精神文明建心得体会

第一篇：精神文明建心得体会

精神文明创建心得体会

柴述东

精神文明建设工作是坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持两个文明一起抓的方针，以提高两个文明素质为根本，突出抓思想道德建设、环境建设和民-主法制建设，深入开展了群众性创建活动，为全面完成各项工作任务而提供精神动力和智力支持的工作方式。加强社会主义精神文明建设，是全党全国人民政治生活中的一件大事，是推动社会进步，确保社会健康发展，更好的发挥其作用的有力手段。

一、明确目标，扩大争创成果。

按照市局提出的县局争创省级“文明单位”、税务分局争创市级“文明单位”的县、分局两级联创的立体式创建思路，分局抓好“市级文明单位”的创建活动。

继续开展争创 “先进分局”和“优秀税务分局长”活动，开展创建“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”、“人民满意的公务员”活动和“文明标兵单位、文明标兵”的评选活动。

二、加强学习型组织建设。

学习型组织建设是适应知识经济时代的要求，是贯彻落实新时期税收工作指导思想，激发工作动力，提高工作效能的要求，是坚持以人为本，建设高素质干部队伍，促进人的全面发展的要求。只有不断学习、终身学习，才能提高干部学习力，提升综合素质，增强团队凝聚力、创新力和战斗力，提升依法行政和为纳税人服务水平，树立税务机关良好社会形象；才能及时更新知识，开阔眼界，增长才干，紧跟时代步伐，适应税收事业快速发展的需要。构建全员学习、终身学习体系，提高税务人员的理论素养、---1---综合素质和工作能力。大力提倡在岗自学，在工作中学习，在实践中提高，切实提高干部队伍的学习能力和创新能力，树立终身学习的理念，坚持长期教育、短期培训、专题讲座、定期学习相结合的培训方式，鼓励干部职工积极参加注册税务师、注册会计师、律师资格和计算机等级考试，提高自身素质。结合本职工作，自觉、全面、系统地掌握各种知识，不断提高综合素质。努力实现从“拥有文凭”向“拥有能力”的转变，从“阶段学习”向“终身学习”的转变，从“学会”到“会学”的转变，实现终身教育与终身学习双向强化。

三、加强思想政治建设和职业道德建设。

提高税务干部的思想政治素质，关键是加强思想政治建设，认真学习贯彻《全国税务系统思想政治工作条例》,切实做好新形势下的思想政治工作，加强对干部的思想政治教育和道德修养教育，建立健全思想政治工作责任制度，加强公务员行为规范教育和权力观、地位观、利益观教育，把公务员行为规范教育溶入到思想政治建设和精神文明建设中去；牢固树立大局意识、政治意识和责任意识，提高思想境界，增强公仆意识，以高度的责任感和使命感，优质高效完成各项任务，推动精神文明创建工作。

四、切实改进工作作风。

良好的工作作风，饱满的精神状态，是做好工作、搞好服务的前提，努力改进工作作风，从机关到基层，从领导到群众，都要讲真话、办实事、求实效，把心思用在推进工作上，把主要精力放在研究工作、解决问题上，放在狠抓落实上。认真查找机关作风方面存在的问题和不足，进一步完善各项机关工作制度，完善工作机制，始终坚持抓党风、带政风、正行风，转变作风、提高效率，推进机关作风建设，创新服务手段，拓宽服务领域，提

---2---高服务效率，全面提升国税系统的作风建设水平。

五、积极推进税务文化建设

文化建设是精神文明建设的精神动力，要切实加强对税务文化建设的领导，广泛发动，引导广大税务人员积极参与，拓宽税务文化覆盖面，加深税务文化内涵，加强文化阵地建设，形成引导人、塑造人、激励人、凝聚人的阵地，发挥图书室、文化活动室的作用，积极开展丰富多彩、健康向上的文化、体育活动，与时俱进，创新现代税收文化，积极开展税务文化建设，营造文明健康、崇尚科学的良好风尚和良好的国税文化氛围，培养广大干部职工的团队精神，提高干部职工的文明素质和工作生活质量，凝聚税收事业发展的精神力量。

六、加强“窗口”建设。“窗口”建设是精神文明创建的前沿，全面深化优质服务活动，将为纳税人的优质、高效服务贯穿于税收工作的全过程。继续落实“一窗式”受理、“一站式”服务、“一次性”办结、“一户式”储存、“一条龙”管理的规范服务，深化“窗口”的优质文明服务活动，以公正廉洁，全心全意为纳税人服务为内容，完善“共产党员示范岗”、“共青团员示范岗”、“优秀公务员示范岗”等示范岗制度，自觉接受纳税人监督，使“窗口”成为展示国税机关文明征收、优质服务，体现良好职业道德形象的窗口。

2014年4月20日

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第二篇：精神文明建自查小结

工

作

汇

报

华亭县教育局（2007年11月 日）

对照2007年市县精神文明建设工作责任书，现将教育局一年来精神文明建设工作汇报如下：

一、主要考核项目完成情况

1、基础设施建设情况。今年，通过向上争取、招商引资、县级自筹、施工单位垫资等多种渠道，总投资3705万元，实施了职教中心后勤服务综合楼、华亭二中实验综合楼、神峪初中教学楼等11个校舍新建项目和农村中小学排危改厕工程、华亭一中、华亭三中护坡工程等6个校园附属设施建设项目，消除D级危房6501平方米，建筑总面积37114平方米。

2、教育信息化推广应用情况。制订《全县中小学信息化工作评估细则》，全面推行中小学信息化工作评估制度，在每月督查考核中把学校信息技术设备使用情况作为一项重要内容，有效提高了信息技术设备使用率。充分利用403项目、李嘉诚项目和国家农村中小学现代远程教育项目资源，开展教师培训工作，实现了教师全员性、长期性培训，提高了教师专业技能，其中举办县级校长、教师信息化培训3期，培训在职校长、教师340人。及时配齐学科教师，在城区学校、各农村初中、部分乡镇中心小学等22所学校开设了信息技术教育课，全县接受信息技术教育的学生达到了2.5万人。全县教育信息技术设备在教育教学中的使用率达到了100%，教育信息化水平不断提高，全县信息技术教育基本实现了全覆盖。

3、职业教育发展情况。筹资415万元，修建的职教中心实训楼于今年秋季学期投入使用，经过添置实训设备，目前职教中心已拥有电气焊、电子电工、普通车床、数控车床、数控铣床等实训室12个。吸纳社会投资1001.28万元修建的职教中心后勤服务综合楼已完成了主体工程，明年春季学期可以投入使用。坚持以培养技能型实用人才为重点，以职教中心为主体，采取“三点一退”的办法，积极实施了 “温暖工程百县百万农民培训项目”和“两后双百”工程，举办农民工培训、财会人员培训等各类职业技能培训班15期，培训各类专业技能人员3000多人。大力推进联合办学，今年又与靖远煤校实现了联办，拓宽了招生渠道，今年共招生520人，比去年增加253人。努力提高中等职业教育教学质量，大力推行“订单”教育，拓宽学生就业渠道。今年职教中心毕业学生145人，其中参加高考106人，三职生上线95人，赴深圳观澜成人文化学校继续上学33人，赴江西艺术职业学校继续上学15人，学生就业率达到 2 98.6%，比上学年（96.3%）增长2.3个百分点。

