招聘的暑假实习学生招生招工协议书

第一篇：招聘的暑假实习学生招生招工协议书

招生招工协议书

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）

为了培养适应社会急需的技能型专业人才，满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、甲方责任

（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从2011年月至2011年月止。如有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

（二）甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于1800元/月，月工资1800—2200元（含加班费，津贴等，除去食宿费用后净收入），并按时如数发放其薪资。若丙方薪资未曾达到甲方承诺的标准，则甲方需支付丙方实得工资与其承诺的最低工资之间的差价。（具体薪资保证待商量）

（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

（四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

（五）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。

（六）甲方保证在此次合作期限内，不得在乙方所在城市内（衡阳）与其他人有如此性质的合作。

（七）甲方保证丙方在其所在企业实习结束之后，能得到该企业颁发的实习证明。

二、乙方提供给甲方实习的丙方学生条件及责任

（一）乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生（丙方）总人数为人。

乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，具体人数以丙方学生到厂人数为准。

（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：

1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。

2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

（三）乙方责任

1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作；

2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求；

3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；

5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性；

6、乙方协助甲方派专人专车护送丙方学生到达用工单位，并尽量在当天安排好丙方学生的住宿。若当天未

能安排入厂，至少需解决学生的住宿问题。

7、在丙方实习期间，由甲方管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排及安全与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

三、费用

（一）丙方需缴纳给甲方的中介费用由乙方代为收取，标准为男生每人——元，女生每人——元。至甲方

依条约组织安排丙方进厂后，由乙方一次性支付给甲方。

（二）甲方在安排丙方进厂的过程中，不得再以任何名义，任何借口收取丙方费用。

（三）乙方支付甲方中介费时间：以丙方与甲方签订用工合同后为准。

四、违约责任

1、如果甲方不能如约将乙方所提供的合格暑假实习学生（即丙方）安排进厂，甲方将赔偿乙方所提供暑假实习学生的往返路费及相关费用。

2、如果丙方到达用工单位后，在公司试用期内因为个人的原因导致丙方被用工单位开除或自动离职等原

因，责任由丙方全部承担。

3、如果因为甲方原因造成中途中断合作给乙方或丙方造成的影响及损失则应由甲方负责，反之则乙方负责。

五、其他事项

1、甲方安置丙方学生的备选企业：实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。

2、此协议有效期限自签字生效后截至华硕电脑（苏州）有限公司、可成科技等丙方学生实习结束顺利返校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

八、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

甲方：乙方：签字（盖章）

代理人签字(章)：

电话：电话：

签定日期：年月日签定日期：年月日

第二篇：学生暑假实习协议书

学生暑假实习协议书

甲方：赵前

乙方：

为了给同学们良好的实习锻炼机会，经深圳富士康集团委托，并签订协议，由赵前代理招聘，学生暑假实习协议书。本着互惠、公平、公正、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、协议内容及期限

1、乙方自愿将自己从学校招募来交给甲方。

2、协议期限自2010年7月初起至2010年9月初，为期2个月。协议期内，乙方不得作其他安排。

二、双方权利义务

1、甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。

2、合同期内，乙方必须服从甲方的安置及调配。

3、合同期内，乙方必须服从甲方工作、生活、休息等相关规章制度安排，如有违反规章制度之行为，甲方有权进行处罚；如因为乙方自身原因造成的损失伤害、交通等意外事故，甲方概不负责。

4、合同期内，乙方如有严重违规行为（如偷窃、聚众斗殴、酗酒***等）或其他有违刑事法行为，甲方有权随时解除此合同，且不做任何赔偿。

5、乙方在公司工作期内，必须严格遵守公司安全操作规定，未经许可，不得私自操作工作之外的机器设备如因自作主张而导致的工伤事故，甲方不负任何赔偿责任；乙方在公司因工伤亡、伤残或患职业病的，应按《工伤保险条例》妥善处理，有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用人单位负责，协议书《学生暑假实习协议书》。

6、乙方身体应保证符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或重大疾病。乙方进厂时由公司组织体检，体检费用（合格后公司退还）、交通费自理。

