第一篇：U盘管理工作总结
学校U盘管理工作总结
近年来屡屡发生的移动存储介质中的文件资料的泄密、窃密案件给国家和企事业单位带来了不可估量的损失，也逐渐引起了国家和企事业单位的重视。同时我意识到信息保密工作的重要性，以及移动存储介质的混用所带来的资料安全隐患。
U盘等移动存储设备应用广泛便利，同时也带来了文件、资料外泄的安全威胁。归纳移动存储设备的隐患主要表现在：
1、U盘具有随意复制计算机内文件的功能；
2、U盘易丢失导致文件、资料泄漏；
3、U盘的被删除文件可轻易恢复并被窃取；
4、U盘易感染和传播计算机病毒。
针对移动存储设备的隐患及原因，为了更好对移动存储设备做到安全管控，在工作中，我制定了以下管理制度。
一、加强宣传教育，增强资料保密意识
二、完善现有制度，加大监管力度
三、采取必要的手段防止U盘交叉混用
四、转变使用观念，利用网络资源，减少U盘的使用量。
五、U盘的管理应遵循“统一购买、统一标识、登记注册、集中管理、责任到人”的原则。
六、U盘由单位指定的相关部门负责统一购买，所购置的设备必须为正规厂商生产的合格产品。
七、学校安排专门的责任人，并建立U盘发放流程，由专人负责设备发放工作，需要使用U盘的部门或者个人需提出申请，并说明用途，登记领用。
八、U盘损坏不得擅自拆卸，严禁将损坏涉密U盘出售或随意丢弃，应交回管理人员集中销毁。
总之，通过制定制度并严格按照制度进行管理工作，U盘得到安全合理的使用。
第二篇：U盘管理规定
U盘管理规定
第一章 总则
第一条 为加强公司U盘使用和销毁的全过程管理，确保公司计算机信息安全，及日后评审需要和保密性考虑，特制订本规定。第二条 本规定适用于公司所有员工 第二章
使用说明
第三条 公司U盘管理，遵循“统一购置、统一标识、统一管理”的原则进行严格管理，由行政部负责日常使用登记管理。
第四条 公司U盘仅用于存储工作信息，不得于其他用途。公司电脑设备只能使用公司登记管理的U盘进行拷贝信息。
第五条 禁止将U盘里涉及公司企业秘密的信息拷贝到公司以外的计算机上。
第六条 员工需要使用U盘时，需向行政部登记申请使用，使用完毕后请把拷至U盘内容清除，并尽快归还行政部，由行政部在《U盘登记表上》注明归还时间,U盘使用需当天借当天归还，由行政部监督管理。
第七条 U盘原则上不能带出公司使用，如因工作需要必须带出公司，需在钉钉系统通用审批上申请，由总经理同意后方可带离。第八条 如U盘损坏无法正常使用时，请及时联系行政部，由专业负责人进行维修，如无法维修需做报废处理时，由专业负责人把U盘相关信息清除销毁。
第九条 如U盘不慎遗失，当事人应立即报本部门负责人，及时采取有效措施，防止信息泄密，如有泄密情况发生由当事人负全部责任，第十条 本办法由公司行政部负责解释修改，由行政部及部门经理监督执行。
第十一条 本办法自发布之日起施行
第三篇：2011年盘峙村流动人口服务管理工作总结
2011年盘峙村流动人口服务管理工作总结
盘峙村位于定海城区南部，伴随着舟山新区建立的热潮，盘峙村的开发急剧升温，以船舶修造业为主的各大、中型企业相继投产，流动人口数量急剧增加。盘峙村现共有人口4219人，其中常住人口2055人，流动人口2164人，外来人口约占总人口的51.3%。2011年以来，村流动人口服务管理工作以科学发展观为指导思想，以“网格化管理、组团式服务”为载体，在街道党工委、办事处领导下和区流动办业务指导下，深入开展流动人口入网格活动。
村流动人口服务管理领导小组高度重视流动人口服务管理工作，把这项工作作为维护社会稳定、居民和谐的重要内容来抓，按照市委、区委有关指示精神，将流动人口服务管理工作纳入综治目标管理责任制，提上社会服务与管理的重要议事日程。坚持统一领导，统筹规划，协调配合，对接网格化管理平台，坚持服务与管理并举的原则，建立完善各类制度措施。强化管理服务意识：坚持维护流动人口的合法权益，打击各类违法犯罪行为，充分发挥流动人口在我村经济建设中的积极作用。
