酒店供电小结

第一篇：酒店供电小结

供电要求：

酒店的电源进线必须有二路高压供电，且是来自不同的配电站。低压侧为三相五线制。

为了保证重要负荷供电，酒店必须设柴油发电机组作为应急备用电源，且当市电失电后，发电机必须在10秒内能自动启动投入运行，切换供电。柴油发电机组的容量应满足以下重要应急负荷：消防设备、正压送风和排烟系统、生活水泵、电梯、酒店所有区域的部分照明、应急照明、逃生指示灯标记，每个房间至少有一只灯、电话交换机、CCTV、电脑系统、冷库等。供油箱不小于1立方。照明及插座

以下场所的照明亮度必须是可调光的或可变化的，并且是集中控制的（具体方案应由灯光设计师拟定）：所有的餐厅、酒吧、会议室、宴会厅、大堂、宴会厅、包房等。

天然气房、煤气房、日用油箱间及危险品仓库的灯具、开关，应采用防爆型的产品。

所有的厨房、食品加工间、洗衣房、制服房、布草间和游泳池的灯具，必需是带有透明灯罩防潮型的。

消防楼梯及前室、疏散通道、客房走廊及电梯厅、公共区域及地下层走道等非封闭场所的照明都不应设就地控制的开关，可设在楼层强电房或服务间内。酒店内所有区域的照明灯（除舞台灯光、特殊照明）都必须有小部分灯为应急照明回路供电，包括客房、包房、机房、洗手间等。即当正常电源切断时，能切换到应急供电回路。游泳池要求有水下灯。

各类专业灯光应根据不同的功能要求进行设计。电源插座：

公共区域走道、后台区域走道、客房走道、各餐厅酒吧内、宴会厅、大堂等处都要布置单相电源插座，以供日常清洁机械或移动电器使用。插座宜离地30公分安装，每隔5米左右均布。

各独立房间如：办公室、按摩房、健身房、商店、工作间、设备房等，应按不同的功能和设备情况，适当布置电源插座或电气开关，工程部维修工作间还应有三相电源。每隔一层的客房服间设有制冰机（单相2KW），开水器（三相9KW）。

咖啡厅自助餐台处需布置5个单相插座及一路9KW三相电源，根据精装设计定位。

室外庭园、露天酒吧等处应考虑布置一些防水电源插座，以供移动音响设备、节目彩灯等使用。

厨房和洗衣房设备的电源点及容量应由该专业承包公司提出，但还需布置一些电源插座在这些地方，作为备用，离地高度宜为120公分。

广播音响系统

走道、各公共区域、电梯内、大堂、餐厅、宴会厅、会议室、客房、公共卫生间，酒吧、包房、员工餐厅、更衣室、服务间及各后台区域等都必须设背景音乐广播，且都能分区域控制音量。

背景音乐广播与消防应急广播台用一个系统，但功率放大器和音源必须分开，消防应急广播必须能自动强切至各个区域。

客房内应该有4套广播节目，2套音乐，2套当地的广播节目（FM）。广播节目应设在电视频道上，通过酒店内部的电视线路传送。

大宴会厅或大多功能厅应另设专业会议广播音响系统，不得与背景音乐广播系统合用。各类专业音响系统应根据不同的功能要求进行设计。

闭路电视系统

酒店内部电视节目，必须有当地台，中央台，境外的卫星电视节目。包括：新闻、电影、娱乐、财经、体育等节目。

所有的多功能厅、会议室、餐厅、酒吧、员工餐厅、健身房、包房、娱乐场所等，都要有电视终端1至3个。

消防系统

每个房间至少须装2个喷洒头，一个在卧室内，一个在进门处顶上，具体数量根据房间的消防规范而定。应急出口指示及方向指示灯应安装规定的地方。包括以下场所也要安装：大堂、酒吧、多功能厅、宴会厅、餐厅、员工餐厅、健身房、娱乐场所、厨房、洗衣房等。应急广播必须能切换到每个客房，喇叭可安装在进门处天花上。

当火灾时，所有的电梯必须自动迫降至首层并自动打开梯门，除了消防电梯可继续运行。所有消防通道的门都必须安装闭门器及不带锁的把手，如是两扇门的还须安装关门选择器。

酒店内所有区域必须安装消防警铃系统，红色警铃应明装并保证酒店所有的区域都能覆盖，包括：洗衣房、游泳池、健身中心、歌舞厅等，警铃的下方必须要有手报按钮，当破玻璃击碎时（手动报警），上一层、下一层及本层的消防警铃必须启动，并保证每间房都能听到，即使房门被关着，手动报警装置安装在靠近应急出口或消防楼梯口，锅炉房、高低压配电房、变压器房、发电机房应安装自动气体灭火装置。

电话交换机房、计算机房和电视控制机房应安装吊挂式自动气体灭火器或自动气体灭火装置。所有楼层内消防楼梯通向酒店外的防火门必须安装太平推手装置且具有就地报警及控制室报警功能。所有的机房、车库、厨房及洗衣房都应安装烟感/温感深头及水喷淋系统；电话机房、强弱电房、电视控制室、电脑房、消防中心和保安监控室等不设水喷淋。

