职业人文课就业市场调研

第一篇：职业人文课就业市场调研

职业人文课就业市场调研

——会计专业

50012106王倩倩

【摘要】随着我国高等教育的日益大众化，高校大学生数量急剧增加，大学生的就业问题越来越突出。随着会计制度的日益完善，社会对会计人员的要求也大大的提高了。我作为一名学习会计的大学生，为了顺应社会的发展，加强社会竞争力，应该了解会计就业的前景。我自己对会计的就业市场进行了调研。并进行了分析，找到适合自己的就业方向。

【关键词】就业技能认识财务人员分析定位策略

【正文】

一、对会计职业需求的基本认识

会计是一个团队的经济命脉的重要参与者与管理者，所以每一个组织和团队都需要他们，无论是企业，事业单位还是非营利性组织等。随着我国社会的高速发展，各类的企业，公司的也会迅速的发展，对会计的需求也会越来越大。所以，有企业，有公司，就会需要会计，会计就会是一个经久不衰的行业。

而且会计的就业的渠道也有很多，主要有企业财务管理人员，商业服务行业的收银员，会计师事务所职业人员，注册会计师，财务总监，会计，出纳等。就业范围广泛，种类多。

二、企业青睐的财务人员

经过我的调查，会计工作的一般的工资大概在2000元到3000元左右，并不是人们眼中的高薪职业，与传言中的丰厚的薪酬不同，这个问题体现了我国的会计行业中潜在的一个问题——会计人员的金字塔结构。如今我国社会中拥有会计从业资格证的人数已经达到千万人之多，其中有很大一批人担任的是出纳、现金会计这样的会计中最基础的工作，也就是所谓的“账房先生”，只会传统意义的记账、报表编制等工作，这些人做着最繁琐的工作，却拿着最低的工作。随着各类财务处理软件的升级，是的这些传统意义的会计工作完全可以被计算机所代替，然而负责企业的预售决策风险规避、进行理财投资咨询的高级财务管理人才却存在着巨大的缺口。而目前我国大约急需30万财务总监类的高级财务管理人才。而在会计行业里，也就是这类的少数的高级财务管理人员才是赚到人们认为的高薪、站在金字塔顶端的人。

在正处于蓬勃发展的中国，把握正确的经济发展命脉，准确预测企业的销售，合理进行风险规避，别埋头苦做核算业务，可以适量做一些财务分析的工作，是能真正发展的重要要素，所以拥有高级技能的财务管理人员对我国未来的发展起着至关重要的作用，是我国不仅仅需要会计人员，更加的需要拥有高级技能的财务管理人员。

三、对会计人员需求分析

（一）内资企业：需求量大，工资待遇佳

这一块对会计人员的需求量是最大的，是我们这些刚刚从学校毕业的毕业生的最大的就业方向。其中，很多的中小型企业，特别是民营企业，对于会计岗位他们需要的只是普通的会计人员，也就是所谓的“账房先生”。此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋，我们进去之后，我们只会记账，离开时，我们还是只会记账，技能方面很难得到提高。

（二）外企：待遇好，学得了专业

大多是的外企的同等岗位的工资都相对于内企要高，更重要的是，外资企业的财务管理体系和方法都较为成熟，对新员工一般都会进行培训。

但是由于工作效率要求高，所以分工较为明确，而细致的分工使得我们只能在所在的岗位学到某一个方面的知识，这对整个职业的发展不利，不能很全面的学到财务控制、分析等经验，不利于全方位的发展。

（三）事务所：小所和外资大所

所有的事务所都一个共同的特点，那就是：累！但是小所跟大所还有所区别。主要表现在很多的小所待遇低，加班还没有加班费，其他的杂事还多。外资事务所的待遇相对较高，可是也意味着他们的工作要更重。但是，在事务所中，可以学到很多的东西，即使在小所中，也经常会因为人手的问题，一个人要担任很多不同的不相容的工作，能充分的了解不同工作，提高自己的能力。

四、大学生就业定位

虽然会计行业的就业前景光明，但就业的竞争十分的激烈。从会计专业的就业情况来看，具有高级技能的财务管理人员供不应求，相对紧张；而低层次的会计人员供过于求，相对富裕。所以作为我们这些刚刚毕业，步入社会的大学毕业生，我们处于就业竞争的低端，这一点我们要有清楚的认识。所以，我们的就业方向应该是普通的中小型企业的出纳，现金会计，银行的储蓄员等。因为这些岗位要求的会计理论知识、专业技能相对较低。但在工作中，我们还要不断的丰富我们的专业知识，考取更多的专业资格的证书，从而不断的提升自己，学精专业，使自己成为会计专业的高端专业人才。