4、“两基”成果巩固情况。以“学生一个都不能少”为总体要求，进一步强化学籍管理，规范休转学手续，建立了全县义教监测系统，完善了“两基”指标监控体系，做到了适龄儿童基本信息全面掌握，流动学生跟踪管理。加强师生入户动员和结对帮扶力度，积极有效地开展了动员流失学生返校工作。严格落实2007年国家农村中小学义务教育阶段学校 “两免一补”惠民政策，保证了家庭经济困难学生顺利入学，有效提高了入学率，降低了辍学率。小学入学率达到99.2 %，毕业率达到100% ；初中入学率达到97.5%，毕业率达到99.9%。

5、义务教育经费保障机制和“三限生”规定落实情况。一是落实农村中小学校舍维修改造专项补助176万元，县级配套171万元，为上关初中、神峪初中和马峡寺沟小学三所项目校新建校舍4746平方米，排除危房1167平方米。二是按照及时、足额、准确的工作要求，全年共为54232人次农村中小学生落实免杂费、补助公用经费专项资金519万元，为3742名农村中小学寄宿生落实生活补助资金56.04万元，为27276名农村中小学生发放了免费教科书。三是落实“限人数、限分数、限钱数”的“三限”规定，按正招人数（700人）的20%招收 “三限生”138名，每人收取学费4000元。

6、教学质量建设情况。以全面提高教学质量为目标，始终 3 坚持教学中心地位不动摇，全面落实了“两抓一促”工作思路和“四组四包四个一票否决”工作机制，狠抓教学细节及各项措施落实，以细节保过程，以过程保质量，不断提高了教学过程精细化管理水平。创办《华亭教育》，加强教研教改工作，进一步推进了优势学科建设和骨干教师队伍建设。开展教育系统思想大解放、作风大整顿活动，大力弘扬创新精神和“四苦”（领导苦抓、教师苦教、家长苦供、学生苦学）精神，校风、教风、学风得到了极大转变。大力表彰“十佳学校”、“十佳校长”、“优秀教师”和“名优学生”，加大宣传力度，树立名人典型，发挥名人效应，激发广大教育工作者的工作热情和学生的学习热情，以名人带名人，以名人树名校，推动了全县教学质量稳步提高。2007年，全县普通高中招生1250，招生率50.5%。高考参考1056人，总上线849人，上线率80.4％，本科上线190人，上线率18%，重点本科上线30人，上线率2.8%。

7、学校安全情况。始终把学校安全工作放在与教育教学工作同等重要的位置，与教育教学工作同安排、同部署、同检查、同考核。以打造“平安校园”为总目标，年初召开安全工作全县校长专项会议，下发全年安全工作安排意见，与各学区、学校签订安全工作目标责任书，推行学校安全工作“一把手”负责制和“一票否决制”，靠实了安全责任。强化安全工作机制建设，健全和落实了各项安全制度和规定。通过课堂教学、安全知识讲座、安全图片展览等多种途径加强师生安全教育，提 4 高了师生的安全意识和自我救护能力。今年秋季，及时邀请安监、消防、交警、公安等部门工作人员，举办了法律安全知识进校园校长培训班，启动了全县法律知识进校园活动。加大安全工作检查力度，把学校安全作为每月督查考核的一项重要内容，督促学校及时排除了安全隐患。先后4次会同安监、质监、交警、消防、公安等部门深入学校开展学校安全工作大检查，大力度、多方位、深层次地强化了学校安全管理，确保了正常的教育教学秩序。

8、党务、政务、校务公开情况。继续实施党务、政务、校务“阳光工程”，教育局重新布置了公开栏，建立了全县教育信息中心，开办了华亭教育网，及时全面地公开了党员接收转正、教师招聘、工程建设、学校收费、评优选先、干部选拔等热点内容以及教育教学各项工作部署，自觉接受群众监督。各学校自助设计公开阵地，按照教育局统一要求，及时公开了学校决策、学校帐务、评优选先、工作通报、校长述职等各方面内容，接受广大家长、师生的监督。

9、收费、财务管理及考试组织情况。以“一分都不能多”为总要求，实行收费工作不定期检查制和“一票否决制”，不断强化学校收费和财务管理，全县各级各类学校能严格落实学校收费工作“一把手”负责制、校长承诺制、收费公示制和收支两条线制度，收费标准准确，收费程序规范，没有出现任何形式的乱收费现象。今年9月份，我县被省教育厅、省政府纠 5 风办等7单位联合评为“甘肃省规范教育收费示范县”。严格执行 “一把手”不直接管财务制度，实行学校账务定期公开制度和学区、初中季度采购审批制度，加强了学校财务审计，提高了学校经费的使用效益。进一步端正考风、严明考纪，对各类考试充分准备，严密组织，没有出现任何问题，其中全县高考考务差错率连续第二年为“零”。

10、师生思想道德建设情况。一是加强教师政治理论学习，先后组织教师系统地学习了十六大以来党的创新理论和《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》以及华亭县十四届六次全委（扩大）会议精神、党的十七大精神，促使教师形成了全面的社会主义核心价值体系，从内心增强了职业道德意识。二是全面落实《华亭县教师行为规范“八不准”》，实行教师职业道德百分制考核和“一票否决”制度，对职业道德低下，有损教师队伍形象的行为及时发现、及时查处、及时教育，以外力强化了教师的职业道德意识。三是全面贯彻落实中央《关于进一步加强未成年人思想道德建设的若干意见》，始终坚持“五育并举，德育为首”的教育原则，以培育民族精神的爱国教育和弘扬中华民族传统美德的社会公德教育为主要内容，优化思路，强化措施，逐步建立起了课内与课外、校内与校外紧密结合，幼儿园、小学、初中、高中衔接一体的德育网络体系，不断强化学生思想道德教育，学生德 6 育合格率多年保持在98%以上。

二、存在的问题

1、随着初、高中学生入学高峰的到来，学校校舍紧缺的问题日益凸显。据预测，到2008年，我县初中在校学生将达到9900多人，比今年净增1000多人；到2010年，全县高中学生将达到8000多人，比今年净增4600多人。按照国家标准（每生8平方米）计算，还需新建、扩建校舍7.8万平方米，共需资金6200多万元。

2、近年来我县为了缓解初、高中入学高峰带来的校舍短缺问题，把主要精力、经费投入到了基础设施建设上，教学配套设施经费相对较少，诸如图书、仪器和体育艺术教育器材等教学配套设施严重短缺。

3、教育欠款偿还困难。至2007年底，全县各类教育基建欠款达4913.73万元，其中“普九”攻坚欠账达902.724万元；2000年以来，高中建设欠账达1508.8万元，学校负债沉重，影响着全县教育事业的进一步发展。

