精通CC++同样能找到一份非常好的工作!（五篇）

第一篇：精通CC++同样能找到一份非常好的工作!

电类专业大学生都学过C或C++，但没有引起大家的重视。电类专业毕业生要想有一份高薪水的工作，从事与嵌入式系统应用技术有关的开发工作是首选。

软硬通吃当然是高手，但事实上只要你精通C/C++，哪怕其它课程完全按部就班地学一遍，等到毕业时要找一份好工作也是非常容易的。精通C/C++的同学的就业方向主要有基于X86计算机的驱动程序开发工程师、WinCE、Linux与软件开发工程师等职位。到了大四时，很多同学都希望毕业后能够从事WinCE、Linux方向的嵌入式软件开发工作，不要说对C++不熟练，而且对C程序设计也未必达到入门级的水平，这样的基础从何下手呢？所以在校大学生不论你目前处于那个年纪，如果你对C语言还不精通，请立即行动起来投入到程序的设计当中去。

对于刚跨入大一的学生来说，如果你所在的大学还未开发C语言，请马上购书、上机实践自学程序设计，否则等到你明白的时候就已经太晚了。就算你在大学四年阶段“瞎混”，但只要你每天使用C/C++写程序，四年之后你一定会成长为高手，难道你还愁没有好工作吗？

下面将给大家介绍一本《C++程序设计教程》（第二版，作者钱能，清华大学出版社）好书，笔者在春节前后三个月的时间里仔细通读了这本教材，本书分为四大部分，分别为基础部分（概述、基本编程语句、数据类型和计算表达）、过程化编程（函数机制、性能和程序结构）、面向对象编程技术（类、对象生灭、继承和基于对象编程）和高级编程（多态、抽象类、模版和异常）。可以选择其中的第一、二部分作为C程序设计教学的内容，第三、四部分作为C++程序设计的教学内容，第一、二部分和第三、四部分分别可以作为一个学期约64个理论实践课时的教学，其中上机实践可占到24学时，如果有条件的话，可以增加更多的上机实践时间。

建议有志成才的同学自发地组织C/C++程序设计课外兴趣小组，然后在此基础上再发展WinCE、Linux兴趣小组，按照笔者前面已经发表的文章中的办法开展学生社团活动，强化动手能力和进行创新实践。

为了培养创新性嵌入式系统应用软件开发人才，笔者花费了大量的时间研究各种各样的C/C++教材，虽然我与本书的作者素未谋面，但在与作者往来信件中，我们在创新教育实践思想上有很多共同的理念和异曲同工之处，所以说我对作者是了解的，特此推荐。与此同时我们已决定将此书作为2009级江西理工大学机电学院自动化专业创新实验班大一第一、二学期C/C++程序设计的教材，为学生未来从事软件开发打下一个坚实的基础。(拜托各位朋友，请您帮助我将此博客的文章向大一学生传递，希望能够唤醒更多的学生投身于创新教育实践活动)大学生你为什么找工作很难？(2009-03-10 02:50:30)标签：就业 技术基础 电子技术 单片机 protel 心态

一讲到培养学生的动手能力，很多一些老师开始泼冷水了，我们是研究型本科大学，我们的目标是培养科学家，怎么能够培养“高职高专生”呢？悲哀啊！事实上中国缺的就是应用型工程师而不是科学家，因此培养创新型人才和应用工程师是我国大部分大学的使命，而只有极少部分大学的目标才是培养研究性人才。这些年来我国培养的博士还少吗？从全世界来看，其实承载创新的主体不是大学而是企业。我们不妨来看一看现行的教学大纲，连Protel、PLC、MATLAB这样的课程都可以列入教学内容，这难道不是浪费青春谋财害命吗？Protel仅仅是一种常规的计算机电路辅助设计工具，而我们的大学居然可以当作一门专门的课来教，MATLAT同样也是一种计工具软件，完全没有必要在大学有限的时间里开设这些课程，其实学生在实践中完全可以很快通过自学掌握。PLC是一个技校毕业的电工都能够快速掌握的逻辑控制器，却登上了我们研究型本科大学的“大雅之堂”，岂不悲哀吗？如今宽口径的大学教学是什么课程都开不知道专业的重点在那里，却美其名曰：大学是“通才教育”，重在培养学生的学习能力。只要是电类专业，教学大纲几乎都是挂羊头卖狗肉，每个专业所开的课程几乎雷同，新的说法是满足就业的需要。

最突出的问题是各门课程之间的关联性很差，如果学生不读到毕业，根本不知道所学课程的作用，等到毕业之时学生明白过来时，已经悔之晚矣了！比如大二开设的《电子技术基础》（模拟部分与数字部分）最大的问题是没有与嵌入式系统结合起来的学习，它们之间完全是割裂开来的，为什么不在大一给学生开设单片机原理课程呢？很多人会借口说，学生没有学微机原理、电子技术基础等县修课程是不能开设这门课的。事实上比非如此，笔者在创新教育实践中就给学生讲授单片机原理与程序设计内容，学生没有学习电子技术基础，但任课老师可以给学生提前做一些铺垫，专门用几节课给学生讲授与单片有关的一些基础数字电子技术入门知识，那么大二阶段学生在学习电子技术基础课程时，就可以结合单片机学习数据采集与接口电路的硬件设计，并通过编写程序验证设计结果，这样就将课程关联起来了，学生不需要等到大三学习单片机之后才感到电子技术基础课程的重要性。本来这些基础课程对于学生来说就有一定的难度，并且枯燥乏味，因此根本无法调动学生的学习积极性，等到大三时学生对所学的知识点早已完全忘记了。有了这些理论与实践相结合的教材和教法之后，《接口技术》也可以取消了。传统的教学大纲、教材与教法诟病种种罄竹难书，只要细致研究一下，这样的事例比比皆是，已经到了非改不可的程度！

