就业市场调研总结报告（五篇材料）

第一篇：就业市场调研总结报告

就业市场调研总结报告

学校在今年12月份召开了《08届毕业生工作会议》，足以表现出学校对毕业生工作的重视，也标志着2008年全国高校毕业生就业工作拉开序幕。

我们学校历来重视毕业生就业工作，毕业生办公室每年都会指派老师到沿海一带出差调研。我认为就业指导中心将不同学院的老师以小组的形式组合在一起进行时非常科学的，在节约经费的同时，也最大限度的发挥了每个成员的作用，虽然组员都是来自不同的学院和部门的同龄人（城建学院－邓其明，艺术学院－王鹏，生科院－陈红梅，学工处－王鹏），但我们在出发之前的小组碰头会上取得了这样的共识：“我们出差的目的是代表中南分校到广东去收集就业信息，邀请就业单位来学校参加校园招聘会，有可能的话就和当地的企业和人才市场建立长期的合作关系”。所以我们出去之后，要放下门户只见，出去了就代表学校，要舍小家，顾大家，以民主集中，少数服从多数的原则来制定计划和处理问题。最大限度的发挥组员的力量和团队协助的精神来完成学校交给我们的任务。

我们组于12月10号出发，先后到达广州，东莞，深圳等公司及人才市场较集中的城市联系就业单位。于12月18号返回学校。在此期间我们一共走访了8家人才市场，2所学校，3家酒店，10家公司，3家医院。

现将我们调研的结果及感受向学校领导作一个总结和汇报

一、要重点加强与中小型人才市场的合作。

我们发现走访了8家人才市场中，那种大型的市场运作比较成熟的人才市场往往对于我们合作的事情都不是很感兴趣，态度也比较傲慢，因为于他们联系的企业和学校都非常的多。跟不跟我们学校合作对他们都没什么影响。

而中小型人才市场就不一样了，尤其是民营的小型人才市场，当地的企业对他们还不是很信任，他们和外地的学校联系也不多，所以为了尽快扩大他们的影响力，快速打开市场，他们很重视组织企业招聘团到高校集中的地方开招聘会，不会像大型的人才市场那样过分考虑当时的组织成本。就像我们联系的《东莞天地人才市场》，《腾飞人才市场》和《东莞人才市场》。他们的相关负责人都表示

非常愿意组团到我们学校来参加招聘会，如果我们学校愿意的话，还可以于我们学校签订合作协议，将他们的人才中心作为我们学校在当地的工作站，于我们学校展开多方面的，长期的合作（合作协议另附，请领导定夺）。

二、要加强与其他沿海高校，高职技校的合作。

我们组在调研期间了解到，广东一带的高职和技校非常的多，这两年也兴办了一些民办院校。这给我们学校的就业工作带来了两个方面的契机。

第一、学校在建立和发展的过程中需要引进一定量的教师和管理人员，我们走访的二家学校的管理人员都是从湖北，北京这样的教育资源丰富的地区引进的，其中有一所《广州信息职业技术学院》的人事处副处长，学工科科长还都是我们学校07届的本科毕业生，在这所学校，我们学生的非专业素质得到了很好的评价和发展，该校表示要继续到我们学校来招聘管理人才。

第二、很多高职技校的对口企业非常的多，学生就业基本都不成问题，但有的企业在人才引进方面如果有更高才层次的需求和对员工有地域方面的要求时，这些学校就无能为力了，他们就必须借助与其他能满足企业特殊需求的学校。我们联系的一所技校的副校长也明确表示他们的对口企业的招聘要求他们达不到的话，可以向我们引见企业。

