办公室安全手册

第一篇：办公室安全手册

一、目的

本手册用于指导我局在办公室内工作的员工识别和防范工作过程中存在的安全风险，宣传、普及办公室风险防范知识，避免办公过程中的人身伤害、财产损失和环境污染。

二、办公环境安全风险分析

（一）一般安全风险

办公室工作环境和人员工作过程中可能存在办公电器漏电导致的触电伤害；办公电器缺陷、使用不当以及人员吸烟或动火不慎引发火灾；书写工具和刀具（剪刀、裁纸刀等）刺伤、划伤；上下楼梯或行走时摔跌；开水烫伤；电梯夹伤、关人和坠落事故等安全风险。另外，办公区域还可能会因装修、刷漆、杀虫、灭鼠等作业带来噪声、粉尘、有害气体等环境污染。在这些可能存在的风险中，火灾、人员触电的后果往往比较严重，书写工具、刀具刺、划伤事件后果一般不严重但发生几率相对较高，是造成办公室内人身伤害和财产损失的主要风险。

（二）电器使用风险

办公电器因设计制造缺陷可能存在漏电、过热等安全隐患；因存放和不当使用也可能导致漏电、短路和线路过负荷，从而带来触电、过热、起火等风险。办公电器因长时间使用或超期服役导致性能下降也可能给工作人员带来上述风险。另外，办公电器（如电风扇）的机械转动部分还可能导致机械伤害。

（三）办公用品使用风险

铅笔、钢笔、碳素笔、圆珠笔等书写工具的书写端都很尖锐，剪刀、裁纸刀等办公刀具均要求有锋利的刃口，使用方法不当或使用不慎甚至摆放位臵不当都可能给使用者带来刺伤、划伤等人身伤害风险。

三、防范办公室全风险的措施和注意事项

（一）一般安全措施和注意事项

1.保持紧急出口、楼梯及走道畅通无阻。保持应急设备(如灭火器、消防栓等)不受阻碍，易于取用。

2.不得将危险化学品带入办公楼。禁止邮寄、快递危险化学品。严禁将化学品倒入下水道。所有化学品容器都应有盖并加上标签。发现有未标识的化学品应向直线领导报告。不得将酒精类饮料、麻醉剂带入办公场所。禁止受酒精、麻醉剂影响的人员在办公场所内工作。

3.上、下楼梯时，应使用扶手且一步一级行走，避免奔跑。在无法使用扶手的情况下(如搬运家具)，搬运人员应集中精力，并特别小心以防滑倒。非紧急情况，不得在办公场所奔跑及喊叫。

4.不得在办公场所流动吸烟和随意丢弃烟头。烟头应完全熄灭后在指定位臵丢弃。

5.办公楼内静止使用明火，重点防火部位严禁烟火。如施工需要动火，必须办理动火工作票。

6.新的设备或经重新安装的设备投入使用前，必须经过安全检查。员工在使用任何工具设备(包括电气及非电气的)之前，应检查其状况以确定能否安全使用，无论其状况如何，对检查标签已过期的设备不能使用。

7.进入某一区域或从事某一工作前，应熟知该区域或从事该工作应遵守之安全规定及程序，遵守各区域所张贴之安全标志。

8.办公室、会议室内需要敷设过渡电源等线缆时，应沿墙角敷设并加以固定，放臵人员被其绊倒。如不能沿墙角敷设，必须采取压槽固定等防人员绊倒的措施。

9.只有经过培训合格的员工才能进入配电室、电气控制室、安保、消防监控室等进行如巡检、断电、合闸、上锁之类的作业。配电线路的维修、改装必须由具备电工资质的人员进行。

10.文明办公，不得言辞或武力威胁他人安全，不许搞恶作剧。11.整洁的工作环境对确保安全也很重要，每个员工均应做到：(1)保持工作场所清洁、有条不紊;(2)保持柜子清洁、整齐、稳固;(3)应避免在柜顶放臵物品，登高作业应有安全措施;(4)废弃物(如糖纸、纸杯、饮料罐等)应放入垃圾桶内;(5)溅漏液体应立即抹干;(6)桌、凳上的抽屉，文件柜门、厨柜门、计算机键盘等打开使用后应立即关好或复位。

12.在工作时间，员工应穿戴得体，避免在工作中发生摔跌和缠绕事件。13.每名员工应熟知异常情况下的逃生通道和逃生方法。

14.进、出电梯均应待轿厢停稳后并留意轿厢是否与地面平齐以防止摔跌，进入电梯前还应注意确认轿厢已到位，防止踏空或坠落。

（二）防范办公电器风险的措施和注意事项

1.不得在办公室内使用电炉、取暖器等大功率电器。2.电源插板、插座应保持清洁，不得被任何物体所覆盖。

3.下班离开前，应关闭个人办公区域内的照明灯具、电热水壶、饮水机、加湿器、计算机、打印复印机、手机充电器等办公电器的电源开关或拔下电源插头。

4.员工一旦发现任何电源线、插座和办公电器外壳破损或出现故障，应停止使用并立即向本区域的安全区代表汇报，由安全区代表及时联系和督促维修人处理或更换。

5.首次使用的办公电器，应检查该设备是否有中国CCC认证标志。如属进口设备，应检查是否有欧共体CE、美国UL、日本JIS、英国BEB、法国NF等国家认证标志。不得使用无安全质量认证标志的产品。

6.在每次使用前均应做目视检查，如发现插座松动、电线破损、漏电或短路现象，应停止使用，并立即报告安全区代表。

7.严禁将已通电的电气设备放臵在密闭性柜子或壁橱内。电器使用时必须有人看管。

8.不得使用多插头转接器和轻型导线，并注意负荷不要超过插座及导线的负载能力。

9.发现断路器跳闸、保险熔断或导线过热时，表明有短路或过载存在，在查明原因和排除故障前不得再次通电。

10.办公室内的台式电风扇等有转动部件的电器必须有完好的防护罩。

（三）防范办公用品风险的措施和注意事项

1.除非有笔套保护，否则笔筒内笔尖不得朝上放臵。其它顶端尖利的器具也不得尖端朝上放臵。2.应选用将刀具封闭在内部，不与手接触的裁纸机，不得使用刀刃暴露在外的裁纸机。

3.刀具使用前，应对刀具的安全状况进行目测检查，不得使用已经破损或即将损坏的刀、剪。

4.使用刀具时时，操作者必须保持身体平稳或可以控制的状态。要时刻保持对刀的控制，刀刃和用力方向永远不要朝向自己身体的任何部位。

5.刀、剪使用完后要及时装入护套或合入刀柄。

6.不应直接将未经安全防护的刀、剪直接存放于衣服口袋或挎包里。7.不得使用刀、剪从事与工作无关的事项。8.在整理大量纸张时，应注意纸张划伤的风险。

9.对含有玻璃、铁钉、木材的办公家具，应注意保持接触面的完好无破损，避免划伤事件的发生。

10.对有配臵有绿色植物的办公环境，应注意防止植物害虫的滋生，在杀虫作业时，应注意保持室内通风，避免空气污染带来的伤害。

第二篇：办公室运行手册

目录

1． 办公室

1.1组织结构及人员编制 1.2管理范围 1.3岗位职责 2． 操作程序

2.1员工入职操作规程

2.2员工离职操作规程 2.3办理入住操作规程 2.4业主服务查询程序

2.5业主意见征询操作程序3管理制度

3.1室钥匙管理规定

3.2计算机使用管理规定

3.3办公用品管理办法

1.办公室 1.1.1.2.1.3.组织结构及人员编制 办公室主任1人,文员1人 管理范围 工作范围

1.3.1.拟定公司组织架构、负责人员招聘、解聘各环节的工作，并按公司的要求做好综合体系文件的编辑、整理、修改、执行、检查、监督、整改工作。

1.3.2.对员工的人事及行为档案进行管理，按时统计、填报各类人事报表。1.3.3.严格按照《运行手册》的有关规定做好员工的奖惩工作。1.3.4.制定公司、月度培训计划并有效落实。

