上市公司财务总监职场调查：薪酬与头衔分析

第一篇：上市公司财务总监职场调查：薪酬与头衔分析

上市公司ＣＦＯ职场调查：薪酬与头衔分析

会计网 2014-06-17

根据上市公司公开披露的高管信息，对上市公司财务负责人上任财务负责人时的年龄与薪酬情况、男女比例等数据分析。

任职年龄

担任CFO时年龄最长者：

男性为风范股份(601700)的杨理，1947年6月出生，2009年8月担任CFO。

女性为天润控股(002113)的沈洁坤，1947年2月出生，2011年7月担任CFO。

担任CFO时年龄最小者：

男性为*ST北生(600556)的姚金岩，1985年生，2009年担任CFO。

女性为利源精制(002501)的张莹，1982年出生，2009年1月1日担任CFO;

晨光生物(300138)的周静，1982年出生，2009年8月31日担任CFO。

A股上市公司财务总监薪酬情况分析

根据上市公司公开披露的高管信息，对上市公司财务负责人的薪酬情况进行了系统地分析。

最高年薪情况为：男，王文金(万科A，000002，429万);

女，陈伟(平安银行，000001，617万)

详细情况如下表：

从入职到担任财务负责人需要多少年?

根据上市公司公开披露的高管信息，对上市公司财务负责人从入职到担任上市公司财务负责人需要多少年进行了系统地分析。

从入职上市公司到担任财务负责人的时间长短，在749人中，最长的有27年的(4位)。这四人均为1983-1985年之间进入公司，在2010-2012年之间担任公司财务负责人。

所有749人，平均等待了5.17年。80%的人，平均等待了6.47年;过半的人等待了9.6年。

在这749人中，有232人是入职当年即担任财务负责人的空降兵，占比约31%。

详细分析情况如下表：

A股上市公司CFO性别与年龄分析

中国会计视野根据上市公司公开披露的高管信息，对上市公司财务负责人的性别与年龄进行了系统地统计分析。

1、女性占比3成，不足半边天

男性占比69.38%，女性占比30.62%。职业的金字塔顶部，女性再一次的处于少数的角色。但是，男女在年龄上并无明显区别，女性年龄稍微年轻(男平均45.26岁、女45.01岁)，在年龄段的分布上也区别很小。

男女在薪酬上有较大的区别，平均的看，男CFO的年薪平均为42.12万，女CFO平均为35.71万。年薪，女比男少17.9%。

2、年龄现状：平均45.17岁，70后是主力

有2132名财务总监公布了年龄，其平均年龄为45.16岁，男女的平均年龄差异极小。

按照年龄段划分，70后的人占比近半(47.47%)，其次是60后(41.98%)年龄最大的财务总监为67岁(男女均是)。

A股上市公司财务总监性别及年龄分布如下表：

A股上市公司财务总监的持股情况分析

上市公司财务总监中持股市值最高的10人持股情况如下表：

上市公司CFO的头衔：财务总监是主流称呼

兼任头衔，以副总经理居多(含副总裁、副行长)、其次为董事。从兼职的头衔可以看出来，CFO的专业能力与综合管理能力均为现实的需求。在981个披露了CFO兼职情况的公司中，有132家公司是总经理担任的财务负责人。详见下表：

(来源：中国会计视野)

第二篇：调查显示36%职场菜鸟不满薪酬

调查显示36%职场菜鸟不满薪酬

在现在就业不容易，那么大学生对新工作满意吗?昨天，XX初入职场员工满意度调研报告。这项基于7万份有效问卷的网上抽样调查显示——明确表示对目前薪酬满意的样本数仅占24.68%。调查显示36%职场菜鸟不满薪酬

根据调查，对薪酬不满意的主要原因，近三成学子认为是薪酬与同行业类似岗位相比偏低。

调查还发现，20.85%的初入职场员工将带薪年假、病假视为最期望的福利待遇，占比最高。然而，为其提供带薪年假、病假的企业比例仅为12.69%。与对于“假期”的高期望值相当，20.47%的调查样本表示:住房补助是最期望的福利待遇，但为新进员工提供住房补助的企业更少，只占总样本7.69%。

调研中，这批“职场菜鸟”有超过四成的日均工作时长超过8小时，占样本比例43.47%，其中超过10小时的占10.88%。其实“90后”十分看重团队协作，在对企业工作氛围不满意的员工样本中，高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，比例远高于上下级关系疏远(23.51%)和同事间关系冷淡(16.42%)。

