第一篇：胜利油田安全手册
安全文化核心理念
安全文化核心理念：生命至上，和谐发展 人是社会活动的主体，人的生命也是最宝贵的，安全工作的根本目的就是为了保护人的生命和财产不受损害，就是为了维护人的生命权益。只有将保护人的生命安全放在各项工作的首位，一切以保护人的生命和健康为出发点，才能实现社区的和谐、人与人的和谐、人与企业的和谐，才能构建和谐的大本营，促进社区又快又好的发展。生命至上，和谐发展，必须坚持： 安全第一
安全是社区发展的及时，安全第一就是在思想认识上，安全工作要高于其他工作；在管理职能上，安全权责要高于其他权责；在资金安排上，安全经费要优于其他经费；在检查考核上，安全考核要严于其他考核；当安全与生产，安全与经济，安全与效益发生矛盾时，安全应当优先。使安全工作成为社区的第一要则、领导的第一责任、员工的第一义务。预防为主
安全在于防范。要把预防工作放在安全工作的出发点，走预防为主的道路，采用超前管理、预期管理的方法，做到未雨筹募、防患于未然、将事故消灭在萌芽状态。以人为本
人的生命是最宝贵的，在安排任何工作时，首先要考虑人的安全和健康。社区不断提高设备本质安全化和员工安全素质。员工在生产经营中，坚持做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，依靠人的力量——安全管理的基础 尊重人的生命——安全管理的宗旨 关心人的心理——安全管理的关键 实现人的价值——安全管理的目标
和谐发展
社区积极提倡员工与员工的和谐、员工与企业的和谐、人与环境的和谐、人与社会的和谐、家庭的和谐、共建和谐大本营。安全文化理念体系
预防观：任何事故都是可以预防的
事故是任何因素共同作用的结果。应从事故至因理论入手，借鉴各类事故案例，采用科学的管理方法，堵塞人、机、环、管的漏洞，就可以防止事故的发生。
价值观：安全是发展的基石，健康是员工的实惠
安全是生产正常运行的前提，健康是员工服务企业，实现自我价值的基础。
风险观：风险无处不在，有效控制就能化险为夷
风险是客观存在的，正确评价，科学应对，降低危害的严重度和发生频次，就能控制风险，保障安全。
责任观：安全责任重于泰山
安全生产人人有责，社区决策层、管理层和操作层要各尽其责，实现安全生产。
执行观：执行安全规章制度要一丝不苟，遵章守纪应成为每一个员工的自觉行为 一丝不苟的执行安全规章制度是实现安全生产的基本保证，领导和管理层要做遵章守纪的模范，每一个员工子自觉的遵守各项安全规章制度。
亲情观：把员工当亲人，怀着爱心抓安全，亲情感染人 社区是一个大家庭，我们要关心和爱护这个家庭中的每一个成员，要带着亲情或爱心抓安全；同时每个人又有自己的小家，承担家庭的责任，家中的亲人期盼着我们高高兴兴上班去，平平安安回家来，采取亲情教育，时时提醒员工亲人的嘱托。
安全文化发展战略
科学管理战略 本质安全战略 科技兴安战略 持续发展战略 安全文化战略目标
追求零事故、零伤害，努力做到管理科学、现场标准、装备优良、操作规范、身心健康、环境优美。安全文化方针
安全第一，预防为主；以人为本，珍爱生命；保护环境，关爱健康；安全参与，综合治理；持续改进，安全发展。
安全承诺
决策层安全承诺
遵章守纪，文明生产；尊重生命，关注健康；安全业绩与生产经营业绩同等重要；遵守安全生产法律、法规和标准、规范；为安全生产提供人力物力财力支持；在安全工作起表率作用。
管理层安全承诺
安全生产，人人有责；“我主管，我负责”；做先进安全文化的传播者和实践者；在管理业务中，时时处处做到安全第一；以卓越的安全、健康和环保业绩提升企业价值。
员工的安全承诺
安全生产从我做起；自觉遵守安全生产规章制度；忠于职守，履行安全职责；自觉接受安全教育培训，提高防范能力；不伤害自己，不被别人伤害。
安全行为准则 决策层行为准则
1、牢固树立安全第一的思想，将安全工作放在首位；
2、严格遵守安全、健康和环境方面的法律、法规、制度和标准，接受安全培训，持证上岗；
3、向社会、相关方面和企业从业人员作出郑重安全承诺，为安全文化建设提供人力物力财力支持；
4、正确决策，建立健全安全生产长效机制；
5、学习和借鉴安全管理经验，不断提升安全管理水平。
管理层行为准则
1、严格贯彻落实安全、健康和环境方面的法律、法规和标准。完善企业安全管理制度，做到规范、科学、合理和有效管理。
2、加强安全管理机构和队伍的建设，组织开展安全活动，不断提高社区整体安全管理水平的提高。
3、组织修订、完善安全职责、安全操作规程、加强培训，提高全员的安全意识和技能。
4、加强监督检查督促规章制度的落实，努力改善从业人员的工作换环境和条件；
5、定期组织开展危害识别和风险评估活动，落实风险控制措施，使风险得到有效的控制；
6、注重调查研究，倾听员工心声，反映员工意见和建议，为决策层提供改进依据。员工行为准则