三、要充分发挥多方面的作用

在调研期间，我们无论是制定工作计划，还是确定出行路线，甚至包括定旅舍都非常的方便，因为我们充分调动了多方面的积极性

（一）学校领导和老师的作用

我们每次出差时，都有领导和老师为我们主动的介绍各种关系和提供相关信息来帮助我们，比分说王校长将他的学生——深圳劳动保障局局长介绍给我们，希望他给我们提供用人单位信息，这今年经常来我们学校招聘的深圳富士康集团就是王校长的学生介绍的。商学院的林书记给我们介绍的东莞天地人才市场跟我们的合作也很成功。

（二）我们很多学生家长在知道我们出差的目的之后，很主动的帮我们联系就业单位，或者是提供就业信息，或者是安排车辆，在很大程度上提高了我们的办事效率。

（三）这里有我们很多的校友，他们在这里工作站稳脚跟之后，对这里的环境也越来越适应，给我们的提供了很多有价值的信息和建议。有些学生就业后，单位还需要招聘人才，那么我们就充分地运用这一桥梁，让学生帮助学生就业。根据校友介绍，他们将在深圳的50多名校友联络在一起建立了一个中南分校深圳校友会，选举了会长和相会负责人，定期的举行聚会，以达到相互帮助，共同发展的目的，他们的秘书长：文秘0301班的高晓玲表示：“可以发动在深圳的校友成立一个就业协会，在条件允许的情况下，还可以设立一个就业基金，给来深圳找工作的校友和老师提供一些力所能及的帮助，四、我们要加强对在校学生的就业心态和诚信的教育

我们在与大型的人才中心沟通的过程中了解到他们不愿意到学院来举办招聘回的一个原因是组团去高校参加招聘会的企业都反映——“现在来参加校园双选会的学生人数倒是很多，也很积极，但观望的多，下决心签协议的少，学生们可能都觉得现在招聘会这么多，每场招聘会的企业也不少，自己有还没有毕业，没必要那么早签协议，感觉就想把自己卖了一样，还是都看看吧！更令企业气愤的是很多口头上承诺愿意尽快去单位报道甚至是已经签订了协议的学生都返回不去了，导致企业非常的被动”，人才市场的投资也没有得到回报，经常因此而亏本。

这此出差调研，我们小组尽了最大的努力，虽然有一些收获，但离学校对我们的要求还有很大的差距，今年我们学校的毕业生将达到5000多人，就业压力也越来越大，我们也感觉难度很大，尽管这样，我们也将迎难而上，不断努力，通过各种方法途径，在学校的领导下，紧紧依靠学院的各位老师尤其是素质导师，依靠各位同学，尽最大努力完成学校交给我们的任务。

城建学院党总支副书记

邓其明

第二篇：就业市场调研

一、人才招聘会的基本情况

1.招聘会的时间：2012年3月24日

2.招聘会的地点：天天招聘

3.参与单位的数量：70个

4.招聘行业的分布：保险公司、房地产公司、餐饮公司、婚纱摄影公司、食品业、通讯公司、建筑公司、洁车公司、机械公司、物流公司、保健美容业、家私公司、酒水销售业、休闲会所、传媒广告公司等等。（如：泸州建兴广告有限公司、中德安联人寿保险公司、凯诺橱柜、医疗器械有限公司、泸州青莲餐饮有限公司、欧派集团广州绿海公司、龙门大酒楼、渝富桥、泸州慧琳源等等）