4、普通高中教育规模较小，目前全县普通高中在校学生 3327人，约占全县人口总数的万分之一百九十二点三。2007年高考，全县普通高中考生950人，仅占全县人口总数的万分之五十四点九，居全市七县区最后一名。在全国高校招生数量不变，而高考考生数量急剧增加的大环境中，我县的高考质量压力越来越大。

5、教学质量特别是高考质量与邻县相比还存在一定差距，高中名优学生培养不力，尖子学生不突出。2007年高考，在市上下达我县的各项高考任务中，只有重点本科上线人数任务没有完成，上线30人，上线率2.8%，与任务相差1.2个百分点。

三、今后的打算

下一年，全县教育工作将以“三个代表”重要思想和县十四届六次全委（扩大）全会精神为指导，以创办人民满意教育，打造教育强县为目标，按照“幼儿教育抓示范、基础教育抓提高、高中教育抓普及、职业教育抓就业”的总体思路，稳步推进教育体制改革，持续巩固“两基”成果，逐步普及高中教育，大力发展职业教育，全面提高教育质量，努力推动全县教育事业又好又快发展，为加快全县发展转型提供强有力的智力支持和人才保证。具体抓好六项重点工作：

1、狠抓项目建设，进一步改善办学条件。2008年，将多渠道筹措资金1159.5万元，续建西华初中学生公寓楼，新建华亭二中学生公寓楼、东华镇曹园小学教学楼、河西初中教学楼，实施安口幼儿园教学用房改造工程、农村中小学排危改厕工程和全县农村中小学教学设备配备项目，计划建筑总面积13100平方米。

2、狠抓队伍建设，进一步优化教育人力资源。一是抓好管理队伍建设。在部分学区、学校继续推行校长公开选拔机制，8 增强校长队伍活力。全面推行校长任期制和任期目标管理，增强校长工作责任。加强对校长工作的督查考核，着力改进校长作风，强化校长工作推行力度。有计划的组织校长外出学习，借鉴先进经验，提高工作能力，努力打造作风实、思想好、能力强的管理队伍。二是抓好教师队伍建设。继续推行教师聘任制，完成华亭三中、东华小学教师续聘和部分乡镇初中教师聘任工作。根据我县高中教师需求现状，继续实施“招才引智”战略，引进师范院校应届本科毕业生补充高中师资力量。进一步加强教师培训力度，有针对性地开展弱势学科、质量薄弱学区、学校教师集中培训活动，突出重点，抓好青年教师培养工作。严格落实《教师职业道德规范》和《华亭县教师行为规范“八不准”》，进一步强化师德、师风建设，弘扬“苦教”精神，努力建设学科配套、业务精湛、师德高尚的教师队伍。三是抓好班主任队伍建设。全面落实《关于进一步加强全县教育改革与发展的决定》中规定的班主任津贴标准，建立班主任培训长效机制，指导学校选好、管好、用好班主任，充分发挥班主任统筹协调、凝心聚力的桥梁纽带作用，加强学生的日常行为管理，组织学生积极开展有效的学习活动。

3、狠抓教育教学，进一步提高教育教学质量。坚持教学中心地位不动摇，继续强化落实“两抓一促”工作思路和“四组四包四个一票”工作机制，靠实质量责任，提高教学管理精细 9 化水平。积极开展“优化课堂教学年”活动，从课堂教学细节入手，强化课堂教学督查力度，规范课堂教学行为，注重课堂教学实践指导，全力转变教师教学理念，优化课堂教学模式和教学方法，提高课堂教学校率。抓好教研教改工作，继续强化教研室在教研教改中的火车头作用，建立教改实验基地，确立研究重点，集中攻坚，切实破解影响全县教学质量提高的“瓶颈”问题。不折不扣地开展好“送教下乡”活动和联片教研互动活动，切实提高教研教改质量。继续完善考核考评机制，建立适合素质教育和教育发展形势的考评办法，促进学生全面发展，推动教育教学良性发展。

4、狠抓学校安全，进一步促进平安校园建设。坚持安全工作警钟长鸣，以创建平安校园、和谐校园为目标，牢固树立“隐患险于明火，安全重于泰山”的思想，切实执行“高度重视、细心工作、全员参与、确保安全”的工作方针，全力确保学校安全。在落实好已有安全工作机制基础上，全面实行学校安全校长责任追究制，进一步强化学校安全工作校长“第一责任人”职责。继续加大安全防范投入，细化安全防范措施，提高人防、物防、技防水平，确保万无一失。继续抓好安全教育，不断创新教育方法，丰富教育载体，拓宽教育途径，提高教育实效。提高广大师生安全意识。加大学校安全联防力度，及时协调公安、交警、消防、文化、安检、质检等部门，开展学校安全联 10 合检查活动，大力度、多方位、深层次地消除不安全隐患。

5、狠抓招商引资，进一步推进办学体制改革。坚持招商引资和办学体制改革紧密结合，以办学体制改革为招商引资搭建平台，以招商引资推动办学体制改革深入实施。一方面，全面贯彻全县“一体两翼”工作部署，积极动员多方力量，拓宽信息渠道，创新招商思路，抢抓商机，多招商，多引资，为全县教育发展争取更多的外来资金。另一方面，全面贯彻落实县委、县政府《关于加快推进教育、卫生、文化体制改革的决定》精神，按照“办学形式多样化、投入渠道多元化、学校办学主体化、资源效益最大化”的要求，积极引进民间资本参与创办高中教育、职业教育和幼儿教育，增加教育资源总量，增强教育发展活力。年内，将整体出让职教中心后勤服务综合楼经营权，条件成熟时整体转让安口幼儿园经营权，并在全县创办一所民办高中。

6、狠抓思想解放，进一步创新工作机制。认真贯彻落实县十四届六次全委（扩大）会议精神，以“学先进经验、抓难点突破、求更大跨越”为主题，常抓不懈地组织开展好教育系统思想大解放活动，引导教育系统全体干部、教职工勤奋学习先进经验，不断开阔发展视野，全面树立创新意识，在工作中勤于思考、勇于创新，不断优化工作思路，改进工作方法，创新工作机制，提高工作效率，以思想的全面解放，促进全县教育事业实现更大跨越。另外，继续抓好教育系统作风大整顿活动，11 通过学习讨论、对照检查、整改提高，进一步强化“政风”、“校风”、“教风”、“学风”建设，努力营造好学进取、干事创业的浓厚氛围，全面优化教育发展环境。

第三篇：精神文明心得体会

篇一：加强生态文明建设心得体会

十八大报告指出要大力推进生态文明建设。建设生态文明，是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势，必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。

笔者记得看过一部电影《天下无贼》，里面有人问21世纪什么最贵?电影桥段中答案是人才。我想大家对这并不陌生。人才确实重要，但是一直以物质文明、精神文明建设为主打的时代发展到现在，我们需要重新审视国家乃至这个地球，发展中带来的负面效应，资源、能源、环境这些越来越阻碍我们进步的步伐，不，应该是我们前进的步伐严重影响了环境、自然的规律，资源的锐减，能源的紧缺，环境的破坏，自然规律的更张，这一些都亟待我们去解决。

