学习先进找差距 争当优秀组工干部

第一篇：学习先进找差距 争当优秀组工干部

学习先进找差距 争当优秀组工干部

---学习杜洪英同志先进事迹心得体会

在7月21日全国组织系统深入开展创先争优活动视频会议上，浙江省玉环县委组织部档案员杜洪英同志介绍了自己平凡而崇高的“档案人生”。她的报告言词朴实，感情真挚，令人感动，发人深思。

我个人认为，杜洪英同志的事迹闪耀着共产党员的党性光辉：甘于平凡，无私奉献；勇于创新，精益求精；坚持原则，严肃认真；热情服务，勤奋工作。她虽然没有做出惊天动地的大事，但她默默地展示了“做好本职工作也是一种进步”的信条，她的先进事迹显示出爱岗敬业、创先争优的高尚情操，是我们学习的好榜样。

对照杜洪英同志的先进事迹，发现自己有很多不足之处：

1、心态浮躁。杜洪英同志31年如一日坚守在档案室中，单是办公桌就用了20多年，这种甘于平凡、耐得住寂寞的心境非常崇高。而自己，仅在组织部工作了14年，在组织科长位置上还不满8年，就不时滋生厌倦心 1 态，觉得应调整一下岗位了，和杜洪英相比差距太大。

2、骄傲自满。杜洪英同志荣誉证书装了满满一手提袋，却在即将退休时勤勉工作依旧，还说自己很惭愧，这是多么高的境界。而自己，只因为平时工作忙一些，加过一些班，就自认为做得不错了，再连续加班就不太情愿了，和杜洪英相比非常惭愧。

3、缺乏创新。杜洪英虽然只是一个普通的档案员，但她勇于创新，探索出了姓氏笔划编目法、单位分类法、四角号码编目法等档案检索办法，提高了工作效率，得到了省委组织部的肯定。而自己身为组织科长，处在最需要创新的位置，却错误地认为基层组织建设需要巨大的财力支撑，创新还是等领导表态后再搞，因此在创新方面几乎是无所作为，就是意见建议也乏善可陈，和杜洪英相比连自己也感到脸红。

4、热情不够。杜洪英的热情是机关上出了名的，她不仅在工作中热情，当有人评上职称忘了把材料放档案中时，她主动打电话催促补齐材料，因此加了工资；她在生活中也同样热情，连同事妻子怀孕检查的日期她也记得很清楚，经常陪同到医院检查，这种热情劲现在真的很少。而自己，不仅经常认为自己事务够忙了，何必 2 多管闲事，就是基层群众上访咨询问题时，也因为忙于事务，有时让科里其他同志接待，有时态度冷淡，很少有端茶送水之举，和杜洪英相比实在不该！

同样是组工干部，为什么杜洪英那么优秀呢？那是因为爱。杜洪英因为热爱档案工作，所以把档案室和家里同等对待，不仅不厌烦，还满怀深情，这是她爱岗敬业的基础，也是她履职守责、成绩卓著的根源。

学习杜洪英同志的先进事迹，必须见诸行动。今后自己要在以下几个方面做出努力：一是勤于学习。不仅要向书本学习，学理论、学业务、学法律法规，还要向先进人物学习，加强党性修养，提高自己的思想境界，使自己的品质有新的提高，具有高尚的情操。二是勤勉工作。不仅要在上班时间坚守岗位，做到出满勤、干满点，就是节假日休息时间，只要组织上需要，也要积极主动、心甘情愿地踏实工作，保质保量地完成工作任务。要树立“没有最好、只有更好”的理念，把“干好本职工作也是一种进步”作为自己的座右铭，精益求精，尽最大努力把工作做到无可挑剔的地步。三是锐意创新。在新形势下，创新是基层组织建设工作的生命线，不创新很难做好这项工作。在这一问题上，今后自己在态度 3 上要主动，在行为上要积极，要有具体的意见和措施，促进工作上水平。四是热情服务。除了热心公益事业、对本单位同志友善热情外，重点是对基层群众热情服务，做到和气交流、热心接待、耐心解答提问，保证群众满意。

第二篇：争当优秀组工干部

争当优秀组工干部

先进和优秀是中国共产党人的特征和追求，组织部门是创先争优活动的组织者、推动者和实践者，组工干部要带头创先争优，争当优秀组工干部。

优秀组工干部的条件分析

优秀组工干部应比一般党员和干部的先进性具有更高的标准和要求，做到“让大家一提到组织部门的干部，就由衷地认为那是一批有党性的人，是一批干实事的人，是一批改革创新的人，是一批敢与不正之风作战斗的人。”

优秀组工干部更具有坚强党性。优秀组工干部必须是信念最坚定的党员，有正确的世界观、人生观和价值观，坚信中国特色社会主义理论体系能够引领全国人民实现全面建设小康社会的目标，自觉地为之奋斗。必须是宗旨意识最强的党员，能够坚持群众观点和群众路线，主动加强同党员、干部、群众的联系和沟通，选好用好群众公认的优秀干部，不断提高干部群众对组织工作的满意度。必须是组织纪律最严明的党员，能够恪守职业道德，模范遵守党的纪律，正确行使党与人民赋予的职权，让党放心，让群众满意。优秀组工干部更具有人格魅力。优秀组工干部应当是堂堂正正的人，在各种利益关系面前，能够坚持组织原则，坚持公道正派，自觉抵制各种诱惑和干扰，以自身的人格力量

赢得干部、群众的信赖和尊重。应当是道德高尚的人，注重以德为先，注重思想政治修养和道德品行修养，带头实践社会主义核心价值体系，保持健康向上的生活情趣和精神境界。应当是胸襟开阔的人，做到“宰相肚里能撑船”，正确面对批评和误解，主动承担责任。

优秀组工干部要具有职业素养。优秀组工干部应当是公道正派、知人善任的干部，努力练就准确识人的基本功，做到公正选人用人，使优秀干部人尽其才、才尽其用、用当其时。应当是注重谋划、善于协调的干部，能够科学判断形势，从全局出发，统筹兼顾，实事求是地确定组织工作的思路、目标和任务，同时加强与各方面的联系沟通，充分调动各方面的力量，共同推进组织工作。应当是熟悉政策、精通业务的干部，不仅善于从政治上考虑问题，而且熟悉和掌握干部、人才、党建工作等各方面的政策，成为组织工作的“多面手”、“政策通”和“活字典”。