5.招聘人员的层次（招聘职位）：

（1）高层：经理、部长等

（2）中层：领班、主管、行政人员、前台等

（3）基层：服务员、厨子、销售人员、门童、驾驶员、文员、库管、业务员、打杂工等

6.某家公司的招聘招聘要求（信息）：

1）、泸州市兴华商贸有限公司

（1）业务员：有熟悉的工作经验（待遇：2500——4500）

（2）驾驶员：有驾驶证，3年以上的经验（待遇：2000——3500）

（3）文员：有一定的工作经验（待遇：1800——2500）

（4）库管：有工作经验，细心，吃苦耐劳（待遇：1800——2500）

2）、巨洋泸州大酒店

（1）资料员：女35岁以下懂工作方面知识，大专以上的文聘（工资待遇：1950+保险+工龄工资）

（2）餐饮服务员： 女40岁以下(工资待遇：1200——1370）

（3）客房卫生员：女50岁以下（工资待遇：950——1220）

（4）茶楼服务员：女（工资：980——1200+提成+工龄工资+保险）

（5）门童： 男35岁以下（工资待遇：1300+保险+工龄工资）

（6）打杂工：女50岁以下（工资：950+保险）

（7）前台工作人员： 女（待遇：1400+保险）

二、本专业的需求形势

1.有关我们专业的单位数量：20个

2.行业分布（类型）：咖啡吧、火锅店、中餐店、酒店、酒业销售等

3.供需形势：招的服务员比较多，也就是需要的基层人员比较多，而中高层比较少。就整个招聘市场看，招聘有关旅游专业的单位，全是有关餐饮的，没有一家有关旅游方面的。

4.待遇：服务生的待遇，平均的底薪是1400左右，还有工龄工资，提成，全勤，补助等。当然职位越高，工资待遇也就越好。

5.发展空间：每个公司都设有自己的薪酬制度，如每月评选优秀服务员来激励员工；在半年以后，如果服务员表现良好，就升级为组长，领班等。

6.需求变化趋势：招聘高层人员对学历高要求越来越高，招聘基层人员越看中经验。

7.招聘单位的采访：

1）、苗家山寨

他们对员工的鼓励方式是，干3月涨一次工资，每月都评选优秀员工，给优秀员工奖励。连续三月评选为优秀员工的，就会被评为特优员工，工资涨200元。如果优秀员工经过考核合格，一年左右可以升级为领班，主管。

2）、重庆火城老火锅

（1）按服务员做的时间的长短来分配福利，新员工在三个月后就可以领工龄工资30元，半年领60元等。

（2）台费：按2——3元一桌，按劳分配，多劳多得；翻台是5元一桌。

（3）有实力，优秀的，中专以上文凭的员工，做半年以上，可以升值为领班，主管。

三、与本专业相关的入职条件

1.学习要求：

1）导游需要有高中以上的文凭，对于做旅游行政人员就要要大专以上的文凭。

2）酒店的服务员没有特别的要求，但是对于中高层的管理者，目前最低的要求就是中专文凭。

2.职业资格：

1）导游需要有导游证等

2）服务员越来越趋势于技术方面的经验，所以以后可能也需要有餐饮服务证等。

3.工作经验：

不论是导游还是从事餐饮的服务人员，企业都更喜欢有工作经验的，做过相关工作的。

4.工作能力：

对于求职者，需要能吃苦耐劳，有上进心，有责任心等

四、旅游管理专业就业形势的总体分析 根据世界旅游组织的统计，目前旅游业已经成为世界最大的产业，而且每年还以两位数的速度在增长。近年来，中国旅游业发展迅猛，被认为是发展最快之一。世界旅游组织官员曾预测，在2020中国将成为世界第四出游国，第一国际旅游接待国，因此我国对旅游管理人才需求有很大的缺口。

就旅游方面而言，现在旅游业是我国就业量最大的产业之一。旅游涉及食、住、行、游、购、娱几方面，所以需要方方面面的人才。有关业内专家认为，我国旅游就业前景广阔，旅游就业存在十大增长点：

（1）新型住宿接待业（2）特色餐饮业

（3）旅游景区景点开发（4）旅游商品生产与销售

（5）旅游农业（6）旅游工业

（7）旅游新兴服务业（8）旅游文化娱乐业

（9）旅游交通运输业（10）旅游劳务输出

为迎合旅游业飞速发展的局面，越来越多的高等院校开始增设旅游管理、酒店管理等相关专业，培养德才兼备的旅游从业人员。但是，细数旅游管理专业毕业生在求职中潮流的效果和反响，我们没有看到专家分析的乐观景象。