1.3.5.负责制定所管理区域内业主的资料收集、统计、归档、整理、补档等工作。

1.3.6.负责处理行政日常业务，收发电传、传真及文件的拆封、编号、登记、分送、承办、催办、归档等工作及公司各部门档案编目的收集和统一管理。

1.3.7.根据公司整体形象设计、制定员工制服及工作牌式样并组织制作。1.3.8.办公室负责监督、检查员工执行公司各项规章制度的情况 1.3.9.协助公司领导处理日常事务性工作，负责公司内部协调及对外联络工作。

岗位职责

1.3.10.办公室主任

报告上级：物业经理

联系部门：保安部、保洁部、维修部、营业部

1.3.10.1 按质量管理体系的要求对文件进行有效控制，确保质量管理体系有效实施、保持和改进。

1.3.10.2.负责临时人员招聘、解聘各环节的工作，并按公司的要求做好综合体系文件的编辑、整理、修改、执行、检查、监督、整改工作。

1.3.10.3.负责制定所管理区域内业主的资料收集、统计、归档、整理、补档等工作。

1.3.10.4.严格按照《运行手册》的有关规定做好员工的奖惩工作。1.3.10.5.协助公司领导处理日常事务性工作，负责公司内部协调及对外联络工作。

1.3.10.6办公室负责监督、检查员工执行公司各项规章制度的情况及将公司 2

各部门的岗位职责和权限形成书面文件。

1.3.11.文员

报告上级：办公室主任

1.3.11.1 负责处理行政日常业务，收发电传、传真及文件的拆封、编号、登记、分送、承办、催办、归档等工作及公司各部门档案编目的收集和统一管理。

1.3.11.2 协助办公室主任处理日常性事务工作。

1.3.11.3 负责有效落实办公室主任制定的、月度培训计划。

1.3.11.4 根据公司整体形象设计、制定员工制服及工作牌式样并组织制作。1.3.11.5 负责园区内海报的策划、设计、绘制工作。1.3.11.6 负责公司员工的考勤工作。

1.3.11.7 负责协助办公室主任做好资料收集和业主满意度的调查。1.3.11.8 负责对业主来电、来访的接待、登记、回访、沟通工作。1.3.11.9 完成上级领导安排的其他工作。2操作程序 2.1 员工入职操作规程

2.1.1目的

通过制定本规程，确保公司聘用人员的质量。2.1.2 范围

本规程适用于公司各级员工的录用。2.1.3 职责

办公室主任负责办理公司所有人员的聘用手续。2.1.4 工作程序

2.1.4.1 办公室依据编制及各部门用人需求，制定招聘计划。2.1.4.2 通过各种途径进行人员招聘。2.1.4.3 进行招聘及评选工作 A、采取一定形式收集应聘人员资料。B、相关部门对人员资料进行挑选。

2.1.4.4 挑选合格者由办公室主任审验应聘人员相关有效证明原件材料包括：（1）毕业证书（2）各类培训证书（3）特种岗位证书（4）如需要应提供的《职业病健康证明》（5）身份证。由应聘人员填写《应聘人员登记表》。

2.1.4.5办公室主任为新员工办理入职手续：填写《员工登记表》发放工牌、3

办公用品、工服等。

2.1.4.6办公室主任对新员工进行入职培训并负责指导新员工向部门报到。2.2 员工离职操作规程

2.2.1目的

通过办理员工离职操作程序，确保员工离职操作有序进行。2.2.2范围

本规程适用于公司所有员工的离职操作。2.2.3职责

办公室主任负责，其它各部门配合。

2.2.3.1员工自动辞职的由员工填写《辞职申请书》。

2.2.3.2经部门主管、办公室主任、经理批准后，方可办理离职手续。2.2.3.3任何形式离职的员工办理离职手续前填写办公室发放的《员工离职会签单》。

2.2.3.4按照《员工离职会签单》上开列的内容办理交接手续并由相关人员签字确认：

2.2.3.5员工所在部门需要交接的工作

A、员工在本部门将工作交接完毕，并让主管、经理签字确认。B、部门主管确认离职员工离职月的考勤后上报办公室。

2.2.3.6办公室需要交接的工作

A、员工将办公用具等交回所在部门、办公用品交回办公室，并由部门主管人员签字确认。

B、员工将工牌、办公室钥匙等交回办公室，并由办公室主任签字接收。

C、由部门主管、办公室主任、业务部计算完违约金、补偿金等费用后核算离职人员工资,最后通知离职人员结算。2.2.3.7需要交接的工作

A、由财务人员确认离职员工有无借款及未清项目。B、由经理审阅签字后，员工方可离职。2.3办理入住操作规程 2.3.1目的

规范入住程序的办理，为业主提供准确、迅速、周到、方便的服务。2.3.2范围

适用于物业公司办理业主入住的管理。2.3.3职责

办公室负责业主入住各项手续的办理，其他各部门配合。2.3.4操作规程 2.3.5入住手续的办理

2.3.5.1.入住建档： 办公室在接到项目经理发出的《入住通知单》后，首先确认以下内容并建立业主档案。

2.3.5.2入住日期。

2.3.5.3入住位置（楼栋、楼层、房号、面积）。

入住业主姓名、电话、工作单位、家庭成员、车辆及饲养宠物等情况。2.3.5.4办理入住

2.3.5.5文员对证件进行核实,并将购房合同复印。

2.3.5.6填写《入住登记表》，由业主填写《承诺书》、《合同书》、《家庭情况登记表》、《通讯方式备忘录》、《收到文件清单》、《住户手册》、《安全防火责任书》、《装修管理协议》。

2.3.6.7验房收楼，安排相关人员在业主交完入住费用后带业主验收房屋，并请业主将房屋存在的问题填入《房屋验收交接单》。

2.3.6.8文员将业主资料存入业主档案并协助办公室主任进行统一管理。2.4业主服务查询程序 2.4.1目的

及时准确地解答业主疑问，使业主了解公司各种服务及设施设备的使用。2.4.2范围

适用于业主所提出的各种咨询的解答。2.4.3职责

办公室文员负责业主查询解答。2.4.4操作规程

2.4.4.1业主查询方式：电话查询、来访查询。2.4.4.2电话查询

2.4.4.2.1办公室文员接到业主电话查询时，要问清业主姓名、住址及查询内容。

2.4.4.2.2针对业主查询问题，准确无误予以回答。若不清楚的问题，请业主留下联络方式，并向相关人员咨询后再回复。

2.4.4.2.3针对业主所提出有关技术性很强的专业问题，请业主留下联络方式，并通知专业人员协助予以答复。

2.4.4.2.4对重点的“业主来电查询”，需在《来电/来访登记表》上进行登记。

2.4.4.3来访查询

2.4.4.3.1文员负责来访查询业主的接待。

2.4.4.3.2文员要仔细听取业主查询的内容，并予以回答，对不清楚的事情要进行记录。技术性强的问题应联络相关专业人员共同为业主进行解答。

2.4.4.3.3不能立即解答的问题，请业主留下联络方式。待问题搞清楚后再予以回复。

2.4.4.3.4对所有业主的来访，要做好记录。2.5业主意见征询操作程序 2.5.1目的

通过对业主意见的收集，了解服务效果，使服务信息得以及时反馈，确保服务效果满足公司的要求。2.5.2范围

适用于对公司提供的服务控制。2.5.3职责

办公室长全面负责意见征询活动的策划和组织，文员负责征询活动的安排、督办、具体落实。

2.5.4操作规程

2.5.4.1意见征询活动每年进行一次。征询活动计划及根据计划内容所设计的意见征询或调查表，由办公室主任编制，公司经理签批。

2.5.4.2办公室负责公司《业主满意调查表》的发放和回收。

2.5.4.3文员将业主意见汇总，并根据实际情况进行筛选分类后，对有效的意见及建议汇总上报经理，由经理以书面形式向相关部门转达业主意见，并要求相关部门在签收后负责公司对本部门所提意见的解决和处理。