五、会计专业的大学生的应对策略

（一）有效的利用校园的社团、部门提高自己的能力

现在的企业需要具有随机应变能力的企业人才，而这能力我们大学生很难在课本和专业课上学到，学校的社团和部门恰恰很好的解决了这个问题。学校的社团和部门组织是学生自主性的活动，尤其是专业型的社团举行的活动，使我们可以更好的接近社会，了解企业、社会。通过社团与企业达成良好的合作关系，亲身实践，了解会计在企业中的实际操作。也可以更好的提高自己的各个方面的能力，使得我们这些在校大学生更好的了解就业形式，专业运用。

（二）核心竞争力的加强

我们刚刚毕业的大学生，面对如此多的竞争对手，我们要做的就是脱颖而出，显得与众不同。为此，我们要注重自身特长的培养，注重在专业中寻求自己的突出点，从而突出自己的核心竞争力。

（三）树立正确的就业观

1、培养良好的就业心态

作为即将毕业的大学生，我们要清楚的认识到我们处在会计专业就业的低端，在就业问题上不要好高骛远，要眼光低一点，心态好一点，从一些最基本的岗位做起，先立足于社会，在不断的充实自己，提高自己的实力，再寻求更好的发展。

2、提升自己的综合素质

我们是刚刚毕业的大学生与在社会上工作了几年的会计人员相比，综合的能力相对较弱，所以我们就必须提高自己的综合素质来提高自己的竞争能力。我们除了要具有很强的专业技能以外，还应该具有其他方面的能力，更好，更全面的完成工作。

【结语】未来的会计专业的就业形势是机遇与挑战并存，希望与竞争同在。但是，既然我们选择了会计作为自己人生的职业目标，就应该从现在起，更加努力的学习，打好坚实的职业技能基础。我相信，未来一定有我们发挥技能的天地。

参考文献

【1】 邓春华，《财务会计风险防范》，中国财政经济出版社，2001年版。

【2】 龚曼君.《管理会计学》.广州：暨南大学出版社，1999.324—350，459—474

第二篇：就业市场调研

一、人才招聘会的基本情况

1.招聘会的时间：2012年3月24日

2.招聘会的地点：天天招聘

3.参与单位的数量：70个

4.招聘行业的分布：保险公司、房地产公司、餐饮公司、婚纱摄影公司、食品业、通讯公司、建筑公司、洁车公司、机械公司、物流公司、保健美容业、家私公司、酒水销售业、休闲会所、传媒广告公司等等。（如：泸州建兴广告有限公司、中德安联人寿保险公司、凯诺橱柜、医疗器械有限公司、泸州青莲餐饮有限公司、欧派集团广州绿海公司、龙门大酒楼、渝富桥、泸州慧琳源等等）

5.招聘人员的层次（招聘职位）：

（1）高层：经理、部长等

（2）中层：领班、主管、行政人员、前台等

（3）基层：服务员、厨子、销售人员、门童、驾驶员、文员、库管、业务员、打杂工等

6.某家公司的招聘招聘要求（信息）：

1）、泸州市兴华商贸有限公司

（1）业务员：有熟悉的工作经验（待遇：2500——4500）

（2）驾驶员：有驾驶证，3年以上的经验（待遇：2000——3500）

（3）文员：有一定的工作经验（待遇：1800——2500）

（4）库管：有工作经验，细心，吃苦耐劳（待遇：1800——2500）

2）、巨洋泸州大酒店

（1）资料员：女35岁以下懂工作方面知识，大专以上的文聘（工资待遇：1950+保险+工龄工资）

（2）餐饮服务员： 女40岁以下(工资待遇：1200——1370）

（3）客房卫生员：女50岁以下（工资待遇：950——1220）

（4）茶楼服务员：女（工资：980——1200+提成+工龄工资+保险）

（5）门童： 男35岁以下（工资待遇：1300+保险+工龄工资）

（6）打杂工：女50岁以下（工资：950+保险）

（7）前台工作人员： 女（待遇：1400+保险）

二、本专业的需求形势

1.有关我们专业的单位数量：20个

2.行业分布（类型）：咖啡吧、火锅店、中餐店、酒店、酒业销售等

3.供需形势：招的服务员比较多，也就是需要的基层人员比较多，而中高层比较少。就整个招聘市场看，招聘有关旅游专业的单位，全是有关餐饮的，没有一家有关旅游方面的。

4.待遇：服务生的待遇，平均的底薪是1400左右，还有工龄工资，提成，全勤，补助等。当然职位越高，工资待遇也就越好。

5.发展空间：每个公司都设有自己的薪酬制度，如每月评选优秀服务员来激励员工；在半年以后，如果服务员表现良好，就升级为组长，领班等。

6.需求变化趋势：招聘高层人员对学历高要求越来越高，招聘基层人员越看中经验。

7.招聘单位的采访：

1）、苗家山寨

他们对员工的鼓励方式是，干3月涨一次工资，每月都评选优秀员工，给优秀员工奖励。连续三月评选为优秀员工的，就会被评为特优员工，工资涨200元。如果优秀员工经过考核合格，一年左右可以升级为领班，主管。