就酒店方向而言，目前我国有星级酒店9751家，并且正处于酒店改制转型期，8000多家公有制的酒店要进入市场经济，对酒店管理人才的需求大大增加，而且酒店管理者的待遇在管理层中算较高的。目前，我国酒店的本土管理者基本上都是以前中专、职业技校相关专业的学生在从事酒店业务、积累经验后从基层升上去的，普遍存在理论知识不够的情况。因此，有一定经验的大专以上的毕业生是相当受欢迎的。但是，这些毕业生要克服眼高手低的毛病，要脚踏实地地从基层做起，等有了经验后再图发展，否则高不成低不就，人为地造成就业难。

五、我下一阶段的学习目标与求职计划 根据自己的兴趣和所学专业，再加上现在所面临的职业环境，在未来会向酒店管理和旅行社管理两个方面发展，但主要是酒店管理方面。围绕着两个方面，本人对自己下一个目标做初步规划如下：

（1）利用在校所剩时间，提升知识水平。现在的我们是旅游管理大二的学生，对专业知识还没有得到全面的认知，暂时处于摸索；在剩下不到一年的时间里，我主要是利用学校环境和条件优势，培养和提升自己的全面综合素质，使自己在毕业前具有较强的计算机操作、文

字表达、人际沟通能力以及一定的职业外语表达能力；学习写简历，求职信等求职技巧，向已毕业的校友或老师了解求职情况，争取实习机会。

（2）努力考于专业有关证书，有利于找工作。在大学三年的时间里，要充分利用我们学院优越的环境，努力学习自己课本上面没有的知识，考对自己有利的证书。同时努力提高自己的文化素质与道德素质，看多一点课外书，是自己成为一个德才兼备的当代青年。

（3）找一些酒店的寒假工，或进行短暂的酒店实习，熟悉工作环境。利用假期的时间，好好尝试酒店的打工生涯，因为旅游管理是服务行业，必须要从基层开始干起，熟练掌握服务技巧，这样才能在以后的管理工作中更好的以事实服人。

（4）在这段时间我会先找一家三星级以上的酒店从事酒店工作积累工作经验，找到合适发展的企业。并且要一边工作一边深入学习，在努力工作的同时，还要争取扩大发展人际关系，为自己积累人脉和经验。工作外的时间，多看书学习充实自己，并且保持身心健康，趁着放假到处走走，让自己多接触整个社会和其他地方的风土人情。努力在各方面表现出优异的成绩。因为只有这样才能够让领导发现做到管理阶层。

第三篇：英语专业就业市场调研

英语专业就业市场调研报告

走访企业的名称：上海临德商务信息咨询有限公司

该单位地点：上海中山西路229号上海消防局1105室

走访调查的时间：2011年6月29日

访问被调查的人：王铃艳

工作岗位：英语项目助理兼翻译

工作岗位的要求：英语专业翻译水平;条理清晰，对文字敏感；责任心强，耐心细致；良好的团队意识；有建筑设计行业项目助理工作背景为佳；通过专业英语8级者优先；写作良好者优先。

调查目的：通过调查了解公司认为英语专业毕业生应该具备哪些素质和哪些方面的能力，并且了解目前人才市场对英语本科专业人才就业及职业发展的总体趋势。摘要：近年来，随着改革开放的深入、教育事业的发展以及我国加入WTO，我国与国外各界接触机会逐渐增加，各类外资企业、合资企业如雨后春笋般在中国内地涌现，我国对外语类人才的需求也与日俱增，应该说前景是乐观的。但由于前几年外语类专业招生过热，再者由于学生相当一部分非英语专业学生的英语水平实力并不比英语专业的学生差，这几年总体就业形势又不太理想，外语类毕业生就业总体上已出现供过于求的局面，无疑给英语专业的学生造成了极大的冲击。