燃气机房内须有煤气/易燃气体报警系统并且连接到消防中心。

必需有一个危险品仓库，以储存如：油漆、酒精、火柴等易燃易爆物品，要求根据有关规范设计。消防中心和保安监控室宜放在一起，便于管理。

客房内的烟感探头应具有当地报警功能。即当该探头动作时，探头本身能发出报警声。厨房排油烟罩必须安装自动喷洒灭火系统（ANSUL厨房排烟罩灭火系统）并且附带以下功能： 自动煤气切断阀及紧急手动操作装置；

当系统动作时，同时切断燃气，关掉排风机，消防中心报警（独立的报警装置）。电话和电脑系统

酒店要求采用综合布线系统。

语音点和数据点按各房间功能不同的要求分布。

客人在房间里可以通过电话线拨号上网或通过数据线上高速网，因此客房内要求布置一条3类线作为电话线（两个语音点），一条5类线（一个数据点）。

酒店内部管理电脑系统和收银系统是内部局域网系统，是不能与其他网络相通的，要求配备UPS电源。会议室、多功能厅、宴会厅等按要求分布语音点和数据点，以提供电话、电视会议功能。电脑房宜与电话交换机在一起。内部传呼系统及手机信号增强系统。电话交换机要求：

推荐品牌：郎讯、NEC、北电、西门子、爱立信等。酒店功能

语音留言信箱及电话机带留言灯提示 内部传呼系统

能与酒店管理系统（PMS）友好连接

酒店电梯基本要求 自动扶梯

最小宽度尺寸为：80cm 速度为：27.30mm/s 提升高度不超过6.1m 红外线动态感应运行装置 客梯

客梯计算等候时间不超过40s 载重量至少1500kg 轿厢内净尺寸：2m(W)*1.65m(D)*2.5m(H)速度： – 5 F 0.75ms VVF 5 – 12 F 1.75ms-2.25ms VVVF 12 F以上2.5ms VVVF 门尺寸:1.10m宽,2.10m-2.40m高，中间开启。

一楼大堂电梯厅需有消防开关（紧急迫降开关）、消防电话播孔和紧急标记。

当紧急迫降开关被动作时，能使所有电梯迫降至首层，并且打开梯门，除了消防梯其他电梯不能继续运行。消防中心应设一同样功能的开关或按钮。轿厢内部：

操作面板两块，包括所有必要的按钮

报警按钮及三方对讲系统（连接机房和保安监控中心）

嵌入式电话机盒，内装挂式无按钮电话（连接酒店电话总机房）背景音乐广播喇叭安置在轿厢顶上兼作应急广播）

至少有一只灯必须具有应急功能，即带浮充电装置，并能保持1.5小时使用 到站钟声

如装修要求轿厢地面为石材，应考虑肤板与门槛的高度≧2cm 其他要求：

所有有关的应急功能，如：消防控制、双回路供电、应急供电、自动回首层等

CCTV监控室需要有电梯楼层显示装置，推荐采用字符发生器、通过摄像机线路楼层字符叠加在监视器图象中

多台梯群控制

每两部客梯，需一部服务梯：服务梯通常为“医院形”的。载重量为：1800kg.2000kg.2250kg。轿厢内净尺寸：1.70(W)*2.15m(D)*2.75m(H)速度：同客梯

门尺寸：1.20m宽.2.10m-2.40m高,两速，单边开启。轿厢内部：

操作面板一块，包括所有必要的按纽，防破坏设计，不锈钢面板 内壁为厚不锈钢面板：两条橡木防撞保护板横装在两边及后墙上 弹性橡皮地面 嵌入式带罩日光灯具 其他相关部分：参考客梯 其他要求：同客梯 消防梯

必须可到达每一楼层

消防功能必须按照有关规定设定 客房机电设备基本要求

每个客房应由两路供电，一路正常电源回路（市电），另一路为应急电源回路（可由发电机供电）每个客房至少有二个灯是接入应急供电回路，即小走廊进门处照明灯和卫生间的一个灯应接入应急供电回路，小走廊进门处照明灯由门开关控制，不受钥匙牌控制，另外，当正常电源断电时，这二个灯应被强制点亮，即使开关是处在关的位置。

卫生间剃须刀插座、保险柜（如果用交流电的）、小冰箱、写字桌上方电脑电源插座、门铃、“DND请勿打扰“指示灯及客房小走廊照明灯不受钥匙开关控制，其余电器都受钥匙牌开关控制，钥匙牌开关要求有延时功能。

卫生间天花上的灯具都应具有防水罩，浴缸及冲淋房上方要安装一个天花灯。卫生间吹风机及剃须插座，必须可靠接地。

床头灯应具有调光功能，床头上方阅读灯光照范围小于12度，并可调整角度的。

夜灯（低照度）应有二个，并用同一个开关控制，一个在睡房，一个在卫生间（位置由精装定）。房间开关插座布置一般要求。照明灯采用分散控制方式。床头边墙上（或床头柜）设：

关闭睡房内所有照明灯的总开关（不包括夜灯、请勿打扰DND、走廊灯和卫生间），开关面板需带指示灯中英文字体。

夜灯开关（开关面板需带指示灯中英文字体）。走廊灯双联开关。床头上方阅读灯开关。一个电源插座（手机充电用）进门处墙边设： 钥匙牌开关

请勿打扰DND（开关面板需带指示灯及图形标记或中英文字体）。走廊灯双联开关

门外墙边设一个“请勿打扰DND”显示面板和门铃按钮 其余灯就地设开关（由精装设计定）

卫生间照明、排气扇开关应分开，设在卫生间门外墙上。写字台处插座的安排：

写字台灯插座应设在写字台下方。

写字台上方设一个多功能的电源插座（电脑用，不受钥匙牌控制），面板需带图形标记或中英文字体。写字台上方设一个数据端口，二个电话端口，面板需带图形标记或中英文字体。床头边的电话端口设在床头柜下方的墙上。所有灯开关面板需带小指示灯（微光）。