1、积极参加单位组织的安全学习和培训，不断提高操作技能和应对突发事件的能力；
2、自觉遵守安全法律法规、标准、制度和操作规程，遵守劳动纪律，不违章指挥，不违章操作。
3、按规定佩戴和使用安全防护用品，加强自我保护；
4、加强设备设施的检查、维修和保养，保持作业现场清洁，做到文明生产；
5、加强岗位巡查，及时发现故障隐患，进行妥善处理和报告；
安全生产禁令
中石化安全生产十大禁令
《中国石油化工集团公司安全生产禁令（试行）》根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和集团公司安全监督管理规定制定。禁令主要内容是：(一)严禁在禁烟区内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。(二)严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
(三)严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
(四)严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。违者予以开除并解除劳动合同。
(五)严禁工作中无证或者酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。(六)严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
(七)严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者予以行政处分并离岗培训；造成后果的，违者予以开除并解除劳动合同。
(八)严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
(九)严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
(十)严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
员工违反上述禁令，造成严重后果的，对所在单位直接负责人给予警告直至撤职处分；对违章指挥、违规指挥员工违反上述禁令的管理人员给予行政警告直至撤职处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同、员工违反上述禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令，导致发生上报集团公司重大事故的，安装《中国石化集团公司安全生产重大事故行政责任追究规定（试行）》对企业有关领导予以责任追究。
物探专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带、水上作业不穿戴救生衣、道路作业不穿戴反光信号服。
（三）严禁无操作证从事电气、起重、电气焊、涉爆作业。
（四）严禁违反操作规程进行用火、起重、临时用电作业。
（五）严禁在炸药存放点、包药点、炮点警戒区使用射频器材。
（六）严禁火工器材运输、储存、使用监护人员擅离岗位。
（七）严禁违反规定采购、运输、使用、贮存、销毁火工器材。
（八）严禁在无监护措施的情况下单独进入沙漠、沼泽、森林、滩涂等特殊区域作业。
（九）严禁同船包药和放炮作业、气枪船作业时在吊臂下站立和涉水作业。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
钻井专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带、违章拆立及起放井架。
（三）严禁无操作证从事电气、电气焊、起重、司钻、场（厂）驾作业。
（四）严禁未经验收审批擅自决定钻开油气层或进行试油、试气作业。
（五）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、甩钻具、起重作业。
（六）严禁井控坐岗人员擅离岗位、不按规定拆装防喷器。
（七）严禁使用转盘崩扣、不按规定使用人工猫头。
（八）严禁违反规定使用移动式、手持式电动工具。
（九）严禁带动力或未拆气控管线检修设备传动部位。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
测（录）井专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带。
（三）严禁违反操作规程进行用火、临时用电作业。
（四）严禁放射源、火工器材监护人员及井控坐岗人员擅离岗位。
（五）严禁测（录）井作业违反井控安全操作规程。
（六）严禁测井现场装卸放射源作业不按规定封盖井口。