关键词：渠道狭窄、人才饱和、专业素养够厚、职业能力提升

正文：

随着科学技术和经济的不断发展，熟练掌握外语是国际交流与合作顺利进行所必需的，每年都会有相当数量的考生因此选择外语专业。但是，从该专业各语种就业形势比较来看，英语专业人才就业渠道狭窄、人才饱和，跨专业隔行如隔山。

近年来，国内各高校及学生本人逐渐重视英语学习，毕业生的英语水平普遍提高，因而适合英语系毕业生的职位如教师、翻译等的竞争便更加激烈。据相关资料显示，翻译职位的空缺中只有很小一部分是针对英语人才的，绝大部分职位招聘的是日语、韩语、西班牙语、葡萄牙语等小语种人才。很多同学都抱怨：“这个专业看似前途光明但实际就业面太狭窄，对口职位只能是教育或翻译。而且涉及管理、经济类的专业我们又不太了解，一点竞争力也没有。”

现如今，整个社会发展情况发生了很大的变化，英语已经成为一种工具，越来越多的人能够自如地应用。早期的政府官员或企业的管理人员的英语水平不是很好，需要有专门的翻译来帮助，在一段时间内出现了翻译人才供不应求的现象。随着中国的开放，英语教育的逐渐普及，人们学英语的意识也在提高，学习英语的环境也在改善，很多企业家或管理者已经有这个技能，不再需要一个专门的英语人才来帮助他，这样的话对纯粹学习英语的人的需求就大大减少。同时，现在非英语专业的学生的英语水平的不断提高也形成了英语专业学生的强劲对手。

据人才市场专家介绍，从企业需求上看，英语专业学生就业形势确实不容乐观。很多企业目前更急需的是两类英语人才：英语专业能力特别强的人才从事文字类工作，比如翻译；除具备英语能力外还具有其它专业背景的综合型人才从事市场、管理类工作。“近年来家长和学生对于英语专业的热情和投入一直居高不下，过度关注的结果，导致市场需求饱和，使大批只掌握了英语的求职者陷入了求职无门的窘境。”

从就业市场对英语专业人才专业素养和职业素养的的基本要求来看，它的要求也是各不相同的。教育机构比较重视英语专业知识、英语专业技能、广博的知识面、语言表达能力和职业道德。不要求有其他相关专业知识，但要求懂得教学

理论，谙熟教学方法，善于与学生沟通，最好懂得教育心理学。大型公司强调毕业生的英语应用水平、终身学习能力、创新能力、沟通能力、翻译水平和实践能力。因为这些公司的新雇员到任后，一般都会接受正规的培训，具体的相关专业知识在此期间会得到传授，但希望雇员具备一定的理工类和人文知识。他们希望大学的课程能培养学生的创新能力、沟通能力、团队合作能力等实际应用能力。而小型公司一般不为新雇员提供正规的培训，强调边工作边学习。他们希望毕业生一到岗就能展开工作。因此，他们建议大学里重视听说能力、写作能力、计算机操作能力、相关专业知识和自学能力的培养。

而作为英语专业在校大学生的我与社会对我们英语专业人才的要求差了多少呢？我认为现在的我还没有具备傲视他人的专业水平，沟通能力和组织能力也并不完美，最重要的是，我根本还没有过与自己专业对口的相关实践经验，因此，自己的跨文化交际能力和人际沟通能力也不是很好。而且由于从小到大生活环境的影响，自己的个性也并不具备出色的创新能力和强大的令人信服的自信心。所以我认为自己与与自己期望的自己所满意的将来岗位的差距还是很大的。而且我相信这种种的因素很可能会使我在将来的就业问题上屡屡受挫。所以为了以后的美好生活，我认为我必须从现在开始采取一定的措施来弥补这些缺点，完善这些不足，适应社会需求。