7、乙方有权向甲方了解招聘信息，如有疑问，乙方应及时向甲方询问。

8、乙方不得无故迟到、早退及旷工，因病或其他正常理由需经甲方指定人员批准。

9、乙方进入公司后，公司免费提供食宿，周日自费吃饭。

三、薪资计算及发放

1、底薪1200元/月，平时加班10元/小时，周六日加班13元/小时。

2、进厂发工资卡，工资每月发放，按时结算打入卡内（工资由公司发放，不经任何中介过手）。

四、违约责任

如甲方违约，退还报名费、押金并补偿乙方车费。

如乙方违约，甲方有权随时解除此协议，报名费、押金不作退还。

如乙方工作时间未满实习期（2个月），押金不作退还。

五、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成由仲裁定或提请法院裁定。

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效，并具有同等法律效力。

甲方： 赵 前乙方：

电话：***电话：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：学生暑假实习协议书

学生寒假实习协议书

实习用工单位：

委托管理单位：

实习生：

为推动学生实习（实践）活动的开展，明确各方的责任，保障各方的权益，现在平等自愿的基础上，各方就学生实习（实践）的有关事项达成以下协议：

一、实习期限及留任承诺

实习时间自2011 年月日至2011年月日。如果需要延长实习时间,经实习单位、学校领导和实习学生同意可以顺延，规定时间内任何一方不得私自解除协议，否则要负责相应的经济赔偿。

二、实习岗位

实习用工单位全部将实习生安排到生产车间从事工作。

三、实习管理

1、实习用工单位提供实习场地，包括生产、生活及相关条件。

2、实习期间委托管理单位提供全程的服务协调管理工作。

3、实习期间委托管理单位指定专人配合驻厂老师负责实习学生的日常管理，实习期满后，对实习生表现做出客观鉴定。

4、实习学生实习期间福利待遇：

（1）实习期间的工资按照6元/小时计算，正班为8小时22天，平时加班9元/小时，周末加班12元/小时计算。员工每天上班约11小时，每月上班26天左右。月平均工资约为2000到2500元。

（2）用工单位为员工提供工作餐，员工需支付1元/餐。公司免费提供住宿（水、电费、物业管理费等、学生自理，每月约100元左右，从当月工资中扣除）。暑假两个月能攒到4000元左右。

（3）用工单位为实习学生免费提供工作服和必要的劳保用品，实习期间学生比照《工伤保险条例》享受相关待遇。

（4）学生交通费自理。

（5）劳动时间按国家法律规定办理。

6、实习期间实习学生应遵守的规定：

（1）遵守国家的法律法规，应遵守学校的一切规章制度。；

（2）遵守实习用工单位的规章制度、劳动纪律及管理规定；

（3）遵守实习用工单位的操作规程,如有违反造成实习用工单位财物损失，按实习用工单位规定及相关法规处理。

（4）对于不能遵守相关制度的学生，实习用工单位、管理单位、驻厂老师有权提出解除《学生实习协议书》，但是应提前告诉实习学生，并及时通知所在学校领导。

（5）实习期满后，由委托管理单位月日组织学生办理相关离厂手续，统一返校。如果学生提前返校造成的损失由学生负责，并在提前离职学生的工资中扣除500元作为违约金。

四、劳动保护

1、实习用工单位需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2、实习用工单位根据实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品（离职时收回）。

3、实习用工单位应根据企业实际生产情况安排作息时间，每周工作 5天，每天工作8小时。

4、用工单位为实习学生提供商业保险，由管理单位缴纳。

五、协议终止与解除

1、协议期满自然终止，如果需要延长实习时间,经实习单位、学校领导和实习学生同意可以顺延。

2、实习期间实习学生在说明原因并取得用工单位同意的情况下，可以与管理方解除协议。

3、实习学生学校和驻厂老师不得以各种理由在没有经对方同意的情况下提前结束实习约定时间，否则要赔偿追诉方相应的损失。

六、违约责任

任何一方违约，应向追诉方赔偿相应的损失；对于未能为企业保守商业机密的行为，企业根据《知识产权及保密协议》追究违反方的法律责任。

七、其它约定事项

八、本协议未尽事宜由各方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商不能解决的，任何一方均有权提起诉讼。

九、本协议一式贰份，具有同等法律效力，经委托单位和学生本人签字或盖章后生效。

实习用工单位：代表：

委托管理单位：代表：

学生代表签名：

（详细实习学生签名单做为本协议的附件）

年月日

第四篇：暑假学生实习协议书

暑假学生实习协议书

甲方：南昌卓群科技教育咨询公司

乙方：

为了使在校生能够得到更好的锻炼，吧把所学的理论与实践相结合，实现勤工俭学，锻炼实习生的自我发展能力，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条明确之规定，甲乙双方就建立实习生实习合作等有关事项，达成以下协议：