生态一词源于古希腊字，意思是指家或者我们的环境。简单的说，生态就是指一切生物的生存状态，以及它们之间和它与环境之间环环相扣的关系。生态文明，是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计，始终贯穿在经济、政治、文化、社会建设中，是未来国家乃至全球共同的建设目标，因为生态是我们赖以生存的、建设美好家园的基础。

十八大报告中指出要我们真爱自然，保护生态。笔者认为生态文明建设一是保护好各种资源，珍惜资源。要科学发展，科学利用，集约高效利用。二是合理规划、调整布局。构建科学合理的城市化格局、农业发展格局、生态安全格局。三是开发与治理并重。要实现可持续发展，就得提高各方面资源开发能力。开发新能源，才能永不落后，细水长流，同时要综合治理荒漠化、石漠化、水土流失等，扩大森林、湖泊、湿地面积，保护生物多样性，大幅降低能源、水、土地消耗强度，提高利用效率和效益等。

笔者认为无论是资源利用方式根本转变，还是调整产业布局、机构，最后目的就是从源头上扭转生态环境恶化趋势，给自然留下更多修复空间，给农业留下更多良田，给子孙后代留下天蓝、地绿、水净的美好家园，为全球生态安全作出贡献。

篇二：学习青年文明号的心得体会范文

青年文明号活动是以基层青年集体为基本单位，在服务、生产、经营、管理第一线，以弘扬职业文明、创造一流业绩为基本内容的群众性精神文明创建活动。青年文明号活动是共青团组织实施的世纪青年文明工程的重要组成部分，是群众性精神文明建设的生动实践，其旨在动员和组织广大青年爱岗敬业、优质服务，推动经济与社会协调发展。1994年4月1日，江泽^民同志亲笔题写了青年文明号。

十二年多来，青年文明号活动以职业道德建设为核心，以现代科学管理为手段，通过开展创先争优、建设有形载体、加强监督管理等切实举措，充分调动了广大青年参与职业道德建设的积极性，开辟了职业道德建设的新途径，成为当代青年参与群众性精神文明建设的有效实践形式，在全社会引起了强烈的反响。自1994年活动启动以来，已经在窗口行业、工业企业和国家重点建设工程中开展，广大青年参与这项活动，涌现出全国级青年文明号各级青年文明号无数个。

一、青年文明号活动重在精神文明建设

青年文明号活动始终贯彻重在建设精神文明的方针，积极引导广大青年自觉在岗位上实践职业文明。

1、精神文明建设是从群众最关心的具体问题抓起的。

精神文明建设是一个长期的渐进的过程，不是一蹴而就的。只有从群众最关心的具体事情入手，切实解决群众身边的问题，才能使精神文明建设的实践深入群众，青年文明号活动正是从群众最关心、反映最强烈的产品质量、服务质量抓起。

2、精神文明建设是有有形、具体的载体。

根据以往的经验教训，精神文明建设必须虚功实做，以办事业、抓工程的方式积极推进，必须以具体、有形的载体作为依托。使服务者与被服务者之间的关系明朗化，构建起了一种人与人之间平等友爱、团结互助的和谐人际关系。

3、精神文明建设树立了具有时代特征的典型。

先进人物是实践精神文明的榜样。雷锋、焦裕禄、孔繁森、徐虎、李素丽等榜样的力量感召着一代又一代人。青年文明号活动从一开始就注重发现、培育、宣传不同行业的典型，深入挖掘、大力推广他们的先进经验，以此激励青年，影响社会，推动活动的深入开展。

4、精神文明建设是与经济建设相结合的。

青年文明号活动将一流的服务、一流的质量、一流的效益作为考评基层青年集体的综合指标，始终坚持以效益论英雄，以贡献论优劣，形成了积极的导向。

5、精神文明建设有持续发展的机制。

二、青年文明号活动是为人民群众生产生活基本需求服务的生动实践

十几年来，这项活动从现场挂牌示范，到推行服务卡，到助万家，再向创建示范城试点工作迈进，取得了广泛的社会认同，产生了巨大的综合效益，初步探索出了一条团组织动员广大青年更好地为人民群众生产生活基本需求服务的新路子，成为精神文明建设百花园中一朵绚丽的花朵。

1、青年文明号活动适应青年工作社会化的发展趋势，争取了部委支持，借助了社会力量，形成了团组织与行业部门齐抓共管的生动局面。

青年文明号活动适应人民群众不断改善生活水平，提高生活质量的客观要求，开展优质服务，扩大服务性消费，开拓了服务群众的新路子业。

青年文明号活动正是从服务入手，在服务上做文章，以优质服务赢得顾客，以优质服务来扩大服务性消费。

2、青年文明号活动狠抓优质服务，创新服务方式，推动城市服务业发展，形成了以服务扩大消费，以服务促进城市管理的发展趋势。

青年文明号活动适应市场经济对企业提出的新挑战，帮助企业增强信誉，改善服务，加强管理，为企业生存和发展注入了新的活力。

3、青年文明号活动从服务入手，大大增强企业的市场竞争力，促进了企业的持续发展。

首先，青年文明号活动推进着企业加强管理。

第二，青年文明号活动调动了人的积极性。青年文明号是优秀青年集体，其先进性的重要表现就是职工有较高的工作积极性。

第三，青年文明号活动帮助企业塑造良好形象，赢得良好信誉。

第四，青年文明号活动促进企业提高经济效益。通过加强管理、提高素质、强化形象，企业的服务质量得到明显改善，经济效益也得到显著提高。

4、青年文明号活动促进了企业素质的提高和实力的增强，反过来，企业又对这项活动倾注更大热情，这就形成了持续发动的良性循环。

青年文明号活动适应广大青年在激烈市场竞争中成长成才的强烈需求，开展岗位训练，营造公平竞争环境，推动了一大批青年人才脱颖而出。

青年文明号活动始终把服务青年成长成才作为根本出发点，从多方面为青年成长成才创造条件。首先是训练青年的综合素质。青年文明号争创单位组织青年进行岗位训练，在实践中提高青年的职业理想、职业道德和职业技能。然后是激励青年成才。争创青年文明号就是争创先进，造成积极氛围，使青年具有光荣感和自豪感。同时，不同青年集体在争创中开展竞争，强化青年的成就感和事业心，引导青年团结协作，奋发向上。另外，通过推行服务卡、开展助万家等方式也激励青年以一流的素质来保证承诺的兑现，更好地服务群众。还有是示范带动青年成才。几年来，青年文明号活动培养出一批文明服务的典型，有的在全国都响当当。这些典型以现实的具体的榜样来激发青年的学习热情，推动青年建功成才。

青年文明号活动，几年来产生了明显的人才效益。这既表现在树立了一大批青年人才群体，也表现在涌现出了一大批先进个人;既表现在提高了青年职业道德，也表现在提高了青年职业技能。可以说，一个个青年文明号，成为一个个培养青年人才的基地，成为轮番培养人才的学校，从青年文明号走出了一大批优秀人才。

第四篇：农村精神文明建调研报告

农村精神文明建设是构建和谐社会的重要内容，是统筹城乡协调发展的现实要求，也是推进新农村建设，全面建成小康社会的强大精神动力。全面分析当前农村精神文明的现状，发现问题，落实对策，对农村经济社会协调发展具有十分重要的现实意义。

