学习型组织部门交流材料(宣传部上报州)

第一篇：学习型组织部门交流材料(宣传部上报州)

以学励志 以学强本 学贵坚持

玛纳斯县委组织部党支部

近年来，玛纳斯县委组织部以组工文化为引领，以“双满意”为目标，以“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，始终坚持把建设学习组织部门作为服务大局，服务中心、服务发展的一项首要的政治任务，不断提升组工干部的学习力，努力打造“思路宽、眼界宽、胸襟宽”组工队伍，为组织工作创新、跨越发展提供有力保障。主要做法是：

以学励志，提高境界，提升精神。一是狠抓党性意识教育，提高素养。坚持每周五部机关集中学习活动，用科学的理论武装组工干部头脑，引导组工干部坚定政治信念。组织组工干部到周总理纪念碑、军垦博物馆等地感受革命风采，教育组工干部保持勤俭节约、艰苦奋斗的革命传统。定期组织组工干部深入结对联系村和社区，走访群众，帮难解困，教育组工干部保持深入基层、密切联系群众的优良作风，始终牢记宗旨，不忘根本。二是狠抓组工文化建设，提升品味。将“自我超越、追求和美”的玛纳斯精神和碧玉、凤凰和水三大文化元素注入学习、管理、服务理念之中，构成形成了特有的玛纳斯组工文化。充分利用“三会一课”、玛纳斯党建网、宣传栏等阵地，加强对组工文化的认知和深学。注重从组工干部的心理和行为特点入手，坚持不懈抓思想教育，引导他们塑造高尚的人格、修炼优良的品行、探求丰富的知识，使组工文化内化于心，外化于行，使组工干部的群体智慧和力量得到最大限度发挥。三是狠抓典型教育，增加动力。在全县组织系统深入开展“远学王彦生、近学侯贵林”活动，学习全国优秀组工干部王彦生、尹中强、杜洪英等先进典型，特别是把身边的典型作为学习榜样，激发艰苦奋斗、拼搏进取的动力。积极组织参加区州组织系统先进典型事迹宣讲会，构建起覆盖广泛、可学可赶的典型示范体系，使广大组工干部学有目标、追有方向、干有动力，掀起了全力创先争优、服务富民强县的热潮。

以学强本，增长知识，增强能力。一是向书本学习，增长知识。利用玛纳斯党建网和凤城组工QQ群，在部机关开展了“读好书、荐好书、讲好书”活动，集中购置一批有助于丰富学养的优秀图书，要求每位干部全年读书不少于4本，撰写心得体会文章不少于2篇，并且在组工信息、工作简报、党建网站上择优刊发，供大家学习交流。二是向实践学习，增强本领。以提能增效为目的，统筹安排组工宣传、网络评论、办文办会等大练兵活动10余次，先后安排4名组工干部在发展一线、民生一线、稳定一线经受历练，8名组工干部部内轮岗锻炼、上级跟班锻炼、外出学习考察，撰写信息稿件277篇，区州采用39篇，中组部采用3篇，组工干部“学习研究、洞悉洞察、沟通协调、谋划创新、执行落实、宣传推介”六种能力得到提升。三是向群众学习，增进智慧。按照“三进驻三访谈三结对”活动要求，深化拓展“组工干部下基层”活动，坚持向基层群众学习，实行“八必谈”，采取登门访谈、主动约谈等多种方式，与200多名干部谈心谈话、交流思想。开展“解剖麻雀”式大调研活动，认真组织部机关全体干部围绕提升组织工作科学化水平这一重大命题，抓住组织工作的重点难点问题，明确一批重点调研课题，建立组工干部党建工作联系点，深入调查研究，汲取群众智慧，使组织工作更加贴近群众。