2）、重庆火城老火锅

（1）按服务员做的时间的长短来分配福利，新员工在三个月后就可以领工龄工资30元，半年领60元等。

（2）台费：按2——3元一桌，按劳分配，多劳多得；翻台是5元一桌。

（3）有实力，优秀的，中专以上文凭的员工，做半年以上，可以升值为领班，主管。

三、与本专业相关的入职条件

1.学习要求：

1）导游需要有高中以上的文凭，对于做旅游行政人员就要要大专以上的文凭。

2）酒店的服务员没有特别的要求，但是对于中高层的管理者，目前最低的要求就是中专文凭。

2.职业资格：

1）导游需要有导游证等

2）服务员越来越趋势于技术方面的经验，所以以后可能也需要有餐饮服务证等。

3.工作经验：

不论是导游还是从事餐饮的服务人员，企业都更喜欢有工作经验的，做过相关工作的。

4.工作能力：

对于求职者，需要能吃苦耐劳，有上进心，有责任心等

四、旅游管理专业就业形势的总体分析 根据世界旅游组织的统计，目前旅游业已经成为世界最大的产业，而且每年还以两位数的速度在增长。近年来，中国旅游业发展迅猛，被认为是发展最快之一。世界旅游组织官员曾预测，在2020中国将成为世界第四出游国，第一国际旅游接待国，因此我国对旅游管理人才需求有很大的缺口。

就旅游方面而言，现在旅游业是我国就业量最大的产业之一。旅游涉及食、住、行、游、购、娱几方面，所以需要方方面面的人才。有关业内专家认为，我国旅游就业前景广阔，旅游就业存在十大增长点：

（1）新型住宿接待业（2）特色餐饮业

（3）旅游景区景点开发（4）旅游商品生产与销售

（5）旅游农业（6）旅游工业

（7）旅游新兴服务业（8）旅游文化娱乐业

（9）旅游交通运输业（10）旅游劳务输出

为迎合旅游业飞速发展的局面，越来越多的高等院校开始增设旅游管理、酒店管理等相关专业，培养德才兼备的旅游从业人员。但是，细数旅游管理专业毕业生在求职中潮流的效果和反响，我们没有看到专家分析的乐观景象。

就酒店方向而言，目前我国有星级酒店9751家，并且正处于酒店改制转型期，8000多家公有制的酒店要进入市场经济，对酒店管理人才的需求大大增加，而且酒店管理者的待遇在管理层中算较高的。目前，我国酒店的本土管理者基本上都是以前中专、职业技校相关专业的学生在从事酒店业务、积累经验后从基层升上去的，普遍存在理论知识不够的情况。因此，有一定经验的大专以上的毕业生是相当受欢迎的。但是，这些毕业生要克服眼高手低的毛病，要脚踏实地地从基层做起，等有了经验后再图发展，否则高不成低不就，人为地造成就业难。

五、我下一阶段的学习目标与求职计划 根据自己的兴趣和所学专业，再加上现在所面临的职业环境，在未来会向酒店管理和旅行社管理两个方面发展，但主要是酒店管理方面。围绕着两个方面，本人对自己下一个目标做初步规划如下：

（1）利用在校所剩时间，提升知识水平。现在的我们是旅游管理大二的学生，对专业知识还没有得到全面的认知，暂时处于摸索；在剩下不到一年的时间里，我主要是利用学校环境和条件优势，培养和提升自己的全面综合素质，使自己在毕业前具有较强的计算机操作、文

字表达、人际沟通能力以及一定的职业外语表达能力；学习写简历，求职信等求职技巧，向已毕业的校友或老师了解求职情况，争取实习机会。

（2）努力考于专业有关证书，有利于找工作。在大学三年的时间里，要充分利用我们学院优越的环境，努力学习自己课本上面没有的知识，考对自己有利的证书。同时努力提高自己的文化素质与道德素质，看多一点课外书，是自己成为一个德才兼备的当代青年。