其次就是大学生本身的心态问题，2008年我到南京招聘，一个南京师大计算机专业的女生，记得好像是一个学生干部。通过C语言程序设计考试之后，她也很想来公司，但在整个的谈话过程中，她所关心的根本不是企业如何培养人才、使用人才和管理人才的问题。她一直追问我们“税后”到手的待遇是多少？我们告诉她1-3之间的薪酬计划，对于待遇她很认可。于是她开始纠缠我们，问：“公司是否有购房和购车津贴？”我们回答说，“对于有突出贡献的员工，公司会主动考虑这方面的福利，而且也有先例。”她接着说，“这些补贴为什么不是人人都有呢？”我们问她，“请告诉我们，你知道那些企业公开为员工提供了这些福利？”她回答说，“很多企业！”我们只好无言以对，于是我们不得不将她请出面试现场，这个时候她反而不想离开了。当然，这个事例不是普遍现象，但学生们提出的各种各样不合情理的现象不少。其实很多大学生在就业中让用人单位所看重的不仅仅是技术，更重要的是态度和情商。我们在管理企业的过程中得出经验，技术不好可以通过培训和在工作中学习得到提高，如果一个人的态度有问题，是很难通过企业的培训而改变的，所以企业招聘只招态度好的员工，而并非仅仅单独在技术上出类拔萃的人才。

大学生你是否尽了最艰苦的努力？(2009-03-10 12:05:07)标签：考研 二极管 光电耦合器 第二工业大学 双面

板 上海 教育

1981年我参加高考失败之后上了技校，但我还是不甘心将来当一辈子工人。幸好当时正值改革开放的好时机，举国上下莫不崇尚知识，百废待兴各行各业大量需要人才，自学成才的典范层出不穷，于是我决定自学成才，制定了一个自学十年成为专业人才的学习计划。

我首先从高等数学开始入手，购买一套完整的高等数学自学丛书，分别为《一元函数微分学》、《一元函数积分学》、《多元函数微积分》、《微分几何》、《线性代数》......同步学习李翰逊教授主编的《电路分析基础》、童师白教授主编的《模拟电子技术》与阎石教授主编的《数字电子技术基础》，还订阅了《无线电》与《电子技术应用》杂志。自学是一个艰苦的过程，我生活在一个小地方，找到一个能够帮助你解决难题的老师非常不容易，但有一个好处就是锻炼了我独立解决问题的能力。在毫无约束的情况下的自学是非常艰难的，尽管每走一步我都将图书带在身边，但并不见得能够坚持随时随地抓紧学习，每周自我反省的时候，总是自我批评懊悔不已，但效果并不见得有明显的好转，因为目标并不明确，唯一的愿望是希望能够转干，将来有一天调到技术科或设备科做一个技术员，而在当时做一个技术员与当一名优秀的技工待遇差别不大，仅仅是社会地位稍微高一些，而在参加工作的第二年18岁的年纪时，我已经是一个国家二级企业的团委书记了，从而导致很难产生强烈的求知欲和持久的兴趣。

那么怎样才能产生强劲的动力呢？我首先想到的是励志，正好有一个机会旁听中国农村人才学研讨会，于是决定从人才学入手研究成才的方法，探索卓越人才在童年和青年时代到底有哪些优秀的品质和特征，他们之能够所以走向成功，到底有何秘诀？当时唯一能够买到的只有《诺贝尔奖获得者传记》，通过横向比较研究发现，他们共同的特点都是很勤奋并且坚持终生学习。其次我给自己划定范围坚持广泛阅读优秀的文学作品、人物传记、美学、哲学、心理学、历史和管理学等方面的图书，至少保持每天的阅读量为2小时并且坚持到现在从未间断，让自己的思想与时俱进不断得到升华。将成功人士的做法用于工作和生活之中并对照检查，不断改掉自己的陋习，比如我从小就喝酒，以至于酒量很大，常常因此而影响不能完成每天的学习任务，于是我下定决心诫酒。

那么如何保持学习的兴趣呢？动手制作电子装置。我力争将书上的每一个电路都用电路板做出来，没有钱怎么办？节省早餐费用于购买次品元器件，没有双面板怎么办？制作单面板然后在背面跳漆包线构成双面板，一定要搞清楚来龙去脉才开始下一阶段的学习。从二极管开始入门，结合上海第二工业大学编写的《整流电路》，将整流二极管、稳压二极管、单色发光二极管、双色发光二极管一一搞清楚，并且学会如何设计和维修，在学习三极管的时候参考了上海第二工业大学编写的《开关电路》，学会了使用三极管制作、设计和维修各种脉冲电路的方法，还掌握继电器的驱动设计，在学习运算放大器的过程中，找到一本日本人编写《运算放大器原理与制作》，后来在没有合适器件的条件下，将2片LM324接成射极跟随器作为LED数码管的段码驱动电路，这也是一种灵活的应用方法。后来为了制作专业的双面板，我谎称用户专程到湖南省电子研究所“偷师”学习了两天，这个时候才知道用手工绘制电路板必须使用辽宁本溪造纸厂制造的间隔为2.54的铜版纸，先绘制好一面，然后在一个绘图架装两只日光灯，再将图纸翻过来绘制反面，最后将图纸在专业的照相机下拍成照片才能制版。很多学生常常叹息没有机会，事实上路是人走出来的，只要你想学习没有学不到的东西，关键是不要给自己寻找下台的借口和理由，总期望别人给你一个平台，那是永远不能成为优秀人才的，其实人与人之间的不同就在于思想上的差异化，你是否已经提早觉醒？