一、加强组织网络建设，配齐配强工作团队。
（一）抓组织建设，完善流动人口组织网络。在街道外来人口管理服务领导小组的领导下，以千岛社区和千岛警务室为牵头单位，在盘峙村和辖区内重点企业分别建立流动人口分支管理服务机构。以“网格化管理、组团式服务”为平台，形成一把手亲自抓，分管领导 具体抓，各职能部门各司其职，各负其责，密切配合的工作格局。村党工委办公室领导高度重视，统一思想，以国务院提出的“公平对待、搞好服务、合理引导、完善管理”的流动人口服务管理工作方针，以“网格化管理，组团式服务”的网格化综治平台为依托，以“理顺管理体制，完善组织网络，加强队伍建设，创新工作机制，健全职责制度，加强考核监督，夯实基层基础”为中心，成立村流动人口服务管理工作领导小组，下设办公室，明确专人负责，并将流动人口的服务管理工作纳入各职能部门的目标管理责任制，形成完善的考核机制。
以“属地管理”为原则，将流动人口服务管理工作与网格化对接，延伸流动人口服务管理工作触角，形成多层次的流动人口服务管理网络，员工人数超过200人且流动人口所占比例较大的大中型企业设立流动人口工作站。盘峙村充分发挥自身优势，结合本村实际，及时向千岛社区流动人口工作中心和街道报送本区域内的流动人口的相关信息，完善流动人口台账，做到人口落实到位，工作制度上墙，信息及时上报。
（二）抓基础建设，提高流动人口工作效率。领导小组结合《2011年环南街道流动人口管理服务工作实施方案》，把夯实“三防”作为提高我村流动人口工作效率的着力点，即人防、物防、技防。一是加强人防建设。按照500:1足额配齐配强流动人口专职协管员，建立健全流动人口工作经费保障机制，提高人口信息的准确率，着重加强我村协管员、协警等警务力量的配置；进一步加强群防群治力量，发挥网格巡逻队、治安义务巡逻队、晚呼队、“三员”队伍的群防群治作 用，与辖区派出所一起加强夜间的巡逻力度。完善激励机制,落实责任，实行“网格化”管理，最大限度地调动流动人口专职协管员的工作积极性，实行年终工作考核制度，兑现奖惩，优胜劣汰。促进流动人口管理服务工作更上一个新台阶。二是加强物防建设，着重完善盘峙村流动人口工作站的硬件设施。按照“四有”标准配备并开展实体化运作，即：有办公场所、有专职工作人员、有专用工作设备、有专项办公经费。三是加强技防建设。以技防为手段，不断加大对治安防范技防设施投入力度，完善视频监控体系建设，提高治安防控效果。
二、创新服务管理机制、推动流动人口入网格。
（一）抓模式创新，实行管理和服务并举。领导小组深入学习十七大报告指出的“实现基本公共服务均等化”，“加快推进以改善民生为重点的社会建设”的精神，深入结合 “公平对待、搞好服务、合理引导、完善管理”的工作方针，转变以往重管理、轻服务的观念，寓维权于管理，以服务促管理。在办证、检查、调解纠纷等具体工作中，对流动人员与本地居民平等相待，坚决打击侵犯流动人员人身利益的违法犯罪活动。
（二）抓机制改革，推动流动人口入网格。领导小组按照市委提出的“网格化定位、组团式联系、多元化服务、信息化管理、全方位覆盖、常态化保障”的要求，充分利用“网格化管理、组团式服务”这一得天独厚的平台和资源，建立流动人口管理服务网络，为流动人口提供矛盾纠纷解决、计划生育、房屋租赁、劳动保护、就业咨询、岗位技能培训服务、解决劳动争议、法律援助咨询等“一站式”服务。在村委会设立办公服务窗口，为流动人口办理《临时居住证》、《流动人口婚育证明》，为房屋出租人办理《房屋租赁证》,实行“一条龙”服务，方便流动人口的流入、流出。在工作中充分发挥“五联机制”作用，千岛社区流动人口工作中心和各流动人口工作站进一步发挥人民调解、矛盾化解的只能，为流动人口提供劳资纠纷、损害赔偿纠纷等各类纠纷的调解服务，特别是根据我辖区内雇佣流动人口的企业众多的实际，及时化解拖欠外来员工工资引起的矛盾纠纷、切实维护外来务工人员的合法权益。
