥职能作用，各司其责，密切配合，做到目标明、责任清、要求高、措施实。各单位负责人要牢固树立大局意识、责任意识，高度重视，严密组织，精心实施，统筹做好各项工作。

第三篇：做深做实信访工作

有效运用“五化”手段 做深做实信访工作

——山西电建一公司信访维稳工作先进材料 “和谐稳定是企业发展的前提”，这是山西电建一公司管理团队的经验之谈。

近年来，电建一公司认真贯彻落实省委、省政府和省公司的一系列决策部署，以维护职工群众合法权益为根本，以建设和谐企业为目标，以“责任细化、重点强化、焦点淡化、冲突转化、情感融化”为手段，深入开展信访接待、矛盾排查和积案化解工作，着力从源头上预防和减少不稳定因素，解决了大量关乎职工群众切身利益的矛盾和问题，维稳工作取得了明显成效，信访总量大幅下降，企业的稳定形势发生了可喜的变化，保持了持续稳定发展的态势。

一、当前施工企业存在的主要信访问题

在企业从计划经济向市场经济转型过程中，公司面临着众多的计划经济时期遗留下的历史问题和改革改制发展进程中的不确定因素。各种主要问题大致分类两类：一是群体性问题，主要表现为：工程款拖欠问题，农民工劳动关系问题，“五七”家属工移交社会问题，集体职工参加社保问题，离退休人员待遇问题，相对弱势群体的生活困难问题等。二是个体性问题，主要表现为：个人诉求达不到期望值而老上访的，个人待遇落实问题，家庭生活困难问题，福利偏差问题等。各种不稳定问题纵横交错、盘根复杂，企业维护稳定工作压力非常大。众多的问题中，有的是根据政策规定应当解决的，有的是需要向上级部门反映的，有的是没有政策依据不能解决的，有的是情理之中法度之外的，有的是无理无法纠缠不休的。大量不稳定的矛盾和问题，如果不及时果断处臵就有可能酿成群体性事件，就有可能导致人员到市赴省进京越级非正常性个体上访和集体上访。

二、工作中的主要做法

（一）责任细化。公司党委和公司十分重视信访工作规范化、制度化建设，始终坚持“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则，建立完善信访工作机制。2006年9月开始，针对当前信访面临的新形势出现的新情况、新特点，重新调整划分了信访工作职责，成立了公司党委副书记负责，经理工作部牵头，思想政治工作部、工会、人力资源部、纪委（监察室）共同参与的信访接待办公室，并在公司在机关办公楼一层专门设立了信访接待室，每日安排两人到岗值班，妥善处理日常上访问题。截至目前，共接待来访286人次，处理信访问题174项。同时，明确了跟踪落实制度、信息反馈制度和激励处罚制度，每季度兑现和通报一次信访接待人员上岗情况，每半年向党政联席会议汇报研究一次上访事件情况，每年底考核一次基层单位维稳责任落实情况。另外，在省公司的指导下，我们再次修订完善了信访工作制度和应急工作预案，在稳定工作的特防时期，认真对存在的不稳定因素进行摸底排查，制定措施，落实人员，实行二十四小时值班，防范妥善处臵不稳定问题，有效的阻止了可能发生的进京上访事件，确保了全国“两会”、奥运期间、国庆时期的内部稳定。

（二）重点强化。对于近年比较突出的工程款和农民工拖欠问题，我们认真研究，积极探索，学会运用教育的办法、经济的办法、行政的办法、法制的办法，切实转变作风，变被动应付为主动下访，变行政治访为依法治访，变单一治访为综合治访，不断提高做好新形势下信访工作的水平。尤其是在解决几起重大信访问题时，公司领导亲自指挥，亲自调度，亲自参加上访问题处理，有效遏制了越级重复集体上访的势头。如：2009年1月23日（腊月二十八），公司某分包队伍的30余名不明人员伙同20名社会闲杂人员就拖欠工程款问题围堵公司办公楼，截堵进出车辆，严重扰乱了正常的办公秩序。为避免事态扩大，公司立即启动应急预案，一方面责成有关部门对上访人员进行沟通安抚，对其讲解上访程序及集体越级上访的不良影响；另一方面，积极通过电话与工头联系，协商有关款项支付事宜。在与分包队伍达成分期支付协议和得到上访人员信任的基础上，仅半天时间就妥善处理了此次事件。