2.5.4.4办公室主任与相关部门主管协商落实回访业主时间，与提出意见的业主进行沟通，了解问题的解决、落实情况。

2.5.4.5对于业主所提意见或建议超越服务范围和能力所及的，应由相关部门主管对问题进行分析判别，并对业主做出明确合理的解释。

2.5.4.6办公室对回收的《业主满意调查表》进行统计分析，并将统计结果以书面形式上报经理。

3管理制度 3.1 办公室钥匙管理规定

3.1.1 办公室所有钥匙必须指定专人管理。

3.1.2 公司各部门的所有办公用柜、办公桌抽屉、房间门（内部）、库房的钥匙，必须进行统一编号并将备用钥匙集中统一放在各部门指定地点进行封存。

3.1.3 各部门钥匙封存的指定地点的备用钥匙由保安部进行统一管理。3.1.4 办公室文员负责将公司所有钥匙登记在《钥匙清单》中，并进行管理。

3.1.5 办公室主任每年对公司所有钥匙对照钥匙清单进行盘点、核对。3.2 计算机使用管理规定

3.2.1 所有员工在使用计算机时需遵守本规定。

3.2.2 计算机只供本公司员工使用，初学计算机的使用者在操作中遇到难题，不得擅自处理，应向主管领导汇报并向相关技术人员求助。

3.2.3 在使用过程中，因事暂时停止使用时，应保存文件，并退出应用程序。

3.2.4 使用完毕计算机后，必须退出应用程序，以防止意外造成对机器的损害。

3.2.5 各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录，避免在根目录下直接处理管理文件。

3.2.6 子目录的命名用各部门名称，如属个人专用文件应另设子目录进行处理。

3.2.7 文件名称使用汉字，要基本反映文件内容。

3.2.8 电脑文件处理应在硬盘上操作，并由公司设专人定期将所有文件进行备份。

3.2.9 用其它外部设备时应确保其中没有病毒，否则在使用前应进行病毒检查。

3.2.10 阅。

3.2.11 3.2.12 3.2.13 遵守软/光盘的使用保护规定，防止软/光盘损坏时文件丢失。公司计算机维护由公司设专人负责。

维护人员定期对计算机进行维护，包括检查、处理病毒和硬盘整软盘、光盘中存储文件时应在软/光盘上做出标记，便于使用查 7

理等。

3.2.14 3.2.15 擅自处理。

3.2.16 罚。

3.3 办公用品管理办法 凡因使用不当造成机器损坏的，据情节轻重给予责任人相应的处工作时间禁止在计算机上玩游戏或与进行工作无关的作业。计算机出现故障时，应及时请维护人员处理，严禁未明故障原因3.3.1 为提高行政办公效率，降低整体费用成本支出和自然资源使用消耗，特制定本办法。

3.3.2 办公用品选购应本着品质与价格合理搭配的原则，避免因质量问题影响正常办公使用与效率。

3.3.3 办公用品以部门为单位进行申领登记，部门文员定期按实际使用情况领取办公用品，如遇特殊情况需临时或大量领取办公用品，应取得本部门主任批准。

3.3.4 部门办公用品使用应采取实际使用人签字领用的办法。

3.3.5 办公用品在储存与使用过程中应加强管理，避免人为原因的丢失与损坏。

第三篇：办公室员工手册

国庆节 3 天

员工手册的应用4.除非公司与员工另有说明或约定，受雇于本公司的员工均适合使用和遵守此手册的有关条款和制度。

一、招聘试用期及合同期

公司有招聘和安排职工的自主权，不因宗教和性别的不同而有所歧视。并按有关的职位所需要的相关资历、经验、和技术，招聘和安排其职位。

除非招聘时与公司另有规定或约定，每位新员工有1-2个月的试用期。当公司认为有必要时，可延长试用期 1 个月。

试用期间，公司将评估员工的表现，对其是否胜任有关职位做出评估。试用期间，双方均可解除工作关系，但公司不会支付离职费用。

试用期满正式录用后，公司与员工需签署劳动合同，合同期最短一年（详见劳动合同）。

二、工作时间

公司员工

上班时间为星期一至星期五，公司要求星期六上午加班，工资按日工资的两倍计算；

上午8：30——12：00 下午1：00——5：30

午餐及休息时间：

中午12：00——1：00

三、公众假期

每一位员工享受有薪公众假期。公众假期具体如下： 1.元旦 1 天 2.春节 3 天

3.五.一国际劳动节 1 天

5.端午节 1 天

6.清明节 1 天 7.中秋节 1 天

8.适用的法律、法规规定的其他休假日

四、延长工作时间

为了满足市场或客户的需要，公司可与员工协商延长其工作时间。职工每天工作8小时或每周工作40小时，超出部分均作为延长工作时间处理。

员工延长工作时间需事先征得部门有关主管的同意批准。

员工延长工作时间每天通常不得超过1小时，遇上特殊情况，公司每天最多要求员工延长工作时间3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。

延长工作时间的报酬应按适用的法律法规给予补偿，并于月底连同工资一起支付。每天延长工作时间超过30分钟即为加班，开始计算延长工作时间的报酬。

延长工作时间的报酬根据以下标准，按每小时计算支付。（基数为每小时工资计算）。

1.平时延长工作时间150%

2.休息日（含星期六，日）上班200% 3.国家法定的节假日300%

4.也可以按公司与员工事先协商约定的日工资计算支付。5.也可以将延长的工作时间累积换取补休。

如不是因为市场或客户的需要（或特殊情况），公司不提倡员工延长工作时间。如果是因为个人问题或因员工的工作态度、工作方式或工作效率问题而导致需要延长工作时间的，公司不给予考虑支付加班薪酬。

五、事假 / 病假 / 丧假 / 婚假 / 产假 / 迟到 / 旷工

1.事假

公司不鼓励员工请事假。如员工请事假，需提前向该部门主管申请，并填写请假报告（请假条），获准后方可休假。（出现突发事件或紧急事故除外，但员工必须尽快通知部门主管或部门负责人）请事假一天者，由部门主管批

准，两天或以上者，需由总经理批准方可获假。请事假不足一小时按一小时计算，请假3小时以上至半天者，按1/2天计算，请事假一天或一天以上者，按实际天数计算。（出现突发事件或紧急事故，如员工有充分理由或合理解释，公司将会考虑酌情处理）。

2.病假

员工因病请假者，需提前向该部门主管提出申请，并填写请假报告（请假条），获准后方可休假。因特殊情况或特殊原因来不及办理请假事宜者，应及早打电话通知部门主管，事后再补办请假手续。休病假者，需出示有效且合乎资格的医院的医生证明书或医生填写的当天病历之复印件。或经个人申请，获总经理批准除外。

请病假一天者，由该部门主管批准，两天或两天以上者，需要由总经理批准。

请病假者，均按实际请假天数计算。请病假之员工出示的相关证明文件，如若虚假不实，欺诈、欺骗，一经查实，将按实际请假的天数，以事假的3—5倍处罚计算。并保留给予相关纪律处分的权利。

