华泰矿业创先争优活动第二阶段总结报告（合集5篇）

第一篇：华泰矿业创先争优活动第二阶段总结报告

华泰矿业创先争优活动第二阶段以来总结报告

集团公司创先争优活动视频推进会召开以后，我们将会议内容进行了层层分解，所有工作全部明确了目标要求，责任人和完成时间，并且在活动推进过程中，我们按照集团公司创先争优活动领导小组的统一部署，以“做贡献、创佳绩，喜迎党的十八大”为主题，结合自身实际，不断加强理论学习，落实公开承诺，深化主题实践，团结带领广大干部职工围绕矿井全年各项工作目标，积极进取、开拓创新，扎实推挤了创先争优活动的持续开展。现将活动开展情况汇报如下：

一、在总结反思中提升水平，在某事干事中创先争优。创先争优活动进入第二阶段以后，我们对第一阶段的工作进行了认真总结，查漏补缺，及时落实了整改措施，并对第二阶段的工作进行了再动员、再部署，有力地把创先争优活动激发的工作热情转化成了党员群众谋事干事，为集团公司建设“千亿新矿，亿吨集团”做贡献，推动企业又好又快发展的源动力。

一是以学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神为重点，进一步坚定了广大党员群众干事创业、勇争一流的信心。我们将学习贯彻好胡锦涛总书记“七一”讲话精神作为当前企业当前的重要政治任务，进一步细化安排了工作。下发了《关于认真学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话的通知》，区分党员领导干部和普通党员两个层次做出了不同安排。正科级以上的党员干部由党委书记、党委副书记负责，利用每周的党委中心组学习时间，组织了两次 集中学习。普通党员由党群部、组织科、纪委负责，下发了学习提纲，指导各党支部进行了专题学习。集中学习活动开展以来，各党支部积极组织党员撰写心得体会，目前报送的已有40余篇。在集中学习活动结束以后我们还将组织一次抽查考试，检验学习效果，并在年前适时组织一次专题研讨，进一步加深学习效果。

二是对前期党组织和党员做出的承诺进行了全面审核，使承诺内容与企业中心工作实现进一步贴合。我们深入开展了“承诺自查”工作，逐条梳理了党组织和党员公开承诺内容落实情况，要求党组织和党员的承诺内容必须按照“干什么承诺什么”的原则，聚焦到本单位的重点工作。例如，采煤二区党支部党员承诺在综采膏体充填工作中提高生产效率，保证充填质量；掘进一区党支部党员承诺不断推进“掘进攻坚年”活动，通过使用综掘设备、提高排矸运输效率、优化支护工艺等措施，大幅提高掘进单进水平；经营管理部党员干部承诺在生产管理中降低“四耗”指标提高企业经营管理水平；生产技术部门党员承诺在科研攻关项目中储备和开展一批具有显著效益的科技项目等等。对已完成的482项承诺进行了销号，对过高过泛、操作性差的37项承诺进行了纠正。对月度讲评、季度评优、领导点评、民主评议等关键步骤，进行了进一步的强化，确保了环节不减少，内容不缩水，形式不走样，效果不打折，落实不松懈。对前期上报的23个献礼项目进行了全面审核，对其中2项（运人系统改造、经营煤炭目标）因为条件变化而难以按期完成的项目进行了适当调整。对正在进行和未按期完成的献礼项目进行了层层落实责任，确保献礼项目高标准 完成。

三是设计载体注重结合企业实际，七项主题活动让“创先争优”务实管用。针对部分干部职工中存在的个人主义和小团体主义思想，我们以服“务大局促发展”为主题，开展了“为发展献力量、为党旗增光辉”活动，组织公司副科级以上领导干部开展了每月一次合理化建议征集活动；针对矿井安全周期长，井下生产条件复杂给安全生产带来的压力，我们以“筑牢堡垒树品牌”为主题，开展了“争创党建工作示范点”活动，生产线11个党支部和3个地面生产单位党支部总计设立了83个“党员先锋岗”和34个“青年安全岗”，并全部实现了挂牌上岗；为进一步激发广大党员群众干事创业的积极性，我们开展了以“立足本职争先锋”为主题的“党徽在岗位上闪光”活动，为所有有党员的岗位都配齐了带有党徽的标识；以“夯实基础提素质”为主题，开展“建学习型党组织、做学习型党员”活动；以“攻坚克难做表率”，开展了“党员课题攻关”活动，今年以来，全矿400多项革新优化项目75%以上都有党员参与，其中列入集团公司重点工程的11个重点项目都由党员主导完成，综采仰斜开采条件下膏体充填技术还达到了全国同等条件下领先水平；结合“学练提争”、“三个一切”、“以人为本、执政为民”主题教育等活动的开展，以及“手指口述”、准军事化管理等工作的深入推进，我们以“对照标准找差距”为主题，开展了“对标大论论”活动，全矿6各专业、18个党支部、17个机关科室全部结合自身实际制定了学习规划和目标；以“文化引领促和谐”为主题，开展了“华泰是我家，安全靠大家”活动，使创先争优活动开展的鲜活生动，有声有色。四是坚持党群联动合力共建，不断推进创先争优活动上台阶。我们按照“党建带群建，群建促党建，党群共建”的工作思路，在党群共建创先争优活动中，充分发挥工会、共青团、女工组织的桥梁纽带作用，把各自所联系的群众都组织和引导到创先争优活动中来，全面提升了党建带动群团组织整体水平，取得了共建互助、优势互补、发展互促的良好效果。

