整治“慵、懒、散”自查自纠报告

第一篇：整治“慵、懒、散”自查自纠报告

关于整治“慵、懒、散”问题的情况报告

（2014年10月30日）

县纪委：

为了严格执行党的各项纪律，强化管理、严肃纪律、落实责任，维护正常工作秩序，树立国土机关工作人员积极向上、克己奉公、遵纪守法、清正廉洁的良好形象，大力营造风清气正、共谋发展的政治生态，根据县委关于开展“四风”突出问题专项整治的总体要求和关于整治“慵、懒、散”问题的工作安排，现将我局关于整治“慵、懒、散”问题自查自纠工作情况报告如下。

一、工作开展情况

我局将专项治理“慵、懒、散”问题作为当前的一项重要任务来抓，加强领导，精心组织，狠抓落实。

（一）健全工作机构，加强组织领导。成立了治理庸懒散问题工作领导小组（简称治庸领导小组），局长张子官任组长，其他班子成员任副组长，局所属各股、所、室、队、站、中心负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，具体承担专项治理日常工作。

（二）明确工作职责，狠抓工作落实。我局的专项治理工作在局治庸领导小组的领导下，制定出了专项治理庸懒散问题工作实施方案，明确了此次专项整治工作的内容及工作步骤。结合全局实际，重点对贻误工作、自由散漫、效率低下等影响发展环境、损害国土行业形象的10项违纪行为进行集中整治，一是对全局重大决策部署执行不力，对重点工作和重点项目落实、推动不力，在规定时限内没有按计划完成任务等问题；二是办事程序繁琐、审批手续繁杂,政策规定不透明、宣传解释不到位,告知事项说半句留半句,让群众来回跑等问题；三是责任心缺失，对待群众态度生硬、口大气粗,对应给群众办的事情推三阻

四、拖着不办、相互“踢球”推诿扯皮、故意刁难等行为；四是工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗，玩电脑游戏、网上购物炒股、观看或下载影视等与工作无关的行为；五是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等行为；六是开会时无故不到、提前离场，会场上交头接耳、打电话玩手机、扰乱会场秩序等行为；七是值班期间擅离职守、不按规定上传下达，或者私自让非值班人员顶岗等行为；八是闲话生非、制造传播虚假消患、泄露内部信息，参加各种非法组织和非法活动，歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象，有令不行、有禁不止等行为；九是不请示、不汇报、不作为、应付了事、消极怠工，以各种理由不服从管理或违反规定程序擅自行事等行为；十是工作日中午饮酒，涉及酒驾、醉驾等行为；参与赌博及其他不健康娱乐消费等问题。我局要求局领导班子成员和局所属各股、所、室、队、站、中心及时开展自查自纠，并上报自查自纠结果。在整治工作中，坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全局上下推进治理工作的强大合力。

（三）加强学习教育，提高思想认识。在动员教育阶段（10月10日至10月17日），一是认真学习领会中央、省、市、县关于作风建设以及机关效能建设方面的法律法规和相关规定，切实提高对“庸、懒、散”危害性的认识。二是开展专题讨论。局所属各单位以“整治庸懒散，促进作风大转变”为主要内容，开展“转变作风从我做起”大讨论，进一步把思想和行动统一到局党支部的决策部署上来。

（四）加强监督检查，坚持边整边改。在对照检查阶段（10月17日至10月31日），一是充分听取来自各个方面、各个层次的意见和建议，自查自纠，全面查找单位和个人庸懒散等方面的问题和表现，列出问题清单。二是要求局所属各单位和个人根据所列问题清单，制定整改承诺，并通过公开栏、办事窗口或局网站等载体向社会公开，广泛接受社会各界监督。三是坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决整治工作中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。

（五）加强统筹协调，全面推进各项工作。坚持把开展治理庸懒散问题与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推进。一是与国土业务工作相结合。特别是与重点项目供地、耕地保护、地籍管理、土地和矿产资源管理、执法监察、地质灾害防治等工作结合起来，把治庸专项行动的要求融入各项重点业务工作中，做到相辅相成、互促共进。二是与深入开展创建学习型党组织活动结合起来。三是与加强党建工作结合起来，促进干部增强党性、增长才干、提能去庸，解决精神和能力的问题。四是与文明创建活动结合起来。五是与民主评议政风行风“回头看”结合起来，不断推进公正执法、文明执法、廉洁执法。确保治理工作和其他各项工作有序有力推进，做到“两手抓、两不误”。