一、农村精神文明建设的现状

改革开放以来，广大农民群众的思想解放，观念更新，民主法制意识增强，科学文化素质逐步提高，农村文化、教育、卫生事业有了较快发展，精神文明建设可谓卓有成效，主要表现在：

1、干群认识有了较大提高，主动参与的积极性不断增强。近年来，各级党委、政府把精神文明建设摆上重要位置，与经济工作一同部署、一同检查、一同考核。各地紧密结合本地实际，开展富有特色、卓有成效的精神文明创建活动，农村精神文明建设有声有色、亮点纷呈，随着物质生活的提高，广大群众对精神文明的需求日益提高，主动参与精神文明建设的积极性不断增强，越来越多的基层群众认识到农村精神文明建设的重要性，感知、享受到文明创建的成果。

2、农民思想观念发生变化，农村社会风气逐渐好转。随着农村经济社会的发展和精神文明创建活动的深入，广大农民冲破小农意识和传统观念的束缚，思想观念悄然发生变化，知识改变命运、环保意识、民主法制意识，少生快富等意识深入人心，关心公益事业，尊老爱幼；关注国防事业、踊跃送子参军；崇尚健康

文明生活方式等文明新事层出不穷。农村社会风气逐步好转，农村精神文明建设具有较好的思想基础。

3、农村文化阵地日趋完善，农民精神生活进一步活跃。近年来，各级政府加大对农村文化事业的投入。乡镇文化阵地建设得到加强，村村建立图书室、农家书屋，经常性开展送文化下乡活动。镇爱国主义教育基地、青少年道德学校、农民学校、远程教育站点齐全，活动正常，有线电视入户率、电脑入户率、宽带开通率逐年提高。不少地方创造条件建立群众性演出团体、业余文艺宣传队，经常性开展群众性文化体育活动。农村文化阵地日趋完善，农民业余文化生活丰富多彩。

4、农民致富途径不断增加，农村生产生活环境有所改善。随着招商引资、全民创业、高效农业、三产服务业重点工作的推进，广大群众增收渠道不断拓宽，农民收入逐年提高，按照新农村建设20字方针的要求，各地加大基础设施建设力度，农村道路建设发展迅猛，组组通硬质路面的目标顺利实现。改水改厕、垃圾集中处理、清洁能源，农村绿化、美化、亮化工程扎实推进、城镇化程度提高，中心村建设坚持不懈，农村河道水环境整治成效显著，农村道路变宽，河道变清，楼房变高，环境变美，群众生产生活条件明显改善。

二、农村精神文明建设存在的突出问题

在充分肯定农村精神文明建设成绩的同时，我们也应当清醒地看到，当前农村精神文明建设与新形势的要求和广大群众的期盼相比，还有很大的差距，突出表现在以下几个方面：

1、领导重视不够，创建思路不清。相对于经济工作来说，不少地方领导对精神文明建设的重要性认识不够，普遍存在说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象，认为精神文明建设是务虚、软任务。在干部队伍建设、资金投入、督查考核方面，偏重经济工作，忽视精神文明建设；在实际工作中，对精神文明建设缺乏长远、系统的规划，往往停留于年初布置。年底总结评比，重两头、轻中间、号召多、落实少、布置多、检查少。基层干部也因此认为精神文明建设是软指标，有的被动应付，得过且过，有的搞花架子、搭盆景。

2、思想认识编差，创建意识不强。对于精神文明建设，不少基层干部存在认识上的偏差。有的认为经济工作是硬的，把GDP搞上去才是硬道理，精神文明建设是软的，可抓可不抓；有的认为经济发展了，精神文明建设自然而然就会上去，可以“不用抓”；还有的认为“上面千条线下面一根针”，农村工作千头万绪，把有限的资金和精力投入到精神文明建设上划不来；还有的认为，传统的宣传教育方式在农村已难以发挥作用。管用的新手段又没有，农村精神文明建设缺少抓手，没法抓。这些思想上的误区，导致基层干部对精神文明创建积极性不高，创建意识不强。

3、流动人口增加，创建主体弱化。随着工业化、城市化步伐的加快，农村大部分青壮劳动力向城市转移，加之招商引资、全民创业的推进，农村务工经商者逐年增强。短时间、短距离流动人口更多，农村年富力强，文化素质较高的能人和知识分子涌向城市、市场、工厂，形成农村大部分是老人、妇女、儿童留守，他们文化水平相对较低，文化需求不高，对精神文明建设缺乏热情，造成农村精神文明创建主体弱化，乡风文明建设缺乏主力军。

4、缺乏物质支撑，创建投入不足。农村精神文明建设对经济依赖性强，缺少经费，设施无法维护，队伍无法组织，活动无法开展。在农村，特别是经济欠发达地区，镇村财力普遍紧张，加之项目建设配套，基础设施投入较大，安排用于精神文明建设的资金杯水车薪，精神文明建设项目回报低、见效慢、周期长，对社会投资吸引力不足，导致不少地方存在精神文明建设捉襟见肘、等米下锅、投入严重不足。

三、加强农村精神文明建设的对策

1、以加强组织领导为前提，把领导重视与群众主动参与结合起来。

各级领导要进一步提高对新时期精神文明建设战略地位的认识，坚决克服“可有可无”和“无所作为”的思想，充分认识农村精神文明建设的紧迫性和重要性，牢固树立“精神文明建设也出生产力”的观念，切实加强领导，把农村精神文明建设摆上应有的位置，要认真研究新形势下农村精神文明建设的新思路、新方法，结合本地实际，制订本地区精神文明建设的整体规划和实施细则，扎实推进，稳步实施，要加大精神文明建设的考核力度。把精神文明建设的成效作为硬指标，与干部政绩、报酬、升迁挂钩。要发挥群众在精神文明建设中的主体作用。广泛听取群众意见，吸引群众参与。真正发挥以群教群的作用。

2、以提高农民素质为根本，把思想教育与促进农民增收结合起来。

农民增收是当前农村经济社会发展的重点，也是基层群众最关心、最迫切需要解决的现实问题。农村精神文明建设要围绕发展主题、找准与经济工作的结合点，以增加农民收入为中心环节和基本目标，充分发挥教育功能，引导农民转变观念，提高就业、创业能力。一要加强思想教育。坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大精神教育和武装农民，激发广大干群带头创业，带头致富的热情，增强加快发展的信心。二要加强技能教育。综合利用农民学校、远程教育网络、六下村活动等各种资源，加大对农民市场经济知识、农副业实用技术、创业技能和法律法规的培训力度。提高广大农民创业技能和致富本领，增强他们抗御自然和市场风险的能力。三要加强道德教育。以公民道德规划和村规民约为主要内容。广泛开展未成年人思想道德建设和公民道德建设宣传教育活动，引导广大群众崇尚科学、崇尚文明、增强国家观念、集体观念，树立健康文明生活方式。