从组织建设上带，增强党群共建工作的一致性。我们按照“企业发展到哪里，党组织就覆盖到哪里，哪里就有党的群众组织”的工作原则，坚持从实际出发，创新组织模式，加大组建力度，探索实施了“支部+协会”、“女工委+协会”、“团支部+青工小组”等设臵模式。在全矿所有党支部中全部建立健全了基层车间工会和安全生产群监会，设立了班组长经验交流协会；女工委在着重抓好家属协管会建设的基础上，今年又设立了“安全生产亲情服务站”，服务企业安全生产及员工的思想稳定工作；团委按照争创“五四红旗团组织”的工作要求，积极推动共青团组织创先争优，实现了组织覆盖好、团员教育好、活动开展好、青年反映好的“四好”建设目标。目前，我们在矿区范围内已经建成各级工会组织56个、团组织38个、女工妇联组织23个。

从队伍建设上带，提高党群共建工作的执行力。我们通过选优配强群团组织班子，来不断推动基层群团组织建设工作上台阶，将基层群团组织作为拓宽培养党的后备力量的重要渠道和基地，注重培养优秀团员、青年、妇女加入党组织。目前，全矿共有60多位女同志从事管理工作，其中副科级以上女干部有4人。妇女党员40余人，占党员总数的10%。活动开展 以来，群团组织向党组织“推优”入党有38人，组织青年、妇女干部群众举办各类培训班14期，培训320多人。

从丰富载体上带，增强党群共建工作的时效性。我们广泛开展了创建“模范职工之家”活动，推动工会组织创先争优。深入开展了创建“工人先锋号”和“红旗班组”、“争创金牌班组、争当金牌班组长”、“创建学习型组织、争做学习型工人”等10余项主题活动，通过班组对抗、劳动竞赛、岗位练兵、技能大赛等形式，引导全体员工不断“学业务、学技术”，提高了全员的业务水平和综合素质，实现了全员在本职岗位上创先争优、建功立业。大力实施了青年人才工程，深化创建“青年文明号”、评比“青年岗位能手”等活动，激发了广大青年健康成长、岗位成才的积极性。深入开展了“巾帼建功”、“巾帼文明岗”等活动，引导广大女工弘扬自尊、自信、自立、自强精神，不断加强学习、提高素质。大力弘扬文明新风，扎实推进了“五好文明家庭”创建和“贤内助”评选活动，引导广大女工在传承文明、融洽关系、增进和谐中发挥了重要作用。

二、在优化管理中凝聚力量，在服务发展中创先争优。一是进一步深化的党务公开工作。按照集团公司党委“积极稳妥推进党务公开工作”的要求，我们建立了“党员、党委书记联系书”制度，在工区办公楼设立了“党委书记”信箱，由党群部和纪委每月一次开启信箱，方便党员群众直接向党委书记反映问题。制定了“党支部委员会向党员大会和上级党委月度双向述职”制度，加强了党员和上级党委对支部工作的监督管理，督促党支部认真履行职能。

二是结合自身实际推行了党支部书记“公推直选”工作。我们结合本单位工作实际，按照积极稳妥，稳步推进的原则，制定了《党支部书记“公推直选”实施办法》，以进一步扩大党内民主，增强基层党组织活力，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。今年8月份，我们根据工作需要，对采掘一线单位年龄偏大、不适合再从事繁重工作的部分管理人员进行了调整，其中有8名党支部书记在此次调整范围内。但是由于所调整基层单位具备担任党支部书记条件的人员较为缺乏，暂时不适合进行公推选举基层党支部书记工作。为了保证不影响各基层单位的安全生产工作，经公司研究，调整人员均由党政联席办公会研究决定，党委任命。为体现基层民主，确保新任党支部书记能够履行职责，赢得党员及职工群众认可，我们将对新任命的党支部书记在其到任三个月至半年后，再按照《党支部书记“公推直选”实施办法》规定程序进行补选，对补选落选的党支部书记将严格按照《党支部书记“公推直选”实施办法》规定进行办理。

三是进一步加强了新党员发展程序执行情况的落实工作。我们严格按照发展党员程序落实好了“两推一公示”、政审、预审、审批、党委派员列席支部党员大会、预备党员教育管理等各项制度，有公司组织科负责，按规定时间做好做实各环节工作，把入党积极分子半年一次、预备党员季度一次的综合考察等日常工作做在平时，避免了临时突击造材料，以规范的制度和严格的程序保证新发展党员的质量。