音乐及广播（FM）频道通过射频线传送由电视机播放，设四个频道，二个音乐，一个当地广播（FM），音源由电视机房送出。

应急广播喇叭设在小走廊天花板上（平时不响），应急广播必须能自动切入进房间，喇叭的功率要保证当浴室门关闭时在里面能听到，套房应在每一间房设一个喇叭。

除了必需要的电源插座，房间内应另设若干电源插座，如：清洁时吸尘器用、电水壶、备用等。每间客房放设一条三类线（语音），语音线为两路电话线（不同分机号），其中一路为客房两部电话座机与浴室电话挂机并联，一路为客人拨号上网使用，一条五类线（数据），以提供宽带高速网。

四个电话端口，写字桌上方设二个（其中一个上网用，一个插座机），床头边一个座机，卫生间一个挂机，另外在写字桌上方设一个数据端口。

挂衣橱内应设带保护罩的照明灯具，且应受橱门开关控制，如壁橱内有夹层，灯具应设在夹层的下方。每个客房内至少须装两个消防喷洒头，一个在卧室内，一个在进门处顶上； 客房内的烟感须带当地声响报警功能，即烟感地座带蜂鸣器的。残疾人房要安装消防声光报警器，位置在靠近睡房小走廊的天花下面。空调风机盘管由电动阀、变速及温度控制器独立控制，风机盘管必须暗装，出/回风口要由风管连接，不能采用顶回风用天花作为回风箱，过滤网回风口必须是门绞链式开启的，回风口的大小应充分考虑风机的拆装维修。风机盘管低速运转的噪声控制在35分贝以内。

卫生间排风扇须安装在浴缸上方，噪声控制在45分贝以内。

送入客房的新风必须经过处理，新风管可与风机盘管的回风管连接，或直接送入房间。当钥匙牌取走后，电源切断时，风机盘管应自动切换到低速运行状态。冷/热给水静压应不小于1.8kgf/cm2 供水支管不小与20cm.热水温度为49~55C，并当热水龙头打开后5秒钟内必须放出热水。客房卫生间应有地漏，且具有隔臭功能。

以上为客房机电设备的基本要求，具体细节，位置还应根据建筑和精装而定 关于客房电气设计的基本要求

客房小走廊照明灯应接入应急供电回路，由独立开关控制。灯具应为带保护罩的。

卫生间剃须刀插座、保险柜、小冰箱、写字桌上方电源座及客房小走廊照明灯不应受房间插钥匙取电开关控制。

卫生间浴缸上方灯具应具有防水功能，照明、换气扇开关应设在卫生间外墙上。卫生间吹风机及剃须插座可靠接地，此外卫生间不应有裸露电源。床头灯应具有调光控制器。电视机只能用遥控板控制。

空调由变速温控制器独立控制。（H1300-1400）

如房间采用分散控制方式，则应设一关闭房间所有照明灯的总开关（不包括夜灯和卫生间。H700）“请勿打扰（DND）”开关设在进门处、钥匙牌开关旁边，开关面板需带指示灯（H1300-1400）。门外墙边设一个显示面板及门铃按钮。

床头边墙上设一个照明总开关和夜灯开关。且开关面板需带指示灯的。另外再设一个电源插座。（H700）床头柜不设控制板，音乐及广播（FM）频道由电视机播放。

应急广播喇叭设在进门处天花板上（平时不放音乐），应急广播必须能自动切入进房间，且保证当浴室门关闭时能听到。

当钥匙牌取走后，电源切断时，风机盘管应自动切换到低速运行状态。

除了必需要的电源插座，房间内应另设若干个电源插座。如：清洁时吸尘器用、电水壶、备用等。夜灯设在小走廊靠近睡房的墙下方。（H300）

至少设二路电话线，一路为客房电话与浴室电话连接。一路为客人上网使用。在写字桌上方设二个电话端口，一个多功能的电源插座（电脑用，不受控）。（H840）写字桌台灯应可调光控制。挂衣壁橱内应设带保护的照明灯具，且应受橱门开关控制。床头柜上方H700处设一个多功能电源插座。

上述基本要求的位置、尺寸应由室内设计师在平面和立面设计时视具体情况定位。

第二篇：风电工作小结

年终工作总结

回顾在xx公司半年的工作，即是忙碌又是充实，在学校课本上所学的都是理论知识，现在工作中一点一滴积累起来的实践经验，才是我一生享受不尽的宝藏。在这半年里，有困难也有收获，认真工作的结果是完成了个人职责，也加强了自身能力。

在工作和生活中，我一直相信一份耕耘，一份收获，所以我一直在努力，不断努力学习，不断努力工作。热爱自己本职工作能够正确认真的对待每一项任务，工作投入，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。

xxxx公司现在虽然还处于一个发展建设阶段，但是它的潜力是巨大的。尤其是公司成员以中青年力量为主，使得它更加有活力，而且能更好的与新生事物相结合，更快的融入社会的发展形势。我个人认为未来的社会形式还是掌握在年轻人手中，所以我建议公司应该更加注重年轻力量的培养，为公司的发展做好长远打算。