（七）严禁违反规定采购、运输、装卸、贮存、使用、废弃或销毁放射源、火工器材。
（八）严禁不安装防喷器射孔、雷电天气进行电缆射孔作业。
（九）严禁测井电缆运行中维修机械转动设备。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
采油（气）专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带。
（三）严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业。
（四）严禁违反操作规程用火、进入受限空间、临时用电、破土作业、点燃加热炉。
（五）严禁油气装卸人员违规作业、擅离岗位。
（六）严禁不停机进行抽油机维修作业。
（七）严禁不使用绝缘防护器具进行电气操作。
（八）严禁带高温、高压检维修设备设施。
（九）严禁不佩戴安全防护器具进行含硫化氢井操作。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
油气集输储运专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带。
（三）严禁无操作证从事电气、起重、电气焊、场（厂）驾作业。
（四）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土作业及操作锅炉、压力容器。
（五）严禁违反规定携带火种或易燃易爆物品进入生产区域。
（六）严禁油气装卸人员违规作业或擅离岗位。
（七）严禁违反规定排放油气、用易燃易挥发溶剂擦拭设备。
（八）严禁恶劣天气上罐、塔等装置进行登高作业。
（九）严禁不按指令切换工艺流程、启停设备及擅自停用安全
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
井下作业专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带、违章拆立井架。
（三）严禁无操作证从事电气、起重、电气焊、司钻作业。
（四）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土作业。
（五）严禁井控坐岗人员擅离岗位。
（六）严禁井下作业不按规定安装防喷器。
（七）严禁试油、试气作业不按程序验收。
（八）严禁使用无防碰天车的通井机、修井机，上下井架不使用防坠落器。
（九）严禁违反规程进行抽油机操作。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
海（水）上专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗、捕捞、游泳。
（二）严禁高处作业不系安全带、海（水）上作业不按规定穿戴救生衣。
（三）严禁未接受安全救生培训的人员出海作业。
（四）严禁未经许可进行大型设施拖带、滩海陆岸井架整拖、安全作业区抛锚、释放救生（助）艇、热工、临时用电、舷外、进入受限空间作业。
（五）严禁使用摩托艇、渔船接送平台人员换班，私自乘驾交通工具进出滩海陆岸通井路。
（六）严禁对油轮实施灌舱作业、使用非防爆器具观测油舱。
（七）严禁船舶靠泊码头或海上油气生产作业设施不按规定搭设跳板、安全网。
（八）严禁违反规定强行出海作业、不执行应急撤离指令。
（九）严禁无守护船从事海上无人值守平台检维修。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
油田建设专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带、水上作业不按规定穿戴救生衣。
（三）严禁无操作证从事电气、起重、电气焊、场（厂）驾作业。
（四）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土、试压作业。
（五）严禁火工器材监护人员擅离岗位。
（六）严禁不按规定搭设脚手架、铺板、防护网。
（七）严禁将施工项目承包给无资质单位或人员施工。
（八）严禁使用旋转部位无防护设施的极具。
（九）严禁违反规定使用移动式、手持式电动工具。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
电力专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带、恶劣天气高处作业。
（三）严禁无操作证从事电气、电气焊、起重作业。
（四）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、使用手持式或移动式电动工具作业。