3、以新农村建设为契机，把优化环境与提高文明创建水平结合起来。

农村精神文明建设，必须解决群众盼望解决的实事。既让群众受教育，又让群众得实惠。要以社会主义新农村建设为契机，从群众的实际需求出发，把优化农村生产生活环境与全面提升文明程度结合起来。让人民群众实实在在的体会精神文明建设带来的好处。要深入开展文明和谐村居、文明和谐单位、文明和谐家庭创建活动，扎实推进农村环境整治、电气化改造、清洁能源推广、信息化村创建，农家书屋、广播电视户户通等工程。不断提高群众生产生活条件。提升农村人居环境，继续深化文明村、单位创建、“三和家庭”评比、农民道德评议、十佳文明新事评选等活动。创新形式，增强吸引力，不断提升全民文明程度，切实解决农村社会风气中存在的突出问题。

4、以增加创建投入为基础，把健全机制与创新活动载体结合起来。

建立多渠道、多层次的资金投入保障机制，保证农村精神文明创建活动的正常开展，市镇财政要加大对农村精神文明建设的投入，增长幅度最好不低于财政收入的增长幅度，同时积极探索以工养文、产业兴文的路子，增强基层宣传文化部门的自身造血功能，鼓励和支持多种社会力量投资，捐助精神文明建设，通过广开渠道、多方筹措、解决基层精神文明建设投入“僧多粥少”的问题。进一步健全精神文明建设的运行机制。创新活动载体，增强精神文明创建活动的吸引力和感召力，建立农民精神文明建设联席会议制度，健全领导挂钩制、动态考核制、创新评优制等制度，保证农村精神文明建设制度化推进，规范化运作，标准化考核，顺应形势发展和群众需求，不断创新精神文明活动形式和内容，达到常抓不懈，常抓常新的要求。

第五篇：××一建精神文明创建汇报

××××精神文明创建工作汇报

2010年，在省国资委文明委和××集团党委的正确领导下，××一建党委以学习贯彻党的十七届三中、四中、五中全会精神为重点，认真践行科学发展观，紧紧围绕安全生产、经营管理、稳定发展中心工作，坚持精神文明重在建设的方针，不断加强队伍政治思想建设、作风建设和职业道德建设，以“学习、能力、品牌、发展”党建工作八字方针为引领，扎实开展“创先争优”活动。通过创建，有力地推动公司各项经营指标任务的完成。现将情况做一汇报，不妥之处，请各位领导批评指正。

一、基本情况

××××第一建设有限责任公司，前身为煤炭工业部第×工程处、××矿务局工程处、××××建筑工程第一有限公司，始建于1953年1月，现具有国家建设部核准的矿山工程、房屋建筑工程、机电安装工程施工总承包一级，冶炼工程、石油化工工程施工总承包二级，市政工程施工总承包三级和土石方工程、爆破与拆除工程专业承包一级，管道工程、起重设备安装工程专业承包二级，预拌商品砼专业承包三级资质，房地产开发三级资质，并拥有建设部和商务部共同核准的国外承包工程经营资格，以及国家质量技术监督局核准的锅炉安装（改造、维修）、压力管道安装、起重设备安装许可，国家电监办核准的承装（修、试）电力设施许可等多项特种资质，是一家国有大型综合性施工企业。公司现有职工5600余人，下辖32个生产经营单位，包括7个矿建施工项目部、6个机电项目部和7个土建项目部，以及运输、爆破混凝土、房地产开发、××锌矿等多个专业施工队伍。公司党委所属36个党总支和直属支部，52个基层支部，105个党小组，共计936名党员。

2010年，××一建全年施工产值收入预计完成202206万元，预计完成全年计划的112.01%；成巷进尺预计完成55486米，预计完成全年计划的101.77%；与上一年全年完成168100.31万元相比多完成34105.69万元，增幅20.29%。到目前为止，我公司已连续6年获得“××省优秀建筑企业”、连续5年获得“全国煤炭行业优秀施工企业”、连续4年获得“全国优秀施工企业”；公司多位领导连续获得“××省优秀建筑企业经理”、“全国煤炭行业优秀施工企业家”、“全国优秀建筑企业经理”、“全国优秀职业经理人”等荣誉称号；多个项目部的QC小组获得了“××省优秀QC小组”、“全国煤炭行业优秀QC小组”、公司也获得了“QC活动优秀企业”的荣誉。

二、主要做法

1、加强领导，高度重视，层层落实，全面推进。××一建始终把推进精神文明建设、创建精神文明单位作为公司党委的一项重要工作来抓。一是抓机制，夯实创建的组织基础。一年来，我们不断健全和完善创建精神文明单位的领导体制和工作体制，修订了《××一建精神文明创建工作实施方案》。进一步强化精神文明创建领导组责任意识和指导能力，明确了职责及办事机构，精神文明创建活动办公 室设在党委宣传部，由党委宣传部负责日常工作。创建活动以考评为手段，针对人员变动的实际，我们及时调整充实领导机构，做到了人员、经费、责任三落实，使创建工作落到实处。形成了“一把手”负总责、分管领导认真抓、党政工团齐抓共管、职工广泛参与的“四级联动”创建领导体制和运行机制。二是抓动员，夯实创建的思想基础。每年都召开专题会议，对精神文明创建工作进行深入动员，明确提出加强社会主义精神文明建设，是建设一流企业的必然要求和重要保证，必须在思想上确立抓精神文明建设就是抓安全生产，抓安全生产必须抓精神文明的观念。公司党政领导思路明确，使全公司上下对精神文明建设的重要性和现实意义认识的更加清楚，参与精神文明建设的积极性和自觉性更高了。干部职工普遍反映，公司党委下大力量抓精神文明建设，抓得好，抓得对，找准了切入点，抓住了关键。三是抓考核，确保创建目标落到实处。公司党委将精神文明创建工作列为党委工作的重点，把精神文明建设与安全宣传培训教育、“一员三区”建设等工作同布置、同检查、同落实，与各单位每年签订创建目标责任书，并加强日常督促检查。各单位自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明建设列入重要议事日程，并把它作为企业的重要奋斗目标，认真做好规划、部署、检查、指导和总结表彰工作，确保创建目标实现。

2、构建科学化党建工作新格局。

年初，党委出台了《××一建党建工作实施方案》，涉及基 层党建工作9个层面、20个方面的工作。方案确定了“学习、3 能力、品牌、发展”八字指导方针，形成了党建“1234”工作的基本原则。这个方案的出台，标志着××一建党委工作沿着科学构建的方向迈开了步伐。

党委充分发挥在法人治理结构中的政治核心作用。坚持工地到哪里、党组织就覆盖到哪里的原则，远在××国的工程也建立了相应党支部，并坚持活动。年初我们出台了《××××一建董事会工作条例》，《××××一建总经理工作条例》，《中共××××一建委员会工作条例》，新修订了“三重一大”民主决策制度，新老三会的职责更加明确。公司纪检、组织部门定期对基层单位的“三重一大”制度执行情况进行检查。党委的政治领导与董事会、股东会、监事会及经营层的职责有机统一了起来。