公司的内部分工很明确，行政、财务以及工程部各有任务，各个部门相互配合，公司员工之间的和睦相处，是公司不断进步的关键；所以我认为公司领导之间应该努力创造这种相互合作的机会，培养员工的团结合作精神，从而使公司更好更快的发展。

我现在的工作和大学时的专业不是很对口，所以一开始感觉不太适应，慢慢的我开始熟悉并且适应了它，在这其中应该感谢一下我的部门领导，在他的帮助下我学到了很多，无论是专业知识还是为人处事都使我感到受用无穷。现在我们xx工地已经进入冬季停工期，xxxxx整体结构已经完工，部分外围工程也已修建完成。明年的工作主要是厂区内部道路、附属建筑以及厂房地面等部位的施工。我一定配合好领导，把自己分内的工作做好，向公司交出一份满意的答卷。

嘻嘻嘻嘻 嘻嘻嘻嘻 2010年12月30日

第三篇：电装职工小结

紧紧围绕着“新世纪女职工素质达标工程”这一主题工作，有组织有计划地开展了适合女职工特点的健康有益活动，在突出维护女职工的合法权益和特殊权益的基础上，正确引导女职工敬业爱岗、拼搏向上，努力提高自身素质，热心为女职工提供优质服务上下了一定的功夫，具体作了如下工作；

一，新世纪素质达标工程深入发展，显示了生机和活力。

1、抓教育培训，从思想上增强新观念。

通过组织女职工参加学习培训、办宣传栏和观看录象等有效形式，提高女职工的思想政治修养，公司两级女职工委员会紧紧围绕经济工作中心，加强理论学习，分层次组织女职工深入学习邓小平理论、xx同志“xxxx”的重要思想、党的xx届五中、六中全会精神、党的xx大精神、国家的有关法律法规。通过学习，女职工普遍在思想认识上有了很大的提高，使女职工真正认识到自己要想在激烈的竞争中求生存求发展，必须适应社会和企业的要求，不断提高自身综合素质，尽快成为企业需要的一专多能的复合型人才，在“要我学”到“我要学”上有了很大的转变，热爱岗位、热爱学习的风气十分浓厚。我公司结合实际需要，在施工任务紧张的情况下见缝插针地组织职工参加各类业务学习培训，劳务处女职委利用施工间歇积极组织女职工进行配线技术和女工知识培训。为了配备后备女干部，注意在每次办班中确定一定比例的女性后备干部，参加项目经理培训、财务培训等，女职工还积极参加一冶、青山区、武汉市、省有关部门组织的管理专业培训取证和特殊工种培训取证等。主动参加学习的积极性十分喜人，认识提高了，思想上也要求进步了。

2、抓典型，通过开展活动营造“四自”氛围。

XX年，我公司内抓管理，外争市场，施工生产任务较饱满，工期紧，劳动力紧张，对公司职工素质提出更高、更新的要求，加之国际国内形势的影响，竞争日趋加剧，因此，提高女职工的素质迫在眉睫，电装公司委员会在去年的基础上，不断深化素质达标工程，在年初三八妇女节联欢活动中，把女职工的“四自”精神、《婚姻法》、《女职工权益保障法》等有关法律，法规知识，以及公司生产经营、管理目标以有奖问答的形式让女职工学习和掌握，并利用图书室、公司局域网大力宣传先进女职工事迹，通过召开女职工座谈会稳步推进女职工素质达标工程，引导女职工认清形势，自加压力，提高自身素质，座谈会上，敬业爱岗无私奉献岗位明星张小红、配线能手李春秀、特困职工中的自强者李菊英、20余年照顾残疾丈夫家庭生活的楷模刘思英先进典型分别从不同的角度讲述自己亲历感受，引导与会女职工树立“自尊、自信、自立、自强”精神，不断加强学习勇于进取，立足岗位勤奋工作自强不息。先进典型的发言深深地震撼了每位参加座谈的女职工，她们纷纷表示要以先进典型为榜样，努力学习，积极工作，实现自我发展，为公司的发展添砖加瓦。公司工会张主席极为重视女工工作，而且积极参加各项活动，他听了女职工的发言之后很受感动，不仅对女工工作给予了肯定，表示在今后不仅要把这些典型事例在女职工中进行宣传，还要在男职工中进行宣传，使更多的职工都能得到启发，要为女职工工作的开展创造条件营造一个学习典型人物，赶超典型人物的良好氛围。

3、抓活动，为女职工提供舞台展示才艺

为了提高女职工的文化素质，经常性地开展了适合女职工特点的健康有益的文娱活动，丰富了女职工的文化生活，陶冶了女职工的情操，展示了女职工多姿多彩的一面，在活动中受教育、受感染，激发女职工学习和工作热情，振奋了精神。如在才艺展示联欢会上，女职工纷纷拿出自己的本领和技艺，踊跃登台表演，或挥毫泼墨，银剪翻飞，诗歌朗诵抒发自己对祖国和企业美好的祝愿：或歌或演表达自己的情操，激情进发忘我表演，引人入胜，不时受到观众们热烈掌声，尤其是一出场的机关时装表演队，她们个个精神抖擞落落大方，尽显我公司女职工的高雅气质，博得满堂喝彩。