三、在队伍建设中高位求进，在提升素质中创先争优。

创先争优活动进入第二阶段以来，我们更加重视人才的引进和培养工作。一是依托“学练提争”活动，不断提升全员岗位技能素质。集团公司“学练提争”活动开展以来，我们将文化渗透与素质提升相结合，重点加强了对职工业务技能素质和自主保安能力的培养。制定了《华泰矿业公司梯次选拔聘用“高技能”员工的实施办法》，每年一次在全矿范围内选拔中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师五个梯次的高技能人才，每月享受50元到800元不等的“技术津贴”，有效激发了全员学业务、练技能的积极性。制定了全年投入100万元，涉及全矿3090人次的安全技术培复训计划。目前，已完成全年培训计划的80％。另外，生产线还组织矿井水害应急救援演练、突发事件应急处臵学习等活动，以及各类技术比武、岗位练兵活动247场次，进一步提高了职工抵御灾害、自主保安的能力。

二是建立“市场化招聘”模式，实时引进企业紧缺人才。我们坚持提前制定人才引进规划，按照需求在全社会范围内招聘各类高素质人才。我们既坚持因岗取才，因事设岗，又着眼于企业当前和今后一个时期的发展战略、发展方向和发展目标，分析企业现有人才资源的供给“缺口”及数量，并根据人力资源变动情况及规律，预测规划期内各时间段的人才资源需求量，根据轻重缓急做好人了才引进工作，既不能造成“库存积压”，又不能临渴掘井。我们在人才引进过程中，将人才真伪鉴别工作放在首位，既看学历，又看能力，还注重考察其是否有较为丰富的实践经验。今年以来，我们先后招聘各类技术人才和大中专毕业生**人，经过一段时间的岗位锻炼，都很快适应了工作需求，成为了企业发展建设的生力军。

三是落实“两评一讲”活动规定，营造了尊重人才支持创新 的浓厚氛围。为进一步提高专业技术人员的业务水平和解决实际问题的能力，加强专业技术人才队伍建设，按照集团公司的统一安排，我们在全公矿范围内开展了“两评一讲”活动，通过创新工程技术人员的培养方式，进一步调动和激发了专业技术人员的工作积极性和创造性，为加快企业跨越式发展提供了有力的人才保证和智力支撑。

为保证活动正常有序的开展，我们成立了由总工程师任组长，各专业生产副总师任副组长的“两评一讲”活动领导小组。每季度末月中下旬对规程、措施评比及考核进行评比，对采掘巷修作业规程排出名次，对评比出第一名的区队技术员（采掘各一名）在当季度绩效考核中对技术员加20分，并分别奖励300元，最后一名的区队技术员（采掘各一名）在当季度绩效考核中对技术员扣20分，并分别罚款100元。区队技术员连续两个季度被评为最差作业规程的，技术员降职任技术助理，技术助理免职。对创新成果的评比，我们实行创新结构化工资考核制度。各工区职称人员创新结构工资为基薪5%。机关科室职称人员、副总、经理助理创新结构工资为基薪10%，完成年度和季度创新工作按规定发放创新结构工资，完不成则全额扣除。“技术人员上讲台”授课培训活动，由各专业结合自身实际制定活动方案和学习授课培训规划，并且提前一个月报安监处审批。授课培训的形式以专题形式讲座进行，内容覆盖三大规程各项具体内容，以讲解生产技术规范及其在现场实践中的具体操作运用为主。活动开展以来，各专业已累计组织专业技术人员上讲台活动近300场次，取得了较好的效果。

二〇一一年十月八日

第二篇：创先争优活动第二阶段工作总结

市直工委创先争优活动第二阶段工作总结

2010年6月，创先争优活动进入第二阶段（全面争创，扎实推进）以来，在市委的正确领导下，市直工委认真按照市委创先争优领导小组的要求和部署，严格对照实施方案，团结带领全体干部职工，紧紧围绕工委中心工作，积极开展创先争优活动，发扬“攻坚克难、务实创新”的精神，认真践行科学发展观，立足工作实际，以“讲党性、促和谐、争一流”为主题，全面推进工委工作平稳发展。根据邢台市直机关创先争优活动领导小组下发的《关于报送创先争优第二阶段工作总结的通知》的要求，工委对在创先争优第二阶段中开展的主要工作进行了全面、认真的总结，现将总结情况汇报如下：

一、加强党性教育，全面提高党员干部的理论水平和思想觉悟

一是制度规范，推进学习型党组织建设。根据市委的要求和工委党建工作的安排，机关党总支认真组织开展了“争创学习型党组织、争做学习型党员”活动。制定了党组中心组学习制度、党总支学习制度、机关政治理论学习制度，做到了时间、内容、形式和要求的具体落实，并加强了对学习的指导和督查。二是大力加强和改进机关思想政治工作。工委以建设学习型党组织为契机，组织安排了学习贯彻党的十七届五中全会和省市委的七届六次全会精神、学习宣传贯彻《中国共产党党建工作条例》、深入学习贯彻科学发展观和干部作风建设活动，结合创先争优活动开展了“讲党性、促和谐、争一流”活动。一是精心组织。以集中学习为主，集中以总支为单位开展，进行系统学习；其他学习形式为辅，主要是采取自学、记读书笔记、撰写体会文章、大会交流等形式进行消化式学习。二是营造学习氛围。通过观看影像光盘、在报纸等媒体上发表文章、为党员订阅学习资料等，营造了浓厚的学习氛围。开辟党员学习园地。利用板报、专栏等形式开辟读书园地，办《学习王彦生》宣传专栏，定期或不定期地公布机关党员干部读书情况，刊登学习心得，发布学习活动动态，推动读书活动的顺利进行。三是搞好学习与工作相结合。把各项学习活动与当前工作紧密结合起来，以学习促工作，以工作促学习，做到了“两不误、两促进”。