三、狠抓法制宣传工作，创造文明社会环境。
（一）抓综合宣传，提高流动人口法制意识。工作小组针对村内流动人口所占比重大的情况，坚持把流动人口法制宣传教育摆在突出的位置，深入开展各种贴近人民群众的法制宣传活动，如在盘峙船厂、大神洲船厂等流动人口多的企业开展法制宣传进企业活动，在流动人口较多的地区和出租房集中区域开展直面流动人的法制宣传活动，同时，在重点的普法节点定期开展流动人口专项法制咨询、法律咨询等宣传活动，双手齐抓，专兼并举，形成多层次立体化宣传攻势，促使宣传效果最大化。
（二）抓重点宣传，增强流动人口维权意识。工作小组根据流动人特点，在加强《宪法》《刑法》《劳动法》《合同法》等基本法律法规宣传的同时，侧重《社会治安管理处罚条理》《暂住人口管理办法》《流动人口及出租房屋管理办法》等与其自身密切相关的法律法规的宣传，提供他们最需要的法律知识，为维护地方稳定提供法制保障。
（三）抓日常宣传，营造浓厚法制宣传氛围。在流动人口相对集中或出入频繁的地方，特别是出租房集中地、大型企业、农贸市场等地，采用设立法制宣传专栏，悬挂横幅、张贴宣传标语等多种方式巩固日常宣传。同时利用重大活动的契机，召集一定范围内的流动人口集中开展法制讲堂、法制图展等宣传教育活动，使流动人口法制宣传教育工作实现了规范化、经常化、制度化，营造浓厚的法制宣传氛围，在潜移默化中，扩大影响力和覆盖面。
（四）抓法治实践，完善法律援助机制。流动人口作为一个弱势群体，工作小组不断完善法律服务和法律援助制度，为流动人口创造良好的法制环境，及时参与基层矛盾纠纷的解决，保障流动人口维权渠道的畅通，切实提高我辖区流动人口的法制观念。例如今年10月19日下午，有22名半岛船业的外包工公司——爱杰公司的工人代表到环南街道要求帮助解决拖欠工资问题，这些工人来自安徽、湖南、四川等多个省市，我村及时与街道和半岛船厂联系，与公安、区劳动保障部门共同出面进行调解，邀请半岛船厂、工人代表双方进行协商，达成协议，在20日下午3点在半岛船业全部投付所有拖欠工资20多万元，圆满解决了这次事件。
（五）抓矫正工作，切实村矫正和归正人员帮教工作。一是对流动人口中矫正对象，特别是刑案矫正人员，我村流动人口服务管理领导小组与司法所积极做好管控工作，随时掌握矫正对象实时动向，并建立一套完整的工作台账，制定完善矫正方法，落实矫正措施，确保不发生脱管、漏管的情况。二是对流动人口中的归正人员特别是企业 外来员工中的归正人员，村流动人口服务管理领导小组与司法所积极开展信息排查工作，做到底数清、情况明，并与企业流动人口工作站一起做好归正人员的帮教工作。
四、配合国安实体化建设，争创平安和谐环南
（一）抓整治工作，落实出租房整治行动。以《浙江省居住房屋出租登记管理办法》（简称《办法》）颁布实施为契机，开展居住房屋出租登记管理“百日大走访”活动，全面摸清辖区内的出租房屋底数，健全组织网络，建立长效机制。进一步发挥流动人口协管员和计生协管员队伍的作用，深入村，采取逐户、逐人、逐企业登记的办法，按照一户一表的形式，实行登记分类管理、建档，并将调查信息及时与公安部门进行核对，建立流动人口的电子档案，真正做到“人来有登记，人走有注销”。深化“以业管人”、“以房管人”、“以证管人”的流动人口管理模式，不断创新管理模式，提高流动人口动态管控能力。
（二）抓信息工作，落实流动人口信息管理工作。领导小组加快推进综合信息管理平台建设，加强与教育、社保、建设、卫生、人口和计生等部门的资源整合和数据对接，实现流动人口基础信息的实时共享，提高流动人口服务管理效能。并将工作重点放在流动人口基础信息采集和居住证发放上，通过加强日常登记发证，开展定期、不定期排查，及时完整摸清流动人口底数情况，提高信息的准确性、及时性和有效性。