优秀组工干部更具有自身特质。就是要做到政治更加坚定，确保党的政治领导和组织领导；学习更加刻苦，按照建设学习型党组织的要求，带头学习，不断提高自身素质能力；能力更加全面，能准确考察了解干部，掌握各类人才的不同特点和成长规律，熟悉不同领域的党建工作，做复合型、通才型的干部；工作更加科学，善于把握规律，敢于破解难题，以改革创新精神推进组织工作；作风更加务实，讲实话，察

实情，出实招，求实效；形象更加公认，带头讲党性、重品行、作表率，树立可信可靠可敬可亲的形象。

争当优秀组工干部的途径和方式

争当优秀组工干部，一方面，各级各部门特别是组织部门，要为组工干部的健康成长营造良好的环境，既交任务、压担子、严要求，又常关心、多爱护、重激励。另一方面，广大组工干部要通过个人不懈努力来达到优秀的目标要求。注重党性修养。党性修养要体现时代性，党在各个历史时期的目标任务不同，对党员的党性要求也不同，在全面建设小康社会时期，每个组工干部都要按照党章和中央提出的要求加强党性修养，使自己始终跟上时代的步伐。党性修养要做到经常，常怀进取之心，常修为政之德，常守立身之本。党性修养要突出根本，思想入党是根本，组工干部要牢固树立宗旨观念，从严要求自己，比工作、比学习、比奉献，树立良好形象。

增强大局意识。要了解大局，及时掌握国内外形势的发展变化和中央重大决策部署，关注经济社会发展的重要指标数据，做到对大局了然于胸。要紧贴大局，把组织工作放到推进科学发展这个大局下来思考谋划和推进，做到组织工作思路与发展思路相适应，组织工作举措与发展举措相配套，组织工作成效与发展成效相印证。要服务大局，找准组织工作服务大局的结合点、关键点和着力点，为推动科学发展提

供组织保证。

强化工作责任。要多想党的事业，多想如何干好事业，把心思用到推动工作落实上。要有崇高的使命感。党和人民赋予了组织部门神圣的职责，组工干部要备加珍惜，对工作高标准、严要求，不满足于工作干过了、任务完成了，始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气，不断推动组织工作向前发展。要不怕得罪人。敢于同各种不正之风作斗争，敢于纠正违反原则的事，查处违反原则的人。

刻苦读书学习。要明白为什么学。加强学习是建设学习型党组织的需要，也是建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的学习型组工干部的需要。组工干部要做到少一些浮躁喧嚣、多一些笔墨书香，少一些吃喝玩乐、多一些知识文化，把读书当作一种幸福和最健康、最高贵的消遣，当作工作和生活的重要组成部分。要明确学什么。加强政治、经济、管理、科技、历史、领导科学、心理学、法律和国际关系等方面知识的学习，不断增加知识储备、完善知识结构、提高综合素质和能力。特别要多看那些能激活感性、启发知识性、锤炼理性的好书，多读那些经典原著，主要是马克思主义理论著作，做到向政治知识要高度、向历史知识要深度、向百科知识要广度。要知道怎么学。把学习与思考结合起来，坚持边读书边思考，做到学以致用、用以促学、学用相长。

勤于实践锻炼。要从书本中汲取理论和知识的营养，更需要在实践中锻炼成长。坚持在本职岗位锻炼。认真做好本职工作，这是最基本、最有效的实践锻炼。工作中要肯于钻研，善于总结，敢于实践，持续提高工作的能力水平。坚持在基层一线锻炼。注重了解基层一线情况，到基层一线磨炼意志、积累经验、增进与群众感情。坚持在艰苦复杂环境下锻炼，敢于接受更高难度工作的挑战，敢于到复杂条件下、艰苦环境中接受锻炼和考验。

勇于开拓创新。要有创新的胆识。不怕挫折、不畏艰难、敢担风险，以科学的方法、良好的心态对待创新，推进创新，用探索的思维拓展组织工作的路子。要提高创新的能力。练就善于“结合”的内功，把上级的精神与本地区本单位实际结合起来，把别人的经验与自己的工作实际结合起来，通过反复的思考、琢磨、比较，触类旁通，不断创新提高。要选准创新的突破口。分析组织工作存在的问题，整合单一零散的经验做法，多层次、多角度地选择突破口，保证创新的针对性和有效性。要营造创新的环境。发挥每个组工干部的聪明才智，营造支持探索、激励创新、宽容失败的氛围，为组织工作的创新创造良好的条件。

善于总结提高。要善于从思想上进行总结，经常反省自己的思想，打破旧观念的束缚，让思想符合变化了的客观实际，保持思想上的先进性。要从工作实践中总结，对完成的每一项工作，都认真进行回顾总结，对的坚持，不对的赶快改，新问题出来不等不拖，抓紧解决。要从基层总结经验，虚心向群众学习，经常问计于基层，甘当基层干部群众的学生，总结提升基层新鲜经验，推动组织工作创新发展。

第三篇：组工干部对照党章党规找差距专题发言材料

组工干部对照党章党规找差距专题发言材料

按照部机关对照党章党规找差距专题会议的要求，本人在认真学习的基础上，逐一对照党章、党规经深刻检视，现将有关问题报告如下：

一、存在的问题和差距

（一）对照《党章》检视五个方面的问题

1.在理论学习上还有很大差距，存在“知其然，不知其所以然”的问题，对党的路线、方针、政策学习的深入性、系统性不够，学习自觉性、用心性和主动性不足，对一些应知应会内容没有做到熟记于心，理论联系实际不够深入，存在学用脱节的现象。