一、协议有效期限：2012年月日－2012年月日

二、用工要求、薪酬福利及薪资结算方式：

1.用人要求：16周岁或者16周岁以上，能吃苦耐劳，具有本人有效身份证（或户籍证明），乙方必须在2012年月日前到岗具体以企业接受为准。务工时间为2012年月日－2012年月日。

2.薪资福利：

1.公司联系的企业为实习生提供免费工作餐及加班餐，免费住宿，住宿环境良好且带空调。

2.甲方保证乙方每月月薪平均净收入2000到2500元以上。

3.所在公司企业为乙方购买相关保险。

三、甲方职责：

1.甲方企业有权依据甲方相关管理规章制度对违反厂规制度的乙方进行教育和指正。

2.甲方企业不得安排一方从事违法法律、法规的工作。

3.甲方按每六十个人委派一名驻场辅导老师，协助甲方企业做好乙方的管理与思想工作，确保乙方遵守甲方企业的规章制度及协助处理各种纠纷事宜。

四、乙方权责：

1.乙方必须年满16周岁，带好身份证和4张身份证复印件，8张一寸近期彩照。经甲方企业确认后运输，并确保按却到达甲方指定的工厂。

2.乙方必须实习两个月以上。在实习的过程中，如不遵守国家法律法规或甲方企业管理规定，甲方企业可按规定予以处理，对于表现优秀的实习生也应予以表扬或者实物奖励。

3.乙方须明确与甲方签订的实习协议书，由此产生的法律责任由乙方负全责，甲方概不负责。

4.乙方必须爱护家纺企业的生产设备和公共财产，如属故意损坏，由甲方协助向当事人索赔。

5.乙方确保离厂前归还甲方企业公物（如工作服等），否则，甲方有权在工资中

第五篇：暑假招工解说词

简单培训1、2、为什么工厂会招工？部分工厂（主要是劳动密集型产业例如电子厂）在7、8月份是旺季或者突然增加订单所以需要增加员工。为什么企业会欢迎学生？学生具有吃苦耐劳，素质高，易管理等特点。若用

长期工旺季过后还要话费财力去养活他们，给企业增加负担，故企业喜欢大学生短期工。

为什么企业与学校和中介合作，而自己不去招募员工？1学校（中专类，职校等）和中介能过长期和企业合作给企业输送长期工2企业若自己去招募长短期工耗费企业大量的人力资源，给企业造成负担。

我们为什么值得信任？我们长期与固定的企业输送长期工，和企业有非常好的信誉。且每年受企业委托都给企业输送短期工，企业关系稳定。（有很多小中介与厂家没信誉导致学生到企业后企业不接受，学生无奈自己只得回来，而中介又不赔偿前承诺的损失令人气愤，或者企业只接受部分人而以种种理由接收学生，而你就可能成为其中一个人，令人不放心）而我们已经给企业送过很多短期工，企业全部接受，没有出现意外，我们给学生的承诺也全部做到了，学生也很满意。

管理费如何解释？1介绍工作给些服务费事合情合理的2我们走前两天左右确定工厂，暑假打工人多，工厂很容易招满人，避免换厂带来的麻烦，我们也会选择最好的企业，争取让同学们满意，有不方便的地方也请同学们理解，都是为了大家好。3每个月工作人员需要长期出差，外地的消费高，车费住宿费电话费等开支很大4公关费用也是一个巨大开支5。在厂里上班一天就是90块左右，周末150左右。跟随我们风险低，不当误时间，第一天到厂第二天就能上班，而有些企业又是面试又是培训耽误时间，时间也是金钱啊。6有些中介说的不收中介费结果到厂之后不给中介费不让进厂，结果还得交钱，属欺骗行为。而有的到厂之后与老员工不是同工同酬，低于正常工资，实际是被中介公司给扣了，而且一个月就被扣了三四百，甚至更多。小时工就是一个很好的例子。不收费是中介玩的文字游戏，暑假基本都要收费的，不收费的都不可靠，我们要防止上这类当，记住两句话明枪易躲暗箭难防和天下没有免费的午餐（今年估计会出现更多的不收费的企业，如果那个学校遇到这句话刚开始交流就告诉他，给他提醒一下，大学生会理性的看待这个问题的），已经有很多人上过这种当了，请引以为戒（列举身边的一些实例加以说明）。