学贵坚持，完善机制，增强实效。一是创新学习方式。积极倡导“5+1”、“8+1”学习法，坚持“五个一”（每天自学一小时，每周一次集中学习、每月一次点评、每季度一次考学、半年一次述学），积极开办“专家、业务、互动、双语、调研、实践”六大课堂，定期举办“组工讲坛”，开展读书心得交流、组工业务研讨活动，鼓励干部职工主动学习、全面学习、科学学习，推进学习活动深入开展。二是完善学习机制。我们把学习作为判断干部素质、认定干部实绩的首要条件，定期对全体干部的学习方式、学习态度、学习效果进行评估、检验，考评结果与评先、干部升降、年度考核挂钩，鼓励先进，鞭策后进，在部内形成了“你追我赶”的比学氛围。采取“工作目标人人知，工作责任人人担，奖励惩处人人清”的工作机制，使全体上下工作目标更加明确，工作职责更加分明，从而使大家工作更积极主动。三是注重学用结合。我们坚持把学习型组织部门创建活动与推动组织部门自身建设和组织部各项工作落实相结合，紧紧围绕年初既定目标和工作职责，以抓工作落实为突破口,把学到知识应用于日常工作中，研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。2010年，玛纳斯县被州党委组织部评为异地挂职工作、远程教育工作、组工信息调研先进集体。同时，多年来干部教育培训、社区党建、基层组织建设等工作多次荣获区州先进，玛纳斯县委组织部也被命名为自治区档案工作等级评定二级单位、州级文明单位、综合治理先进单位、卫生红旗单位。

第二篇：重返组织部门有感(上报)

重返组织部门有感

——记在炉霍县委组织部工作5月之际

援藏干部杨文斌

岁月如织，时光如梭，转瞬间我来炉霍进行援藏行动已5月有余了。经组织安排，我十分荣幸又回到了组织部门工作。回想自己的工作经历，从2002年初进入组织部门再到2007年5月离开，先后在市县两级组织部门锻炼过，如今又挂任炉霍县委组织部副部长，几进几出，特别是在炉霍县委组织部工作的5个多月里，让我这个曾经的组工干部又有了新的感受。

雪域高原的秀美景色牢牢吸引着我从知道要到高原工作的那刻起，我就像新郎即将面对从未谋面的新娘，又怕又盼。怕的是自己身体不适应高原气候，有负组织重托；盼的是终于能够亲身去领略那神奇而美丽的雪域高原，去为藏区做点实事。从离开成都平原前往甘孜州炉霍县起，一路上州、县热情周到、安全细致的迎接，沿途的奇山秀水和雪域风光，让从小生长在内地

1的我倍感温暖、目不暇接。在炉霍工作的5个多月中，虽然高原缺氧时常困扰着我，但这里的秀美景色一直让我沉醉，让我流连。清晨，云雾绕山；正午，蓝天白云；夜晚，星月共辉。远看山尖的白雪，近嗅格桑花的芳香，静听流水潺潺，“醉”卧碧绿草原，好一幅和谐的山水画！喝着可口的酥油茶，吃着纯香的糌粑，欣赏着这秀丽美景，耳边传来了阵阵歌声：太阳最先升起的地方，有一片祥瑞的土地。鲜水河是阿爸长久的期盼，卡萨湖是阿妈永远的柔情；宗塔草原是阿哥牧马的草场，虾拉沱是阿姐收割的地方。这里祝福吉祥，这里荡漾慈祥；这里生长爱情，这里孕育美丽。啊，炉霍，我终身铭记的地方……

藏区群众的淳朴民风深深感染着我在炉霍工作的150多天里，藏区人民的热情好客、柔情奔放和率真朴实无不深深感染、教育着我。从他们身上我看到了真诚、真情、真心的高贵品质。他们迎来送往时必献上哈达，把敬意、祝贺等一切美好的祝愿都凝聚在其中。他们不管对亲朋好友，还是对素不相识者，都热情诚挚地款待。当你做出成绩时，他们会毫不保留地赞许你；当你有错误或缺点时，他们会当面给你指出来。这里不仅有共克困难、相互帮助、邻里和睦；更有让人喜欢、乐意参加的“耍坝子”活动。（“耍坝子”是当地群众在春暖花开、绿