为了迎接党的xx大胜利召开，青山区组织区文明单位在武钢体育馆举办“颂歌献给党”大型歌咏比赛，市总工会也在武汉剧院举办武汉市职工迎接党的xx大文艺晚会活动。公司工会立即行动起来，组织认真挑选合唱队员，—些女合唱团员得知这一消息后，主动请缨加入合唱队伍，连已经退休身体健康的女合唱团员也踊跃报名。白天忙就晚上练，双休日自然投入到排练中。她们克服身体不适、家务繁忙以及家人住院等困难，坚持排练。特别是李秀柱，秦宝媛、刘玉璞、高淑华、黄汉蕾、毛秀、宋永红等人，她们在紧张地排练之余积极主动协助工会做好相关事务，从而使本次活动得以顺利进行，工会主席对女合唱团员的优异表现给予了充分肯定。

我公司现有1348人，其中女职工370人(含托管)，管理层133人，作业层166人，申请入党的81人，女职工已入党30人，新世纪女职工素质达标工程参与254人。一年来，以新世纪女职工素质达标工程为载体，女职工们不仅思想上有了新的认识和提高，观念上也更新了，工作上的精神面貌焕然 一新，在参加青山区、武汉市迎xx大歌咏比赛、一冶迎xx大诗歌朗诵，我公司才艺展示、劳动竞赛、网上资料规范竞赛等都有出色表现，综合素质大大提高，涌现了许多先进模范人物。

二、关心和爱护女职工，维护女职工合法权益和特殊权益

1、陆续开辟了《女工园地》，建立了参政就业、女性健康、维权驿站、婚姻家庭四个子栏目，及时迅速地在公司橱窗进行宣传和公司局域网上发布，当女职工遇到难题和疑惑时，可以登录工会女职工栏目方便快捷地进行有关法律、法规查询，《女工园地》的开办为新时期的女工工作探索了新思路。

关心女职工工作和生活。热情接待来访，为她们排忧解难，如一女职工因离婚发生纠纷，帮助到男方单位协调解决，避免矛盾；在节日里两级女职工组织开展了联欢、庆祝活动；在高温季节工会和女职工委员会为在项目上的女职工送去饮料、西瓜等，并实地察看女职工劳动保护落实情况，发现问题及时提出整改意见，两级女职工委员一班人经常到女职工家中走访，及时了解情况，想方设法解决困难，节日里坚持慰问，生病了及时看望，女职工给予了高度的赞扬。

2、关心帮助下岗和困难女职工。8名困难职工有7名困难女职工与 一 冶、电装副处级以上干部签定了结对帮扶责任书，每逢五

一、国庆等节日给她们送去慰问物资，想办法帮助解决实际困难，早年丧夫的女职工李菊英小孩高中在读，一人带着孩子家庭生活非常困难，女职工委员会给予了精神上和物质上的援助，特别是工会的领导给予了很大的帮助，设法为她解决困难，李菊英对此非常感激，表示一定要努力工作来回报领导和组织的关怀，并教育孩子一定要好好学习小辜负大家的期望。

3、为了确保和落实卫生费的发放，保证一个不少—个不漏，工会决定改变原来我公司的卫生费由项目部按月核发，过去由于人员流动频繁，容易造成误发和漏发。为此，在工会领导高度重视下；，经与公司协商同意，公司领导批准后，由公司统一管理，各三级单位具体发放，从今年元月份起，保证卫生费发放到每一位女职工手中，一冶调整女职工卫生费后，及时调整和补发到位。

三、激发女职工的积极性和创造性，为公司两个文明建设作贡献。

XX年，是我公司的项目管理年，也是我公司施工生产最为繁忙的一年，为了发挥半边天作用，促进施工生产顺利进行，在冶钢、青钢、济钢、上钢广泛地组织发动女职工紧紧围绕施工开展了形式多样竞赛，允分调动了女职工的积极性和创造性，确保了各项工期要求，取得了一个又一个佳绩，劳动竞赛遍地开花处处结果，受到公司领导的好评。

年初，女职工委员会号召公司女职工积极参加“女职工双文明示范岗”活动，在女职工密集的岗位设立4个示范岗，按照要求，建立五薄 一台帐，定期进行询查。

四、加强组织建设，提高自转能力。

组织建设是女工工作的—项非常重要的工作，今年来，因公司改革，实施下岗分流，人事变动频繁，根据人员的变动，对女职工委员的分工进行了调整，明确了职责。同时，狠抓学习，主要学习了妇幼保健知识、婚姻法、工会法、公司有关精神等内容，增加了她们的业务知识，提高了她们的工作能力。对公司女职工的情况进行了详细调查摸底，建立了包括学历、职称、丈夫、孩子、联系方式等详情档案，强化了管理。

一年来，我们在工作中作了有益的尝试，但也清楚地看到在推进女职工素质达标工程工作中仍存在着一些问题和不足，尤其是女职工工作在工作方式、方法和手段上还有待于进一步创新，有待于在今后实践中进行探索，不断提高工作的质量和水平，用热情的工作态度，以高度的责任感来对待女工工作，更好维护女职工利益，让女职工满意，提高女职工的满意度和信任度。力争不断完善，以开拓创新、与时俱进的精神，争取更大的突破，谱写更加绚丽的篇章。