（三）焦点淡化。在改革发展过程中，影响稳定的社会矛盾纠纷不断增多，新情况新问题大量涌现，如果解决不好，可能对稳定大局造成冲击和影响。在2008年规范农民工劳动关系过程中，针对部分农民合同工思想波动较大，极有可能越级上访的问题。公司及早安排人力资源等部门人员关注事态变化，并在该人群相对集中的地点讲解有关政策法规、上访程序及集体越级上访的不良影响。5月份，锅炉分公司郭XX等人员准备赴太原上访之时，公司由分管领导亲自坐阵指挥，办公室、人资部和保卫科有关人员亲自到车站了解情况、摸清核心人员，并安排原单位党政领导现场分头做说服解释工作，劝回了上访人员，有效防止了事态的恶化。此类的群体性和个体性问题还有很多，我们始终坚持“只有轻重缓急、没有大小巨细”的原则，注重每一次来信来访的落实，积极研究预警、疏导、处臵等应对措施，努力把问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态，从源头上做好稳定工作，全力做到“三早”、“三慎”，即早发现、早控制、早解决，慎用警力、慎用强制措施、慎用武器警械，依靠强有力的思想政治工作，化解矛盾，解决纠纷，维护公司安全稳定。

（四）冲突转化。我们始终把掌握并遏制集体上访与重复上访作为信访工作的重点来抓，通过采取一系列行之有效的措施，及时预防，提前介入，有效地化解了各种矛盾。2008年，在我公司集体制职工基本养老保险归属地方管理过程中，有29名“五七”家属工因没有大同市劳动局审批的正式招工手续、工龄不够等，不符合有关规定未被接收，致使30余80多岁的老人和子女到公司集体上访，强烈要求公司尽快办理。面对耄耄老者的质问和静坐，我们平心静气作解释，端茶倒水搞接待，用一颗子女的心感动了老人。随后，公司紧急召开专题会议研究有关事宜，分层次、分类别提出了处理意见，并及时与对方联系沟通。2008年9月，公司再次召开党政联席会议研究，决定对未移交地方的人员增加生活补贴，使其收入均达到了700元左右，从而使冲突逐级转化，妥善有效地处理了该事件。

（五）情感融化。公司党政领导始终保持与员工零距离接触的优良作风，经常分析员工队伍思想状况，设法消除内忧外患的不和谐非稳定因素，努力做到“三个确保”，即确保职工有特殊困难得到及时救助，确保困难职工的子女能够及时入学，确保离退休老职工家庭生活困难得到帮助。对待困难职工，公司从健全职工生活补充保障机制入手，深入群众，了解情况，帮助职工度过难关，脱贫解困。近五年来，共发放慰问金50万余元，慰问伤病及困难职工1670人次、资助了28名大学生；对待离退休职工，公司领导班子像对待自己的亲人一样，坚持每年春节和重阳节两次深入离退休职工中进行慰问和座谈，连续十年邀请部分离退休职工参观施工现场，坚持十八年举办愉苑文化艺术节，形成了特有的老年文化。2005年，在公司资金紧张的情况下，毅然划拨300多万元，为1850多名离退休职工落实了工资福利。通过我们的努力工作，几年来没有发生职工群体上省上京上访的问题，有力地保证公司的良性发展有一个稳定的局面。

三、对做好企业信访工作的几点体会

一是在工作作风上细致求“实”。要身体力行、踏实工作，说实活、办实事、谋实效，不搞花架子，不做表面文章，把做“功”与做“事”结合起来，不断改进工作作风和服务质量，用实际行动实践党和国家提出的有关稳定工作的要求。