草盈盈时到原野游玩、联欢的一种习惯说法。随着藏乐响起，亲朋好友围坐在帐篷下，吃着砣砣牛肉、人参果，喝着酥油茶、青稞酒，唱着藏歌，跳起锅庄。就这样，一边载歌载舞，一边互敬互饮，到处是歌声、笑声、打闹声，坝子很快就成了欢乐的海洋。）这就是藏区，这就是藏区人民，值得学习、让人尊敬、让人热爱。

组织部门的无私温暖时时激励着我从离开南充到参加省上培训，再到炉霍工作的5个多月里，一路行来，组织部门的无私温暖无时无刻不围绕在全体援藏干部人才身边。这如家般的温暖让人感动，催人奋进。记得临行前，蓬安县委常委、组织部长任润生谆谆教导大家要满怀激情赴藏区，踏踏实实做工作，严守纪律树形象，捧得硕果累累归；也记得来炉霍后，县委常委、组织部长张华荣同志得知我的住宿还没解决好时，亲自打电话并步行前往4个住宿点了解情况，最终帮我解决了住宿问题；还记得刚来不久，身体因高原反应而严重感冒需输液时，常务副部长张彬同志知道后二话不说，亲自开车带我去医院询诊治疗，伴我输液4天，直到病愈；更记得副部长李树英同志送来的茶杯以及多喝水多休息的声声叮嘱；副部长刘志军热情地带我上街购买日常用品，还有王强哥、阿朵姐……。一桩桩一件件，有大有小，不论走到

那里，都有组织的关心和温暖，无时不感动着我激励着我。工作上，部里安排我分管人才、干部培训和监督工作，真正做到了履实权，担实责。5个多月里，我撰写、编辑、修改领导讲话、调研报告、工作简报和文件近50余份，下基层调研19次，但我觉得这还远远不够。在这样的环境下，我唯一能做的，只有克服困难，努力工作，做出实绩。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！

第三篇：宣传部交流材料

整合资源凝聚力量

推进宣传思想文化工作再上新台阶

兴桥镇党委宣传委员陆凤春

（2011年12月21日）尊敬周部长、各位领导、同志们： 今年以来，我镇宣传思想文化工作在县委宣传部的精心指导下，按照“创先争优、有为有位”的总体要求，抓实抓牢十七届六中全会精神学习、省第十二次党代会精神宣传、庆祝建党90周年、镇党委中心组创评、网络舆情监测、文明创建、宣传报道、基层文化阵地建设及党报党刊征订等重点工作，锐意进取，扎实工作，圆满完成各项目标任务。一是中心组学习活动卓有成效。通过十七届六中全会及省第十二次党代会精神的专题学习讨论，形成文化强镇的发展框架，着力打造具有兴桥特色的文化名片。我们采用“走出去，请进来”的方式学习外地先进经验。先后组织班子成员去浙江、沭阳、灌云、华西参观取经，在 “学双山、增贡献”活动中，通过学习“双山”精神，班子成员由“经验型”向“知识型”、“复合型”转变。在射阳镇区首家开展“唱红歌、读经典、讲故事、传缄言”系列主题教育，加强兴桥党群干事创业激情，树立文明新风尚。

二是文明创建工作鼓足干劲。在配合县争创省级文明城市活动中，我们成立了文明创建工作领导小组，把创建工作推向纵深。围绕“文明、和谐、发展”的主题，做到制度建设规范、硬件设施到位，软件资料齐全，文明风气浓烈，着力提高群众的现代文明意识。做好文明镇村、文明单位及文明行业的创建预报工作，申报率达90%以上。抓好150个“十星文明户”授牌表彰，把“十星文明户”评比作为推进农村精神文明建设的有效载体，做到家喻户晓，形成人人关心，户户参与，以“星”为荣，争“星”进位的良好氛围。三是党报党刊征订雷厉风行。今年，我镇的党报党刊工作提前启动，及早落实征订纪律，把此项工作作为一项政治任务来抓。在县任务指标下达后，我们抢时间、争速度、抓落实,出台文件，拿出征订方案，明确镇直镇属等各企事业单位征订范围和数量，实现了票据一开出，经费就落实的良好态度。同时，我们还倡议工商个体户、种养殖大户、入党积极分子、十星文明户等踊跃订阅党报党刊，在全县率先完成党报党刊征订任务。四是网络舆情监测毫不懈怠。舆情监测员正常在线，做到遇事不慌心中有底，针锋相对得心应手。出台应急预案，对突发公众事件，启动部门联动协作机制，公布事实真相，澄清谣言。今年以来，我们监测到网上有关反映兴桥自来水被污染、农民粮食直补未到位、土地补偿款不及时等问题的帖子，都作了认真调查，利用网络媒体，弘扬主旋律，用正面声音、正确舆论引导网民。