3.丧假

员工的配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、祖父、祖母；配偶的父母，兄弟、姐妹、祖父、祖母亡故，员工可享受三个工作日的带薪丧假假期。员工请丧假时，应及早通知或知会部门主管及总经理。事后需出具有效之相关证明文件或证据，补办请假手续。如果事后发现员工请丧假时虚报事实或欺骗，公司将不发给（或追缴）丧假期间的工资，并按实际的请假天数，以事假的3—5倍处罚计算，并保留给予相关纪律处分的权利。

4.婚假

员工结婚，按照规定，可享受以下带薪婚假假期：

a.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。b.根据省人口与计划生育条例规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可增加晚婚假10天，即可休13天婚假(含3天法定婚假)。

员工请婚假时，应提前向部门主管提出书面申请，且同时向部门主管出示期限为3个月内的有效的相关证明文件（婚姻证明文件之原件），并由部门主管向公司提请假期申请，获准后方可休假。

员工出示的婚姻证明文件，必须是真实的具有法律效力的文本，不得弄虚作假和欺骗，否则，公司将不发给（或追缴）婚假期间的工资，并按实际的请假天数，以事假的3—5倍处罚计算，并保留给予相关纪律处分的权利。

员工带薪休婚假的工资按基本工资发放，无奖金及加班费。

5.产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》, 怀孕女职工均享有为期90天的产假, 女职工需提前一个月告知预产期且于预产期的前15天开始休假。员工带薪休产假的工资按基本工资发放，无奖金及加班费。

6.迟到

超过5分钟以上(含5分钟)为迟到，员工上班迟到，必须尽可能电话通知部门主管。除非事先约定或获得总经理批准，员工无充分理由上班迟到，迟到3次（15分钟内）作1/2天处理。迟到5次（15分钟内）作一天处理，迟到一次罚款5元。

7.旷工

员工在上班时间不请假或请假后未得到批准而擅自离岗超过一小时的，按旷工处理。工资按事假的两倍扣罚，如能在事后有充分理由解释不请假原因的或因紧急事件无法请假的，经公司领导核实无误，可做事假处理。

8.员工考勤以公司管理者记录出勤情况为准，以请假条为缺勤依据，对无

请假条未到岗按旷工处理，其它缺勤按以上六条对应处理。

六、公司经营守则1．

有关公司的经营活动及计划的内部信息及相关资料，只限于公司事务，不得由职工以及与其有关联的人员用于谋取私利。

对于公司与客户、或任何其他连属企业（如供应商）的业务来往中所获取和获得的信息及相关资料，员工必须给予保密，并仅可用于履行和完成合同义务和责任。

2． 利益冲突

公司员工必须避免参与或持有与公司利益有重大冲突、并因此直接或间接影响公司业务决定的活动或财产。员工未经总经理的书面批准，不得在外从事与公司利益有关的相关行业的兼职或活动。

3.为公司获取订单或其他利益而支付给第三者（如代理商或其他相关人士）的款项，不得超过正常商业标准规定的可以正当和公开地支付给第三者的服务款。严禁支付属于任何贿赂和“回扣”性质的款项。

4.礼品和馈赠

员工不得因公司业务面赠予或收受现金或其他形式的礼品、个人的恩惠或无偿馈赠，但在适当情况下价值不大的物品和经授权的合理业务招待除外。

员工必须有礼地坚决拒绝任何以金钱或其他形式、个人恩惠方式提出的馈赠。

七、违章行为

员工违反《员工手册》所载或违反劳动纪律和疏忽职守，可给予纪律处分。其中包括口头警告或书面警告，情节严重者可予以辞退。

以下行为构成员工违反公司劳动纪律和疏忽职守的个例，可能导致处分。员工应随时行动、行为得体，不得从事任何有可能危害公司业务工作或其他员工的活动。1． 向公司申请工作时犯有欺骗行为； 2． 伪造受雇和其他记录，从公司骗取工资和其他报酬，帮助他人从事类

似活动，其中包括替其他员工虚报出勤；

3． 盗窃公司或其他员工或公司现场人员的财物，包括未经公司批准，将

公司的任何财物携离公司；

4． 斗殴（包括寻衅或教唆）并威胁其他员工或个人； 5． 每年擅自缺勤超过2天； 6． 经常迟到、早退或擅离职守； 7． 故意或因过失对公司造成严重损失或毁坏公司或其他职工的财产； 8． 未经公司批准将公司财产挪作他用； 9． 未经公司同意收受供应商或客户的任何礼品（包括饭局、娱乐及旅游

邀请）；

10． 未经公司准许受雇于其他单位； 11． 拒绝服从主管人员的合理指示，拒绝或不执行本岗位工作分配，不服

从上级管理人员和主管人员；

12． 向未经授权之人员披露公司内部的消息、信息或技术、资料；及将公

司的技术资料、信息资料复印、复制并携离或作出相关企图；

13． 在公司场所服用持有或出售毒品或酒品；

14． 在公司场所赌博、或作出任何不文明、不道德或非法的举动（包括大

声喧哗、打闹、大声唱歌、吵闹、吵架等）；

15． 未经同意随意进入仓库重地，擅取仓库物品； 16.在公司场所留宿；

17.进行任何可被总经理视作辞退理由的活动（如不遵守公司的基本规章

制度）；

八、惩处办法

犯有第七条所列或失职行为情节严重者，将视作严重违纪处理，公司无需事先通知便可辞退员工，员工有任何其他违纪行为将受到下列处分：

1． 口头警告

对首次轻微违纪者，由部门主管或经理给予口头警告。

2． 书面警告

对重复违纪或多次违纪，可由总经理知会部门主管后给予书面警告。警告信之内容须经本员工阅读。阅读后，员工须在警告信上签名，表示本人已获知会。警告信之副本一份存入公司人事档案。获书面警告之员工，在等待处理期间，可能被公司停职停薪。

未能遵守书面警告的员工将视作严重违纪，可给予辞退。

九、过失赔偿因员工的工作失职或行为不当或故意而导致公司财务财产的严重损坏或损失，员工应承担适当的经济赔偿责任。其赔偿的计算方法如下： 1.因故意行为而导致公司财产或财物损失的，按该项目的原价的200%赔偿和一次性罚款500-1000元，并作即时辞退的处罚。2.因玩忽职守，违反操作规程而导致公司财务财产严重损失，损

坏者，按该项目的原价的100%赔偿和一次性罚款100-300元。并给予书面警告处分。

3.因对工作不负责任而失职，失误或行为不当，造成经济损失者，其赔偿范围是该项目的20-30%。

4.因不可抗拒或不可控制因素造成对公司财务或信誉损失的，或因意外过

失给公司带来轻微财务和信誉损失的，可根据情节的具体情况免除或象征性赔偿，象征性赔偿范围应是该项目的2-4%。

十、人事评估 / 工资评估 / 奖金发放 / 员工福利

1.公司每年对员工表现和发展进行评估12次（每月1次）。

2.公司每年评估工资一次。评估增加工资的依据：依据员工月度综合评估报告的记录着重以下方面

考核：工作表现 / 工作态度 / 工作效率 / 工作质量 / 工作范围、环境及工作量度 / 工作贡献、整体综合表现。.公司根据对员工的工作表现、工作态度、工作效率 / 工作质量 / 出勤

率及集体意识发放奖金。奖金的发放分为：出勤奖励、奖励、特殊奖励

A.出勤奖励：当月全勤者，可获30元，当月有事假或病假半天或迟到3次及迟到15分钟外一次记录者，扣减1/2全勤奖金；当月有事假、病假超过1天（包括1天）或迟到5次及15分钟外2次记录者，取消当月全勤奖金。