二要在落实政策中正直求“公”。要坚持“公正与效率”的原则，切实解决在落实政策、解决信访问题中存在的不公、不廉、不文明等突出问题，真正做到在解决问题方面立得稳、行得正、经得住时间的考验。

三要在信访接待中热情求“诚”。信访部门及信访干部要摆正自己的位臵，热情大方、有理有节地接访，要耐心细致地做好上访者的思想工作，要认真扎实地处理上访者反映的问题，要真正做上访人的知情者、知心人，让上访人相信企业，相信领导，将职工信访的负面影响降到最低，做到既不包揽问题，也不扩大矛盾，真心实意、实事求是地解决问题，创造稳定、和谐的局面。

回顾多年来的工作成绩，我们离不开省公司信访部门的关心支持，离不开公司党政领导的有效组织，更离不开公司广大职工的理解和信任。我们将不断引深和充实工作内涵，以一颗阳光的、博爱的心，认真做好信访工作，妥善处理各类事件，积极维护职工权益，继续保持企业的长治久安。

第四篇：把问题找准找实找深

把问题找准找实找深

—— 一论开好专题民主生活会

2013年10月8日 15:53 【字体】 大 中 小

□本报评论员

“病症”诊断清楚了，“药方”才好开。围绕解决“四风”问题，组织召开一次高质量的专题民主生活会，是党的群众路线教育实践活动进入查摆问题、开展批评环节的重头戏，在教育实践活动中起着承上启下的重要作用。要确保民主生活会的质量和效果，首先要确保在查摆问题上不走过场、不搞形式主义，努力把问题找准找实找深，为开展批评和自我批评做好准备、创造条件。

查摆问题是解决问题的前提。但是，目前有一种现象值得高度警惕，那就是有的领导干部查摆出的问题三三两两、少得可怜；有的避重就轻、蜻蜓点水；有的以工作层面问题代替“四风”问题，以领导班子问题代替个人问题；有的只找形式主义、官僚主义的问题，不找享乐主义、奢靡之风的问题；有的只谈表面现象，不触及问题实质„„总之，就是看不到问题，找不准问题，抓不住要害。

找不出问题，本身就是问题；认为自己没问题，本身就是大问题。“四风”问题是当前作风建设中最具普遍性的问题，对领导干部而言，不是有没有的问题，而是多和少、重和轻、深和浅的问题。问题明摆着，为什么找不出？关键还在于缺少敢于揭短亮丑的勇气和求真务实的态度，其背后更是反映出党性修养、政治觉悟、个人品行、能力素质的高低和强弱。领导干部唯有开阔胸襟、放下包袱，痛下决心揭自己的“短”、亮自家的“丑”，才能让直面问题成就担当勇气，让解决问题铺就进步之阶。

把问题找准找实，方法很重要。“自己的问题自己查找、自己解决最主动”。各级领导干部首先要主动揽镜自照，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，反躬自问，深入思考，有针对性地查找问题。问题找得越具体越好，坚决防止似是而非、大而化之、不痛不痒。自己找不准、找不透的，就真心诚意欢迎别人挑毛病，真心诚意让群众提意见，让群众评头品足，把存在的问题一一梳理出来，深入细致、不留情面，这样才能把问题查摆清楚。

找不准问题等于没找，找不到根本性的问题等于白找。在解决作风问题上，起决定作用的是党性。“四风”问题与世界观、人生观、价值观有密切联系，“四风”问题的出现，根子还在于思想上出了问题。对于自己的问题，能不能找深、敢不敢找深，往小了说，见能力、见功力；往大了讲，见风格、见境界。因此，把问题找出来后，还必须拿起“探照灯”，往深处照，分析成因，找准根源，认清本质。特别要从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念等方面，一项一项地检查，一条一条地分析，举一反

三、由表及里，做到解剖自己不怕严，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛，真正触动灵魂、受到警醒。