五是文化阵地建设步履坚实。建立以各中心村体育中心为点、社区健身设施为线、住宅小区健身广场为面的“点线面”相结合的全民健身设施网络；各村居党群众服务中心均-1-

设立了文化长廊、农家书屋、科普活动中心；各远程教育站点经常开放，为党群搞好政策宣传、科技知识推广、市场信息服务以及文化传播；计生中心建立了人口文化园、婚育风景墙；兴桥佳惠超市、华联超市每晚舞者云集，政府广场早晚散步的、打太极的、跳健身操的群众络绎不绝。

六是新闻宣传报道浓墨重彩。建党90周年期间，在兴桥中学、兴桥小学举行的“颂党恩、话发展、促和谐”“为主题的千人文艺汇演，“兴桥之声”全程录放，县广播电台、《射阳报》等媒体专门报道，全面反映了兴桥经济社会发展新成就。今年以来，我镇加强对重点工程、重大活动的新闻报道和专题报道的策划，不断提高舆论引导的针对性和实效性，在县级以上各类媒体录用稿件近200篇。

回顾2011年，我镇的宣传文化思想工作虽然取得了一定成绩，但与上级宣传部门的更高要求、与广大群众致富奔小康的迫切期盼相比仍有一定差距。不少村居宣传阵地建设还显薄弱，有些虽有阵地和部分设施，但也形同虚设，由于没有经费而无法正常开展宣传文化活动，将在以后工作中逐步完善。

2012年，我镇宣传思想文化工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，继续解放思想，实事求是，与时俱进，始终贴近实际、贴近生活、贴近群众，在强化理论武装，推进学习型机关建设上有新作为；在唱响主旋律、增强凝聚力、提高执行力，促进经济平稳较快发展上有新作为；在加强社会主义核心价值体系建设，进一步凝聚全镇各族人民团结奋进的精神力量上有新作为；在提高舆论引导能力，拓展对内对外宣传，树立兴桥良好形象上有新作为；在深化文化体制改革，加快文化建设，丰富群众文化生活上有新作为，为推进兴桥科学发展，夺取全面建设小康社会新兴桥提供强大的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。

一、加强理论武装，扎实推进学习型党组织建设

利用科学理论武装党员干部、教育人民群众，切实提高干部群众解决实际问题、推动科学发展的能力。一是提升理论素质和创新能力。充分利用现代科技手段，整合理论学习资源，通过推进理论武装经常化，对理论学习提出新的更高要求，做到真信、真学、真懂、真用，求深、求精、求博、求活。有计划，分层次地重点安排好领导干部的理论学习，规范中心组学习制度。二是加大理论宣传和研究力度。积极探索在互联网上开展理论宣传的方式方法,努力把理论学习的成果转化为谋划发展的思路、促进发展的措施、领导发展的本领推动工作。通过举办干部理论培训班，全面加强全镇党员干部和群众的理论宣传教育，使宣讲活动经常化、制度化。三是探索理论实践和成果转化。通过党委中心组的学习研讨，及时发现、捕捉人民群众在实践中创造的新鲜经验，从而运用已有经验提高全镇广大党员干部创新思维和解决实际问题的能力。