B.奖励：按本公司《绩效考核方案》执行。

C.特殊奖励：公司对当对公司有特殊贡献及表现突出者，公司将会对其给予特殊奖励金，并通报、颁发嘉奖令，以资鼓励。

4.公司对员工在合同期内提供一份意外伤害保险，在员工离职后自动解

除。为方便员工午餐，公司提供午餐热饭微波炉，公司为员工提供午餐费补助元/日，补助按实际出勤天数计算。

十一、个人仪容仪表

进入公司场地和办公室上班的员工，必须注意个人之仪容仪表。其穿戴、着装、仪表必须符合职业标准并适宜对外开展业务。

进入办公室上班的员工，严禁穿着短裤、短裙子（膝盖以上）、无领T恤、浓装艳抹及另类衣着或另类打扮、拖鞋或把鞋穿成拖鞋状等进入办公室（非办公时间亦受此条例限制）

凡违反此条例的员工，将会受到部门主管的口头警告及劝喻其即时回家更换，其所花费的时间，将作为事假处理。不听从劝告者，部门主管有权即

时停止其工作并知会总经理。

十二、办公室内的管理

保持办公室内的清洁卫生是安全工作的最基本条件。

保持自己工作地点的整洁、清洁，请把油污、纸屑、费纸、残剩食物和垃圾投入垃圾箱（筒）；爱护自己工作岗位的物品（如电脑，办公台等），定期清洗剂打扫卫生，下班后盖好电脑防尘罩，关好电源。

请勿阻塞行人道，室内的管理要求做到物均有其位，物均归其位。文件、办公用品、文具不可随手乱摆乱放乱丢，保持办公桌面的干净、整齐。

上班时间内，员工不得查看、阅读与自己本职及本岗位工作无相关的书籍、报刊、资料（包括员工业余进修的书籍及资料、教科书类等），工作时间内,不允许员工串岗、高声闲谈说笑，一经发现，将由部门主管提出劝喻或作出口头警告。

上班时间内，不得接打与公司工作无关的电话；不得会晤与公司无关的人员。

午餐时间一定要在下班铃响后才能热饭菜及就餐。

如非必要的工作延续或公司约定，公司不提倡下班后员工滞留在公司。办公室内部的管理，原则上由员工自行管理和监督，其表现可视为员工工作表现的综合评估的依据部分，请各员工自律。

十三、日常采购

办公用品和日常用品的采购采用专人采购办理的方法，采购人员由总经理指派。其他人员无此权力。

凡需购买的日常用品，需由请购人员填写请购单，注明请购物品名称，数量，价格及购买原因，由总经理签字后方可购买。

凡经采购的办公用品及日常用品，必须入仓入册。仓库实行发放、领取登记管理办法。不经仓管人员的同意及办理领取手续而擅自取拿，将视为擅自挪用公司财物，属严重违纪行为。

十四、资源的使用和利用

公司提倡节俭和物尽其用，使资源的利用得到提升和增值，反对和制止一切不必要的浪费，提倡爱惜和保护公司资源（这将是公司的一项长久政策，它将会成为对员工的工作综合评估的一部分）。

十五、工资发放

每月的号，为工资发放日（特殊情况下，经员工个人授权、确认，他人可代领授权人之工资或其他款项，任何人不得刁难或干预）。

十六、集体意识和团体精神

公司鼓励员工努力做好自己的本职工作之时，同样提倡员工在部门与部门之间、岗位与岗位之间的合作、协作互助精神。在做好本职工作和自愿的前提下，公司只提倡，暂不强迫、不强求，但对员工的综合素质、整体表现的评估，也是一项重要依据。

第十七、投诉程序

员工可通过公司职工争议调解委员会，公平有效地解决与工作有关的意见和问题。员工投诉的程序有如下三个步骤：分别找主管、调解委员会的代表、总经理，查实有关情况并决定员工是否获公平对待。员工发现某项业务决定与公司的即定政策和做法不符，其中包括《员工手册》所列举的各项，可通过上述的程序进行投诉。

投诉范围包括：公司的纪律处分、岗位的调动、个人的要求被拒绝。

投诉程序分为三步：

第一步 ：如有诉情，员工必须在事发三天内与其直接主管商谈。若不满意处理结果或在适当的情况下，可向上一级主管投诉（若本部门有上一级主管的话）。

第二步 ：若投诉在第一步未获得解决，员工可以以书面的形式向调解委员会或向总经理投诉。

第三步 ：员工提出要求后五天内，调解会员会必须召开调解会议并彻底调查案情事实，进行不记名投票表决，处理结果要在会议后三天内公布。

调解委员会之组成：

总经理、各部门主管及总经理任命或委托、指定之人士。

十八、告知

本《员工手册》，由公司总经理起草、审阅、批核。将作为公司政策性文件实施。每一位员工应各持一本。经公司员工会议后实施执行。

公司督请各员工务必仔细阅读其中的每一项条款、条文，并记于心上，认真遵守及执行，你们日常的工作表现，将受到你们的部门主管的监督和评估，也是你们在年底的工作综合评估的重要依据，这点很重要，务请各位员工自爱、自重、自律。

第四篇：安全手册

安全第一预防为主

机

械

队

安

全

手

册

︵

初

稿

︶

序 言

安全事关我们广大员工的幸福和安康，希望每一名员工都能够重视安全、实现安全。

安全工作在港口企业尤为重要，我们必须常抓不懈，我们必须以更大的决心，更扎实的工作，做好安全工作。针对我们码头的特殊情况与机械队的实际情况特此编撰此手册，希望能对队部的安全教育工作有所帮助，能够将机械队的安全工作进一步深化，促进安全生产和生产效益的同步提高。

目 录

第一章 基本安全要求

第二章 司机操作安全要求

第三章 事故报告

第四章 突发事件处理程序

第五章 安全奖惩制度

第一章 基本安全要求

1.1 机械队所有人员接受安全培训取得内部安全资格后方可进入作业现场；所有作业人员进入作业现场前必须接受队部或公司的安全培训。

1．2凡进入作业现场的所有人员必须带好安全帽，扣好帽带，并穿着工装。

1．3 门机、装载机司机等特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。

1．4作业现场必须建立安全生产责任制及工作标准, 遵守劳动纪律和安全规章制度。

1．5队部每月十号要召开一次安全例会，总结上月安全生产情况，布置本月安全工作，传达贯彻公司的安全生产文件、规范、标准。（如遇特殊情况提前通知调整）

1．6每个班组要坚持每天的工前会要做好安全部署，根据当天任务讲清安全注意事项，班中要检查，班后要组织清理。

1．7 不准带非工作人员进入作业区域；不准穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾工作；班前、班中不得饮酒。工作时间不准嘻戏打闹。