再后来就是自己尝试设计一台微电脑，当时也找不到任何可以参考的技术资料和指导老师，仅仅凭着一些线索和照片，开始设计一台没有工作软件的计算机，在拨码开关的上下两端分别连接上拉和下拉电阻产生高电平和低电平，将十六进制地址和数据转换为二进制值，然后通过拨码开关将程序输送到CPU的地址线和数据线写入到存储器之中，最后将CPU由复位状态切换到全速运行状态。

有了上述基础之后，我于是决定设计我的第一个作品，一个用于工厂自动化的小控制器，用简洁的微机最小系统代替复杂的液压机床继电器控制电路，当我将制作好的微机控制器投入运行时系统准确无误地按照指定的工作顺序执行，看起来似乎非常成功，但运行一段时间之后系统就开始乱动作了，可找不到任何原因，也找不到有经验的人请教。由于我平时留心购买上海元件五厂的集成电路使用资料，于是只好向他们求教，郝鸿安工程师给了我一些启发，因为他也没有搞过微机控制技术，在当时的情况下，这已经是顶尖的高科技技术了，他怀疑是外界的干扰通过电源传进来了，于是我从变压器开始改造，包括在电源中增加自己用磁环绕制的电感，但效果并不明显。在江郎才尽的墙况下，偶然之间得到了一本上海无线电十四厂写的《双岭器件》，上面讲到光电耦合器的抗干扰隔离设计，于是我不得不到上海出差购买光电耦合器，但买回来之后还是没有解决问题，后来发现原来我将输入与输出共地连接在一起，这是问题之一，其次没有处理好几块电路板之间地线的连接和设计（单点接地），最终完美地解决了所有的问题。就是这个看起来并不起眼的作品，改变了我一生的命运，给了我终生下定决心专业从事嵌入式系统应用技术的力量——生命不息，奋斗不止！事实上在我还没有创办公司之前，我就已经利用微机技术为当地的企业改造机电设备，很多企业邀请我去为他们维修数控机床、可控硅调压和调速控制器，当别人还在开始谈论万元户的时候，我已经是国内个人唯一拥有PC-1500袖珍计算机的最早用户了，后来在各个时期我都是国内最早一批使用新微处理器和新计算机的先锋。

从那时候起，每天我再也不依靠毅力去学习和工作了，快乐地学习和工作已经成为了我生命中最重要的习惯，对于我来说学习和工作不是一种痛苦，而是一种延续生命的再创造的过程。因为长期的努力学习和工作的结果，在28岁时我终于有机会作为劳动模范被国家报送到东华大学劳模班去学习，由于接受了正规的教育，因此对我后来的发展产生了很大的影响。

我的表外孙女这学期就要毕业了，春节期间她专程向我请教成功之道，我告诉她天才人物仅仅是其少数，而对于大多数人来说，要想成功关键在于勤奋并坚持终生学习。当我将自己的故事告诉她时，她说“舅舅，你不是人”，其实我并不是“神”，我在做一件自己感到快乐的事情，我每天学习到深夜，完全是以生命作为代价，我再不希望在我的生命里出现遗憾，我不期望能够活到九十岁，但只要活一天就希望我的生命有意义！

（武汉的周东进是我的好朋友，同样也是技校生，当年在武汉钢铁厂当工人，据我所知是国内第一个用机器码在单片机上编写BASIC解释器的人。我们经历了共同的自学岁月，在很多年里我们一直在一起自学和交流，我深深地体会到一个人要想成功，一定要与成功者、与比你更聪明的人交朋友，他给了我很多的启发和帮助，他是我的良师益友，现在他是广州周立功单片机发展有限公司武汉分公司的经理）

电类专业大学生面临的问题(2009-03-08 10:31:39)标签：就业 隐性失业 it行业 高科技行业 经济强国 中国 教育

很多电类专业的学生从进入大学的第一天开始也就意味着“失业”，只是未到毕业之时不知道而已，之所以人人心甘情愿、千辛万苦、奋不顾身地冲向高考的“独木桥”，就是因为几乎所有的人都相信“知识可以改变命运”。我们每一个在校学生不仅企盼着毕业之后能够实现“鲤鱼跳龙门”的愿望，而且还将肩负着改变家族命运、实现父母望子成龙的目标。

小学六年、初中三年、高中三年、大学又四年，那一步不是“过五关斩六将”拼杀过来的呢？对于大多数学生来说，毕业之时面对的却是一瓢冷水――工作难找，更多的是“隐性失业”，既就是说高校报上来的就业率水份很大。