（3）找一些酒店的寒假工，或进行短暂的酒店实习，熟悉工作环境。利用假期的时间，好好尝试酒店的打工生涯，因为旅游管理是服务行业，必须要从基层开始干起，熟练掌握服务技巧，这样才能在以后的管理工作中更好的以事实服人。

（4）在这段时间我会先找一家三星级以上的酒店从事酒店工作积累工作经验，找到合适发展的企业。并且要一边工作一边深入学习，在努力工作的同时，还要争取扩大发展人际关系，为自己积累人脉和经验。工作外的时间，多看书学习充实自己，并且保持身心健康，趁着放假到处走走，让自己多接触整个社会和其他地方的风土人情。努力在各方面表现出优异的成绩。因为只有这样才能够让领导发现做到管理阶层。

第三篇：职业人文

我的职业发展规划

——今后8年的职业生涯规划

姓名： 学号： 系部： 班级： 任课教师：

前言

《礼记•中庸》中有云：“凡事预则立，不预则废。”职业生涯规划，并非幻想，并非冲动，是憧憬，是期望，是规划未来，勾画蓝图。一份规划书，规划出精彩人生，打造出锦绣前程，在不断地实践中调整计划，理想终究会实现！

经历过初出茅庐，至日臻成熟，到精通，最后达致世故人生的一个历程，一瞬间，自己到达而立之年，光阴浙逝，偶然回首，青春何其短暂，必须有很好的规划！下面是我的今后8年之前的职业生涯规划：

第一章：认识自我

一、自我认识

从个人性格和个人能力等看来，认识到自己是个活泼开朗、善于与人交往；有着一定的学业能力，喜欢实践和动手操作；是喜欢和适合从事一些操作性强的工作的人。

二、他人评价：

1、父母：好动、懂事听话，比较顾家，但比较胆小、为人处事有时表现得不够成熟。

2、师兄：工作认真积极而且负责，做事比较细心，懂礼貌，不太善于处理突发事件。

3、朋友：生活乐观向上，充满激情，爱笑，有较强的人际交往能力。动手能力比较强。

小结：从他人对自己的评价中，我看到了自己的优缺点评价。所以在以后的日子里，我要继续发扬自己的优点并进一步改正自己的缺点，培养一名工程师所要具备的素质。

三.评测工具：

自我剖析和他人评价仍显得比较主观。现在，我将通过科学的测评工具，再一次全方位认识自己。

1、性格测评报告：我这类型的人是外向的风趣的、自发的、精力充沛的、合群的、客观的、善于构建生活的艺术。

2、气质评定：

3、职业兴趣测评报告：

得分最高三项：现实型37分、调研型/探索型32分、艺术型33分。

1、现实型：主要是指各类工程技术工作、农业工作。通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器。

2、调研型/探索型：主要是指科学研究和科学实验工作。

3、艺术型：主要是指各类艺术创作工作。

测评结果解释：我适合做需要一定技术水平和操作技能的常规的稳定的工作！主要职业有：工程师、技术员、机械操作技术人员；戏剧等方面的演员等

3、职业能力测评报告

能力等级说明：有较强的推理能力、数理能力和创新能力

测评结果：根据《能力模型与职业类型根据对照表》，我适合的职业类型有：技术员、测量员、制图员、建筑和工程技术专家、物理科学技术家、生物植物学技术家、演员、电器修理工、放射科技术人员、电工等

总结：通过自我评价、他人评价、测评工具等方式，我更加全面地了解自己

who am I？——我是一个活泼开朗、有一定动手能力的读机电专业的大学生！What I like to do？——我适合做需要一定技术水平和操作技能的常规的稳定的工作，又或带有艺术性的工作！

What I can do？——我能胜任需要一定推理能力、数理能力的工作！What can I to be？——我可以成为一名工程师！

综上所述，我把自己的职业方向为工业界、职业目标是做一名机械工程师，这是合适的,这，也正是我所追求的梦想！接下来的8年，我将位这个目标而努力奋斗！

第二章：职业环境分析

一：就业形势分析

1、全国大学生就业分析：

2012年全国高校毕业生495万，比2011年增加85万人,2010年高校毕业生将达到559万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。

2、梦想职业就业分析

随着我国社会经济的发展，国内需要大量的高级技工（工程师），现在，机械工程师是一个比较吃香的职业，比白领更高工资！日益成为令人羡慕的、较具吸引力的职业之一。高级工程师将位列国内十大最短缺的职位的一、二名！但调查也同时指出——有不少求职者尚未能满足企业需要！