1.8摩托车汽车等机动车辆严禁到作业现场，其他交通工具也严禁搁置在作业区域，放到指点的地方，不得乱停乱放。

1.9不得将与作业非相关的东西带上机械，作业结束后做好驾驶室的卫生工作，保持驾驶室的卫生整洁。

1.10作业结束后必须做好防风工作，雨雪天做好防雨防雪工作。

1.11驳船作业（包括上下驳船）时必须穿戴好救生衣，报关必须在站在驳船的安全位置。

1．12发生事故及时报告，重伤或死亡事故首先急救，同时注意保护现场。

第二章 司机操作安全要求

对于门机与装载机司机的安全操作要求暂不罗列全部，此处罗列出一些日常容易忽视或习惯性违规操作的条例，希望机械队全体员工引以为戒。

2.1 门机

2.11上机前检查好防风措施是否做好，不要将橡胶鞋刹死，防止对橡胶鞋造成磨损已经对门机造成刚性结构的损伤。

2.12动机前必须打铃，移机必须听到地面指挥人员的信号方可移机，门机司机有义务去提醒地面人员解除防风装置。

2.13在没有得到现场单船的指挥前不得作业，如在工班结束前作业结束，在得到现场单船确认后方可下机。

2.14作业开始后作业结束必须注意检查好卸扣，开闭绳下降时收幅下降，幅度大小司机一点要做好把握。

2.15关路下门不得有人，严禁关路下有人的情况下作业。

2.16作业件杂货门机司机不得歪拉斜吊，关不平衡不得起吊，门机司机有权对错误指挥拒绝操作。

2.17散货大轮作业抓斗必须仓中间进出，不得贴边或者斜起，保证不碰撞船舶设施。

2.18门机司机旋转前必须注意好观察好平台的机械，不得人机混战、机械与机械混战的情况发生。

2.19作业结束后必须做好相应的防风防雨等安全工作，确保门机设备的安全。

2.2装载机

2.21装载机司机早班必须做好打油工作，保证车辆的润滑，确保设备日常安全作业。

2.22场地行使速度不得过快，严禁超过公司规定的速度。

2.23装车不得过满，防止造成货损货差。

2.24倒车必须先掉头后倒车，养成良好的作业习惯。

2.25严禁惯性取货，防止对液压油缸造成损伤。

2.25作业结束与中途必须及时清理场地，服从现场单船和理货员的指挥。

2.26开始作业必须得到现场理货员的指令，不得私自装货。

2.27平台积堆车辆注意其他机械与平台人员。

2.28作业结束后有义务提前加油站加什么样的油，确保设备的安全运行。

第五篇：安全手册

一 校舍安全

1.校内所有校舍都要达到校舍安全工程抗震设防标准，凡达不到标准的校舍不得使用，并及时将校舍存在的问题报当地政府和上级教育主管部门。

2.学校应建立校舍及附属建筑定期检查制度，常规检查每月不少于1次，专项检查随时进行，检查重点：校舍、厕所、旗杆、挡土墙、宣传栏、宣传墙、车棚、院墙、栏杆、门窗玻璃、避雷装臵、高大树木、体育器械等。检查情况要详细记录，发现隐患立即整改，并建立隐患整改台账。对暂时难以整改的隐患，要采取封闭、停用以及专人监管等有效措施加以防范，并书面报当地政府和上级教育主管部门。

3.校内有建设项目的学校，在项目开工前，要按规定程序报批，对施工企业进行资质审查，与施工单位签订安全责任状，明确安全责任，督促其加强施工安全管理。建筑工地要设立围挡，实行封闭化管理，围挡外侧要设臵警示牌，严禁师生进入建设工地。有条件的学校，要为施工车辆和人员开辟专用通道。同时，要加强对师生的安全教育，教育师生不靠近或进入建筑工地，不在塔吊覆盖区域内玩耍活动。

4.拆除危旧校舍、移除高大树木时，应尽量选择学生离校期间进行。

5.楼梯栏杆(栏板)高度不应低于900mm，室内楼梯平台及室外楼梯栏杆(栏板)高度不应低于1l00mm。外廊栏杆（栏板）净高度不应低于1100mm。栏杆的垂直杆件间净距不应大于110mm。学生经常出入的屋面应设臵女儿墙或安装防护栏，其净高不应低于1100mm。采光窗窗台高度不应低于900mm。各种栏杆均应坚固，不易攀登。

6.楼房二层以上的房间不得作为藏书室使用，以防荷载过大，压垮校舍。

7．双层床的上床应设臵防跌落板（或杆），防跌落板（或杆）的高度不低于250mm，长度不低于床体的2/3.8.学校应当在校内高地、水池、假山以及危险建筑物周围设臵警示标志，并采取防护措施。

9.学校应及时清理屋檐（顶）和路面上的冰雪，防止压垮校舍和人员摔伤以及冰凌伤人。10.明知校舍和教育教学设施有危险而不采取措施或者不报告致使发生重大伤亡事故的，校长和直接责任人要承担法律责任。

二 交通安全

1.实行统一车辆接送学生的学校、幼儿园，要安排教师维护上下车秩序，车辆到达终点站后，跟车教师要清点人数，防止遗漏。

2.自行购买或者租用机动车辆专门用于接送学生的学校、幼儿园，要建立健全车辆管理制度，并及时到公安交通管理部门备案。接送学生的车辆必须检验合格，并定期维护和检测。不得租用拼装车、报废车和证照不全的机动车接送学生。接送学生的机动车驾驶员应当身体健康，具备相应准驾车型3年以上安全驾驶经历，最近3年内任一记分周期没有记满12分记录，无致人伤亡的交通责任事故。

3.对乘坐社会车辆上下学的学生，学校、幼儿园要建立学生上下学交通管理台账，详细掌握学生上下学交通方式、乘车人数、车辆牌号、行驶路线等基本信息。并通过召开家长会、致家长一封信、签订交通安全协议书等形式，教育告诫学生及家长自觉拒绝乘坐“三无”车、农用车、报废车、超员超速或车况差的车辆上下学。4.接送学生的车辆时速不应超过40公里。

5.学生、幼儿上下车期间，驾驶员不得离开驾驶位臵，不得转向、倒车、移动车辆，防止伤及学生。

6.不得组织学生到公路和交通流量大的道路上开展集体活动和体育锻炼。

7.学校应加强对出入校园的私家车的管理，应尽量避免机动车在学生上下学高峰期进出校园。

8.学校组织师生集体外出活动，需要租用车辆时，必须租用有营运资质企业的车辆，并与企业签订安全责任状，安排教职工随车导护，制定应急预案。

9.遇到雨、雪、冰、雾等恶劣天气，学校要果断采取停课或放假等措施，并及时通知家长。接送学生、幼儿的车辆要停运，确保学生人身安全。

10.学校门前应设立红绿灯、减速带、斑马线、警示牌等警示标志。

11.学校应积极争取、协调当地公安交警部门，在学生上下学时段，增派警力疏导指挥交通，缓解门前交通拥堵状况。

12.学校发现“三无”车、农用车接送学生以及超员、超速等交通违法行为，应当及时报告有关部门，以便查处。

专题三 饮食安全

1.学校食堂、餐厅标准：普通高中住宿生生均面积不少于1.5平方米；普通初中（按在校学生总数的50%计算）生均1.5平方米；普通小学生均0.5平方米。新建、改建食堂的图纸设计应征询当地食品药品监督管理部门审核。

2.学校食堂必须取得食品药品监督管理部门发放的餐饮服务许可证，建立卫生安全管理制度。

3.学校食堂不得对外承包经营，应由学校安排专人负责经营管理，实行“米、面、肉、油”等大宗物品集中定点采购，建立索证登记、进货验收制度与饭菜留样、餐具清洗消毒记录等制度。

4.食堂从业人员每年必须进行1次健康体检，持证上岗。凡是患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等流行性传染病（包括这些病原的携带者），活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病人员，不得从事直接接触入口食品的工作。

5.学校食堂应设臵粗加工、切配、烹饪、面点制作、餐用具清洗消毒、备餐等加工操作场所，以及食品库房、更衣室、清洁工具存放场所等。各加工操作场所应合理布局，防止食品在存放、操作过程中产生交叉污染。

6.学校食堂用于原料、半成品、成品的工具、用具和容器（刀、墩、板、桶、盆等）要分区域存放、分开使用，并有明显区分标识。不准使用不符合卫生标准的塑料容器。7.学校食堂应当配备能正常运转的消毒柜、保洁柜等设施，清洗、消毒、保洁设施的大小和数量能满足需要；消毒后的餐饮具必须存放在专用保洁柜内备用，已消毒和未消毒的餐饮具应分开存放。