一届又一届学生为了给自己增加就业的“保险系数”，整天就是忙于“考试”，考微软认证、ARM嵌入式认证„„辛辛苦苦不算，花了一大堆父母的血汗钱，肥了那些办“速成班”的老板，结果考了一大堆证书，等到找工作之时，好像能够派上用场的几乎一个都没有，怎么办？考！考！考！！考研究生、考博士，还有很多已经毕业的学生留在学校继续准备考，我并不反对考研究生和博士，基础研究一个国家科技发展的基石，但我反对为就业而考，更反对为提升就业的竞争力而考。

似乎“竞争是如此地残酷”，以至于我们的父母们不得不从幼儿园就开始按照统一的标准“栽培”小孩，于是很多“聪明”的家长开始筹划从幼儿园开始赛跑。还有不少的父母甚至举家搬到学校旁边生活，全家人为上中学的“宝贝”做饭、洗衣服，可怜天下父母心！

这些年来严重的就业形势、下岗等社会现象给了我们一击当头棒喝，比如说，过去在银行做一个普通的职员是铁饭碗，薪水超过大学教授，现在也朝不报夕了，不得不竞争上岗，而现在还有没有这样的“真空地带”呢？有。但很多高待遇的垄断行业却并非我们普罗大众所能够企盼的栖身之地，那么唯一的出路就是考大学了。

而人们却将就业难的责任全部推向教育改革――现在的招生人数太多就业机会太少，我认为中国恰恰是人才太少，招聘满意的人才是企业家最痛苦的恶梦，缺乏优秀而卓越的人才是造成中国并非经济强国的根源。

为什么美国拥有巨大财富的几乎都是从事电子、软件等高科技企业呢？而中国的情况却截然不同，大家不妨来看看中国“百富榜”的情况就知道，富豪排行榜上很多都是搞房地产、零售业的老板，而IT行业的却很少，难道不值得我们深刻反思？人才的问题严重地困扰了中国企业的创新和发展。

最近一段时间就业难的问题非常突出可以说闹得纷纷扬扬，这是一个全社会都渴望解决的难题，但我们几乎所有的人都没有“点”到问题的根源，中国确实是一个泱泱大国，确实有很多人，但并不见得培养出来的大学生都是合格人才，这些学生也不是不聪明，也不是老师不努力，而是现有的教育体制将所有的人都害苦了，我们的评价系统出了问题，难道大家不知道吗？不是！学生任意旷课或上课干其它的事情，老师还必须给一个及格的分数，甚至还不能太低，因为作为老师，如果您给的分数太低将会影响到他（她）的就业、考公务员......否则作为消费者的学生就要投诉老师，老师没有不怕学生的，考试之前还不得不给学生划定范围也是无赖之举；教学结果好坏都一样，每个人只要职称一样，地位和待遇几乎就不会有什么差别。大学教育年年喊改革，难道普天下的大学校长比我们还不明白其中的问题所在？但就是不在根本问题上动手术，因此如果不从根本出发将培养创新型人才和应用工程师放在首位，不注重培养学生理论联系实践的能力，中国企业在全球化的竞争中不会有好结果，也就意味着以后就业难的问题将会更加突出。

我多么地渴望自己能够摇身一变那怕成为一所三流大学的校长，尽管作为一个小人物，也希望为改变这世界的某一小部分——鼓与呼！

要想成功一定要对自己“狠一点”！(2009-03-08 01:15:15)标签：成功之道 对自己狠一点 就业 大学老师 中国 解决之道 教育

1981年5月我参加高考前的预选考试因一分之差被淘汰了，对于我来说，这一辈子最大的遗憾就是连高考试卷都没有看过。人贵有自知之明，平心而论我不是那种天生具有大智慧的人，仅仅有那么一点点小聪明而已，什么都会一点，但什么也不精通。如果不是因为高考失败，我可能没有今天。突如其来的打击对我的促进非常之大，如果说用“幡然醒悟”四个字来形容毫不过分，于是我立志决定“终生学习”来弥补自己的过错，这就是我创办公司将“专注的力量成就梦想”作为发展公司座右铭的深层原因之一。

有一句广告词说得好：“男人一定要对自己狠一点”，20多年来，每天晚上我都学习到深夜一点钟从未间断，因为我知道失败的滋味和失落的感受。1994年11月10日我虽然身无分文，而之所以敢于放弃一切决定下海创业，最大的原因就是很多比我优秀的人才不敢打破“铁饭碗”自谋出路，因此老天爷给了我一次这样的好机会。

在创业的过程中，可以说我没有任何过人的绝招，我能做的就是老老实实做事满足用户的需求。比方说，很多用户都希望阅读器件的中文资料，于是我毫不犹豫地成立了英文资料翻译小组，十年来我们的英文资料翻译小组由一个人发展到了15人，尽管这是一笔很大的付出，但只要对用户有利我们就必须认真做好。为了寻找合适的人才，从2006年9月中旬开始，我放下一切工作亲自带队，每年利用3个月的时间到全国22个城市招聘人才，接着开始利用视频网络给他们做毕业设计前的技术培训，春节后再将全部应届生邀请来公司总部真刀真枪地做毕业设计，等他们毕业之后再对他们进行岗位技术培训，公司每年用于招聘、毕业设计和培训应届毕业生所重复花费的支出至少在500万元以上，对于一个小企业来说这是一笔不少的费用和沉重的负担，但是我始终坚持人才是企业可持续发展最重要的源动力，没有什么工作比招聘人才、培养人才和合理使用人才更重要。每天踏踏实实地努力工作将每一件平凡的事情用心做到极致是我们工作的一种习惯和常态，这样的事例比比皆是。