二、开展“讲党性、促和谐、争一流”活动，全面培育党员干部的各项工作能力

结合创先争优活动与党建工作实际，在机关开展了“讲党性、促和谐、争一流”活动，这项活动以思想教育、树立标杆、争创一流为抓手，以人人争当“优秀共产党员”为载体，教育和引导广大党员提高党性修养，振奋精神、奋勇争先、比学赶超，争创一流业绩，建设和谐社会，促进各项工作任务的落实，这项活动的开展对于扎实推进创先争优活动与实际工作相结合起到了相互促进作用。

“七一”前夕，利用一周的时间，以支部为单位组织党员召开了专题生活会，每名党员都撰写了自我剖析文章。通过自我剖析使每位党员对自己有了一个更加全面的认识，纷纷查找不足、认真整改、争当模范。使工委形成了“人人争当优秀共产党员”的良好氛围。构筑党员干部学习理念，全面提高整体素质。结合创建学习型党组织和争做学习型党员活动，认真组织党员学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十七大精神，全面贯彻科学发展观。加强党员干部业务知识学习，不断提高自身水平和工作创新能力。为了检验学习成果，达到互相学习、共同提高的目的，每位党员干部要定期写学习笔记、心得体会，总支将不定期抽查并评选出优秀笔记并予以奖励，使学习取得更好效果，使全体党员干部的工作能力和业务水平得到了全面提升。

三、创新活动载体，有特色的推进创先争优活动的开展 一是组织“送温暖”慰问活动。2010年9月21日上午，市直工委由副书记刘增军、姬冬艳、刘振波分别带领机关有关同志对1944年入党的老党员郭金镯等20名老党员、老干部进行了慰问，感谢他们为祖国解放和建设所做出的贡献，为他们送去党组织的温暖。重点走访慰问了患大病和长期患病的老党员及特殊困难家庭，做到物质帮扶与精神慰藉并重，把温暖送到干部职工的心坎上。二是组织答题活动。2010年9月28日下午，在市直工委党员活动室组织开展《庆祝新中国成立61周年知识测试题》考试，试 题分判断、简答、论述三个方面共50道题。通过知识测试活动，进一步提升了机关党员干部的整体素质，提高了继承和发扬党的优良传统和优良作风的自觉性，达到了以试促学、以学争先的目的。答题活动开始前，组织党员干部集体学习了市委常委、组织部长张砚平同志《在深入开展创先争优活动中要严防“单、空、虚、平、疲”五种现象》署名文章。三是组织教育活动。9月30日下午组织全体党员干部职工观看爱国影片《建国大业》。《建国大业》是一部鸿篇巨制，影片情节跌宕起伏，人物感情流露真挚，生动地再现了中国共产党与民主党派在漫长的革命岁月中所结下的深厚情谊。整部影片催人奋进，发人深省。使我们更加深刻地体会到作为中华儿女肩负的历史重任，更加珍惜今天来之不易的幸福生活。四是组织党日活动。10月8日，上班第一天，围绕“喜迎建国61周年，创先争优促发展”这个主题，先是集体参加了市委机关升国旗仪式，随后，组织开展了“党员重温入党誓词”主题教育，回顾党的光辉历程，缅怀党的丰功伟绩。大家纷纷表示：要以革命先烈为榜样，时刻牢记入党时的庄严承诺，努力工作，自觉践行“三个代表”重要思想，为党旗争光，为我市经济发展做贡献。

同时，我们还注重宣传报道，相关活动在报纸、电视台进行了宣传报道并做好档案留存工作。

通过迎国庆系列活动进一步掀起了创先争优活动新高潮，党员干部职工的精神面貌有了新的变化，工作效率有了新的提高，创先争优和科学发展意识有了新的动力，我们决心以这次活动为契机，按照基层党组织和共产党员“双五好”标准和市委要求，再鼓干劲，再增措施，认认真真抓好创先争优，以更加坚定的信心，更加务实的作风，更加严格的标准，推动基层党建事业的发展。

为迎接建党90周年，欢度2011年元旦，丰富党员干部职工的业余文化生活，增强广大党员爱岗敬业的主动性和积极性，推进工委各项工作开展，机关党总支12月24日举办了机关迎接建党90周年暨2011年元旦联欢会。机关各党支部认真组织、参与，在不影响正常工作秩序的情况下，踊跃参加。节目内容健康向上，把娱乐和学习有效的结合了起来。其中猜谜活动中结合了读经典学习活动，节目突出了娱乐性、思想性和教育性。此次活动得到了党员干部职工的一致好评。