二、加强舆论引导，唱响科学发展的主旋律

借助新闻媒体宣传党的主张、弘扬社会正气、通达社情民意、引导社会热点、疏导公众情绪、做好舆论监督。一是突出主旋律，为推动科学发展鼓劲。策划一系列有影响、有创意、有声势的主题宣传战役。做好农业产业、工业经济、产业结构调整、城镇建设、重点工程、民生保障、扶贫开发、社会稳定等领域的宣传报道工作。二是采用新思维，让新闻发布制度入轨。我县镇区的新闻发布制度尚不够完善，我镇将在这方面多作探讨，争取形成可操作、有实效的一套方案。注重舆情研判，密切关注物价、住房、就业、医疗、教育等社会热点问题，完善突发公共事件新闻发布的应急预案，密切关注舆情动态，提高舆情信息的采集能力。三是搞好大发展，为提升兴桥形象发力。根据我镇“一区四园”发展力度，制作兴桥概况宣传小册子，对外宣传精品工程，积极向外展示兴桥经济社会发展成果。

三、提升公民素质，构筑社会主义核心价值体系

围绕社会主义核心价值体系建设，创新形式、创新载体，深化群众性教育活动，着力提升道德风尚、增强精神力量、构建和谐家园，坚持抓好创建文明村镇、文明行业、文明单位等活动。一是形成“爱心兴桥”效应。组织开展兴桥首届“十佳爱心单位”和“十佳爱心人士”的“双十佳”评选活动，通过示范引领，让更多的人加入到互助互爱的行动中来，让弱势群体有尊严且生活幸福。二是推进文明创建活动。在全镇开展“家家到”观摩活动，通过实地视察、查阅资料、听取汇报等方式，把文明创建活动推向高潮，争取文明创建的预报率达100%。三是成立志愿者协会。通过协会，组织志愿者开展好送政策、送科技、送关怀、送教育、送法制、送信息、送项目、送健康、送文化、送人才的“十送”农村活动。

四、推进文化建设，繁荣发展社会主义文化

吃透十七届六中全会精神，坚持一手抓改革、一手抓繁荣，一手抓精品工程、一手抓文化建设。一是文化发展增动力。深入推进部门、单位内部改革和机制创新，优化资源配置，进一步完善文化产业发展规划，以项目为带动，加快文化产业发展步伐。二是文化服务增实力。健全城乡公共文化服务体系，2012年建成全镇文化艺术楼，规范村组文化活动室等为支撑的公共文化服务网络，着力提升村镇文化、社区文化、企业文化。三文化产业增活力。深入挖掘民族民间文化，打造出既有浓郁地方特色。在杰龙集团，打造“杰龙”色拉油文化品牌；在金刚星齿轮厂，通过“金刚星”文化，让企业走上内涵发展之路；在民间，培养一批文化创作表演人才和文化经营管理人才；四是文化活动增魅力。从满足人民群众文化新期待的高度出发，以提供普惠性、健康性、通俗性的文化活动为目的，建设活动场所、丰富活动内容、培养文化骨干。

五、加强队伍建设，为做好宣传思想文化工作提供有力保障

在各村官、企事业单位设立宣传员，构建高效的宣传网络。通过开展“素质大提高、岗位大练兵”活动，使宣传队伍的政治素质、业务水平、精神面貌更加适应新形势。一是立足使命讲政治。切实增强宣传工作者的政治意识、大局意识、责任意识、纪律意识和服务意识。二是立足学习提素质。在全镇开展“自学一小时、收看收听一小时、一次集体学习、一篇心得体会、一次调查研究”“五个一”学习活动，激励宣传工作者自我促进、自我成长、自我超越。三是立足规范强作风。重申《兴桥镇机关管理制度》、《兴桥镇便民服务制度》等规定，以执行力建设为核心，认真贯彻落实工作目标考核责任制，主动、超前、创新地推进各项工作。

我们相信，在县委的坚强领导下，在县委宣传部的精神指导下，我们将以更加饱满的热情，更加务实的作风，唱响主旋律，增强凝聚力，打好主动仗，为推动我镇宣传思想文化工作的科学化水平作出新的更大的贡献。