现在很多的年轻人既想成功，但又不愿意默默无闻地埋头苦干付出百倍的努力，事实上每个人都知道不可能一夜之间取得成功。今天中午我与一个做大学老师的好友一起吃饭，他深深地感到现在的大学老师实在太难做了。很多学生平时不好好学习，到最后打电话向老师要高分的劲头比学习的决心还要大，好像不达目的不罢休，甚至提出要到老师家里送礼，这一切的一切都是为了得到更高的分数。其实没有学到真正的本领，即便绞尽脑汁得到高分又有什么用呢？这难道不是自欺欺人吗？今天的用人单位已经没有那么“傻”了，是否名牌大学毕业和研究生学历，对于企业来说已经不是那么重要了，能为企业创造价值已经成为企业衡量是否优秀人才的唯一标准。他还谈到了“最近高校学生因为平时不好好学习而导致成绩太差的跳楼自杀”现象，好像老师亏欠学生什么似的。

今天下午我一直在想，如果大学校长不怕学生因考试不及格而自杀，如果考试之前任课老师不知道考题，今天的中国大学将会怎样？今天的中国企业将会怎样？我们的国家将会怎样？

我想大学生一定会满足用人单位的需要，我们的大学将一定会培养出更多具有创新能力的人才，中国的企业在全球市场一定会具有更大的竞争力和取得更大的成功，至少中国的大学生一定不会面临如此严峻的就业危机！

事实上人人都知道存在的问题，并且人人都能够想到如此简单的解决方案，但是我们为什么就不能对自己狠一点呢？

第二篇：没经验也能找到好工作

没经验也能找到好工作

开封职工大学张正德

没有工作经验，是大学生就业的一道坎，有的岗位，确实需要很长时间去适应，但是，也有许多岗位，这一道坎就像一层“窗户”纸，只要点拨方法巧妙，对接定位准确，没有经验的大学生很快就能胜任。

如何让没有经验的大学生很快胜任工作呢，找准了窍门也很简单，基本做法是： 挑出岗位日常工作的典型实例，告诉学生做这些实例的基本思路、基本方法和练习的决窍，指导学生作一些练习，学生很快就知道这活儿改怎么干了。虽然他们不能马上成为高手，有些跨专业的学生可能永远都成不了高手，但我给了他们开了个好头，改变了许多学生的命运。例如，一些计算机专业的大学生，按照我的指点，训练了两个月左右，就顺利地走上了一些规模较小的广告公司、装饰公司和园林公司设计师的岗位，有些只训练了一个月不到。

我感觉我做的岗位衔接工作意义很大，其他工作岗位的“窗户纸”，等待着我们去找准衔接点，找出窍门儿，一一点破，但我一个人毕竟知识面有限，能力也有限，我希望有人愿意和我一起做。

近几年，我还培养了一些4050人员，甚至是退休人员，把他们的专业特长和新技术相结合，让他们一个月左右就找到了很好的工作。

如果学校在学生毕业前使用我的方法，可以大大减少就业压力。

英语教育改革指南http://blog.sina.com.cn/zzd8037

学英语，你是在拿黄金换砖头? http://blog.sina.com.cn/zzd8037 英语教育的弊病与纠正方法

用简单的改革回答钱老之问 http://blog.sina.com.cn/zzd8037 中学生的课外辅导 http://blog.sina.com.cn/zzd8037 中学教学的新模式 http://blog.sina.com.cn/zzd8037

以毒攻毒话教育http://blog.sina.com.cn/zzd8037

如何学习杜郎口

（一）如何学习杜郎口

（二）http://blog.sina.com.cn/zzd8037

如何学习杜郎口

（三）http://blog.sina.com.cn/zzd8037

职业教育改革指南http://blog.sina.com.cn/zzd8037 没经验也能找到好工作开封方圆计算机教学经验介绍 http://blog.sina.com.cn/zzd8037

降低教育成本提高教育质量 http://blog.sina.com.cn/zzd8037

第三篇：能找到的工作就是好工作(中英文版)

这是一个一切都缩水的时代，房地产价格，股票市场，GDP，公司利润，就业率：这些通通 都变成了曾经的一小部分。令人惊奇的是，在这场大衰退中，有一项东西继续在增长，那就是熟练工人的薪水。公司缩减了工资名单：自从经济衰退开始，已经有 360万人失业，其中一半人是在刚刚过去的三个月里丢掉了工作。然而，平均每小时的工资在去年增长了差不多4%。找工作变得越来越难，但是如果你已经有一 份工作的话，你可能比十二个月以前挣得更多。

这种高失业率和高工资的组合看起来有些不可思议，但是，这是被历史所证明的事实。即使在 上世纪的大萧条时期，产业工人的工资也是在上涨的，在衰退时减薪是罕见的。石油和小麦的价格会随着供求关系的变化而变化，但是工资是“刚性的”：即使当经 济形势不好的时候，想要让降薪也是很困难的。

工资的“刚性”并不是因为商人慷慨，这是因为雇主担心被经济学家称为的“逆向选择”：一 旦降薪，越平庸的工人越可能留下，而越是出色的工人越可能跳槽。（即使是在经济形势不好的时候，商业的竞争就是人才的竞争。）在 1997年的一项研究中，经济学家Carl Campbell 和Kunal Kamlani 发现老板不去降薪最大的原因就是怕失去他们最好的员工。