我认为就自身而言，我想自己应该重点学习自己很好的某一方面的专业背景知识作为发展支撑，提升自己职业竞争力，因为现在诸多的如同剑桥商务英语、中高级口译、外贸英语等等方面的专业培训，已经使一些非英语专业的学生获得了很强的英语能力，这也就意味着英语专业的学生保有的一点点的优势也被逐渐蚕食。同时，我认为在大学学习期间，我应该更加注意自身的综合能力的培养，不能觉得自己只要把英语学好就行了，虽说自己不可能做到全方位发展，四面开花，最起码也会避开理科专业知识的限制，选择自己更加喜欢的、适合的课程多加学习，借英语之基发而专之力从而更好地发展。总的来说就是，为了以后的成功，我现在必须发挥自己的进取精神，更加勤奋的学习专业知识，同时触类旁通，成为行业英语精英人才。

而作为学校而言，学校设置的英语专业以后的就业方向太少了，只有商务和翻译两种选择，这实在是太少了，以为我们的就业造成了一定的不便。我认为学校应该在培养方式上应该坚持理工与人文并重、专业与基础并重、知识与能力并重、技术与素质并重的原则，英语专业除了要设置现有的商务英语外，也应该设置旅游英语或工程英语等其它方向。这样的话学生毕业后很快就能适应对口岗位的工作要求。其次，我认为当代大学生最缺少的就是一些与专业对口的实践经验，我认为学校应该与企业共同制订培养计划、组织实施教学、开展实训。双方合作，优势互补，既提高了人才培养质量，学生就业也有了保障。并且学校在培养学生个人能力的同时，也决不能忽视集体合作协调能力的培养。因为任何一项工作都不可能由一个人完全独立地完成，它或多或少需要大家的共同合作。随着社会的发展，社会分工的细化更是如此。人们在工作中时刻都在与同事合作，因此学会如何与人交往不仅在商业活动中十分重要，在实际生活、工作中也同样有着举足轻重的作用。大学生的合作协调能力可在实习中逐步培养。学校应努力把个人创造能力与集体协作精神统一起来，有意识地培养大学生的合作协调能力。

总之，英语专业的就业是不怎么理想，但是真金不怕火炼，只要专业素养够厚，职业能力提升，总会有自己的天地。

第四篇：就业市场调研报告

就业市场调研报告

前言

根据上海市政府新闻发言人陈启伟透露，2009年本市共有高校毕业生15.8万人，比2008年增加0.9万人，其中毕业研究生2.9万人，本科毕业生7.6万人，专科毕业生 5.3万人。受全球金融危机影响，企业工作机会减少，大学生就业受到影响。初涉社会的他们能否经受这轮经济风潮的严峻考验？

第一部分回顾历史

据调查2008年，上海市研究型大学毕业半年后非失业率为97%，大大高于全国研究型大学93%的平均水平。上海市其他本科院校毕业半年后就业率为95%，大大高于全国其他本科院校90的平均水平。

而按就业能力指数在全国211高校排名中，上海市211院校平均水平全国第一，平均月薪达到了4078元。其中复旦大学和上海交通大学并列211高校中的第一名，其毕业半年后的月薪平均值分别为4981元和4948元。上外、财大分别排在全国211高校中的第五名和第六名。

因此，尽管形式比较严峻，但是相对于全国而言，上海的大学生还是比较有优势的。

第二部分前景展望

从目前情况看，可以初步判断，随着金融危机影响的日益扩散，首先是跨国公司业务萎缩，会减少用人数量；其次是国内为国外多种产业提供零部件、原材料、半成品的制造业、出口型企业也会受到影响；再其次是对能源工业的影响。

因此，建议2009届毕业生们“不要观望游移，尽早抢占就业先机”。因为金融危机对我国经济的影响会有一个“滞后期”，明年的就业形势可能会更加严峻，所以一旦有比较合适的岗位，一定要很好地珍惜，尽快确定求职意向，尽早签约。对金融类专业学生来说，不妨接受培训，考一些相关资格证，随着金融市场的风云变幻，人才需求会重新反弹。历史经验表明，每当经济危机出现时，在校园中多停留几年往往也是很好的选择，不妨专科升本科，本科再考研，硕士毕业再考博士。这样，“不仅规避了就业风险，也缓解了就业压力”。