四、选树典型，表彰先进，以创先争优活动促进各项工作的发展

一年以来，在工委书记的正确领导和组织下，大力培树各类典型，在机关不断掀起学先进，赶先进的热潮，促进了各项工作的开展。从2010年6月份至今，共评选出市级优秀共产党员一名，优秀共产党员4名，优秀基层党组织一个，机关先进工作者6名，学习标兵6名。通过以上表彰活动，有效的调动了全体党员干部的工作积极性，创新性明显改善，机关干部职工的凝聚力和团队协作精神明显提高，党员干部的工作主动性，党组织的凝聚力、战斗力明显增强。

五、正视不足和差距，努力改善提高

虽然，市直工委创先争优活动第二阶段的工作中取得了一定成效，保证了机关各项工作的顺利开展。但也有许多不足和差距，主要表现为：一是创先争优活动与当前工作结合还不够紧密，以活动促工作的力度还不够大；二是创先争优活动满足于按部就班，缺乏创新意识，在突出特色工作上没有太多新举措；三是有的党员干部产生了松懈、厌倦情绪，投入的精力不够多等。

对于活动的有效开展还应注意以下几个方面的问题：一是应注重与工委中心工作的结合，要以创先争优为抓手和契机，大力促进机关各项工作的发展；二是应注重调动广大党员的积极性，虽然机关党总支在调动广大党员干部的积极性方面做了一些努力和探索，但是方式方法还有提高的空间和潜力，只有充分调动党员和群众的参与热情和创新精神才能保障创先争优活动的实效性；三是加强督促和检查力度，由于本次活动时间长，环节多，容易产生疲沓和懈怠情绪，为此领导小组要不断加强对本次活动的调度、督促和检查力度，力求活动不走过场，不走形式，从而取得实效。

六、下一阶段的安排和部署

根据实施方案要求，从2011年7月开始。创先争优活动将转入“对标定位，晋档升级”的第三阶段，在第三阶段中将主要抓好以下三项工作：一是树立先进典型。以受表彰的对象为重点，确定党总支和党员队伍建设工作的示范典型，设立光荣榜、高效台，扩大典型影响力；二是搞好对标定位。广泛开展比学习、比工作、比作风、比奉献、争先进为主要内容的“四比一争”活动，引导各支部及全体党员，对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成争先进、学先进、赶先进、帮先进、超先进的浓厚氛围；三是实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，加强党组织建设，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌，“五个好”党组织、“五个好”党员的比例明显提高。

总之，工委将继续以建设学习型党组织为重点，以“创建先进党组织，争当优秀共产党员”为目标，按照市委的要求，探索创先争优活动的新举措和新方法，着力培树典型，不断丰富创先争优活动的内容和形式，努力营造学先进、比先进、超先进的浓厚氛围，努力使创先争优活动取得新成绩，切实为工委工作的全面发展提供坚强的思想和组织保证，为全市经济社会发展作出新的贡献。

市直工委

2011年7月22日

第三篇：创先争优活动第二阶段实施细则

创先争优活动第二阶段实施细则

为扎实推进我院创先争优活动的开展，将学院党委关于创先争优活动第二阶段的总体部署落到实处，特制定本实施细则，请各基层党组织结合实际认真贯彻实施。

一、成立机构，制定方案

建立健全党总支创先争优活动领导机构

随着我院系部结构的调整，我院各基层党组织也正在调整中。基层党组织调整完善后，各党总支要结合实际，重新成立本单位创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室，并设活动监督专员、宣传信息员等，党总支书记亲任领导小组组长。各党总支于 10月15日前 将本单位创先争优活动领导小组成员名单送交学院领导小组办公室。

制定本总支创先争优活动第二阶段实施方案

党总支成立领导小组后，根据学院创先争优活动实施方案，结合系部工作实际，及时制定本单位创先争优活动第二阶段的实施方案，并于 10月20日前 将活动方案送交学院领导小组办公室。

召开党员大会，深入动员

党总支制定活动方案后，要及时召开本党总支党员大会进行广泛深入的动员，组织全体党员全面开展创先争优活动；做到党员人人知晓，人人积极主动参与。

在新的基层党组织建制完成之前，各系部有关创先争优活动暂由党总支、直属党支部负责人负责领导实施。

二、贯彻实施学院党委关于开展我院创先争优活动第二阶段活动的部署要求，扎实有序地开展创先争优活动

落实党员结对帮扶工作

学院领导和各中层领导的结对帮扶对象已由学院统一安排。各党总支要在 10月15日前 做好本单位其他党员的结对帮扶对象的安排落实工作，并将安排情况报送学院领导小组办公室。

教工党员与3至5位学生结对，进行帮扶工作；学生党员与一个学生宿舍或一位学生进行结对帮扶工作。结对帮扶活动要深入了解学生实际，切实帮助学生解决实际困难，做好学生的思想教育与引导工作。