我的发言完了，谢谢大家！

第四篇：上报州卫生局文件

关于上报我院医院等级评审自查情况的报告

黔西南州卫生局：

根据黔西南州卫生局州卫字„2010‟83号文件要求，我院按照贵州省卫生厅颁发的《贵州省城乡医院对口支援工作绩效考核指标》的标准认真进行了自查。现将自查报告上报州卫生局。

1、自查情况汇总：

得分811.7分，扣分188.3分

2、扣分主要问题：

①现有条件因房屋面积有限，无传染科、重症医学科、中医科及康复理疗科，拟待新大楼建成后于明年设立；

②无重点专科，科主任在同级专业委员会常委或上一级专业委员会委员以上职务无担任，拟于明年3月前争取担任，希望上级主管部门协助解决；

③二甲医院须正高级职称4人，副高级职称13人，因历史原因，各县县级医院无正高级职称，我院现有副高级职称8人，不足导致扣分；

④急诊科设备及人员不齐全；

⑤重症医学科的设备中无呼吸机、开胸包、气管切开包、气管插管包、床上洗头机，无心排量测定装置、ICU血气分析仪、纤维支气管镜、血液过滤透析装置。现有的输液泵、注射泵及心电监护仪数量按床位设置均不足。

⑥现有统计资料不够具体，我院已派2人到贵阳市第一人民医院学习系统的统计工作，现正在开展系统的统计中。

3.我院创“二甲”医院的态度：

为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医疗卫生体制改革的意见》和医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009－2011年）精神，全面加强基本公共卫生和重大疾病防治，进一步完善我县基层医疗服务体系，加快推进基本医疗保障体系建设，努力缓解群众“看病难、看病贵”问题，我院愿举全院之力，努力创造条件，不怕困难，攻坚克难，艰苦奋斗，争取创建二级甲等医院成功。

4.县政府、卫生局对我院创“二甲”医院的建议和意见：

创“二级甲等医院”工作是一个系统工程，民心工程，工作量大，涉及面

广，涉及编制、人事等一系列的问题，政府将针对普安县人民医院的实际困难，给予协调解决，相关部门也应给予支持。我们有信心，有决心，举全县之力，创甲工作一定能取得成功。

5.需要县政府、州县卫生局给予支持的具体问题 ①关于人员配置：

希望由县人民政府，县编委给予我院与二级甲等医院床位设置相适应的人员编制，相关部门组织考核等，大力引进卫生科技人才和新进卫生技术人员，使人员与床位数比例适合； ②人才培训问题：

希望卫生主管部门能协调我院大力扶持的重点专科学科带头人到上级医院学习，重点培养，培训费用由卫生主管部门支持。由州卫生局及州医学会牵头，给我院专科建设政策倾斜，使我院大力扶持的专科带头人能担任州级医学会各科分会常委。③欠缺设备问题：

普安县人民医院将尽最大努力，克服一切困难，按“二甲”医院的标准，配备相应的仪器设备。

普安县人民医院

2010年6月16日

第五篇：土地流转(上报宣传部)

加快农村土地流转，推进农业产业化发展

（上报宣传部）

崇信县紧紧围绕草畜、果菜产业战略发展目标，积极推进土地流转，目前土地流转工作逐步走向了规范化、规模化，流转形式由起初农户之间代耕代种逐步向互换、出租的流转模式发展，流入主体由一般农户向农村产业大户、农民专业合作组织、龙头企业扩展，土地流转呈现出了流转形式多样化、流转主体多元化的良好发展势头，有力地促进了农业种养结构的调整。目前，全县流转土地已达22669亩，占农用耕地总面积的5.6%，其中蔬菜产业流转土地5100亩，林果业流转土地1621.6亩。

开展农村土地承包经营权依法、自愿、有偿流转，是优化农业生产要素、调整农业产业结构的重要手段，是提高土地利用率、投入产出率、劳动生产率和农产品优质率的有效途径，是推进农业产业化规模经营的必由之路，是发展现代农业的客观要求，符合党对农村工作的一贯政策。崇信县委、县政府高度重视农村土地承包经营权流转工作，切实把这项工作列入重要议事日程，落实相关政策，研究制定配套措施，全县上下相关部门各司其职，相互配合，协同推进，在工作中取得了一些成功的经验：