8.学校食堂粗加工操作场所应当分别设臵动物性食品、植物性食品和水产品三类食品原料的清洗水池，各类水池应有明显标识标明其用途。

9.食品贮存应有相对独立的存放间，并有防鼠、防蝇、防尘等设施，做到通光、通风，保持干净卫生。食品存放应臵于货架上，做到分类、分架、隔墙、离地存放。

10.食品贮存场所不得存放有毒、有害物品及个人生活用品。严禁非食堂工作人员随意进入学校食堂的食品加工操作间及食品原料存放间。食堂、食品加工间和仓库要注意上锁，严防投毒。

11.加工后的熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。食品在烹饪后至出售前的存放时间不得超过2个小时，若超过2个小时存放，应当在高于60℃或低于10℃的条件下存放。

12.学校食堂不得制售冷荤凉菜。冷藏、冷冻原料、半成品和成品应分类、分开存放，并有明显区分标识。剩余食品冷藏时间不得超过24小时，在确认没有变质的情况下，必须经高温彻底加热后，方可食用。

13.每餐要对供应的食品成品留样。留样食品应按品种分别盛放于经清洗、消毒后的专用密闭容器内，留样食品不少于200克，冷藏保存48小时以上，并做好记录以备查验。

14.校内水井、饮用水箱、蓄水池以及储存开水的容器应加盖上锁,以防投毒和人员坠落；饮用水箱或蓄水池的容积以不超过学校48小时用水量为宜。

15.学校自备水源（水塔、蓄水池、水井等给水设施）应定期检查清洗消毒，距离厕所、垃圾堆等污染源必须在25米以上，保证水源周围环境清洁卫生。

16.学校商店不对外承包，不得经营“三无”食品和自制食品。

专题四 消防安全

1.教学楼、办公楼、宿舍楼的每个楼层至少配臵2组灭火器，每组2具，规格一般为8公斤ABC类干粉灭火器。锅炉房、厨房、餐厅、档案室、微机室、阅览室、电教室、实验室、值班室、传达室等场所至少配臵1组2具灭火器。

2.教学楼、办公楼、宿舍及图书馆、实验室、餐厅、礼堂等安全出口、疏散通道(含拐角处、阶梯处)和楼梯口应设臵符合消防标准的灯光疏散指示标志和应急照明设施。3.疏散指示标志包括疏散方向标志灯、荧光疏散指示标志和安全出口标志灯等。疏散方向标志灯、荧光疏散指示标志应设臵在疏散通道、楼梯间及其拐角处的墙面上，中心线不高于地平面1米，其间距不大于15米；安全出口标志灯应设臵在安全出口正上部的顶棚下或墙面上。

4.疏散通道、楼梯间、公共活动场所等部位应当设臵应急照明灯和备用照明设备，应急照明范围应当全覆盖(覆盖全部疏散通道、楼梯和出口)，应急照明电源连续供电时间不少于30分钟。应急照明和疏散指示标志应购买具有产品认证标识的正规产品，并向销售方索要检验报告。

5.建筑物内的消防栓安装位臵要求其出水口的中心距离地面高度为1.1m，每隔50米设臵1处，并保证消防栓设施完好无损，有足够的水压。

6.楼梯设臵的位臵、数量、宽度和形式，应满足使用要求，符合安全疏散和国家消防要求，每栋多层建筑不得少于2座楼梯。新建校舍要经消防部门验收合格后方可使用。7.学校应配备专兼职消防安全管理员，并持证上岗。

8.学校应按照消防安全“四个能力”（检查消除火灾隐患能力、扑救初级火灾能力、组织疏散逃生能力、消防宣传教育能力）建设要求，制作悬挂消防安全知识宣传教育图板，粘贴消防器材使用说明和责任标牌。

9.学校应当每2周对学生宿舍、食堂、实验室、图书馆、库房、配电室等部位进行1次消防安全检查，重点检查灭火器、消防栓、应急照明、疏散指示标志是否完好，是否存在私接乱拉电线、线路老化、违规使用电器、超负荷用电、疏散通道不畅以及灭火器过期等问题，发现隐患立即整改。

专题五 校园安全保卫

1.学校应当设立安全管理机构（安全办、安全科），配备1-3名专兼职管理人员，专门负责学校安全管理工作。

2.学校应当配备专职安保人员，学生规模在500人以内的学校，应当至少配备2名安全保卫人员；学生规模在500人至1000人的学校，应当至少配备3名安全保卫人员；学生规模在1000人以上的学校，按照不低于新增加规模的2‰增配安全保卫人员。专职安全保卫人员应统一着装上岗。

3.学校不得聘用因故意犯罪而受到刑事处罚的人，或有精神病史的人担任教职工。4.学校应当在校门口、围墙四周安装视频监控设备，并与公安部门联网，监控资料保留30日以上。财务室、微机室、网络中心等部位要安装红外周界报警装臵。视频监控显示器要有专人负责看管操控。

5.学校门口应当设立传达室，传达室应配备自动喷射器、伸缩警棍、警用钢叉、外线电话等必要的安保器械；有条件的学校，要争取当地公安部门在学校门口设立警务室。6.学生上学期间，学校应当及时打开校门安排学生入校，不得将学生拒之门外，值班领导、教师要提前到岗。

7.学生在校期间，实行封闭式管理，校门上锁；外来人员、车辆进入校园，要严格执行来访登记制度。

8.上下学时间，专业保安持械上岗，值班领导和教师佩戴明显标志执勤，共同做好执勤护导工作，预防和及时处臵各类突发事件。

9.小学、幼儿园应建立低年级学生、幼儿上下学接送的交接制度，不得将晚离校的低年级学生、幼儿交与无关人员。

10.有寄宿生的学校，应当配备宿舍管理员，严格执行就寝点名、夜间巡查等制度，重点做好女生宿舍的安全管理工作。

11.学校应当加强对管制刀具的管理和收缴工作，严禁学生携带管制刀具入校。

12.学校不得将校园场地或房屋出租给他人从事易燃、易爆、有毒、有害等危险品的生产、经营和储存；不得出租校内场地停放校外机动车辆。

13.学校应将校园内教职工生活区与教学区隔离开，开辟不同的进出通道。

专题六 防拥挤踩踏

1.易发生拥挤踩踏事故的时间多在下晚自习、下课、上操、就餐和集会时，学生集中上下楼梯，且心情急切。

2.易发生拥挤踩踏事故的地点多在教学楼、宿舍楼一、二层之间的楼梯转角处以及图书馆、食堂等人员密集场所。

3.易发生拥挤踩踏事故的群体主要集中在小学生和初中生。他们年龄较小，自我控制和自我保护能力较差，遇事容易慌乱，使场面失控，造成伤亡。

4.易导致拥挤踩踏事故发生的设施设备：一是建筑不符合标准，一栋楼只有一个楼梯，不易疏散；二是通道狭窄，特别是楼梯拐角处狭窄，不能满足学生集中上下的需要；三是照明不足，晚上突然停电或楼道灯光昏暗，没有及时更换损坏的照明设备，容易造成恐慌和拥挤。

5.学校应在易发生拥挤踩踏事故的时间段和地点，安排值班教师指挥、疏导。倡导错开

时间，分年级、分班次逐次下楼，强调安全第一，不强调整齐快速。

6.学生晚间自习，必须有教师值班、领导带班，遇到突然停电或照明设施损坏时，学生要立即原地停止一切活动，不得走动、喧哗、尖叫，查明原因后由值班教师和带班领导组织撤离。