结对帮扶对象落实后，各基层党组织要做好监督指导工作，要利用每月的支部生活会进行交流与探讨，总结结对帮扶活动的成功经验。

扎实抓好党员公开承诺

党员公开承诺是使广大党员进一步明确职责任务，自觉接受群众监督，充分调动广大党员的积极性和主动性的有效途径。

各基层党组织和党员都要结合实际，做好公开承诺工作，上级党组织要做好对下级党组织公开承诺情况进行审查 指导和检查督促工作。

各基层党组织要在 10月20日前 落实党员公开承诺工作，并从校园网私人空间第二区“组织统战部”文件夹中下载公开承诺表格，按要求填写、上交。

公开承诺要明确内容、步骤、事项、完成时间。各级党组织和党员的公开承诺要通过各种途径向群众公开，自觉接受群众的监督。

组织党员开展一次党性分析

各支部要在 XX年10月30日前，组织党员进行一次党性分析。进行党性分析活动前，每个党员要认真撰写党性分析报告，党性分析材料不少于1500字。

撰写党性分析材料要按照“重点写问题、深刻挖根源、整改有方向”的要求，重点检查在理想信念、宗旨、作风、遵纪守法和立足本职发挥作用等方面存在的问题；从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。党性分析要对照党员的条件和要求，紧密联系个人实际，自我剖析，找出存在问题，分析原因，提出整改措施，明确努力方向，加强党性修养。

实施“亮牌示范”活动

为进一步强化党员的责任感和使命感，全面调动广大党员参与创先争优活动的积极性和主动性，学院领导小组办公室将统一制作“党员岗位”牌和党徽。凡在办公室上班的党 员将实行亮牌上岗，党员在重要场合及参加组织活动时要佩戴党徽，并通过党员示范课、党员先锋岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，促进党员干部先锋模范作用的发挥。

以“创、争”为核心，结合工作岗位，全面深入地开展创先争优活动

创先争优活动重在“创、争”的实践，各基层党组织要紧密结合学院的总体工作部署和系部工作实际，根据教职工党员的工作岗位和职责特点，开展教育、教学、科研、管理、服务等创先争优活动。比服务，比奉献，人人争当教学能手、学科带头人、师德模范、服务标兵，创建先进组织，争当优秀党员，以提升全体党员的业务素质，发挥党员的先锋模范作用，让党员在本职岗位上争创佳绩。

各基层党组织要做好创先争优活动的总结工作，及时发现创先争优活动中涌现出来的典型事例和模范标兵，加强宣传，以典型带动，全面促进我院创先争优活动深入开展。

三、加强检查监督与指导点评工作

加强检查监督工作，确保创先争优活动扎实有效开展

学院党委将定期对各支部和党员开展创先争优活动的情况进行专项督查；学院创先争优活动领导小组随时对支部和党员开展创先争优活动情况开展检查，以进一步增强各级 党组织和党员的责任感和使命感, 确保全院创先争优活动顺利开展。

检查监督的主要内容：一是了解掌握各基层党组织创先争优活动的进展情况，并提出意见和建议；二是提供政策指导、推动落实，保证创先争优活动顺利开展；三是发现典型，总结经验，不断提高创先争优活动的实效性；四是发现问题，并督促解决问题；五是及时向学院创先争优活动领导小组反映情况，当好参谋。

加强指导点评，确保创先争优活动健康顺利开展

学院领导和部门主要负责人要分别对联系和负责单位党支部、党员开展创先争优活动情况进行点评；各支部负责人要对支部所属党员开展创先争优活动情况进行点评。点评工作每季度进行一次，点评的主要内容为实事求是地肯定成绩，指出存在的问题和努力方向。点评要有记录。

领导点评主要根据创先争优活动方案的总体部署，围绕“五个好”“五模范”的基本要求，把履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容。

对各党支部的点评主要包括以下方面：1.创先争优活动组织推进情况；2.创先争优活动的开展情况；3.创先争优活动开展对推动学院中心工作和重点任务的推动作用；4.兑现承诺，为群众办好事实事情况；5.加强党组织和党员队伍建设情况；6.存在问题及努力方向。

对党员的点评主要包括以下方面：1.参加创先争优活动的情况；2.践行承诺、岗位争优的情况；3.联系群众、服务群众的情况；4.存在不足及努力方向。

领导点评原则：学院党委每学期对全院创先争优活动开展情况点评两次；领导对联系点的点评适时进行。

领导点评采取现场点评、会议集中点评、个别谈话点评等方式进行。领导对联系点的点评，一般采取现场点评的方式进行。

领导点评要做好充分准备，认真调查研究，广泛征求群众意见，掌握各支部和党员的主要工作及开展创先争优活动情况。点评时，要认真听取各支部和党员汇报，实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见，明确努力方向。

领导点评情况要填写“领导点评情况记录表”，以便存查。领导点评情况要通过适当方式在一定范围内向群众通报。

领导点评安排表

序号

党组织

组织者

点评领导

机关党总支

党总支

党总支

部党总支

直属党支部

直属党支部

系直属党支部

陈礼民

各党总支下属支部点评由总支委员负责。

开展群众评议

开展群众评议是党的群众路线的基本要求，是检验创先争优活动成效的重要举措，更是进一步加强和改进党风建设 的强大动力，也是加强基层民主、促进社会和谐与建立完善干部作风建设长效机制的有效载体和创新实践。