明年的打算：

1，以党的“xx大”精神为指南，继续深入开展“新世纪女职工素质达标工程”，联系实际，细化各项措施；

2、找准切入点，开展形式多样的活动，创办丰富多彩的女工园地，为女职工服务：

3、多办实事，多办好事，敬业爱岗，多做贡献；

4、做好培训、宣传工作，采取请进来，如请建设公司女工干部来指导工作，走出去的办法，为女职工素质提高创造条件。

第四篇：电装职工小结

紧紧围绕着“新世纪女职工素质达标工程”这一主题工作，有组织有计划地开展了适合女职工特点的健康有益活动，在突出维护女职工的合法权益和特殊权益的基础上，正确引导女职工敬业爱岗、拼搏向上，努力提高自身素质，热心为女职工提供优质服务上下了一定的功夫，具体作了如下工作；

一，新世纪素质达标工程深入发展，显示了生机和活力，电装职工小结。

1、抓教育培训，从思想上增强新观念。

通过组织女职工参加学习培训、办宣传栏和观看录象等有效形式，提高女职工的思想政治修养，公司两级女职工委员会紧紧围绕经济工作中心，加强理论学习，分层次组织女职工深入学习邓小平理论、xx同志“xxxx”的重要思想、党的xx届五中、六中全会精神、党的xx大精神、国家的有关法律法规。通过学习，女职工普遍在思想认识上有了很大的提高，使女职工真正认识到自己要想在激烈的竞争中求生存求发展，必须适应社会和企业的要求，不断提高自身综合素质，尽快成为企业需要的一专多能的复合型人才，在“要我学”到“我要学”上有了很大的转变，热爱岗位、热爱学习的风气十分浓厚。编辑：www.xiexiebang.com。

我公司结合实际需要，在施工任务紧张的情况下见缝插针地组织职工参加各类业务学习培训，劳务处女职委利用施工间歇积极组织女职工进行配线技术和女工知识培训。为了配备后备女干部，注意在每次办班中确定一定比例的女性后备干部，参加项目经理培训、财务培训等，女职工还积极参加一冶、青山区、武汉市、省有关部门组织的管理专业培训取证和特殊工种培训取证等。主动参加学习的积极性十分喜人，认识提高了，思想上也要求进步了。

2、抓典型，通过开展活动营造“四自”氛围。

XX年，我公司内抓管理，外争市场，施工生产任务较饱满，工期紧，劳动力紧张，对公司职工素质提出更高、更新的要求，加之国际国内形势的影响，竞争日趋加剧，因此，提高女职工的素质迫在眉睫，电装公司委员会在去年的基础上，不断深化素质达标工程，在年初三八妇女节联欢活动中，把女职工的“四自”精神、《婚姻法》、《女职工权益保障法》等有关法律，法规知识，以及公司生产经营、管理目标以有奖问答的形式让女职工学习和掌握，并利用图书室、公司局域网大力宣传先进女职工事迹，通过召开女职工座谈会稳步推进女职工素质达标工程，引导女职工认清形势，自加压力，提高自身素质，座谈会上，敬业爱岗无私奉献岗位明星张小红、配线能手李春秀、特困职工中的自强者李菊英、20余年照顾残疾丈夫家庭生活的楷模刘思英先进典型分别从不同的角度讲述自己亲历感受，引导与会女职工树立“自尊、自信、自立、自强”精神，不断加强学习勇于进取，立足岗位勤奋工作自强不息。先进典型的发言深深地震撼了每位参加座谈的女职工，她们纷纷表示要以先进典型为榜样，努力学习，积极工作，实现自我发展，为公司的发展添砖加瓦。公司工会张主席极为重视女工工作，而且积极参加各项活动，他听了女职工的发言之后很受感动，不仅对女工工作给予了肯定，表示在今后不仅要把这些典型事例在女职工中进行宣传，还要在男职工中进行宣传，使更多的职工都能得到启发，要为女职工工作的开展创造条件营造一个学习典型人物，赶超典型人物的良好氛围。

3、抓活动，为女职工提供舞台展示才艺

为了提高女职工的文化素质，经常性地开展了适合女职工特点的健康有益的文娱活动，丰富了女职工的文化生活，陶冶了女职工的情操，展示了女职工多姿多彩的一面，在活动中受教育、受感染，激发女职工学习和工作热情，振奋了精神。如在才艺展示联欢会上，女职工纷纷拿出自己的本领和技艺，踊跃登台表演，或挥毫泼墨，银剪翻飞，诗歌朗诵抒发自己对祖国和企业美好的祝愿：或歌或演表达自己的情操，激情进发忘我表演，引人入胜，不时受到观众烈掌声，尤其是一出场的机关时装表演队，她们个个精神抖擞落落大方，尽显我公司女职工的高雅气质，博得满堂喝彩，工作总结《电装职工小结》。

为了迎接党的xx大胜利召开，青山区组织区文明单位在武钢体育馆举办“颂歌献给党”大型歌咏比赛，市总工会也在武汉剧院举办武汉市职工迎接党的xx大文艺晚会活动。公司工会立即行动起来，组织认真挑选合唱队员，—些女合唱团员得知这一消息后，主动请缨加入合唱队伍，连已经退休身体健康的女合唱团员也踊跃报名。白天忙就晚上练，双休日自然投入到排练中。她们克服身体不适、家务繁忙以及家人住院等困难，坚持排练。特别是李秀柱，秦宝媛、刘玉璞、高淑华、黄汉蕾、毛秀、宋永红等人，她们在紧张地排练之余积极主动协助工会做好相关事务，从而使本次活动得以顺利进行，工会主席对女合唱团员的优异表现给予了充分肯定。