大力推行“服务型”党组织建设。“服务型”就是党组织要转变工作方式方法，以服务为手段，以促进组织自身建设和企业发展为目标。今年，公司党委瞄准特级企业资质这一关系企业生存的问题，以党委督导牵头的方式，制定了《党委关于重点督导职称与职业资格管理工作实施办法》，为全公司的职称与职业资格管理提供专业人才服务，完善分阶段、分时间考核措施，力争通过这一关键环节的管控，实现企业资质升级工作取得新突破。

3、以“四好班子”建设为引领，全面加强两级班子建设。

××一建两级班子始终坚持以思想建设为引领，不间断地组织学习、教育、培训，建立考核机制，特别注重和本单位生产、4 安全、经营等实际工作相结合，使班子成员的政治素质逐步增强，战略决策能力、经营管理能力、开拓市场的竞争能力得到了提高。同时，班子成员特别注重自身作风建设，严格落实各项问责制，把工作定位在现场，努力做到发展为了群众、发展依靠群众、发展成果惠及群众。

去年以来，我们确定了“学习、能力、品牌、发展”的“八字”党建指导方针，明确指出：要以“学习”为引领，全方位、多层次开展学习培训活动，全面推进“四好班子”建设。根据党建的指导方针，公司党委立即从完善学习制度、创新学习方法、丰富学习内容三个方面入手，轰轰烈烈地开展了建设“学习型”领导班子的活动。在完善制度上，公司党委制定了详细的两级中心组学习计划，要求两级中心组理论学习坚持每月不少于一次的集中学习、全年不少于12次，每次学习时间不少于2小时，每次集中学习，要围绕一两个重点问题，学深学透。同时，每个月还出一期学习指导提纲，对当月两级中心组学习进行指导和督促；在创新方法上，公司党委在两级班子中强化以“三自”为重要形式的中心组学习，即班子成员“亲自执笔”撰写讲稿，班子成员轮流“自讲”,积极开展“自学”，真正形成了求真务实的学习作风。

“自学”。公司党委中心组成员本着先学一步、多学一点、深学一层的原则，做自觉学、深入学、持久学的表率。我们明确提出，两级中心组成员全年读书不少于五本。其中三本由公司提供，另外两本由个人根据工作实际和业务需要自选。三本书分别为：《赢在中层》、《给领导干部提个醒》和《理论 热点面对面》。个人自选书目内容涉及政治经济、经营管理、生产技术等多个方面。为指导基层中心组理论学习，帮助基层党组织及时了解国家政策、方针和当前时事，准确把握山西省和集团公司发展形势的要求，××一建党委宣传部每月拟定学习辅导提纲，通过网络下发给基层各单位，供党员领导干部学习参考。

“自讲”。自讲是今年以来××一建党委在中心组理论学习方面采取的一种主要形式，就是在集中学习时指定一名中心发言人，确定一个主题进行专题辅导讲课。公司党委书记××首先“自讲”，做了题为《做学习的带头人，树立良好的领导干部形象，建设一支团结务实、尽责、敬业的团队》的专题辅导。随后，公司几位主要领导分别结合各自分管工作进行“自讲”。总经理××——《以提高企业执行力为根本，切实做好我们当前及今后的工作》；党委副书记××——《努力做一名合格的领导干部，做企业发展的中流砥柱》；纪委书记、工会主席××——《国有企业领导人廉洁从业若干规定》解读；总工程师××——新《煤矿安全规程》解析；副总经理、安监处处长×××——《加强安全生产管理，促进企业健康发展》。××一建党委中心组全年共开展“自讲”6次。为使“自讲”收到更好地效果，××一建党委紧紧抓住这一有利时机，将参学人员范围扩大到公司副科级以上干部参加，全年接受专题辅导人次达一千多人次。在公司领导的示范和带动下，基层各中心组成员“自讲”也相继展开。

“自写”。在“自写”方面，××一建党委要求两级班子成员要亲自撰写讲稿，不仅要写好读书心得体会，同时还要记好读书笔记。按照年初的计划安排，公司党委中心组成员共完成心得笔记228篇，完成100%；基层中心组成员心得笔记共完成1540篇，占应完成的89%，每人两篇心得体会，全年共完成229篇，占应完成的78.97%。2010年，××一建党委中心组成员19人，全年集中学习13次，参学率为99.9%；基层中心组共有30个，党员领导干部145名，参学率为95.97%。

4、全面加强干部队伍建设，加快实施人才战略步伐。××一建党委历来重视人才工程，多年来已经形成了一套比较完整的人才引进、培养和使用机制，也得到了集团公司党委的肯定。随着形势发展，党委将原有的办法进行了一定的修改完善，并认真组织实施，确保了在工程不断增加、队伍不断扩充的同时，管理人才和技术人才相应得到补充。今年新提任的36名科级干部都严格按照条件进行选拔，对基层单位有异议的3名同志取消了岗位交流任命，对1名专业技术职务和年龄不达标的同志放弃了任用。

随着集团公司强势扩张带来的发展机遇，我公司人才需求压力继续增大。为了解决这种矛盾，党委从企业发展的方向考虑，围绕生产配备各类干部，把培育和使用、交流和选拔有机结合起来。2009年考察任用科级干部33人（科级15人，副科级 18 人），科级干部交流34人；今年又新提任36人，交流22人，把任职 回避、任前公示、民主推荐、组织考察等党管干部原则进行了认真贯彻落实。在后备人才培养上，继续完善了我公司开创的人才培养模式，成功举办了第二批“见习经理”选聘工作，在选聘的环节和内容上，进行了大胆创新，第一次引入了面试淘汰环节，经过激烈的竞争最终有5名同志被聘为见习经理，两年公开选聘，共吸引了包括科级干部在内的175名同志参加了竞聘，共有17名同志被聘为见习经理，已有12名被提拔到助理岗位。在人才储备上，继续向专业化、知识化迈进，去年共引进23名高校生充实人才队伍的储备。通过这些形式，全公司范围内形成了“公平、公正、竞争、择优”的人才培养氛围，受到了广大职工和集团公司好评。

5、密切联系群众，开展深入细致地宣传思想政治工作。近年来，我们把构建新型和谐××一建作为企业发展的重要任务，把加强和改进企业的思想政治工作作为构建和谐企业的基础。我们××一建建立了“解惑释疑快速通道”和“排忧解难快速通道”，着力解决职工群众的思想和实际问题，大力推行“五清楚、六必访、七必谈”工作法。“五清楚”即：对职工家庭情况、社会关系和联系方式要清楚；对职工本人成长过程和优缺点要清楚；对职工工作现状要清楚；对职工性格、特长、爱好要清楚；对职工不同时期的思想变化要清楚。“六必访”即：对新工人必访；对职工伤病住院必访；对困难职工必访；对职工婚丧嫁娶必访；对职工家庭发生重大变故必访；对职工与家庭之间闹矛 盾必访。“七必谈”即：对“三违”人员必谈；对缺勤矿工人员必谈；对职工之间闹矛盾必谈；对受批评处分人员必谈；对工作变动者必谈；对连续完不成任务者必谈；对情绪反常者必谈。