“夫唯病病，是以不病”。领导干部务必拿出直面问题和矛盾的勇气，从严查摆问题，深刻剖析根源，找准穴位、抓住要害，有的放矢、对症下药，确保教育实践活动真正取得实效

聚焦“四风”不跑偏

——二论开好专题民主生活会

党的群众路线教育实践活动的主要任务，就是要集中解决“四风”问题。在当前查摆问题、开展批评这个环节，尤其要注意聚焦“四风”，无论是查找问题、剖析原因，还是开展批评和自我批评，都必须紧扣“四风”问题，不能“走神”，不能“散光”，更不能“跑偏”。

加强作风建设涉及面广，如果泛泛地搞，调不好焦距、找不到焦点，效果就会大打折扣，甚至还可能适得其反。伤其十指不如断其一指。这次教育实践活动强调要聚焦“四风”问题，就是因为“四风”问题看得见、摸得着，是当前作风建设中最具普遍性的问题，是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，是迫在眉睫、非解决不可的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。党内存在的其他问题都与这“四风”有关，或者说是这“四风”衍生出来的。抓住了“四风”问题，加强作风建设就能找准穴位、抓住要害。

“四风”问题是一个普遍现象，但在不同地方和部门，以及不同人的身上，表现形式不尽相同。具体到每个单位和个人，要真正对准焦距并不是那么容易的。目前在一些单位的民主生活会上，“跑偏”现象值得关注：有的讲业务工作多、讲作风问题少，讲表面问题多、讲深层问题少；有的用笼统的抽象问题代替具体的实际问题；有的用工作差错问题代替“四风”方面突出问题；有的用干部职工反映的福利待遇问题代替不良作风问题„„一言以蔽之，就是避着“四风”谈问题、绕开“四风”提意见。大而化之，避重就轻，只重表象不重实质，于解决问题无益；“捡到篮子里都是菜”，“王顾左右而言他”，为党性要求所不容。只有认认真真地对照要求、围绕“四风”，从实际出发，一风一风地查摆，一风一风地剖析，才能抓住主要矛盾、发现突出问题。具体来说，对形式主义，要看有没有用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题，重点从主观主义、功利主义认清实质，从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源；对官僚主义，要看有没有高高在上，脱离群众、脱离实际，重点从封建残余思想上认清实质，从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源；对享乐主义，要看有没有拈轻怕重、贪图安逸，重点从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质，从世界观、人生观、价值观上深挖根源；对奢靡之风，要看有没有追求铺张浪费、挥霍无度，重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质，从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。

哪一风问题突出就着重解决哪一风问题，哪一风问题紧迫就抓紧解决哪一风问题。围绕“四风”问题，把作风之弊说够，把行为之垢讲透，触及思想深处，触及问题实质，召开专题民主生活会才能找准靶子、有的放矢，查摆问题、整改落实才能找准着力点、摸准突破口。如此，就能使我们党的作风有一个大的改观，使我们党的凝聚力、战斗力有一个大的提升，党内其他一些问题解决起来也就有了更好的条件。

第五篇：做深做细做实老干部工作

做深做细做实老干部工作

市委组织部人事处是负责本部离退休人员工作的工作部门，负责本部54名离退休人员（包括5名离休干部）的管理服务工作。近年来，在部领导班子的正确领导下，人事处本着“一切围绕党的中心工作、一切服务于老同志”工作理念，按照部领导提出的对老干部“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”的工作要求，结合本单位离退休干部的特点，坚持用科学发展观指导开展本部老干部工作，大力推进老干部工作的科学化、民主化、制度化，努力探索一条离退休干部行之有效的教育管理和发挥作用的好路子，取得了比较明显的成效，得到老干部们的肯定和好评。处室所指导联系的市委组织部离退休干部党支部多次被省委组织部、省老干局授予先进离退休干部党支部称号。

一、以“思想常新”为工作标尺，着力打造老干部思想政治教育的学习的平台

我们充分认识到：在纷繁复杂的社会变革面前，要使离退休干部保持清醒的头脑、永远跟党走，必须始终坚持思想观念和思维方式的与时俱进，因此，我们充分利用离退休党支部这一载体，把思想政治教育学习摆在首位，大力打造一支学习型的市委组织部离退休干部队伍。