小结：我的目标职业前途一片光明，但道路也比较曲折，其要求我要有一

定的专业知识，这样我更应加倍努力学好专业知识！

二、目标职业要求分析

基本要求，作为一名合格的机械工程师，应积极适应当今世界制造业全球化、信息化、绿色化、服务化的发展趋势，努力提高自身的综合素质，成为具有良好职业道德和创新理念，掌握机械制造技术，懂得经济、管理知识以及有关国际通则的新一代机械工程专业技术人员。

大纲所列考试内容，体现了一名合格的机械工程师应具备的各个方面的基本知识、相关知识与技能。要求我们不仅要大学所学的主要基础与专业知识，更重要的是大学毕业后应扩展的新知识，因此，我必须要有较扎实的大学基础、毕业后踏实的工作实践和边工作边接受继续教育的不断积累！

总结：

通过对就业形势、目标职业（机械工程师）的分析，我清楚认识到机械工程高级师是一个充满挑战与机遇的职业，机械工程师的工作环境与内容也符合自己的兴趣；从整体情况和未来趋势看，我把工业界选定为我发奋目标的方向是任重而道远的。在今后八年里，这将是我一直奋斗的目标！

第三章：职业目标的实施

“机会往往只青睐于有准备的人”。我将把我是终极目标分为近期、中期、长期目标三个阶段实施。

一、基本路线：

普通操作工→技术人员→工程师助理→初级工程师(通过考取资格认证)→高级工程师

二、目标拟定：

近期目标：（大学生活阶段）

大学二年级

1、通过英语三级B证书

2、通过国家二级计算机应用基础考试

3、加大对专业知识的的学习，完成必修课，拿三等奖学金！

4、博览群书，涉猎各方面的书籍，了解各方面与专业相关知识，扎实当工程师的基础！

5、多与它人沟通，要建立起良好的人际关系网，加强口才，能流畅清晰的表达，增加自身竞争力

6、熟练学习好制图软件，如CAD，3DMAS等 大学三年级

1、多到图书馆阅读相关专业知识，并深入研究，借一些求职的书籍，让自己对的面试技巧有所了解

2、保持好学习成绩，拿一等奖学金

3、暑假期间到工地或公司进行实习，积累经验

4、继续加强口才，多与它人沟通

5、机械工程师是个责任重大的工作，实行进来是很严谨的，不能有半点马虎。所以要形成一个严密而又构架的思维，培养对待工作须一丝不苟的精神。

中期目标：（刚工作阶段）

毕业后一、三年

1、先在一家公式任职普通职员

2、期间，在积累工作经验的同时，了解行规！

3、提高自身的社会阅历，同时继续努力学习英语

4、争取做一名合格的技术人员，多向高级工程师学习，吸取优秀经验，多了解本行的内情，从事一些简单设计工作，做好该做的工作

5、继续学习相关机械工程行业的书籍，丰富自我。

6、为考取注册机械工程师做准备，一方面要继续学理论知识，另一方面提高自身能力。毕业后三、五年

1、通过考取相关证件，争取提升为工程师助理

2、要熟练工业行业的情况，深入学习建筑项目全程设计中各个方面的知识，有机会则参加实战

3、继续学习好外语，在日常做到能与外语人士做简单的交流

4、多阅读机械工程相关书籍，结合机械工程的理论，分析学习各大型项目的方案，学习项目知识。

5、树立正确的人生观、世界观，培养机械工程职业的道德素质

长期目标：（稳定工作阶段）

毕业五年以后

1、成为工程师助理

2、工作锻炼，书籍丰富知识

3、争取考取工程师

第四章：备用方案

职业备选：正所谓天有不测风云，如果当我某天发现我的工程师梦碎的时候，我也有后路。根据自我评估中的职业能力测试的职位建议——“适合从事与艺术有关工作”。事实上我也比较喜欢。我擅长于表演，并具有较强的表演功底。所以，我是也可以胜任一般的业余演员，希望有一天能成为职业演员。这对于我这一个喜欢表演的人也是可以选择的。

第五章：总结与自我评价

总结：我的青春我做主，我选择了我的青春为一个机械工程师奋斗，这个选择是经过各种调查和各方面的对比而作出的，这个是一个适合我的选择！我也有一套适合我的实施方案，这是一个根据我的实际情况而定制的实施方案，也是一点一点扎实基础、一步一步接近目标的实施方案！总之一句话——我规划，我能！