更重要的是降薪会影响士气。经历1990到1991年的衰退之后，经济学家Truman Bewley 和超过200家公司的经理和人事主管面谈之后发现大多数人认为降薪会有损士气并最终影响生产。老板们认为降薪省下来的开支会被降薪所引发的工作效率和信任 的减损所抵消。并不是每个老板都相信这一套，上个月Hewlett-Packard 和 FedEx 两家公司就宣布降薪。但是，一般来说当销售和利润下降的时候，即使去裁员也不能降薪。当然，裁员对士气也没好处，但是正如一个老板Bewley在采访中所 说的那样“裁员的苦恼在公司外，降薪的苦恼在公司内部。”

虽然如今工资的刚性并不仅仅是惯例的结果，水平的工资是又有经济衰退期不寻常的景象所 致：经济衰退时，美国工人的工作效率更高了，而不是更低。生产效率（工人每小时的产出）是健康经济的关键。从历史的角度看，工作效率是循环的，经济繁荣是 增长，经济衰退时下降。但这次不是，即使经济在上个季度跳水的时候，生产效率还是增长了

3.1%。理论上讲，工人效率越高工资越高，正是生产效率的提高避 免了减薪。

在如此严酷的时期内，稳定的工资和高效率也是好的。但这也是有代价的，公司在衰退中保持 高效率和近年来取得的一项成果有关：它被称为“及时经济”(“just-in-time economy”)，在以往的衰退中，公司常常推迟裁员，因为他们对公司的状况还不是很确定，他们把员工留下来以免陷

入今天裁员明天就要雇人代替的麻烦之 中。用经济学术语叫公司储备劳动力。但是在过去二十年间，公司对市场变化采取更为迅速的反应会更好一些。零售商少存货，制造商缩短制造周期。这使系统作为 一个整体更加有效率，每个工人更加有工作效率。但这使得多余的工人越发昂贵，存蓄劳动力成为过去。

当然，衰退期意味着失业。但是区别在于裁员速度和深度，以前当经济衰弱袭来，美国公司都 保持最少雇员的运转。而经济在这个十年大部分都保持了增长。但是工作却没有增长。所以有人会认为公司们已经没有空间在缩减他们的工资单了，因为他们已经很 “瘦”了。相反，上一次衰退事裁员速度很慢的公司这次裁员都很快。毕竟，GDP在08年实际上增长了，但是每月都有公司在裁员。信用危机九月爆发之后，公 司们没有浪费时间，和消费者缩减花费一样快，公司裁员甚至更为猛烈。公司想要做更多，如今这是一个积极的思想。

对于那些有工作的人来说，这次经济衰退还没那么可怕，至少可以让你忘却房子和汽油的价 格。但是正是使得有工作的人收益的因素——高效率和刚性工资——使得失业者的前景更加暗淡。这也正是增加失业者福利和创造就业机会重要的原因。我们比以往 更有效率，但是对于那些领取失业救济金的人来说起不到任何安慰作用。

this is the Age of the Incredible Shrinking Everything.Home prices, the stock market, G.D.P., corporate profits, employment: they’re all a fraction of what they once were.Yet amid this carnage there is one thing that, surprisingly, has continued to grow: the paycheck of the average worker.Companies are slashing payrolls: 3.6 million people have lost their jobs since the recession started, with half of those getting laid off in just the past three months.Yet average hourly wages jumped almost four per cent in the past year.It’s harder and harder to find and keep a job, but if you’ve got one you may well be making more than you did twelve months ago.This combination of rising unemployment and higher wages seems improbable.But, as it turns out, it’s what history would lead us to expect.Even during the early years of the Great Depression,manufacturing workers actually saw their real wages rise, and wage cuts have been scarce in every recession since.Oil and wheat prices may rise and fall instantaneously to reflect supply and demand, but wages are “sticky”: even when the economy goes bad, it takes a lot to make them fall.It’s not because businesses are generous that wages are sticky;it’s because employers are worried.In part, bosses are afraid of what economists call “adverse selection”: if they cut wages, it’s the least productive workers who would be the most likely to stay, while the best workers would start looking elsewhere.(Even in a weak economy, businesses still compete for talent.)In a 1997 study of almost two hundred employers, the economists Carl Campbell and Kunal Kamlani found that the threat of losing their best employees was a major reason that bosses didn’t cut wages.Even more important is the impact of wage cuts on morale.After the 1990-91 recession, the economist Truman Bewley interviewed managers and labor officials at more than two hundred companies and found that most believed that wage cuts wreck employee morale and eat away at productivity.Whatever money they’d save by cutting wages, bosses assume, would be cancelled out by the decline in effort and the breakdown of trust that wage cuts would create.Not everyone believes this: in the past month, both Hewlett-Packard and FedEx have announced plans for pay cuts.But generally, when sales