学习内容时代化。部领导多次提出：市委组织部作为干部之家，本部门的老干部工作更应为全市的老干部工作做出榜样，做出表率。近年来，无论是组织开展先进性教育，学习实践科学发展观活动，还是“讲党性、重品行、作表率”、“创先争优”活动，我们都把离退休干部和在职干部集中一并开会动员、统一安排部署。学习中，离退休干部和在职干部紧密保持同步，一并做到“三个坚持”：坚持学习理论、强党性；坚持学政策、知大局；坚持学先进、讲奉献。通过一系列高标准、严要求的教育学习，确保老干部“政治坚定、思想常新、理想永存”，永葆思想先进性。

学习制度规范化。每季度，我们都组织部离退休人员集中一次以上学习党的方针政策，开展学习讨论活动，让离退休干部积极建言献策，保持与党中央思想上高度一致。每季度组织一次到大型高科技企业或者改革开放先进成果现场参观，让老干部们开拓视野，更新观念。每年“中秋”和“春节”前夕，安排部领导向老同志通报半年或全年全市组织工作情况，让老同志经常了解组织工作。根据离退休干部的特点，坚持自学和集中讨论相结合，对年老体弱、行动不便的老同志，坚持将学习资料送上门，将他们的学习心得通过书面材料在学习会上进行交流。

学习方式多样化。经常性地组织离退休干部开展爱国、爱党、爱社会主义的教育，先后组织参观了党的三大会址、抗战胜利80周年纪念活动，参观建国、建党成就图片展等一系列活动，增强建设广州的责任感和幸福感。组织每年不定期地组织党员观看教育影片，如《太行山上》、《建国大业》等。另一方面，组织离退休干部参加各级老干部大学的学习，目前我部上各级老干部大学上学有20多名，老干部通过学习科学文化知识和书法、摄影、绘画、外语、电脑、中医诊病等多个学科知识，精神生活更加丰富，身心更加愉悦，晚年幸福感进一步增强。此外，还创办了业余小组，如唱歌小组、摄影小组、文体活动小组等，丰富离退休干部的学习形式和内容。

学习阵地标准化。几年来，先后派发了1000多册学习资料，购买保健书多种300多本。每年都给每位离退休干部订阅了由广东省委老干部局发行的《秋光》、《长寿生活》等杂志，给离休干部和副局以上干部订阅了《老人报》，及时分发《红枫》、《中国老年》等杂志，购买《离退休干部政治理论读本》等学习材料。同时我们还在部的局域网开辟了离退休干部党支部的窗口，定期把离退休干部情况上网。根据离退休干部关心部内建设的情况，不定期地编印了《市委组织部离退休干部宣传页》，及时把本部的活动、政治理论学习、人事变动等内容传达给他们。

二、以“老干部满意”为根本标准，着力构建服务老干部的“爱心”平台

近年来，人事处将“和谐社会”、“幸福广东”建设纳入到做老干部工作理念中，工作中切实做到“常怀敬老之心，恪守敬老之责，善谋敬老之策、多做敬老之事”，紧密联系工作实际，更新服务载体，积极探索为老干部服务的新机制、新模式，为老干部提供周到的全方位服务。

一是政策督办服务。我们将落实好离退休干部的“两项待遇”作为服务离退休干部的重要政治任务来抓，几年来，在部领导关心支持下，我们坚持“求实求长、从高从优”，较好地解决了老干部政治待遇、生活待遇中的难点热点问题。同时，把涉及老干部政治待遇、生活待遇中的每一件事情做实做细，如在老干部生活待遇方面，有明确规定的，不折不扣抓好落实；没有明确规定的，按照特事特办的原则，创造条件尽力解决，这些做法得到老干部的高度肯定。近几年，先后落实离退休干部阅读文件、听报告制度，妥善解决了两名退休市管干部的生活待遇问题，提高了多名离休干部生活待遇，为多名离退休干部解决了住院、医疗费用等问题，为老同志看病创造更好的条件。每年都按规定组织离退休干部体检、疗养，工资、补贴都按时足额发放。对老干部生活中的要求，切实做到有政策坚决办、有条件积极办。