2.对履行党员义务存在认识不足、动力不足的问题，还不能做到时时处处始终以党员标准严格要求自己，有时工作存在懈怠心理、畏难情绪，缺乏苦干实干、奋勇争先的拼搏精神。

3.在敢于担当方面有时工作态度不端正，不愿负责缺少担当，缺乏自主性，依赖性较强，一些本可以自己处理的事，也要推给科长。

4.宗旨意识不够牢，密切联系群众方面做得不够好，做群众工作少，与群众接触少，对群众了解少，不善于和群众打交道。

（二）对照《准则》检视八个方面的问题

1.在坚持“四个自信”上还不够有底气，作为组工干部带头示范不够，经常说牢骚话，在让身边党员群众对党的理想信念充满信心方面底气不足、缺少方法。

2.在错误言行面前缺乏一定的政治敏感性，有时对社会上一些不良风气、社会杂音缺乏警惕，不能自觉主动的去抵制。

3.在反对形式主义方面，有时工作态度不端正，单纯为了完成工作而工作，不注意质量，习惯于把包袱甩给乡镇街道。

（三）对照《条例》检视五个方面的问题

经认真查找，仔细对照检视，自己不存在此类问题。

二、存在问题的原因

一是学习不足，缺乏系统扎实理论素养。党的理论掌握不牢，基础不扎实，没有认真学习专业知识和关注研究前沿动态和最新发展趋势，没有认真利用业务时间学习充电，对基层党建缺乏系统认知，对一些前沿问题没有预先研究的知识储备。

二是要求不严，缺乏处处讲政治的意识。对自己要求不严，没有做到时时处处事事讲政治。对一些政治要求、规矩没有始终保持敬畏，存在轻慢的心态，持纪律不甚严格。工作、处事上标准不高，没有做到带头示范、以身作则，发挥年轻干部的先锋模范作用。

三是心浮气躁，缺乏吃苦耐劳的精神。没有安下心来踏实工作，在工作中没有发扬吃苦耐劳、踏踏实实、兢兢业业的实干苦干精神，习惯于怠惰，受不了委屈，吃不了苦，大事干不来，小事做不好，使命感、责任感不足，没有主动给自己压担子，时刻锤炼吃苦耐劳的精神。

三、整改措施

一是强化党性修养，提高政治站位。牢固树立终身学习理念，自觉把学习作为锤炼思想、提升能力的重要手段，用党的创新理论武装头脑，确保党性纯洁、确保政治坚定。在正确把握党的最新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和，进一步学习党纪党规，努力在学深学透、学用结合上下功夫，使其成为自己干事、做人的行动指南，自觉在政治定力、担当作为、敬业精神、清正廉洁上向党中央看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。

二是强化担当作为，促进作风转变。进一步增强责任意识，切实在抓落实上狠下功夫，把心思真正用在工作上。树立“马上办”工作作风，坚决克服等、靠、懒、散和办事拖沓等不良习惯，做到当日事当日毕，有事立即办、马上办，争取工作主动性。着力在精、细、严上下功夫，对工作中重点环节、难点问题，勇于担责，敢于碰硬，不推卸责任，确保各项工作真正落到实处，取得实实在在的成效。

三是强化规矩纪律，严于廉洁自律。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。坚持自警自重自律，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御好人主义防线，严格把握自身的生活圈、娱乐圈、交往圈，自觉接受组织管理和群众监督，筑起拒腐防变的思想道德防线和遵纪守法的“防火墙”。严格执行中央八项规定精神和《准则》《条例》，严格按照原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，确保在任何情况下都坚守一名共产党员的操守，在学习、工作和生活中树立良好的自身形象。

以上发言不妥之处，敬请批评指正。

第四篇：优秀组工干部先进事迹材料

优秀组工干部先进事迹材料

优秀组工干部先进事迹材料

李XX同志，1991年7月进入XX市委组织部，先后从事干部教育、干部调配、干部管理等工作。进部十多年，他始终勤奋工作，默默奉献，在平凡的岗位上自觉承担了一位组工干部应尽的义务和责任，赢得了众人的尊重和信赖。

他有着强烈的事业心责任感，工作认真负责，作风严谨细致。1994年4月起分工负责师团职军转干部接收安置的具体工作，工作踏实，对涉及的军转干部军龄、任领导职务时间、奖惩情况、配偶基本情况等与军转安置有着直接关系的内容，他都坚持从严把关，逐项查清，对有些档案中模糊不清的内容，他不怕繁，不怕难，想方设法地调查核实清楚，做到对军转干部本人和对接收单位高度负责，积极为领导在军转安置的政策和定职定位方面的决定提供依据。在干部调配和干部管理工作中，他分工联系经委、建委、外经等系统的干部工作，只要有时间，就到联系单位走访了解，经常同工作对象进行沟通，听取意见，做好上情下达、下情上达的联络工作，并分析联系单位班子和个体的思想工作情况，提出加强班子建设的建议意见，积极为部会决策当好参谋。在干部考察中，他注意听取方方面面意见，坚持客观公正、实事求是地分析评价干部，大胆提出使用建议，在撰写干部考察材料时，特别是对干部的主要不足，他总是反复推敲，努力把干部的形象刻画地更准确些。

针对师团职安置工作出现的新情况、新问题，如个别单位缺乏大局意识，在接收军转干部过程中强调客观困难和自身利益，推三阻四；一些军转干部竞争意识不强，过于关注个人利益，挑三拣四等情况，以及在落实指标、安排岗位等过程中，碰到的门难进、脸难看、话难听，有时甚至受到的误解和指责等情况，他都能正确对待，始终坚持热心为转业干部服务，热心为接收单位服务。每年团职军转干部安置方案确定后，由他负责档案催领和安置定位情况催报工作，他总是认真细致地向接收单位解释好安置政策，解释好安置意见，对一些想通过各种办法少接收或不接收军转干部的单位，他总是反复做工作，讲政策，摆道理。对个别难以协调的单位，能坚持原则，咬住不放，主动上门送档案、做工作，一次不行去两次，两次不行去三次，确保每个军转干部得到妥善安置，有时为了落实一个指标或一项政策，真是费尽心思，磨破嘴皮。2003年有一名团职军转干部拟安置到一省部属单位，由于这家省部属单位的特殊性以及这名军转干部对自己的高期望，使得接收单位和军转干部本人不是很合拍，他就在其中穿针引线，做好双方工作。虽然最后这名干部由于对安置岗位不满意，继续留在部队，但这名干部对李XX同志的工作态度以及所作的努力，还是非常感激的。