and profits drop, wages aren’t cut, even in firms undergoing layoffs.Of course, layoffs don’t exactly help morale, but, as one of the bosses that Bewley interviewed coldly put it, they “get the misery out the door.” Cutting wages keeps the misery around.Today’s sticky wages aren’t just the result of custom, though.They’ve also stayed high because of the most unusual aspect of this recession: even as the economy has cratered, American workers have become more productive, not less.Productivity—how much output workers produce per hour of work—is the key to a healthy economy.Historically, productivity has been “procyclical”: it rose during booms and fell during recessions.But not this time.Even as the economy did a cliff dive in the last quarter, productivity rose an impressive 3.1 per cent.And since, in theory, workers get paid more the more productive they are, their increased productivity has helped them avoid pay cuts.In times as grim as these, stable wages and higher productivity seem like good things.But they come at a price.The reason that companies have remained so productive despite the slowdown has a lot to do with one of the most celebrated efficiency gains of recent years: the so-called just-in-time economy.In past recessions, companies often delayed firing people, because, in their uncertainty over the precise state of their business, they preferred to keep people around rather than go to the trouble of firing them and having to hire replacements later.In economist-speak, companies “hoarded labor.” But during the past two decades companies have got significantly better at

responding quickly to changes in the marketplace.Retailers carry less inventory;manufacturers have shorter lead times on production.This made the system as a whole more efficient, and each individual worker more productive.But it has also made redundant workers more expendable, and labor hoarding a thing of the past.Bad times have always meant job losses, of course.But what’s

distinctive about the speed and depth of today’s job cuts is that, even before the recession hit, American companies were, by historical standards, running lean operations.While the economy grew at a respectable rate for much of this decade, hiring did not.So one might have thought that companies would have had less room to slash payrolls, since they were already relatively slim.Instead, the same

companies that were slow to hire after the last recession have been fast to fire during this one.G.D.P., after all, actually grew for much of 2008.Yet every month companies were cutting jobs.And after the credit crisis erupted, in September, companies wasted no time: as fast as consumer spending was plummeting, businesses were cutting payrolls even more aggressively.Companies have always wanted to do more with less;nowadays it’s a positive obsession.For the employed, then, this recession may be less than awful—if, that is, you can forget about the value of your home and your 401(k).But the very factors that benefit people with jobs—higher productivity and sticky wages—make prospects bleaker for those without them.That’s one reason that it was important for the stimulus package to extend and increase unemployment benefits, as well as create jobs.We’re a more productive, more efficient economy than ever, but that’s cold comfort when you’re on the dole.

第四篇：怎样才能找到好工作

怎样才能找到好工作

锁定目标全面出击

看报纸寄履历的时代已经过去了，现在找工作要求的是快、狠、准，而且在渠道上必须更多元。据人力资源顾问透露，有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是通过相关人士的穿针引线，所以在工作中建立一定的人际关系网络，或和同学保持联系，就显得相当重要。另外，多参与同行业组织的活动，也是不错的方式，很可能在聚会中就获得第一手的招聘资讯。

其次，可以从你所感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关信息，现在，通常有点规模的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司或行业之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出跳槽的正确决定。

所谓知己知彼，百战百胜，特别是在同业竞争上更是如此。了解别人就是增加自己的实力，因此，不妨多花一点心思，注意报章杂志的分析报导，全盘掌握整个产业的发展状况，特别是有关于并购、增资和缩减的消息，并针对几家同级企业深入了解，预知未来可能面对的问题。这些收集资讯的工作是你在平常就可以多方留心的。

切重要点的履历表

履历表是公司对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键，因此千万不可小看。人力资源顾问表示，简洁之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在履历表上写些不实或花哨的自述，它强调的是你应该让人有一探庐山真面目的渴望。

怎样的履历能获得公司主管的青睐呢？人力资源顾问强调，条理分明，一目了然非常重要，最好是以电脑打字编排，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述，那么至少第一页必须是简短的摘要，累赘而冗长的履历可能意味着你不够体贴，没有顾及到阅读者的时间压力。

第五篇：如何找到一份好工作(一)