（六）加大宣传力度，营造浓厚氛围。我局坚持面向群众，开门治庸，发动群众积极参与，公开举报电话，设立举报箱，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。及时宣传各股、所、室、队、站、中心在治理工作中的新思路、新举措、新成效；大力宣传在优化安全发展环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进典型。

二、存在的问题及主要整改措施

通过自查自纠工作，我局仍然存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教育需进一步加强；二是服务能力建设需进一步强化；三是制度体系需进一步完善；四是监督检查工作需进一步加强。

针对上述问题，我局召开局务会对症下药研究了专门整改措施。

（一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导全局党员干部牢固树立改革、创新和发展的理念，坚决摒弃不符合转型跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。该项工作由局办公室牵头落实。

（二）进一步强化服务能力建设。以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，与当前正在开展的“创先争优”活动结合起来，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。围绕全局重点工作，努力在四个方面取得成效： 一是强化服务意识，着力于为重点项目和企业服务、为经济发展服务，努力为重点项目、企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务，为推动全县转型跨越发展提供国土部门的有力保障。二是依法行政，提高行政效能。紧紧围绕项目供地、国土资源执法监察、耕地保护、地质灾害防治等重点工作，提升依法行政、服务发展水平。三是关注民生，提高为群众办实事、解难题的能力。认真落实土地开发任务，大力开展补充耕地工作，不断提高群众的满意度。四是强化监督，规范权力运行。采取专题检查、重点抽查、信访举报、问卷调查等方法，加强对行使公权的监督，确保权力运行规范。着力强化薄弱环节，解决突出问题，通过明察暗访、发放调查问卷、举办座谈会、设置意见箱、开展网上留言和在线投诉等形式，广泛征求广大群众的意见建议，认真查找自身存在的问题，有针对性地制定整改措施。通过规范服务程序、创建示范岗等形式，把“文明执法、微笑服务”的理念和行为融入到全体干部职工的具体工作中，努力为群众提供诚信友善、热情周到、优质高效的服务。推动全局效能建设水平进一步提高。该项工作由局执法监察股牵头组织实施，用地股、地籍管理股、矿产资源管理股、土地执法大队和各基层国土所配合落实。

（三）进一步建立完善制度体系。一是建立完善岗位责任制。进一步明确局所属各单位工作职责，以及各单位之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。二是建立完善工作目标考核评价制度。制定完善局所属各单位和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进一步增强干部考核的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。三是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的单位和个人予以表彰奖励；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的单位和个人严肃处理；四是建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。五是建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。该项工作由局办公室牵头落实。

（四）进一步加强监督检查工作。

公开效能投诉电话、信箱和网站，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部“庸懒散”问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，要及时曝光，严肃查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，也要采取措施进行调查处理。该项工作由局纪检监察部门牵头落实。

三、下步工作打算

（一）加强组织领导，落实责任制。我局将高度重视治理庸懒散问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。局长要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我局专项治理“庸懒散”问题工作落到实处。

（二）加强督促检查，严肃查处违纪行为。局治理庸懒散工作领导小组要加大对“庸懒散”等问题的查处力度，敢抓敢管，敢于批评和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实掌握本单位存在庸懒散的岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警（早发现、早预警、早纠正），做好庸懒散人员的教育转化工作，通过教育仍对问题认识不到位，屡教屡犯的人员给予诫勉谈话、通报批评等处理，及时引导全体干部职工提高自身素质，认真履行岗位职责。

（三）加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增强效能，达到廉洁，提升形象，服务全县经济社会转型跨越发展。

第二篇：、“慵、懒、散”、治理对策

“慵、懒、散”治理对策

为切实解决部分干部、职工中存在的“慵、懒、散”问题，以扎实的作风推动我队事业快速发展，确保我队“十二五”规划目标的全面完成。我局采取有效措施认真开展自查自纠及整改工作，通过活动极大的提高了群众对机关效能的满意度、对反腐倡廉工作的满意度、对政府诚信的满意度和对行业风气的满意度。