二是应急网络服务。针对我部离退休干部人数多，高龄（80岁以上有6人）、多病（长期住院或在家卧病治疗的4-5名）的特点，我们充分利用社会资源做好离退休干部的服务工作，创新了单位老同志享受社区服务的方式，在离休干部“双高期”到来的时候，我部未雨绸缪，从2007年开始，就免费为满75岁的老同志安装了越秀区社区服务中心的“平安钟”服务，我部离休干部、原副部长、享受副省长级待遇的周秉章同志因急性心脏功能衰竭，正由于安装了“平安钟”，得以及时送医院抢救。同时，每年2次利用离休干部疗养体检和退休干部体检疗养的时间，分别召开座谈会，听取他们的意见建议。联系社区，发放服务工作卡，通过社区网络为老干部提供家政、购物等服务，让老干部健康幸福颐和养天年、安度晚年。

三是精神关爱服务。每季度，我们都以饮早茶为形式，安排离退休干部交流谈心，听取收集老干部最直接、最关心、最现实的问题及意见，及时作出反应妥善解决；每年敬老节和春节前，我们都安排走访看望和集中团拜，慰问全体离退休干部，对生病和不能参加团拜的同志，部领导、人事处干部都会亲自到家中慰问，并送去慰问品。凡有离退休干部生病住院，人事处都根据实际，妥当安排部领导、机关党委、工会、各处（室、中心）干部到医院探望。对年高体弱、子女不在身边的老干部，人事处主动帮助购买生活资料并送货上门，并为长期生病、给家庭生活带来比较大影响的离退休干部申请特困补助。对身体不好和不能按时缴纳党费的党员，我们采取先代交，或安排工作人员上门探望并代收，多年来无一人漏、欠交党费现象。此外，重视新退休的同志的角色转变。凡有新退休的同志加入到离退休干部队伍中来，人事处都安排有威信的离退休干部与他们召开座谈会，向他们介绍支部情况，通报活动安排，交流退休生活体会，及时解决他们的思想顾虑，愉快参加老干部集体活动。

三、以“老有所为”为努力方向，着力搭建老干部发挥余热的“作用”平台

工作中，我们深刻理解“老干部是党和国家宝贵财富”的丰富内涵，高度重视离退休干部独特的政治优势、经验优势和威望优势，鼓励离退休干部面向社会、面向群众、面向基层，把老有所养和老有所为结合起来，在中国特色社会主义建设中发挥积极作用，为经济社会发展作出力所能及的新贡献，帮助他们实现个人价值。

一是积极引导老干部在灾后重建、献爱心活动中做出新贡献。鼓励老干部参与经济建设和献爱心活动，四川汶川地震、青海玉树地区发生地震以后，我们在部离退休干部中开展了“情系灾区，心系重建”的活动，通过向老干部通报灾情，以及广东援建汶川的活动情况，开展赈灾募捐活动，老干部闻讯后，纷纷踊跃解囊相助，缴特殊党费4万多元，鼓励他们为广东援建汶川献计献策，大灾献大爱的活动，激发了老干部关爱社会的热情。离休老部长王广彬同志在去世前的弥留之际，没有安排其它的后事，而是让子女在他去世后一次交纳2000元的党费，表现出很强的党性观念。

二是积极引导老干部参与和关心下一代工作。一方面，认真组织开展以关心下一代为主要内容的“十个一”活动，邀请老干部，积极为部内干部职工子女作革命传统报告，给老同志发挥余热搭建一个平台。每年8月份，利用青少年放暑假的时间，组织本部在职干部职工在学子女进行革命传统教育，组织外出参观。另一方面，动员老干部们发挥个人能力优势，为少年儿童多办实事好事。如离休干部李振卿同志，动员家人为家乡捐资82000多元，在当地政府的支持下，为家乡建成一所希望小学。离休干部夏元道同志帮助街道扶助流浪儿童，为流浪儿童提供食品和回家路费等，还经常协助城市管理部门治理乱张贴广告，维护小区安全、环境治理等工作。退休干部陈国辉同志，多次到广州市少教所开展帮教活动，用自己由一名穷孩子通过刻苦自励成长为一名作家、编辑、记者、副总编辑的切身经历，教育失足青年告别过去，重树信心，给失足青年以人生鼓励。