第三篇：调查显示36%职场菜鸟不满薪酬

在现在就业不容易，那么大学生对新工作满意吗?昨天，XX初入职场员工满意度调研报告。这项基于7万份有效问卷的网上抽样调查显示——明确表示对目前薪酬满意的样本数仅占24.68%。调查显示36%职场菜鸟不满薪酬

根据调查，对薪酬不满意的主要原因，近三成学子认为是薪酬与同行业类似岗位相比偏低。

调查还发现，20.85%的初入职场员工将带薪年假、病假视为最期望的福利待遇，占比最高。然而，为其提供带薪年假、病假的企业比例仅为12.69%。与对于“假期”的高期望值相当，20.47%的调查样本表示:住房补助是最期望的福利待遇，但为新进员工提供住房补助的企业更少，只占总样本7.69%。

调研中，这批“职场菜鸟”有超过四成的日均工作时长超过8小时，占样本比例43.47%，其中超过10小时的占10.88%。其实“90后”十分看重团队协作，在对企业工作氛围不满意的员工样本中，高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，比例远高于上下级关系疏远(23.51%)和同事间关系冷淡(16.42%)。

第四篇：物业公司薪酬满意度调查分析报告

物业公司薪酬满意度调查分析报告

一、调查目的

本集团自2011年进行了大范围调薪并为员工购买社会保险改善员工福利，针对这次大规模的调薪而进行本次的薪酬满意度调查，了解员工对本次集本涨薪的态度，并为公司建立合理有效的绩效薪酬方案提供参考依据。

二、调查对象

物业公司全员，相比较房地产行业、集团本部，物业公司作为劳动密集型服务行业，员工以基层人员为主，涨薪对他们的意义更为重大。

三、调查情况汇总分析

1、员工对目前公司薪酬制度公正性和公平性的满意度：

你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是A、非常公正和公平17%5%B、较公正和公平20%C、不确定20%38%D、不够公正公平E、完全不够公正和公平

从调查数据显示，有5%的员工认为目前公司薪酬制度非常公正和公平；有20%的员工也持正面的态度，认为较公正和公平；有38%的员工对此并不太确定；而有20%的员工认为不够公正和公平；甚至有17%的员工认为完全不够公正和公平，员工有这样的负面情绪，主要是一方面有部份的员工没有为其购买社保，另一方面工作量大、物价上涨，工资的涨幅却不明显，这都引发他们认为不公平公正的心理。值得注意的是，如果对这一现象不及时采取措施，员工一旦感觉到不公平，往往会自己采取行动纠正这种情景，这会对企业产生不利的影响。

2、员工对目前公司薪酬制度客观性的评价

你对目前公司薪酬制度客观性的评价是8%21%4%22%A、非常客观和有远见性B、有一定的客观性和远见性C、不确定D、不够客观45%E、没有一点客观性

从调查数据反映所得，有4%的员工认为目前公司薪酬制度非常有客观性和远见性；另外有22%的员工认为有一定的客观性和远见性；此外，有45%的人认为不确定；而我公司的薪酬主要由基本工资和绩效工作两大部份组成，对于薪酬制度的合理性，大部份员工持积极的态度，这表明大部份员工认可现薪酬制度。但21%的员工认为不够客观和8%的员工认为一点也不客观，员工有这样消极的心理，主要是认为：

1、公司的待遇低致使员工流动率高；

2、员工没有发表意见的权利；

3、与同行业相比工资低；

4、付出与收入不成正比。经分析，这此理由并不能很好地体现本集团薪酬制度欠缺客观性和远见性，因为这与薪酬制度的公正公正性有更密切的联系。

3、员工对薪酬与职位相称的满意度

你认为你的薪酬与你的职位11%22%4%27%36%A、非常相称B、基本相称C、不确定D、不相称E、非常不相称

此项调查与员工对公司内部薪酬的公平性满意度有关，以岗位和技能决定个人薪酬，将个人回报与对公司有效付出挂勾，实现绩效薪酬的公平性。上图表显示，有4%的员工认为薪酬与职

位非常相称；有27%的员工认为基本相称；共计有31%的员工对此持积极的态度。而有36%的员工认为不确定，这说明没有对岗位没有进行很客观的评价，员工对薪酬与自身职位能否挂勾并不太清楚。除此之外，有22%的员工认为薪酬与职位不相称；有11%的员工认为非常不相称，从意见反映所得，员工主要认为付出与收入不成正比，收入与岗位职岗不相符。造成此原因，一方面可能因为岗位评价体系不完善致使不能体现岗位价值；另一方面也可能因为员工衡量个人付出与回报缺乏科学的认识，付出与有效付出并不是同一个概念。