关于“慵、懒、散”，主要表现为：

1、“慵”的行为和表现：学习意识淡薄，政策理论水平不高，工作思路不清；事业心责任感不强，安于现状，得过且过；创新能力不强，长期打不开局面；对重点工程、重大项目建设和重要工作推进不力，不能有效解决本地区、本单位存在的突出问题；遇重大、棘手问题和突发性事件，处置不当，应对不力；业绩平庸，在本单位、本部门绩效考核和考评中处于末位。

2、“懒”的行为和表现：心浮气躁，重权轻责；工作拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬；回避矛盾，不敢担当，争功诿过；很少深入基层一线和靠前指挥，官僚主义和衙门作风严重；不作为、慢作为，工作效率低下，工作质量不高。

3、“散”的行为和表现：有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策；“谋人”不谋事，拉帮结派,搞小圈子，闹无原则纠纷；贪图享受，热衷于迎来送往，吃喝玩乐，铺张浪费；巧立名目，用公款旅游和进行消费娱乐活动；对基层和群众态度生硬，故意刁难，甚至“吃拿卡要”，胡乱作为；纪律涣散，“走读”现象严重。

针对目前干部、职工中存在的“慵、懒、散”现象，我局已经采取了以下措施：

一、开展学习教育活动。

我局召开了职工大会进行动员，重点学习了十七届六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话的精神，并组织学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等党和国家领导人关于作风建设的重要论述，学习优秀党员干部先进事迹系列活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，通过这些教育活动，提高广大干部、职工对慵懒行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部、职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到活动中。

二、查找问题积极整改，提高机关效能。

针对我局干部、职工存在的问题，组织全体干部、职工针对“慵、懒、散”的行为对照检查，为全体干部、职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。以自查自纠出来的问题为主要依据，对领导干部和一般工作人员的“慵、懒、散”问题实行挂号，并要求限期整改销号。主要领导对分管领导、分管领导对科室负责人、科室负责人对每个股室工作人员的工作表现、工作成效等情况进行点评，作出“优秀、较好、一般、差”四个等次评价。同时，以优秀为典型进行标榜，鞭策和鼓励后进，共同提升干部、职工作风建设整体水平。

三、完善各项规章制度形成长效机制。

我局结合党风廉政风险防范工作，有针对性的制定制度，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的防范机制。在日常工作中建立了严格的考勤制度，明天至少两次考勤，并将考勤制度与年末考核机制相结合，全局干部、职工队伍作风建设进一步加强，机关工作作风明显转好，群众满意度也得到有效提升。

为进一步加强干部、职工作风建设，增强干部、职工廉洁自律意识和服务群众意识，提高工作效率和服务群众的水平，切实解决干部、职工存在的“不在岗、不在行，不在状态”的问题，深化纪律作风整顿活动成果，结合本局实际，采取四项措施整治队伍“慵、懒、散”不良风气。

一、抓教育，提高责任意识。

加强宣传教育，强化“三种意识”。通过各种会议，广泛宣传提高执行力的必要性和重要性，并广泛开展讨论，努力增强干部、职工“想干事、能干事、干成事”的能力，使干部、职工进一步解放思想、振奋精神、提高认识、增强执行任务的自觉意识；使干部、职工以最高的工作标准、最佳的精神状态、最严的自我要求履行职责，强化落实工作的责任意识；使干部、职工开拓创新，改进工作方法，创造性地开展工作，具备较强的创新意识。通过对 “慵、懒、散”内容的专题学习，使干部、职工明确了其含义和现象，为他们树立了正确的世界观、事业观、服务观、时间观，使职工克服不思进取、得过且过的心态，增强时间观念和服务意识，提高工作效率。

二、抓制度，促进工作运行。

创新执行机制，坚持推进“三项制度”。我们应该紧紧围绕提高执行力这个主题，加强执行机制建设。

（1）建立健全行之有效的干部、职工管理制度。对干部、职工从严要求、从严教育、从严管理，把干部的工作、学习、生活等日常管理真正落到实处，努力克服干部、职工的慢、混、散、懒、浮等不良作风。