盘峙村流动人口服管理领导小组
2011年11月1日
第四篇：盘职院就业工作总结.doc
盘锦职业技术学院2011年毕业生就业工作总结
2011年，我院的就业工作在学院领导的正确关怀下和各系的积极配合下，就业工作顺利开展，克服重重困难，圆满完成了各项目标任务。从一年的就业工作实践来看，我们取得成绩的同时也清醒的认识到我院的就业工作存在很多不足和急待改进之处。现将一年来工作总结如下：
一、2011年毕业生就业基本状况及分析
2011年我院共有毕业生1332人，截止8月30日统计结果，初次就业率达到97.89%（省大学生指导局扣减后为92.19%），已有102人和就业单位达成协议就业，待就业29人，有1143人和就业单位达成合同就业和灵活就业，升入本科继续学习15人，出国1人，预征兵入伍44人，自主创业2人，到基层工作6人，同比去年有较大幅度的增长。以下是我院毕业生就业的一些特点：
1、人数增多，就业率高于历年
2011年是我院建校以来毕业生人数最多的一年，给就业工作的顺利实施及高效运作带来了从所未有的挑战。尽管今年毕业生人数是建校以来最多的一年，全校师生顶着压力，锐意进取，开拓就业市场，不负众望，初次就业率就达到97.89%（省大学生指导局扣减后为92.19%），高于历年。
2、毕业生分布广泛，就业质量保持较高水平
我院毕业生分布广泛，除新疆、西藏、云南、广西、重庆、湖南、湖北、甘肃、宁夏外，中国大陆地区其它省市都有我院毕业生的身影。由于我院毕业生综合素质较高，基本功扎实，多家用人单位对我院毕业生表示出很大的关注与青睐。我院的油气开采、化工设备、建筑工程技术、建筑工程管理专业的毕业生还没有毕业，多数学生都已被用人单位抢走。
3、毕业生走向特点略有变化
2011年，我院毕业生继续升学比例有所降低，但有1人出国学习。预征兵人数有所降低，进入国企的有48人，到基层艰苦岗位工作6人，增加幅度较大。自主创业2人，进入政府部门2人，留校8人，事业单位有6人，进入医院的有167人，这些与往年持平。有18人进入学校并签订就业协议，低于往年。进入其它企业人数为1006人，同比有所增长。说明还要继续鼓励毕业生自主创业和到基层艰苦岗位工作中去，企业是我院毕业生主要工作场所，今后还要加大力度进行校企合作。
二、就业工作的主要措施
我院2011年毕业生就业工作圆满达到了预定的目标，总结过去一年的就业工作，有以下一些做法和经验值得在今后工作中进一步借鉴。
1、高度重视毕业生就业工作，并形成制度化
学院高度重视毕业生就业工作。学院多次召开毕业生就业工作会议，从学院可持续发展的角度，统一安排、有条不紊地开展就业工作。以系为单位，建立健全了毕业生实习就业工作和在校生实习就业准备培训工作领导小组，组长由系主任担任，负责制定毕业生、实习生工
作的就业和在校生的培训工作计划，全面部署和安排本系的就业工作，确立指导思想，督促和开展思想教育工作，对就业工作进行规范化管理。副组长由系书记担任，负责协调好组长开展相关工作，督促和落实工作计划。成员由各教研室主任、辅导员担任。负责本系就业各项工作，收集就业信息、就业宣传、组织面试、跟踪服务。
2、加强对学生就业指导教育
国家教育部和省教育厅多次发文强调各高校加强就业指导课程建设，明确要求此课程要作为必修课，不得少于38学时。根据国家教育部和省教育厅规定，我院成立了大学生就业指导课教研室，使大学生就业指导课正规化。在大一年级，为学生讲解《大学生职业生涯发展与规划》，有利于学生正确认识自己，正确定位，从而树立正确的就业观。在大二年级讲解《大学生创新与创业教育》，使学生了解如何创新，如何创业，鼓励学生自主创新创业。对大三实习学生，下去实习前进行人生观、择业观、职业道德教育，有针对的指导学生求职技巧、撰写求职简历。还为大三学生发放高校毕业生就业与创业指导实用手册，使学生全面了解就业与创业相关政策。