近年来，随着集团公司跨越式发展步伐的加快，××一建工程建设项目逐年增多，施工范围不断拓展。这给思想政治工作提出了新的要求。面对企业思想政治工作出现的新形式，××一建党委积极探索企业思想政治工作的新途径，不断创新企业思想政治工作的载体，紧密结合我公司的实际，在全公司广大党员干部和职工中实施了“解惑释疑、解难排忧”(双解)工程，该工程以建设新型和谐××一建为目标，以解惑释疑、解难排忧为主要形式，以“搭建一个平台和建立两个快速通道”为主要载体，坚持“四坚持”制度，以努力把疑惑解决在当时、把困难解决在一线、把矛盾化解在职工中的工作要求。搭建一个平台就是搭建收集企情民意的信息网络平台，建立两个快速通道就是建立解惑释疑和解难排忧两个快速通道。“四坚持”制度就是坚持分析制度、坚持谈心制度、坚持走访制度、坚持交友制度。通过扎实及时的思想工作，把职工的思想矛盾解决在萌芽状态，使职工的思想情绪得到及时化解，为职工创造了温馨和谐的企业关爱氛围，保持了职工队伍的思想稳定，促进公司的和谐发展。

例如，××项目部职工周××母亲因病去世。当时，电话从他的老家河南打来，而周××和他的弟弟两人正在××项目部工作，在得知母亲病故的噩耗后其悲痛心情可想而知，但由于路途 遥远加之办理回国签证等相关手续需要很长一段时间，因此不能回老家料理老人的后事，这让周××兄弟二人感到无奈和伤心。在得知这一情况后，公司党政领导第一时间打电话对周金良兄弟二人进行安抚，同时派工会有关负责人，连夜赶往周××的老家河南商丘，帮助料理丧事，及时把企业的关怀送到周××的家里。事后，周××兄弟俩感动不已，满含热泪的说：“没能为老人送终，我们哥两很难过，但忠孝不能两全，企业这么关心我们，我们俩只有努力工作来回报。”

目前，××一建无一户职工因为生活困难发生意外，无一户职工子女因生活困难而辍学。贫特困户脱贫率达到了30%。三节送温暖活动资金334100元，发放粮油300份，救济金80000余元，救济200余人次，家庭走访60户，对30多户特殊困难户进行了走访调查，建立了困难职工档案，制定了脱贫计划，160户低保家庭，做到了应保尽保，低保率达到了100%。认定贫、特困职工15户，员工残疾子女8户，并和全总的帮扶系统实现了联网管理。贫特困职工和工亡、工残职工9名小学至大学的上学子女根据政策得到了一次性救助，救助金额达18100元。除做好正常扶贫帮困工作外，我们还利用过年过节对老劳模、老干部、特困户、工伤病号100多人进行了慰问。工地慰问30多次，发放慰问品价值12万元。通过公司领导和送温暖领导组积极有效的工作，大大促进了员工队伍和企业的稳定。

今年，我公司还专门拿出50万元，为离退休职工、工伤工亡职工家属、贫困职工等“特殊困难”家庭进行帮助。目前共为 10 4名职工、一名退休职工和一名退休职工家属发放一次性救助款12000元，为4名工亡职工子女、2名工残职工子女和3户贫特困子女发放助学金18100元。

6、持续推进“一员三区”建设，使企业文化建塑工作引向深入。

针对部分工地施工区环境差的问题，近几年，××一建在全公司范围内开展了以创建“文明员工、文明施工区、文明办公区、文明生活区”为主要内容的“一员三区”创建活动。特别是今年，我们把“一员三区”工作与公司 “双标”工作紧密结合起来，重新修订完善了《××一建CIS手册》，对检查项目进行了细化，加大了检查和考核力度，使公司的施工区、办公区、生活区逐步走向标准化，企容企貌有了很大的改善。今年，集团公司开展了以干部工作作风和现场安全管理为主要内容的整顿活动。我们以此为契机，借“两大整顿”的东风，强势推进“双标”工作，积极引深“一员三区”建设，收到了显著成效。活动中，我们采取了非常规的整顿方式。每日下午5点，雷打不动地开会，逐条分析问题原因，对责任人进行处理，并制定落实措施。共查出问题509条，出简报24期，通报8期，32名责任人写出书面检查，17名副科级以上干部受到了处理。公司出台了四类35个管理制度并以文件形式下发。通过“两大整顿”活动的开展，使公司“双标”工作上了一个新的台阶，“一员三区”建设收到显著成效，涌现出了××第六项目部固庄工地、××四部××矿瓦斯管路安 装工地和土建一部等先进单位，受到了集团公司的好评。×××、×××等先进个人收到了集团公司的表彰奖励。

7、创先争优活动扎实推进。

今年开展的创先争优活动是在全党开展的一次重要活动，是为迎接党的90周年和十八大召开而进行的一项具有历史意义的活动。在集团公司党委的统一部署和安排下，××一建89个党组织和936名共产党员，以饱满的热情投入到本次活动中来，通过层层动员、公开承诺、重温誓词、党员练兵、亮牌示范等多项活动，创先争优活动正在有条不紊的向前推进。

在创先争优活动中，党委在网站上设置了“创先争优专栏”，对所有活动分系列予以登载。在“时代先锋”栏目中，对创先争优活动中涌现出来的×××、×××等先进人物进行大力宣传。党员承诺公开后，党委把重点工作放在践诺、履诺上，开展了各种主题实践活动，其中有安全教育、选树典型、服务群众等内容，也有的单位开展了群众性学练比活动。从10月份开始，党委主抓了“两个三”的教育活动，在工地组织了两次工人当主角的巡回演讲活动，使各种案例教育活动深入人心，为基层开展安全教育活动做了引领。

8、扎实推进综合治理工作，全面打造平安和谐宏厦一建。在创建工作中，×××一建成立了创建安全文明单位领导组，认真研究、部署公司总体创建工作，制定下发实施方案，组织召开专题会议2次，检查验收1次，下发检查通报1次。××一建 12 综治工作实行了领导包建单位责任制，实行齐抓共管，形成上下合力，积极开展综治工作，更好地为生产建设保驾护航。通过一年来的奋斗和努力，使我公司全年保持了持续稳定的和谐态势，治安综合治理工作取得了明显成效。

三、存在和问题和今后打算

我公司的精神文明创建工作虽然取得了一些成绩，但和上级的要求相比，与兄弟镇街相比，还存在一定的差距和不足，主要表现在：一是一些单位的干部职工创建意识不强。施工现场和办公该区域“脏、乱、差”面貌短时间内难以改变，宣传教育工作任务比较重。二是部分职工的思想道德素质、文明程度还有待提高。三是基层项目部创建薄弱环节有待突破。我们虽然构建起了创建的基本框架，但在实际运行中由于缺乏经验，齐抓共管的合力没能很好的发挥，还有一些工作没有得到有效开展。

下一步，我们将按照精神文明创建活动方案的要求，进一步强化措施，加大创建力度，坚持以人为本，强化教育，以党委“两个督导”为抓手，全面提高员工队伍综合素质，推进精神文明创建工作再上新的台阶。

××××一建 2011-1-9 13