（2）建立健全干部、职工的工作激励机制。奖惩激发干事热情，激发工作活力。按照奖优、治慵、罚劣的原则，建立考核奖惩机制，消除干与不干一个样、干好干坏一个样的弊端。对工作落实有力、办事效率高，特别是应对工作难题绩效显著的科室和个人，给予大力表彰；对不认真履行职责，工作任务不落实、工作纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、占着岗位不谋事的个人，要严格按照规定给予问责。对工作态度不端正、难以胜任本职工作，考核基本称职的干部、职工，组织锻炼和学习；对不能胜任本职工作、考核不称职的干部、职工实行待岗处理。将干部、职工的出勤情况与奖金严格挂钩，增强干部、职工队伍的活力。

（3）建立健全工作推行机制。在干部调配上，限期进行整改，保证各项工作顺利推进。在广泛征求干部、职工意见的基础上完善了《机关干部、职工工作考勤制度》，建立科学的评价体系和个人问责机制，完善考核办法，增强实绩考核力度，严格奖惩措施。让职工明确什么该做，什么不该做，为日常行为指明方向，使制度成为日常行为“指挥棒”。

三、抓监督，增强执行力度。

为确保制度落到实处，达到治理效果，促进治理工作长效推进，落实专人进行日常监督，定时不定时督查，实行监督结果月月公布制，督促职工自觉遵守规章制度。实行每月例会制度，向会议报告本月工作完成情况，局领导分别进行点评。根据政府安排的重点工作，量化细化目标责任制考核标准，根据不同的岗位工种，制定不同的目标，使各岗位的工作具体化、格式化、简单化、程序化、专业化。

四、抓奖惩，激发工作活力。

奖惩激发干事热情，激发工作活力。按照奖优、治庸、罚劣的原则，建立考核奖惩机制，消除干与不干一个样、干好干坏一个样的弊端。对工作落实有力、办事效率高，特别是应对工作难题绩效显著的科室和个人，给予大力表彰；对不认真履行职责，工作任务不落实、工作纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、占着岗位不谋事的个人，要严格按照规定给予问责。

我们应该加强队伍建设，切实提升五种能力。通过言传身教和实践锻炼，努力提升干部、职工特别是领导干部的领悟能力、计划能力、协调能力、创新能力和克难攻坚能力，努力建设一支政治敏锐性高、工作作风过硬、工作方法科学的队伍，使干部职工在工作中能准确把握决策意图，明确决策的关键点，及时解决工作中遇到的困难，推动工作的顺利开展。在以后的工作中，我们还应该积极探索建立治慵治懒治散长效机制，狠抓干部日常监督管理，从问责、换人、严惩、考评、激励五方面不断健全完善机制，下大力气整治慵懒问题，有效促进干部、职工作风转变。

第三篇：专项治理“庸、懒、散”自查自纠情况报告

专项治理“庸、懒、散”自查自纠情况报告

自县局（公司）开展“庸、懒、散”专项治理活动以来，本人认真学习有关文件，深刻领会“治庸、治懒、治散”的相关精神，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，现就本人自查自纠情况报告如下：

一、存在的主要问题：

1、思想觉悟不高。本人向上进取心不够好，很多时候想学、想做一些事，总是以时间不够为借口，懒懒散散，不思进取。

2、学习不够主动。本人学习缺乏主动性，往往要单位组织学习时学习，平时也只满足于书本上的知识，不关系实际操作能力。学习的深入性和系统性也做的不好，有许多东西学完就丢，不能学以致用。

3、工作主动性欠缺。对自己要求不严，往往满足于完成任务，对于如何创造性地开展工作思考不够。

二、存在问题的原因：

1、没有严格要求自己。作为为老百姓服务的人员，没能严格要求自己，对待工作有畏难情绪，总觉自己做不好，所以向上的进取心不足。

2、自身学习不够。自身思想素质与理论水平不高，特别对“三个代表”、“科学发展观”和“中国梦”等重要思想理解不够透彻和深入，没能完全运用科学的理论武装自己的头脑，从而导致认识上的偏差。

3、自身素质不高。无论思想意识还是工作上，有图完成就行的观念，不管完成的好不好，效果怎么样。有时候说话做事欠考虑，不该说的随口而出，图一时之快，没考虑造成的影响和后果。

三、问题的整改措施：

1、刻苦学习，提高自身素质和工作水平。要自觉把理论学习做为自己行动的前提，联系自己的工作实际，扎实深入学习，学以致用，不断提高工作水平和工作效率，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干。