第四篇：英语专业就业市场调研

英语专业就业市场调研报告

走访企业的名称：上海临德商务信息咨询有限公司

该单位地点：上海中山西路229号上海消防局1105室

走访调查的时间：2011年6月29日

访问被调查的人：王铃艳

工作岗位：英语项目助理兼翻译

工作岗位的要求：英语专业翻译水平;条理清晰，对文字敏感；责任心强，耐心细致；良好的团队意识；有建筑设计行业项目助理工作背景为佳；通过专业英语8级者优先；写作良好者优先。

调查目的：通过调查了解公司认为英语专业毕业生应该具备哪些素质和哪些方面的能力，并且了解目前人才市场对英语本科专业人才就业及职业发展的总体趋势。摘要：近年来，随着改革开放的深入、教育事业的发展以及我国加入WTO，我国与国外各界接触机会逐渐增加，各类外资企业、合资企业如雨后春笋般在中国内地涌现，我国对外语类人才的需求也与日俱增，应该说前景是乐观的。但由于前几年外语类专业招生过热，再者由于学生相当一部分非英语专业学生的英语水平实力并不比英语专业的学生差，这几年总体就业形势又不太理想，外语类毕业生就业总体上已出现供过于求的局面，无疑给英语专业的学生造成了极大的冲击。

关键词：渠道狭窄、人才饱和、专业素养够厚、职业能力提升

正文：

随着科学技术和经济的不断发展，熟练掌握外语是国际交流与合作顺利进行所必需的，每年都会有相当数量的考生因此选择外语专业。但是，从该专业各语种就业形势比较来看，英语专业人才就业渠道狭窄、人才饱和，跨专业隔行如隔山。

近年来，国内各高校及学生本人逐渐重视英语学习，毕业生的英语水平普遍提高，因而适合英语系毕业生的职位如教师、翻译等的竞争便更加激烈。据相关资料显示，翻译职位的空缺中只有很小一部分是针对英语人才的，绝大部分职位招聘的是日语、韩语、西班牙语、葡萄牙语等小语种人才。很多同学都抱怨：“这个专业看似前途光明但实际就业面太狭窄，对口职位只能是教育或翻译。而且涉及管理、经济类的专业我们又不太了解，一点竞争力也没有。”

现如今，整个社会发展情况发生了很大的变化，英语已经成为一种工具，越来越多的人能够自如地应用。早期的政府官员或企业的管理人员的英语水平不是很好，需要有专门的翻译来帮助，在一段时间内出现了翻译人才供不应求的现象。随着中国的开放，英语教育的逐渐普及，人们学英语的意识也在提高，学习英语的环境也在改善，很多企业家或管理者已经有这个技能，不再需要一个专门的英语人才来帮助他，这样的话对纯粹学习英语的人的需求就大大减少。同时，现在非英语专业的学生的英语水平的不断提高也形成了英语专业学生的强劲对手。

据人才市场专家介绍，从企业需求上看，英语专业学生就业形势确实不容乐观。很多企业目前更急需的是两类英语人才：英语专业能力特别强的人才从事文字类工作，比如翻译；除具备英语能力外还具有其它专业背景的综合型人才从事市场、管理类工作。“近年来家长和学生对于英语专业的热情和投入一直居高不下，过度关注的结果，导致市场需求饱和，使大批只掌握了英语的求职者陷入了求职无门的窘境。”

从就业市场对英语专业人才专业素养和职业素养的的基本要求来看，它的要求也是各不相同的。教育机构比较重视英语专业知识、英语专业技能、广博的知识面、语言表达能力和职业道德。不要求有其他相关专业知识，但要求懂得教学

理论，谙熟教学方法，善于与学生沟通，最好懂得教育心理学。大型公司强调毕业生的英语应用水平、终身学习能力、创新能力、沟通能力、翻译水平和实践能力。因为这些公司的新雇员到任后，一般都会接受正规的培训，具体的相关专业知识在此期间会得到传授，但希望雇员具备一定的理工类和人文知识。他们希望大学的课程能培养学生的创新能力、沟通能力、团队合作能力等实际应用能力。而小型公司一般不为新雇员提供正规的培训，强调边工作边学习。他们希望毕业生一到岗就能展开工作。因此，他们建议大学里重视听说能力、写作能力、计算机操作能力、相关专业知识和自学能力的培养。

而作为英语专业在校大学生的我与社会对我们英语专业人才的要求差了多少呢？我认为现在的我还没有具备傲视他人的专业水平，沟通能力和组织能力也并不完美，最重要的是，我根本还没有过与自己专业对口的相关实践经验，因此，自己的跨文化交际能力和人际沟通能力也不是很好。而且由于从小到大生活环境的影响，自己的个性也并不具备出色的创新能力和强大的令人信服的自信心。所以我认为自己与与自己期望的自己所满意的将来岗位的差距还是很大的。而且我相信这种种的因素很可能会使我在将来的就业问题上屡屡受挫。所以为了以后的美好生活，我认为我必须从现在开始采取一定的措施来弥补这些缺点，完善这些不足，适应社会需求。