3、积极引导毕业生到基层就业，鼓励自主创业
学院通过网络、悬挂横幅、张贴倡议书等手段宣传基层，鼓励和支持毕业生到基层、到农村、到祖国最需要的地方去经受磨炼，健康成长，建功立业。根据基层的需求，我院水产专业学生深入辽宁沿海农村送去水产养殖科普知识，并扎根农村进行水产养殖。我院小学教育专业和学前教育专业学生，深入盘锦基层小学和农村幼儿园执
教，为当地带去最新的教育理念。我院护理专业学生，也深入朝阳农村卫生所，为当地农村百姓服务。这些都有利的推动当地的发展。鼓励大学生自主创业，宣传国家和各级政府出台的关于企业注册登记、金融贷款、税收缴纳、企业运营等诸多方面许多优惠政策。
4、响应国家号召，积极投身军营。
积极组织毕业生参加预征入伍报名工作。通过QQ群，QQ空间，电子邮箱，飞信，微薄等网络手段，宣传大学生应征入伍，享受哪些国家优惠政策。在校园醒目位置张挂宣传标语，对全院男性毕业生发放《国家鼓励普通高等学校应届毕业生入伍服义务兵役政策五十问》，召开全体男性毕业生动员会，并主动与地方兵役部门及时沟通联系，帮助学生捋顺各种程序，经过努力，我院共有44名毕业生参加预征兵报名，与往年不同的是有15名女孩还参加预征兵报名。
5、强化人才培养，多角度促就业
我院自2006年起，每年毕业生“双证书”率达到98%以上，学院坚持能力本位，要求学生毕业时除获得毕业证之外，还必须获得相关专业技能证书，英语等级证书，计算机等级证书，使学生在毕业时就能达到上岗技术要求。
为充分了解就业市场，考察全球金融危机给就业市场带来的影响，每月都组成考察小组，深入学生单位进行市场考察和调研。对毕业生做了质量跟踪调查。为促进学生就业，每月的26日是盘锦市人才市场大型招聘会，我们也都组织学院学生参加招聘会。也多次在校内举办小型的现场专场招聘会。此外，我院每年都在6月20日，学
生毕业前举办校园专场洽谈会，使工作不理想，没有就业的同学又有一个全面的就业机会。
构建以“订单”式培养为特色的“2+1”培养模式，把企业需求全方位引入人才培养全过程。积极引导学生利用网络求职，大力加强校企合作。截止目前，我院分别与长城钻探录井公司、兴隆台工程技术处、大连星源船舶燃料有限公司、盘锦市小哈弗国际幼儿园、盘锦市立新幼儿园、北京阳光海天停车管理有限公司等众多大型的企业公司，确立了合作关系并对我院的就业学生的整体工作能力及素质给予了高度的肯定。
三、存在的问题及对策
1、就业指导课有待完善
由于我院就业指导课发展较晚，教学工作比较薄弱；就业指导课也是我院目前发展的必需课程，高等教育发展到今天，高校毕业生就业完全走向市场化，仅仅是培养文化知识和专业技能已经不能满足高等教育的培养要求，必须教会学生理性的面对职场，客观的规划自己的职业生涯。对此，我院应重视就业指导课建设，迅速稳定任课教师队伍，把就业指导课列入教学计划，认真实施就业指导课教学，一边摸索一边提高。
2、加大力度开发就业市场
目前我院的就业市场开发还不够完善，仅仅举办就业洽谈会是不够的，我院是辽宁省高校毕业生就业市场盘锦分市场的承办单位，作为就业分市场，我院的市场职能发挥还不够充分。我院的办学是立足
于盘锦市地方经济特色，然而到目前为止，“校企”合作的发展还不够充分。对此，学院应加大开发力度，充分发展“校企”合作，甚至是“校地”合作。
3、加强创业基地建设。
我院目前还没有创业基地，对此可以借助新校区搬迁予以完善，通过创业基地让学生更深入掌握所学知识、提高技能，并通过创业基地，使学生学有所成，毕业后能够自己创业。
四、结束语