（五）严禁无有效票证、无监护进行进网电气作业。
（六）严禁擅自投、停设备联锁保护装置。
（七）严禁不使用绝缘器材、防护用具进行电气操作。
（八）严禁作业前不进行安全措施确认、恢复送电不办理工作终结手续。
（九）严禁违反规定使用移动式、手持式电动工具。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
供热（水）专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带。
（三）严禁水上作业不按规定穿戴救生衣。
（四）严禁无操作证从事锅炉、电气、电气焊、起重、场（厂）驾作业。
（五）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土、试压作业、有毒有害气体危险场所作业、加氯作业。
（六）严禁启用安全附件不全、失效的锅炉。
（七）严禁点炉前不按操作规程通风。
（八）严禁锅炉超温超压运行。
（九）严禁蒸汽锅炉在水位不明的情况下补水。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
石油炼化专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土作业。
（三）严禁高处作业不系安全带。
（四）严禁无操作证从事锅炉、电气、电气焊作业。
（五）严禁违反规定携带火种或易燃易爆物品进入生产区域。
（六）严禁危险化学品装卸人员擅离岗位。
（七）严禁不按规定处置易燃易爆和有毒有害物料。
（八）严禁违反操作规程拆除、停用安全连锁保护装置。
（九）严禁擦洗或拆卸运行设备转动部件。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
交通运输专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、无证或酒后驾驶。
（二）严禁严重超速、疲劳驾驶。
（三）严禁未经审批出长途车
（四）严禁车辆未采取防火、防静电措施进入易燃易爆区域。
（五）严禁车辆严重超员超载、违法载人、违规装运危险化学品。
（六）严禁危险化学品车辆违规行驶、停放、搭乘人员。
（七）严禁危险化学品装卸过程中驾驶员擅离岗位。
（八）严禁违反“十不吊”规定进行起重作业。
（九）严禁未经许可私自出车祸讲车辆借给他人使用。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
社区系统安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带。
（三）严禁水上作业不按规定穿戴救生衣。
（四）严禁无操作证从事锅炉、电气、电气焊、起重、场（厂）驾作业。
（五）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土作业。
（六）严禁道路作业、消（杀）毒作业不按规定穿戴劳动防护用品。
（七）严禁违反规定储存、发放、使用、处置有毒有害物品。
（八）严禁违反规定使用移动式、手持式电动工具。
（九）严禁违反规定举办大型群众性活动。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。23 24
胜利油田安全生产严重违章行为
1、强令员工违章冒险作业。
2、安排未经培训考核合格的员工上岗作业或无证操作。
3、在不具备安全生产条件的情况下组织生产施工。
4、新建、改建、扩建工程项目违反安全评价和“三同时”规定建设施工。
5、引进或使用国家明令淘汰、禁止使用以及存在隐患的生产工艺和设备。
6、钻井、井下作业无设计施工或擅自变更设计施工。
7、不按规定为员工配备特种劳动防护用品、器具。
8、许可不具备安全生产条件或者相应资质的施工服务队伍进入油田市场从事生产经营活动。
9、在不具备安全生产条件或无防护措施下进行试验、应用新技术、新产品和新设备。
10、在生产紧急状态或复杂施工作业活动中擅离岗位或现场。
第二篇：胜利油田
胜利油田招聘简章
中国石化胜利油田是中国石化集团胜利石油管理局、中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司的统称。胜利油田是全国第二大油田，隶属于中国石化，是一个以油气生产为主，集勘探、开发、施工作业、后勤辅助生产和保障为一体，专业门类齐全的资金密集、技术密集、知识密集国有特大型企业。胜利油田地处山东半岛、渤海之滨的黄河三角洲地带，工作区域主要分布在山东省的东营、滨州、德州、济南、潍坊、淄博、聊城、烟台８个市和新疆、内蒙古、青海、甘肃、宁夏等5个省、自治区，涉及准噶尔、吐哈、柴达木等11个盆地，主体部位在东营市境内的黄河入海口两侧,勘探面积19.4万平方千米。