他待人诚恳，热情周到，心胸开阔。对上门或来电咨询干部工作、军转政策和反映问题的干部群众，他总是热情接待，耐心解释政策，并且十分注意做好对方的思想工作，努力让他们对有关情况有比较全面的了解，使他们克服各种认识上的误区，端正心态，化解矛盾。对军转干部反映的实际困难，如全迁户临时房、子女入学等，能想他们所想，急他们所急，主动认真地帮助解决。他常说：“做军转工作，首先就要解决对军转干部的感情问题。”有一名1998年军转干部的配偶工作安排遇到了很大的阻力，虽然这不是组织部门的工作职责范围，但他和其他同志从大局出发，主动协助，多方协调，与有关部门同志一起不厌其烦地上门做接收单位的工作，最终使该军转干部家属得到了妥善安置。

他工作兢兢业业，任劳任怨，吃苦精神好。军转工作量大事杂，他作为具体从事这项工作的同志，承担了拟订方案、编制计划、阅档、衔接协调、接转关系等大量事务性工作。同时，作为处室的工作骨干，他还需完成其他大量的干部工作任务。因此，加班加点对他来说是常事，一段时间他身体不够好，但坚持带病工作。他家里孩子小，爱人工作也很忙，但他从不向组织上多说一句话，一心扑在工作上，军转干部档案的阅档和摘抄登工作几乎都是利用晚上和节假日时间完成的。有次他由于连续多天长时间的阅档，再加上不少档案长久封存而寄附了大量细菌，他的眼睛受到了感染，患了角膜溃疡，幸亏发现及时，否则会有失明的危险，后果不堪设想。这以后阅档，他就戴了一副平光镜，笑称要筑牢眼睛“防火墙”。在兼任市企业军转干部问题工作小组办公室副主任以来，他及时梳理我市企业军转干部有关情况，与有关部门一起摸清底数，建立了3300多人的全市企业军转干部信息库，并积极协助部领导指导、协调全市企业军转干部工作，对出现的突发事件提出处置建议，为我市社会政治稳定作出了一定努力。

市委组织部承担着全市党代会、人代会组织组的责任，遇到换届选举，印制选票、名册等材料，那都是他的任务。特别是印制选票，有时时间紧，油墨干得慢，他就坚持在印刷厂与其他同志一起用电吹风将选票纸封面一张张地吹干。印刷厂的油墨气味非常难闻，他有时一呆就是一整天，回到会场驻地连饭都吃不下。但是下次再遇到印制任务时，他还是二话不说地揽了下来。

他熟悉干部工作政策业务，适应性强，有着较强的创新意识。干部工作政治性、政策性都很强，对此，他能积极主动地学习干部工作政策，钻研干部工作业务，在较短时间内就适应了岗位要求，并成长为部里干部工作的业务骨干。从事军转工作后，由于军转工作涉及面广，工作难度大，全市接收数量又很大，尤其是师团职干部比例高，使得这项工作任务十分艰巨。为不折不扣完成军转工作任务，他十分重视提高自身政策水平和工作能力。几年来，他坚持对中央、省有关军转工作的领导讲话和政策文件进行反复学习，认真领会军转工作的重要意义，牢固树立军转工作为社会经济发展服务、为军队建设服务的指导思想。同时，针对一些政策上的难点问题，注意查找文件依据，仔细推敲分析，从而使自己能全面深入地理解政策，准确灵活地运用政策。经过几年的努力，他成了部里乃至全市有名的“军转通”。

随着我国社会主义市场经济体制的不断深化，军转工作也迫切需要改革。作为一位做具体工作的同志，他并没有满足于就事论事地做好安置工作，而是积极地动脑筋、想办法，针对军转工作出现的新情况、新问题，不因循守旧，坚持开拓创新，认真探索军转安置工作的新办法、新措施，为领导献计献策。在参与制订各单位接收安置指标时，能结合市内外的政治经济形势，区分轻重缓急，突出工作重点，提出的建议比较合理可行。1998年，我市尝试对部分单位采取考核考试相结合的办法接收安置军转干部，1999年在市本级全面实施了考核考试安置军转干部办法，这项改革取得了很好的效果，得到军转干部、接收单位和部队的高度评价。他具体参与了方案调研、制订和组织实施的全过程工作，提出了不少好的建议，取得了较好的效果。由于他的出色工作，他被评为1999全市“双拥”工作先进个人，并于2002年被授予省先进军转工作者称号。

他坚持原则，注意廉洁。做干部工作的同志在工作中有时会碰到一些部门和个人联络感情、打听消息等情况，他能始终保持清醒头脑。对工作对象提出的合理要求，能办的，他尽心办，不能办的，能做到严格把关，不随意许诺，同时解释清楚情况，做好思想工作，让对方心服口服。对于工作对象送的礼物，他都能婉言谢绝，实在无法推辞的，则主动上交。他严守秘密，淡泊名利，能正确对待个人名利得失，从事干部工作这些年来，他始终做到办事公道，严于律己。他以自身的人品和业绩赢得了工作对象和部里上下的一致好评。

第五篇：学习先进找差距

学习先进找差距

解放思想促发展 ─臧新宇同志在市园林局领导骨干会议上的讲话提纲

（2008年7月21日）

同志们：

今天召开这次领导骨干会议，主要是学习贯彻全市科学发展现场观摩会精神和市建委系统领导骨干会议精神，总结分析今年以来的工作情况，部署下一步的工作任务，动员全局广大干部职工深入开展“学先进、找差距、促发展”解放思想大讨论，进一步解放思想，认清差距，增强压力，加快发展，推动全年各项任务圆满完成。下面，我结合我局工作实际，传达许传东主任在市建委系统领导骨干会议上的讲话精神。

一、今年以来建设事业发展情况

许主任指出，今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我们坚持以科学发展观统领全局，坚决落实上级关于抗震救灾的决策部署，一手抓援川救灾，一手抓建设事业发展，两线作战、全力推进，援建灾区特别是过渡性安臵房建设取得阶段性成果，建设事业保持了又好又快的发展势头。