我认为就自身而言，我想自己应该重点学习自己很好的某一方面的专业背景知识作为发展支撑，提升自己职业竞争力，因为现在诸多的如同剑桥商务英语、中高级口译、外贸英语等等方面的专业培训，已经使一些非英语专业的学生获得了很强的英语能力，这也就意味着英语专业的学生保有的一点点的优势也被逐渐蚕食。同时，我认为在大学学习期间，我应该更加注意自身的综合能力的培养，不能觉得自己只要把英语学好就行了，虽说自己不可能做到全方位发展，四面开花，最起码也会避开理科专业知识的限制，选择自己更加喜欢的、适合的课程多加学习，借英语之基发而专之力从而更好地发展。总的来说就是，为了以后的成功，我现在必须发挥自己的进取精神，更加勤奋的学习专业知识，同时触类旁通，成为行业英语精英人才。

而作为学校而言，学校设置的英语专业以后的就业方向太少了，只有商务和翻译两种选择，这实在是太少了，以为我们的就业造成了一定的不便。我认为学校应该在培养方式上应该坚持理工与人文并重、专业与基础并重、知识与能力并重、技术与素质并重的原则，英语专业除了要设置现有的商务英语外，也应该设置旅游英语或工程英语等其它方向。这样的话学生毕业后很快就能适应对口岗位的工作要求。其次，我认为当代大学生最缺少的就是一些与专业对口的实践经验，我认为学校应该与企业共同制订培养计划、组织实施教学、开展实训。双方合作，优势互补，既提高了人才培养质量，学生就业也有了保障。并且学校在培养学生个人能力的同时，也决不能忽视集体合作协调能力的培养。因为任何一项工作都不可能由一个人完全独立地完成，它或多或少需要大家的共同合作。随着社会的发展，社会分工的细化更是如此。人们在工作中时刻都在与同事合作，因此学会如何与人交往不仅在商业活动中十分重要，在实际生活、工作中也同样有着举足轻重的作用。大学生的合作协调能力可在实习中逐步培养。学校应努力把个人创造能力与集体协作精神统一起来，有意识地培养大学生的合作协调能力。

总之，英语专业的就业是不怎么理想，但是真金不怕火炼，只要专业素养够厚，职业能力提升，总会有自己的天地。

第五篇：幼儿英语教育机构就业市场调研

幼儿英语教育机构就业市场调研

摘要：随着经济全球化和社会生活信息化，英语作为国际通用的语言，已越来越受到国人的重视。研究表明，幼儿时期是语言发展的黄金阶段，在此期间大脑中管理语言学习的“布罗卡区”异常灵敏，这一时期学习第二语言，将起到事半功倍的效果。为了不让孩子输在起跑线上，许多幼儿英语教育机构应运而生。然而，英语幼教师的就业前景如何？应招聘双方对职位有怎样的诉求？就业市场的未来发展将是怎样？这都是我们英语专业的学生希望了解的问题。

关键词：幼儿英语；教师；英语机构；就业

幼儿英语教育机构的就业市场应招聘双方数据对比及分析

一、幼儿英语教育机构的师资现状

1.学历方面：

据我们不完全统计，在群众及相关专业应届毕业生这一类人群中，有71.92%的人认为本科学历是英语幼教师应具备的学历，15.06%的人群认为英语幼教师应具备硕士及以上学历。大众观点认为的硕士及以上高学历的需求量比例小于目前英语幼教机构的30.77%，更是远小于理想状态的53.82%。结合我们对几位英语幼教师的采访，我们发现，幼儿英语教育机构希望能多招聘一些高学历人才。相比较而言，这类人才在整体知识储备和个人素养上能有更好的表现，借用一位老师的原话：“幼儿时期的英语学习是基础，犹如大厦的地基，对这个时期的教学要求应更加严苛，更加规范化。数据显示，目前求职者，甚至整个社会对英语幼教机构的认识存在不足，硕士及以上学历的求职者不愿“屈尊”应聘英语幼教师，这就造成了应招聘双方的输入与需求不平衡。

2.能力方面：

在采访中，不止一位老师提到，对于英语幼教师这个职业，教师的知识储备固然重要，能力和个人素养更是招聘方看中的因素。幼儿是个特殊的群体，更需要耐心细致的教育教学。在英语幼教师重要能力调查中，责任心82.19%、耐心80.82%和亲和力67.12%都超过了教学能力43.15%。