如何才能让同学们相信我们？1我们是受许昌职业技术学院职业技能培训中心委托，正规单位，且有信誉比较可靠，以前合作过多次2我们已成功给企业输送短期工近万名，无进不了厂和乱收费现象，这是我们最大的优势3学生短期工进工厂是不用交社保的，而中介输送的短期工会扣取一定的社保费用据为己有（实际是不用交的,大概每月8%）,而我们的学生一分钱不用交4我们有专门的驻厂老实与厂方保持沟通，解决合作工程中遇到的问题 关于体检问题，暑假时间比较长大部分企业都会体检的，体检费一般在40元左右，我们会尽量争取不体检为大家节省开支。

每年去的男孩女孩都会因为在一起工作而互相了解，最后成为恋人。这样的例子很多，大概每100人就会成3—5对，甚至更多，这也是一个亮点。3、4、5、6、7、8、代理需要注意的问题

2012年暑假宣传模式分两种，请大家根据实际情况选择。第一种：以我们的优势企业进行宣传（即我们所熟悉的企业或者以前去过的企业）第二种：就是联合招聘即出发前3天左右由我们选择一个最好的企业提供给同学们，因为暑假时间紧迫，岗位少，学生应该会理解。

1、首先要确定学校的放假时间及开学时间。暑假工作时间一般为两个月，我们

在学生全部考试完之后的当天晚上就立即出发，满两个月即可返回。不满两个月的在开学前一天返回到学校。尽可能的让学生工作时间长一点，好处有1学生可多赚点钱有利于做好品牌2企业的需求，有利于我们和企业加强合作关系。

2、工作中应注意的问题：1切记，知道的说，不清楚或不明白的要问清楚之后

再说2要和招来同学们成为朋友，从中了解学生需要解决的问题，然后朋友介绍朋友，这样就可以快速招人了。这样也方便我们以后的管理。3一定要不重要的问题也要讲清楚，特别是关于各方利益的问题，细节决定成败。4一些刁蛮、任性、难缠，爱找事的的人直接禁止报名，以免给将来的管理工作带来麻烦。

3、每人收取50---100元订车押金（多少自己定），这个一定要收取，即使是认识

也要收，除非是关系非常好的可以最后一块交，以前有过这样的经验，好朋友也会放你鸽子。否则很难确定具体人数是多少。

4、暑假要控制考男女比例，要多招女孩，刚开始招可以不管男女比例，走前一

周会总体控制男女比例（女孩不够可从其他学校调），具体控制办法到时候会具体说。男女比例不要低于1:1.55、一定要和招到的学生成为朋友，并且让他给你宣传宣传帮你介绍人，实践证

明这是最好的招人方法。

6、报名时须交一部分押金，后由代理将信息誊写入报名登记表，并输入电子档的excel表格（备用）。协议书可以打印几份让报名的同学看看，在走前一周签订，不必签的太早，到时等通知签订。

7、出发时间一般是所有学生考试完后的当天晚上在学校门口坐大巴出发，郑州、开封、新乡到宁波的车费暂定为200元，其他地区根据实际情况上下波动，到时根据情况多退少补，今年油价上涨大巴车估计价格要比往年要高。大家好给学生解释车费问题。

8、工作中遇到的困难一定要及时反映以便能够及时解决困难，每个学校都有自

己的特点模式，先弄清楚各自学校的特点，然后再根据实际情况开展工作。

9、2011年寒假依然有许多学生上当受骗，有的学生工资被扣了20%，有的高达

1000多元。有些中介给代理承诺高额代理费结果学生被骗代理费也拿不到，人财两空。希望代理注意。另外暑假是一个发掘培养代理的好时候，大家要多多努力哦。

10、有两个表格必须要填：2012年暑假实习鉴定表、报名登记表。另外，非本校

同学不能随整体一同回来的尽量不要招收，以免给以后工作带来麻烦。

11、我们不会乱收费和乱扣费，更不会让学生露宿街头，上级代理可给下级代理

写下保证，出现露宿街头的情况可由本人负责赔偿，代理可与同学写保证露宿街头由自己负责赔偿，这样会更加有说服力。因为我们自信我们不会出现这种情况。