各基层党组织要每半年向群众通报一次开展创先争优活动情况，听取群众意见建议，完善创建措施。每年年中和年底前组织党员、群众进行一次专题评议。

评议情况要做好记录，记录内容主要有：召集人、参与评议群众、评议时间、评议地点、群众所提的主要问题等。评议结束后的10天内要对群众所提出的问题做出整改意见后报送党总支；党总支的群众评议情况报告报送学院领导小组办公室。评议结果作为评选表彰的重要依据。

四、加强宣传，树立典型，营造氛围

各级党组织要高度重视和做好创先争优活动宣传工作。党总支要成立宣传工作小组，及时宣传中央、海南省委有关文件精神；宣传省委教育工委和学院党委有关创争优活动的各项工作部署和要求；宣传报道本总支、直属党支部党员在创先争优活动中的先进事迹、典型事例；并向学院领导小组办公室汇报活动的最新动态。要通过多种途径和方式，加强宣传，努力营造浓厚的氛围，切实做到群众人人知晓，党员人人积极参与。

各党总支、直属党支部宣传工作小组要加强本党总支、直属党支部创先争优活动情况报道，要以塑师魂、树典范、扬正气为目标，注意发现并及时宣传在创先争优活动中涌现 出来的先进事迹、模范人物，用典型带动、以模范影响，积极营造浓厚的创先争优活动氛围。

各党总支、直属党支部宣传工作小组每月向学院领导小组办公室送交宣传材料、稿件不少于三篇，其中至少要有一篇为先进事迹报道材料。

学院领导小组办公室将充分运用横幅、网络、广播、宣传橱窗、简报等手段做好宣传工作，通过组织专题讲座、召开座谈会、经验交流会、先进事迹报告会等，大力宣传活动中的好做法、好经验，宣传干部职工看得见、摸得着、说得出、实实在在的先进典型，宣传创先争优活动带来的新气象、新变化，营造良好的舆论氛围。

五、评选表彰

在整个创先争优活动中，要进行阶段性的总结，以检查党员参与创先争优活动情况。要总结经验，发现典型，树立模范，查找问题，改进方法，对成功的经验和先进的事迹进行表扬鼓励。XX年“七一”前，学院党委要对先进支部、优秀共产党员和党务工作者进行表彰奖励，并择优推荐参加省厅的表彰奖励。

学院创先争优活动领导小组

二Ｏ一Ｏ年 十月十一日

第四篇：创先争优活动第二阶段总结

南疆齐鲁工业园党工委创先争优活动第二阶段

工作总结

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，工业园党工委以“融入中心抓党建 创优争先促发展”为主题，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”活动目标深入开展创先争优活动，充分发挥党组织和党员的先进引领作用，为全面完成今年的各项工作任务提供政治动力和保证。现将工业园党工委第二阶段工作总结如下：

一、加强组织领导，明确工作目标

根据《关于在园区各党支部和党员中深入开展创先争优活动第二阶段工作实施方案》的要求，年初，党工委召开了2011年创先争优工作会议，安排部署了2011年党的建设各项工作任务，并就深入开展创先争优活动作了重点安排。党工委书记与各企业党组织负责人签订了《党建目标管理责任书》，进一步明确了工作任务，落实了工作责任。

二、抓好学习教育，强化理论基础

一是制定了党委理论中心组学习计划、党支部学习计划，明确了必读篇目、学习时间。组织党员干部职工深入学习党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会和自治区党委七届九次、十次全委（扩大）会议精神、各级领导关于创先争优活动的有关重要讲话精神、科学发展观以及党史等内容。

二是开展了读书活动。党工委按照县委有关开展中共党史学习教育活动的通知精神，下发了《关于在园区开展中共 党史学习教育的通知》，通过集中学习、组织答题、组织读书交流、大讨论等形式，营造学习氛围，在园区掀起了学习党史和读书学习的热潮。

三是组织园区党员干部职工收看中央电视台直播的庆祝中国共产党成立90周年大会实况，聆听了胡锦涛总书记的重要讲话。通过收看大会实况，广大党员干部职工欢欣鼓舞，豪情满怀。大家认为，胡锦涛同志的重要讲话，深入总结了我们党90年的光辉历程和宝贵经验，深刻回答了新形势下加强和改进党的建设的新课题，全面阐述了坚持和发展中国特色社会主义的新要求，对我们适应新形势新任务，全面推进党的建设新的伟大工程，全面推进中国特色社会主义伟大事业，具有重大而深远的指导意义。

三、创新活动载体，丰富活动内容

工业园党工委着重围绕迎接建党90周年，以各类专题教育活动为主题，采取丰富多彩的形式开展了创先争优活动，充分调动和激发了园区各党支部和广大党员的内在积极性，确保创先争优活动的扎实开展。

（一）结合学习型党组织建设，开展党性教育活动。一是印发了《疏勒县齐鲁工业园管委会百题问答汇编》，内容涵盖全国“两会”和中央新疆工作座谈会精神、党史知识专题、党员干部现代远程教育、园区经济建设及招商引资内容，要求各支部在党员、干部、职工中开展学习教育并撰写党性分析报告，加深党员干部职工对党的历史、党的知识和党的理论路线方针政策以及国情区情县情及园区情况的认识。二是利用“回头看”和专项督查的机会开展了“送红书、学党 史”活动，给各支部送去了《中国共产党历史》、《社会主义核心价值体系读本》等书籍，受到基层党组织和党员的欢迎。