4、员工对月收入组成部份的了解情况

你明确知道自己的月收入由哪几部分组成？15%0%5%28%52%A、非常清楚B、清楚C、部分项目清楚D、完全不知道E、没兴趣关心

薪酬的组成部份包含了本集团的薪酬制度、结构、福利政策、激励性政策等信息，有利于让员工更了解本集团的薪酬制度。从调查结果中看，有5%的员工表示非常清楚，有28%的员工表示清楚，而52%的员工表示部份项目清楚，只有15%的员工认为完全不知道和没兴趣关心。这表明本集团的薪酬组成状况较为清晰，但有过半的员工只清楚部分的项目，这表明公司的薪酬理念在员工间传宣还没有到位。

5、与同行业相比和其他公司相比，员工对本公司的薪酬满意度情况

你认为同行业相比或其他公司相比，本公司的薪酬如何10%2%1%38%49%A、很高B、比较高C、一般D、偏低E、很低

从数据所得，只能2%和1%的员工认为本公司的薪酬很高或比较高，而有49%的员工认为一般，这表明我司在调薪后薪酬水平在市场薪酬水平的中端位置，对员工只有相当一定程度的吸引力；而有38%和10%的员工认为偏低或很低，认为本公司比集团的地产和酒店行业都较低，而且涨幅较少，低于市场涨幅水平；另外同行业相当薪酬的公司，员工福利比本公司好

6、员工认为本公司本公司薪酬方案中最不合理的地方有哪些。

你认为本公司薪酬方案中最不合理的部分是（多选）A、基本工资B、工龄工资C、奖金D、社保E、津贴F、加班工资G、涨幅工资11%17%10%24%11%11%16%

从图表中看出，有10%的员工认为津贴不合理，有11%的员工认为基本工作、工龄工资、涨幅工资不合理；有16%的员工认为奖金不合理，有17%的员工认为加班工资不合理，而有24%的员工认为社保不合理，占的比例最多，

7、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是

7、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是5%23%37%24%11%A、非常欢迎，积极采纳和接受意见B、基本上会有一些正面的改善，但比较被动C、不确定D、听听而已，没什么改变E、非常敏感，尽量压制

从数据表明，对薪酬方面的事情提出不同意见和建议，有11%的员工认为公司会非常欢迎并积极采纳和接受意见；有37%的员工认为基本上会有一些正面的改善，但比较被动；有24%的员工对此认为不确定，这表明公司对员工在薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，反应比较积极，而具体体现在本的加薪上；而有23%的员工认为公司的态度是听听而已，没什么改变，另外有5%的员工认为在此建议上公司的态度是非常敏感，尽量压制。他们认为没有听取员工的意思，都是领导说了算。

8、员工对自身薪酬涨幅的评价

你对自己薪酬涨幅的评价17%3%8%30%42%A、非常满意B、基本满意C、一般D、不太满意E、非常不满意

本小题直接反映员工对本薪酬涨幅的满意度，只有3%的员工认为非常满意、认为基本满意的员工占8%，而有42%的员工认为一般；有30%的员工则认为不太满意；有17%的员工认为非常不满意。这主要因为员工认为工资的涨幅比不上物业上涨的幅度，员工的福利不断削减。

虽然有部份员工对薪酬涨幅不太满意，但根据数据显示超过半数的员工对此次的薪酬涨幅持肯定态度，这说明本次的涨薪能起到积极的作用。

四、总结

薪酬是否具有激励性是薪酬制度的原则之一，企业在薪酬管理中是否做到具激励性，极大影响着员工对企业的忠诚度和满意度，进而影响员工的积极性、进职心甚至是员工的去留。本的薪酬调整是为了提高本公司的薪酬的激励性，进而提高员工对企业的满意度。从调查结果显示，物价的快速上涨也让一部份的员工感动压力，从而影响员工对本公司薪酬的满意度，但还是三份之二的员工都对本次的薪酬涨幅持积极的态度，表明本次的涨薪能基本达到预期的目标。

第五篇：应届大学毕业生薪酬调查分析

应届大学毕业生薪酬调查分析 以下是杨剑波老师指导的毕业论文选题参考

1、民营企业薪酬管理研究——以xx 公司为例

2、知识型员工薪酬管理研究——以xx 公司为例

3、不同业绩上市公司高管薪酬研究

4、上市公司高管人才激励研究

5、企业并购中得人力资源整合问题与对策分析——以xx 公司为例

6、人力资源管理外包研究——以xx 公司为例

7、大学生职业选择与专业的相关性分析

8、应届大学毕业生薪酬调查分析

9、地方院校应届毕业生就业困难因素分析

10、女性职业发展障碍分析