（一）援川工作取得阶段性成果。汶川地震发生后，按照上级统一部署，我市对口支援北川县桃龙乡，后来又追加了盐亭县板房建设任务。5月28日，我委5名同志组成先遣队第一时间抵达设在绵阳的省前指，他们是我市首批援川人员。先遣队做了大量艰苦细致的前期工作，为以后的援建打下了坚实基础。随后，建委先后选派23人组成板房援建队，在高来会副主任、刘仲春副主任带领下，分批赶赴桃龙乡和盐亭县援建，我们的李伟

— 1 — 局长也于6月30日赶赴四川灾区参加了支援灾区的援建。目前在两个地方的施工队伍达186 人，安装过渡性板房3200多平方米。我们的援建工作，得到了省、市前指及市委、市政府的高度评价。杨书记专门批示：“看了来自前线指挥部和规划建设组的报道及图片很受感动，你们的行动代表了日照人民对灾区的深情厚谊，体现了伟大的抗震救灾精神。向同志们表示亲切慰问和衷心感谢！”我们的工作主要体现在这么几个方面：一是不怕苦累，无私奉献。四川气候高温、潮湿、多雨，而且余震不断，但前线人员工作热情高、主动性强，遇到急难险重任务，都主动请缨、不甘落后。轮换调休时，纷纷申请留在一线，表现出了不怕吃苦、忘我工作、敬业奉献的可贵精神。二是不畏艰险，奋勇争先。6月10日，我们2名同志组成先遣小分队冒着极大危险乘直升飞机进驻桃龙乡，掌握了桃龙乡的基本情况。6月13日，在得知北线可以通行、路况不明的情况下，4名同志乘车从绵阳出发，冒着余震、泥石流、塌方时有发生的危险，历时15个小时、行程600多公里到达桃龙乡，并迅速与党委、政府进行对接，研究确定援建重点工作。三是团结协作，连续作战。我们派出了规划设计、勘察测绘、施工管理等各方面专业人员，大家互相配合，一人顶几人，工作分工不分家。有的同志孩子高考，有的同志家属刚做完手术，有的同志两次入川，大家都尽心尽力，毫无怨言。同志们带着对灾区人民的深厚感情来援川，不叫苦喊累，不讲条件，不讲价钱，非常令人感动，得到当地党委、政府和老百姓的高度赞扬。后方保障工作在张守凤副主任领导下，各个工作组紧密团结、严谨高效，方方面面的保障和衔接工作做得非常好，为前方提供了优质高效的服务。可以说，我们建设系统抗震救灾工

— 2 — 作组织是有力的，行动是迅速的，取得的成效是非常突出的。借此机会，许主任代表委党委对大家为援川救灾工作做出的积极贡献表示了衷心地感谢！

（二）重点工程建设部署早、行动快。山东路拓宽改造工程经过艰苦细致的群众工作，拆迁工作基本完成，具备施工条件的路段已全面开工建设。阳光海岸建设工程景观概念规划及重点地段景观设计方案已经完成。城中村大面积改造开始破题，目前已有2101户居民签订了拆迁协议，拆迁房屋1836处。胶州—日照天然气长输管线工程及日照集中输配工程加紧推进，累计扫线12.5公里，布管9.6公里。

（三）围绕全市中心工作，全力推进重要规划编制。加快编制了城乡总体规划、临海产业区概念性规划、日照北部地区概念规划、鲁南城市带规划和精品钢基地规划，推进了文化中心城市设计，规划编制和管理水平进一步提高。

（四）城乡环境综合整治扎实推进，成效明显。推进了连云港路、滨州路等14条城市道路整治工程，实施了青岛路、兴海路等5项防汛工程，对10条小街小巷、10条污水沟和兴海小区等旧居住区集中进行整治，加快了城市绿化建设，新增绿化面积100万平方米；建成启用了城市建设管理指挥中心，提高了城市信息化、数字化管理水平。

今年以来，我局的各项工作也取得了很大进展，主要有：

（一）市区绿化建设有新突破。今年，我们明确了乔木为主、立体绿化的思路，开工建设了聊城路、海滨三路（南段）、滨洲路等6条新建道路绿化工程；对银河公园、海乐绿地、碧霞湖等14块绿地进行了完善提高；对烟台路、海曲路等40余条道路进行了春季补植；对去年开工建设的沙墩河、水运基地、临沂路等

— 3 — 绿化工程进行了续建；目前，共栽植法桐、黑松、旱柳、水杉、白蜡等乔木8.4万株，栽植龙柏球、连翘等灌木93.58万株，回填土方13.27万立方米，机械平整场地203735平方米，完成绿化产值2837万元。

（二）市区绿化养护管理工作又有新提高。我们积极探索绿化养护管理新思路，继续在内部实行了城市绿化建管分离，对绿化养护管理工作实行目标责任制、招投标制和局、中心、部门、责任人四层管理模式和三级考核机制，建立了养护台帐，加大了监督检查力度。在具体工作中，按照园林植物养护规范和园林植物生长习性进行养护，适时进行施肥、打药、浇水、修剪、灭荒、卫生保洁、鲜花栽植等工作，尤其是做好了突法性虫害的防治工作，确保了城市绿化整体效果，迎接了省文明城市验收和全市经济现场观摩会。

（三）行业管理又有新提高。组织了“3.12”植树节期间的全民义务植树活动和城市绿化宣传活动。和团市委、《黄海晨刊》联合在海天绿地结婚纪念林举办了“牵手奥运，相约春天，植树节种下爱情宣言”大型公益活动，该活动引起新华社、中新社、人民日报以及新华网、新浪网、搜狐、网易、腾讯等诸多媒体的广泛关注。抓好了市级花园式单位（小区）的动态管理，对118家单位（小区）进行了复查。负责起草了《日照市城市绿化管理办法》和《日照市风景名胜区管理办法》两个规范性文件已完成会签工作，报市政府法制办。

（四）园林绿化经营管理工作又有新突破。在在经营管理上，我们不断转变经营观念，积极参与市场，强化向管理要效益，以

— 4 — 质量赢得市场。局属绿化施工企业和设计院都积极参与招投标，绿艺公司将市场开拓到江苏，工程公司将市场开拓到开发区和岚山，设计院将市场开拓到莒县、岚山、开发区和山海天。加大了苗圃基地的建设，完成入圃苗木栽植7.5万株，插扦繁育苗木20万余株，出圃苗木13.4万株,出圃草花24万株，各类花卉盆景2500余盆。上报的省级课题《无籽抗虫速生紫薇良种选育》已通过由市科技局组织专家进行的2008年绩效考核。