（二）结合园区实际，开展“县委十一届十次全委（扩大）会议精神”大讨论征文活动。为打造“大喀什”新型工业聚集区、面向中西亚的国际商贸物流集散区，建设富强、文明、生态、和谐新疏勒。工业园党工委及时动员部署，并下发相关文件，就“如何贯彻县委扩大会议精神，更好服务园区发展”大讨论征文活动作了具体安排。此次活动共收集18篇文章。活动的开展，活跃了园区干部的思维，使大家更加清晰地认识了园区的现状和今后努力的方向。

（三）结合庆祝建党90周年开展了系列活动。一是组织党员干部职工观看红色电影《建党伟业》，增强了党员干部职工对“共产党好、社会主义好、伟大祖国好、改革开放好、民族团结好、人民军队好”的深刻理解，进一步坚定了“热爱党、热爱祖国、热爱社会主义”的信念，增强了开展创先争优活动的信心。二是走访慰问库木西力克乡困难党员和辖区派出所公安干警。七一前夕由党工委主要领导带队走访慰问了5户贫困党员，送去了价值2000余元的面粉、清油等生产生活必需品。同时党工委对辖区派出所全体民警在维护园区社会稳定、严厉打击各类犯罪活动、为园区经济发展保驾护航等方面所做出的重要贡献表示了诚挚的感谢，向他们送去了节日的祝福。三是组织开展了党史答题和全国党建知识答题活动，党工委机关及各支部140余人通过网上答题参加了答题活动，使广大党员干部职工进一步加深了对党的历史和新疆历史等基础知识的认识。

（四）采取多种形式，做好领导点评工作。一是采取现场点评。在今年3月、4月的“回头看”和专项督查工作的过程中，各分管领导对各支部开展活动情况进行了现场点评，对做的好的单位提出了表扬，对做的欠缺的单位提出了意见和建议，并要求限期整改。二是采取大会集中点评。党工委召开集中点评大会，党工委书记针对“回头看”和专项督查的情况对各支部党组织开展活动予以客观、全面点评，肯定了成绩，指出了不足，提出了下一步应该注意的问题和努力的方向。

三、存在的问题及下一步打算

在第二阶段工作中，党工委创先争优活动各项工作取得了一些成绩，但也存在一些问题，主要是活动的形式和内容创新不够，开展的活动节奏不够紧凑，宣传舆论氛围还需要进一步营造等。这些问题需要我们在以后的工作加以解决。

按照活动方案的总体要求，结合园区实际，下半年主要从以下几方面入手：一是继续以打造学习型党组织为重点，加强党员干部的学习教育培训力度；二是继续结合各类专题教育活动深入开展创先争优活动；三是继续抓好对各基层党组织和党员的领导点评工作。充分利用领导干部年终考核和党建目标管理考核机会开展好“回头看”和专项督查工作。

第五篇：华泰矿业2018年测量技能比赛规则

华泰矿业测量工

技能比赛规则及评分办法

一、测量组裁判人员组成及职责

1、裁判组人员组成： 判组长： 张龙根

裁判副组长： 许乃标 王春红

裁判成员： 马为元 景夕忠 张天存 史向明 李明山 杨鹏俊 龚旭军

2、职责：

裁判组长负责与组委会的联系、沟通，理论、实操比武的技术指导及方案确定，场地、参赛人员的落实等，对争议具有仲裁权；

裁判副组长负责理论、实操比武相关事宜的制定，监督比赛纪律的落实，对比赛争议提出专业性处理意见等；

裁判成员负责比赛规则及评分办法的制定；负责理论考试的命题、制卷、监考、阅卷；负责实操比武的裁判打分等工作。

二、测绘工比赛规则

1、参赛人员：以二级公司为单位参赛，每组3名参赛选手进行比赛。

2、比武方式：小组参赛3名组成一个工作组，由工作组参加理论、实操比武的全部工作任务。

3、比赛时间：理论考试时间为45分钟，实操考试时间为60分钟，先理论考试，后进行实操。

4、比赛成绩：小组成绩均为100分，理论占总成绩的30%（理论平均分等于参赛小组人员考试总分/参赛人数），实操占70%（以实操评分表得分）。

5、比赛内容及评分标准：

理论内容：以矿山测量工技术比武题库为准。

实操内容：仪器选用莱卡全站仪，型号为TS09 plus2”R30,记录簿统一配置，剩余用具自行配备;测量水平角，在设置好的四个点上分别设站（用于整平对中和照准），用全测回法进行一次导线闭合测量，一测回观测水平角并计算角度平均值；参赛组必须独立完成规定比赛内容，并现场进行内、外业数据计算，算好后及时交裁判员；规定用时60分钟，计时从选手开箱起，到递交成果止；（附;全站仪导线测量记录薄；华泰矿业2018年测量实操评分表）

6、参赛顺序：实操比赛前30分钟由参赛小组选一名代表提前抽签决定。

比赛过程中裁判员监督仪器使用、观测、记录、计算以及组员配合过程中的规范性，严重违规操作评委有权终止比赛。

二〇一八年八月六日