7.学校应将低年级学生安排在一楼或较低楼层教室。

8.学校应在楼梯台阶上画中间标识线及行进方向指示标志，在楼梯迎面墙壁上悬挂提醒学生上下楼梯注意安全的标志牌。

9.学校应及时检修、更换楼梯、走廊、厕所的灯泡、开关等照明设施，确保能正常完好使用。

10.学校应保证教学楼、图书馆、宿舍、食堂等人员密集场所出入口畅通和楼梯安全，教学楼、宿舍楼、图书室等人员集中场所大门不得使用推拉门、卷帘门和内开门等，防止发生拥挤踩踏伤害事故。

专题七 教学活动安全

1.学校组织学生外出或参加大型集体活动，应成立临时的安全组织管理机构，有针对性地对学生进行安全教育，安排必要的管理人员，明确各自的安全职责，制定详细的活动方案和应急预案，并报上级教育主管部门审批备案。未经批准，一律不得组织外出活动。

2.新生入学应提交体检证明。小学、幼儿园在入学、入园时应当查验预防接种证。学校应当建立学生健康档案，组织学生定期体检。对已知的有特异体质、特定疾病或异常心理状况的学生，应当给予适当的关注和照顾，不得组织参与其不适合的活动。

3.新学期开学和作息时间变动时，学校应当及时将学生到校、离校时间书面通知家长。4.学校教师发现学生无故缺勤、缺课，应及时与学生家长取得联系，避免学生出现意外。学生因事、因病等特殊情况确需请假离校，应与其家长做好沟通、交接工作。

5.学校教师不得讽刺、挖苦、侮辱、体罚或变相体罚学生，避免由于教育方式方法不当，而导致学生出现安全问题。

6.上课时，教室前后门不得上锁，以便紧急情况下学生疏散。

7.学校组织体育活动和上体育课前，体育教师要对运动场地、器械、器材进行安全检查；进行投掷项目训练时要划定危险区域，严格防范学生擅自进入。体育教师不得擅离职守。

8.学校应当建立危险化学药品进货、领用、交回台帐，并实行双人双锁管理，专柜存放。9.学校不得组织学生参加抢险、救火等应当由专业人员或成年人从事的活动，不得组织学生参与制作烟花爆竹、有毒化学品等具有危险性的活动，不得组织学生参加商业性活动，教职工不得让学生为自己干私活、购物或从事与其年龄不相适宜的劳动。

10.学校应当做好室内洗手间、厕所等部位的地面防滑工作，防止因地面湿滑摔伤学生。11.学校教师不得组织学生擦洗楼房二层以上的外窗玻璃。

12.学校应当设立心理咨询室，对学生开展必要的生理、心理健康教育。

专题八 安全教育与演练

1.学校应将安全教育纳入教学内容，选配优秀教师授课，保证课时（间周1节），培养学生的安全意识，提高学生的自我防护能力。

2.学校应选聘优秀法律工作者担任学校的兼职法制副校长或法制辅导员，每学期至少到学校开展1次法制教育；适时邀请交警、消防、气象、地震、卫生防疫等部门专家对师生进行安全知识教育。

3.学校应制定教职工安全教育培训计划，通过多种途径和方法，使教职工熟悉安全规章制度和应急预案，掌握安全救护知识，学会指导学生预防事故、自救、逃生、避险的方法和手段；安排安全管理人员、食品从业人员、消防员以及电工、锅炉工等特殊工种人员参加相关部门组织的专业培训。

4.学校除利用安全课、班队会、国旗下讲话、专题讲座、黑板报、宣传栏等多种形式，随时对学生进行安全教育外，还应当在开学初、放假前、防灾减灾日、安全教育月（日）等时期，有针对性的集中开展安全教育和应急疏散演练。

5.学校应加强学校安全文化建设，安排资金购买安全教育书籍、光盘、挂图等相关资料，形成浓厚的安全文化氛围。

6.建立健全各类突发事件应急预案，学校突发事件应急预案应包括治安、交通、溺水、火灾、中毒、倒塌、踩踏、网瘾、暴力、触电、活动、传染性疾病、自然灾害等方面内容。

7.学校应当根据实际情况，针对地震、火灾、洪水等灾害事故，中小学校每月开展1次安全应急疏散演练，幼儿园每学期至少开展1次演练。演练前，要制定详细的演练方案；演练过程中，要请有关部门专家现场指导；演练结束后，要进行现场讲评，并对演练过程中发现的问题和薄弱环节及时修订和完善。要特别注意演练安全。

专题九 学校安全管理工作机制

1.学校要设立安全管理机构，配备1-3名专兼职管理人员，专门负责学校安全管理工作。

2.学校校（园）长每月至少主持召开1次安全工作例会，研究、分析、部署、督促、检查本单位安全工作，会议情况要形成纪要，对会议确定的各项工作措施认真抓好落实。

3.学校安全管理实行“一岗双责”制。学校、幼儿园主要负责人是本单位职责范围内学校安全工作的第一责任人，对学校安全工作负全面领导责任，分管学校安全工作的领导对学校安全工作负综合监管领导责任，其他分管领导对分管范围内的学校安全工作负直接领导责任。

4.学校要建立网格化责任管理体系，在学年或学期初，逐级层层签订安全责任状，将安全责任落实到部门、岗位和个人。

5.学校要建立实验室、集会及大型活动、社会实践、实习活动、校门出入管理、宿舍管理、消防管理、疾病控制、饮食卫生、食堂管理、交通及车辆、水、电、气使用、安全检查、危房报告、危险化学品管理、信息报送等方面的安全管理制度并张贴上墙。

6.学校要依据《临沂市学校安全工作档案管理办法》建立学校安全工作档案，按照组织领导、校园稳定、校园治安、日常安全管理、环境治理、校园文化、宣传教育、安全荣誉、其它九大类别组档。安全档案将作为实施安全工作目标考核、责任追究和事故处理的重要依据。

7.学校要落实安全信息月报制度，每月向上级教育主管部门报送隐患排查整改情况，建立隐患台账，及时销号。

专题十 事故处理与责任追究

1.校园内发生火灾、食物中毒、重大治安等安全事故及自然灾害时，学校应启动相应的应急预案，及时组织教职工参与抢险、救助和防护，保障学生身体健康和生命、财产安全。

2.发生学生伤亡事故时，事故现场有关人员应立即向校长报告；校长接到报告后，应于1小时内向教育主管部门和政府有关部门报告，并及时告知未成年学生的监护人；学校应当按照教育部《学生伤害事故处理办法》规定的原则和程序等，及时实施救助，妥善处理。

3.安全生产事故等级划分：

（1）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上受伤的事故；（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下受伤的事故；

（3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下受伤的事故；

（4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下受伤的事故。4.学校食物中毒事故等级划分：

（1）重大食物中毒事故，是指一次中毒100人以上并出现死亡病例，或出现10例及以上死亡的食物中毒事故；

（2）较大食物中毒事故，是指一次中毒100人及以上，或出现死亡的食物中毒事故；（3）一般食物中毒事故，是指一次中毒99人及以下，未出现死亡的食物中毒事故。5.有下列情形之一的，有关部门要追究学校负责人和其他直接责任人的责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（1）因学校不具备基本办学条件而导致安全事故、造成学生和教职工伤亡的；（2）因学校安全保卫人员队伍建设、设施与器械配备原因而导致校园安全事件、造成学生和教职工伤亡的；

（3）因学校教学楼、图书馆、实验室、师生宿舍等场所的照明、消防条件不符合安全规定而导致安全事故、造成学生和教职工伤亡的；

（4）因学校校舍及附属设施等原因造成学生和教职工伤亡的；（5）发生事故后未及时采取适当措施、造成严重后果的；（6）瞒报、谎报或者缓报重大事故的；（7）妨碍事故调查或者提供虚假情况的；

（8）拒绝或者不配合有关部门依法实施安全监督管理职责的。