（五）公园管理服务水平有了新提高。我局管辖的银河公园、海曲公园、沙墩河和植物园4处公园均为开放式公园，在公园等“窗口”单位，我们大力开展了创优美环境、优良秩序和优质服务活动，广泛开展“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”争创活动。在4处公园共收缴法轮功反宣品120多件；银河公园和海曲公园共接待游客30余万人次，银河公园共迎接各级领导检查60余次，沙墩河景色优美，夜色迷人，4处公园洁净安全的游园环境，优质的服务质量，受到社会各界以及领导的一致好评。

（六）党建和精神文明建设全面加强。

深入开展了贯彻学习建委许主任在全市建设系统领导干部骨干会议上的讲话，切实增强了大局意识、责任意识、创新意识和廉洁意识，提高了认识能力、执行能力、团结能力和自我约束能力；开展了克服“毛泽东关于官僚主义的二十种表现”、“讲党性、重品行、做表率”和向优秀组工干部孙培杰学习活动，按照“三讲一提高”的要求，加强了干部队伍建设，党建工作取得了新的进步。我局的许衍明和王世法被委党委评为优秀共产党员。借助办公楼的搬迁，加强了党建阵地建设，建设了党员活动室、— 5 — 荣誉市和阅览室。加强了对各党支部的管理，印发了《市园林管理局2008党支部工作考核管理办法》，把各党支部的工作完成情况列入年终考核。做好包联工作，我局与两城镇安家岭村结成包联村。信息宣传工作全面加强，建设了园林局网站，在局内进行月度宣传通报，上半年共在市级以上新闻媒体发表稿件82篇，为城市园林绿化工作的健康发展营造了良好的舆论氛围。节能减排工作落实到位。工、青、妇活动丰富多彩，群团工作进一步加强，开展了庆“五一、五四”职工书画摄影征文展，与市文明办、团市委等部门联合组织实施了爱绿护绿志愿者服务项目。组织党员参加了在奥林匹克水上运动公园太阳广场举行的“我为奥运种棵树、绿遍齐鲁行”活动。组织召开了“三八”国际劳动妇女节座谈会，广大女职工为困难职工踊跃捐款4543元；为支援地震灾区重建，我局干部职工累积捐款6.08万余元；在短信助残迎奥活动中，捐款2044元。

二、深入开展“学先进、找差距、促发展”解放思想大讨论，增强加快发展的紧迫感和危机感

在全市科学发展现场观摩总结会上，杨书记要求，各级各部门要认真学习连云港等周边先进城市做法，扎实开展“学先进、找差距、促发展”解放思想大讨论。这是市委着眼加快日照发展的新形势、新挑战作出的重大部署。观摩会期间，先到各区县进行了观摩，7月4日，又到江苏连云港市进行了考察学习。面对连云港咄咄逼人的发展势头，我市与会的每一名领导和同志都深受启发、深受震撼，确实感到“坐不住”、“等不起”。这种震撼，不仅是因为他们发展速度快、发展后劲足，更重要的是表现在当

— 6 — 地各级干部身上的那种加快发展的强烈压力感和紧迫感，那种抢抓机遇、敢为人先的胆识和魄力，那种勇于创新、干事创业的良好环境和氛围。在精神状态上，他们精神振奋、斗志昂扬。连云港的各级领导干部都有着强烈的发展压力和敬业精神，他们明确提出“不干到一流就是失职，争不到第一就是落后”，盯住全省、全国一流水平，确立自己赶超的对象。他们有着强烈的责任感，时时刻刻都在琢磨怎么多上项目、怎么加快发展。对于发展，他们都有着明确的目标和清晰的思路。连云港市委书记王建华很自信地告诉我们，目前连云港正处在负重爬坡阶段，三年、五年之后的连云港将势不可挡。在思想观念上，他们敢想敢干、勇于开拓。连云港的各级领导干部对“事在人为”有着深刻的认识，在困难面前，他们表现出了强烈的进取意识和克服困难的勇气。前有东西连岛、后有云台山曾经是连云港港发展面临的最大问题。为加快港口发展，连云港市大胆规划，开挖一条云台山隧道，把云台山南边的广大平原地区作为港口发展的物流园区、仓储用地，彻底解决了货场紧张的现状。连云港港区内，到处都是“吞吐量突破一亿吨，集装箱突破300万标箱，倒计时180天”的大标语。在国家宏观调控政策下，各地都不同程度地面临着土地制约问题。但在连云港，一片片基础设施配套完善、等待开发的区域随处可见。76平方公里的临海产业区，新规划的以钢铁、能源、物流等临港产业为主的板桥工业园、灌河口产业区等，招商引资都红红火火。临港产业区过去只有不到10平方公里，仅用三年的时间扩展到76个平方公里，其中50平方公里基本具备了项目入驻条件。在城市规划上，他们大手笔、大气魄。一规划一个片区，一规划就是几十甚至成百、上千个平方公里。连云港的— 7 — 总体规划非常大气，规划突破了原来以新海城为主体的市区概念，构建了以新海城区、赣榆县城、滨海新城为三极的新的大市区格局。东部滨海地区规划突破县域行政区划，把连云城区、赣榆县城和开发区大部分区域纳入规划范围，新的市区规划面积扩大到1000平方公里。他们的港口规划也很有气势，按照规划，连云港港未来将形成由海湾内的连云主体港区、南翼的徐圩和灌河港区、北翼的赣榆港区共同组成的“一体两翼”总体格局。他们的滨海新城规划面积达58平方公里，7平方公里的核心区经美国易道公司规划后，已经启动建设。他们的城市规划展示中心仅用了3个多月就建成启用，集声、光、电于一体，视觉冲击力很强，看了使人深受鼓舞。在城市建设上，他们投入大、水平高。他们的城建投资以每年10亿元的速度递增，今年将实施320个城市建设项目，完成城建投资80亿元。仅一个城市南出入口整治，投资就达3.8亿元，拆迁各类建筑17万平方米。他们的国际商务中心占地2.7平方公里、总建筑面积100多万平方米，计划利用三年时间建成。