截至2011年5月底，胜利油田共发现77个油气田，累计探明石油地质储量50.6亿吨，天然气地质储量409.1亿立方米，累计生产原油10亿吨。连续28年保持年探明石油地质储量1亿吨以上，连续8年实现新增探明、新增控制和新增预测石油地质储量同时“过亿吨”。2010年生产原油2734万吨，连续15年年均产量稳定在2700万吨左右并实现储采平衡，荣获“中国石化重大贡献奖”，为保障国家能源安全，促进国民经济发展做出了重要贡献。
目前胜利油田有正式职工14.2万人，其中经营管理人才2.45万人，专业技术人才2.37万人。具有教授级高级职称的352人，副高级职称1.1万人。多年来，胜利油田高度重视人才队伍建设，重点人才队伍建设工程：即以三支人才队伍建设为主体的发展通道建设工程；以大规模培训和深度培训为特色的素质能力提升工程；以更好地发挥专家作用为目标的专家队伍建设工程；以人才团队和人才梯队建设为平台的后备人才培养工程；以高校毕业生、高层次人才引进、博士后管理为核心的人才聚集工程；以金钥匙技术竞赛、专业拉力赛、职业技能竞赛、评先树优等为载体的人才激励工程；以职称评聘、职业技能鉴定为重点的人才评价工程。实现了发展有通道、提升有方法、选拔有载体、培养有平台，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”人才工作方针得到有效落实，有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的环境初步形成。目前，胜利油田拥有省部级以上专家181人，其中中国工程院院士1人，新世纪百千万工程国家级人选2人，国家有突出贡献的科技和管理专家1人，享受国务院政府特贴专家20人，中国石化、山东省有突出贡献的科技和管理专家40人，中国石化学术技术带头人、优秀青年知识分子173人。
丰富的油气资源，先进的技术装备和高素质的人才队
伍，为胜利油田奠定了坚实的发展基础。胜利油田的长远、可持续发展需要优秀人才的支撑，胜利油田真诚地欢迎更多的优秀高校毕业生选择胜利，走向胜利。
招聘基本条件
1、热爱石油事业，品行端正，综合素质好，身体健康，能适应用人单位岗位工作需要，服从安排。
2、国内全日制普通高等院校统招的应届大学本科及以上学历毕业生，毕业生毕业时必须取得相应的毕业证书和学位证书。
3、外语水平。本科生国家四级外语水平考试不少于425分，硕士或博士研究生应取得国家六级外语水平考试合格证书（或国家六级外语水平考试不少于425分）。
主要需求专业
石油工程资源勘查工程
勘查技术与工程油气田开发
地球探测与信息技术油气井工程
矿产普查与勘探地质工程
机械设计制造及自动化电气工程及其自动化
应用化学（泥浆）轮机工程
热能动力工程人力资源管理（硕士）
西班牙语阿拉伯语
以上专业均需本科及以上毕业生。具有页岩油气开采、致密油气藏开发等非常规油气藏勘探开发科研经历的优先。
需提供的材料
符合招聘基本条件的应聘人员参加面试时必须提供以下材料：
1、协议书原件（一式三份）；
2、四级、六级外语合格证书原件；
3、在校学习成绩单原件；
4、《高校毕业生求职申请登记表》（必须本人手填，不接收个人制作的求职简历）。此外，还要将《胜利油田高校毕业生求职申请汇总表》发送到g-slrc.slyt@sinopec.com。
联系方式
单位地址：山东省东营市济南路258号
邮编：257002
联系部门：胜利油田人才交流中心
联系电话：0546-8713249、8778953、8555073
E-mail:g-slrc.slyt@sinopec.com
第三篇：胜利油田中心医院关于组织学习《职工手册》的通知
关于组织学习《胜利油田中心医院职工手册（2011版）》的通知 各党总支、直属党支部：
《胜利油田中心医院职工手册（2011版）》（以下简称：《职工手册》）已经医院领导办公会讨论通过，并于近日发放到每一名职工手中。《职工手册》介绍了医院文化理念、制度规章、发展规划等内容，明确了职工言行规范、服务承诺和有关行政管理办法，为职工了解医院发展，指导日常工作将提供有益帮助。
为深入推进医院文化建设，让职工充分了解《职工手册》的全部条款内容，以积极的精神状态迎接综合医院评审工作。院党委研究决定，在全院范围内开展学习《职工手册》活动，具体要求如下：
一、各级党组织要加强《职工手册》学习的组织和督导，做好《职工手册》的宣传和贯彻，把学习宣贯《职工手册》作为加强医院文化建设的一项重要基础性工作来抓，组织职工学好用好《职工手册》，正确理解和把握《职工手册》内涵，做到学习率100%。
二、广大干部职工要提高思想认识，增强搞好医院文化建设的自觉性，结合本职工作，对照手册要求，找差距、查不足，以《职工手册》为准绳，积极践行，努力争当遵守《职工手册》的模范。