我公司现有1348人，其中女职工370人(含托管)，管理层133人，作业层166人，申请入党的81人，女职工已入党30人，新世纪女职工素质达标工程参与254人。一年来，以新世纪女职工素质达标工程为载体，女职工们不仅思想上有了新的认识和提高，观念上也更新了，工作上的精神面貌焕然 一新，在参加青山区、武汉市迎xx大歌咏比赛、一冶迎xx大诗歌朗诵，我公司才艺展示、劳动竞赛、网上资料规范竞赛等都有出色表现，综合素质大大提高，涌现了许多先进模范人物。

二、关心和爱护女职工，维护女职工合法权益和特殊权益

1、陆续开辟了《女工园地》，建立了参政就业、女性健康、维权驿站、婚姻家庭四个子栏目，及时迅速地在公司橱窗进行宣传和公司局域网上发布，当女职工遇到难题和疑惑时，可以登录工会女职工栏目方便快捷地进行有关法律、法规查询，《女工园地》的开办为新时期的女工工作探索了新思路。

关心女职工工作和生活。热情接待来访，为她们排忧解难，如一女职工因离婚发生纠纷，帮助到男方单位协调解决，避免矛盾；在节日里两级女职工组织开展了联欢、庆祝活动；在高温季节工会和女职工委员会为在项目上的女职工送去饮料、西瓜等，并实地察看女职工劳动保护落实情况，发现问题及时提出整改意见，两级女职工委员一班人经常到女职工家中走访，及时了解情况，想方设法解决困难，节日里坚持慰问，生病了及时看望，女职工给予了高度的赞扬。整理：www.xiexiebang.com。

2、关心帮助下岗和困难女职工。8名困难职工有7名困难女职工与 一 冶、电装副处级以上干部签定了结对帮扶责任书，每逢五

一、国庆等节日给她们送去慰问物资，想办法帮助解决实际困难，早年丧夫的女职工李菊英小孩高中在读，一人带着孩子家庭生活非常困难，女职工委员会给予了精神上和物质上的援助，特别是工会的领导给予了很大的帮助，设法为她解决困难，李菊英对此非常感激，表示一定要努力工作来回报领导和组织的关怀，并教育孩子一定要好好学习小辜负大家的期望。

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3、为了确保和落实卫生费的发放，保证一个不少—个不漏，工会决定改变原来我公司的卫生费由项目部按月核发，过去由于人员流动频繁，容易造成误发和漏发。为此，在工会领导高度重视下；，经与公司协商同意，公司领导批准后，由公司统一管理，各三级单位具体发放，从今年元月份起，保证卫生费发放到每一位女职工手中，一冶调整女职工卫生费后，及时调整和补发到位。

三、激发女职工的积极性和创造性，为公司两个文明建设作贡献。

XX年，是我公司的项目管理年，也是我公司施工生产最为繁忙的一年，为了发挥半边天作用，促进施工生产顺利进行，在冶钢、青钢、济钢、上钢广泛地组织发动女职工紧紧围绕施工开展了形式多样竞赛，允分调动了女职工的积极性和创造性，确保了各项工期要求，取得了一个又一个佳绩，劳动竞赛遍地开花处处结果，受到公司领导的好评。

年初，女职工委员会号召公司女职工积极参加“女职工双文明示范岗”活动，在女职工密集的岗位设立4个示范岗，按照要求，建立五薄 一台帐，定期进行询查。

四、加强组织建设，提高自转能力。

组织建设是女工工作的—项非常重要的工作，今年来，因公司改革，实施下岗分流，人事变动频繁，根据人员的变动，对女职工委员的分工进行了调整，明确了职责。同时，狠抓学习，主要学习了妇幼保健知识、婚姻法、工会法、公司有关精神等内容，增加了她们的业务知识，提高了她们的工作能力。对公司女职工的情况进行了详细调查摸底，建立了包括学历、职称、丈夫、孩子、联系方式等详情档案，强化了管理。

一年来，我们在工作中作了有益的尝试，但也清楚地看到在推进女职工素质达标工程工作中仍存在着一些问题和不足，尤其是女职工工作在工作方式、方法和手段上还有待于进一步创新，有待于在今后实践中进行探索，不断提高工作的质量和水平，用热情的工作态度，以高度的责任感来对待女工工作，更好维护女职工利益，让女职工满意，提高女职工的满意度和信任度。力争不断完善，以开拓创新、与时俱进的精神，争取更大的突破，谱写更加绚丽的篇章。

明年的打算：

1，以党的“xx大”精神为指南，继续深入开展“新世纪女职工素质达标工程”，联系实际，细化各项措施；

2、找准切入点，开展形式多样的活动，创办丰富多彩的女工园地，为女职工服务：

3、多办实事，多办好事，敬业爱岗，多做贡献；

4、做好培训、宣传工作，采取请进来，如请建设公司女工干部来指导工作，走出去的办法，为女职工素质提高创造条件。

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第五篇：酒店实习小结

实习小结

2012年1月29日，我就踏上了去厦门的火车。1月31日去我的实习单位——温德姆和平国际厦门大酒店办理报到手续。2月1日正式开始上班。经过半个月的实习，我对酒店的整体情况有了一定的了解。