在同样的大环境、大背景下，连云港为什么能发展得这样好、这样快？这固然有地域优势和基础好的原因，但根本原因在于他们有一种加快发展、时不我待的强烈责任感和压力感，有一种与时俱进、勇于创新的思想观念，有一种迎难而上、负重奋进的昂扬斗志，有一种永不满足、永不停顿的奋进精神。可以说，我们与连云港工作上的差距是小差距，思想观念上、精神状态上的差距才是最大的差距。

1、表现在精神状态上，不思进取、畏难发愁。我们有的同志干工作没有目标、没有思路，一味地守摊，单位几年如一日没有变化。有的同志整天满足于跟自己比、跟过

— 8 — 去比、跟落后地区比，安于现状，小成即满。有的同志工作缺乏主动性，不是主动地去思考本单位的发展，工作全靠上级部署，拨一拨、动一动。面对困难，有的同志信心不足，怨天尤人，要么绕道走，要么向上推；牵涉到多个单位的问题，谁都不想靠前，相互扯皮推诿；对于棘手难办的问题，不敢正视，一拖再拖；交待任务讨价还价，不能保质保量。

2、表现在思想观念上，思维僵化、缺乏创新意识。文件没有规定的不敢干，领导没有交待的不敢干，别人没有干过的不敢干。有的缺乏开拓创新的能力，工作长期上不去，局面打不开。有的同志怕担风险，怕负责任，工作前怕狼后怕虎，缩手缩脚、无所作为。

3、表现在工作方式方法上，有的同志总习惯用老办法解决新问题，用老经验指导新实践；处理问题方法简单，导致干群关系紧张；有的同志工作飘浮，深不下去，在一个单位呆了好几年甚至连基本的情况都掌握不了；有的同志不想抓落实也不会抓落实，有部署无落实的问题时有发生。

4、表现在城市规划建设管理上，规划缺乏大手笔、大气魄和主动性、前瞻性，被动应付、放不开手脚、迈不开步子，不能很好地适应经济社会发展的要求；建设的精品意识不够强，特别是在细节的处理上还有欠缺；城市管理水平不高,与精细化的要求有一定差距。

5、表现在内部管理上，法律法规意识不强、执行制度不严格。特别是人、财、物管理问题不少。有的单位用人随意、管理不严。有的单位开办了一些二级企业，单位经费、企业管理费界限不清、随意性大；有的单位在银行多头开户；有的单位利用各种名目私自发放加班费和津贴等。

6、表现在发展环境上，服务意识不够强、行政效率不够高。“中梗阻”、吃拿卡要、门难进、脸难看、事难办的问题仍时有发生等等。这些问题，— 9 — 在个别单位、个别干部身上都不同程度地存在，群众有反映、社会有反响，影响了建委形象，阻碍了事业发展。

差距就是改进的目标，差距就是努力的方向。面对这种越来越激烈的城市竞争格局，面对这种“标兵越来越远、追兵越来越近”的严峻形势，我们在座的每一名领导干部都应该认清本单位和自身存在的差距，都应该感受到强烈的压力感和紧迫感，都应该有“坐不住”、“等不起”的危机感，振奋精神、敢闯敢干，以思想的大解放促进工作的大跨越，力争在新一轮城市竞争中赢得主动权。

三、抓住关键，重点突破，狠抓下半年各项工作的落实 下半年，要按照“一手抓抗震救灾，一手抓经济社会发展”的要求，学习和发扬抗震精神，一手抓四川灾区援建，一手抓城市绿化事业发展，继续坚持两条线作战，认真做好援川工作，全力推进各项重点工作。

（一）继续扎实做好援川救灾工作。继续搞好援川人员的轮换和后方保障，照顾好援川人员家庭生活，确保后勤保障扎实有力。

（二）深入开展“学先进、找差距、促发展”解放思想大讨论活动。动员全局干部职工对照先进，从精神状态、目标定位、发展思路、工作机制、方式方法、干部作风等方面，全方位寻找差距。做到以思想活力激发工作动力，以拓宽思路放开前进步伐，以思想解放推进创业创新，努力推进全年工作目标的落实和城市园林绿化事业又好又快发展。

（三）加强城市建设与管理，全面提高城市绿化水平。继续配合做好山东路剩余的拆迁“尾子”，要想尽一切办法突破；准

— 10 — 备好山东路绿化建设的各项工作；争取临沂路北段绿化工程尽快开工。加强城市绿化养护管理工作，搞好园林植物的修剪、施肥、灭荒等日常管理、国庆草花的培育、管理和市区主要绿地、道路、广场的草花设计、摆放工作，给市民营造一个优美、洁净、和谐的城市绿化环境。

（四）严防死守，做好奥运安保维稳和防汛工作。针对人流量较大的公园、点多面广的养护绿地等实际情况，要求全局干部职工的政治敏感性要强，要做到及时发现、及时处理和及时上报，要确保将一切问题消失在萌芽状态。针对特殊人员防控工作要责任到人，进行专门管理，做好说服教育和监控，确保不出现任何问题；对涉及到园林局方方面面的不稳定因素要认真排查，做到心中有数；要关心群众疾苦，化解各种矛盾。针对今年恶劣气候较多的实际，要加强对园林植物和设施的排查，搞好防汛值班，落实责任，确保遇到汛情时人员拉得出、设备物资用得上，城市园林绿化能够安全度汛。

（五）抓好行业管理工作。搞好2008市级花园式单位（小区）的申报、评审工作，搞好各部门、单位庭院绿化的指导工作；加强园林执法管理工作；落实24小时值班接班制，加大对毁绿案件的查处力度，做到查一处，处理一起；加大园林绿化的宣传，提高市民爱绿护绿意识。

（六）抓好软环境建设，全面提升干部职工队伍素质建设。强化基础管理工作，使内部管理水平再提高。完善各项规章制度，规范内部人财物管理，健全办事程序、责任人、办事时限等服务承诺公开公示制度，继续抓好干部队伍建设和职工政治思想学