三、为展示职工学习成果，医院将组织《职工手册》知识问卷，以赛促学，以学促进，切实提高学习的时效性。
各单位请将组织职工学习《职工手册》情况及时报党群工作部。
中心医院党群工作部
二O一二年二月十四日
第四篇：中石化胜利油田安全生产禁令
中石化胜利油田安全生产禁令(采油气专业)
一、严禁在禁烟区吸烟,在酒后上岗。
二、严禁高处作业不系安全带。
三、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业。
四、严禁违反操作规程用火、进入受限空间、临时用电、破土作业、点燃加热炉。
五、严禁油气装卸人员违规作业擅离岗位。
六、严禁不停机进行抽油机维修、保养工作。
七、严禁不使用绝缘防护器具进行电气操作。
八、严禁带高温、高压检维修设备设施。
九、严禁不佩带安全防护器具进行含硫化氢井操作。
十、严禁违章指挥和其他违章作业。
第五篇：胜利油田房屋安全鉴定实施细则
胜利油田房屋安全鉴定实施细则（试行）
发布时间:2008-02-01 发布单位:基建处
第一章 总则
第一条 为加强油田所属房屋的安全管理，规范房屋安全鉴定程序，保障居住和使用安全，根据国家建设部129号令《城市危险房屋管理规定》、110号令《住宅室内装饰装修管理办法》和其他有关规定，特制定本实施细则。
第二条 胜利石油管理局基建处作为油田基本建设主管部门负责油区所属房屋安全鉴定的监督、管理和指导工作，二级单位基建（工程）科（中心）负责所属房屋安全鉴定的具体组织工作。
第三条 本规定适用于胜利油田（胜利石油管理局、胜利油田分公司）所属的房屋建筑。
第二章 鉴定
第四条 房屋安全鉴定是一项专业性很强的工作，需要由具有相应资格和能力的单位承担。胜利工程设计咨询有限责任公司作为建筑工程甲级资质设计单位，承担了大部分油田所属房屋建筑工程的勘察设计任务，保存了完整的原始结构计算资料、地质勘察报告和设计文件，具有房屋安全鉴定资格和能力。
第五条 设立胜利油田房屋安全鉴定中心（以下简称鉴定中心），机构设在胜利油田胜利工程设计咨询有限责任公司建筑设计所，负责油田所属房屋的安全鉴定，并启用“胜利油田房屋安全鉴定专用章”。
第六条 鉴定中心要严格按照《城市危险房屋管理规定》、《住宅室内装饰装修管理办法》、《危险房屋鉴定标准》和其它有关标准规范及时组织具体的鉴定工作。
第七条 鉴定中心要完善内部各项管理制度，规范鉴定工作程序和标准，及时出具《胜利油田房屋安全鉴定报告》，并报局基建处和房产管理处备案。
第八条 房屋安全鉴定由房屋所属单位的相应管理部门，根据实际情况提出申请，填报《胜利油田房屋安全鉴定申请表》（附件一），由基建处负责审批，并及时委托鉴定中心组织实施。
第九条 开展房屋安全鉴定工作应按下列程序进行：
（一）受理申请；
（二）初始调查，摸清房屋基本情况；
（三）现场查勘、测试、记录各种损坏数据和状况；
（四）检测验算，整理技术资料；
（五）全面分析，论证定性，做出综合判断，提出处理建议；
（六）签发鉴定文书。
第十条 对被鉴定为危险房屋的，一般可分为以下四类进行处理：
（一）观察使用。适用于采取适当安全技术措施后，尚能短期使用，但需继续观察的房屋。
（二）处理使用。适用于采取适当技术措施后，可解除危险的房屋。
（三）停止使用。适用于已无修缮价值，暂时不便拆除，又不危及相邻建筑和影响他人安全的房屋。
（四）整体拆除。适用于整幢危险且无修缮价值，需立即拆除的房屋。
第十一条 进行安全鉴定，必须有两名以上鉴定人员参加，其中至少有一人具有国家注册结构工程师执业资格。对特殊复杂的鉴定项目，鉴定机构可另外聘请专业人员或邀请有关部门派员参与鉴定。
第十二条 《胜利油田房屋安全鉴定报告》一式五份，由鉴定人员编写并签字，审核人审签，并经鉴定中心负责人审定后，加盖“房屋安全鉴定专用章”方可生效。
第十三条 申请单位应提前准备有关施工图、竣工图等设计文件和竣工验收全套资料，负责提供现场查勘、检测的良好条件，配合鉴定人员做好现场开凿、剖析等工作。
第十四条 鉴定人员应充分预见可能出现的危险情况，配备必要的安全防护用具，做好劳动保护工作。
第三章 鉴定费用
第十五条 根据国家相关规定，鉴定费用按《胜利油田房屋安全鉴定收费标准（试行）》（附件二）执行。
第十六条 房屋安全鉴定费用由申请单位承担。
第四章 其他
第十七条 申请单位应根据鉴定结果，经基建、计划、房产、财务等管理部门批准后，及时组织实施房屋建筑的加固、维修、拆除等工作。
第十八条 房屋安全鉴定工作是一项涉及油田财产和职工人身安全的大事，各有关单位要高度重视，认真负责，切实履行好各自的职责。
第十九条 本细则由胜利石油管理局基建处负责解释。
第二十条 本细则自2007年4月1日起施行。
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