3.机构规模方面：

目前我国英语幼教机构的规模分布基本按照大中小机构5：3：2的比例，未出现过度集中于某一规模的情况，可以看出英语幼教市场保持着良性发展的态势。应招聘双方的数据比例也基本一致，同时也要看到，更多的应聘者仍希望在知名英语幼教机构任职，54.79%和46.15%之间的竞争差值，应聘者是提高自身能力素质，提高竞争力，还是转变目标向中型英语幼教机构或私人幼教发展，这就取决于应聘者自己了。

4.性别方面：

这是一个很有趣的数据对比，在随机调查中我们发现，人们普遍认为英语幼教师应当由女性来担任，其天然的母性光辉决定了她们更有耐心，更具亲和力。然而事实的确如此吗？我们向英语幼教机构从业人员进行了问卷调查，结果显示英语幼教机构眼中理想的英语幼教师男女比例为3： 7。这一结论也得到了参加英语幼教课程的幼儿家长的肯定。家长认为，应适当增加目前英语幼教师中男性的比例，男女教师搭配更利于幼儿的英语学习和课堂管理，甚至对于幼儿的性格成长也更有裨益。

二、幼儿英语教育机构的薪酬待遇及社会地位

1.薪酬待遇：

薪酬方面，超过半数的群众及相关专业应届毕业生认为英语幼教师的薪资在4000-6000元/月左右，另认为2000-4000元/月的有26.71%，认为6000-8000元/月的有14.38%。目前英语幼教机构的薪资现状是，薪资差距较大。在发达城市和省会城市工资水平较高，起薪能在5000以上，像北京、上海地区工资可达到10000以上。但在二三线城市，受英语幼教行业重视程度和当地物价限制，一般是3000左右。

2.工作时间：

据我们不完全统计：应届毕业生和普通群众认为日工作时间在6-8时间的占43.15%，4-6小时的占39.73%，认为日工作时间8小时以上的仅占2.74%；而教育机构认为日工作时间应为4-6小时的占38.46%，6-8小时的占30.77%，8小时以上的占23.08%。从统计看，4―6小时日工作时间应招双方基本相同，但是6-8小时，尤其是8小时以上工作时间，双方分歧较大。

3.社会地位：

数据显示，66.44%的受访者认为英语幼教师相对社会地位低，薪资低，52.74%的受访者认为英语幼教师工作压力大。在采访过程中有这样一个案例，一名一本大学毕业就职于外贸公司的女生，由于性格原因，加之喜欢小孩子，跳槽做英语幼教师。两者工资相差无几，这名女生也非常喜欢英语幼教师的工作，但是她的选择却受到了周围人，甚至父母亲人的反对，认为英语幼教师“层级低，没前途”。这个案例很典型，尤其在处于英语幼教市场发展初期二三线城市，人们对英语幼教师存在误解，其社会地位亟待提高。实际在国际上，语言幼教师是十分紧缺的职业，专业的语言幼教师需要经历层层培训。曾有新闻报道，在澳洲，语言幼教师的年薪高达20万，且供不应求。我国英语幼教机构就业市场的完善还有很长的路要走。

三、幼儿英语教育机构的就业市场前景分析

数据显示，无论是群众及相关专业应届毕业生还是英语幼教机构，都对幼儿英语教育机构的就业市场前景持乐观态度。有53.42%的受访者认为市场存在需求缺口，有53.84%的英语幼教机构人员认为未来单位对应聘者人才需求量会增长。只有7.69%的英语幼教机构工作人员认为人才需求量可能会减少，需求减少的主要原因是技术升级，人力需求减少。

据德勤发布的《教育培训行业报告》显示，未来几年，幼儿英语教育市场将以每年12%的速度增长，家长用于教育每年的投入高达140亿元。我们有理由相信，幼儿英语教育机构的就业市场将发展前景十分光明。

小结

英语幼教师不是一个对学历要求特别高的职业，英语幼教机构在招聘过程中注重听说读多过写，教学内容以培养对英语的学习兴趣和教授基础为主，但是对从业者综合素质要求较高。目前的英语幼教师工作强度不高。薪资方面，在东南沿海地区已逐渐进入高薪职业，但工作压力也会相对变大。相关专业毕业生可根据自己情况自行选择。随着人们对英语教育意识的增强，对英语教育的重视越来越偏向低龄化，英语幼教机构的就业市场也会越来越规范，发展越来越好。