— 11 —习；做大做强绿化企业，积极开拓外部园林市场，做好园林绿化公司的资质晋升工作，力争明年初完成全国一级绿化企业资质的晋升，为成立园林集团公司奠定一定基础，推动我市城市园林绿化再上档次、上水平。继续抓好业务技术培训，走科技兴园之路。采取灵活多样的形式对干部职工进行施工管理、绿化管理、预决算、苗木培育、财务、统计、信息、等方面的培训，不断提高干部职工的业务素质。

四、加强领导，强化措施，确保全年任务圆满完成 圆满完成全年各项工作任务，关键在于在座的各位。大家要认清当前的形势，增强忧患意识和责任意识，把心思用在“想干事”上，把本事用在“会干事”上，把目标定位在“干成事”上，以开展“学先进、找差距、促发展”解放思想大讨论为契机，进一步解放思想，振奋精神，干事创业，确保全年任务圆满完成。

（一）要增强事业心和责任感。客观分析当前的形势，我们的工作还存在一些困难：一是国家地根银根趋紧，城市建设土地、资金紧张的矛盾更加突出；二是受融资困难及建材上涨等因素影响，建筑业、房地产业景气指数不同程度下降；三是CPI持续增长，通货膨胀现象突出，油、电、煤等能源价格大幅上涨，供水、供热、供气、公交等行业面临着高成本的压力；四是部分居民对拆迁补偿期望过高，城市拆迁难度加大等。对于这些困难要辩证地看待。从眼前看，困难是全国各地普遍存在的，既是大环境造成的，又是历史的积累。从长远看，困难是暂时的，是可以克服的。在困难面前选择“迎上去”还是“败下来”，这是检验一个干部是否具有事业心和责任感、是否称职的重要标准。连云港的发展告诉我们“一切都是事在人为”。从某种意义上说，干部负

— 12 — 责任到什么程度，面临的困难就能解决到什么程度，事业发展就能推进到什么程度。大家在其位就要谋其政。党组织把我们放到这个岗位上，我们就要对得起组织的信任。我们经常说，工作缺乏主动性，根本原因就在于缺乏事业心和责任感。大家要树立强烈的使命感和责任感，牢固树立“大干小困难，小干大困难，不干更困难”的思想，振奋精神，迎难而上，以饱满的热情，昂扬的斗志投入到工作中去。只要解决好了这问题，我们的整个干部队伍的精神状态就会为之一振，我们的工作局面就会焕然一新。

（二）要有明确的工作目标和思路。目标决定方向，思路决定出路。一个没有工作目标和思路的领导是不可能成为一个称职的领导的，也是不可能干好工作的。特别是在当前，社会正进入转型期，许多深层次的矛盾和问题开始浮现，工作难度越来越大。如果我们不能根据形势的变化和事业发展的要求，确定长远目标，抓住主要矛盾，理清工作思路，创造性地开展工作，就无法取得工作的进步。大家一定要有“想干事”的愿望和“干大事”的气魄，把本单位的发展放到当前的大背景下去思考、放到全国同行业的大范围去比较，树立一个切实可行的目标，几年后要发展到什么程度，每年要干些什么事，都要有一个周密的筹划，然后确立明确的工作思路，一步一个脚印地去抓好实施。我们城市绿化事业的发展是靠在座的每一位来推动的，只要我们每个单位都能前进一小步，我们的事业就会推动一大步。

（三）要提高领导工作的能力。作为一名领导干部，特别是“一把手”，一定要具备四种基本才能：一是把握大局的能力。要善于总揽全局，善于从千头万绪中理出头绪，分清主次，牢牢把握和驾驭全局，做出科学的分析和决策。二是推动工作的能力。

— 13 — 要想尽一切办法完成困难，完成承担的工作任务。三是组织协调的能力，要善于团结人，善于调动所有干部职工的积极性，齐心协力地做好工作。同时，要善于协调周边关系，创造一个良好的环境，为我们的工作服好务。四是自我提高的能力。要善于发现自己的问题和不足，注意不断地自我完善，自我提高。

（四）要进一步强化法律法规和纪律意识。前段时间委里开展了一次人事和财务工作调查，发现了不少问题，有些问题相当严重。这也反映出我们个别领导干部特别是“一把手”法律法规意识淡薄的问题。大家要始终把各项廉政制度、财经纪律和人事制度视为“高压线”，谨慎再谨慎，小心再小心，且不可心存侥幸，越过雷池。同时作为一个单位的主要负责人，更重要的职责还是要把单位管好、把队伍带好。要根据本单位的实际，制定完善加强内部管理的目标、制度和保证措施。要结合实际，进一步完善财务、资产管理等各项制度，压缩通讯、燃油等各项开支，堵塞管理漏洞。

（五）要在狠抓落实上下功夫。干工作，重在坚持，贵在落实。当前我们工作中存在的最大问题就是落实不力。在抓落实上，大家要做到“不等、不靠、不依赖”。不等，就是定下来的事要不等不拖，争分夺秒，全力推进；不靠，就是要增强主观能动性，该自己协调的要自己去协调，该自己干的要自己去干；不依赖，就是不能有矛盾就上交，有困难就依赖上级，要善于通过自己的努力去解决困难。在抓落实过程中，要突出抓好五个方面：一要突出重点。抓每项工作都要分清主次、有所侧重，抓重点带一般，抓局部带全局，不能主次不分、平均用力、眉毛胡子一把抓。二要限定时限。各项工作都要有明确的时限，什么时间内完成、分

— 14 — 几个阶段完成，都要十分明确，说到做到，避免前紧后松，前拖后赶。三要严格标准。要正确处理速度和标准的关系，所有工作都要向最先进、最发达的地区和城市学习，向一流标准看齐，绝不能将就凑合。四要落实责任。领导干部是抓落实的第一责任人，要把抓落实作为最大的任务、最大的责任，把主要精力放在工作落实上，把注意力集中在解决问题上。对每一项工作任务，都要细化分解，落实到每个人身上，形成人人有压力、有担子，一级抓一级、一级带一级的良好局面。五要强化督导。要通过建立健全日常检查考评、责任追究和表彰激励等制度，加强对各项工作的调度和督导，推进抓落实走向制度化、规范化。

同志们，当前我们面临的挑战很多、任务很重。大家要把思想统一到加快发展上，把精力凝聚到工作落实上，进一步解放思想、加快发展，为开创城市绿化事业又好又快发展的新局面作出更大的贡献！