从目前情况看，农业、教育、医药、行政等行业受金融危机影响较小。此外，与老百姓生活息息相关的生活消费品行业，如食品、饮料、烟酒、化妆品等零售、批发业也是金融危机中受影响较小的行业，发展势头良好，就业形势较好。根据历年调查统计，国家各级机关及事业单位是吸纳大学生就业的大户，占到当年大学毕业生总数的12.7%左右，这一就业市场是相对稳定的。

第三部分建议

为应对今年应届毕业生面临的严峻就业形势，日前，市人大教科文卫委对大学生就业问题进行了专题调研，并形成调研报告。

该调研报告提出，鼓励读研、推广见习制度、培养世博专才等三条策略。增加招生数量是国际上解决大学生就业困难比较通行的做法。目前，上海研究生招生规模不及北京的50%，有较大的潜力可挖。调研报告称，2009年本市若研究生及专升本各扩招10%，则可相应减少8000多名应届毕业生进入求职市场。同时报告还建议，进一步增加成人高校招生，采取灵活办学方式，吸收更多的高职毕业生就读深造。

除上述建议外，报告还提出，鼓励毕业生出国留学，为本市培养一批具有国际视野的紧缺专业人才。此外，有条件的高校可试行“学士后”制度，为自愿延迟就业的本科生免费进行一学年左右的针对性培训。

自2007年试点实施青年职业见习计划以来，上海已累计有7万多名青年在企业实际工作岗位进行了见习培训（3－6个月，最长1年），在调控青年就业方面成效十分显著。鉴于上述原因，调研报告建议，有关部门今年可大幅增加面向高校毕业生的见习岗位培训，也可适当延长期限。调研报告称，如能将见习名额由目前的每年3万人扩大一倍，就可为20%左右的应届毕业生提供短期学习培训机会。

除了上述建议外，调研报告指出，目前本市会展、艺术设计、旅游、食品安全等方面的专业人才还远不能满足世博会的需要，为此有关部门可结合大学生就业，研究实施“世博人才专项培训计划”，通过政府购买和财政补贴等形式吸引一批大学毕业生参加培训。报告建议说，专项培训期可设置为半年至1年，从今年6月至明年5月，世博服务期则为半年，从明年5月至10月。

第五篇：市场调研实习总结报告封面及格式

宁波工程学院

10届市场调研实习总结报告

《酒店建筑调研》

成员姓名：1.王林志10404140129建筑101

2.缪维城10404140114建筑101

3.贾文元09409070132建筑102

4.李营辉10404140228建筑102组长：贾文元

了解酒店的现状和酒店的评定标准，亲自体会酒店环境感受酒店氛围，了解酒店服务流水线。明确以下几点：

一．市场定位

对酒店所在城市、地区以及相邻建筑、所处的自然生态环境进行考察与分析，给酒店一个准确的定位，是至关重要的。因为不同档次、不同市场定位的酒店，在设计上是不同的。如度假酒店、商务酒店、会议酒店、旅游酒店等，它们都有各自不同的专业化设计。

二．功能划分

功能划分既要满足客人食宿娱购行的各种行为，还要保证酒店管理方（包括各个工种作业）的各种行为的顺利进行（避免交叉作业）。经过调研明确″酒店功能流程图″。了解餐饮建筑的功能、流线组织原则和常用手法。

三．空间感受

空间感是建筑体面的虚实围合给人的心理感受。

最理想的状态应该是把酒店设计的建筑规划与室内空间融合为一体。这是理性与感性的完美结合。建筑室内空间的不同处理手法，特别是材料、光、色彩对于营造特定空间效果的作用。在调研中认识和记录空间感受，并对其进行客观评价。