如何找到一份好工作

（一）一、物流管理

任职资格：

1、大专/本科以上学历，物流管理及相关专业；

2、一年/二年/三年以上物流工作经验，有第三方物流管理工作经验者优先；

3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程操作技能；

4、良好的沟通，团队合作能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。

5、熟练使用电脑应用软件和WMS系统，熟悉相关物流系统（ERP物流系统）优先；

6、认同企业文化及发展方向，愿意从基层干起。

7、熟悉当地交通路线，C1本，2年以上安全驾龄优先

8、英语四级/六级以上，具备良好的英语听说读写能力，9、对于有海外业务的公司，有国际贸易服务经验者优先；

10、对于有网上业务的公司，熟悉电子商务的销售整理流程和相关工作的技能，技巧；

11、熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识，熟悉公司业务知识和财务基础知识；

薪资水平：

一线城市：无责任底薪4000+员工绩效考核奖金+五险一金;（平均月薪6000元以上）二线城市2000-3000元/月+包食宿+五险

三线城市：1500-3000元+五险/三险一金

二、市场营销

任职资格：

1、大专/本科及以上学历，市场营销或者管理类专业；

2、较强的语言表达及沟通、协调能力，较强的学习能力、团队合作精神，执行力强 能适应高压力、挑战性、责任价值大的工作；

3、具有良好的职业道德；

4、具有相关行业销售工作经验者优先；

5、熟悉网络营销，电话营销工作及各种文案策划制作；

6、一年销售助理相关工作经验；

7、有网络行业、媒体广告行业工作经验者优先，有渠道代理招商相关工作经验者优先；

8、具有熟练的英语表达能力者优先，四级/六级通过者优先；

9、有C级驾着，能够独立驾驶者优先，能够适应短期出差；

10、形象气质佳，具备较强的沟通能力和逻辑思考能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力；

11、熟悉和了解网络营销/广告/视频项目的运作流程；

12、有良好的计算机及Internet应用知识/电子商务工作经验者优先，对网络有较深刻了解；

13、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；

14、有金融财经、传媒行业工作经验者优先。

15、在大客户营销招聘中，要求会喝酒

薪资水平：一线城市：底薪（2300-6000元/月）+提成+五险+双休（法定节假日休息）+补助（话补+车补+出差补助）

二线城市：基本工资（2000-3500元/月）(无责任底薪)+提成+奖金+五险三线城市：底薪（2000-4000元/月）+提成+奖金+五险一金+双休

三、人力资源管理

任职条件：

1、本科/专科以上学历、人力资源、汉语言文学或相关专业；

2、一年/两年以上本岗位从业经验；

3、性格温和，有一定的文笔功底，有较好的语言表达能力和沟通协调能力；

4、熟练操作常用的办公软件，熟悉各种网络招聘平台的使用；

5、行政模块，持有会计从业资格证者优先；

6、责任心强，工作积极主动。

7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

8、英语六级以上，能够熟练的听说读写，某些企业需要小语种。

9、大学中有过销售经历或对营销、人力资源、管理类感兴趣者优先。

10、本专业分为人事/招聘/薪酬/绩效等专员等，细分市场有差异。

薪资水平：一线城市：试用期无责任底薪2000-3000元/月、转正后无责任底薪3500-6000元/月+奖金+补助+食宿+五险一金；

二线城市：基本工资（2000-3500元/月）+五险

三线城市：基本工资1000-2000元/月+奖金（300以上）+五险

四、会计与统计核算

任职条件：

1、本科/专科以上学历；会计、审计、财务管理等相关专业优先；

2、一年/二年以上会计工作经验，会做一般纳税人的帐；

3、会使用财务核算软件，熟悉SAP财务软件，ERP财务处理流程，并能够熟练操作计算机；

4、掌握各行业核算办法、税收法规、各类纳税申报资料的填写要求；

5.、工作细致、责任心强，有团队合作精神。

6、持有会计上岗证、初级/中级职称，注册会计师优先录用。

7、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。薪资水平：一线城市：工资（4000-6000元/月）+奖金+五险一金+带薪年期

二线城市：工资（2000-5000元/月）+五险+带薪年假

三线城市：工资（1800-4000元/月）+五险+奖金+福利

五、旅游管理

任职条件：

1、热爱旅游行业，希望在此行业发展的有志之士；

2、有很强的主观能动性，良好的人际关系；

3、较强的学习能力和团队合作精神，可以承受较大的工作压力。

4、大专/本科及以上学历，有旅行社计调或销售类相关工作经验者优先；

5、反应灵敏、普通话标准，具有较强的语言表达能力和沟通能力，；

6、电脑操作熟练，熟悉基本的办公软件。

7、对旅游行业有深入了解，对旅游产品或资源有一定了解者优先；

8、有良好的英语听说读写能力；会除英语外，其他语种的优先；

9、一年以上旅游行业从业经验，有导游证，领队证为佳；

10、自驾游领队工作，需要有驾照，能够独立驾车，和自驾活动经验；

薪资水平：一线城市：试用期底薪1800+补助+提成（10%-30%）+双休+五险转正后底薪（2000-4000元/月）+提成+五险+带薪休假

二线城市：底薪（2000-3000元/月）+人头提成+利润提成+年终奖+五险+带薪年假三线城市：底薪（1800-2500元/月）+提成+五险+带薪年假

六、酒店管理

任职条件：

1、24岁以上，性别不限，身体健康，五官端正，普通话标准；

2、大专以上学历，酒店管理、工商管理或相关管理专业优先；

3、能够熟练操作OFFICE等办公系统软件；

4、二年以上影城、星级酒店或国际连锁零售餐饮等大型品牌性服务行业现场运营管理经验；

5、具有较强的领导能力和团队管理能力、良好的执行能力及独立处理问题的能力；

6、有良好的综合素质、服务意识与顾客理念，以及丰富的营运管理经验；

7、能适应弹性工作制或倒班工作。

8、英语四级以上，能够流利的交流；

薪资水平：一线城市：应届毕业生本科月薪在（2500-3200元/月）+上下班交通费全额报销+ 食宿+每三月一次调薪；

应届毕业生大专月薪在（2000-3200元/月)+上下班交通费全额报销+食宿+每三月一次调薪。

二线城市：底薪（2000-4000元/月）+五险+福利

三险城市：底薪（2000-4000元/月）+年终奖金+包吃住，只要能力好工资待遇，都可以提高

七、信息管理与信息系统

任职条件：

1、计算机及相关专业本科及以上学历，2、熟悉Hadoop、Hive、HBase开源工具；

3、熟悉常用的数据库，在数据库表设计、性能优化有丰富经验；

4、计算机相关专业，熟悉C/C++,精通Object-C开发语言；

5、精通Java语言；

6、精通PHP及Perl等网站开发语言；

7、熟悉HTTP协议，了解Web Service原理，有网站建设经验；

8、具有撰写技术文档和进行方案设计的能力和经验。

9、具有一年以上相关职位的工作经历。

薪资水平：一线城市：底薪（3000-12000元/月）+奖金+五险

二线城市：底薪（3000-8000元/月）+五险一金+福利+高额项目施工提成三线城市：底薪（3000-8000元/月）+生活补助+福利+五险