2011年就业工作顺利开展，得益于全院师生共同努力，取得成绩的同时也暴露了诸多问题，我们一定要总结经验、加强学习、开拓创新，不断提高工作水平，以完成学院的就业工作任务。就业工作任重道远，我们在树立就业工作目标时，一定要注意：我们所关心的不仅仅是就业率问题，更要强调的是就业质量。让每一个从盘职院走出去的学生不但能找到工作，而且要在工作环境、待遇、发展方面都要有一个新的突破。我们坚信，在全院师生共同努力下，2012届学生就业工作又将迎来一个崭新的春天，取得巨大的丰收，我们的目标是：成就学生为事业的强者。
盘锦职业技术学院
招生和毕业生就业指导办公室
2011-12-9
第五篇：关于档案分类和网盘管理的策划书
关于档案分类和网盘管理的策划书
一、策划主题：档案分类和网盘管理
二、策划目的：
为了适应我校档案工作日益发展的需要，统一各部门、各学院档案达到及时插入新材料、准确迅速找出旧资料的目的，特于今年进行档案管理工作。
三、参与对象：校学生会办公室全体成员
四、整理时间：3月8日—3月12日（每天上午9点至晚上9点）
五、整理过程：
（一）拆分校学生会十个部门和八个院的档案盒，按时间顺序整理出2009年9月1日至2014年2月28日的档案（撤销“高职学院”档案盒，整理各院档案时把“各院通知”另行分类出来），每个盒子的资料进行分类，比如把总结计划放一起。
（二）撤销“基本材料”、“五四红旗团支书”、“社会实践”、“各部门会议记录、财务报表、各院活动”四个档案盒。
（三）合并档案盒(由原来的53个档案盒合并为33个)：
1.把“学生会活动
（二）、”“校会特色活动文件”、“各类活动”的档案盒先分类（按时顺序）再合并；
2.把“工作安排表”“校院联系表”“学生名单”“各类表格”的档案盒先分类（按表格类型）再合并；
3.把“优秀团干申报材料”、“优秀团员干部申请（及推优名单）、”“各院申请表”、“部门人员申请表”、“学生干部申报”、“申请表”、“自建、辞职”的档案盒先分类（按资料类型）再合并；
4.把“学生干部信息（表格）、”“学生干部档案”、“学生会干部档案统计表”、“优秀团干”的档案盒先分类（按资料类型）再合并；
5.把“团委文件”、“团委文件及荣誉证书”的档案盒先分类（按时间顺
序）再合并；
6.把“各院评比报告”、“先进院学生会”的档案盒先分（按院系）再合并；
7.把“规章制度”、“招新笔试卷”；
注：分类过程中可把之前放混的资料重新放回院系或校会部门档案盒中。对于那些既无日期又未标注资料类型的零散档案清理出来，由主任鉴定后再决定去留。每个人合并一个盒子后就由两个专门人员负责用长纸条誊写资料目录并用夹子夹好，再用白纸罗列一份之前的目录放置于档案最表面（最后再重新整理一遍院系及校会部门档案盒并誊写目录）。
（四）撕掉原先档案盒表面所有字条再重新打印（假如有些资料一个档案盒没放下 可用**字条二表示）：十个部门（纪检部改为组织部）、八个学院（不包括高职学院并把基础医学院改为生命科学院）、团委文件、青协 国旗班 社联资料、学生会活动、学院活动、各院优秀学生会评比、各院通知、各院学生联系表、申请表、优秀团干 学生干部信息表、换届材料、校外材料、规章制度 招新笔试卷、总结 心得体会、各部门会议记录、财务报表。
（五）贴编号标签：校学生会个部门为前十号，各学院为11至18号，再给其他档案盒编上19号至33号（视实际情况而定 假如分类过程中有些资料一个盒子放不下 编号自然也就增多）。
（六）由两个部员负责创建一个校办的网盘，把本学期的升旗安排表，架空层打扫安排表，各院主席、学生会部长、主席团成员（包括王悦华）、各组织负责人的联系表更新。按时间顺序把百度云里前几任主任留下的工作汇总进行整理，素质拓展活动、办公室成员出游的照片重新向部员收集然后再进行分类整理。同时把档案目录上传至网盘，内容包括档案盒外的编号、名称以及盒内资料的清单目录。
校学生会办公室二〇一四年三月一日
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