一、公司简介

温德姆和平国际厦门大酒店是美国温德姆酒店集团在亚太区首家温德姆旗舰的国际五星级豪华酒店。酒店坐落于鹭江道12号，是厦门商业中心，毗邻中山路步行街，与钢琴之岛——鼓浪屿遥海相望。交通位置十分方便，距厦门高崎国际机场20分钟车程, 距厦门国际会议展览中心20分钟车程，距火车站10分钟车程，距轮渡码头仅需步行5分钟。2009年4月22日开业。酒店总建筑面积是71,395平方米，建筑高度为99.1米，78%的房间能看到海景。

酒店一共有28层（实际楼高26层，没有13、14层），客房有588间（实际有房609间），房型有12种。1到4层是公共区域，5层以上是客房。5层到23层是豪华房型，24至28层是行政楼层。豪华楼层有豪华房、豪华海景房、豪华套房、豪华海景套房、豪华公寓房、豪华海景公寓房、温德姆公寓套房。行政楼层有行政海景房、商务套房、桅椤崎套房、温德姆套房、总统套房。

酒店由行政办公室、财务部、餐饮部、前厅部、客房部、工程部、人力资源部、保卫部、市场销售部九大部门组成。有琴岸咖啡厅、新南轩中餐厅、大堂吧、日本餐厅、户外咖啡厅、温德姆行政酒廊（只提供给行政楼层的客人）等餐饮部门，客人可以免费使用酒店的健身设施。

二、酒店文化

温德姆和平国际厦门大酒店是一家为所有宾客提供专业服务的国际性豪华酒店。酒店使客人愉悦是通过关注细节，发挥团队协作精神及预见宾客的需求来体现的。

1、酒店的愿景

始终以热情积极的进取精神，细致入微的个性化服务，以及对品质的极致追求，成为房价家喻户晓的市场领先者。

2、酒店的任务

（1）服务质量不打折扣，经济效益实现目标。

（2）满足员工和客人的期望，为他们带来惊喜。

（3）促进与商业伙伴的期望，融入当地的社区。

（4）吸引和培养行业的人才，成为就业的首选。

3、酒店的指导原则

（1）热情 / 必胜的信念（2）优质服务（3）基础服务（4）礼貌

（5）客/ 户忠诚度（6）全员销售（7）合作（8）展示最佳状态

（9）主人翁意识积极参与 / 不断改进（10）投诉 / 服务改善

（11）跟进（12）安全（13）知识技能

（14）电话接听（15）荣誉感（16）人际关系

4、五大支柱

（1）个性化（2）灵活性（3）创新

（4）反应及时准确（5）团队精神

三、管理模式

温德姆和平国际厦门大酒店采用的是短期全权委托经营管理的模式。

在这种合作方式下，业主与管理公司签订全权委托经营管理合同，管理公司即温德姆酒店集团委派管理人员，业主派出业主代表共同对酒店进行全面经营管理。管理方以其管理优势和经验使酒店的经营管理达到双方约定的合作目标。

酒店开业前期间管理公司按照每月每平方米一定的金额收取管理费，酒店开业后管理公司按照酒店营业总收入的一定比例每月收取管理费。管理公司派出的管理人员工资、福利及其他相关费用在酒店日常经营开支中支付。

采用全权委托经营管理的模式具有品牌效益共享、并使受托管理酒店享受专业规范管理、营销网络支持、客源优势互补、营运系统支持、人力资源后援、团队资源支持等诸多服务。借助这些优势使业主的资产保值增值，对酒店长期稳定发展起到良好的基础建设作用。在合作期内，由管理方向酒店业主——厦门和平里有限公司委派管理人员：总经理、财务总监及餐饮总监，业主派出代表担任酒店副总经理，以代表业主监督资产的保值增值，负责重大事项与业主的协调并参与日常经营管理。

管理方派出的人员全部均为在“酒店管理公司酒店” 连锁品牌项目有任职经历或经过酒店管理公司严格培训的资深职业经理人。

管理方为酒店建立完整管理手册，操作程序，奖罚制度等日常管理手段。

四、岗位设置

酒店共有员工610名，进行分层管理，采用直线职能制，直线共分四层。

决策层：这一层是由酒店高层管理人员组成。有总经理、副总经理和总经理助理等。在这一层工作的员工主要职责是对酒店的主要经营管理活动进行决策和宏观控制，对酒店重要发展战略和产业经营目标进行研究并组织实施。

管理层：这一层由酒店中层管理人员担任。如各部门经理、经理助理、行政总厨、厨师长等，他们的主要职责是按照决策层作出的经营管理政策，结合自己的工作经验、方法，具体安排本部门的日常工

作，并带头执行。管理层在酒店中起着承上启下的作用，他们是完成酒店经营目标的直接责任承担者，是主攻手。

执行层：这一层由酒店中担任基层管理岗位的员工组成。如主管、领班、值班长等。执行层人员的主要职责是执行部门下达的工作计划，完成具体的工作，他们直接参与酒店服务工作和日常工作的检查、监督，保证酒店经营管理活动的正常进行。

操作层：这一层包括酒店的一线服务人员。如：迎宾员、厨师、服务员等，操作层员工职责是接受部门指令为顾客提供标准化、规范化服务。

五、薪酬制度

科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。

目前，薪酬已不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：

一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;

另一类是内在激励性因素，如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。如果外在性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。酒店针对不同级别及工作性质采取不同的薪酬制度，但基本可以归纳为基本工资与绩效工资相结合的薪酬制度。