三是积极引导老干部为社会公益事业发挥余热。注意把老干部继续服务社会的愿望引导好，根据个人特长，积极为他们搭建发挥余热平台。如离休干部原副部长周秉章同志，一直担任市老干部书法协会会长、市关心下一代委员会顾问委员，为我市老干部事业做了大量的工作。原离休副部长黎曼玲同志离休后，利用她本身的优势，组织广州市老干艺术团，经常参加社会公益性演出，在中组部、国家老龄委、中央电视台组织的“夕阳红”老年风采电视大赛中夺得金奖第一名。在广州市承办“亚运会”、“亚残运会”中，两位退休干部被聘到“亚组委”人力资源管理部门做人事管理工作，经常加班家点，发挥个人作用。我部还有很多离退休干部都积极参加了社会公益活动，为社会发展和进步，为广州市的建设发挥作用。

四、以“爱老助老”为能力要求，着力夯实老干部工作人员队伍“素质”平台

老干部工作是一项政治性、政策性、服务性很强的工作，结合工作实际，我们注意打造一支具有较高理论素养、政策水平、丰富知识技能和良好工作作风的老干部工作人员队伍，使市委组织部老干部工作水平不断迈上新台阶。

选好将，配好兵。部领导班子把加强老干部工作人员队伍建设做为抓好离退休干部工作的重点工作来抓，不断调整优化老干部管理机构和人员队伍，注意挑选熟悉业务、年富力强、乐于为老干部服务的同志担任人事处负责同志，挑选工作经验丰富、身体健康、善于与离退休干部沟通的同志到人事处承担老干部工作；安排1名政策观念强、有党支部工作经验的在职同志，加入到离退休干部党支部担任副书记，承担支部的组织和协调工作，使人事处老干部工作人员选强配好，为老干部工作提供坚强的组织保障和人力支持。

练内功，强素质。做好离退休干部工作，需要满腔热情、务实作风和过硬的本领。人事处将“让党放心、让老干部满意”作为老干部工作机构的核心理念，把提高老干部的幸福感和满意度作为老干部工作的第一目标，要求老干部工作人员要象对待自己亲人一样对待工作对象，以深厚感情做好服务工作。工作中，对老干部工作人员严格要求、严格管理、严格监督，要求他们精于业务、精于政策、精于服务，切实做到“五知”：知道老干部住处、知道老干部身体状况，知道老干部家庭状况，知道老干部关系归属、知道老干部的困难、知道老干部的意见。注意提高老干部工作人员能力，把自己真正培养成为行家里手。人事处每年都积极选派人员参加各种专题业务培训，参加市委老干部局组织的离退休干部党支部书记培训等，增强对老干部工作政策方针的准确理解和运用。

立制度，建网络。健全完善了老干部工作运行机制和内部管理机制，如开展老干部问需服务，变“坐等来访”为“主动下访”，建立“四必访”制度：即生病住院必访，家庭有特殊困难必访，发生突发事件必访，重大节日必访建立。建立老干部去世实行“四协助”制度，即协助家属刊登和发送讣告，协助联系有关殡葬事宜，协助组织告别仪式，协助申请丧葬费、抚恤金和申办家属生活困难补贴。建立“三上门”走访制度：即长期卧病的定期走访，邻居纠纷的及时走访，空巢家庭的不时走访。另一方面，积极探索改革创新老干部工作的方式方法，尤其注意探索适应离休干部“双高期”特点的服务方式和管理办法，搭建互动平台，如建立工作联系机制，开通手机短信网络平台，经常实时播发重要提醒事项等，为老干部提供更加及时、精细服务。