2、开拓创新，不断进取。要敢于冲破传统理念，要创造性的开展工作，不断总结和完善已有的经验，在总结的基础上大胆突破创新，保持吃苦耐劳的工作作风，努力将工作做的最好。

第四篇：庸__懒__散__奢自查自纠报告

“庸懒散”自查报告

宋莹莹 自我校开展“庸懒散”治理活动以来，我按照相关制度原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，岁月流逝，短短几年的教学生活让我感触颇多。这次自查自纠活动让我的思绪此起彼伏，许久不能平静找出了自身存在的问题，明确了整改的目标和确定了努力的方向。

作为一名青年教师，首先我们就是默默地奉献，俗话说，春蚕到死丝方尽，虽然有人把我们比做春蚕，赞我们无私地奉献。可作为教书育人的我们却不可自傲，马虎大意仍要时刻地反思自己，让自己外塑气质。不断地成长为新时期的新型教师。

作为教师，我们要拒绝“庸 懒 散”这些不良习气。生活中我时刻注意节俭，为自己的教师之清誉而增光添彩。有些人比吃穿、比享受，并以此为荣，向人炫耀，莫不知这正是我们老师所不该的。尽管我们也要吃穿，可要把握个度，这不仅是我们自己的事，也是为人师表的一个方面切不可让人说我们，当然，这还有生活的许多方面，我们都应该注意。

在生活中我们要积极地面对一切事物，做工作也要雷厉风行，不要让人感觉在精神上和行为上散慢、懒惰，无所作为。为此，每天上班我都早到，下班晚走，上课前我也积极地教导他们，做事、生活要积极，为班级力争荣誉等。虽然事小，可也小中见大，我要不停地继续工作下去。

作为教师，我们是平凡的，可不能等同于平庸。虽然我们做不出轰轰烈烈的大事，可在三尺讲台前我们兢兢业业，默默奉献。我深信这不是平庸，因为我们在创造性地工作着——我们面对着一张张活生生的面孔，这不是平庸者所能面对的，都是平凡的我们所天天要思索、琢磨，用智慧、辛勤和爱心才能与之为伴的。

“桃李不言，下自成蹊”一个真正的高尚的人，是不会用言语为自己歌功颂德的。我深信，我也保证，我会在今后的教育生活中不断反思，不断提高，我会以“庸 懒 散”为戒，用我的实际行动去践行我的教育之路！

第五篇：“慵、懒、散、拖”等问题自查情况报告篇一

“慵、懒、散、拖“等问题自查情况报告篇一

根据全县优化发展环境协调会的要求，立足本单位职责，先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议，针对在服务发展方面存在的“慵、懒、散、拖“等问题，进行自查自纠，对查找出的问题，逐个提出相应的整改措施，现将自查情况报告如下：

一、存在的突出问题

通过广泛征求意见，深入查找剖析，我局共找出在“慵、懒、散、拖“方面存在的10

个问题，一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强，二是工作中存在消极应付，安于现状，不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不高。

四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时不能严格按程序办事。六是在行政处罚过程中，有时处罚力度不大，存在“看情顾面“现象。七是在工作过程中存在说话过急，有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强，九是创新意识不强，十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题，开展专项治理，提出切实可行的整改措施，切实加强和改进我们的工作作风。

二、存在问题的主客观原因

(一)满足于完成当前工作，对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验，足以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

(二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了，在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。

(三)工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样，影响了自己的工作热情。

三、整改措施

(一)加强组织领导，落实责任制。成立以局长任组长，党组成员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责监督检查违纪行为。同时，要及时发现新情况和新问题，及时引导全体工作人员提高自身素质，认真履行岗位职责。

(二)加强学习，注重灵活多样的学习方式和内容，增强干部对学习的兴趣，进一步增强学习的自觉性、紧迫性。通过学习，牢固树立理想信念，紧跟发展变化新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。

(三)进一步狠抓教育培训，通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培训，不断提高干部业务能力和综合素质，提高服务水平。

(四)加强制度建设，坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口，以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气，以治拖提转作风。通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，实现干部工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。

通过这次自查自纠习，我们要以此为契机改掉“慵懒散拖“的不良风气，努力使整个林业系统工作作风不断转变，精神面貌不断改观，工作效率不断提高。