一是以招商引资，建办龙头企业为抓手，为土地规模化流转培育可靠的主体。全县把招商引资列为一项重点工作，采取走出去、请进来的办法，通过制定各种优惠扶持政策，积极引进外地客商及承包大户，建办龙头企业，为推动土地规模化经营、带动土地流转建立了可靠支点。平凉方盛绿色食品有限责任公司是崇信县招商引资建办的集果菜收购、冷藏、加工、销售于一体的民营企业，占地34亩，总投资1820万元。目前已建成库容总量6000吨的保鲜库12间6800平方米，配套建成了营销管理办公楼1栋1100平方米，盖棚式交易区1处4000平方米。公司采取公司+基地+农户的经营模式，在芮河川区通过土地流转租地554亩，统一品种、统一模式、统一田间管理，种植甘蓝、西芹等高原夏菜，进行反季节生产经营，产品销往广州、杭州等南方城市，同时建立蔬菜生产基地10处5100多亩，今年与农户签订蔬菜生产订单1500多份，订单面积达5000亩以上。陕西客商革慧在黄花乡租赁山地486亩，租期20年，进行林果产业开发。通过土地流转，对全县发展蔬菜产业、实现农业产业化规模经营起到了较强的示范带动作用。

二是不断创新流转模式，逐步拓展流转平台。在土地流转工作中，崇信县充分发挥乡、村组织的桥梁纽带作用，为农户提供更多的便利，对一些龙头企业规模经营用地，乡、村中介服务组织积极主动开展协调服务，积极推行“托田制”（即农户将土地承包经营权委托给村集体经济组织或中介服务组织，统一代理，对外进行流转，统一负责合同签订、租赁费兑现，达到双向负责的目的，保持原承包关系不变）。经乡村两级协调，农户与平凉方盛绿色食品有限责任公司按地力等级双方议定，每亩按500—600元的租赁费流转土地554亩，涉及锦屏镇薛家湾、平头沟、杜家沟、枣林、位家沟5个村541户农户。韩国客商李立文在东庄、冉李两个村7个社454户农户流转土地2253亩。“托田制”的推行，效益和社会效益。

一是进一步推进了农业产业化的发展。通过土地流转，进一步带动了全县畜牧、蔬菜产业的发展。截止目前，全县累计建成各类养殖场区50个（其中肉牛养殖小区20个），累计修建日光温室1003座，塑料拱棚9900座，设施蔬菜面积达5064.6亩。全县蔬菜种植总面积达到5万亩以上，通过省农牧厅认证了2.2万亩无公害蔬菜生产基地、10万亩马铃薯绿色食品标准化生产基地和崇信芹菜、红箩卜、大白菜、地膜洋芋等名优蔬菜品牌，蔬菜产业开发初具成效，有力推进了农业产业化发展步伐。

二是农村劳动力转移和农民增收步伐有所加快。通过土地有序流转，使农民从土地流转价格中得到更多实惠。有农户算过这样一笔账：按照正常年份种植小麦核算，每亩平均产量250公斤，每公斤按2.00元折价，收入500元，再加上麦草收入120元，每亩毛收入620元；但每亩投入生产成本333元（种子42元、化肥136元、机耕费45元、机播费80元、打碾费30元），投入产出对比，每亩经营纯收入287元，若再除过农民自己投工折价160元（锄草、收割、打碾共按4个工日计算），每亩纯收入为127元。而农户通过土地流转得到的净收入为500元/亩，相互比较，每流转1亩土地净增纯收入373元，利润提高了293%。同时，通过土地流转，有部分农民转化为农业产业工人，在提供劳务中获取了报酬收入。如平凉方盛绿色食品有限责任公司就近招收临时工，每天打工的人员有50多人，人均日工资35—40元，三个月方盛公司共向农民支付劳务费16万多元。

三是科技兴农战略进一步深入实施。通过土地流转和规模开